人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1 N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》
大学生1+N复合型人才
大学生1+N复合型人才JAVA开发工程师技能认证培训手册1+N复合型人才项目管理办公室加中合信息技术（北京）有限责任公司二○○五年十二月CETTIC认证证书介绍（一）政策法规《中华人民共和国职业教育法》规定“在我国实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。
国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中指出：用人单位招收录用职工，属于国家规定实行就业准入控制的职业，必须从取得相应学历证书或职业培训合格证书并获得相应职业资格证书的人员中录用；属于一般职业（工种），必须从取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书的人员中优先录用。
（二）核发机构的权威性中国就业培训技术指导中心（劳动保障部职业技能鉴定中心）是劳动和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
（三）证书的有效性《CETTIC职业培训合格证书》是由劳动保障部中国就业培训技术指导中心核发的国家级的职业（岗位）培训合格证书，是国家对申请人的具体岗位专业知识、技术、能力的认可，是从业人员的就业“上岗证”，是求职、任职、单位录用的依据之一。
其培训特点在于企业化、职业化、岗位化、案例化，培训内容充分体现企业需求和岗位技能需求，将“培训与就业岗位相结合作为培训目标。
CETTIC认证1+N复合型技能人才教育项目简介该项目课程设置的原则是，面向企业实际岗位需求，提升学生的综合就业力，培养符合企业人才需求大潮的复合型人才。
该项目不仅对应届毕业生和在校生有较强的针对性，而且对于有工作经验的社会学员也能从很大程度上提升其综合素质和就业竞争力。
“1”代表“1个核心”，是从业者的核心职业技能，体现了从业者职业发展的核心优势。
任何一个从业者都要具备一种核心职业技能，才能适应人才市场的需要；“N”代表“N个辅助技能”，是从业者根据自身的职业发展取向和人才市场的要求而选择掌握的其它职业技能。
中国就业培训技术指导中心
国技 家 资 格 二师 级
国 家高 级 资技 格师 一 级
( )
(
(
CETTIC 中国就业培训技术指导中心 OSTA 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
( )
)
)
国家职业资格证书制度
)
2. 体系结构：工作体系
国家职业资格证书制度 工作体系
行政立法 行政管理
技术标准 技术支持
组织实施 实际运作
质量保证 证书核发
心理咨询师国家职业资格
培训认证体系简介
中 国 就 业 培 训 技 术 指 导 中 心 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
CETTIC 中国就业培训技术指导中心 OSTA 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
2003
内 容 提 要
Ⅰ. 国家职业资格证书制度
Ⅱ. 心理咨询师国家职业资格
Ⅲ. 资格认证试行方案(试行)
基础性教育
CETTIC 中国就业培训技术指导中心 OSTA 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
国家职业资格证书制度
1. 基本含义：职业资格证书
职业资格证书
是反映劳动者具备某种职业所需
要的专门知识和技能的证明。
CETTIC 中国就业培训技术指导中心 OSTA 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
国家职业资格证书制度
职业导向的内容体系是按照职业活动 规律和要求确定认证内容的基本体系。
学科导向
基础： 基本学科教育规律 特征： 知识与技能相分离
职业导向
基础： 基本职业活动规律 特征： 技能为主知识相辅
CETTIC 中国就业培训技术指导中心 OSTA 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
国家职业资格证书制度
4. 职业资格认证的基本原则
中国就业培训技术指导中心岗前培训证书
中国就业培训技术指导中心岗前培训证书（原创版）目录1.岗前培训证书的定义和重要性2.中国就业培训技术指导中心的背景和职责3.岗前培训证书的作用和价值4.如何获得岗前培训证书5.结论正文一、岗前培训证书的定义和重要性岗前培训证书是证明一个人在特定职业领域经过了专业培训，具备相关知识和技能的官方认证。
在当今竞争激烈的就业市场中，拥有岗前培训证书无疑能提升个人的竞争力，帮助求职者更快速地找到满意的工作。
二、中国就业培训技术指导中心的背景和职责中国就业培训技术指导中心（China Employment Training Technical Guidance Center）是由我国人力资源和社会保障部主管的国家级就业培训技术指导机构。
其主要职责是制定和推广职业技能培训标准，指导各地就业培训工作，促进就业和再就业。
三、岗前培训证书的作用和价值1.提升个人职业素质：通过岗前培训，个人可以系统地学习相关职业领域的专业知识和技能，提高自身的职业素质和能力。
2.增加就业机会：拥有岗前培训证书意味着具备了一定的专业技能，这有助于提高求职者在招聘过程中的竞争力，增加就业机会。
3.提高薪资待遇：在求职过程中，拥有岗前培训证书的个人往往能得到更高的薪资待遇和更好的福利。
4.促进职业发展：岗前培训证书可以作为个人职业生涯的基石，帮助其在职业发展道路上不断前进。
四、如何获得岗前培训证书要获得岗前培训证书，需要参加由中国就业培训技术指导中心组织的相关培训课程，并按照规定完成学习任务。
在完成培训后，参加由中国就业培训技术指导中心组织的考试，考试合格即可获得岗前培训证书。
五、结论总之，岗前培训证书对于提升个人职业素质、增加就业机会、提高薪资待遇以及促进职业发展具有重要价值。
中国就业培训技术指导中心岗前培训证书
我国就业培训技术指导中心岗前培训证书一、前言我国就业培训技术指导中心岗前培训证书，作为国家规定的一项职业培训资质认证，对于提升个人就业竞争力、增强就业技能具有重要意义。
在职场日益竞争激烈的今天，持有这样的证书可以为个人职业发展增加一份筹码，也有助于提高劳动者的就业机会。
本文将深入探讨我国就业培训技术指导中心岗前培训证书的背景、意义和影响。
二、背景介绍我国就业培训技术指导中心岗前培训证书，是我国政府为了提升劳动者就业技能水平，促进就业的一项重要举措。
该证书的设立旨在强调岗前培训的重要性，以期提高劳动者的就业技能水平，增加他们在就业市场上的竞争力。
三、意义和影响持有我国就业培训技术指导中心岗前培训证书，对个人的就业发展具有重要的意义和积极的影响。
这个证书可以为个人的就业竞争力增加一份筹码。
在众多应聘者中，具备这样的专业证书无疑能够为自己的简历增色不少，更有利于脱颖而出。
证书的持有者通常可以更容易地获得优质的就业机会。
许多企业在招聘时会优先考虑持有相关证书的应聘者，从而增加了持有者的就业机会。
我国就业培训技术指导中心岗前培训证书还可以为劳动者提供更多的职业发展机会，例如晋升、加薪等。
四、个人观点与理解就我个人观点而言，我国就业培训技术指导中心岗前培训证书的意义不仅仅在于其在个人就业竞争中的优势，更在于其对于整个就业市场的稳定和发展所起到的重要作用。
持有该证书的劳动者通常具备更高的就业素质和技能，他们能够更好地适应工作岗位的需求，从而提高了企业的整体生产力和竞争力。
持有证书的劳动者往往会成为企业的稳定力量，对于企业的长期发展也有着积极的贡献。
五、总结我国就业培训技术指导中心岗前培训证书作为一项重要的职业培训资质认证，在当前职场竞争日益激烈的环境中具有着极其重要的意义和积极的影响。
持有这样的证书不仅可以帮助个人增加就业机会和晋升空间，更有利于提升整个就业市场的素质和竞争力。
对于广大劳动者而言，积极参与我国就业培训技术指导中心岗前培训，取得相应的证书，将是一项非常值得投入的职业发展之举。
国家劳动和社会保障部CETTIC岗位培训认证
国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心CETTIC项目项目名称：《招聘专员岗位培训合格证书》认证主办单位：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）认证机构：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）认证技术支持与培训实施单位：北京西三角企业管理培训有限公司一、中国就业培训技术指导中心证书简介：根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
”国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就是根据这一法律精神由国家劳动和社会保障部成立的专业的培训技术推广与职业培训认证单位。
国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心劳动和社会保障部职业技能鉴定中心是同一套人马，两块牌子。
国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书为“职业培训证书”即CETTIC证书。
CETTIC职业培训证书的持有者证明了：该持有者已经通过了国家劳动和社会保障部组织的相关职业培训和相应的考试，具备了相应的专业技能和知识。
CETTIC证书可作为劳动者岗前培训、在职培训、提高培训、继续教育的培训认证；也是劳动者“先培训、后就业，先培训、后上岗”的凭证。
根据国家劳动和社会保障部办公厅2005年05月16日答复江苏省劳动保障厅“关于CETTIC职业培训合格证书效用问题的复函”文件规定：“该证书可以做为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业培训的证明。
”因此，证书在国内具有高度的权威性，广泛性和全国性，它广泛地为各地企业和各地政府劳动部门所认可。
二、项目背景：学历教育与职业技能教育并重是我国的基本国策。
学历教育培养了一个人的基本素质，职业技能教育将培养一个人的动手实操能力。
企业单位在招聘过程中，在一定学历的基础上，更加看重一个人的实际动手操作的能力。
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》[资料]
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人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》[证书背景]2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大的变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。
传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议。
企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。
为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国1+N 复合型人才职业培训项目——《企业社保管理师》。
此项目根据企业社保管理人员所需能力商低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家精心研发，紧密结合最新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。
帮助企业社保管理人员快速掌握企业社保管理必备知识和技能，适应现代化人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实原基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得人保部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。
本证书序列号为唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网：”查询，证书全国通用，网上可查。
证书的颁发和使用由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。
[证书前景]1、证书价值《企业社保管理师》证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。
本证书序列号为唯一编码，有效性可能过“中国职业培训与技能鉴定服务网：“WWW,”查询，由中华人民共和国人力资源和社保保障部中国就业技术指导中心（CETTIC）”颁发初、高、中级《企业社保管理师》职业岗位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员长职、加薪、求职、法律公证的有效证件，出国可作为专业能力凭证。
中国职业培训证书介绍
CETTIC职业培训证书介绍为贯彻国家科教兴国战略，提高劳动者素质，根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
”CETTIC职业培训证书由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（China Employment Training Technical Instruction Center，简称CETTIC）颁发。
劳动和社会保障部办公厅2005年专门发文对CETTIC职业培训证书效用问题进行了规定。
CETTIC培训认证证书持有者已经通过了部中心组织的培训和相应的考试，具有相应的专业技能和知识。
该证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。
CETTIC证书是中华人民共和国劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的职业培训合格证书。
标有证书序列号、证书编号、培训者及证书持有者身份证号码，并盖有中国就业培训技术指导中心的公章。
CETTIC证书证明参加培训及证书持有者具有系统地接受国家职业认证培训的经历，证书在全国范围内有效。
本证书序列号为唯一编码。
有效性可通过'国家职业资格网查询'。
一、证书特征：主色调为蓝色，证书规格长29.7cm，宽为21cm，正面为蓝色花边和底纹，左侧上角为劳动和社会保障部标志。
正下面为'中国就业培训技术指导中心'和'China Employment Training Technical Instruction Center MOLSS,P.R.CHINA '及'中国就业技术指导中心'的公章。
左下角印有证书序列号。
背面为蓝色花边和底纹，左边印有证书中文说明，右边印有英文对照。
二、防伪特征：（一）固定cettic水印：位于证书整张版面，迎光透视，可以看到立体很强的cettic水印。
国家人力资源和社会保障部
国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心电脑硬件维修高级工程师培训项目项目背景：2010年，国家人力资源和社会保障部正式实施“国家高技能人才振兴计划”。
“国家高技能人才振兴计划”是《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》倡导的“十大重点人才工程”之一。
“国家高技能人才振兴计划”的目标是：“适应走新型工业化道路，加快产业结构优化升级的需要，加强职业院校和实训基地建设，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才。
到2020年，在全国建成一批技能大师工作室，1200个高技能人才培训基地，培养100万名高级技师。
”同时，着眼贯彻国家科教兴国战略，提高劳动者素质，根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
”根据社科院《2009年社会蓝皮书》的统计，2008年毕业的大学生，未就业人数至少还有100万。
2009年应届大学生611万，未就业的达80万。
2010年应届大学生630万，未就业的达60万2010年有960万下岗再就业农民工。
伴随着全社会经济发展模式的转变和结构调整步伐的加快，企业优胜劣汰、兼并重组将越来越多。
这些，都将对劳动力供给的数量和结构、劳动关系调整产生深刻影响。
城镇下岗职工、农村富余劳动力与高校毕业生“三股洪流”汇聚，更加大了高校毕业生就业的难度。
曾经的“天之骄子”，如今路在何方？截止到2006年，全国肢体残疾人有2641万人，绝大部分残疾人都没有就业，仍然生活在贫困线一下，他们头脑聪明，上进心强，但是缺乏一项可以立身的技术。
因此，为了推进国家职业创新，增加大中专毕业生、待业青年、下岗工人、农民工、残疾人等“草根层”的就业机会，创业机会及创业能力，国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（简称：CETTIC）推出硬件维修高级工程师培训及认证项目，此项目由北京东维网科技开发中心组织实施，设立国家硬件维修高级工程师项目管理办公室。
存在认证问答
1. 什么是存在主义？答：存在主义是一种哲学思潮，在心理学方面的影响是，影响了后期人本主义的发展。
形成心理咨询第三势力，即存在—人本主义心理咨询流派。
为现代心理学发展的方向。
2. 什么是“存在（人本）主义分析师”？答：《存在（人本）主义分析师》证书是国家人力资源和社会保障部中国就业培训指导中心颁发的证书。
在全国推广的一项职业技能培训课程，属于国家重点培养的复合类人才。
3. 存在（人本）主义分析师能够帮助我们解决什么问题？答：学习《存在（人本）主义分析师课程》，可以帮助咨询师真正学会做咨询，解决来访者面临的心理困境。
以触及人生“真相”的治疗哲学来解决问题，学会使用咨询策略，掌握存在—整合模式。
让咨询师自身快速成长，成为曾经受伤的疗伤者；帮助我们使用各流派的方法，以整合策略或存在取向的技术来解决咨询中遇见的问题。
4. 什么人群适合学习《存在（人本）主义分析师》？答：心理咨询师、心理健康工作者、人生辅导师、思想教育者、行政人员、社会工作者及存在主义心理学、人本主义心理学的爱好者等。
5.考完国家二级职业资格认证考试的学生和没有心理学基础的学生学习存在主义有什么区别？两个群体学存在主义分别有什么用？答：没有区别，用途不同。
心理咨询师学习本课程主要是为咨询提升技能，真正实务训练，熟练掌握一门临床治疗策略，成为实践性心理咨询师。
其他心理工作者，通过对人生必须的“死亡、孤独、自由及无意义”四大宿命，帮助人们认识生活的真相，建立美好的生活，成为自己。
更可以在此基础上，帮助他人分析生活处境，以“真诚”的态度面对人生。
6. 我们学完《存在主义分析师》课程后能达到什么程度？答：熟练使用各流派技术，灵活使用咨询策略，顺利学会做咨询。
本课程采用1+N的方式，即一个证书，任选一项存在取向的技术。
如：存在—整合模式；TA沟通分析；完形疗法等八个基本技能。
7. 什么是存在主义认证考试？答：经过培训后的学员，参加由国家人社部中就培统一组织的全国认证考试，成绩合格，颁发《存在（人本）主义分析师》职业技能证。
1+N复合型人才培养
１＋Ｎ复合型人才培养[摘要]高职院校也是为国家和地方培养人才的摇篮，学生可以分为不同的层次，但是人才却都是社会所需要的。
劳动保障部中国就业培训技术指导中心推出全国1+N复合型人才职业培训项目，这是高职院校适应职业教育发展与改革的新形式。
[关键词]1+N复合型人才学生心理双师型随着中国步入大众化教育，人才的培养与社会的需求存在着脱钩。
为了适应职业教育发展与改革的新形式，劳动保障部中国就业培训技术指导中心推出全国1+N复合型人才职业培训项目。
1+N项目的具体含义为：“1”代表”1个核心”，是从业者的核心职业技能，体现了从业者职业发展的核心优势。
“N”代表“N个辅助技能”，是从业者根据自身的职业发展取向和人才市场的要求而选择掌握的其它职业技能。
“1+N”代表从业者既拥有了核心职业技能，又具备了N个辅助职业技能，是复合型人才的标志。
怎样进行1+N复合型人才培养？一、了解职业院校学生的心理，有效地培养学生健康心态大学生心理是重要的课题，教师不仅要教书，更要育人。
所以我们首先要了解学生的需求。
在我国有这样的一所特殊的学校，在那里进行封闭式教育的都是一些不良少年（家里已经管教不了的孩子）。
有一日校长在晚上21点钟把学生集合起来吃早饭，吃饭后回去睡觉；半夜12点又把学生叫起来吃午饭，饭后回去睡觉；（学生睡眼朦胧的吃午饭）又过了几个小时，又把正在熟睡的孩子叫起来吃晚饭。
可想而知，学生已经很困乏，还怎么能好好地吃饭？第二天早上，上课的时候老师问学生是否知道为什么晚上叫他们吃饭。
后来在老师的讲解中学生明白了，在该吃饭的时候吃饭，在该学习的时候学习，在该谈恋爱的时候谈恋爱，否则一切都会如夜里吃早饭一样混乱。
这样的教育才会让学生有强烈的意识，才会有深刻的感受。
所以说职业院校的学生通过主体教育，形成强烈的主体意识，对其良好心理素质的形成有着十分重要的意义。
随着改革开放的不断深入，特别是我国加入WTO后，社会进入了一个大变革的转型期，人们的世界观、价值观、道德观都发生了深刻的变化，社会进入了一个多元化的开放体系，各种文化、不同的价值观共同存在，相互碰撞、涤荡。
汉语言文学主干课程
汉语⾔⽂学主⼲课程汉语⾔⽂学编辑主⼲课程汉语⾔⽂学专业培养具有汉语⾔⽂学基本理论、基础知识和基本技能，能在新闻⽂艺出版部门、科研机构和机关企事业单位从事⽂学评论、汉语⾔⽂学教学与研究⼯作，以及⽂化、宣传⽅⾯的实际⼯作的汉语⾔⽂学专门⼈才。
与汉语⾔⽂学相对应的专科专业为语⽂教育，其培养对象是在⾼等和中等学校进⾏汉语⾔⽂学教学和教学研究的教师、教学研究⼈员及其他教育⼯作等。
本专业是培养具有⽂艺理论素养和系统的汉语⾔⽂学知识，在新闻⽂艺出版部门、⾼校、科研机构和机关企事业单位从事⽂学评论、汉语⾔⽂学教学与研究⼯作，以及⽂化、宣传⽅⾯的实际⼯作的汉语⾔⽂学⾼级专门⼈才。
汉语⾔⽂学专业除了在新闻⽂艺出版部门、⾼校、科研机构和机关企事业单位外，还可以考取教师资格证成为教师。
中⽂名汉语⾔⽂学外⽂名Chinese Linguistic Literature社会现状社会需求趋于饱和主⼲学科中国语⾔⽂学语⾔中⽂⽬录1培养⽬标2业务规格3学科介绍4就业⽅向5课程设置6相关证书7开设院校1培养⽬标编辑该专业培养具备⽂艺理论素养和系统的汉语⾔⽂学汉语⾔⽂学知识，能在新闻⽂艺出版部门、⾼校、科研机构和机关企事业单位从事⽂学评论、汉语⾔⽂学教学与研究⼯作，以及⽂化、宣传⽅⾯的实际⼯作的汉语⾔⽂学⾼级专门⼈才。
培养要求该专业学⽣主要学习汉语和中国⽂学⽅⾯的基本知识，受到有关理论、发展历史、研究现状等⽅⾯的系统教育和业务能⼒的基本训练。
毕业⽣应获得以下⼏⽅⾯的知识和能⼒：1．掌握马克思主义的基本原理和关于语⾔、⽂学的基本理论；2．掌握本专业的基础知识以及新闻、历史、哲学、艺术、教育等学科的相关知识；3．具有⽂学修养、鉴赏⽂学能⼒、较强的写作能⼒以及语⾔表达能⼒；4．了解我国关于语⾔⽂字和⽂学艺术的⽅针、政策和法规；5．了解本学科的前沿成就和发展前景；6．能阅读古典⽂献，掌握⽂献检索、资料查询的基本⽅法，具有⼀定的科学研究和实际⼯作能⼒。
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1 N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》[证书背景]2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大的变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。
传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议。
企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。
为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国1+N 复合型人才职业培训项目——《企业社保管理师》。
此项目根据企业社保管理人员所需能力商低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家精心研发，紧密结合最新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。
帮助企业社保管理人员快速掌握企业社保管理必备知识和技能，适应现代化人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实原基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得人保部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。
本证书序列号为唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网：”查询，证书全国通用，网上可查。
证书的颁发和使用由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。
[证书前景]1、证书价值《企业社保管理师》证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。
本证书序列号为唯一编码，有效性可能过“中国职业培训与技能鉴定服务网：“WWW,”查询，由中华人民共和国人力资源和社保保障部中国就业技术指导中心（CETTIC）”颁发初、高、中级《企业社保管理师》职业岗位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员长职、加薪、求职、法律公证的有效证件，出国可作为专业能力凭证。
中国就业培训技术指导中心
中国就业培训技术指导中心中国就业培训技术指导中心是国家级机构，致力于为中国的就业人才提供高质量的培训和技术指导。
本文将从该中心的背景、任务和成果三个方面，对中国就业培训技术指导中心进行详细介绍。
中国就业培训技术指导中心是由中国政府设立的机构，旨在提高就业人才素质，提升劳动者的就业能力和竞争力。
该中心依托政府支持和优质教育资源，将培养高素质的劳动者作为核心目标。
其工作范围涵盖职业培训、技术指导、职业规划等方面，旨在全面提升中国劳动者的技能水平和就业质量。
中国就业培训技术指导中心的主要任务是开展各类职业培训，为劳动者提供系统的培训课程。
该中心积极与企事业单位合作，了解市场需求，针对当前的就业形势和复杂多变的职业市场，开设适应性强、实用性强的培训项目。
这些培训项目涵盖了各个行业和职业领域，包括但不限于技术技能、管理能力、市场开拓等方面。
同时，中国就业培训技术指导中心还致力于为劳动者提供更加个性化的职业规划指导。
该中心会结合劳动者的个人特点、专业素养以及市场需求进行深入分析，为其量身定制职业规划方案。
这些方案不仅仅考虑短期的职业发展，更注重长期发展和可持续性。
通过职业规划的指导，劳动者可以全面了解自己的职业优势，明确职业目标，提升就业竞争力。
中国就业培训技术指导中心的成果可谓丰硕。
该中心开展的职业培训项目得到广大劳动者的认可和好评。
通过培训，大量劳动者提升了自己的专业技能，增加了就业机会。
同时，中国就业培训技术指导中心的职业规划工作也获得了良好效果。
劳动者在得到个性化的职业规划指导后，更加明确了自己的职业目标，并且能够根据规划的方向进行有针对性的学习和进修。
总结起来，中国就业培训技术指导中心是一家致力于提高劳动者素质、提升就业能力的国家级机构。
通过开展各类职业培训和个性化职业规划，该中心为劳动者提供了有力的支持和指导。
通过努力，中国劳动者的职业竞争力有望进一步提升，劳动力市场的结构和质量也有望得到优化。
中国人力资源就业培训技术指导中心职业培训证书
中国人力资源就业培训技术指导中心职业培训证书中国人力资源就业培训技术指导中心职业培训证书近年来，随着中国经济的快速发展和竞争环境的日益激烈，职场人士对于提升自身技能和职业竞争力的需求不断增长。
为满足职场人士的需求，中国人力资源就业培训技术指导中心推出了一系列职业培训证书项目，旨在提供全面、深入和有价值的培训。
1. 背景介绍中国人力资源就业培训技术指导中心是由中国政府设立的专业培训机构，致力于提高职场人士的技能水平和就业竞争力。
该中心依托政府的资源和专业团队，为广大职场人士提供全面的职业培训服务。
2. 培训证书项目中国人力资源就业培训技术指导中心职业培训证书项目包括多个专业领域，涵盖了人力资源管理、市场营销、财务会计、项目管理等多个领域。
每个领域的培训证书都经过严格的审核和评估，确保其与实际工作需求的紧密结合。
3. 证书培训的内容中国人力资源就业培训技术指导中心职业培训证书的培训内容包括理论学习、案例分析、实践操作等多个方面。
培训内容涵盖了从基础知识到高级技能的全面学习，以帮助职场人士建立起扎实的专业能力。
4. 培训形式和周期中国人力资源就业培训技术指导中心职业培训证书采用灵活的培训形式，包括线下课堂培训、在线学习、工作实践等多个方式。
培训周期根据不同的证书项目而有所不同，从几个月到一年不等。
这种灵活的培训形式和周期，使得职场人士可以根据自己的时间和需求来选择适合自己的培训项目。
5. 证书的认可度和价值中国人力资源就业培训技术指导中心职业培训证书具有广泛的认可度和价值。
这些证书不仅能够证明个人的专业能力和学习成果，还能够提升个人在职场中的竞争力和发展机会。
许多知名企业和机构对于持有该证书的人才持有青睐，并将其作为招聘和晋升的重要参考。
个人观点和理解：中国人力资源就业培训技术指导中心职业培训证书项目的推出，为职场人士提供了提升自身能力的重要机会。
拥有这些证书不仅是对自己专业能力的认可，更是职业发展的加分项。
人力资源和社会保障部就业指导中心
出证时间：二个月发证机关：人力资源和社会保障部证书查询：劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心证书——简介为了响应劳动保障部《关于进一步做好职业培训工作的意见》的文件精神，加快培养复合技能型人才。
加中合信息技术（北京）有限责任公司，与劳动社会保障部中国就业培训技术指导中心共同推出1+N复合型人才职业培训项目。
该项目由加中合公司1+N复合型人才项目管理办公室面向全国，整合各方资源，开展复合型人才的培养工作。
该项目推出目的是为了弥补目前教育体制与人才市场需求的脱节状态，全方位提升学生的综合能力，培养符合企业人才需求大潮的复合型人才。
该项目不仅对应届毕业生有较强针对性，而且对于有工作经验的人员也能从很大程度上提升其综合素质和从业竞争力。
该项目目前已在全国20多个省、市、自治区高校和培训机构建立了几百家教学点和课程发展中心，为学生就业提供社会急需的职业培训课程。
为各合作学校提供强大的课程、产品、推广、技术支持。
项目含义“1”代表“1个核心”，是从业者的核心职业技能，体现了从业者职业发展的核心优势。
任何一个从业者都要具备一种核心职业技能，才能适应人才市场的需要；“N”代表“N个辅助技能”，是从业者根据自身的职业发展取向和人才市场的要求而选择掌握的其它职业技能。
“1+N”代表从业者既拥有了核心职业技能，又具备了n个辅助职业技能，是复合型人才的标志。
项目课程与考试：1＋N体系内的课程设置，按照企业对岗位的技能要求，设计出从择业到就业，从职业到专业等不同阶段、不同层次的培训课程，形成了完整的复合型人才培养体系。
该项目在坚持培养复合型人才原则的基础上，尽可能细分到各领域和各专业，使学员可以根据自己的专业特长和就业兴趣有选择的学习。
目前该项目推出的课程有：国贸类、管理营销类、外语类、IT类、汽车类、物流类等在内的70余门课程。
1+N项目管理办公室将根据企业人才市场需求，定位复合型人才的培养、陆续推出更多符合社会需要的课程。
中国就业培训技术指导中心岗前培训证书
中国就业培训技术指导中心岗前培训证书摘要：1.引言2.中国就业培训技术指导中心简介3.岗前培训证书的背景和意义4.岗前培训证书的分类和适用范围5.岗前培训证书的申请和颁发流程6.岗前培训证书的价值和作用7.结论正文：中国就业培训技术指导中心岗前培训证书是我国为提高劳动者素质，促进就业而设立的一项证书制度。
本文将详细介绍岗前培训证书的背景、意义、分类、申请和颁发流程以及价值作用等内容。
中国就业培训技术指导中心（以下简称“指导中心”）成立于1998 年，是人力资源和社会保障部直属的事业单位，主要负责全国就业培训工作的技术指导和组织实施。
指导中心以提高劳动者的职业素质和就业能力为宗旨，通过开展职业培训、技能鉴定、职业指导等服务，为劳动者提供职业发展支持。
岗前培训证书是指导中心为提高劳动者岗前培训质量和效果，规范岗前培训市场而设立的一项证书制度。
岗前培训证书是对劳动者完成特定岗位所需的基本技能、专业知识和职业道德等方面的培训和考核的证明。
它有助于提高劳动者的就业竞争力，为劳动者顺利实现就业提供保障。
岗前培训证书根据行业和岗位的性质，分为多种类别，如：计算机操作员、电工、焊工、汽车维修工等。
各类证书适用范围明确，涵盖了我国各个行业的就业岗位。
劳动者想要获得岗前培训证书，需要经过一定的申请和颁发流程。
首先，劳动者需参加指导中心组织的岗前培训课程，并完成相关培训任务。
然后，劳动者需报名参加由指导中心组织的岗前培训证书考试。
考试合格后，劳动者可获得相应的岗前培训证书。
岗前培训证书对于劳动者具有重要的价值。
首先，证书是劳动者具备特定岗位就业能力的证明，有助于提高劳动者的就业竞争力和自信心。
其次，证书是劳动者顺利找到合适工作的重要依据，有助于提高劳动者在求职过程中的成功率。
最后，证书有助于提高劳动者的职业素质和综合能力，为劳动者的职业发展奠定基础。
总之，中国就业培训技术指导中心岗前培训证书为我国劳动者提供了就业保障，有助于提高劳动者的职业素质和综合能力。
1+n复合型人才培训证书
1+n复合型人才培训证书【实用版】目录1.1+n 复合型人才培训证书的概述2.1+n 复合型人才培训证书的价值和意义3.如何获得 1+n 复合型人才培训证书4.1+n 复合型人才培训证书对个人和企业的影响正文1.1+n 复合型人才培训证书的概述1+n 复合型人才培训证书是我国人力资源和社会保障部推出的一项新型人才培训认证制度。
其中，“1”代表基础职业技能培训，而“n”则代表多种专业技能培训。
这种培训模式旨在培养具备多项技能、适应能力强的复合型人才，以满足现代企业和社会对多样化人才的需求。
2.1+n 复合型人才培训证书的价值和意义1+n 复合型人才培训证书的价值主要体现在以下几个方面：（1）提升个人综合素质：通过系统的培训，使学员掌握多种职业技能，提高个人综合素质，增强就业竞争力。
（2）增加职业选择：持有 1+n 复合型人才培训证书的学员，可在多个职业领域寻求发展，拓宽职业选择范围。
（3）促进企业发展：企业拥有大量持有 1+n 复合型人才培训证书的员工，有利于提高整体团队素质，促进企业发展。
3.如何获得 1+n 复合型人才培训证书要想获得 1+n 复合型人才培训证书，需要通过以下步骤：（1）报名参加培训：学员可向所在地的人力资源和社会保障部门报名参加 1+n 复合型人才培训。
（2）参加培训课程：学员需按照规定参加基础职业技能培训和多种专业技能培训课程。
（3）参加考试：完成培训课程后，学员需参加相应的考试，考试合格方可获得 1+n 复合型人才培训证书。
4.1+n 复合型人才培训证书对个人和企业的影响1+n 复合型人才培训证书对个人和企业的影响主要表现在以下几个方面：（1）对个人的影响：持有 1+n 复合型人才培训证书的学员，在求职和职场发展过程中具有更高的竞争力，有利于提升个人收入水平和生活质量。
国家人社部中国就业培训技术指导中心 关于做好部门行业职业技能等级认定试
国家人社部中国就业培训技术指导中心关于做好部门行业职
业技能等级认定试
听说国家人社部中国就业培训技术指导中心近日发布了关于做好部门行业职业技能等级认定试验工作的通知。
根据该通知，部门行业职业技能等级认定试验将于近期展开，并提供相应的指导和支持。
这次认定试验将重点关注行业关键岗位的职业技能水平，提高职工的综合素质和工作能力，并加强行业技能等级的评价和认定体系的完善。
此外，还将加强对社会培训机构的指导和监管，确保技能培训的质量和有效性。
此次认定试验的具体安排和要求将在后续公布，并将邀请相关行业单位积极参与。
同时，中国就业培训技术指导中心还将组织培训师和评定员的培训，提高他们的专业素质和服务水平。
这次部门行业职业技能等级认定试验的开展，有助于提高职工的技能水平和就业能力，促进行业的发展和升级。
希望各相关单位和个人能够积极参与，共同推动我国职业教育和培训的发展。
人力资源法务师职业认证
法务师解释
证书样本现在，企事业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能层面，员工关系管理的职责也局 限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面。实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系证书样本A证书样本C 、 劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创 建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企 业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时， 和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！
课程结构
秉承“全景剖析现状、聚焦经典案例、热点难题、预防和解决之道”之理念，以企业人才经营战略与实践为 主题，让HR从业者切实收获人事精细化管理之道。课程以人力资源管理模块来划分章节，涵盖了从现代企业管理、 新劳动法深度解析、工作分析、人力资源规划、招聘、员工入职、合同设计与签订、合同终止、企业裁员、企业 变革中合同处理、培训与开发、制度设计与完善程序、假期与员工休假、工作时间与工时制度、考勤与加班制度、 工资与福利制度、绩效与考核制度、奖励与惩处制度、社会保险制度、劳资纠纷、等。在每一模块下面以满足实 际操作为目的设立若干子项，在每一子项下面展开重点阐述。
（二）、承担对全国职业培训机构的技术指导；负责职业培训技术装备、课程的研究、开发与推广；组织实 施远程职业培训工作；受部委托，承担全国性职业技能竞赛以及国际职业技能竞赛的事务性工作，承担全国技能 人才评选表彰和奖励的事务性工作。
（三）、承担国家职业分类大典的编制和修订的事务性工作；参与国家职业标准的制定工作；承担国家职业 资格证书制度实施的技术指导；负责国家职业技能鉴定命题的组织和管理工作，组建国家题库络；负责对全国职 业技能鉴定的技术指导、考务管理和质量的技术检查与评估；承担有关职业的全国统一鉴定和示范性鉴定。
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、中国就业培训技术指导中心关
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、中国就业培训技术指导中心关于加强职业培训和技能鉴定图书资料信息服务和发
行工作的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】劳社鉴发[2006]1号
【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)
【发布日期】2006.01.04
【实施日期】2006.01.04
【时效性】现行有效
【效力级别】XE0303
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、中国就业培训技术指导中心关于加强职业培训和技能鉴定图书资料信息服务和发行工作的通知
（劳社鉴发[2006]1号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能鉴定（指导）中心，国务院有关部门、各行业组织职业技能鉴定（指导）中心，解放军总参谋部、总后勤部职业技能鉴定工作机构，新疆生产建设兵团劳动保障局职业技能鉴定指导中心：
为了配合职业培训和技能鉴定系统的工作，进一步做好图书资料发行的信息服务工作，提高教材信息的时效性，满足学员和考生对职业培训和职业技能鉴定图书资料的需求，现就有关事项通知如下：
一、中国就业培训技术指导中心和劳动保障部职业技能鉴定中心（以下简称部中心）将定期征集有关出版社新近出版的与职业技能鉴定、劳动预备制培训、农村劳动力转移培训、农村实用技术培训、中高等职业院校技能实训、高技能人才培训等领域相关的图书资料，每年编制发布两次《职业培训和职业技能鉴定教材征订目录》（以下简称《征订目。
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人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证
《企业社保管理师》
[证书背景]
2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大的变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。
传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议。
企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。
为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国1+N 复合型人才职业培训项目——《企业社保管理师》。
此项目根据企业社保管理人员所需能力商低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家精心研发，紧密结合最新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。
帮助企业社保管理人员快速掌
握企业社保管理必备知识和技能，适应现代化人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实原基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得人保部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。
本证书序列号为唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网：”查询，证书全国通用，网上可查。
证书的颁发和使用由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。
[证书前景]
1、证书价值
《企业社保管理师》证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。
本证书序列号为唯一编码，有效性可能过“中国职业培训与技能鉴定服务网：“WWW,”查询，由中华人民共和国人力资源和社保保障部中国就业技术指导中心
（CETTIC）”颁发初、高、中级《企业社保管理师》职业岗位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员长职、加薪、求职、法律公证的有效证件，出国可作为专业能力凭证。
政府官方网站查询、全国通用、终身有效！全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。
2、普及趋势
《中华人民共和国社会保险法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立第一部社会保险制度的综合性法律，一共12章98条。
该法的实施使中国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。
《中华人民共和国社会保险法》规范了社会保险关系，规定了用人单位和劳动者的权利与义务，强化了政府责任，明确了社会保险行政部门和社会保险经办机构的职责，确定了社会保险相关各方的法律责任。
使相关各方、特别是广大劳动者有了维护自身保洁权益的有力武器，并必将带动一系列单项法规、规章和规范性文件的制定实施，从而使社会保险体系建设全面进入法制化的轨道。
3、前景分析
（1）由于国家系列社保改革制度的实施及社保工作的落地，社保管理工作将是未来十年炙手可热的工种；
（2）因社保实操有一定的技术含量，却没有专业要求，因此社保管理工作也将成为广大应届生步入职场的一块敲门砖；
（3）随着各行各业从业者自我保护意识的觉醒，将会有更多的人群关注并学习社保相关知识。
[考试相关]
1、报考对象
（1）企业薪酬福利、社会保险管理等岗位工作人员；社保代理、劳务派遣公司的社保管理人员；
（2）有志于从事人力资源管理工作的行政人员、非人力资源工作者，包括大中专院校的应届毕业生；
（3）已参加国家人力资源管理师职业资格培训但实操经验缺乏的人力资源从业人员；
（4）希望掌握社保经办实务、了解社保政策，以便提高工作效率、理解社保政策、提升专业性的人力资源从业人员。
2、报考条件
初级：1、年满18周岁以上的中国公民；
2、高中以上学历。
中级：1、大专以上学历；
2、1年以上工作经验（或取得初级“社保管理师”证书）。
高级：1、大本以上学历；
2、3年以上工作经验（或取得中级“社保管理师”证书）
3、报考资料
（1）1寸蓝底照片一张、2寸蓝底同底版照片3张；
（2）身份证复印件2份；
（3）学历证复印件1份；
（4）工作经验证明1份。
4、考试形式
初级与中级：理论知识与技能操作两份试卷，共两科，每科满分100分，60分合格；
高级：理论、实操与论文答辩。
共三科，每科满分100分，60分合格；
5、考试时间
一年四次考试。
每年的3、6、9、12月第二周的周日全国统考，上午8：30—10：00理论知识、10：30—12：30技能操作：下午14：00—17：00论文答辩
[课程相关]
1、课程大纲
第一章社会保险实务基础原理
介绍社会保险的基础原理、重要概念；企业办理社保业务需要面对的相关部门；获取社保信息的渠道；常见的社保基数核定规则、缴费核算方法，社保查询办法；地方社保经办常规步骤。
第二章社会保险实战精解
从《社会保险法》入手，介绍《社会保险法》的立法背景、政策变化。
分险种详细解读各大险种的缴费基数、比例、待遇等相关政策规定。
并从用人单位角度，详细解读社会保险法的影响。
并关瞻性介绍整体劳动用工政策的走势以及企业未来用工的方向。
第三章养老保险实务精解
从劳动者职业生命周期曲线入手，图示化讲解养老保险基础原理。
并介绍养老保险制度历史沿革、辽宁地方政策四大重要节点；183号令养老计发办法详细解读，指数化原理形象化讲解，养老保险待遇影响因素详解；退休经办流程补血异地转移的退休办法、
第四章失业保险实务精解
我国失业制度的历史沿革；失业保险金领取条件，失业金待遇计算，失业期间享受基本医疗保险待遇政策详解；无固定单位期间个人社会保险的三种选择及其优劣比较，失业
与劳动者身份、档案的关联等。
第五章医疗保险实务精解
医疗保险的原理和历史沿革；医保存折个人账户、医保手册、社保卡等逐一详细解读；定点医院选择、异地安置医保政策及经办流程实务、特殊病的医保政策及经办流程实务；4类报销情形图示化精细解析；医保报销省钱秘笈。
第六章生育保险实务精解
生育保险的覆盖范围，享受条件；３类生育保险待遇详细解读；辽宁生育保险政策的历史沿革；产前检查费用报销，住院分娩费用结算，生育津贴申领等的经办流程实务；产假的若干规定。
第七章工伤保险实务精解
工伤保险三大原则，工伤保险的历史沿革；工伤的认定和不认定情形；工伤的４附段处理经办实务；工伤保险１０级待遇深度解析，社保支付待遇、用人单位支付待遇的量化分析；工伤违法成本计算；工伤的３大阶段处理应对关键点；工伤风险防控指引。
2、培训、考试费用
[证书样本]。