职工安全行为养成及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本一、总则为了确保煤矿井下职工安全生产和维护煤矿工作秩序，根据相关法律法规和煤矿安全规章制度，制定本行为规范及考核办法。
本办法适用于煤矿井下各职工，包括矿工、机电工、检修工、维修工等。
二、职工行为规范1. 严禁私自离岗：职工应按规定工作时间进行工作，严禁私自离岗，如有特殊情况需离岗，应向上级报备并获得批准。
2. 严禁违章操作：职工应按照操作规程和作业规定进行操作，严禁违章作业和操作，确保操作安全。
3. 严禁无故离岗：职工应按照工作安排和班次轮换情况进行工作，不得无故离岗，如有特殊情况需离岗，应向上级报备。
4. 严禁饮酒和吸烟：职工在工作期间严禁饮酒和吸烟，以免影响工作安全和工作效率。
5. 严禁携带易燃、易爆品进入井下：职工在进入井下时，应仔细检查随身携带物品，严禁携带易燃、易爆品进入井下，确保工作环境安全。
6. 严禁乱丢垃圾：职工应按规定将产生的废弃物和垃圾分类投放到指定区域，严禁乱丢垃圾，确保井下环境整洁。
7. 严禁无证操作：职工应持有效操作证件进行操作，严禁无证操作，确保操作技术过关。
8. 严禁无故放松安全防护：职工应严格按照安全规程和操作规定进行操作，严禁无故放松安全防护，确保工作安全。
9. 严禁违反工作纪律：职工应遵守工作纪律，服从上级指挥，严禁违反工作纪律，确保工作有序进行。
10. 严禁参与违法犯罪活动：职工应自觉遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，确保工作环境安全稳定。
三、职工行为考核办法1. 考核内容根据职工行为规范，对职工的行为进行考核，主要包括离岗情况、违章操作、工作纪律情况、安全防护措施遵守等方面。
2. 考核方式（1）定期检查：通过定期抽查、检查考核职工的行为表现，对其行为进行评估和考核。
（2）日常监督：通过日常工作中的观察和记录，对职工的行为进行监督和考核。
3. 考核结果根据职工的行为表现和考核情况，将结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等不同等级。
员工安全作业要求及考核规定(3篇)
员工安全作业要求及考核规定通常由公司内部的安全部门或人力资源部门制定和管理。
下面是一些常见的员工安全作业要求及考核规定：1. 遵守安全规章制度：员工必须遵守公司的安全规章制度，包括穿戴个人防护设备、使用设备和工具时的正确操作方法、紧急情况下的应急措施等。
2. 参加安全培训：员工需定期参加公司组织的安全培训，了解安全知识和操作技巧，以提高对安全的认识和应对能力。
3. 完成安全工作检查清单：员工需要按照公司制定的安全工作检查清单进行检查，并及时整改和报告存在的安全隐患。
4. 员工间互相监督：员工应互相监督，及时提醒对方注意安全事项和行为，减少事故和伤害的发生。
5. 报告事故和伤害：员工在发生事故或伤害后必须立即向上级领导或安全部门报告，并接受相应的处理和记录。
6. 参与安全演习：员工需要经常参与公司组织的安全演习，熟悉应急情况下的处理流程和技巧。
7. 及时进行安全改进：员工应积极提出安全改进的建议和意见，改善工作环境和作业方式，减少安全风险。
员工的安全作业考核通常是通过日常保持安全行为和参与培训、检查等各项活动的情况来评估。
根据公司的具体情况，可以采用定期考核、不定期抽查或一次性考核等形式进行评估，并设置相应的奖惩机制。
考核结果通常会影响员工的绩效评估、薪资晋升和岗位晋升等。
员工安全作业要求及考核规定（2）为了保障员工的安全和健康，提高工作效率，公司制定了员工安全作业要求及考核规定。
以下是相关内容：一、员工安全作业要求1.员工必须遵守国家、地方以及公司的相关安全法律法规和制度，严禁违反安全规定进行工作。
2.员工要严格按照作业程序和要求操作设备，禁止随意更改设备设置或私自操作。
3.员工应熟悉和掌握所负责工作区域的安全环境和风险点，并采取相应的安全防护措施。
4.员工在进行危险作业前，需要获得合法的操作证书，并进行相应的培训和考核。
5.员工必须正确佩戴和使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
6.员工在使用化学品等危险物品前，必须进行相应的标识和防护措施，并按照规定储存和处理。
员工安全作业要求及考核规定
员工安全作业要求及考核规定
1. 检查和遵守安全规定：员工需要了解并遵守公司的相关安全规定，如穿戴安全装备、使用安全设备等。
2. 安全培训：公司应向员工提供必要的安全培训，确保员工掌握相关的安全知识和技能。
3. 环境检查和报告：员工应定期检查工作环境中的安全隐患，并及时向上级报告，以便采取相应的安全措施。
4. 工具和设备操作：员工需要正确使用工具和设备，并按照操作规程进行操作，以确保安全。
5. 紧急救援能力：员工应具备基本的紧急救援能力，如急救知识、火灾逃生等，以保证在紧急情况下的安全。
6. 事故报告和调查：员工应及时报告任何工作中的事故，并积极配合公司进行事故调查，以便总结经验教训，防止再次发生类似事故。
7. 安全考核和奖惩制度：公司可以根据员工的安全表现进行安全考核，并结合考核结果进行奖惩。
优秀表现的员工可以获得奖励，如奖金、表彰等；而安全违规的员工可能会受到警告、罚款或其他相应的处罚。
8. 安全责任制：公司应建立健全安全责任制，明确各级管理人员的安全职责，确保员工安全工作的有力推进。
总之，员工安全作业要求及考核规定的目的在于保障员工的安全，预防事故的发生，并通过制定相关规定和考核制度来促使
员工遵守安全规程，提升员工的安全意识和技能，从而确保公司的安全生产和持续发展。
煤矿井下职工行为规范及考核办法范文
煤矿井下职工行为规范及考核办法范文***煤矿井下职工行为规范及考核办法***第一章总则第一条为了规范煤矿井下职工的行为，确保井下工作的安全和高效进行，制定本规范及考核办法。
第二条本规范及考核办法适用于所有在煤矿井下从事作业的职工。
第三条本规范及考核办法是煤矿井下工作的基本准则和管理标准，是井下职工行为规范和岗位绩效考核的依据。
第四条煤矿企业应当将本规范及考核办法纳入岗前培训、日常管理和考核评价等工作中，并采取相应的奖惩措施。
第二章井下职工行为规范第五条井下职工应服从安全生产管理，严格执行煤矿井下工作规程和操作规程。
第六条井下职工应保持良好的工作习惯，积极主动完成上级交办的各项任务，不得推诿、拖延或懈怠。
第七条井下职工应保持队伍团结，相互帮助，不得进行争吵、打架等不良行为。
第八条井下职工应保持工作场所的整洁和工作环境的卫生，并维护设施设备的完好。
第九条井下职工应保护环境资源，不得乱扔垃圾、污染水源以及损坏自然生态。
第十条井下职工应遵守企业的保密制度，对工作中涉及的技术、管理和商业秘密等保守秘密，不得泄露给外界。
第十一条井下职工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人利益，不得参与非法活动，不得接受贿赂。
第三章井下职工岗位绩效考核办法第十二条井下职工的岗位绩效考核是根据他们在工作中的表现和贡献来评价的。
第十三条井下职工的岗位绩效考核应采用定期考核和年度考核相结合的方式进行。
第十四条井下职工的岗位绩效考核应包括但不限于以下几个方面：（一）工作成绩：包括完成任务的数量、质量和效益等方面的表现；（二）工作态度：包括工作积极性、主动性、沟通协作能力等方面的表现；（三）安全生产：包括遵守安全操作规程、积极参与安全教育、严守职责等方面的表现；（四）技术专业：包括掌握技术知识、熟练操作设备等方面的表现；（五）专业素养：包括遵守职业操守、遵守行业规范、具备应急处置能力等方面的表现。
第十五条井下职工的岗位绩效考核应设置不同等级，并提供相应的奖励、激励和晋升机制。
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规一、背景介绍随着煤矿井下作业环境的特殊性，为保障井下作业人员的安全和健康，必须制定相关的行为规范和考核办法，以确保职工的工作行为符合规定，从而减少事故的发生。
二、煤矿井下职工行为规范1.劳动纪律（1）井下作业人员应按时到岗上班，不能擅自缺勤，否则将受到相应的纪律处分。
（2）井下作业人员应认真履行岗位职责，不能私自离岗，否则将受到相应的纪律处分。
（3）井下作业人员应按规定佩戴安全装备，不能随意取下或更换，否则将受到相应的纪律处分。
（4）井下作业人员应遵守工作时间安排，不能随意加班或早退，否则将受到相应的纪律处分。
2.安全生产规程（1）井下作业人员应严格遵守安全生产规程，不得擅自操作或违反规定作业。
（2）井下作业人员应认真学习和掌握相关安全操作规程，严禁违反规定或冒险行事。
（3）井下作业人员应定期参加安全培训和考试，提高安全意识和应急处理能力。
3.工作纪律（1）井下作业人员应文明用语，不得言行不当，尊重他人的人格和权益。
（2）井下作业人员应服从管理人员的指令，不得有挑衅、抗拒、冲突等不良行为。
（3）井下作业人员应保护企业的利益，严禁泄露机密信息或盗窃公司财产。
三、煤矿井下职工考核办法1.考核内容（1）井下作业人员的工作表现，包括安全操作、劳动纪律、工作效率等方面的考核。
（2）井下作业人员的技能水平，包括操作技能、安全防范意识、应急处理能力等方面的考核。
（3）井下作业人员的思想品德，包括纪律要求、职业道德、团队精神等方面的考核。
2.考核方法（1）定期考核：每年或半年对井下作业人员进行一次综合考核，评估其在工作安全、效率、品德等方面的表现。
（2）临时考核：根据具体情况，对井下作业人员进行临时考核，针对性评估其在特定任务中的表现。
（3）互评考核：井下作业人员相互评价，从同事间更直观地了解其工作表现，促进互相学习和进步。
3.考核结果（1）优秀：工作表现突出，符合相关规定，没有安全事故和违纪现象，技能水平高，得到业务单位的认可。
员工安全行为规范实施细则
员工安全行为规范实施细则员工是企业最重要的资产，保障员工的安全是企业应尽的责任。
为了确保员工的安全，企业需要建立员工安全行为规范并加以细化实施。
以下是员工安全行为规范的实施细则：一、员工安全意识的培养1.组织安全培训：企业应定期组织员工参加安全培训，提高员工对于安全意识的认知和自我保护的能力。
2.宣传教育：通过各种宣传手段，如海报、标语、培训视频等，向员工普及安全知识，增强员工的安全意识。
二、员工的日常安全行为规范1.正确使用劳动防护用品：员工在工作过程中应正确佩戴劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2.遵守操作规程：员工应按照相应的操作规程进行工作，不得擅自修改或违反操作规程。
3.严禁私自改动设备：员工不得私自改动、维修或拆解设备，如有问题应立即向专业人员报告。
4.识别和避免危险源：员工应学会识别和避免各类危险源，如电线、化学品等。
5.正确使用工具和设备：员工在操作工具和设备时应按照规范使用，确保安全操作。
三、员工在突发情况下的应急行为规范1.逃生和自救：员工应按照企业制定的逃生路线和应急预案进行逃生和自救，不得慌乱和逆行。
2.报警和求助：员工在发生危险情况时应第一时间报警和寻求帮助。
3.互助合作：员工应相互协助，共同应对突发情况，确保员工的生命安全。
四、建立安全监督与管理机制1.设立安全监督岗位：企业应设立安全监督岗位，负责对员工的安全行为进行监督和管理。
2.建立安全奖惩机制：对于安全行为优秀的员工，企业应给予表彰和奖励；对于存在安全违规行为的员工，应给予相应的纪律处分。
3.开展安全巡查和评估：企业应定期进行安全巡查和评估，发现隐患及时整改，确保员工的工作环境安全。
总之，员工安全行为规范的细则对于企业保障员工的安全起着重要的作用。
企业应注重员工的安全教育和培训，加强员工安全意识的培养；建立员工的日常安全行为规范，确保员工在工作过程中能够正确使用设备和工具；制定员工在突发情况下的应急行为规范，培养员工应对突发情况的能力；同时建立安全的监督与管理机制，确保员工的安全得到有效的保障。
某某煤矿井下职工行为规范及考核办法
某某煤矿井下职工行为规范及考核办法前言在煤矿生产中，安全是首要任务，职工行为的规范和考核是确保煤矿生产安全的重要保障。
为此，我们制定了《某某煤矿井下职工行为规范及考核办法》。
本办法旨在规范职工井下作业行为，加强井下职工安全生产责任意识，提高职工安全技能水平，确保煤矿生产安全。
一、职工行为规范1. 作业前准备1.1 井下设备检查每位井下职工上班前应进行设备检查，检查井下设备是否完好，并向班组长或其他负责人报告，确保设备正常运行。
1.2 个人防护用品佩戴所有井下职工应佩戴符合国家标准的防护用品，包括安全帽、防护服、防护鞋、安全眼镜、防毒面罩等。
2. 作业安全2.1 清晰的作业计划井下职工应严格按照公司制定的作业计划进行作业，不得擅自更改计划。
2.2 严格遵守职业规定井下职工在作业过程中应严格遵守职业规定，包括但不限于不抽烟，不乱扔垃圾等。
3. 作业结束3.1 记录工作情况井下职工在工作结束后应填写日志或其它记录表格，记录作业过程中的问题和发现。
并向班组长或其他负责人报告。
3.2 清理作业场所作业结束后，井下职工应将工作场所清理干净，并放置好设备工具。
二、职工行为考核办法1. 职工行为考核内容1.1 行为规范考核职工行为规范考核主要包括井下设备检查、个人防护用品佩戴、作业计划执行、遵守职业规定等方面。
1.2 安全生产意识考核职工安全生产意识考核内容包括煤矿安全法律法规知识、事故应急处理、安全防范能力等方面。
1.3 安全技能水平考核职工安全技能水平考核内容包括应急逃生知识、设备操作技能、紧急处理能力等方面。
2. 职工行为考核方法2.1 日常观察考核公司聘请专门的安全管理人员进行日常观察，查看井下职工是否按照规范进行作业、是否穿戴标准的防护用品，并将考核结果作为考核依据。
2.2 现场指导考核通过现场指导，了解井下职工在实际工作中的技能水平和实际能力，对职工的安全技能水平进行考核。
2.3 模拟演练考核公司定期组织模拟演练，模拟煤矿爆炸、透水事故等紧急情况，考察职工对应急处理情况的能力。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法旨在规范煤矿井下职工的行为，确保矿井安全生产。
以下是该办法的主要内容：
一、井下职工行为规范：
1. 遵守井下工作规程和安全操作规程，严禁擅自改变工作程序、违规操作等行为；
2. 按照职责和工作要求，做好岗位工作，不怠工、滥竽充数；
3. 严禁酗酒、吸毒等违反法律法规和职业道德的行为；
4. 遵守安全生产、环境保护和职业健康规定，不携带易燃、易爆、有毒等危险物品进
入井下；
5. 做好个人防护，正确佩戴安全帽、安全鞋等防护用品；
6. 同事互助，密切配合，井下职工要形成团结协作的工作氛围。
二、井下职工行为考核办法：
1. 根据职工的井下行为规范进行考评；
2. 考核内容包括职工遵守井下安全操作规程情况、工作质量和效率、安全事故等方面；
3. 考核方式可以采用定期考核、不定期抽查等方式；
4. 考核结果将纳入职工个人绩效评价，作为晋升、薪资调整等决策的参考。
该办法的实施可以促使井下职工遵守各项安全规定，提高煤矿安全生产管理水平，确
保矿井工作的稳定和安全。
职工安全教育培训、考核制度（3篇）
职工安全教育培训、考核制度为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全生产管理。
使安全工作实现全员管理，做到“警钟长鸣”，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，特制定本制度。
1、对新进厂的员工必须按照国家的规定进行公司、车间、班组三级安全教育，学时不得低于____小时，经考核合格后方能上岗。
并建立安全教育台帐，认真做好培训记录。
2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。
3、公司每年对所有从业人员进行一次安全培训，学习不少于____小时。
4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。
每年必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。
5、公司法定代表人、管理人员、技术人员每年接受安全培训的时间不提少于国家有关规定的学时。
6、各车间(采场)、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。
7、各车间、班组负责人每周进行不少于一次的安全讲话。
8、公司负责人每月进行不少于一次的安全讲话。
9、各班组每天上班前对班组成员进行____分钟的安全教育，增强员工自我保护意识。
10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，负责传达到每一个员工身上。
职工安全教育培训、考核制度（2）职工安全教育培训和考核制度是保障职工安全的重要环节。
以下是一个可能的职工安全教育培训和考核制度的内容：1. 安全培训计划：制定每年的安全培训计划，包括培训内容、培训时间和培训对象等。
2. 培训内容：培训内容应包括职工安全意识培养、职业病防护知识、安全操作规程、应急救援措施等方面的内容。
3. 培训方式：根据不同的培训对象和培训内容，可以采用面对面培训、在线培训、实地考察等方式进行培训。
4. 培训记录：对每次培训进行记录，包括培训时间、培训人员、培训内容等，以备查阅。
5. 考核制度：建立职工安全考核制度，对职工的安全知识和操作能力进行考核，可以采用书面考试、实际操作考核等方式。
员工安全考核制度
员工安全考核制度一、目的为了加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本员工安全考核制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考核内容1. 安全知识考核（1）考核内容：安全法规、安全生产规章制度、安全操作规程、应急预案、消防知识、职业健康安全知识等。
（2）考核方式：闭卷笔试，满分100分，80分及格。
2. 安全技能考核（1）考核内容：安全操作技能、隐患排查与整改、应急处置能力等。
（2）考核方式：现场操作，满分100分，80分及格。
3. 安全行为考核（1）考核内容：遵守安全生产规章制度、执行安全操作规程、佩戴个人防护用品、不违章操作、不违反劳动纪律等。
（2）考核方式：日常观察，满分100分，80分及格。
四、考核周期1. 安全知识考核：每年进行一次。
2. 安全技能考核：每两年进行一次。
3. 安全行为考核：每月进行一次。
五、考核结果处理1. 安全知识考核及格者，颁发《安全知识合格证》；不及格者，进行补考，补考仍不及格者，进行再培训，直至及格为止。
2. 安全技能考核及格者，颁发《安全技能合格证》；不及格者，进行再培训，直至及格为止。
3. 安全行为考核结果与员工绩效挂钩，考核得分低于80分者，扣减当月绩效奖金；连续两个月考核得分低于80分者，进行再培训；连续三个月考核得分低于80分者，进行岗位调整。
4. 员工在考核周期内发生安全事故，根据事故性质和责任大小，进行再培训、岗位调整或辞退处理。
六、考核组织1. 安全知识考核由人力资源部会同安全管理部门组织实施。
2. 安全技能考核由生产部门会同安全管理部门组织实施。
3. 安全行为考核由各部门安全员负责日常观察和记录，每月汇总报安全管理部门。
七、考核纪律1. 员工应诚实参加考核，不得舞弊。
发现舞弊行为，取消本次考核资格，并视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。
2. 考核工作人员应严格遵守考核纪律，公正、公平、公开地组织考核工作，不得泄露考核内容、过程和结果。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法一、引言煤矿是一个高风险的工作环境，井下职工的行为规范和遵守工作规定是确保职工安全的重要保障。
为了确保井下职工的安全，制定本行为规范及考核办法，旨在引导职工遵循正确的工作行为，并评估职工的表现和业绩。
二、行为规范1. 安全意识(1) 井下职工应时刻保持高度的安全意识，认识到自身行为对安全的重要性。
(2) 职工应定期参加安全培训，并掌握相关安全规定和操作流程。
(3) 在井下作业过程中，职工应遵守规定的工作程序和操作要求，确保自身安全。
2. 素质和技能(1) 职工应具备相应的专业素质和技能，能够熟练地进行工作。
(2) 职工应定期参加综合素质和技能培训，不断提升自身的工作能力。
(3) 职工应按照岗位要求展示良好的工作态度和职业道德，维护煤矿的良好形象。
3. 遵守工作规定(1) 职工应严格遵守煤矿的工作规定，不得私自变更和擅自解除安全措施。
(2) 职工应按照规定时限完成工作任务，不得懈怠和拖延。
(3) 职工在井下作业前应对工作环境进行安全检查，确保无隐患后方可开始工作。
4. 井下作业(1) 在井下作业时，职工应按照规定的程序和要求使用相关设备和工具。
(2) 职工应遵守作业现场的安全警示和标志，确保自己和他人的安全。
(3) 职工在作业过程中应注意井下环境的变化并及时报告，确保安全。
5. 协作配合(1) 职工应积极配合和协作，与他人保持良好的沟通和合作。
(2) 在井下作业中，职工应互相帮助和关心，确保团队安全。
(3) 职工应严守工作纪律，不得有不合作和损害团队利益的行为。
三、考核办法1. 考核对象本考核办法适用于所有煤矿井下职工，包括工人、技术人员和管理人员等。
2. 考核内容考核内容将根据井下职工的行为规范制定，包括安全意识、工作技能、工作纪律、协作配合等方面。
3. 考核周期考核将按照一定的周期进行，具体周期根据煤矿的实际情况进行设定。
4. 考核方法(1) 考核将采用综合评价的方法，结合井下职工的工作表现和实际情况评估其行为规范和业绩。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法是指对于煤矿井下职工在工作岗位上的行为规范及其行为的考核制度的规定和管理办法。
以下是一个可能的煤矿井下职工行为规范及考核办法的建议：1. 安全行为规范- 井下职工必须遵守煤矿的安全规章制度，严禁违反安全规定行为。
- 务必佩戴和使用个人防护装备，并保持设备的完好和有效性。
- 严禁在井下抽烟、吸毒、酗酒等有害行为。
2. 工作行为规范- 井下职工必须如实报告工作情况，严禁隐瞒、造假或谎报。
- 必须按照岗位职责、工作指示和操作规程进行工作，严禁擅自修改或忽视操作要求。
3. 遵守纪律规定- 严格遵守工作纪律，包括工作时间、请假制度、值班安排等。
- 文明礼貌待人，保持工作场所的整洁有序。
4. 维护设备和环境- 维护和保养工作场所的设备设施，遵守设备操作规程和维护要求。
- 积极参与环境保护和清洁工作，遵守环境保护政策和规定。
考核办法可以根据煤矿的实际情况进行制定，一般包括以下几个方面：1. 安全生产考核- 根据安全事故发生率、事故处理情况、安全管理措施执行情况等指标进行考核，确保井下工作场所的安全。
2. 工作绩效考核- 根据个人工作量、完成情况、质量、效率等指标进行考核，评估井下职工的工作表现。
3. 专业技能考核- 根据职工所从事的工作岗位及职责，进行相应的专业技能考核，确保职工具备必要的技术能力。
4. 遵纪守法考核- 根据职工的遵纪守法情况进行考核，评估职工的纪律性和合规性。
以上仅是一个示例，具体的行为规范及考核办法需要根据煤矿的实际情况和需求进行制定。
同样重要的是，煤矿管理部门还应当及时指导和培训井下职工，宣传安全意识，提高职工的安全意识和工作素质，以确保煤矿的正常运营和职工的个人安全。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法煤矿井下职工行为规范及考核办法是为了确保煤矿井下作业安全和生产秩序，规范职工的行为，强化责任意识和安全意识，提高工作效率和生产质量，减少安全事故的发生。
一、行为规范：1. 遵守煤矿安全生产法律法规，严格执行煤矿作业规程和操作规程；2. 建立安全生产责任意识，严禁违章指挥、违规操作、擅自改变工作工艺；3. 遵守劳动纪律，按照工作岗位和时间要求，保质保量完成工作任务；4.保持工作环境整洁，不随意堆放杂物，保持通道畅通；5. 严禁酒后上岗、酗酒聚赌等不良行为，严禁私自携带易燃易爆等危险品进入井下工作；6. 加强安全教育和培训，提高自我保护意识和技能素质；7. 遵守机械设备操作规范，严禁中途停机、随意改动设备设置；8. 相互尊重，保持良好的工作秩序和团队合作精神。
二、考核办法：1. 安全考核：根据煤矿安全生产法律法规和作业规程的规定，定期对井下职工进行安全知识考核和实操演练，检查职工的安全意识和操作能力，评估安全风险。
2. 生产考核：根据岗位职责和工作任务，制定生产工作考核指标，包括工作质量、工作效率和任务完成情况等方面，对职工进行定期考核和评估，并根据考核结果进行奖惩。
3. 纪律考核：对职工的纪律执行情况进行考核，包括遵守规章制度、遵守工作时间和岗位要求等方面，对不良行为或违纪违规行为进行相应处罚，严重者给予解聘等处理。
4. 绩效考核：综合考虑安全、生产和纪律等方面，根据绩效考核结果给予职工相应的奖励或激励措施，提高职工的积极性和工作热情。
煤矿井下职工行为规范及考核办法的实施，需要煤矿企业建立完善的管理制度和考核体系，严格执行，加强培训和教育，提高职工的安全意识和工作素质，确保煤矿井下作业的安全和生产的顺利进行。
员工安全作业要求及考核规定
员工安全作业要求及考核规定
员工安全作业要求及考核规定包括以下内容：
1. 员工安全意识要求：员工应具备安全意识，理解并遵守公司的安全政策和规定，以
及相关法律法规，并将安全作为工作的第一要务。
2. 岗位安全操作要求：根据岗位的特定要求，员工需熟悉并遵守相应的安全操作程序
和方法，如机器设备操作、化学品使用、紧急救援等。
3. 个人防护装备要求：对于存在安全风险的岗位或工作场所，员工应戴上所规定的个
人防护装备，如头盔、防护眼镜、防护服等，确保自身安全。
4. 安全事故报告要求：员工发现或参与安全事故后，应立即上报，并配合相关部门进
行事故调查和分析，以防止事故再次发生。
5. 安全培训要求：公司应定期进行安全培训，员工应参加并通过培训考核，了解最新
的安全知识和操作技能。
考核规定方面，可以包括以下内容：
1. 安全操作考核：定期对员工进行安全操作的考核，查验员工是否按照规定进行操作，如正确穿戴防护装备、操作机器设备等。
2. 安全知识考核：定期对员工进行安全知识的考核，测试员工是否掌握相关的安全法规、操作程序等知识。
3. 安全意识考核：通过观察员工在日常工作中是否自觉遵守安全规定，如戴上个人防护装备、发现并上报危险等，评估员工的安全意识。
4. 安全事故分析考核：对员工参与过的安全事故进行分析，评估员工在事故发生时的反应和处理能力。
5. 安全培训考核：对员工参加的安全培训进行考核，评估员工是否学会了培训中的内容和技能。
以上为一般的员工安全作业要求及考核规定，具体的内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
员工安全作业要求及考核规定（4篇）
员工安全作业要求及考核规定的具体内容根据不同公司和行业可能会有所不同。
下面是一些常见的员工安全作业要求和考核规定的例子：1. 具备基本的安全意识和常识，了解并遵守公司的安全政策和规定。
2. 掌握相关安全知识，了解工作场所的安全风险和紧急处理方法。
3. 佩戴个人防护设备，并正确使用和维护。
4. 定期参加安全培训和教育，提高安全意识和知识水平。
5. 按照规定对工作场所进行巡检和安全检查，及时报告和处理安全隐患。
6. 遵守工作场所的安全标识、标牌和标志，合理布置工作区域。
7. 确保工作设备和工具的正常运行和安全使用。
8. 随时保持良好的工作环境卫生。
9. 遵守作业程序和工作流程，正确操作设备和机器。
10. 严禁酒后上岗、疲劳驾驶或擅自调整工作安排。
11. 不得私自更改安全设施和设备。
12. 积极参与公司的安全改进活动和安全事故调查工作。
对于员工安全作业的考核规定，一般会根据相关指标和标准来制定考核体系。
考核内容可以包括但不限于以下几个方面：1. 安全意识和知识的掌握程度。
2. 安全操作规范程度。
3. 安全设备和个人防护设备的使用和维护情况。
4. 事故和隐患报告的及时性和准确性。
5. 安全培训和教育的参与情况。
6. 安全巡检和检查的完成情况。
7. 安全制度和规定的遵守情况。
8. 安全改进活动的参与和贡献度。
根据考核结果，公司可以采取奖惩措施，如表扬、奖金或岗位晋升等激励措施，也可以进行必要的培训和纠正措施。
考核结果也可以作为员工绩效评估的一部分。
员工安全作业要求及考核规定（二）一、员工安全作业要求1. 保持工作场所的整洁与清洁，保障员工的身体健康。
2. 严格执行公司的安全操作规程和操作流程，禁止违规操作。
3. 配戴个人防护用品，如头盔、眼镜、口罩等，保护自己的安全。
4. 确保操作设备和工具的正常运行和灵活使用，避免事故发生。
5. 确保火灾应急设备的完好和有效性，及时报告相关问题。
6. 定期检查用电设备和线路的安全状况，保障用电的安全。
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本第一章总则为规范煤矿井下职工的行为，确保煤矿井下安全生产，根据相关法律法规，制定本行为规范及考核办法。
第二章行为规范第一节遵守安全生产规定1. 严格遵守煤矿安全生产的法律法规和规章制度。
2. 服从煤矿井下的管理规定，按照作业流程执行工作。
3. 遵守煤矿井下的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
第二节守纪律、遵守规章制度1. 严禁私自离岗、擅自离去作业区域。
2. 严禁违反用电操作规程，杜绝电器违章操作。
3. 服从矿长、队长的指挥，不得擅自组织集会、罢工等违法行为。
4. 维护煤矿设备的正常运行，不得故意破坏设备。
5. 不得利用职务之便谋取私利，不得参与贪污、受贿等违法行为。
第三节安全意识、遵守操作规范1. 坚守安全生产的岗位责任，认真履行职务，保证作业安全。
2. 定期参加相关安全培训和技能培训，提高职业素养。
3. 提倡安全文明施工，做到文明作业，文明用语。
4. 遵守操作规范，不得违反操作步骤或规程。
5. 主动报告安全隐患，积极参与安全检查和事故调查。
第四节文明待人、公正执法1. 互相尊重、友好交往，禁止侮辱他人、恶意中伤行为。
2. 禁止私斗、打骂、诽谤他人。
3. 公平公正执法，不滥用职权，不以势压人。
第三章考核办法第一节考核评分制度1. 根据每个职工的行为规范表现，进行日常考核，评定相应分数。
2. 考核评分按照优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（0-69分）四个等级进行评定。
第二节绩效奖惩制度1. 优秀的职工将会获得奖励和荣誉的表彰，包括绩效工资加成、奖金等。
2. 不合格的职工将会受到相应的惩罚，包括降级、罚款、停职等。
第三节引导教育机制1. 定期组织安全生产知识培训和技能培训，提高职工的安全意识和技能水平。
2. 对于不合格的职工，进行个别辅导和指导，及时解决问题，引导其改正错误。
3. 对于频繁违规的职工，进行严肃批评和处理，直至解除劳动合同。
煤矿井下职工行为规范考核办法
煤矿井下职工行为规范考核办法1. 引言煤矿井下职工是煤矿生产过程中最关键的环节，他们的行为会直接影响到煤矿的生产安全和效率。
因此，煤矿企业必须建立完善的职工行为规范考核办法，以确保职工的安全行为得到有效引导和评估。
本文档将介绍一套煤矿井下职工行为规范考核办法，旨在提高职工安全行为意识和水平，减少安全事故的发生。
2. 考核内容本考核办法主要针对煤矿井下职工的行为规范，包括但不限于以下方面：1.安全生产意识：职工是否具备正确的安全生产意识，是否遵守相关安全规定等。
2.个人防护用品的使用：职工是否正确佩戴相关个人防护用品，并按规定检查其状况和使用。
3.作业操作规范：职工是否按规定操作，是否具备操作资格，是否注意机器设备的设施和保养，是否有维护和紧急处理措施等。
4.紧急处理能力：职工是否熟悉紧急处理过程，并在紧急情况下能够正确地执行应急预案等。
3. 考核方法本考核办法的考核方法主要包括日常考核和定期考核两种方式。
3.1 日常考核日常考核是指随机考核煤矿井下职工，并记录相关数据。
具体考核流程如下：1.随机选取一批煤矿井下职工；2.观察职工的工作状态和行为，记录其是否符合职工行为规范；3.考核人员对职工进行现场考核或口头考核，记录考核成绩；4.汇总考核数据，并对存在问题的职工进行针对性培训，以提高其安全生产水平。
3.2 定期考核定期考核是指对所有煤矿井下职工按照规定的考核周期进行考核。
具体考核流程如下：1.制定定期考核计划，确定考核周期和考核人员；2.考核人员对职工进行全方位的考核，包括现场操作、口头答辩等；3.考核成绩评定：优、良、合格、不合格四个等级；4.汇总评定结果，并对不合格的职工进行安全生产培训。
4. 考核结果处理针对考核结果，煤矿企业需采取相应措施：1.对考核成绩优秀的职工予以表彰和奖励；2.对考核成绩不合格且屡教不改的职工，将其移送相关部门处理；3.及时调查处理考核中发现的问题和缺陷，采取措施予以改进。
员工安全生产考核办法
员工安全生产考核办法员工安全生产考核办法为了保障员工的生命安全和身体健康，提高企业安全生产管理水平，制定员工安全生产考核办法，以确保员工履行安全生产义务和职责。
一、考核目的通过对员工在安全生产方面的表现进行考核，既可以推动员工提高安全意识，增强自我保护能力，又可以激励员工履行安全生产职责，建立良好的安全生产文化。
二、考核内容1. 安全生产知识教育培训的参与情况：员工是否参与安全生产知识培训并取得合格证书。
2. 安全操作规程的遵守情况：员工是否遵守岗位工作中的安全操作规程，是否正确使用个人防护用品。
3. 安全事故隐患的发现和报告情况：员工是否能够及时识别安全风险和隐患，发现并汇报存在的安全问题。
4. 安全事故的处理能力：员工在面临突发安全事故时，是否能够保持冷静，正确处理。
5. 安全意识的培养情况：员工是否能够主动参与企业的安全活动，发扬安全文化。
三、考核指标1. 考核内容给予定性评价，以＂合格＂、＂不合格＂为考核结果。
2. 员工被考核项目中出现两次以上不合格情况视为不合格，需要进行安全生产培训并重新考核。
3. 考核结果将纳入员工绩效考评中，不合格的员工将不得享受绩效奖金，甚至可能会被降职或解雇。
四、考核方式1. 定期考核：每季度进行一次定期安全生产考核，对员工的安全生产表现进行评估。
2. 不定期考核：针对安全巡查、事故防范等临时安排的特殊工作进行不定期考核。
3. 随机考核：每月至少进行一次随机考核，对员工的安全知识和操作进行考评，以提高员工的安全防范意识。
五、考核结果运用1. 考核结果将及时告知员工，并可以作为员工晋升、岗位调整的重要依据。
2. 通过对考核结果的汇总整理，制定相关教育培训计划和安全改进措施，以提高员工的安全生产水平。
3. 对考核结果优秀的员工进行表彰奖励，以激励员工更好地履行安全生产职责。
六、改进和完善1. 定期组织员工安全活动，提高员工安全防范意识。
2. 不断完善安全生产培训体系，确保员工接受到全面的安全教育。
【安全】职工安全行为养成及考核办法
【关键字】安全职工安全行为养成及考核办法单位：开拓一队日期：2012年1月开拓一队职工安全行为养成及考核办法一、开班前会议1、进行安全宣誓，宣誓要有当班跟班干部带领，宣誓前要举起右手、声音洪亮一致。
违者，罚款50元。
2、抽查岗位描述及手指口述，每班必须抽查2名以上人员，不会背诵、不熟练者，罚款50元。
并建立台帐。
3、列队入矿院必须佩戴矿徽，排成一队进入矿院。
队干部进行监督。
违者罚款50元。
二、班前准备工作1、入井前要休息好，吃好，精神饱满，情绪激昂，精力充沛，不得酒后下井，不带病下井。
违者罚款50元。
2、认真检查所带工具是否齐全、完好，换衣箱门是否锁好。
3、入井前要调整好个人情绪，抛开个人烦恼和不良情绪，充分做好全身心投入到工作中的思想准备。
三、入井着装1、工作服必须是符合要求的服装，做到整洁、无露絮、撕裂，纽扣齐全，穿着整齐利索。
违者罚款50元。
2、胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。
3、所有入井人员必须随身携带自救器和矿灯，随身围带毛巾，佩戴有衬垫和帽带的安全帽，入井前必须将皮带系牢，矿灯要戴在安全帽上，并系牢灯线，对违反规定者，罚款50 元。
四、配戴安全装备1、安全帽必须符合要求，构件齐全完好，不得使用非矿用型、劣质、有裂缝、破损的安全帽。
戴安全帽必须系上纽带，不得把个人的证、卡放在安全帽内。
违者，罚款50 元。
2、按规定领取（检查）自救器，了解和熟悉自救器正确使用方法。
跟班干部及工、班长，按规定佩带瓦斯便携仪。
违者，罚款50 元。
3、领用矿灯要仔细检查性能是否完好，如有损坏，及时更换。
矿灯必须用灯皮带系在腰间，灯头插在安全帽上，不得把灯挂在脖子上或放在其它部位。
违者，罚款当50 元。
五、入井前准备1、入井人员严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒，违者罚款200元；2、所有入井人员必须自觉排队乘罐，任何人不得拥挤打闹，不得以任何理由抢上抢下，并自觉接受井口人员的检查，对违反规定或拒不接受检查的，被井口管理人员制止下井的人员，对其罚款200 元；3、严格执行井口管理制度，对不排队上、下或拥挤打闹的行为发现一次处罚责任人50 元，处罚当班班长200；4、入井人员必须遵守井口候罐制度和井口检身制度，服从管理，自觉接受搜检身。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工安全行为养成及考核办法
单位：开拓一队
日期：2012年1月
开拓一队职工安全行为养成及考核办法
一、开班前会议
1、进行安全宣誓，宣誓要有当班跟班干部带领，宣誓前要举起右手、声音洪亮一致。
违者，罚款50元。
2、抽查岗位描述及手指口述，每班必须抽查2名以上人员，不会背诵、不熟练者，罚款50元。
并建立台帐。
3、列队入矿院必须佩戴矿徽，排成一队进入矿院。
队干部进行监督。
违者罚款50元。
二、班前准备工作
1、入井前要休息好，吃好，精神饱满，情绪激昂，精力充沛，不得酒后下井，不带病下井。
违者罚款50元。
2、认真检查所带工具是否齐全、完好，换衣箱门是否锁好。
3、入井前要调整好个人情绪，抛开个人烦恼和不良情绪，充分做好全身心投入到工作中的思想准备。
三、入井着装
1、工作服必须是符合要求的服装，做到整洁、无露絮、撕裂，纽扣齐全，穿着整齐利索。
违者罚款50元。
2、胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。
3、所有入井人员必须随身携带自救器和矿灯，随身围带毛巾，佩戴有衬垫和帽带的安全帽，入井前必须将皮带系牢，矿灯要戴在安全帽上，并系牢灯线，对违反规定者，罚款50 元。
四、配戴安全装备
1、安全帽必须符合要求，构件齐全完好，不得使用非矿用型、劣质、有裂缝、破损的安全帽。
戴安全帽必须系上纽带，不得把个人的证、卡放在安全帽内。
违者，罚款50 元。
2、按规定领取（检查）自救器，了解和熟悉自救器正确使用方法。
跟班干部及工、班长，按规定佩带瓦斯便携仪。
违者，罚款50 元。
3、领用矿灯要仔细检查性能是否完好，如有损坏，及时更换。
矿灯必须用灯皮带系在腰间，灯头插在安全帽上，不得把灯挂在脖子上或放在其它部位。
违者，罚款当50 元。
五、入井前准备
1、入井人员严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒，违者罚款200元；
2、所有入井人员必须自觉排队乘罐，任何人不得拥挤打闹，不得以任何理由抢上抢下，并自觉接受井口人员的检查，对违反规定或拒不接受检查的，被井口管理人员制止下井的人员，对其罚款200 元；
3、严格执行井口管理制度，对不排队上、下或拥挤打闹的行为发现一次处罚责任人50 元，处罚当班班长200；
4、入井人员必须遵守井口候罐制度和井口检身制度，服从管理，自觉接受搜检身。
违者。
罚款50元。
六、乘坐罐笼、皮带、猴车
1、乘罐人员在罐笼内，必须取站立姿势，握紧扶手。
2、在下井口候罐时，不允许在罐笼运行的下方穿越，必须按照规定的行人巷道绕行。
违
者，罚款50元。
3、乘罐、皮带和猴车人员的身体和所携带的长物不准伸出超标，严禁向井筒仍如何物品。
违者罚款50元。
六、携带工具
1、携带锋利的工具入井前，必须将工具包好、绑牢或装入特制的保护套内，方可带入井下。
违者，罚款50元。
2、携带较长工具入井前，必须将工具两头用废旧软材料包扎，乘罐笼时，必须将工具平放在罐笼内，不得超出罐笼。
乘座人车时，如果工具超长，必须人工扛运。
违者，罚款200元。
5、两人抬运工具在大巷内行走时，要走在人行道，严禁进入轨道内行走，需要休息时，轻放在地面。
违者，罚款50元。
七、井下大巷行走
1、要严格执行矿井大巷运输管理制度。
2、在横跨大巷、交叉口、弯道时，必须“一停、二看、三通过。
违者，罚款50元。
3、在大巷内行走要走人行道（有水沟的一侧），不得在道心或轨道上行走。
当车辆接近时，要在人行道上站立躲车或进入躲避峒室暂避，车辆过后再出来。
违者，罚款50元。
4、大巷内不得并排行走，前后行人要有保持一定距离，速度适中，不得跑、打闹。
行走时着装要整齐，不得把工作服披在肩上或拿在手上，不得袒胸露背。
违者，罚款50元。
5、爱护巷道设施，遇到风门不得用脚跺开，违者，罚款50元。
八、乘坐人车
1、乘车人员要在规定的地点，按照指挥的顺序上车或下车。
违者，50元。
2、必须乘坐专用运送人员的车辆，不准乘坐其他车辆。
违者，按严重“三违”处理。
3、已经发出开车信号或者车辆尚未挺稳时严禁上、下车，不准在列车前进途中扒、跳车。
违者，罚款50元。
4、严禁超员乘坐人车。
违者，罚款50元。
5、携带工具或材料入井时，严禁在罐笼内嬉笑打闹。
携带较小或易损坏的工具入井时，要用包或其它物品包装，乘座人车时，要放好。
违者，罚款50元。
6、携带工具乘座人车，严禁将工具露在车外。
携带工具在大巷行走时，必须用手提住，将锋利的一头垂直于地面，严禁肩扛。
违者，罚款50元。
7、严禁在车内躺卧或瞌睡，不准在车内打闹或嬉戏和摘掉安全帽。
一经发现。
罚款50元。
8、携带超大物件人员乘车，要严格遵守有关规章制度和规程的规定，服从管理人员安排。
违者。
50元。
九、在巷道行走
1、严格认真执行巷道行走规定，坚持“行车不行人，行人不行车。
违者，按“三违”处理。
2、巷道保持干净卫生，不得随便大小便，不得乱扔杂物。
违者，罚款50元。
3、进出工作面，禁止在有皮带或刮板运输机上行走、扒乘。
横跨，必须走行人过桥通过。
违者，罚款50元。
4、跨越钢丝绳时，要小心谨慎，不准骑着钢丝绳行走，严禁在运行的钢丝绳上拖拉物品。
违者，罚款50元。
5、通过弯道、交叉口、风门等处时，都应该“一停、二看、三通过，随时注意来往车辆。
违者，罚款50元。
6、在巷道行走要注意集中精力，随时注意路面和巷道支护情况。
7、通过一道风门之后，必须随手关闭，严禁同时打开两道风门。
违者，罚款200元。
十、携带物品行走
1、携带长件器具行走，要注意力集中，避免伤人、损坏周围物品等。
2、多人扛抬设备或者物料行走，要协调配合，相互照应，捆绑牢固，仔细检查之后在抬运。
违者，罚款50元
3、要携带火工品行走人员，必须按照《煤矿安全规程》和有关工种《岗位标准化作业标准》要求认真执行，保持一定的间距，中途不准逗留。
违者，罚款200元。
十一、巷道设备操作规范
1、进入巷道交接班时，要先检查设备是否完好，交接清楚，如有问题及时处理并汇报。
（做记录）
2锚网工、绞车司机。
耙斗司机等，进行交接班时，要先检查设备完好情况，操作设备时，严格按“手指口述”进行操作。
违者罚款50元。
违者罚款50元。