文印中心员工考核标准

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文印打字员工作职责考核标准

文印打字员工作职责考核标准
一、精神文明（20分）
二、工作职责（40分）
1、工作出勤（10分）
（1）迟到、早退、外出不向科长请假的，一次扣2分。

（2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分。

（3）旷工或脱岗一次扣10分。

2、工作业绩（10分）
（1）、管理、使用、保养好打字、印制设备，否则扣2分。

（2）、严格执行保密规定，对待打印的文件必须严格保管，否则扣3分。

（3）、负责物品的造册登记和建帐建卡工作，否则扣2分。

（4）、负责物品的保管、发放工作，否则扣2分。

（5）、负责年终的盘点、清库工作，否则扣2分。

3、个人才能（10分）
（1）、按送来的文件、表格等文字材料的原稿及时完成打印任务，做到打出的文件材料字迹清晰，标点准确，规格符合要求，保证打字质量，否则扣2分。

（2）、努力学习，提高自身业务能力，积极参加科室学
习、培训、教育等活动，否则扣2分。

4、遵章守纪（10分）
（1）、严格遵守执行矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重扣4分。

（2）、对科室内发生违章违纪事件及时制止并汇报主管领导加2分，否则扣4分，隐瞒、袒护者者扣5分。

（3）、工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为者，每一次扣2分。

三、安全工作（10分）
1、工作室内发生一次偷盗、火灾等事故扣3分，根据情节，进行赔偿。

2、上班期间自己发生轻伤或重伤扣5分。

3、矿发生死亡事故扣10分。

四、生产经营（10分）
1、未完成领导交办事宜，影响正常生产，一次扣5分。

2、未按计划完成本月生产任务扣1分。

文印员度岗位绩效考核表格

年度岗位绩效查核表部门：总经理办公室岗位：文印员姓名：查核详细内容及定义项目任务 1.制度规定内的文件打印和复印工作；绩效 2.负责企业电话、复印机、碎纸机等的平时保护，真纸、复印纸等纸品和有关印刷品的管理工作；3.负责企业规定的电话花费缴纳和结算；4.文印室的保密和安全防火工作；5.出国手续的办理；年月日查核查核标准结果A-10以及打印纸、传B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为任务绩效的实得查核结果。

工作1．尊敬并保护组织的利益和形象；责任心2．愿意采取额外的任务和必需的加班；3．踊跃主动肩负相应的工作任务和责任；4．保持优秀的出勤记录，没有不合理缺席工作1．主动听从上司的工作指示或任务安排；态度2．在无监察状况下保持工作质量的稳固；周3．从全局出发，以组织利益为重边绩效团队1．愿意与别人分享工作经验或方法，促使共同成长；合作2．支持同事及协作部门的工作，保持优秀合作关系；3．参加和支持团队工作，推动团队目标的达成；4．为后续工作或人员供给最大程度的便利周周边1．仔细聆听、理解并发现有关部门的需求；边合作2．依据组织规则，合理知足有关部门的合作需求；绩效3．合作态度欢乐、友好得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为周边绩效的实得查核结果。

知识1．具备充足的读写和计算方面的基础知识；2．有必定的理论和专业知识；3．拥有适应岗位工作要求的业务知识；履行力1．不怕困难困苦，不功亏一篑，坚韧不拔地达成工作任务。

2．可以见机而作。

3．扎扎实实地做好必需的基础工作。

4．充足发挥自己和别人的作用。

A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4能理解力1．能充足理解并掌握重点。

力2．擅长接受新事物。

文员考核标准

文员考核标准
文员考核标准是评价文员工作表现的重要依据，主要从工作态度、工作效率、专业能力三个方面进行评估。

下面是文员考核标准的详细介绍。

一、工作态度：
1. 服从上级安排，积极参与工作，配合完成各项任务。

2. 工作态度积极，对工作有热情，能够主动解决问题，并提出合理化建议。

3. 具备团队合作精神，与同事和谐相处，能够积极参与团队活动。

4. 注重文明礼仪，与来访客户保持良好的沟通与合作关系。

二、工作效率：
1. 能够按时完成上级交付的工作任务，并保质保量地完成。

2. 具备较强的工作计划与组织能力，能够合理安排工作时间，高效完成工作。

3. 具备优秀的时间管理能力，能够利用工作时间做好必要的琐事，并确保工作的连贯性和高效性。

4. 能够灵活应对突发情况，并能够有效处理各种工作难题。

三、专业能力：
1. 熟练掌握文字处理软件，如Word、Excel等，能够熟练编辑、排版各类文档。

2. 具备良好的书写和表达能力，能够清晰、准确地记录和传达信息。

3. 具备一定的档案管理和文书撰写能力，能够编写规范的文件
和报告。

4. 具备一定的市场调研和数据分析能力，能够利用各种工具进行数据整理和分析。

综上所述，文员考核标准主要从工作态度、工作效率、专业能力三个方面进行评估，包括服从性、合作性、热情度、工作计划与组织能力、时间管理能力、问题解决能力、技术能力、表达能力等。

通过对文员的综合能力进行评估，能够更好地反映其工作表现和潜力，并为激励和提升文员的工作能力提供参考依据。

xxxx年文印室年度考核评分表

10
9、设备维护：按照要求操作机器，定期清洁机器，无安全事故发生。
10
10、节能减排：节约资源、减少浪费，可利用的纸张应再次利用。
10
总分
注：总分90分为及格，满意10分，一般8分，不符合0分，得分填入黄色一栏。
表
填表人：
得分
其他建议
xxxx年文印室年度考核评分表
制表：xxxxxx
时间：
部门：
打分标准
1、文件保密：按照机关文件保密的要求，做到不泄密。对打印后的废纸及时销毁，不传播、泄露文件内容。打印过程注意保密，文件不乱放。
总分
10
满意
填表人：
一般不符合
2、工作效率：在规定时间内完成交、漏项、破损等影响文本使用的事情发生，打印清晰、排版美观，装订整齐。
10
4、服务态度：服务态度热情，招呼周到，积极询问前来文印的工作人员，安排指引文印工作。
10
5、团队意识：团体之间配合良好，无无故推诿事情发生。
10
6、工作积极性：工作积极，无打印任务时按照要求坚守岗位,等候任务。
10
7、工作责任心：有强烈的服从意识，应急任务能够保质保量的完成。
10
8、室内保洁：文印室整洁卫生，文件资料分别摆放，有条理，便于取件。

文印打字员工作职责考核标准

文印打字员工作职责考核标准一、精神文明（20分）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向科长请假的，一次扣2分。

（2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分。

（3）旷工或脱岗一次扣10分。

2、工作业绩（10分）（1）、管理、使用、保养好打字、印制设备，否则扣2分。

（2）、严格执行保密规定，对待打印的文件必须严格保管，否则扣3分。

（3）、负责物品的造册登记和建帐建卡工作，否则扣2分。

（4）、负责物品的保管、发放工作，否则扣2分。

（5）、负责年终的盘点、清库工作，否则扣2分。

3、个人才能（10分）（1）、按送来的文件、表格等文字材料的原稿及时完成打印任务，做到打出的文件材料字迹清晰，标点准确，规格符合要求，保证打字质量，否则扣2分。

（2）、努力学习，提高自身业务能力，积极参加科室学习、培训、教育等活动，否则扣2分。

4、遵章守纪（10分）（1）、严格遵守执行矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重扣4分。

（2）、对科室内发生违章违纪事件及时制止并汇报主管领导加2分，否则扣4分，隐瞒、袒护者者扣5分。

（3）、工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为者，每一次扣2分。

三、安全工作（10分）1、工作室内发生一次偷盗、火灾等事故扣3分，根据情节，进行赔偿。

2、上班期间自己发生轻伤或重伤扣5分。

3、矿发生死亡事故扣10分。

四、生产经营（10分）1、未完成领导交办事宜，影响正常生产，一次扣5分。

2、未按计划完成本月生产任务扣1分。

3、生产经营管理工作与本岗位有关的事宜未能及时完成一次扣4分。

文印员岗位职责描述及考核细则

集团培训中心文印员岗位
工作职责描述
岗位名称：文印员
直接上级：教务组长
工作职责：负责中心所涉各类文字材料编辑、打印、装订工作。

直接责任：
1、熟练掌握文印设备的性能，严格按照规定操作，定期进行保养与维护，经常保持完好状态。

2、树立严格保密观念，严禁将规定保密的资料、试题透露给他人；要做好文书初稿以及电子文档储存备份工作；要注意印刷废纸、错纸的正确处理方法，不得随意丢弃，以防泄密。

3、做好日常文印记录，建立耗材领用、消耗管理台帐，严格控制文印办公费用，杜绝浪费。

4、保持文印工作室的清洁卫生，对职责区域范围内的防火、防盗安全工作全面负责。

5、对工作认真负责，积极主动，热情服务，严禁有任何怠慢行为或将个人情绪带入工作，更不能在工作时间有不文明行为。

6、按时、准确规范完成各类文字材料、表格印制、装订工作，所打印各类文字材料要做好电子文档储存备份工作。

7、按要求及时完成领导交办的各项临时性工作任务。

培训中心文印员月度经济责任制及考核办法。

文印室工作人员岗位工作标准及技能要求

文印室工作人员岗位工作标准及技能要求第一篇：文印室工作人员岗位工作标准及技能要求文印室工作人员一、岗位工作标准：1.树立服务意识，待人热心诚恳，服务周到，要有责任心。

2.厉行节约，反对浪费。

3.维护好机器，保证机器正常运转。

4.经常保持室内整洁、卫生，室内杜绝火种，确保安全。

二、岗位技能要求1.熟悉印刷机器的性能，加强业务技能训练，尽快掌握各种印刷功能，达到完全胜任本职工作。

2.机器出现故障，轻则及时妥善处理、重则及时报修。

第二篇：文印室工作人员岗位职责文印室工作人员岗位职责文印室是为全校师生员工提供打印、复印、排版及装订等服务的部门，是学校重要的服务机构之一。

为了进一步规范文印室的管理，增强工作人员的纪律性和责任感，提高工作效率和服务质量，使文印室能更好的服务学校、服务师生，现将文印室工作人员岗位职责规定如下：一、遵守考勤制度，严格考勤1、实行每周五天工作制（星期一至星期五），每天上班时间为：早上8：00—11：45下午2：30—6：00。

2、遵守作息制度，不迟到、不早退，上班时间不窜岗，不做与本职工作无关的事。

3、严格遵守《办公室考勤制度》，严格考勤，特殊情况需要加班应积极配合。

二、热爱本职工作，牢固树立服务意识，努力提高服务质量。

三、保质、保量、按时完成各项文印任务，严格履行登记、签字手续，严格按照统一制定的收费标准进行收费，并做好统计和核算工作。

四、严格按照各类文印设备的操作规程进行操作，严禁非法操作，注意安全、爱惜设备。

五、刻苦钻研业务，熟练掌握各类文印设备的性能和操作方法，能排除一般性故障，定期做好保养工作。

六、努力学习、不断提高计算机文字处理能力，使之符合相应的文件、资料的编印要求，并对不符合要求的文稿提出修正意见。

七、妥善保管文印室内各类财物，注意节约纸张及其他文印用品，杜绝浪费，不利用职能之便谋取私利。

八、严格遵守保密制度，凡涉及个人隐私和机密性的文件、资料绝不对外泄露，机密文件、材料要妥善保存、及时处理。

文印档案室管理员岗位说明书及考核细则

以节约为本，做到不浪费，能重复使用的纸张重复使用，各类纸张要分类使用保持好文印档案室的卫生、整洁，做好电器安全和防火的各项措施每次打印、复印、传真的文件资料要作登记，每月末作统计职责二熟悉各类办公设备的使用和简单维护工作负责学校红头文件的登记、排版、缮印、校对、打印、装订工作任务负责学校各类文件的复印与各部门资料的印制负责文印耗材的保管与领用负责保存好文印资料负责印刷考试试卷并做好保密工作职责表述：其他工作职责三工作完成办公室相关工作任务完成领导临时分派的其它工作任务专业技术职务或执（职）业资格 /技能等级占全部工作时间的百分比：5%
任职资格要求：学历大专及以上
经验要求 1年以上相关工作经验专业要求档案管理或文秘相关专业知识要求具有一定的公文写作水平，熟练使用办公软件关键能力熟悉档案管理及基本流程；能熟练使用打印、复印、装订设备，有高效的文字录入能力工作协作关系：
文印档案室管理员
内部协作各部门档案交接工作关系外部协作档案局关系工作目标：服从上级安排、具有较高的责任心、具有较强的服务意识考核指标：严守学校机密；文印登记无差错；服务无投诉考勤、服从安排、遵守制度、部门合作满意度分析制定人：修定日期： 2014年9月11日
岗位说明书ຫໍສະໝຸດ 审核人：审核日期：严格遵守保密制度，做好学校保密工作，保证学校机密安全准确掌握立卷归档的范围和保管期限、密级程度负责档案的整理，对不完整档案、文件尽量完善职责一负责对已破损文件尽量抢救（如裱糊、复印件等）工作任务负责全校档案资料的催收、存档、借阅、销毁等管理工作负责定期检查旧档案，确保档案材料安全负责档案借阅，登记工作并负责定期追还归档，确保档案齐全、完整保持好文印档案室的卫生、整洁，做好电器安全和防火的各项措施职责表述：文印室的管理占全部工作时间的百分比：70%

印刷中心员工考核标准

印刷中心员工考核标准1. 背景印刷中心作为我们公司重要的部门之一，承担着印刷品生产和加工的重要任务。

为了提高员工工作绩效，确保印刷质量和交付时间，制定一套科学合理的员工考核标准是必要的。

2. 考核指标2.1 产量与效率员工的产量和工作效率是评估其工作表现的重要指标之一。

产量指员工在单位时间内完成的工作量，效率则是完成工作所花费的时间和资源。

员工应被要求按照标准作业流程，提高工作效率和产量。

2.2 质量与准确性印刷品质量对我们公司的声誉至关重要。

员工需要保证印刷品达到预定质量标准，并确保准确无误地完成印刷任务。

考核标准应包括对印刷品质量的评估和准确性的检查。

2.3 合作与团队精神合作与团队精神是印刷中心员工必须具备的素质。

员工应积极参与团队合作活动，与同事间保持良好的沟通和协作。

考核标准应包括对员工在团队合作和协调方面的评估。

3. 考核方法和权重3.1 考核方法- 定期评估：按照规定的评估周期，对员工的产量、效率、质量、准确性、合作和团队精神进行综合评估。

- 上级评价：上级领导对员工的工作表现进行评价和反馈。

- 自我评估：员工对自己的工作表现进行自我评价和总结。

3.2 考核权重根据印刷中心员工的工作特点和重要性，对考核指标的权重进行分配。

以下为建议的权重分配：- 产量与效率：30%- 质量与准确性：40%- 合作与团队精神：30%4. 考核结果和反馈根据员工的考核结果，管理层应及时给予评价和反馈。

对于表现优秀的员工，应给予奖励和鼓励；对于表现不佳的员工，应及时进行培训和改进。

定期对员工的工作表现进行总结和评估，为员工的个人发展提供指导和支持。

5. 考核标准的更新和调整随着公司业务的发展和变化，考核标准也需要根据实际情况进行更新和调整。

管理层应定期评估考核标准的有效性，并根据需要进行相应的修改和改进。

以上为印刷中心员工考核标准的初步制定，具体实施细则可根据公司实际情况进行进一步的制定和调整。

图文快印店员工考核标准

图文快印店员工考核标准作为图文快印店的员工，要求具备一定的专业知识和服务技能，才能更好地满足客户的需求，提高店铺的业绩。

因此，对于图文快印店员工的考核标准应包括以下内容：1.专业知识：图文快印店员工需要了解不同打印机和复印机的性能特点、操作方法以及常见故障处理方法。

在考核中，可以通过与员工的问答、实际操作等方式来评估其专业知识水平。

2.操作技能：员工需要熟练掌握图文快印设备的操作方法，包括打印、复印、扫描等基本功能，以及常用的软件操作技巧。

在考核中可以设置一定的时间限制，要求员工在规定的时间内完成指定任务，考察其操作的熟练程度。

3.效率和准确性：图文快印店通常有很多客户需要服务，员工需要保证工作的高效率和准确性。

因此，在考核中应设定一定的时间限制，考察员工在规定时间内完成一定数量的工作，并且要求质量符合要求。

4.服务态度：员工的服务态度对客户的满意度有很大的影响，应该注重考核。

在考核中可以设置一些情境，考察员工在不同情况下的服务态度，如对待咨询、投诉和急需等各种不同类型的客户。

5.团队合作：图文快印店通常有多个员工同时工作，员工之间需要良好的团队合作精神。

在考核中可以通过组织一些团队活动，考察员工的沟通与协作能力以及对团队目标的认同和贡献。

6.问题解决能力：在快印店的工作中，客户可能出现各种各样的问题，员工需要能够独立解决或协助解决这些问题。

在考核中可以设置一些模拟情境，考察员工的问题解决能力和应对策略。

7.销售能力：员工在与客户的接触中，应该有一定的销售能力，能够主动推荐适合客户需求的产品和服务。

在考核中可以通过销售额和客户反馈等指标来评估员工的销售能力。

总的来说，图文快印店员工的考核标准应该是综合性的，包括专业知识、操作技能、效率、准确性、服务态度、团队合作、问题解决能力和销售能力等方面。

通过对员工的综合考核，可以评估员工的综合素质，并为员工提供进一步的培训和发展机会。

经理办文印岗位职责考核标准

6
遵守文印保密制度，不乱传文件内容，不乱摆放文件材料，不给他人随意翻阅或带走打印材料。
1、乱传信息扣8分。
2、文件乱摆乱放扣3分。
3、随意给他人翻阅文件材料扣3分。
4、缮打过程中企业重要材料丢失扣8分。
7
搞好文印设备的保管、日常维护、清洁工作。
1、文印设备不清洁扣2分。
2、设备出现故意不及时联系维修扣4分。
经理办文印岗位职责考核标准
序号
岗位职责
标准分
考评标准
考核人
1
缮打公司各种文件材料，建立健全缮打台帐，将已签发的文件原稿统一编号、打印，原稿妥善存放。
1、未建立健全台帐扣5分。
2、擅自打印未经领导签发的文件扣10分。
3、擅自更改原稿扣10分。
4、原稿丢失或页面缺失每1例扣6分。
2
缮打文件材料要准确、及时、整齐、美观。
1、不及时缮打，影响相关工作扣10分。
2、不及时送拟稿部门校对延误工作每次扣5分。
3、版面不整齐、规范、内容有严重遗漏扣5分。
3
油印工作要履行勤俭节约原则
随意浪费纸张、油墨扣4分。
4
确保油印质量。
1、油印不清楚扣4、整齐
1、装订页数混乱、缺页扣3分。
2、装订不整齐扣2分。

文印工作标准文印员工作标准

文印工作标准文印员工作标准序号工作项目工作内容与应达到的要求额定得分考核条件扣减分数一打字 1、凡需打印的以企业名称对外的材料,必须经各分管领导签字、批准,方可予以打樱 25分无理由未经领导批准 1-5分 2、打印的材料，在格式上符合规定，要求字迹清晰，段落分明，标点正确。

a．格式不符合要求，需返工 b．标点符号打在每行第一个字上的 1-4分 1-3分 3、打印的材料须用碳素或兰黑墨水抄写，文件用拟稿纸抄写，并办理签批程序。

未按程序办事，给予打印的 1-3分 4、若发现原稿有差错或疑问时，由拟稿人改正后，方可打樱未经校对印刷，且造成不良后果的酌情扣分。

3-5分 5、打印材料安排秩序上应先急后缓，原则上隔日取件，特殊稿件例外。

轻重缓急安排不当，急用材料未及时打印，影响工作的1-5分二油印 1、油印稿件经各部门校对无误后方可油樱 12分未经校对油印导致差错 1-5分 2、油印材料，做到：字迹清楚，油墨均匀，浓度适中，无漏行。

因字迹、油墨、纸张、漏行、漏字等问题造成不便阅读者，酌情扣分 1-3分 3、油印后的蜡纸和多印的份数应及时销毁。

未及时销毁而造成不良后果的 1-4分三复印1、在原稿清晰的情况下要求复印材料字迹清晰，便于阅读。

8分凡因人为原因造成复印效果差者 3-4分 2、能缩印的材料，必须缩印，严格按复印份数复印，做到节约不浪费。

无故浪费者扣分 1-4分四保密 1、机密材料要单独存放，在打字过程中同样要保管好，涉及人事的机密材料要绝对保密。

15分机密材料在桌面上乱放 2-5分 2、在任何情况下，不准泄露保密材料的内容，也不得在不适当的场合询问有关内容。

出现泄露密件内容的现象 5分 3、机密文件的校对稿、蜡纸及时销毁。

未及时销毁蜡纸、废页而泄密 3-5分五设备保养1、定期对打印机、油印机、复印机表面进行清洁。

6分未清洁，造成设备故障 1-3分 2、每月对设备进行一次保养。

未按时保养 1-3分六其它 1、协助做好来人接待工作。

文职正式考核标准是

文职正式考核标准是
文职正式考核标准是一种评估员工工作表现和能力的指标体系，通常包括多个方面的考核内容。

由于考核标准的具体内容和权重因组织和职位而异，所以具体字数难以确定。

以下是一个700字左右的文职正式考核标准的例子：
1. 工作质量（150字）：
- 完成工作任务的准确性和及时性
- 对工作中存在的问题进行解决和改进
- 与团队成员合作和协调的能力
2. 工作能力（150字）：
- 熟练掌握本职工作所需的专业知识和技能
- 运用创新思维和解决问题的能力
- 快速学习和适应新的工作要求
3. 沟通能力（100字）：
- 能够清晰表达自己的意见，有效地沟通和协调
- 善于倾听、理解和回应他人的需求和意见
- 参与会议和团队讨论，做出贡献。

4. 团队合作（100字）：
- 积极参与团队活动，与团队成员合作
- 分享知识和资源，帮助他人实现共同目标
- 处理团队问题和冲突的能力
5. 独立工作能力（100字）：
- 能够自主完成工作任务，提前规划和管理工作时间
- 对问题进行分析和解决，减少对他人的依赖
- 高效地组织和优化工作流程
6. 主动性和责任心（100字）：
- 对工作负责，积极主动地解决问题
- 立即反馈进展和问题，及时寻求帮助和支持
- 履行职责，按时完成任务。

7. 专业形象和职业道德（100字）：
- 具备专业仪表和人际交往能力
- 遵守职业道德，保护公司利益和机密性
- 尊重他人，具备良好的沟通和合作态度。

以上仅为考核标准的一个例子，具体情况下可根据组织和职位的要求进行调整和补充。

文印中心员工考核标准

文印打字员工作职责考核标准

文印员度岗位绩效考核表格

文员考核标准

xxxx年文印室年度考核评分表

文印打字员工作职责考核标准

文印员岗位职责描述及考核细则

文印室工作人员岗位工作标准及技能要求

文印档案室管理员岗位说明书及考核细则

印刷中心员工考核标准

图文快印店员工考核标准

经理办文印岗位职责考核标准

文印工作标准 文印员工作标准

文职正式考核标准是

文印工作标准文印员工作标准