大型企业校园招聘管理办法
校园招聘管理办法
校园招聘管理办法
在校园招聘管理办法中，为了确保招聘工作的顺利进行，同时保障
学生的权益，学校制定了以下管理办法：
一、招聘单位资质要求：
1. 招聘单位必须是经过正规认证注册的企业或机构，具有良好的经
营信誉和社会责任感；
2. 招聘单位需提供相关营业执照、组织机构代码证等证明材料，确
保其合法合规；
3. 招聘单位在校园招聘活动中须遵守国家相关法律法规，不得进行
虚假招聘或其他违法行为。
二、招聘信息发布规定：
1. 招聘单位在学校官方指定平台发布招聘信息，信息内容真实准确，不得含有虚假信息；
2. 招聘信息应包括职位名称、招聘要求、薪酬待遇、工作地点等必
要信息，方便学生了解；
3. 招聘信息发布时间不得超过规定期限，过期信息需及时下架，避
免误导学生。
三、招聘流程管理规定：
1. 招聘单位与学生联系沟通应当遵循公平公正原则，不得进行任何歧视性行为；
2. 招聘单位需与学校招聘管理部门保持密切联系，及时沟通招聘进展和问题解决；
3. 招聘单位在校园招聘过程中需遵守相关规定，不得强迫学生签署任何不符合法律法规的合同。
四、信息披露和监督管理：
1. 学校招聘管理部门将定期公布招聘单位名单及其招聘信息，接受社会监督；
2. 学生对招聘过程中出现的问题可向学校招聘管理部门进行举报，学校将积极处理并给予回复；
3. 学校将建立校园招聘纠纷调解机制，协助解决因招聘引发的纠纷问题，维护学生合法权益。
为了促进就业机会，构建和谐校园用人环境，学校将严格执行以上招聘管理办法，确保招聘工作的公平公正，保障学生权益，共同推动校园招聘工作的健康有序发展。
关于公司招聘的规章制度
关于公司招聘的规章制度第一章总则为规范公司招聘工作，提高招聘效率和质量，制定本规章制度。
第二章招聘范围公司招聘范围包括管理岗位、技术岗位和普通岗位。
第三章招聘程序3.1 岗位空缺审批岗位空缺由各部门提出相关申请，经人力资源部门审核后，方可确认该岗位空缺。
3.2 岗位发布人力资源部门根据空缺岗位要求，发布相关招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、岗位要求等。
3.3 简历筛选根据招聘信息，人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定合适候选人。
3.4 面试选拔合适的候选人将被邀请参加面试，面试包括初试和复试环节，通过面试选拔出最适合的人选。
3.5 笔试考核针对某些特殊岗位，公司将安排相应的笔试考核环节，以评估求职者的专业知识和技能。
3.6 体检审查通过面试选拔的候选人将接受公司指定的体检审查，确保其身体健康符合岗位要求。
3.7 发放录用通知确认合适人选后，公司将发放录用通知，包括入职日期、薪资待遇、岗位职责等。
第四章招聘标准4.1 招聘公平公司招聘不分种族、性别、年龄等因素，确保招聘过程公平公正。
4.2 招聘质量公司招聘要求人才品质高、工作能力强，确保招聘质量。
4.3 招聘透明公司招聘程序要透明公开，确保候选人了解招聘流程和要求。
第五章招聘监督5.1 招聘监督机构公司设立招聘监督机构，负责监督公司招聘工作的执行情况。
5.2 招聘监督程序招聘监督机构将定期对公司招聘工作进行检查核实，确保招聘规章制度的有效执行。
第六章招聘待遇6.1 薪资待遇公司将根据员工的工作岗位、工作内容以及个人表现，为员工提供合理的薪资待遇。
6.2 福利待遇公司将为员工提供完善的福利待遇，包括健康保险、员工培训、职工活动等。
第七章招聘保密公司对招聘工作过程中的相关信息要进行保密处理，不得泄露招聘信息。
第八章总则本规章制度自发布之日起生效，对公司招聘工作有关方面具有约束力。
以上是关于公司招聘的规章制度，希望所有员工遵守执行，确保公司招聘工作的顺利进行，提高公司整体运营效率和质量。
公司招聘员工管理制度
公司招聘员工管理制度一、目的和原则制定本制度旨在确保公司招聘活动的规范性和有效性，吸引并选拔符合公司发展需求的人才，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
制度的实施应坚持公开、公平、公正的原则，确保每一位应聘者都能在平等的条件下竞争。
二、招聘流程1. 需求分析各部门应根据业务发展需要，提前进行人力资源规划，明确招聘岗位的职责、要求及人数，并形成书面的招聘需求报告提交至人力资源部门。
2. 发布信息人力资源部门负责统一发布招聘信息，确保信息的及时性和准确性。
招聘信息应包括但不限于岗位职责、任职要求、工作地点、薪酬范围等内容。
3. 简历筛选收到应聘者简历后，人力资源部门应进行初步筛选，根据岗位要求筛选出符合条件的候选人，并将简历转交至相关部门进行进一步评估。
4. 面试安排相关部门负责人需对候选人进行面试，评估其专业技能及综合素质。
面试过程应有明确的评价标准和记录。
5. 背景调查对于拟录用人员，视情况需要进行背景调查，包括工作经历、教育背景、资格证书等。
6. 录用决策综合面试结果和背景调查情况，由相关部门负责人提出录用建议，经人力资源部门审核后，报公司高层批准。
7. 发放录用通知确定录用的候选人将收到正式的录用通知书，通知书中应详细说明入职时间、报到地点、所需携带的材料等信息。
三、员工管理1. 培训与发展新员工入职后，公司应提供系统的培训，帮助员工快速融入团队，提升工作技能。
同时，公司应定期评估员工的工作表现和发展潜力，为其职业发展提供支持和机会。
2. 考核与激励公司应建立科学的绩效考核体系，定期对员工的工作业绩进行评估，并将考核结果与薪酬、晋升等激励机制相结合，激发员工的工作热情和创造力。
3. 劳动关系公司应遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益，处理员工的劳动合同、社会保险、福利待遇等事务，维护和谐的劳动关系。
四、监督与改进人力资源部门应对招聘和管理工作进行定期的监督和评估，及时发现问题并提出改进措施，确保制度的有效执行和持续优化。
招聘管理制度
招聘管理制度第一章总则1.1目的和依据第一条为了优化人力资源配置，为公司持续、稳定、快速发展提供人力资源保障，同时明确规范公司人力资源部招聘原则和招聘流程，并在保证招聘工作的前提下，节约招聘成本，健全人才选用机制，特制定本制度。
1.2适用范围第二条本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。
1.3招聘的原则和标准第三条公司遵循以下原则1、机会均等的原则：在公司出现职位空缺时，公司内员工与外部应征者一样的应征机会；2、全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面进行考察；同时重点考察与公司战略、文化业务密切相关的技能、素质和品性；3、坚持公开招聘、择优录用的原则；4、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。
第四条可录用职员的基本标准1、已满18周岁；2、若招聘职员为专职职员，要求与其他单位没有劳动关系；3、能适应公司的管理方式，认同并接受的公司企业文化；4、应具有良好的职业操守，无不良记录，身材健康；1.4责任部门第五条人力资源部是公司招聘工作的主管部门，具体职责为：11、制定公司中长期年度招聘规划，并在实际执行中加以调整；2、制定、完善公司的招聘管理制度，并规范招聘流程；3、根据公司组织架构、定岗定编方案，对公司各部门招聘需求进行控制；4、指导用人部门填写人员增补需求表，分析和指导用人部门撰写岗位职责和任职要求；5、决定获取应聘者的形式和渠道；6、搜集简历、材料和应聘者联系；7、设想职员选拨测评办法，并指导用人部门使用此种办法；8、主持实施职员选拨测评，并为用人部门提供录用发起；9、帮助被录用人员办理入职、档案、劳动合同和保险等事宜；10、向未被录用的候选人表示感谢和委婉的拒绝；11、定期进行同行业以及相关行业的市场薪酬水平调研，核定招聘职位的薪酬待遇标准；12、定期提供各种招聘数据统计与阐发。
第六条用人部门应积极参与本部门人员招聘活动中，并在其中担任以下职责：1、编制年度、日常本部门内人力需求计划，提出正式人力需求申请；2、协助人力资源部做好对岗位职责和任职资格的调查分析，制定、修订部门职位说明书；3、介入应聘者专业技术测评，并对其专业水平进行判断；4、最终做出录用决策。
公司招聘的管理制度
公司招聘的管理制度一、引言公司招聘是企业发展的重要环节，也是人力资源管理的重要组成部分。
科学规范的招聘管理制度可以有效提升招聘效率，保证人才质量，为企业发展提供强有力的支持。
因此，建立健全的招聘管理制度对于企业的长期发展至关重要。
二、招聘需求分析在开展招聘工作之前，企业需要对自身的发展需求进行充分的分析。
包括但不限于人力资源规划，岗位需求分析等。
企业需要明确招聘的具体目的和目标，以确保招聘工作的有效性和针对性。
三、制定招聘计划基于招聘需求的分析，企业需要制定详细的招聘计划。
包括但不限于招聘时间节点，招聘渠道，招聘人数，薪酬标准等。
招聘计划需要与企业的人力资源规划相衔接，确保招聘工作的顺利进行。
四、招聘渠道选择企业可以选择多种渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站，招聘会，校园招聘，人才中介机构等。
企业需要根据不同岗位的特点和需求选择合适的招聘渠道，以确保招聘效果的最大化。
五、招聘流程设计企业需要设计清晰的招聘流程，包括但不限于简历筛选，面试安排，录用决策等环节。
招聘流程需要简洁明了，确保招聘工作的高效进行。
同时，企业需要建立完善的信息化系统，以便对招聘流程进行监控和管理。
六、面试技巧培训企业可以对招聘面试官进行专业的面试技巧培训，以提升面试效果和准确度。
面试官需要了解岗位需求，掌握面试技巧，以确保最终录用的候选人符合企业的要求。
七、薪酬福利设计企业需要根据不同岗位的特点和需求设计合理的薪酬福利方案，以吸引和留住人才。
薪酬福利方案需要与市场水平相协调，既保证员工的合理薪酬待遇，又不造成企业的财务压力。
八、员工培训发展企业可以通过员工培训和发展计划，提升员工的技能和能力，为企业的长远发展提供坚实的人才基础。
员工培训可以通过内部培训，外部培训等方式进行，以确保员工的持续学习和成长。
九、绩效评估和激励机制企业可以建立科学的绩效评估和激励机制，以激励员工的积极性和创造力。
绩效评估可以通过目标设定，定期考核等方式进行，激励机制可以包括但不限于晋升，奖金，股权激励等。
招聘流程及管理办法
招聘流程及管理办法一、招聘流程招聘是企业人力资源管理的重要环节，它涉及到企业人员的招聘计划、招聘广告发布、简历筛选、面试、录用等多个环节。
以下是一个典型的招聘流程：1.确定招聘需求：企业应根据业务发展和人员流动情况，及时评估人员需求，确定招聘计划。
2.拟定招聘方案：在确定招聘需求后，企业应拟定招聘方案，包括招聘职位、任职要求、薪资待遇、招聘方式以及招聘时限等。
3.广告发布：根据招聘方案，企业应发布招聘广告，以吸引符合条件的求职者申请。
4.简历筛选：企业应对招聘到的简历进行筛选，挑选出符合招聘要求的候选人。
6.录用：企业应根据面试评估结果，对合适的候选人进行录用，签订合同。
7.入职培训：新员工入职后，企业应为其提供必要的岗位培训，确保其尽快适应工作。
二、招聘管理办法招聘管理办法是指在招聘过程中，为了提高招聘效率和工作质量，制定的管理规范和制度。
以下是一些常见的招聘管理办法：1.招聘标准化：制定统一的招聘标准，明确各岗位的职责、任职要求和薪资待遇，以确保招聘的公正性和合理性。
2.招聘信息系统化：建立招聘信息管理系统，将招聘信息进行统一管理和归档，方便招聘过程的追踪和管理。
3.招聘渠道多样化：除了传统的招聘网站和招聘会，企业可以通过员工推荐、校园招聘、招聘中介等多种途径进行招聘，以扩大招聘渠道，提高招聘效果。
4.面试规范化：制定统一的面试问卷和评估标准，确保面试过程的公正性和准确性。
面试评委应受过专业培训，熟悉评估方法和技巧。
5.录用程序规范化：对于录用的候选人，企业应按照合同签订、档案建立等程序进行处理，确保程序的规范和合法性。
6.培训和发展：企业应为新员工提供入职培训和职业发展规划，帮助其尽快适应工作并提升能力。
7.招聘后评估：企业应对新员工进行试用期评估和跟踪，以及时发现和解决问题，提高新员工的留任率和绩效。
总之，招聘流程及管理办法对于企业的人力资源管理至关重要，通过制定科学的招聘流程和规范的管理办法，企业可以提高招聘效率和工作质量，为企业的发展提供有力的人力支持。
校园招聘管理办法
校园招聘管理办法为了规范和优化校园招聘工作，提高学生就业质量，促进学校与企业之间的良好合作，制定《校园招聘管理办法》。
该办法适用于我校所有招聘活动，旨在营造公平、公正、透明的就业环境，确保招聘过程的规范运行。
一、招聘准备1. 招聘企业应与学校的就业指导中心建立联系，并提供企业相关信息，包括企业介绍、招聘职位、薪资待遇、招聘时间等。
2. 学校就业指导中心将招聘信息进行审核，确保企业合法经营，并排除职位信息中的虚假或误导性内容。
3. 学校将合格的招聘企业信息发布在校园内部信息发布平台上，供学生参考，并通过校园宣传途径公示招聘活动的时间和地点。
二、招聘程序1. 招聘企业应提前向学校提交招聘计划，包括招聘岗位数量、工作要求、薪资福利等，学校将根据招聘企业的需求和学生的专业特长进行合理的对接。
2. 招聘企业须按照规定的时间和地点，参加学校组织的招聘活动，如招聘宣讲会、校园招聘会等。
3. 学生按照自身意愿和岗位要求，选择参加符合自己兴趣与能力的招聘会，并提前准备好个人简历和自我介绍。
4. 招聘过程中，学生须遵守公平竞争的原则，不得采取任何不正当手段获取职位，如提前泄露面试题、贿赂招聘人员等。
三、招聘面试1. 学校将安排招聘企业进行面试，根据学生的自荐和企业对岗位的要求进行筛选。
2. 面试时，学生须提供真实准确的个人信息，并按要求进行自我介绍和技能展示。
3. 招聘企业须公正公平地进行面试评分，学校将根据面试结果和学生的意愿，确定最终录用名单。
四、录用程序1. 招聘企业须及时向学校提供录用名单，包括录用的学生姓名、拟分配的职位及薪资待遇等。
学校将与企业核对拟录用学生的相关信息。
2. 学校将通过正式录用通知书告知被录用学生，并告知相关入职事项和流程。
3. 学生须按时办理入职手续，并参加相关培训，确保顺利完成入职。
五、其他规定1. 学生在招聘过程中如发现任何不公正的行为，可向学校就业指导中心举报，并提供相关证据。
学校将进行调查处理，并根据情况对企业进行处理。
招聘流程及管理办法
招聘流程及管理办法一、招聘流程1.需求分析：确定企业的用人需求和招聘的职位要求，包括所需岗位的具体职责、技能、经验等要求。
2.制定招聘计划：结合需求分析，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位数量、招聘时间、招聘渠道等。
3.招聘广告发布：将招聘信息进行广告发布，可以通过网络招聘平台、大型招聘会、社交媒体等途径。
4.筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，按照招聘岗位的要求筛选出符合条件的候选人。
5.面试选拔：根据筛选出的候选人，进行面试和选拔工作，包括初试、复试、终试等环节。
6.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其学历、工作经验等情况是否真实。
7.录用通知：对通过背景调查的候选人发出录用通知，并与其沟通入职事宜，包括待遇、工作地点等。
8.签订劳动合同：对已接受录用的候选人签署劳动合同，明确双方的权益和义务。
9.入职安排：为新员工做好入职准备工作，包括安排入职培训、分配工作岗位等。
10.考核管理：对新员工进行试用期考核和日常管理，评估其工作表现和适应情况。
二、招聘管理办法1.招聘岗位分析：对招聘岗位进行全面分析，明确工作职责和要求，确保招聘的目标明确和有效。
2.招聘渠道多样化：通过多样化的招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、猎头引荐等，寻找到更多合适的人才。
3.招聘宣传：利用企业各种宣传途径和媒体资源，进行有针对性的招聘广告宣传，提高招聘的知名度和吸引力。
4.合理筛选简历：在筛选简历时，遵循公正、公平、公开的原则，将重点放在与岗位要求相匹配的能力、经验和背景上。
5.全面面试与选拔：面试官应了解招聘岗位的要求，进行全面面试和选拔，注重考核候选人的专业能力、个人素质和应变能力。
6.背景调查做实：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其提供的个人信息真实可靠，避免雇佣风险。
7.合法录用程序：确保录用程序合法合规，包括签订劳动合同、支付合理薪酬、办理入职手续等。
8.新员工培训：为新员工提供必要的入职培训，帮助其尽快适应岗位工作，并了解企业文化和员工规章制度。
招聘渠道管理办法
招聘渠道管理办法作为一个企业，招聘渠道的选择和管理对于吸引优秀的人才至关重要。
一个科学有效的招聘渠道管理办法，可以帮助企业更好地进行招聘活动，并招聘到适合岗位的人才。
本文将介绍一些招聘渠道管理的方法和策略。
一、招聘渠道的选择选择适合的招聘渠道是招聘活动成功的第一步。
在选择招聘渠道时，需要考虑以下几个方面：1. 岗位需求：根据不同岗位的特点和需求，选择与之相匹配的招聘渠道。
例如，对于技术类岗位，可以选择在技术论坛或者技术社区发布招聘信息。
2. 目标群体：确定需要吸引的目标群体是什么样的人才，进而选择适合他们的招聘渠道。
例如，对于大学生群体，可以选择在校园招聘会上发布招聘信息。
3. 成本效益：考虑不同招聘渠道的成本效益，选择适合自己公司的招聘渠道。
例如，如果公司预算有限，可以选择在社交媒体上发布免费或者低成本的招聘信息。
二、招聘渠道管理1. 招聘信息发布在选择了合适的招聘渠道之后，需要进行招聘信息的发布。
在发布招聘信息时，需要注意以下几点：- 确保信息准确：招聘信息中应包含详细的职位描述、任职要求等信息，并保证这些信息是准确无误的。
- 编写吸引人的信息：招聘信息要能吸引到目标人群的注意力，具有较强的吸引力和亮点。
- 线上线下结合发放：可以同时在线上和线下发布招聘信息，以扩大信息传播的范围。
在线上可以通过官方网站、社交媒体等渠道发布，在线下可以参加招聘会、求职推荐会等活动。
2. 面试和选聘合适的招聘渠道不仅仅是吸引人才的地方，还要保证选聘的过程是高效和准确的。
在面试和选聘过程中，需要注意以下几点：- 设计合理的面试流程：制定详细的面试流程和评估标准，确保公正、准确地评估每个应聘者的能力和适合度。
- 多样化面试方法：可以结合面试、笔试、技能测试等多种方法，综合考核应聘者的能力。
- 严格的背景调查：在选聘过程中进行严格的背景调查，确保所选聘的人员具有良好的个人品质和职业素养。
三、招聘渠道的评估和优化招聘渠道的效果评估和优化是招聘渠道管理的重要环节。
招聘管理制度
招聘管理制度招聘是企业发展的重要环节，是引进新鲜血液、促进企业发展的一项关键活动。
为了实现有效的人员招聘和管理，企业需要建立健全的招聘管理制度。
一、招聘流程1. 招聘需求确定企业部门提出招聘需求时，需明确岗位职责、任职资格和人员数量等要求，经过领导审批确认后方可进行。
2. 岗位发布招聘岗位需发布招聘广告，吸引人才应聘。
广告内容应准确清晰，包括岗位职责、任职资格、待遇等信息。
3. 简历筛选招聘人员需对收到的简历进行筛选，初步确定合适人选。
应当注重简历内容与岗位要求的匹配度。
4. 面试选拔通过招聘面试，对初选人员进行进一步考察和选拔。
面试官需严格按照评分标准进行评定，确保公平公正。
5. 录用及入职根据面试表现和背景调查等情况，确定最终录用人选，签署劳动合同后进行入职手续办理。
二、薪酬管理1. 薪酬结构设计企业需建立完善的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容，以激励员工积极工作。
2. 薪酬调整机制定期进行员工薪酬调整，根据市场行情和员工表现等情况，合理调整薪酬待遇，以保持员工的工作积极性。
三、绩效考核与晋升1. 绩效考核标准建立科学的绩效考核标准，根据员工的工作表现、业绩贡献等因素进行评定，明确晋升条件和标准。
2. 晋升机制制定完善的晋升机制，为表现优秀的员工提供晋升机会，激励员工通过自身努力提升岗位。
四、员工福利管理1. 福利政策设置制定多样化的员工福利政策，包括健康保险、年度旅游、员工培训等，提升员工幸福感和归属感。
2. 福利管理与执行建立福利发放管理机制，确保福利政策的执行和管理，维护员工权益，促进员工快乐工作。
五、离职管理1. 离职流程规范建立规范的离职流程，包括提前通知、办理手续等程序，确保员工合法顺畅地离职。
2. 知识转移与人员替换在员工离职时，及时进行知识转移和人员替换，避免经验流失和工作中断，确保工作的稳定进行。
结语建立健全的招聘管理制度，不仅有助于提高企业招聘效率，更可以有效管理和激励员工，促进企业长期稳定发展。
招聘环节管理制度
招聘环节管理制度一、招聘需求规划1. 公司每季度召开人力资源规划会议，确定每个部门的招聘需求，并与公司整体发展规划相结合，制定招聘计划。
2. 招聘计划细化具体职位需求，明确职位描述、任职资格、薪酬待遇等信息。
3. 招聘需求计划需提前至少一个月向人力资源部门提交，并由人力资源部门审核和审批后，方可开始招聘工作。
二、招聘渠道选择1. 公司人力资源部门负责收集和管理各类招聘渠道信息，包括网络招聘平台、校园招聘、招聘会、猎头公司等。
2. 根据不同职位的需求特点和公司发展战略，合理选择最适合的招聘渠道，确保有效辐射目标求职人群。
3. 对于高级管理岗位和核心技术岗位的招聘，可委托猎头公司进行专业化招聘。
三、招聘广告发布1. 招聘广告需由人力资源部门设计并提供标准模板，确保信息真实、准确、完整，避免夸大宣传或虚假描述。
2. 招聘广告内容包括公司介绍、职位描述、任职资格、薪酬待遇、福利待遇等信息，要求简洁明了，吸引求职者关注。
3. 招聘广告发布前，需要经过相关部门审核和批准，确保合规性和公平性。
四、简历筛选与初试1. 人力资源部门负责收集和筛选应聘者简历，根据招聘需求和条件进行初步筛选，主要考察应聘者的学历、工作经验和技能等。
2. 初筛合格的应聘者，由人力资源部门通知安排初试，初试一般以面试形式进行，主要考察应聘者的综合能力和适应性。
3. 初试由部门主管或人力资源专业人员负责进行，根据岗位要求和绩效评估标准进行评定，确保选拔出最适合的人才。
五、笔试与面试1. 针对不同职位特点和要求，可根据需要安排笔试或面试，进一步深入了解应聘者的专业知识和技能。
2. 笔试和面试内容和形式由相关部门负责设计和执行，确保合理性和公平性，避免题目重复或有偏差。
3. 面试结果需由面试官填写评定表，并报告给招聘委员会进行审核和决策，确保选拔出最适合的人才。
六、背景调查与录用1. 通过面试合格的应聘者，需进行背景调查核实，包括学历、工作经验、社会关系等，确保信息真实可靠。
学校招聘活动管理制度
学校招聘活动管理制度第一章总则第一条为了规范学校招聘活动，加强招聘工作的管理，提高招聘工作的效率和质量，制定本制度。
第二条学校招聘活动管理制度适用于学校各类招聘活动。
第三条学校招聘应遵循公平、公正、公开和竞争的原则，坚持德才兼备、择优录用的原则。
第四条学校招聘活动应当依法合规，严格履行用人单位的法定义务，维护招聘人员的合法权益。
第五条学校招聘工作应当遵循诚实守信、公开透明的原则，对外公布招聘信息，接受社会监督。
第六条学校招聘活动管理应当健全科学的招聘流程和程序，确保招聘工作的公正、公开和规范。
第七条学校招聘活动管理应当建立健全的考核评价制度，及时总结工作经验，不断完善招聘工作流程。
第八条学校招聘活动管理应当加强对招聘人员的培训和管理，提高招聘工作人员的专业素质和业务水平。
第二章招聘活动的组织和领导第九条学校招聘活动的组织和领导实行科学决策和分工合作的原则。
第十条学校招聘活动组织机构应当合理设置，人员配置科学，确保招聘工作的有序开展。
第十一条学校招聘活动需明确责任，压实招聘活动主体的责任，切实履行招聘工作。
第十二条学校招聘活动应当建立健全的考核评价制度，及时总结招聘工作经验，为改进提供依据。
第十三条学校招聘活动应当加强对招聘活动的监督和管理，健全内部控制机制，确保招聘工作的规范和公正。
第三章招聘计划的制定第十四条学校招聘活动应当根据单位发展实际，招聘需要，科学合理制定招聘计划。
第十五条学校招聘计划应当符合相关法律法规的规定，合理确定招聘岗位的设置和数量。
第十六条学校招聘计划的制定应当结合学校的用人需要和发展战略，综合考虑用人单位的实际情况。
第十七条学校招聘计划的制定应当充分调研市场需求，借鉴行业先进经验，确保用人单位的需求和市场需求匹配。
第四章招聘程序和流程的确定第十八条学校招聘活动的程序和流程应当科学合理、规范透明，确保招聘工作的公平、公开、公正。
第十九条学校招聘活动的程序和流程应当包括招聘需求确认、公告发布、报名资格审核、笔试、面试、体检、考察等环节。
校园招聘管理办法
校园招聘管理办法为维护毕业生、用人单位和学校的利益，使校园招聘规范化、制度化，特制定本办法。
一、所有学校内举办毕业生就业招聘活动（招聘会、信息发布会、就业咨询会等）均由招生就业处统一组织管理，其它部门或个人不得擅自举办招聘活动。
二、根据学校就业工作职责分工，各系部在职责范围内，可以举办本系部毕业生招聘活动，各系部也可以自行组织毕业生就业招聘活动，但每年须统一将数据报招生就业处备案，接受协调指导，并对招聘活动的组织、管理和服务以及招聘单位的资质审查负责。
三、用人单位在招聘活动中必须遵守以下规定：1、用人单位须出具单位法人资格证明、“营业执照”或“注册证”等，特殊行业（如医药卫生等）的须出具相关许可证明；中介服务机构须出具有关证明及用人单位的委托书；招聘人员须出具介绍信和身份证件。
2、用人单位应将举办招聘活动的内容、方式、负责人、联系电话等与招生就业处或系部协商，并服从学校的统一安排。
招聘活动原则上安排在每周四下午课外举行，遇特殊情况另定。
3、用人单位应遵守公开、公平、公正、自愿的原则，如实公布拟招聘的岗位、数量、条件、待遇等相关信息。
4、用人单位在招聘活动中张贴标语、横幅和宣传广告品，须经招生就业处或系部同意。
未经同意的，不得擅自张贴，在招聘活动中不得做虚假宣传。
5、用人单位在招聘活动中不得干扰、诋毁其他用人单位的招聘活动和声誉或扰乱招聘秩序，不得采取不正当竞争手段招聘毕业生，不得采用诱骗、欺诈、强行和要挟的方式与毕业生签订就业协议书；不得擅自检查毕业生的身体，有医务人员随同确需检查的，须经招生就业处或系部同意方能进行；不得以招聘保密为由，进行秘密面试活动，招生就业处或系部有权检查或旁听面试活动，用人单位不得以任何理由拒绝。
用人单位在面试过程中应尊重毕业生的人格，保护其隐私权，毕业生有权维护自身合法权益。
6、来院招聘的单位无需交招聘活动服务费以及场地租用费用，也不得以任何名义向毕业生收取费用，不得要求应聘人员以其财产、证件作抵押。
校园招聘活动管理暂行办法
校园招聘活动管理暂行办法为加强与用人单位的联系，促进我院毕业生充分就业，保证校园招聘活动的规范化、制度化，维护学校正常教学秩序，根据教育部的有关规定，结合我院的具体情况，特制定本管理办法。
第一条所有校内举办的毕业生就业招聘活动（专场招聘会、企业宣讲会、信息发布会、就业咨询会等）均由就业指导中心统一管理，校内其它职能部门不得擅自举办此类招聘活动。
就业指导中心可以委托各分院在职责范围内举办本分院或跨分院毕业生招聘活动。
各分院可以自行组织安排毕业生就业招聘活动，但须提前报招生与就业处备案。
（各分院每周专场招聘会结束后，于本周五进行统计招聘情况，并移交就业指导中心汇总。
）第二条就业指导中心为到校进行招聘的单位做好协调、沟通及服务工作。
第三条继续实行就业指导中心的中小型招聘会和分院的专场招聘会、双选会相结合的形式，校内举办的各种形式的毕业生就业招聘活动（招聘会、就业咨询会等），均由就业指导中心统一管理，其他部门不得擅自举办招聘活动，招聘单位未经学院同意，不得随意发布招聘信息。
第四条校内其他单位和部门，未经就业指导中心批准，不得擅自安排社会中介机构或用人单位举办的与就业有关的活动。
第五条用人单位在招聘毕业生的活动中必须遵守以下规定：1. 用人单位来校招聘毕业生应遵守公开、公平、公正、自愿的原则，如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息，不得做虚假宣传。
2. 首次来校招聘的用人单位必须出具单位“营业执照”或“组织机构代码证”复印件。
招聘人员须出示相关证明材料。
人才中介服务机构为用人单位代理到校办理招聘活动，须提供用人单位的书面委托材料及出示本单位相关证明。
毕业生被用人单位录用后，要求中介公司必须与学生签定就业协议书，界定中介公司与毕业生双方的责任和权利。
3. 所有来校招聘的用人单位须向招就处提供招聘活动确认的书面申请，明确举办招聘活动的时间、地点、内容、方式，以及招聘负责人姓名、邮箱和联系方式，并服从招就处的统一安排。
校园招聘管培生培养管理办法
校园招聘管培生管理办法目录1.目的 (3)2.适用范围 (3)3.定义 (3)4.培养准则 (3)5.权责分工 (4)6.管培生培养管理阶段 (4)7.管培生导师管理 (5)8.管培生退出机制 (6)9.考核数据及办法 (6)10.附则 (7)1. 目的为推进XX集团（以下简称“集团”）人才发展体系搭建，明确XX集团中心及一线公司针对管培生培养与辅导权责划分，有效组织和协调培养资源，为全体管培生提供更加明确的发展指引与优秀学习资源，依据集团《人才管理制度》要求，特制定此管理办法。
2.适用范围本办法适用于集团各中心及一线公司全体管培生。
3.定义XX集团管理培训生，是集团为培养企业未来中高层管理及专业人才，通过校园招聘渠道招聘的潜力应届毕业生。
4.培养准则4.1多元培养，资源倾斜集团及一线公司应为管培生制定对应的培养及成长计划，通过丰富、多元的培养手段为管培生快速成为优秀骨干员工提供通道，并适当倾斜相应培训、学习资源至管培生；4.2 持续关注，加强沟通集团管培生在职期间，各业务部门及人力资源部门应对管培生加强关注，了解思想动态与工作情况，针对不同问题及时提出应对方案，建立周期性沟通机制。
4.3导师带导，训战结合集团及一线公司应按照《XX集团导师管理制度》要求，为管培生在职业生涯初期设置导师带导人员，为管培生提供工作生活及职业发展的咨询和引导，并对岗位提升与历练提供方式与内容。
4.4限制放宽，任用优先管培生参与集团范围岗位竞聘时，可适当放宽对其司龄等方面要求，同等条件下优先任用。
每年须晋升任用一定数量管培生，以优化公司人才结构。
5.权责分工6.管培生培养管理阶段依据实际业务需要及资源匹配需求，集团管培生培养期为2年，2年结束后自动纳入集团统一人才发展体系，按照集团《人才发展管理制度》要求进行人才培养及发展工作。
培养期内，管培生培养依据不同阶段，设立关键节点，集团中心及一线公司应按照整体权责分工，分别设计并实施对应阶段及关键节点相关培养工作。
大型企业校园招聘管理办法.doc
大型企业校园招聘管理办法* *企业校园招聘管理办法(讨论稿)1。
为满足公司人员的战略需求，为公司各部门提供及时准确的人员支持，促进管理技术团队的专业化和年轻化，加强梯队人员建设，优化团队人员结构，规范公司高校招生各部门的原则、标准、程序和职责权限，特制定本办法。
2.适用范围本规定适用于* *集团全日制应届本科、硕士、博士及其他合格人员的招聘和聘用。
其他有经验的专业技术人员的招聘管理办法另行制定。
3.职责3.1人才与人力资源开发管理中心负责审核、汇总需求、制定招聘计划和方案、选择渠道、组织招聘面试、处理招聘、用工安排、岗位分配、试用期评估等工作。
其他任何部门都不得擅自招收大学生。
3.2根据公司的部署和汇报要求，集团及事业部下属子公司(子子公司)人事部门负责大学生实习、试用期等日常管理工作。
3.3用人部门和业务部门应参与应聘人员的专业面试，并负责做出评价和录用建议。
3.4医务室负责安排被录用人员的体检，并根据体检结果提出录用建议。
4.招聘原则4.1人员招聘原则以“人岗匹配”为原则，坚持精心策划、精心组织、全面科学评价、严格选拔的原则。
4.2坚持公开、公平、公正，量力而行，不受地域限制。
5.招聘渠道5.1公司在国外招聘的大学、网站、报纸、电视、猎头公司和涉外政府机构由人才和人力资源开发管理中心管理。
5.2人事人力资源开发管理中心负责公司对外招聘的信息发布。
5.3大学生招聘主要基于校园招聘、人才市场和招聘网站。
招聘范围集中在山东省重点工科院校和综合性大学。
在工程领域，主要考虑老的化学学院和大学。
在选择综合性大学时，经济欠发达的西北和东北地区教育基础好的教师和重点大学倾向于提高招生的综合素质。
介绍与公司有利益关系的外国单位的人事、人才和人力资源开发管理中心，并提交总裁审批。
6.招录大学生的基本条件6.1承认* *，热爱* *，热爱* *事业，良好的团队合作意识，始终关注公司利益，勇于奉献，勤奋敬业，具有开拓创新精神；6.2具备工作所需的专业知识、技能和经验，有良好的诚信和职业道德记录；6.3掌握应聘所需的外语知识，视野开阔、开放、有较强的成就动机和工作热情，能够承受较大的工作压力；6.4身体健康，精力充沛，无影响岗位工作的健康隐患。
伊利集团招聘录用管理办法
内蒙古伊利实业集团股份有限公司招聘录用管理办法1.目的为进一步规范招聘与录用管理，特对招聘后评估、面试与录用回避等内容进行修订。
2。
适用范围本制度适用于伊利集团总部、各事业部、分公司、子公司(以下统称为用人单位）。
3。
招聘工作职责3。
1集团人力资源部3。
1。
1建立、完善集团招聘管理体系,制定相关管理办法和流程。
3.1.2审核校园招聘计划。
3.1.3招聘选拔总部各部门总经理（室、中心主任）以下人员、审核各事业部助理总监及以上人员的录用.3。
1。
4引进、推广、完善人才甄选技术和工具，改进测试和评价手段。
3.1.5合理整合和拓展招聘渠道，负责关键招聘渠道管理和维护.3.1.6提升招聘人员的专业能力，提供培训与指导。
3.1.7管理、指导与监督各事业部的招聘录用工作.3.2事业部人力资源部门3.2.1根据集团要求,制定、完善事业部招聘录用管理办法、流程。
3。
2。
2招聘选拔本事业部总监级以下人员。
3.2。
3管理、指导与监督所属办事机构、集团授权管理分（子）公司的招聘录用工作。
3.3用人部门3.3。
1根据公司及本部门业务需求，拟定用人计划，提出招聘需求及岗位任职资格。
3。
3.2对应聘者的专业知识、经验、技能进行评估考核。
4.招聘录用原则4。
1公开、公平、公正。
4。
2以德为先，以才为上.4.3内聘优先。
4.4人岗匹配。
5。
招聘形式5.1招聘形式分为内部招聘与外部招聘。
5。
2内部招聘为主,可采取竞聘上岗、内部晋升等形式.5.3外部招聘可采取校园招聘、媒体招聘、现场招聘会、委托猎头招聘、行业推荐、人才举荐等形式.人才举荐参照《外部人才举荐办法》执行。
6.招聘程序：制定招聘计划选择渠道与信息发布人员甄选测试（初步筛选、测评、初试、复试、背景调查、录用回避）确定拟录用人选正式录用记录存档。
在甄选测试环节，针对一线员工的招聘各单位可对测评、复试根据实际需求进行选择。
6.1制定招聘计划6。
1。
1人力资源部门组织相关用人部门于每年11月份根据战略规划和年度发展目标，制定年度招聘计划；各事业部每年7月份报送校园招聘计划。
招聘管理制度范文
招聘管理制度范文一、制度目的本制度旨在规范企业招聘管理，明确招聘流程和要求，确保招聘公正、透明，选拔到合适的人才，为企业发展提供优秀的人力资源。
二、适用范围本制度适用于企业内部招聘，包括全职员工、兼职员工等。
三、招聘流程1.招聘需求评估–部门负责人向人力资源部门提出招聘需求申请，并提供岗位需求描述、岗位职责、任职资格等相关信息。
–人力资源部门根据需求评估，与部门负责人确认招聘需求，并制定招聘计划。
2.岗位发布–人力资源部门根据招聘需求，在公司内部和适当的外部招聘渠道发布岗位招聘信息。
–招聘信息中应包括岗位名称、薪酬待遇、工作地点、职责和要求等详细内容。
3.简历筛选–人力资源部门收到应聘者简历后，按照预先确定的招聘标准进行筛选。
–筛选标准包括教育背景、工作经验、专业技能等。
4.面试安排–人力资源部门根据简历筛选结果，安排合适的候选人进行面试。
–面试包括初试和复试，由部门负责人及相关人员共同参与。
5.考核评估–面试结束后，各面试官将对应聘者进行评估，并填写评估表。
–考核评估主要考虑应聘者的专业能力、团队合作精神、沟通能力等。
6.录用决策–根据面试评估结果，人力资源部门与部门负责人沟通，共同决定是否录用。
–如有录用决定，人力资源部门向录用人发送录用通知，并进行薪酬谈判和合同签订。
7.入职安排–录用人员确认接受聘用后，人力资源部门进行入职安排，包括办理入职手续、安排培训等。
四、管理标准1.招聘公平公正–招聘流程必须遵循公平、公正、公开的原则，不得有任何歧视性行为。
–招聘信息发布应真实准确，不得夸大岗位要求和待遇。
2.招聘标准明确–招聘岗位需求应明确岗位职责和任职资格，并根据实际需求确定合适的人才标准。
–招聘标准应符合相关法律法规及公司规章制度要求。
3.招聘程序规范–招聘流程应按照规定程序进行，避免具体操作人员的个人偏见干扰决策。
–招聘过程中的文件、记录应保存完整，便于查阅和审计。
4.岗位描述准确–岗位需求描述应准确明确，包括工作职责、任职要求等。
校园招聘管培生培养管理办法
校园招聘管培生培养管理办法校园招聘管培生管理办法目录1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.1.目的为促进XX集团（以下简称“集团”）人材发展体系搭建，明确XX集团中心及一线公司针对管培生造就与指点权责分别，有效组织和和谐造就资源，为部分管培生提供愈加明确的发展指引与优秀研究资源，根据集团《人材管理制度》请求，特制定此管理办法。
2.适用范围本办法适用于集团各中心及一线公司全体管培生。
3.定义XX集团管理培训生，是集团为造就企业将来中高层管理及专业人材，通过校园雇用渠道雇用的潜力应届毕业生。
4.培养准则4.1多元造就，资源倾斜集团及一线公司应为XXX制定对应的造就及成长计划，通过丰富、多元的造就手腕为管培生快速成为优秀骨干员工提供通道，并适当倾斜相应培训、研究资源至管培生；4.2持续存眷，增强相同集团管培生在职期间，各业务部门及人力资源部门应对管培生加强关注，了解思想动态与工作情况，针对不同问题及时提出应对方案，建立周期性沟通机制。
4.3导师带导，训战结合集团及一线公司应按照《XX集团导师管理制度》要求，为XXX在职业生涯初期设置导师带导人员，为管培生提供工作生活及职业发展的咨询和引导，并对岗位提升与历练提供方式与内容。
4.4限定放宽，任用优先管培生参与集团规模岗亭竞聘时，可适当放宽对其司龄等方面请求，一律条件下优先任用。
每年须晋升任用一定数量管培生，以优化公司人材结构。
5.权责分工脚色职责1、根据年度雇用计划，雇用相应潜力应届毕业生作为管培生加入XX集团；2、制定于修订《校园招聘管培生培养管理办法》并予以实施；集团人力资源中心3、XXX范围内管培生培养及管理工作，负责集中培养培训工作的推进实施，并对各一线公司开展的培养工作进行指导和协助；4、负责开展集团范围内管培生、导师盘点以及年度评优组织工作。
1、基于业务导向，建立并美满本一线公司内管培生的发展通道及成长路径，提升管培生的业务知识与技能，帮助其快速融入业务，获得发展；2、根据集团《校园雇用管培生造就管理办法》请求，负责一样平常运营及监督管培一线公司人力资源部生造就工作；3、负责一线公司规模内管培生造就期关键节点造就工作设计与施行，如拜师仪式、导师学员互动机制、半年度及全年述职、评优等工作；4、关注管培生的成长和发展，重视人员保有，定期反馈培养动态及数据。
企业校园招聘管理办法
企业校园招聘管理办法第1章总则第1条目的为满足公司人才战略需要，及时准确地为公司各部门提供人才支持，提升管理技术团队的专业化、年轻化，加强梯队人才建设，优化团队人才结构，并规范公司大学生招聘的原则、标准、流程以及各部门的职责权限，特制定本办法。
第2条适用范围本办法适用于本集团统招全日制应届本科毕业生、硕士研究生、博士研究生及其他符合条件的人员，其他有经验的专业技术人才的招聘另行制定招聘管理办法。
第3条职责1. 人才及人力资源发展与管理中心负责核定编制、汇总需求、制订招聘计划及方案、选择渠道、组织招聘面试、办理录用、安排入职、进行岗位配置和试用期考评等工作，其他部门均不得擅自招收大学生。
2. 集团下属各子(分)公司、事业部人事部门负责按公司部署提报需求及组织大学生实习，进行试用期等日常管理。
3. 用人部门及业务部门参加应聘者专业面试，并负责提出评价和录用建议。
4. 行政部负责安排拟录用应聘者体检并根据体检结果出具录用建议。
第4条招聘原则1. 坚持人岗匹配、全面科学考评、严格择优录用的原则。
2. 坚持公开、公平、公正，唯才是举，不限地域的原则。
第2章招聘渠道第5条公司对外招聘的高校、网站、报刊、电视、猎头等渠道由人才及人力资源发展与管理中心管理。
第6条公司对外招聘的信息发布由人才及人力资源发展与管理中心统一负责。
第7条大学生招聘主要以校园招聘、人才市场招聘、网站招聘等方式为主，招聘的重点是国内重要工科院校和综合性大学。
招聘和公司有利益关系的外单位介绍人员，人才及人力资源发展与管理中心应调查背景后提请总裁审批。
第3章招聘录用大学生的基本条件第8条认可本公司，热爱本公司，有在本公司干事业的激情；拥有良好的团队合作意识，时刻以公司利益为重；勇于奉献、勤奋敬业、有开拓创新精神。
第9条具有应聘岗位所需的专业知识、技能、经验，有诚信及职业操守。
第10条掌握应聘岗位所需外语知识，视野开阔、开放开明，具有较强的成就动机和工作热情，能承受较大的工作压力。
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**企业校园招聘管理办法
（讨论稿）
1、目的
为满足公司人才战略需要，及时准确的为公司各部门提供人才支持，提升管理技术团队的专业化、年轻化，加强梯队人才建设，优化团队人才结构，并规范公司大学生招聘的原则、标准、流程以及各部门的职责权限，特制定本办法。
2、适用范围
本规定适用于**集团统招全日制应届本科毕业生、硕士研究生、博士研究生及其它符合条件人员的招聘与录用，其它有经验专业技术人才的招聘另行制定招聘管理办法。
3、职责
3.1人才及人力资源发展与管理中心负责核定编制、汇总需求、制定招聘计划及方案、选择渠道、组织招聘面试、办理录用、入职安排、岗位配置、试用期考评等工作，其它部门均不得擅自招收大学生。
3.2集团下属各子（分）公司、事业部人事部门负责按公司部署提报需求及组织大学生实习、试用期等日常管理。
3.3用人部门及业务部门参加应聘者专业面试，并负责提出评价和录用建议。
3.4医务室负责安排拟录用应聘者的体检并根据体检结果出具录
用建议。
4、招聘原则
4.1人员招聘本着“人岗匹配”，坚持精心策划组织、全面科学考评、严格择优录用原则。
4.2坚持公开、公平、公正，唯才是举，不限地域。
5、招聘渠道
5.1公司对外招聘的高校、网站、报刊、电视、猎头及涉外政府机构等由人才及人力资源发展与管理中心管理；
5.2公司对外招聘的信息发布由人才及人力资源发展与管理中心统一负责；
5.3大学生招聘主要以校园招聘、人才市场、招聘网站等方式为主，招聘范围重点强化山东省内重要工科院校和综合性大学，在工科领域重点考虑老牌化工院校，在综合性院校的选择上，倾斜师资及教育基础较好经济欠发达的西北和东北地区的重点高校，提升招聘生源综合素质。
对和公司有利益关系的外单位介绍人员，人才及人力资源发展与管理中心了解清楚后提请总裁审批。
6、招聘录用大学生的基本条件
6.1认可**，热爱**，有在**干事业的激情，良好团队合作意识，
时刻以公司利益为重，勇于奉献，勤奋敬业，有开拓创新精神；
6.2具有应聘岗位所需的专业知识、技能、经验，有诚信及职业操守的良好记录；
6.3掌握应聘岗位所需外语知识，视野开阔，开放开明，具有较强的成就动机和工作热情，能承受较大的工作压力；
6.4身体健康，精力充沛，无影响岗位工作的健康隐患。
6.5毕业院校为正规院校录取批次为二本及以上本科及以上学历，所学专业和应聘职位对口，大学期间无挂科补考记录，研究生及以上学历和国贸、会计等管理岗位英语需过国家六级，其它岗位至少需通过国家四级。
7、招聘程序
7.1招聘需求计划
7.1.1年度大学生招聘计划，集团职能部门或事业部、子（分）公司每年9月上报本科及以上学历应届毕业生需求申请表（见附件1），人才及人力资源发展与管理中心审核编制年度大学生招聘计划，报公司总裁审批后实施；
7.1.2招聘计划调整，因人员或部门职能变动等需调整已审批招聘计划，需由部门提出，分管领导审查，人才及人力资源发展与管理中心审核报人力资源分管领导审批实施。
7.1.3确定后的招聘计划需上报人事局主管就业网站申请年度需求计划，以办理后续签约等手续。
7.2招聘组织和实施
7.2.1为提高招聘的针对性和有效性，大学生招聘以校园专场招聘为主，招聘优先考虑省内重点工科和综合性院校，其次国内重点化工院校，其次考虑教育资源较丰富，经济欠发达的西北和东北地区重点高校；
7.2.2大学生招聘成员主要由人才及人力资源发展与管理中心和用人部门共同组成，招聘重点在10-12月份和来年的3-4月份开展；
7.2.3招聘所需宣传材料等印制由华平综合服务公司负责，各专业部门负责选派专业技术人员协助招聘工作；
7.2.4招聘实施组织
7.2.4.1企业宣讲
人才及人力资源发展与管理中心负责准备实施宣讲。
7.2.4.2资格审核
应聘者需提供学习、培训和实习等中英文简历或填写应聘登记表（见附件2），并负责提供就业推荐表、所获荣誉证书等证件原件和复印件，人力部门负责核实资料真实性。
7.2.4.3笔试
资格审查合格的应聘者，对其中认为有笔试必要的应聘者组织专业笔试，笔试小组人员构成同面试小组，主要进行专业知识考查，专业知识试题由相关专业部门提供。
对重要岗位的专业人才由公司引进专门的人才测评软件或委托专业人才测评机构进行测评，考察个人的性格、气质、兴趣等方面特
质是否与应聘岗位相匹配。
7.2.4.4.5 面试
面试分为专业技能面试和综合素质考评两个阶段。
第一阶段面试由专业部门和用人部门负责，主要考察应聘者专业背景水平，专业经验与技能等。
第二阶段由人力资源部门负责，主要考察应聘者综合素质（仪表仪态、气质性格、语言表达、综合分析等）、求职动机、职业倾向、家庭教育背景、任职资质、文化适应性等。
面试需填写应届生面试测评表（见附件3）。
7.3实习管理
面试合格者组织签订网上就业协议，并安排至公司相应岗位进行岗前实习，进一步考察工作胜任情况，选择合格员工，实习期的管理详见培训处制定的实习管理办法。
前来实习学生需提供健康证明，实习政策主要包括实习补贴，住宿和就餐等，政策每年根据情况向公司审批确定。
7.4录用
对签订就业协议并实习合格人员，公司统一办理就业户口调转入职等相关手续。
8、入职管理
8.1入职报道
实习合格并签订协议人员人才及人力资源开发处安排食宿、行李
托运、入职体检等相关接待工作，为期3-5天。
8.2入职培训
培训处负责制定大学生入职培训计划及方案，具体包括公司文化、规章制度、战略规划、安全消防、工艺流程等，并负责入职培训期间的管理工作，为期15天左右。
8.3车间轮岗实习
培训合格大学生需安排至生产一线进行轮岗实习，重点掌握一线的生产、设备、工艺、人员等管理情况，并进行一线实际操作，具体掌握轮胎的生产制造流程，为期2-3个月。
8.4部门定岗实习
车间轮岗实习合格者，根据专业及招聘计划调配至对口业务部门进行定岗实习，定岗实习重点培养大学生的专业技能、业务流程等岗位任职能力，定岗实习期间各用人部门应逐步培养大学生担当一定内容的工作，定岗实习直至大学生入职报到后第二年6月底。
8.5定岗定薪
大学生定岗实习结束后，需根据公司岗位序列，确定岗位及具体负责业务，并根据公司管理技术人员薪酬序列，定岗定薪，并将日常管理及考评纳入普通管理技术人员序列。
8.6转正定级及定职
根据国家人事局就业见习办法，大中专毕业生见期满一年，需办理转正定级手续，大专见习期满后2年、本科见习期满、双学位入职当年确定聘任初级专业技术职称，硕士研究生见习期满后2年确定聘
任中级专业技术职称，博士研究生见习期满后2年确定聘任高级专业技术职称（副高级）。
8.7见习期间跟踪评价
大学生入职后至定岗前填写大学生实习跟踪考核表（见附件4）。
9附则
9.1本规定由人才及人力资源发展与管理中心起草并负责解释。
9.2 本规定自2010年月日起开始执行。
10附表
附件1：本科及以上学历应届毕业生需求申请表
附件2：大学生应聘登记表
附件3：大学生面试测评表
附件4：大学生实习跟踪考核表
【下载本文档，可以自由复制或编辑内容。
学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力的您一定可以获得应有的回报。
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