工资管理系统(简单版)

工资管理信息系统设计

工资管理信息系统设计GL990525 彭卫兵一、可行性分析1.技术可行性：工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，不能发生差错，由于考虑到手工计算十分麻烦，又因为工资的发放必须按照规定的时间严格地进行；并且工资的发放具有重复性、规律性、时间性的特点，使工资的计算和发放采用计算机成为可能。

2.经济可行性：在手工的方式下，工资发放的反复抄写、计算、核对，不仅大量地花费时间，还很容易发生错误。

在计算机方式下，工资的发放与计算由计算机进行，大大提高了工资管理的时间性与准确性，工资管理的效率得到很大的提高。

计算机的核算具有相当的准确性，有利于企业及时地处理内部的成本、财务问题，提高本企业的劳动生产率和管理效率。

3.社会可行性：本次工资管理信息系统设计得到了领导和广大员工的支持，投入资金贰万元，为公司创建一个有效的工资管理系统。

二、数据分析本次工资管理信息系统设计的数据分析包括数据流程图和数据字典。

数据流程图用来描述本系统的处理过程和数据流向。

数据字典则用来描述系统中的元素。

二者都能为系统提供有用的信息。

三、功能模块设计本次工资管理信息系统设计的功能模块包括初始处理、工资核算、信息查询、统计分析、报表输出、系统维护、帮助、退出八项。

具体功能模块结构如下图：代码设计对管理信息系统是一个非常有利的事情，设计出一个好的代码方案对于系统内的许多机器处理变得十分的方便，不仅能提高数据维护、查询统计的及时性与准确性，还能把现阶段的一些计算机很难处理的工作变得简单的处理。

根据代码设计的原则，进行本次代码设计。

具体内容如下：1.性别：其中1代表性别，001表示男002表示女1001 男1002 女2.民族：其中2代表民族，001表示汉族，002表示少数民族2001 汉族2002少数民族3.文化程度：3表示文化程度，根据文化程度的高低依次排列3001文盲3002 小学3003初中3004中专3005 高中3006大专3007 大本3008硕士3009博士3010博士后4.技术职务：其中4表示技术职务，根据职务高低依次排列。

工资管理系统jsp课程设计

工资管理系统jsp课程设计一、课程目标知识目标：1. 掌握Java Server Pages（JSP）的基本语法和结构，理解JSP的运行原理。

2. 学会使用JSP与JavaBean相结合的方式实现工资管理系统的前端和后端功能。

3. 了解数据库连接和SQL语句在工资管理系统中的应用，能够实现数据的增删改查操作。

技能目标：1. 培养学生运用JSP技术进行网页设计的能力，提高解决问题的实践操作技能。

2. 培养学生独立设计和实现一个小型工资管理系统的能力，包括需求分析、功能设计、编码实现等。

3. 培养学生团队协作能力，提高项目管理和沟通协调技巧。

情感态度价值观目标：1. 培养学生对待编程的兴趣和热情，增强学习信息技术的自信心。

2. 培养学生具备良好的编程习惯，关注用户体验，提高对软件质量的追求。

3. 培养学生遵守职业道德，尊重知识产权，树立正确的价值观。

课程性质：本课程为实践性较强的课程设计，以项目为导向，旨在让学生在实际操作中掌握JSP技术，提高解决实际问题的能力。

学生特点：学生已具备一定的Java基础，了解基本的数据库知识，具有一定的编程能力和项目实践经验。

教学要求：结合学生特点和课程性质，教师应注重理论与实践相结合，引导学生主动参与，培养学生的动手能力和创新精神。

通过课程设计，使学生能够独立完成一个小型工资管理系统的设计与实现。

同时，注重过程评价，关注学生在课程学习中的具体表现，确保课程目标的达成。

二、教学内容1. JSP技术基础- JSP语法与结构- JSP内置对象及作用域- JSP页面跳转与重定向- JSP与JavaBean的交互2. 数据库连接与应用- JDBC技术简介- 数据库连接池技术- SQL语句编写与优化- 数据库操作（增删改查）3. 工资管理系统功能模块设计- 系统需求分析- 功能模块划分- 数据库表设计- 系统架构设计4. 工资管理系统功能实现- 用户登录与权限控制- 员工信息管理- 工资项目管理- 工资计算与发放5. 系统测试与优化- 功能测试- 性能测试- 用户体验优化- 系统安全优化教学内容安排和进度：第一周：JSP技术基础，了解工资管理系统需求第二周：数据库连接与应用，进行数据库表设计第三周：工资管理系统功能模块设计，编写各模块代码第四周：工资管理系统功能实现，进行系统测试与优化教材章节关联：本教学内容与教材中关于JSP技术、数据库应用和项目实践的相关章节紧密关联，涵盖了JSP基本知识、数据库操作和项目开发流程等内容。

工资系统主要操作流程指南

系统主要操作流程指南当您第一次进入本工资管理系统，开始对本单位的人员和工资信息进行录入操作和日常管理时，您可按照下列流程进行。

一、进入系统运行《财政工资统一发放系统(单位版)》，如同运行其它应用软件一样，非常简单：单击“开始”，打开“程序”组，选择“财政工资统一发放系统(单位版)”项，然后单击图标，即开始运行，进入系统的登录窗口。

二、创建套帐一个账套组成一个单位的人事、工资数据系统。

本系统支持多套账的管理，这意味着本系统可以管理多个单位的人事、工资数据。

如果单位需要建立新的套账就单击“建套账”按钮。

并且可以在“系统管理”中“建立单位铺帐”，“整理套帐”是对套帐进行管理，可以对主、辅套帐进行删除。

三、获取基础数据获取基础数据包括导入系统编码表、导入数据结构文件、导入财政对单位数据和导入单位对单位的数据。

导入由财政部门提供的系统编码表、数据结构文件和财政对单位数据。

为设置单位信息、部门信息、设置人员档案、工资变动等提供原始的数据字典。

注意：只有在读入数据结构文件后，系统才能开始正常工作。

此操作一般只进行一次，在系统数据结构没有变化时可不再进行。

但当系统被初始化或单位信息因误操作而被修改时除外。

导入单位对单位的数据的目的：单位向财政上报单位数据，财政部门对该单位上报的单位数据进行审核，当财政部门在对该单位数据审核过程中发现不合理的数据时，而这时，某些单位上报人员不方便返回本单位进行修改数据，这种情况下，该单位上报人员就可以在财政部门特设的客户机上，通过“导入单位对单位的数据”对单位数据进行修改，修改完毕后，直接再上报给财政部门。

导入系统编码表：系统编码表是本系统首次使用时所必须的基础编码数据.对应的文件名称：CODE.ARJ(编码表)。

导入数据结构文件：数据结构文件是本系统首次使用时所必须的基础数据结构.对应文件名称：DWJG_单位编码.ARJ(单位结构_单位编码)。

导入财政对单位数据：导入财政对单位数据是从财政系统导出给单位的基础数据.对应文件名称：DWSJ_单位编码.ARJ(单位数据_单位编码)。

工资管理系统操作流程1

工资管理系统培训一、系统路径：桌面 U8管理软件财务系统工资管理系统或开始 U8管理软件财务系统工资二、工资账套初始：a、选择需要的启用日期：要大于等于账套的启用日期说明：第一次打开账套会弹出工资账套初始界面选择工资类别个数（单个和多个别）下一步选择：是否代扣个人所得税下一步选择：是否扣零下一步选择人员编码长度和账套启用日期完成注意：其中一些设置可到“设置”菜单（或基础设置）“选项”中重新设置b、账套初始：单个工资类别：直接在基础设置中分别设置部门、人员类别、人员附加信息、工资项目、银行名称、人员档案等1、部门设置：基础设置部门设置点击“增加”按钮输入部门编号和部门名称等点击“保存”注意：要严格遵循编码原则：例如：“* **”则表示一级编码为一位，二级编码为二位等同于科目编码的“1-2”，如果此账套是和总账连用的，则不需要输入部门，总账的部门会自动传输。

删除部门：只需要选择要删除的部门点击“删除”按钮即可。

但是要先删除末级部门再删除上级部门，并且要删除的部门没有用过2、人员类别设置：基础设置人员类别设置先输入类别再点击“增加”按钮注意：没有用过的人员类别直接选中删除即可，已经用过的不能删除3、人员附加信息设置：基础设置人员附加信息设置点击“增加”按钮输入或选择附加信息再点击“增加”按钮输入或选择下一个人员附加信息注意：没有用过的人员附加信息直接选中删除即可，已经用过的不能删除人员信息的先后顺序可以选中要改变的附加信息点击“”和“”改变位置4、工资项目设置：基础设置工资项目设置点击“增加”按钮输入或选择项目名称更改项目属性即可说明：项目属性包括：类型、长度、小数、增减项类型：数字（参与加减和计算的数字，例如：基本工资等）字符（不参与加减和计算的注释例如：职称等）长度：根据项目需要自定长度小数：必须是数字的才有小数位数，并且要按照需要设定增减项：增项（参与计算并且累加的项目，汇总到应发合计）减项（参与计算并且累加的项目，汇总到扣款合计）其他（参与计算但不累加的项目，例如：病假天数）公式设置：先在“工资项目”中点击“增加”按钮选择要编辑公式的工资项目选择增加的工资项目根据向导编辑公式点击“公式确认”按钮基本工资公式设置：如iff(人员类别="企业管理人员",基本工资+150，基本工资+50)即：如果人员类别是“企业管理人员”，则基本工资加150元，否则加50元5、银行名称设置：基础设置银行名称设置先确定账号长度点击“增加”按钮输入银行名称返回即可（属于银行代发的）6、人员档案：基础设置人员档案输入基础信息和附加信息确认注意：如果银行代发要注意账号不能重复，人员编号不能重复。

工资管理系统

一、工资管理系统的需求分析工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.1。

系统功能需求（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。

（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。

并对数据库中的数据维护,包括数据备份，导入数据，导出数据。

满足上述需求的系统主要包括下面几个模块(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。

(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。

可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。

2数据库维护模块数据备份：将一个月的数据进行复制.数据导入：每天将数据导入到数据库中。

数据导出：每天下班将数据导出数据库。

3基本信息管理模块删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。

4信息浏览查询模块查询员工信息:员工查询自己的信息。

查询工资：员工查询自己的工资情况。

功能需求细化：①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。

②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。

他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加,删除，修改。

管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等以及更新数据库。

（1）系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作.系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。

图2.1系统用户参与的总的用例图（2）工资统计的用例图此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。

有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，业务部门。

薪资管理系统业务处理工资变动及分摊设置 (ERP系统应用)

贷方科目 222107 222107 222107 222107 222107 222107
2.工资分摊设置
计提工资转账分录一览表(表2）：
分摊构成设置（计提比例100%）
部门名称
人员类别
项目
借方科目
经理室、财务部、仓储部企业管理人员工资分配基数
660201
采购部
采购人员工资分配基数
660201
660203
660103
510109
500102（货架） 500102（仓储笼
）
221105 221105 221105 221105 221105
2.工资分摊设置
计提公司—住房公积金转账分录一览表(表7）：
分摊构成设置（计提比例12%）
部门名称
人员类别
项目
借方科目
贷方科目
经理室、财务部、仓储部企业管理人员五险一金计提基数
400
400 400 200 6200
福利补贴 400 400 400 400 400 400 400 400 400
400 400 400
400 400 400 6000
缺勤天数
1 3 2
6
1.工资数据变动
直接录入工资数据
基本工资、奖金、岗位工资、缺勤天数
“替换”工资数据
福利补贴
2.工资分摊设置
分摊构成设置（计提比例21%）
部门名称
人员类别
项目
借方科目
贷方科目
经理室、财务部、仓储部企业管理人员五险一金计提基数
660203
221105
采购部销售部一车间、二车间一车间二车间
采购人员销售人员车间管理人员生产人员生产人员

工资系统操作手册

山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言 (3)2.运行环境 (3)2.1软件环境 (3)2.2硬件环境 (5)2.3设置说明 (5)2.4登录说明 (6)3.操作说明 (8)3.1人员管理 (8)3.1.1人员新增 (8)3.1.2人员减少 (10)3.1.3部门调整 (11)3.1.4人员信息修改 (12)3.1.5序号管理 (13)3.1.6 人员退休/退职 (14)3.1.7人员工资子集管理 (18)3.1.8调整审批部门 (21)3.1.9年度考核 (22)3.2工资调整（日常业务） (23)3.2.1 工资变动 (23)3.2.2 临时工资确定 (25)3.3 工资标准调标 (28)3.4 机构管理 (30)3.5 办公管理 (31)3.5.1 密码修改 (31)3.6 统计查询 (32)3.6.1 人员工资查询 (32)3.7数据上传 (32)3.8 审核审批 (35)1.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。

主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。

对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。

2.运行环境2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。

使用系统前做一些简单设置，以下IE浏览器默认为Internet Explorer 8。

1、设置受信任站点请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”→“站点”，在“站点”窗口打开后，将系统地址http://添加到可信站点[网站]窗口中。

如下图所示：2，安装必要的插件和软件。

登陆主界面，选择相关下载，按照下载说明下载并且安装必要的插件和软件。

3、设置ActiveX控件启用选项：请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”，首先选中“默认级别”来还原默认级别设置,然后进入“自定义级别”，将“ActiveX控件自动提示”、“对没有标记为安全的ActiveX控件进行初始化和脚本运行”两项设置选择为“启用”，依次确定，应用后重新启动IE。

工资统发管理系统

工资统发管理系统（单位版）操作手册山西九鼎软件工程有限公司二○一一年九月目录1、系统登陆 (1)1.1 IE属性设置 (1)1.1.1添加受信任站点 (1)1.1.2安全设置 (2)1.1.3 ActiveX控件设置 (4)1.2 系统登录 (5)2、人事档案 (6)2.1 人事档案编辑 (6)2.2 人员还原处理 (8)3、日常处理 (8)3.1工资数据编辑 (8)3.2 工资批量编辑 (13)3.3 工资快速编辑 (15)3.4 工资数据导入 (15)3.5 工资数据查询 (16)3.6 人员工资查询 (17)3.7 信息变动查询 (18)3.7.1 单位变动查询 (18)3.7.2 工资类型变动查询 (19)3.7.3 工资变动查询 (20)3.7.4 银行账号变动查询 (20)1、系统登陆1.1 IE属性设置1.1.1添加受信任站点第一步：打开Internet Explore 浏览器（以下简称IE浏览器），点击【工具】主菜单，选择子菜单里的【Internet选项】，如图1-1所示：图1-1第二步：在弹出的【Internet选项】窗口中，选择【安全】选项卡，选择列表中的【受信任的站点】图标，选择【站点】按钮，如图1-2所示：图1-2第三步：在弹出的【可信任站点】设置窗口中，如图 2-3所示：在【将该网站添加到区域中】录入框中填上系统的站点网络地址。

然后点击【添加】按钮，添加成功后被添加的网址出现在【网站】列表。

图1-31.1.2安全设置打开IE浏览器, 选择【工具】【Internet选项】，如下图1-4所示：图1-4选中【安全】,如图1-5所示：图1-5选择【低】启用，点击按钮，完成设置。

1.1.3 ActiveX控件设置系统运行时可能会提示安装ActiveX控件，这些控件是本系统必须的，为了保证以后能正常安装，需做如下设置。

第一步：打开【Internet选项】窗口（方法同1.1.2），选择【安全】选项卡，选择列表中的【受信任的站点】图标，选择【自定义级别】按钮，弹出【安全设置】窗口（如图2-7）。

工资管理系统使用手册

联系方式：QQ号：83727454；邮箱：Chenghsc＠本工资管理系统在。

NET4.0环境下，利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发，为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上，客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。

系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行，但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。

数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。

NET版本为.NET Framework 4。

0。

系统功能分为三大模块：1、工资基础数据设置;2、工资录入计算；3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能：1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能：1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录：假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”，安装程序的计算机的IP地址为:192。

168.0.101。

则进入工资管理系统的Internet地址为：http://192。

168。

0。

101/Store/default。

aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址，显示如下登录界面：系统在安装时创建了一个用户:system，秘密为8个1。

该用户拥有所有功能的使用权限。

进入系统后用户可以更改其登录名和用户名，也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。

薪资管理系统操作详解

薪资管理系统操作详解现在的人力资源管理和过去的人事管理有着非常大的区别，不仅需要处理人事管理部门日常的事务性工作，还要处理企业的战略转型工作，为企业领导者和管理者的决策提供依据，制定人力资源战略发展规划等。

因此在掌握ER 系统下的薪资管理系统操作是非常有必要和重要的，会计电算化课程的教学一般都安排有十个课时左右。

为此详细介绍相关的操作，供初学者学习和业内同行参考。

标签：ER ；薪资管理系统；工资分摊doi：10.19311/ki.16723198.2016.26.052会计电算化是我们高职会计专业的核心课程，是一门包含计算机应用、财务会计、财务管理等多学科于一体的实践性非常强的综合学科。

对于企业事业单位来说，通过有计划地实施会计电算化，可以较大程度地提高会计人员的工作成交和会计核算的质量，促进会计工作的规范化和标准化，提高会计人员的综合素质，促进企业事业单位管理现代化。

随着现代信息技术的快速发展和进步，会计电算化在实际应用过程中，深度和广度都已经发生了较大的必应，已经从单纯财务管理转身面向企业事业单位资源整合管理发展，ER 的功能越来越明显地显现出来，企业事业单位管理跨入信息化，各个子系统功能尽可能有发挥，促进企业资源充分利用整合共享，促进企业事业单位高效可持续地健康发展。

当前会计电算化实践中国内主要有两个常用软件，一是用友软件，另一个是金蝶软件。

这两款软件覆盖面广，技术较成熟，针对小公司有标准版本，针对大集团公司有的ER 系统的。

其他国内的小品牌还有金算盘、管家婆等。

目前高校教学大多选用友ER -U8101版。

在基于用友ER -U8101版的教学实施中很多学生受会计业务自身特点和本身生活经历缺乏的影响，学生因操作不当或系统自身原因产生差错而出现错误或错误提示时，初学的学生往往无法判断问题产生的原因而束手无策。

这个问题在操作薪资管理模块时理会明显，因为学生没有工资方面的生活经历。

学生在训练时往往因为不能及时得到指导帮助而打击了学习兴趣，这进一步影响了学生对本课程的深入学习和各综合技能的拓展训练。

薪酬管理系统

薪酬管理系统（示例）一、薪酬管理制度二、岗位价值评估表三、薪酬层级表四、各岗位年底奖金、月薪表五、各岗位月薪五级工资表六、各岗位固定工资、绩效工资表七、高管人员薪酬八、营销人员薪酬九、客服人员薪酬十、财务人员薪酬薪酬管理制度拟稿部门：董事会年月目录第一章总则 (3)第二章薪酬体系 ......................................... 第三章薪酬结构 ......................................... 第四章岗位绩效工资制.................................... 第五章市场工资加绩效制.................................. 第六章工资特区 ......................................... 第七章工资调整 ......................................... 第八章其他 ............................................. 第九章附则 .............................................第一章总则第一条适用范围本方案适用于章宁军商业智慧教育集团公司（董事长、总裁、总经理除外）的全体正式员工。

第二条目的制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。

第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。

（一）公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比，即与其岗位价值相匹配。

（二）竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较，公司的薪酬标准要有吸引力。

（三）激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距，以真正体现薪酬的激励效果，从而提升员工的工作积极主动性。

学校内部工资管理系统

学校内部管理系统目录1引言 (1)1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (4)2可行性研究的前提 (4)2.1要求 (4)2.2目标 (5)2.3条件、假定和限制 (5)2.4评价尺度 (5)3对现有系统的分析 (1)3.1处理流程和数据流程 (8)3.2工作负荷 (10)3.3费用开支 (10)3.4人员 (11)3.5设备 (11)3.6局限性 (12)4所建议的系统 (12)4.1对所建议系统的说明 (12)4.2处理流程和数据流程 (13)4.3改进之处 (15)4.4影响 (15)4.4.1对设备的影响 (15)4.4.2对用户单位机构的影响 (15)4.4.3对系统运行过程的影响 (15)4.4.4对开发的影响 (16)4.4.5对地点和设施的影响 (16)4.4.6对经费开支的影响 (16)4.5局限性 (17)4.6技术条件方面的可行性 (17)5可选择的其他系统方案 (1)5.1可选择的系统方案1 (18)5.2可选择的系统方案2 (20)5.2.1可选择的系统方案a (20)5.2.2可选择系统方案b (21)6投资及效益分析 (1)6.1支出 (22)6.1.1基本建设投资 (22)6.1.2其他一次性支出 (22)6.1.3非一次性支出 (23)6.2收益 (23)6.2.1一次性收益 (23)6.2.2非一次性收益 (23)6.2.3不可定量的收益 (23)6.3收益／投资比 (24)6.4投资回收周期 (24)6.5敏感性分析 (24)7社会因素方面的可行性 (24)7.1法律方面的可行性 (24)7.2使用方面的可行性 (26)8结论 (27)1引言1.1编写目的可行性研究的目的是为了对问题进行研究，以最小的代价在最短的时间内确定问题是否可解经过对此项目进行详细调查研究，初拟系统实现报告，对软件开发中将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排。

第三章工资管理系统【新版精品资料】

第三章工资管理系统工资管理系统的操作流程1．首先注册，进入工资管理系统。

如果是第一次使用，需要进行基础数据设置（女跡扣零设置、扣税设置等）和选项设置。

2．如果是多类别情况，需要进行工资类别的设置：如使用计件工资,需要进行计件资方案的设置。

3．进行工资项目和计算公式的设置,并录入基本数据.4．日常工作,主要是对本月变动项进行更改。

5．月末处理所得税的扣除工作.如果是银行代发工资，则将数据按银行指定的格式输出并报送到银行；如果是现金发放，可以查询并打印分钱清单。

，，6．进行工资分摊,生成凭证,并传递到总账管理系统.7．进行月末处理。

1．在系统管理中启用工资管理系统①执行“开开始”1“程序”I“用友T3系列管理软件”I“用友T3”｜“系统管理”命令，以账套主管身份注册系统管理。

②执行“账套”I“启用”命令，打开“系统启用”对话框,选中“W A工资管理”复选框，弹出“日历”对话框，选择工资系统启用日期为“2009年1月1日"，单击【确定】按钮,系统弹出“确实要启用当前系统吗?"信息提示框,单击【是】按钮返回。

2．建立工资账套①以账套主管身份注册进入用友T3主界面。

单击“工资”菜单项，打开“建立工资套"对话框.②在“参数设置”中,选择本账套所需处理的工资类别个数“多个”,默认币别名称为“人民币RMB”，如图6—1所示，单击【下一步】按钮.注意‘‘父例中对正式人员和临时人员分别进行核算,所以工资类别应选择“多个”.③在“扣税设置”中，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，如图6—2所示，单击【下一步】按钮。

注意选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”并自动进行代扣税金的计④在“扣零设置”中，不做选择，直接单击【下一步】按钮。

注意扣零处理是指每次发放工资时将零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上，系统在计算工资时将依据扣零类型（扣零至元、扣零至角、扣零至分）进行扣零计算。

第9章工资管理系统

第九章工资管理系统第一节工资管理概述一、工资管理系统的功能1.初始设置通过工资系统的初始设置，可以根据企业需要建立工资账套，设置工资系统运行所需要的各项基础信息，为日常处理建立应用环境。

初始设置的主要内容包括：(1)工资账套参数设置2.3.三、工资系统应用方案1.单类别工资核算方案如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工的工资进行统一核算，即选择单类别工资核算方案。

2.多类别工资核算方案(1)企业中存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。

(2)企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。

例如企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。

(3)企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。

(4)工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。

四、工资系统的操作流程见教材第196页。

第二节工资系统初始设置一、建立工资账套工资系统启用之后，具有相应权限的操作员就可以登录本系统了。

如果是初次进入，系统将自动启动建账向导。

建账向导分四步：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。

1．参数设置在参数设置中，需要选择本单位工资核算的应用方案，确定工资核算本位币，以及是否核算计件工资。

工资类别个数分为单个和多个两种。

如果本单位按周或每月多次发放工资，或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，应选择“多个”工资类别；如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，选择“单个”工资类别，可提高系统的运行效率。

系统提供币别参照供用户选择，若选择本位币以外的其他币别，则还须在工资类别参数维护中设置“汇率”。

核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。

计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式。

由于对计时工资和计件工资的核算方法不同，因此，工资管理系统对企业是否存在计件工资特别设置了确认选项。

用友财务管理薪资管理系统

6、工资数据查询
•工资表 •工资分析表
7、工资数据结转
• 单工资类别，可以直接进行月末结账处理结账后,本月工资明细表为不可修改状态,同
时自动生成下月工资明细账,新增或删除人员不会对本月数据产生影响
三、复杂工资类别的核算
（一）初始设置（二）业务处理
主要是与单工资类别核算有区别的内容，相同之处不再重复讲述
计提类型部门人员类别借方科目贷方科目人事部财务部企业管理人员管理费用660203221101供应部销售部经营人员销售费用6601221101生产部生产工人生产成本500102221101生产部车间管理人员制造费用5101221101人事部财务部企业管理人员管理费用660203221101供应部销售部经营人员销售费用6601221101生产部生产工人生产成本500102221101生产部车间管理人员制造费用5101221101应付工资应付福利费单工资类别可以直接进行月末结账处理结账后本月工资明细表为不可修改状态同时自动生成下月工资明细账新增或删除人员不会对本月数据产生影响工资数据结转三复杂工资类别的核算一初始设置二业务处理主要是与单工资类别核算有区别的内容相同之处不再重复讲述人员档案
薪资数据
UFO报表
一、准备工作
1、手工数据准备：部门和人员编码的编排方式、人员类别的划分，企业的工资项目及计算方法，企业人员的档案、工资数据等等基本信息
2、账套准备：建立了一个企业核算账套
3、操作员准备：操作员的账套权限
4、模块启用：启用了薪资管理
案例：
华兴公司2008年1月开始启用薪资管理系统，其中周健是会计主管，王东是总账会计同时也负责薪资系统，张平是出纳。
人员导入，也只能是导入基础档案已有的人员调离后，原编号可以给新增人员使用；