2013年镇江农商行员工培训计划

镇江农村商业银行

2013年员工教育培训计划方案

为充分贯彻落实党的十八大精神，走全面、协调、持续发展之路，树立人才资源是第一资源的理念，进一步提高镇江农商行全体干部员工队伍的职业素质和职业能力，让我行的经营理念、企业文化得到更好的执行和提升。现结合我行实际，特制定如下培训计划。

一、指导思想

2013年员工教育培训工作以党的十八大精神为指导，坚持科学发展观，以全面提升我行整体工作水平为目标，在继续加强政治理论，专项业务培训的基础上，大力开展岗位任职资格培训，同时进一步更新教育培训观念，完善培训体系，努力造就一支政治强、业务精、作风正、能够适应改革与发展需要的高素质的干部职工队伍。

二、工作重点

（一）大力开展全员岗位任职资格培训工作，同时根据总行统一安排，组织好辖内岗位任职资格考试，进一步提高工作人员的专业知识水平和履职能力。

（二）教育工作坚持统一规划、分期实施、部门负责、分类培训的原则，区别对象，按实际需要进行培训。

（三）建立和完善培训与使用相结合的人事激励机制，积极鼓励新老员工自学成才，充分挖掘干部职工的学习潜力。

三、培训内容

（一）合规文化培训。计划举办五期合规文化教育培训，培训内容为合规管理专业知识、保护消费者合法权益、省联社合规岗位资格认证考试辅导、合规知识的学习与解读等。进一步加强合规管理提高中层干部合规意识水平，牢固树立“合规人人有责”、“主动合规”、“合规创造价值”的合规文化理念，在全辖营造良好的合规文化氛围。

（二）会计核算、管理培训。计划举办四期会计核算、管理培训，培训内容为反洗钱知识、防范和打击非法集资、账户管理、综合业务系统柜面操作、业务技能等。进一步提高柜面一线员工金融理论水平及相关业务知识，使员工能熟练掌握业务技能，快速办理各类业务，切实提高全体员工基本业务知识和操作技能等综合素质，实现规范化管理，提高服务质量。

（三）信贷业务培训。计划举办六期培训班，培训内容为征信业务知识、报表统计、代理保险业务知识等方面的知识，通过有关信贷业务知识的补充，促进信贷人员理论素质和业务技能水平的提高。

（四）安全员培训。计划举办四期培训，通过进行安全防范知识，消防知识，监控、CK报警系统操作与维护等内容的培训，提高支行（部）负责人、安全员安全防范意识。

（五）信息系统业务培训。计划举办四期培训，对关于新OA系统、报表系统、绩效考核系统、桌面管理系统的使用进行分批次集中培训，使得操作人员能灵活熟练地掌握这些系统的操作，提高工作效率。

（六）审计业务培训。计划举办一期培训，以聘请外部专家讲解形式，进行关于组织与管理、审计证据收集与鉴定、审计工作底稿编制、审计报告撰写等方面知识的培训。

（七）中层干部培训。计划举办1期对支行行长的培训。培训形式为聘请专业机构培训，课程为《重点客户营销策略与实战技巧》、《商业银行经营业务中的法律风险防范》、《管理技能提升》等，重点进行管理、风险防控等方向的培训。

四、培训方式

本行培训与学习可采取以下方式进行：

1、组织自学形式：总行统一印发相关培训材料，各单位、部门组织员工进行自学，并由总行统一开展学习效果测试；

2、以会代训形式：总行结合召开相关会议对员工进行培训，并现场进行学习效果测试；

3、集中培训形式：总行集中时间、集中人员进行培训，并现场进行学习效果测试。

4、外包培训形式：由总行联系外部培训单位，聘请外部专家教授对相关人员进行专业培训，并现场进行学习效果测试。

五、培训要求

1、加强领导，提高认识。加强对开展培训重要性、紧迫性的认识，以此作为提高队伍战斗力的载体，统筹安排工作与培训，做到培训与工作两不误，确保各项工作的正常运行。

2、确保培训取得实效。全体员工要通过本年度学习培训牢固合规意识，提升专业水平，进一步提高服务质量，增强我行的核心竞争力，培训期间要认真做好学习笔记。

3、建立长效机制。在集中培训的基础上，各科室、各支行（部）要认真总结经验，进一步建立健全长效机制，并与工作实际紧密结合，不断丰富学习形式和内容，把学习培训深入、持久、扎实地进行下去。

附：镇江农商行干部员工培训计划表

镇江农商行干部员工培训计划表

（2013.1-2013.12）