员工离职审批表、交接表
员工离职交接表(完整版)
交接内容
办理情况
接收人签字确认
总经理签字
部门交接工作
人力资源行政部交接工作
财务部交接工作
责任声明：相关人员一经签名，即承诺确实履行自己的职责，并承担失职后果
签名： 日期：
员工离职交接表
姓名
性别Байду номын сангаас
员工编号
部门/职务
离职日期
出勤天数
本人于年月日，自愿申请终止且解除与广东XXXXXXXXX公司劳动关系。 离职后，本人自觉遵 守广东XXXXXXXXX公司的保密制度，保守公司的商业秘密，如有违反，自愿承担一起后果。
确认签名: 日期：
离职类型： □ 辞职 □ 辞退 □ 除名 □ 试用结束 □ 实习结束 □ 劳动合同终止
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
员工离职审批单(完整版)
工作服
结算情况
保安：套春秋装套夏装件防寒大衣套配件
保洁：套春秋装套夏装
维修：套春秋衣条夏裤（夏裙）
年 月 日
其 他
其他物品
归还情况
年 月 日
所在部门意见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接；员工离职报告作为本审批表的附件，离职人员本人必须在报告上签字，注明报告日期。
员工离职审批表
姓 名
部 门
入司时间
职务/岗位
末次劳动合同期限
申请离职时间
核准离职时间
离职类型
□ 辞职 □ 自动离职□ 单位提出解除劳动合同
□ 合同期满，本人提出终止劳动合同 □ 合同期满，单位提出终止劳动合同
□ 其他
离职原因
工资待遇
最后工作日：年月日，离职当月实际出勤天
工资发至(含) ：年月日
社会保险缴至年月日
员工离职移交表
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑
离职人员交接表
□胸卡□考勤卡□工装
清偿
□借款□备用金□预支款
备注：员工离职需完成以上离职手续，否则公司保留扣发其工资并追究相关责任的权利。
离职人员工作交接单
填表日期：年月日
离职如获批准，请您按下表办理相应的离职手续，谢谢合作！
行政人事部确认离职时间（以考勤截止时间为准）：
离职人员需办理以下交接事项
项目
交接情况
接收内容明细
经办人
接收人
本部门工作交接
□已完成□未完成
业务资料
□已交接□未交接
与其他部门的工作交接
□Hale Waihona Puke □无归还领用办公文具□文件夹□计算器□参考资料□钥匙□其他
员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
一、员工离职交接指南：
1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，并注明离职日期。
2. 工作交接：在离职前，员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。
3. 文件整理：员工应整理和归档与工作相关的文件和资料，并交接给接替者或相关部门。
4. 知识传承：员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和传承，以便接替者能够顺利接手工作。
5. 员工关系处理：员工应与同事和上级保持良好的沟通和合作，妥善处理好关系，以维护公司的形象和团队的稳定。
二、离职手续办理表：
姓名：_____________________
部门：_____________________
离职日期：_________________
离职原因：_________________
离职手续办理：
1. 还清个人财务借款（如有）。
2. 归还公司财产，包括办公用品、设备等。
3. 清空个人电脑和邮箱，并将工作相关文件和资料进行整理和归档。
4. 向直接上级提交离职报告，并征得上级的确认和签字。
5. 向人力资源部门提交离职申请，并办理离职手续。
6. 办理社会保险和公积金的解缴手续。
7. 完成其他公司要求的离职手续。
请员工在离职前按照以上离职手续办理表的要求，确保离职过程顺利进行。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
员工离职工作交接表
填表日期:年月日
姓名
性别
部门
岗位
有关部门
交 接 内 容
交接情况
接收人 签名
经办人指引
所在部门
工作移交（工作内容、文档、客户关系等）
□已交接，附《工作交接明细表》
□已交接，不附交《工作交接明细表》
□未交接
行政部
电脑、配件、工作证等
□已归还
□不适用
王首臣
信息系统(取消E-mai、OA)
备注
员工离职手续办理完毕后，请将本表交回人力资源部存档
公司人力资源部 制
从________年___月___日起，本人与公司解除劳动关系，特此声明。
本人签名： _________年____月____日
离职确认
该员工离职手续已办理完毕，离职日期：_________年____月____日，社保、住房公积金从______年____月____日停止。
部门负责人确认： 人力资源部负责人确认：
□已取消
□电话卡 □名片 □公司钥匙
□其它：
□已归还
汪小菊
办公文具
□已归还
汪小菊
仓库：工具、借用物品
□已归还
□不适用
财务部
财务借款
□无借款
□尚欠借款：
彭晓霞
费用报销
□已报销
□尚未报销费用：
人力资源部
社保截止月份：
公积金截止月份：
离职证明是否出具：
本人申请离职，并按照公司的离职管理规定，办理完毕所有离职交接手续。
员工离职申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职类型：□辞职□合同终止□辞退□协商解约□自动离职（由用人部门填写本表报告人事门）
离职申请
申请填表日期：年月日
希望考勤截止日期：年月日
离职原因：
离职员工（属辞退的无需签名）签名：部门负责人（核实）签名：
离职人承诺
1．本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。
离职人签名：
部门意见
预先通知期：□七天□一个月 审核考勤截止日期：年月日
部门负责人签名：
行政人事部意见
批准考勤截止日期：年月日
行政人事部签名：
审批
分管领导
总经理
董事长
备注：离职申请经批准后，按《员工交接表》中规定程序办交接，本表连同交接表作为薪金核算的依据。
2．本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、饭卡、写字台办公钥匙、图纸资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额。
3．本人在职或离职后，保证严格遵守<保密承诺>或<保密协议>。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
部门：________________________
离职员工姓名：____________________
离职日期：______________________
交接人员姓名：____________________
1. 资产交接：
- 交接人员确认并记录离职员工的所有公司资产，包括但不限于电脑、手机、工具等。
- 确认资产的数量和状态，并在交接表上做出详细记录。
- 交接人员需对接收到的资产负责，并妥善保管。
2. 文件交接：
- 离职员工将所有工作相关文件整理并交给交接人员。
- 交接人员需核对文件的完整性，并在交接表上做出详细记录。
- 交接人员需妥善保管接收到的文件，并确保只有授权人员可以访问。
3. 系统权限处理：
- 交接人员需及时通知IT部门，注销离职员工的系统账号和权限。
- 确保离职员工无法继续访问公司的内部系统和数据。
4. 员工档案：
- 交接人员需核对离职员工的员工档案，确保档案完整并妥善保管。
- 如有需要，将离职员工的档案归档或转交给相关部门。
5. 其他事项：
- 交接人员与离职员工沟通，了解是否还有其他需要交接的事项。
- 如有其他需要交接的事项，交接人员需在交接表上做出详细记录，并妥善处理。
请交接人员在完成以上交接手续后，将交接表交给人力资源部门，并确保离职员工的交接工作顺利完成。
感谢您的合作！。
7.员工离职交接结算审批表
部门经理
用具
名片
日期
文件
其它
劳动合同
员工手册
经办人
档案调出
保险转移
考勤卡
其它
部门经理
工பைடு நூலகம்结算日期
年月日年月日
出勤天数
夜班
日期
普通加班
节日加班
财
务
欠款清理
财务清算
部门经理
工资发放
报销
经办人
主管副总批示
总经理批示
注：离职人员结算后，请将此表复印送达办公室。
员工离职交接/结算/审批表
LDRS/B-02
姓名
部门
岗位
员工编号
入职日期
离职日期
离职原因
□合同到期□辞职□辞退□开除□试用期离职
辞职/辞退原因
部
门
移
交
移交项目
移交情况
接交人
日期
部门文件、资料
办理事项
办公设备、工具及相关资料
《工作移交报告》
部门经理
部门
会签
部门
移交项目
负责人
日期
人
事
部
门
钥匙
图书
经办人
设备
离职人员交接表(完整版)
本月应发工资
应扣款项：保险其它
实发工资
工作服□已归还□未归还应赔偿元人民币
培训协议情况
□已到期□未到期□无协议
应赔偿培训费用元人民
签名：
年月日
财务管理中心
借款情况
□已归还□未归还□无借款
备用金
□已归还□未归还□无备用金
报帐情况
□已报帐□未报帐□无报帐
工资发放
应扣款项元人民币
□银行发放□现金发放实发金额元
离职人员交接表
员工姓名：员工编号：
入司日期：年月日离职日期：年月日
各相关部门：
请按一下顺序依次为公司办理离职交接手续，并在相应的位置签名确认交接完毕。
人事部：
以下填写工作交接手续
中心/部门交接
现指定交接的工作（包括工作工具、工作文档、所有文本文件、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门主管：
年月日
□附交接清单页□不附交接清单
签名：
年月日
备注：此表为员工办理离职使用，一式一份，办理完毕后财务中心转交人力资源存档。
文件内容详见附件3：文件清单
备注：中心主任离职，请另附中心资产清单（办公用品、办公设备、中心相关资料、玩、教具等）
移交人：
年月日
接交人：
年月日
监督人：
年月日
信息管理
中心
电脑及配置情况
签名：
年月日
研究发展
中心
资料、书籍借领情况
□已归还□未归还□力资源中心
考勤核算情况
截止日期从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天
员工离职审批表
姓 名
性 别
出生年月
进入公司时间
国家认可
最高学历
评定
职称
毕业院校
专业
目前部门
目前岗位
个人邮箱
个人电话
员工类别
（ ）试用期人员
（ ）已签订合同人员
员工来源
（ ）社会招聘
（ ）毕业生招聘
合同期限
年 月 日—— 年 月 日
离职原因
★合同期满□个人提出不续签□部门提出不续签
★辞职□个人提出 □部门劝退本人签名：
★辞退□不胜任工作□违反公司制度□违法□工作失误造成重大影响
★自动离职□考勤记录考勤员签名：
★试用期□试用期不合格□个人提出终止试用
★自然减员
离职审批
所在
部门
意见
□ 无需竞业限制
□需要竞业限制，
□期限（年/月）
人力资源部意见
违约金支付
□要 ：金额
□不要
□其它（薪资核算等）
□不同意离职原因源自□同意离职签名：日期：
□不同意离职
原因
□同意离职
签名：
日期：
总经理意见
签名：
日期：
备注
1、请用人部门在其交接完工作后再予以办理离职审批；
2、总经理意见审批可由总经理指定授权人执行。
员工离职交接表
员工离职交接表员工姓名：
离职日期：
离职原因：
交接事项：
1. 未完成的工作交接：
详细列出未完成的工作内容。
指定交接对象或负责人。
提供相关资料和文件。
2. 工作资料交接：
提供个人电脑、文件夹、邮箱等工作资料。
提供个人账号和密码信息。
指导交接对象如何使用这些资料。
3. 客户关系交接：
列出正在负责的客户名单。
提供客户联系方式和沟通记录。
协助交接对象与客户建立联系。
4. 其他事项交接：
提供个人工作经验和知识的分享。
协助交接对象了解个人工作习惯和偏好。
解答交接对象可能遇到的问题。
备注，请在员工离职前完成以上交接事项，并在交接表上签字确认。
同时，感谢您在公司的付出和贡献，祝您未来顺利。
员工离职交接表
姓名 职务
部门 入职时间
岗位 离职时间
所属部门的工作交接情况：（附工作交接清单）
填表日期： 年 月 日 离职 （ ）辞职（ ）解除 类型 （ ）终止或合同到期
经手人签字：部门经理签字：来自日期： 年 月 日行政手续交接情况：
□办公室钥匙 □工作证 □其他
□办公桌钥匙 □电话机
经手人签字：
□文件柜钥匙 □手机
□文件资料 □计算器
部门经理签字：
□图书 □名牌
□电脑 □门卡
□文件架
日期： 年 月 日
财务手续交接情况： 工资截止日期： □其他：
经手人签字：
□借支费用： □工资次月打入本人卡中 □由
部门经理签字：
□备用金： 代领（提供委托书及身份证复印件）
日期：
年 月日
人事手续交接情况：
辞职申请表 解除或终止劳动关系证明
保密协议 其他：
经手人签字：
部门经理签字：
日期：
年 月日
当事人确认
本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司的重要资料归 还，并承诺以后不外泄在职期间了解到的公司商业机密。确认从即日起与公司终止劳动关系， 所从事的一切活动与公司无关。同时，本人与公司无任何劳动（包括但不限于合同解除、工 资、奖金、社保、公积金、补偿金、补助等任何相关待遇）纠纷或其他经济纠纷。
总经理意见及签字：
当事人签字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
备注： 1、每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认 所辖范围内项目全部 OK 后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担； 2、如有需在员工工资中扣还项目 必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）。3、此表填写、签字完成后交由人力资源部保存。离职员 工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！
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员工离职审批表、交接表
员工离职申请表
填表日期：
姓名：
入职时间：
部门：
合同到期日：
职位：
学历：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门
申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：日期：
部门经理：
签名：日期：
XXX：
签名：日期：
总经理审批：
董事长审批：
部门审批：
签名：日期：
备注：
本表依人事管理审批权限逐级核准。
员工离职调动工作交接表
姓名：
入职日期：
服务单位职务：
籍贯：
性别：男□XXX□
联系
离职日期：
承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章
1 经办工作交接。
直属部门
2 个人保管使用工具交接。
属一部门
3 交还相关重要文件与资料。
门
4 离职人员计算机系统作业。
5 移交清册暨员工离职申请表。
1 公司个人借款归还。
财务部
2 应收账款催收。
3 同仁借款代还。
部门
4 应付账款处理。
门
5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。
人事部
2 收回聘用合同、保密协议。
3 是否申请离职证明。
4 财务借支及毁损公物之调查。
财务部
5 薪资扣款计算。
6 住宿办理退舍。
1 公司书籍归还。
行政部
2 车辆钥匙及相关证件归还。
政府部门
3 借用公司器材归还。
4 交还领用办公用品。
门
5 计算机及相关使用设备缴还。
6 其它。
备注：
总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：
一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。