员工离职申请表及交接表

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简约员工离职交接表Word模板

员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。

员工离职流程:离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。

正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。

④IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

⑥离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

⑦总经理签字确认。

4．薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

员工离职交接表

□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
四
财
会
单
位
1、公司借款归还。
2、应收帐款催收。
3、同仁借款代还。
4、应付厂商帐款处理。
5、薪资结清。
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
□已□未
总经理
管理部主管
部室主管
所属单位主管
离职申请人
公司
员工职务调动申请表
姓名
所属单位
职称
到职日期
年资
申请日期
公司
员工
申请日期年月日
部门名称
职称
到职日
年月日
姓名
电话
拟离职日期
年月日
申请离职原因﹙可复选﹚
个
人
因
素
1□另有他就
2□进修升学
3□照顾家属
4□结婚／搬家
5□兴趣不合
6□健康欠佳
7□自行创业
工
作
因
素
1□环境不良
2□工作繁忙
3□压力太大
4□工作乏味
5□工作危险
6□无法发挥所长
7□其他
训
练
发
展
1□缺少训练机会
工作希望
1.你认为个人比较适合那些方面的工作?
2.目前工作报酬是否合理?
3.目前职位是否合理?
4.是否清楚晋升规定?
5.是否希望多一些其他工作历练?
审核意见
原单位主管
新单位主管
总经理
副总经理
管理部
部门主管
单位主管
申请人
公司
员工职务调动通知单

员工离职移交表

8
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑

(完整版)员工离职申请表

员工离职交接表
姓名入职时间
部门离职时间
职务止薪时间
所属部门库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期：年月日
接收人签字：
日期：年月日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期：年月日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资元；当月扣款：元；实发工资元。
4、社保至年月停，社保扣费至年月。
经办人签字：
日期：年月日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工员工姓名入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述（若员工自己提出辞职，由职工本人详细填写，其它情况有部门主管填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间（最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面谈结果：
□ 综同合意人申事请部意见
综合部部长意见
□同意申请
签字：
日期：年月
部门主管签字部：门部长/经理签字：
签字：
日期日期：：年
日期：年月
□其他意见常务副总意见

员工离职申请、交接表

员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。

2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。

员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。

离职申请表-工作交接单

日期：
财务部门意见：
交接情况：
□借款清算 □工资结算
□其他
1
2
签名：
日期：交接责任人签字：
日期：
总经理意见：
总经理签字：备注：工作交接内容需由员工的直接部门主管审核并签字确认。
日期：
日期：
交接手续
部门主管意见：
交接情况：
□文档资料
□测试设备物品
□办公设备（如电脑
）
□办公用品（
）
□工具箱
□工作服
工作交接内容：
1
2
3
4
签名：
日期：交接责任人签字：
日期：
行政人事部门意见：
交接情况：
□收回办公室大门钥匙 □办公室办公桌、柜钥匙
□人事档案更新 □更新通讯录
□其他 1 2
签名：
日期：交接责任人签字：
申请人
辞职申请表
姓名部门辞职日期
部门主管职务
入司日期
辞职原因
上级主管意见总经理意见
签字________ 签字________
离职工作交接单
姓名
部门
职务
离职原因 □辞职 □辞退 □自动离职 □其他（
）
离职人员申明：本人承诺离职后承担如同任职期间一样的保密义务，不擅自

员工离职申请表及交接清单

核查人：
部门负责人：
备注：办理离职各项手续时，必须附上已经批核的员工辞职申请表，同时人事行政部会在离职手续完结后给员工出示离职完成证明单。
接收人：
部门负责人/店长：
考勤记录
1.本月共计出勤天；
2.迟到/早退情况：
3.旷工情况：
4.病/事假情况：
5.其它：
考勤管理员：
部门负责人：
财务部
□款项清还、□款项未清还
所欠款项：
核查人：
部门负责人：
人事部
1.是□否□有借用公司相关办公用具：如电脑、投影仪等。
2.是□否□借阅公司相关文件或书籍？
3.其它：
备注：
备注：在离职申请获准后，申请离职的员工方可在指定的时间内办妥一切离职手续，并根据办理完结的手续到人事行政部办理离职薪资等的结算。
员工离职手续交接清单
填表日期：年月日
直营店
部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
员工宿舍
1.物品归还：□床上用品、□宿舍钥匙、□柜子钥匙、□工作证及员工卡、□其他：
2.□是□否损坏员工宿舍物品？如有损坏，赔偿金额元。
员工离职申请表填表日期：年月日Fra bibliotek直营店部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
离
职
原
因
说明：请于下列项中选一项主要离职原因，并做必要的补充说明。
薪资待遇□
发展空间□
工作环境□
家庭原因□
岗位不适□
健康原因□
请假学习□
其他原因□
补充说明：
部门负责人/
上级领导意见
核准离职时间：年月日

员工离职申请表 + 离职交接表(必备)

总经理
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部，否则按急辞处理。
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：职位：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
移交人：日期：接收人：日期：
行政组
办公用品：□无借领□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公室门禁卡：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
宿舍门禁卡钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款_______元。
报销费用情况：□无报销□已报销□未报销，尚欠报_______元。
财务办理人签名：日期：年月日
行政人事部
人力资源部办理人签名：日期：年月日
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ至
申请日期
离职日期
离职类型
□辞职□辞退□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
本人承诺：
我是因个人原因自愿离职，离职后与公司不存在任何经济纠纷。

员工离职申请交接表

员工离职申请交接表一、基本信息姓名：____________________ 部门：____________________职位：____________________ 入职日期：____________________ 离职日期：____________________二、工作内容及交接事项1. 岗位概述：a. 主要职责：____________________b. 关键成果：____________________c. 与其他部门/岗位的接口：____________________2. 当前工作进度及待完成事项：a. 已完成工作：____________________b. 未完成工作及预计完成时间：____________________c. 对接人及联系方式：____________________3. 重要资料及文件交接：a. 重要文件/资料清单：____________________b. 存放位置及获取方式：____________________c. 是否需要备份或特殊处理：____________________4. 客户关系及供应商信息：a. 主要客户及联系人信息：____________________b. 主要供应商及联系人信息：____________________c. 是否需要转介或特殊安排：____________________5. 其他需交接事宜：a. ____________________b. ____________________c. ____________________三、确认与反馈部门经理意见：____________________ 日期：____________________ 员工确认：□是□否日期：____________________。

员工离职3件套离职申请表、交接表、结算表

填表日期：姓名
部门职位入职时间联系电话辞职类别离职需通知的
相关部门申请离职日期核准离职日期签名：
签名：签名：
签名：签名：
基层人员：各部门经理 → 综合部中层人员：各部门经理 → 综合部 → 总经理
填完此表 → 部门审批签字→ 填写离职交接表→ 结算通知单离职原因
部门领导审批备注综合部：部门经理：
项目经理审批总经理审批
本表依人事管理审批权限逐级核准
员工离职申请表
辞职辞退除名主动离职合同到期其他总经理综合部财务部部门领导项目经理其他。

员工离职交接表及流程

员工离职交接表及流程员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

姓名入职时间部门离职时间职务止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：年月日行政部交接情况：办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：经办人：年月日人事部交接情况：剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）□保密协议□竟业协议□知识产权协议经办人：年月日项目部交接情况：工作交接□业务帐务□办公书籍软盘光盘其他：经办人：年月日IT部门交接情况：收回借用笔记本□电脑配置检查：电脑类别数量型号序列号光驱_。

________其他特殊资产：经办人：年月日财政部交接情况：工资情况：□餐券：□餐卡：借支费用：□其它：经办人：年月日本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不过泄在职期间所了解的公司相关贸易、技术等秘密。

确认从克日起与公司停止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字：年月日当事人确认人事主管签名：年月日说明2：对于使用公用手机的离任人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交XXX工资结算。

有限公司员工离职流程：离任申请――离任审批――离任交接――薪资核算――离开公司1.离任申请：辞职由员工本人填写《员工离任申请单》，其他离任形式由其直接主管填写，正式员工辞职需求提前1个月申请以部门负责人签署后的《员工离任申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由XXX通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

中铁员工离职审批表模板

中铁员工离职审批表模板
中铁员工离职审批表模板
一、申请人信息
姓名：性别：工号：部门：职务：联系电话：身份证号码：
二、离职原因
（请在以下空白处详细说明离职原因，包括但不限于以下内容）
1. 个人原因：
2. 家庭原因：
3. 工作环境原因：
4. 职业发展原因：
5. 其他原因：
三、离职日期
（请在以下空白处填写具体的离职日期）
预计离职日期：年月日
四、工作交接事宜
1. 工作交接内容：
2. 工作交接时间安排：
五、审批意见
（请在以下空白处填写相关领导的审批意见）
1. 直接上级审批意见：
2. 部门负责人审批意见：
3. 人力资源部门审批意见：
六、备注
（请在以下空白处填写相关备注信息）
七、申请人签字确认
本人已经认真阅读并完全理解以上内容，愿意遵守公司有关规定，如实提供所需材料，保证所填写信息真实有效，并自愿申请本次离职。

申请人签字：日期：年月日
以上为中铁员工离职审批表模板，申请人应当根据自身实际情况填写相关信息，并在提交前仔细核对，确保填写内容真实有效。

同时，申请人应当在提交前与直接上级及部门负责人进行沟通，充分交流，确保工作交接顺利进行。

最后，在提交申请表时，申请人应当认真阅读并理解公司有关规定，并自愿遵守相关要求。

离职交接表

员工离职表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职时间
离职时间
离职类型：离职原因：
自请离职□ 解除劳动关系□ 劝退□ 其他□
□工资不符个人期望 □公司关爱员工少，无归属感
□公司文化不适
□公司福利不好
□公司管理不善 □同事关系不融洽 □工作压力大
□个人健康 □家庭原因 □交通不便 □读书进修 □另谋职业 □其他
离职建议：
交接内容（可附页说明）
公司资料\文件
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
办公用品
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
工服\工牌
是□ 否□ 无□
交接人：
接件人：
住宿物品
是□ 否□ 无□
交接人：
接件人：
未完成工作
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
结算明细
出勤时间
实际出勤天数
存休
实际结算考勤
考核薪资标注
扣款
退还费用
实际发放金额
部门主管签字：
厨师长签字（厨房职工）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
店长签字：
人力资源部签字
财务部签字：
总经理签字
本人已经仔细阅读过以上内容，并确认且同意离职表上的所有内容，从即日起与公司解除劳动关系。不存在社保、补偿等任何劳动争议。
本人确认签字：
签字日期：

员工离职申请表

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日。

离职申请表中的离职手续和交接事项

离职申请表中的离职手续和交接事项尊敬的XXX公司人事部，我在此向您提出离职申请。

我非常感激在公司度过的这些年，同时也为必须离开感到遗憾。

在离职之前，我愿意履行所有的离职手续和交接事项，以确保公司能够顺利运转，新员工能够迅速融入，并顺利完成接替工作。

以下是我对离职手续和交接事项的详细说明：一、离职手续1. 向上级提出书面离职申请，并注明具体的离职日期。

我将在申请提交后的30天内完成离职，并按照公司规定的通知期工作。

2. 确保与公司的财务部门对个人工资、奖金和福利进行结算。

我已将个人工资单、奖金记录和相关福利资料整理齐备，并准备好提供给财务部门核对。

3. 归还公司所有的公司财产，包括但不限于公司的办公设备、钥匙、电子设备和机密文件。

我将在离职前做好清点和整理，并与公司安排的相关人员进行核对。

4. 完成离职手续。

根据公司规定，我将在最后一天到公司人事部办理离职手续，包括填写离职申请表、清理个人工作台和办公区域，以便公司能够及时开展后续工作。

二、交接事项1. 共享工作知识和经验。

我将与接替我的员工或新员工分享我在岗位上的工作经验和所掌握的业务知识，以便他们更快地适应新环境。

2. 提供相关文件和资料。

我将整理并分类所有相关的工作文件和资料，并交接给接替者或指定的人员。

我将确保他们能够轻松获取所需的信息和资源，以顺利完成工作。

3. 协助接替者适应工作。

我将提供必要的培训和指导，帮助接替者尽快适应新工作角色和环境。

我愿意回答他们在工作中遇到的问题，并分享我在这个岗位上的经验，以便他们更好地发展。

4. 其他必要的交接事项。

如有其他特定的交接事项，我将与经理和人事部进行沟通，并确保顺利完成。

我将尽最大努力确保公司的运营不受影响，并为接替者提供全面的支持和协助。

尽管我将离开公司，但我仍百分百的致力于确保离职手续和交接事项的顺利进行。

我一直以高度负责的态度对待我的工作，并将同样的态度延续到离职流程中。

感谢公司给予我在这里的成长机会。

医院辞职申请表格

医院辞职申请表格
申请人信息
•姓名：[姓名]
•性别：[性别]
•年龄：[年龄]
•联系电话：[联系电话]
•邮箱：[邮箱]
•现住址：[现住址]
工作信息
•所在医院：[所在医院名称]
•科室：[所在科室]
•职务：[职务]
•入职日期：[入职日期]
辞职理由
请简要陈述您辞职的原因：[在此填写您辞职的原因]
辞职日期
请填写您希望生效的辞职日期：[填写日期]
交接事项
请简述您在离职之前需要完成的工作交接事项，以确保工作的连续性：
1.[交接事项1]
2.[交接事项2]
3.[交接事项3]
4.[交接事项4]
5.[交接事项5]
辞职声明
我在此确认，以上填写的信息为真实准确，并自愿辞去目前在所述医院的职务。

我了解，辞职后将不再享有医院员工的权益。

申请人签名：[签名] 日期：[日期]
请在填写完毕后，将申请表格交给人事部门或相关领导审批。

如有任何问题或需要补充材料，请及时与我联系。

谢谢您对我的支持与理解。

注意：请不要将此表格作为辞职通知书，而是作为申请辞职的表格使用。

最终
辞职确认将由人事部门或相关领导提供。

(word完整版)员工离职申请表(必备)

(word完整版)员工离职申请表(必备) YFW-HR—ZD—024
员工离职申请表
说明:
1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；
2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办;
YFW—HR—ZD—025
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

备注:
1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办.
2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。

YFW—HR-ZD-026
员工离职面谈记录表。