企业和谐文化建设要坚持以人为本促进人的(最新版)
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建设和谐企业要以人为本文章标题：建设和谐企业要以人为本建设和谐企业要以人为本实现企业与个人的共享共建企业党委工作部胡锦涛总书记在今年3月7日看望工会、共青团、青联、妇联的全国政协委员并参加联组讨论时发表了“在共建中共享，在共享中共建”的重要讲话，进一步阐述了构建社会主义和谐社会过程中必须坚持的重大原则。
企业是由多个人组成的，建设和谐企业，就要以人为本，做到企业与个人在共建中共享，在共享中共建。
企业是社会肌体的细胞，也是社会和谐发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、员工及其家人安居乐业的基本生活载体。
构建社会主义和谐企业，是构建社会主义和谐社会的基础，也是企业发展的内在要求。
国有企业作为国有经济的主要力量，不仅是构建和谐社会的重要经济基础、群众基础，也是重要的政治基础。
因此，把我们中铁二局这一国邮企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体，是构建和谐社会的重要内容。
建设和谐企业，就是要使构成企业系统的各个要素，处于一种相互协调的平衡发展状态。
而人是企业发展的决定性因素，所以必须坚持以人为本。
随着经济结构多样化、社会阶层多样化、思想意识和价值取向多样化，利益关系和社会矛盾呈现出多元交织、错综复杂的局面，社会进入了“黄金发展期”和“矛盾凸显期”并存的阶段。
这一特点同样在国有企业深化改革中，表现得尤为突出。
能否做到企业与员工、经营者与员工、员工与员工之间的和谐相处，事关企业改革的成败、企业的发展和社会的稳定。
在构建和谐企业中，坚持以人为本，笔者认为应做好三个方面的工作一是推进民主管理，切实维护员工民主权益。
促进社会公平正义，是社会主义制度的本质要求，是构建社会主义和谐社会的主要内容。
在企业里只有切实维护和实现好企业全体员工的公平与正义，人们才能心情舒畅，各方面的关系才能协调，员工的积极性、主动性和创造性才能发挥出来。
这就要求我们的企业经营者，要时刻把维护员工的根本利益，作为一切工作的出发。
坚持_以人为本_促进企业与员工的和谐发展
人 文 论 坛190INTELLIGENCE························坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展桃江县疾病预防控制中心 尹国良摘 要：坚持以人为本是马克思主义的本质要求，中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。
党的十七大提出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”中，“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的。
企业作为为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中，从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。
关键词：企业 以人为本 员工 和谐发展一、坚持“以人为本”是马克思主义的本质要求坚持“以人为本”，体现了马克思主义的基本观点。
马克思在《资本论》中设想，“未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。
在《共产党宣言》中，进一步将人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。
可以说，“人的全面发展”始终是马克思、恩格斯关注的重大问题之一。
因此，重视人的作用，一切为了人，是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质涵义。
中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。
在革命战争年代里，毛泽东同志发表了《为人民服务》的著名演讲，提出了全心全意为人民服务的思想。
实行改革开放后，邓小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作为判断是非得失的一个重要标准。
坚持以人为本,构建和谐企业文化建设
坚持以人为本，构建和谐企业文化建设企业文化是企业的灵魂，优秀的企业文化是企业改革发展的强大精神推动力，是凝聚企业全体员工的重要向心力，是建设现代企业的必须过程。
建设企业文化，就是让企业在实施发展战略的过程中，形成自己独特的指导思想、经营理念和文化体系，拥有自己明确的价值准则、道德规范、文化传统，能够用一种崇高的精神力量说服人、凝聚人和激励人，从而在员工中形成共同的目标感、方向感和使命感。
随着市场竞争的日趋激烈，建筑施工企业要想保持长盛不衰发展，要想做强、做大、做精，就必须加强企业文化建设，建设具有企业自身特色的优秀的企业文化，并以此来推动和提高经营管理水平，充分发挥文化力在生产力中的作用，不断增强企业核心竞争力和对市场风险的抵御力。
长期以来，建筑施工企业给人们的印象就是脏、乱、差，人员素质差、文化层次低，为了颠覆人们对建筑施工企业的陈旧印象，树立良好的社会形象，近年来，我们以八分公司为试点，以点带面，积极探索一条符合建筑施工企业自身特点的企业文化之路。
一、坚持“以人为本”理念，提升员工整体素质，这是建筑施工企业文化建设的主旨。
企业文化是通过人与人间的相互作用积聚而成的，它需要根植于企业，人的因素又是生产力中最活跃的部分，所以不能离开人的因素去建立企业文化，建筑施工企业与其他的生产经营性企业有着截然区别。
建筑施工企业具有点多面广、人员分散、工作条件差、劳动强度大、员工收入低等特点。
为此，企业必须建立“人企合一”的企业文化氛围，用优秀的企业“文化力”来协调和引导职工，用人本关怀来温暖员工，让企业与员工树立共同的价值观，形成有力的凝聚力和吸引力。
因此，建筑施工企业文化建设必须顺应工程施工特点，坚持“以人为本”理念，把人的因素放在第一位。
以人为本，科学发展是党的十七大提出的发展战略。
职工是企业的主人，是企业赖以生存与发展的必要条件之一。
人是企业之本，只有提高人的素质，才能提高企业素质，这才是企业兴旺发达的根本所在。
坚持以人为本思想加强企业文化建设
坚持以人为本思想加强企业文化建设随着时代的进步，企业的竞争变得越来越激烈，企业的发展不再仅仅依赖于技术和资金的投入，更需要强大的企业文化支撑。
而在企业文化建设中，以人为本的思想已经成为了越来越多企业不可或缺的要素之一。
本文将围绕着“坚持以人为本思想加强企业文化建设”这一主题进行分析和探讨。
一、以人为本思想是什么以人为本思想是一种尊重人的观念，也是一种人性化的管理思想。
它是以人的需求、利益和发展为出发点，将人作为企业最重要的资源，将企业的成长和发展与员工的满意和发展联系在一起，推动企业和员工共同成长。
二、企业文化建设的意义企业文化建设是一个系统工程，它能够促进企业的长久发展和成长。
企业文化是企业精神的体现，是企业文化价值观和行为规范的结合。
可以说，如果一个企业缺乏企业文化建设，无论其技术和资金再强大，都难以成为强大的竞争者，更难以赢得员工和社会的信任。
三、以人为本思想与企业文化建设的关系以人为本思想是企业文化建设的重要方向之一。
如果一个企业想要加强企业文化建设，就需要以人为本。
只有让员工感受到企业不仅看重他们的工作能力，更看重他们的生活价值，才能形成良好的企业文化氛围。
因而，以人为本思想可以提高员工的责任感，打造良好的企业形象，提升企业的竞争力，同时也能带来更好的社会声誉。
四、以人为本思想加强企业文化建设的方法1、关注员工的生活需求企业应该全面照顾员工的各种生活方面的需求，比如搭建出旅游、健康、休闲、社交等支持员工生活的平台，让员工享受完整的工作和生活体验。
同时，企业还应该积极引导员工形成健康、积极向上、自我肯定的态度，尤其是在现在注重平衡和个人价值的时代，不断调整企业文化，让员工有自主权，有任务方法和主动性。
2、注重培养员工的能力企业应该不断投入资源，建立健全的培训系统和职业规划，帮助员工提升专业能力和管理技能，让他们在工作上获得成就感和发展空间。
与此同时，企业还应该注重人才梯队的建设，让员工有良好软硬件缘于支持自我提升。
打造“以人为本”企业文化促进企业和谐发展
打造“以人为本”企业文化促进企业和谐发展【摘要】“以人为本”是“三个代表”重要思想的根本要求，是科学发展观的本质和核心，是企业改革发展各项工作的出发点和落脚点，也是构建企业先进企业文化，实现和谐发展的基本原则。
【关键词】以人为本；企业文化；和谐发展建设“以人为本”的企业文化就是要以企业广大员工为本，在充分尊重员工物质需求、精神需求尤其是发展需求的前提下，围绕发掘员工潜能、提升员工素质和促成员工个人理想价值的实现开展经营管理活动，把切实维护好、实现好、发展好企业员工的根本利益作为最终目的。
建设“以人为本”的企业文化，对于增强企业凝聚力，发挥员工创造力，使企业充满活力，实现员工与企业共同成长、和谐发展具有重要的意义。
一、通过建设“以人为本”的企业文化，切实做到尊重员工、关爱员工，积极打造企业情感文化1．关爱员工。
在企业营造“领导把职工的小事当大事办、职工把企业的小事当大事做”的氛围。
充分发挥困难职工帮扶中心的作用，通过社区慈善救助超市这一平台，在社区形成互帮互助的良好风气，对困难职工家庭实施救助，建立完善帮扶基金的申请、审批、领取制度，对所救助的困难职工分门别类、建档立卡，明确救助标准和考核规定，实行动态管理，实现困难职工救助工作的经常化、制度化、规范化。
2．做好“三级”公开。
以“职工群众利益无小事、小事也要当大事”的思想，切实抓好关系职工切身利益的每一件事情，加强企业民主管理、民主决策，强化监管，维护职工合法权益，提高企业凝聚力、向心力。
进一步做好矿务、区务（科务）、班务“三级”公开，对职工群众关心的工资分配、人事任用、企业改革、重大事项等内容及时公开，管好职工“钱袋子”，杜绝克扣截留职工工资、私设“小金库”等现象，纪委、监察科、工会每月都要进行定期检查，查看公开的内容是否及时、全面、真实。
3．抓好党风廉政建设。
以加强廉洁效能监察管理体系建设为总抓手，教育、制度、监督三措并举，全面推进党风廉政工作，努力建成一支廉洁、勤政、高效的管理团队，为“和谐矿区”建设提供保障。
以人为本 构建企业和谐安全文化(最新版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改以人为本构建企业和谐安全文化(最新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.以人为本构建企业和谐安全文化(最新版)企业安全文化的构建，应从员工的行为入手，提高职工的安全意识，确立企业的安全目标，倡导共同的安全价值观、思维方式和行为规范，由此营造员工心理认同和具有团体凝聚力的良好的安全生产环境和秩序，有效地调节和控制员工的行为，达到自律的最高境界。
通过安全文化的构建，影响企业各级管理人员和员工的安全生产自觉性，以文化的力量保障企业安全生产和经济发展。
这样才能抓住安全文化构建的实质和根本内涵。
多年来，我们始终坚持安全生产，文化先行的方针，把安全文化建设定为企业精神文明建设的重要组成部分，把安全发展的理念纳入企业发展的总体战略，大力推进安全文化建设，在职工中营造了有利于安全生产的思想氛围，增强了公司的安全意识，为公司经济持续、稳定、安全地发展，创造了有利的和谐环境。
下面就安全文化构建方面谈一下自己的看法。
一、加强安全文化宣传，提高职工安全意识我们的安全理念强调“以人为本”，在实际工作中公司非常重视提高职工的思想认识水平和安全意识，把安全文化宣传工作当作安全生产的灵魂来抓，通过启发、强化职工的安全意识，增强防范意识，营造安全的生产环境，筑起安全生产的思想防线。
坚持以人为本 建设企业文化 构建和谐企业
坚持以人为本建设企业文化构建和谐企业中图分类号：c29文献标识码： a 文章编号：尊敬的各位领导，各位专家：今天在我们江苏省测绘职工思想政治工作研究会召开之际，作为新会员，心情十分激动，感到由衷的高兴，我代表江苏省工程勘测研究院有限责任公司向大会的胜利召开表示最热烈的祝贺！同时，也十分感谢大会给我汇报学习的机会。
我今天向各位领导汇报的题目是：坚持以人为本建设企业文化构建和谐企业。
我们党在新的历史时期，高屋建瓴的提出了构建社会主义和谐社会的目标和任务。
这既是全面建设小康社会的重要内容，也是加强党的执政能力建设的重要方面。
企业是社会的细胞，建设“企业文化”是构建“和谐企业”的重要基础，也是企业自身发展的内在要求。
2004年4月改制以来，我们以创建和谐企业为目标，坚持以人为本，科学发展，加强企业文化建设，促进了公司物质文明、政治文明、精神文明建设统筹推进，相互促进，共同发展，企业实现了平稳过渡的目标并取得了较好的业绩，改制以来，公司完成了治淮治太、南水北调等国家和省市大中型工程的勘测、施工项目100余项，获得国家和省、市优质工程奖、科技进步奖10多项。
公司参编的水利行业标准《中小型水利水电工程地质勘察规范》由水利部批准发布实施。
公司被授予“全国勘察设计先进单位”、首批“全国勘察设计诚信单位”，连续八连冠获得“江苏省文明单位”和扬州市、全省水利系统“文明单位”荣誉称号，以及江苏省人民政府授予aaa级“重合同守信用企业”、“全省水利系统改革创新试点先进单位”、“和谐劳动关系模范企业”和“工人先锋号”称号。
经国家建设部和国家测绘局核定，公司分别保持了“综合甲级勘察证书”、“甲级测绘资格证书”。
这一系列成绩的取得，得益于我们在公司改革发展过程中始终以建设企业文化为基础，以创建和谐企业为抓手，推动了各项工作协调发展、同频共振。
我们的具体做法和体会是：一、以企业文化为源，加强文化建设，夯实建设和谐企业的思想基础先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑，是构建和谐企业的重要内容。
坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展
大提 出的“ 强和 改进思想政治工作 ， 加 注重人 丈关怀和心理疏 导” “ 中，注重人文关怀” 与十六届三 中全会提 出的“ 坚持 以人 为本， 树立
全 面 、 调 、 持 续发 展 的发 展 观 ， 进 经 济 社 会 和人 的全 面发 展 ” 一 脉 相 承 的 。企 业作 为 为 社 会 的 一 个 重要 组 成 部 分 ， 必 然 要 遵 协 可 促 是 他 循 马克 思主 义关 于 “ 的 全 面发 展 ” 思 想理 论 ， 人 的 因此 ， 构 建 和谐 企 业 的过 程 中， 须把 “ 在 必 以人 为 本 ” 个 根 本要 求 贯 穿 并 融入 到 企 业 这
“ 个 必须 ” 三
人翁 地 位 落 到 实 处 ； 理 者 要树 立 正 确 的 管 权力观 ， 自觉 接 受 员 工 的 监 督 、 议 和 质 评 询 ； 重 视 和 保 障 员 工 应 有 的权 利 ， 全 要 健 利 益 协 调机 制 和 员工 利 益表 达 渠 道 ， 现 体
一
综 上所 述 ， 持 “ 坚 以人 为 本 ”不 仅 符 ， 合 马 克 思主 义 思 想 ， 且 还 是 马 克 思主 义 而 关 于“ 的 全 面 发展 ” 想 的本 质 要 求 。 人 思 企 业 作 为社 会 的一 个 重 要 组成 部 分 ， 必然 他 要遵 循 马克 思主 义 关 于 “ 的全 面 发 展 ” 人 的思想理论 ， 因此 ， 构 建 和 谐 业 的 过 在 程 中 ， 须 把“ 必 以人 为 本 ” 个 根 本 要 求 贯 这 穿 并 融 入 到 企 业 的生 产 经 营 和 改 革 发 展 过程中 。 二 、 业 坚 持“ 企 以人 为 本 ” 着 重 做 到 要
圈 篁
坚持 “ 以人 为本 ’ 促 进企 业 与 员工 的和谐 发 展 ’
坚持以人为本思想加强企业文化建设
坚持以人为本思想加强企业文化建设随着商业社会的发展，企业文化建设已经成为企业管理中的一个重要方面。
一个具有优秀企业文化的公司不仅可以吸引更多的人才和客户，也能够帮助企业有效地提高自身的综合竞争力。
而在企业文化建设中，以人为本的思想无疑是其中的重要一环。
“以人为本”是一个十分广泛的概念，其要义在于尊重人性、尊重个体、关注个体发展，同时也考虑到人的需求和感受。
将这一思想融入到企业文化建设中，可以让企业变得更具有人性化和社会责任感，对公司的长远发展和员工的个人成长都具有积极作用。
首先，将“以人为本”的思想贯穿到企业文化建设中，可以助企业培养出具有一定职业素养的员工团队。
现代企业的竞争已经不仅仅关注单纯的技能或资质，更多的是关注个人的道德、品格等方面。
而在企业文化建设过程中，强调人性主义的思想可以让员工意识到自身在工作中的责任和义务，并且能够倡导员工彼此尊重与支持，建立积极向上的团队氛围，从而提升员工的整体素养。
其次，以人为本也可以帮助企业创造出更加温暖、友好的企业环境。
企业文化建设的一个重要目标就是塑造一种可以提高员工归属感的企业文化氛围。
这样的文化氛围在很大程度上可以增加员工参与感及归属感，因为员工们感受到了企业的温暖和家庭般的气氛。
这也让企业的传统与创新得以完美结合，共同推动员工的工作效率。
除此之外，以人为本的思想还可以帮助企业培养出更具有活力和创新力的员工团队。
现代社会发展日新月异，企业作为商业竞争的一方，必须具备创新意识和动态适应性才能取得成功。
具有“以人为本”思想的企业也会给员工足够的发挥空间，鼓励员工们不断提升技能、发挥创造潜能，从而让员工在创新和发展上获得更多的机会。
而培养员工的创造力和动力，不仅可以带动团队的发展进步，同时也有益于企业在不断变革的商业环境中获得灵活性与快速响应力。
这对于企业的业务课程规划、技术更新和人才储备都有着十分积极的影响，并且可以为企业持续的创新与业务拓展提供坚实的基础。
坚持以人为本 构建和谐企业
坚持以人为本构建和谐企业党的十六届四中全会第一次鲜明地提出和阐述了“构建社会主义和谐社会”这个科学命题，这是我党高屋建瓴、总揽全局作出的一项重大决策。
构建和谐社会，是一项庞大的系统工程，既要从宏观上把握，又要从微观上落实。
企业作为经济活动的微观主体，社会有机体的组织细胞，构建和谐企业显然已成为构建和谐社会的重要组成部分和根本要求，没有和谐企业，就没有和谐社会。
胡锦涛同志指出，构建社会主义和谐社会，“必须坚持以人为本，始终把最广大人民的利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，在经济发展的基础上不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，促进人的全面发展；必须尊重人民群众的创造精神，通过深化改革、创新体制，调动一切积极因素，激发全社会的创造活力；必须注重社会公平，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，正确处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，妥善协调各方面的利益关系。
”和谐企业，是和谐社会的应有之义。
不容置疑，构建和谐企业必须坚持以人为本。
理解胡锦涛同志的指示精神，企业要坚持以人为本，关键要做到两点，一是为人发展，二是靠人发展。
发展是硬道理，实现跨越式发展、可持续发展是企业不懈的追求和永恒的目标。
构建和谐企业，一方面，企业要把最广大人民的利益作为根本出发点和落脚点，通过解放生产力，提高竞争力，创新发展，做大做强，创造更多的物质财富，为构建和谐社会作出应有贡献。
同时要求企业强化社会责任感，既要注重经济效益，又要关注社会效益，切实做到诚信立业、依法经营、服务客户、回报社会、造福大众。
这是和谐企业为人发展的层面。
另一层面，是靠人发展。
职工是企业发展的动力源泉，人员流程是执行力的核心之首。
没有职工就没有企业。
专家指出：“企业最大的成本是拥有一批没有充分发挥能力的职工，企业最大的潜力是把职工的积极性充分调动起来。
”构建和谐企业必须依靠职工，必须突出职工的主人翁地位，尊重职工、关心职工、保护职工、发展职工，企业在立足自身改革创新，跨越发展过程中，既要注重赢得投资者满意、客户满意，又要重视内部职工的满意，既要注重维护企业的外部形象，又要维护企业的内部和谐。
坚持文化创新以人为本构建和谐企业
坚持文化创新以人为本构建和谐企业坚持文化创新以人为本构建和谐企业在现代企业管理中，企业文化建设是实现企业可持续发展的精神支柱和动力源泉。
强化以人为本，构建和谐企业文化，对提高企业的核心竞争力，实现企业的稳步发展具有重要意义。
一、营造积极向上的氛围，发挥职工工作的积极性和创造性企业文化的实质是全体员工的共同价值取向，是所有员工拼搏进取、讲求团队合作的一种氛围，是企业长期优良传统的历史积淀。
企业的发展，离不开职工的创造与努力，企业的文化氛围直接影响着员工的身心健康和个人发展。
营造积极向上、团结奋进的职工团队是企业领导者在企业管理中的首要任务。
西青分公司在07年领导班子工作计划中就制定了本年的重要工作是着力于职工队伍的建设和管理，在党员干部职工中进行“马克思主义的世界观、人生观、价值观”的教育,开展提升管理人员综合素质的活动。
今年五一前夕，我们举办了“劳动者之歌----迎五一、树新风、先进典型歌颂会”。
《劳动者之歌》歌颂会是一场宣传、歌颂先进人物、弘扬先进事迹的文娱活动，全体员工从身边的同事身上发现闪光点，通过文艺歌颂的方式并加以宣传和推广。
员工们采用演讲、诗歌朗诵、相声表演、歌唱等形式进行了精彩的表演，以各种形式表达自己对先进人物的赞美。
通过这次活动的开展，在分公司上下形成一股人人学先进、争上游，个个做贡献、勇登攀的风气。
学习身边的榜样，来得亲切又实际，活动开展的同时我们还以通信简报和宣传板报的形式进行先进事迹的宣传,配合活动的开展，创造了新风正气的良好氛围，取得了较好的效果。
二、加强企业文化建设，开展提高素质的活动。
企业文化建设要致力于员工个人价值和企业价值的共同实现，重视并推进企业文化建设。
分公司党总支认为要想加强企业的管理工作,最基本的是要先做好人的管理工作,提高管理人员的综合素质。
为此，分公司在全体职能管理人员开展了“塑造形象、提升素质、营建和谐西青”活动，旨在真正提升分公司管理人员的综合素质，打造一支过硬的干部管理队伍。
最新整理企业文化建设必须坚持以人为本.docx
最新整理企业文化建设必须坚持以人为本企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法，是企业在一定的历史条件下,在运转和发展过程中形成的包括企业经营理念、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体。
文化是企业发展的深层次推动力，它无时不在、无时不有，融会在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，决定着企业的兴衰成败。
在深入学习实践xxx的今天，企业如何坚持“以人为本”的核心理念，让员工愿意致力于企业的发展壮大？我认为应从以下几方面考虑：一、坚持以人为本xxx的核心是以人为本。
“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。
”这一新论断，深刻阐明了我党新发展观的本质特征。
新发展观明确把以人为本作为发展的最高价值取向，就是要尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。
我们要认真吸收xxx的核心——以人为本，并合理运用到企业的发展中。
一个企业的发展成功与否，主要是看企业人文理念是否到位，即在xxx中所坚持的“以人为本”的核心理念，这是企业发展的生命线，左右企业的前进与胜负。
我个人认为企业“以人为本”包含着“用好人”，“服务人”，“依靠人”，三层含义。
企业的发展壮大需要依靠大家的共同智慧和劳动。
以心为本，以智为本，以和为本是企业文化中人本思想的具体体现（一）“用好人”又分为用“好人”和“用好”人二层：一是用“好人”，在我们电力施工企业中，会涉及到还没来得申请专利的新工艺和新技术、财务数据、施工合同内容、招标投标的标的等等都属于企业的商业秘密，员工在企业活动中，难免会遇到利益矛盾和诱惑的情况，在这种情况下，如果一个员工的职业操守有问题，再加上利益的驱动，很难保证其不作出有损于企业利益之事，这样必会给企业造成损害，从这一点来讲用人上应该辨别良莠，优先考虑员工的道德素养与职业操守；二是“用好”人，在企业中，企业如何发挥每一位员工的最大积极性，让企业内的人才能各尽所长，不浪费人力资源，挖掘每一位员工的最大劳动潜力，使其更好的文秘杂烩网效力于企业发展。
坚持以人为本发展观 促进企业的和谐发展
坚持以人为本发展观促进企业的和谐发展摘要：新中国成立以来，我党在关键时期都做出过重大的决策，尤其是改革开放以来，更是取得了重大经验以及经历，为我国社会主义建设做出了重大的贡献。
进入二十一世纪之后，我国更将科学发展观作为国家发展的重要统领性思想，将科学发展观贯穿到国家发展的战略层面，使得我国社会主义建设进入了全面协调以及可持续发展的时期，极大地促进了我国国民经济以及人民生活水平的提高。
科学发展观作为党的纲领性文件，其本质必然是以人为本，将人本思想贯彻到社会以及国家发展的过程中，这一思想的提出，极大地促进了我国社会、人与经济的协调可持续发展，极大的提升了我国的综合国力以及国际竞争力，促进了我国社会主义现代化建设。
关键词：以人为本；企业；和谐；创造；构建我党自成立以来，一直坚持以人为本管理思想，一切以老百姓的需求与根本要求出发，尽可能的解决老百姓所遇到的各种问题与困难，使得党真正的成为人民的公仆，进而全心全意为人民服务。
关于“人本”思想的提出，最早可以追溯到中国古代，从西周开始，我国古代很多的哲人都曾经相似的提出人本思想，例如孔子所说的“未能事人、焉能事鬼”等，这都是人本思想的重大渊源。
正是在这种人本思想的影响以及引领下，党和国家更加的注重人本思想，历届领导人都曾经对于人本思想有着深刻的见解，例如新中国的开拓者毛泽东同志，在著名的《论联合政府》中也明确提出：“人民，只有人民，才是创造历史的动力”这一具有前瞻性的言论。
后续的领导人更是把这种人本思想发扬光大，江泽民的“三个代表”重要思想，胡锦涛同志提出的构架社会主义核心价值体系，也是人本思想的延续与传承。
同样，对于企业来讲也是如此，企业要想发展壮大也需要遵循人本思想，将人本思想贯彻到企业发展的各个阶段以及各个方面。
笔者经过多年的工作实践经验，认为要做好企业，构建和谐企业，需要从十四个方面进行入手。
下面，笔者就对于这是四大方面进行阐述：一、必须正确处理好与企业改革与员工利益的关系思想政治工作从本质上说是做人的工作，目的是统一思想、凝聚人心，形成共同的思想基础；坚持以人为本，就是从尊重人、关心人、理解人出发，充分发挥思想政治工作的教育、引导、鼓舞作用，以达到企业和谐进步、员工全面发展的目标。
坚持以人为本,着力构建和谐企业
坚持以人为本,着力构建和谐企业坚持以人为本着力构建和谐企业党的十八大精神进一步坚定了非公经济人士走中国特色社会主义道路的信念给民营企业家吃了定心丸。
非公经济发展必将迎来一个新的春天。
我们公司始终围绕着“主业做精、局部突破、关联发展、做大做强”工作方针和构建“和谐企业”目标坚持以人为本求和谐以发展促进和谐以创新推动和谐以稳定保证和谐以文化孕育和谐着力打造和谐企业。
一、统一思想明确构建和谐企业的发展思路。
在构建和谐企业实践中我们重点抓好职工的政治理论学习持续开展“一创双优”活动。
加大构建和谐企业的宣传发动开展各类形式多样化主题活动。
使广大员工思想进一步解放、观念进一步更新、作风进一步转变、环境进一步优化。
在此基础上我们结合企业发展实际缜密分析研究提出了“依法办企以德治企；环保优先创新发展”的和谐企业发展思路。
二、坚持以人为本提升企业和谐发展的能力和水平。
在构建和谐企业实践中我们始终坚持以人为本突出人的重要作用努力做到尊重人、理解人、关心人；始终坚持把广大员工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点时时为员工着想；始终坚持依法治企德法并重不断强化构建和谐劳动关系工作力度形成有效的构建和谐企业的保障机制努力促进企业的和谐稳定发展。
重点做到“六个加强”着力构建“六个环境”。
企业文化建设是构建和谐企业的重要基础也是企业可持续发展的支柱力量。
去年以来我们全面启动了企业文化建设认真落实公司企业文化建设加强公司企业文化理念的宣传贯彻把公司“做实、做新、做大、做强”的战略理念、“忠诚事业、忠诚公司爱岗敬业、岗位成才”的职业道德观全面融入企业文化建设活动之中及时导入公司企业精神全方位拓展企业文化理念使文化理念展示在环境中体现在领导者的经营思路中融汇在职工的思想行为上聚焦在文化楷模的形象上强化了全员文明教育全力打造新机制、新水平、新形象、新发展的崭新公司。
3、构建和谐的自然环境。
我们始终牢记环保重任永远不忘建厂宗旨我们加强对环境的绿化、美化、亮化、净化工作投入大量经费对厂容厂貌进行绿化、美化、亮化整治工作厂区、住宅区照明装饰焕然一新全厂整体绿化面积为46％。
坚持以人为本 构建和谐企业
坚持以人为本构建和谐企业深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。
构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果，是全社会的共同责任。
企业是市场经济的主体，是社会最重要的组成部分，也是职工聚集的特殊社会群体。
因此，构建和谐企业，既是企业健康、持续、快速发展的内在需要，也是构建社会主义和谐社会的应尽职责。
而职工是企业的载体，是兴企之本、办企之根，是企业物质财富和精神财富的创造者。
因此，企业特别是国有企业要贯彻落实好党的十七大提出的推动科学发展、促进社会和谐的战略任务，就必须坚持以人为本，构建和谐企业。
坚持以人为本，构建和谐企业，就要开创企业思想政治工作新思路。
思想政治工作是我们党的优良传统，是尊重人、关心人、理解人、塑造人的工作方法，是我们贯彻落实以人为本理念、推进人本管理的有力法宝。
当前企业职工面临的环境、条件和任务与过去有很大的不同，职工的成分以及思想观念、价值取向、行为方式也发生了很大变化。
企业的思想政治工作就必须要与时俱进，紧跟时代步伐，贴近企业实际，不断开阔教育视野，丰富教育内容，创新教育形式，完善教育机制，增强教育实效。
要以平等的身份、对话的方式、讨论的语气同职工交流思想，既要讲清科学道理，又要为职工提供倾诉心声的机会。
要通过扎实有效的思想政治工作，不断适应新情况，解决新问题，坚定职工的理想信念，强化职工的意志品质，提高职工的精神境界，增强职工的自律意识，为构建和谐企业奠定良好的思想基础。
坚持以人为本，构建和谐企业，就要树立紧紧依靠职工办企业新观念。
职工是企业的主体，是企业发展的动力源泉，也是企业能否办好的关键因素。
相信和依靠广大群众是我们党思想政治工作的优良传统，企业的管理者，想问题、办事情必须要坚持走群众路线，一刻也不能脱离职工。
在企业改革发展、民主管理、民主决策上，要充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥广大职工的聪明才智，听取他们的合理化建议，维护他们的合法权益，为他们创造公平竞争、宽松和谐的工作环境，使他们能充分认识到自身的价值、地位和能力，最大限度地发挥他们的积极性和创造性。
坚持以人为本推进安全文化建设(最新版)
Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________坚持以人为本推进安全文化建设(最新版)坚持以人为本推进安全文化建设(最新版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。
矿山企业要搞好安全工作，必须坚持以人为本。
事故教训告诉我们，80%以上的安全事故是由于人的违章指挥和违章作业造成的。
因此，坚持以人为本，培养员工良好的安全意识和安全生产能力，是一项极其重要的工作。
在推进企业安全文化建设中，如何更好地坚持以人为本呢？笔者认为应突出发挥好以下三个作用：一是理念的先导作用。
心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。
无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度和物态安全落到实处。
以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。
“三违”导致伤残和死亡人人皆知。
可为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止，甚至呈增长势头呢？最根本的问题就是没有树立正确的安全理念。
保证广大员工的生命安全最能体现党的群众观点，最能代表人民群众的根本利益。
可一些管理人员在行政行为指向上，迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力，违章冒险蛮干。
比如上级组织安全检查是帮助下级查出隐患，预防事故，这本是好事。
可下级往往是百般应付，恐怕查出什么问题，就是真的查出问题也总想通过走关系，大事化小、小事化了；比如安监人员巡视现场本应是安全生产的“保护神”，可是现场管理者和操作人员却利用“你来我停，你走我干”的游击战术来对付安监人员；还比如，本来“我要安全：是员工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标……上述的错误观念一日不破除，正确的安全理念一日不树立，那么，安全文化建设永远是空中楼阁。
企业文化建设必须以人为本
企业文化建设必须以人为本企业文化建设必须以人为本随着经济发展的不断提高，人们对企业文化的重视程度也越来越高，企业文化是影响企业运营的重要因素。
企业文化建设意味着企业要制定符合自身特点和战略目标的企业文化，其建设的主体是企业本身和其内部员工，因此，企业文化建设必须以人为本。
人是企业的生产要素，企业文化是由人构建的，因此，企业文化建设的核心是以人为本，注重全面尊重和关心员工感受，提高员工的工作积极性，提升他们的工作效率，使企业在激烈竞争中具备核心竞争力。
企业员工是企业中最重要的因素之一，只有让员工得到全面的尊重，特别是对员工的生命尊重，使他们感到受到关注，才可以建立良好的企业文化。
在企业文化建设中，要强调以人为本，这就要求企业要重视员工自身的知识、能力和经验。
企业应该通过培训和学习机会来掌握技能，提高素质和思维水平，并从根本上解决员工参与度不高的问题，促进员工积极性，为企业制定可持续发展战略奠定良好的基础。
与此同时，企业应该以人为本的观念来服务客户。
在企业的经营过程中，客户始终是最核心的因素。
唯有建立良好的企业文化，在企业运作过程中，高效、质量的为客户服务，才能构建实现企业发展的良好环境，吸引更多的客户。
此外，以人为本还要适应社会发展的趋势。
随着科技的快速发展和全球化的不断推进，企业文化的建设需要与时俱进，注重员工个性、优势和产权，注重引导员工的文化产品和企业形象，为员工的发展提供更多的发展机会和空间。
在企业文化建设时要注重信息化建设、人力资源管理，加强对员工的培训和技能提升，追平员工的工作负荷和家庭需求之间的平衡。
以人为本不仅是企业文化建设的核心，也是企业在不断发展中必须遵循的基本原则。
企业应该全面考虑到员工的生理和心理健康，注重员工的素质提升和独立思考能力的提高。
企业文化的建设应该是全员参与、集思广益的结果，体现企业的互动、开放、共享、利益保障的特点，并真正落实在员工日常工作过程中，真正面向员工，帮助员工成功成为企业发展的核心力量。
以人为本构建新时期和谐企业文化
以人为本构建新时期和谐企业文化随着时代的变迁和经济全球化的进程，企业文化的建设已经成为现代企业管理中非常重要的组成部分。
尤其是在新时期，企业文化的建设更是成为企业提升竞争力和维护社会地位的重要手段之一。
一个优良的企业文化能够提高企业的品牌形象和员工的归属感，增强竞争优势和企业稳定性，同时也能够更好地满足员工对于精神需求的追求。
因此，构建以人为本的、以和谐为基础的企业文化愈发显示出重要性。
一、以人为本是构建新时期和谐企业文化的根基以人为本作为一种企业文化理念，强调员工在企业中的地位和作用，以员工的利益和幸福为出发点，将企业看作员工的利益交汇点。
这种理念可以唤醒企业责任意识，在企业的发展中充分发挥员工的主体作用和能动性，使员工得到尊重，增加员工的工作热情。
让员工在工作中获得自我价值的实现和满足，进而形成良好的企业文化。
以人为本的企业文化是企业发展的基石，可以促使企业不断进步和焕发无限潜力。
二、和谐是构建新时期和谐企业文化的中心和谐作为一种基本的人类社会精神追求，包含了和睦、均衡、平衡、协调、友好等多种意义，在企业文化中也有着广泛的应用。
和谐企业应该是一个企业内部与外部和谐协调的具体体现。
企业内部的和谐应该包括企业员工之间、部门与部门之间的和谐，形成一个友好互助，共同携手并进的企业文化环境。
企业的外部和谐则涉及企业与政府、企业与社会之间的关系。
只有热心社会公益事业，并为社会作出贡献的企业，才能够得到社会的认可并获得更多的机会。
因此，和谐的内外环境不仅符合企业中和工作理念，而且是企业长久发展的重要标志。
三、利用企业文化建设促进员工价值的实现企业文化建设是通过企业文化，提高员工的企业认同度和归属感，以此推动员工的价值实现。
因此，合理的企业文化建设不仅关乎企业的长期发展，而且更重要的是关乎员工的发展。
企业文化建设应该采取人性化的管理方式，从而推动员工的价值实现。
例如，提供足够的学习与发展机会、铸造具有企业特色的团队精神、构建具有强大凝聚力的企业文化、提高员工的工作满意度等等。
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企业和谐文化建设要坚持以人为本促进人的(最新版)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
企业和谐文化建设要坚持以人为本促进人
的(最新版)
构建和谐企业，必须倡导和谐文化。
和谐文化既是和谐企业的重要特征，也是企业和谐的精神动力、舆论支持和文化条件。
构建企业和谐文化必须以科学发展观为指导，始终坚持以人为本。
在一个企业中，无论该企业资金多么雄厚，自然资源多么丰富，科学技术多么先进，但永远也不能取代员工的作用。
因此，坚持以人为本，树立人力资源是第一资源和战略资源的思想，不仅应当作为一个企业谋求生存发展的根本之策，而且应该作为建设先进文化的根本出发点和归宿。
一是要尊重员工，倡导平等的文化理念。
尊重，是人的最高的精神需要，是坚持以人为本理念的前提和基础。
没有尊重，其它一切东西都是空的。
尊重员工，最根本的是要尊重员工的价值和尊严，
尊重员工的自身价值、劳动价值、创造价值和民主权利、发展权利。
在一个企业内部，员工之间分工有不同，职务有高低，权力有大小，能力有强弱、性格有差异，这些都是客观存在的现实，但在人格和尊严上，大家都是平等的，没有高低贵贱之分，决不能因为存在种种差异而产生轻视和歧视他人人格和尊严的思想。
尊重员工，必须首先从各级经营者和管理者做起，并提出比一般员工更高的要求，将对整个企业起着一种导向作用，企业家和管理者要自觉摆正个人与员工的关系，切莫因位高而狂傲、权重而跋扈，要虚怀若谷、谦虚谨慎，牢固树立员工为尊、员工为贵、员工为大、员工为上的尊民思想，视员工为知己和朋友，以礼相待。
只有这样，才能在企业内部营造出尊重人的良好环境。
二是要关心员工，倡导亲民的文化理念。
企业家首先做人要真实。
关心员工，从社会劳动关系角度来讲，是企业对员工应尽的一种责任，是经营者管理者对员工应当履行的一种承诺和义务。
从文化理念来讲，是一种亲民爱民的文化理念。
关心员工，就是要把重视和关心员工的切身利益始终放在突出位置，时时体恤员工劳作的
艰难辛苦，了解员工的喜怒哀乐，尽心尽力为员工造福谋利，千方百计解决员工的工作和生活中的实际困难，使员工真正感受到企业的温暖。
企业只有把无限的关怀送给员工，员工才会敬业爱岗，安身立命，忠诚企业，报效企业。
要对待职工以真诚，表里如一，言行一致，形成良好的人际关系；遇事要从企业、全局、职工的根本利益出发；要作到一视同仁，不优亲厚友，不搞小圈子；要真情为职工办实事，关心职工的冷暖疾苦，关注职工的喜怒哀乐，表达职工的合理诉求，解决职工的实际问题；要努力构建和谐的劳动关系，认真落实各项劳动政策，积极维护职工的合法权益。
三是要培养员工，倡导创新进取的文化理念。
作为企业经营者来讲，创新是迈向财富的另一条捷径。
产业的兴盛、企业的利润无不源于创新。
不仅要求自身有创新的能力，而且要把自己领导的组织变成一个创新组织。
而企业发展更要侧重于后者。
企业要高度重视对员工的培训，不断创造条件和机会，使每一名员工都能享受到接受新知识和新技能培训的机会和权利，提高自身的思想道德和科学文化素质，完善现代人格和精神修养，享受到终身学习的益处。
要树立员工也是人才的观念，坚决打破传统的用人思维定势，不拘一格，大胆地、适时地、合理地选拔和使用员工中的各种英才，把每个员工推上企业发展的大舞台，在发展社会主义市场经济的大潮中，发挥他们的才能，使其获得一展才智和能力的机会。
只有这样，才能激励职工奋发上进，提高自我，完善自我，努力实现自身价值。
四是要诚信职工，倡导诚信的文化理念。
诚信原本是生意场上的第一原则。
是人与人之间应建立的良好桥梁和纽带，是增强团队精神和共同价值观的粘合剂，唯有诚信之风蔚然成风的企业，才能锻造出企业诚信的品质和员工诚信的人格。
中国近代的晋商之所以获得巨大的成功，应该说是和晋商团队诚信的口碑分不开的。
电视连续剧《乔家大院》就展示了这一点。
在建立诚信文化理念的过程中，对于企业家来说，尤其要身体力行，率先垂范，将诚信原则化为自己的做人之本，立身之基，对员工坦诚相待，言而有信，说到做到，表里如一，光明磊落，不奸诈虚伪，不玩弄权术。
只有这样，才能立信于员工，显示出伟大的人格魅力，并给员工以有力的影响。
不仅要求自身遵循诚信的做人做事准则，更重要的是要带好一批人，
把自己的组织作成一个诚实守信的道德组织。
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