北语 20春《组织行为学》作业_1234
组织行为学作业参考答案
组织行为学作业参考答案《组织行为学》平时作业参考答案作业一一、单项选择题1、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。
反映了组织行为学的：BA.多层次性B.多学科交叉性C.两重性D.实用性2．科学管理学派把组织中的人看作是：（ A ）A. 理性的经济人；B.社会人；C.自我实现的人；D.复杂人。
3．行为学派把组织看成一个封闭的社会性的模式，梅约通过著名的霍桑试验证实只有把人当作（ B ）A. 理性的经济人；B.社会人；C.自我实现的人；D.复杂人。
4．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：BA.气质B.个性C.能力D.性格5．决定人的心理活动动力特征的是：AA.气质B.能力C.个性D.性格6．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：BA.自我B.本我C.超我7．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：BA.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应8.个性中受“现实原则”所支配的部分是指：（ A ）A.自我B.本我C.超我9.在个性结构中居于可控制地位的最高层的是：（ C ）A.自我B.本我C.超我10.精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反映灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外倾性明显，对行为的改造较容易，是属于：（ AA. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质11．精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶，兴奋性行为反应敏捷而迅速，但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活；情绪的抑制较难，易表现暴发性情绪；行为的外倾性明显；对兴奋性行为的改造较不容易，是属于（ B ）A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质12．有精力，但沉着平稳，行为反映迟缓，不灵活不敏捷；情绪易受抑制，不易表露，行为的内倾性明显；对兴奋性行为的改造较容易，是属于（ C ）A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质13．对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难 DA. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质14．个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（ A ）A. 性格；B.个性；C.气质；D.能力。
(完整word版)组织行为学作业
1、组织行为学作业:如何解决破坏性的冲突？（至少说出四种策略）（（二）减少或解决冲突的方法 1.设置超级目标为冲突双方设置更高层次、更高水平的目标, 他们必须共同将精力集中到新目标的达成上, 从而缓解互相之间的对立情绪。
2.采取行政手段（1）管理当局可以通过改变结构来减少冲突。
当一个群体内冲突激烈, 有长期得不到解决, 影响效率发挥, 可以果断地将该群体解散, 重新组织。
（2）设置综合领导。
例如两个部门（生产和销售）之间存在冲突, 让他们都接受同一个既懂生产又懂销售的高级经理得领导。
这个经理就起到了协调作用。
（3）向上级申诉, 由上级仲裁。
为资源争夺发生冲突时, 上层领导充当仲裁人, 采取妥协方法, 让每一方得到部分满足。
（4）压制冲突。
建立一定法规, 或由上级命令限制冲突。
（5）教育。
教育冲突双方了解冲突所带来的有害结果, 讨论冲突的得失, 帮助冲突双方改变思想行为；或教育某一方, 顾大体是大局, 宽恕对方, 取得对方合作, 解决冲突。
（6）拖延或和平共处。
拖延是指冲突双方都不去寻找解决办法, 而是拖延时间, 听任发展, 一起等待环境的变化来解决分歧。
和平共处是冲突双方采取求同存异、和平共处, 避免把意见分歧公开化。
这样虽然没有彻底解决分歧, 但可以避免冲突的激化。
（7）转移目标。
寻找一个外部竞争者, 把冲突双方的注意力转向外部。
3.托马斯二维模式（1）竞争。
指的是一个在冲突然袭击中, 寻求自我利益的满足, 而不考虑他人的影响。
在正式的组织中, 这些输赢的斗争经常通过正式的权威, 双方利用各自的权力取得胜利。
（2）回避。
指的是一个人可能意识到了冲突的存在, 但希望逃避它或抑制它。
当冲突双方都认识到事实上的差距, 双方都各自为界, 采取漠不关心、希望避免公开表示异议等态度就是回避（3）迁就。
指的是为了维持相互关系, 一方愿意做出自我牺牲, 如夫妻双方有矛盾时, 通常是一方优先考虑对方的利益而迁就对方。
北语19秋《组织行为学》作业_1234
北语19秋《组织行为学》作业_123419秋《组织行为学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.（）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。
A. 角色同一性B. 角色期待C. 角色知觉D. 角色培训答：A 131；9666；29062.下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有的功能表述不正确的是（）A. 导向功能B. 约束功能C. 领导功能D. 调适功能答：C3.非正式群体与正式群体的划分，最早是由（）提出来A. 伯恩B. 彼得诺夫斯基C. 梅奥D. 舒尔茨答：C4.下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（）。
A. 必须限制参与者发言范围B. 拒绝裁判性的思想和评论C. 欢迎随心所欲并且要有数量D. 寻求联合和改进答：A5.最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（）A. 吉尔福特B. 瑟斯顿C. 勒温D. 斯腾伯格答：C6.下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（）。
A. 游泳B. 写字C. 闻到菜香分泌唾液D. 读书答：C7.群体压力下容易产生（）。
A. 沮丧和叛逆行为B. 沮丧和自卑行为C. 自卑和叛逆行为D. 从众和顺从行为答：D8.提出著名的“三种需要理论”的学者是（）。
A. 阿特金森B. 麦克利兰C. 杜威亚当斯答：B9.下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（)A. 气质不能决定一个人的智力和成就的高低B. 气质决定一个人能力和成就的高低C. 气质只能决定一个人智力的高低D. 气质只能决定一个人成就的高低答：A10.下列不属于组织变革原因的是（）A. 组织经营环境的变化B. 组织领导的变化C. 组织内部条件的变化D. 组织本身成长的要求答：B二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.按照团队在组织中发挥的功能这一标准，我们一般把团队分为:( )。
A. 生产/服务团队B. 行动/磋商团队C. 计划/发展团队D. 建议/参与团队答：ABCD2.影响组织承诺的变量可以归纳为三类（）A. 组织因素B. 工作因素C. 领导因素D. 员工个人因素答：ABD3.组织行为的构成：包括（）这些方面。
组织行为学作业参考答案
组织行为学作业参考答案组织行为学作业参考答案作业1一、名词解释1、组织行为学：是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的上门科学。
P72、观察法和调查法：观察者通过感官直接观察他人的行为，并把观察结果按时间顺序作系统记录的研究方法。
调查法是运用各种调查的方法了解被调查者对某一事物（包括人）的想法、感情和满意度。
可用的调查法有：谈话法、电话调查法、问卷调查法。
P213、个性：是一种个体特有的、经常性的、稳定性的心理特征的总和。
包括一个的身体特征，也包括个体的心理特点，并在这些特点的基础上，在个体行为过程中，反映出个体的观察、思考、行为、情感等方面的综合倾向。
P514、社会知觉和自我知觉：社会知觉是对社会对象的知觉，包括一个人对另一人、个人对群体、群体对个人、群体对群体的知觉，以及个人间、群体间关系的知觉。
自我知觉既包括对自己心理与行为状态的知觉，同时，又包括对自己的目标与发展途径的认识。
5、价值观：是指一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性总评价和总看法。
、态度：是指个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理6．和行为倾向。
二、简答题1、组织行为学有何特点？答：边缘性、综合性两重性（自然属性、社会属性）实用性2、研究和应用组织行为学有何重要意义答：有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性有助于知人善任，合理地使用人才有助于改善人际关系，增强群体的凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系有助于组织变革和组织发展3、影响人的行为的因素有哪些？答：关于决定和影响个体行为的因素，我们可以从内因与外因这两个方面来分析个人主观内在因素：生理因素、心理因素、文化因素、经济因素个人客观外在环境因素：组织的内部环境因素、组织的外部环境因素4、个性有哪些特点？影响个性形成的因素是什么？答：个性的特点：社会性、组合性、独立性、稳定性、倾向性、整体性、．影响个性形成的因素：对于个性这样比较复杂的心理现象，影响它的因素也是比较复杂和多样化的，，按照辩证唯物主义哲学的观点，影响个性形成的后天环境因素的认识，主要应该从家庭、社会文化环境、社会阶层等几上方面考虑。
组织行为学形考作业1-4
组织行为学形考作业1-4___是一家世界性大企业，由美籍华裔科学家、企业家王安在美国波士顿创办。
该公司拥有3万多名员工，30多亿美元资产，在大约60多个国家和地区设有250个分公司。
王安公司的成功决定因素在于重视和拥有人才。
王安充分重视人的作用，以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。
该公司人才济济，有善于经营的副经理拉克斯，有实业家、电子学专家朱传渠，有主管亚太地区销售工作的销售部经理庄家骏等等。
王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。
他根据员工的不同类型、特点、技术专长和生活需要，实行不同的管理方式。
他尊重和信任每个员工，甚至在用词上都特别讲究，从不用“雇佣”之类的词，只用“聘用”，以完全平等的态度对待他们。
对于一个有创造性的技术人才，即使他有令人难以容忍的错误和缺点，或是骄横自负，或是两个工程师相互对立，王安也能和他们搞好关系，从而使他们明白公司最高领导人最了解和懂得他们的贡献。
公司经常会出现这种情况：某个工程师正在做公司下达的一项设计或研制任务，而且做得很好，公司却因为某种原因突然决定停止这个项目的设计和研制。
为了不使这个工程师感到失望，避免挫伤他的积极性，王安总是亲自和这个工程师谈心，给予鼓励和安慰，同时，还千方百计安排他去完成另一件特别重要的项目，从而维护了这个工程师的自尊。
正因为如此，仅1952年－1983年每年的营业额以40％－50％的速度增长，到了1982年经营额高达10亿美元之多。
（2）如果用M(积极性的高低)=E(期望值)·V(效价)来表示王安激励员工的过程,那么目标是提高员工的积极性，变量是期望值和效价，关系是二者的乘积。
期望值是员工对于完成任务所期望得到的回报，效价是员工对于回报的重视程度。
王安通过信任、尊重和理解员工，提高了员工对于自我实现和发展的期望值，同时也提高了员工对于公司的回报的效价，从而激励了员工的积极性。
这个模型中，目标是提高员工的积极性，变量是期望值和效价，关系是二者的乘积。
组织行为学形考任务1-4
《组织行为学》形考任务一一、案例分析：王安电脑公司答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。
对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。
王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。
平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。
而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。
公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。
根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。
此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。
（2）如果用M=E*V 来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中目标是自我实现、变量是王安和员工，关系是尊重、理解和信赖。
激发力量＝效价×期望值（Ｍ＝Ｖ.Ｅ）Ｍ代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。
它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。
Ｖ代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。
（—1≤Ｖ≤1）。
Ｅ代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。
即采取某种行为对实现目标可能性的大小。
（0≤Ｅ≤1）。
二、案例分析：研究所里来了个老费答：1、老费：从文中可看出属外倾型性格，他与人交往性情开朗而活跃，善于表露情感、表现自己的独立行为，工作勤奋；他知识渊博，工作能力强，有责任心；有个性，不愿受约束，也不修边幅。
老鲍：从文中可看出属内倾型性格，他与人交往显得沉静，不善于表露情感、表现自己的行为，遇到问题好思考，做事总是三思而后行；他工作责任性强，有事业心，也有一定的工作能力，希望有所成就，得到晋升、提拔，并把晋升看得非常重要。
北语网院20春《组织行为学》作业_2答案
(单选)1：下列不属于正式组织特征的是（）A：有十分明确的组织目标组织目标B：讲究效率C：经过规划而不是自发形成的D：组织的最主要作用是满足个人不同的需要正确答案：D(单选)2：下列属于内容型激励理论的是（）A：期望理论B： ERG理论C：目标设置理论D：公平理论正确答案：B(单选)3：下列关于群体的说法正确的是（）A：群体只能是特定行政或经济组织的的成员B：十人以上才能称为群体C：群体一般是封闭的D：群体成员有共同的奋斗目标正确答案：D(单选)4：进取型人际关系的特征是（）A：对抗他人B：服从他人C：疏远他人D：朝向他人正确答案：A(单选)5：当代组织发展与变革中最为重要的主题是（ )A：做好组织的领导B：激发组织的创新C：引进先进的管理经验、技术D：引进高层次的管理人才正确答案：B(单选)6：目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（）两类A：技术事业部B：服务事业部C：区域事业部D：管理事业部正确答案：C(单选)7：下列不能影响人际交往的是（）A：交往频率B：态度相似性C：外表吸引力D：年龄正确答案：D(单选)8：下列不属于魅力型领导的独特特征的是（）A：提供远景B：鼓舞C：注重行动D：集权正确答案：D(单选)9：人们在活动中自发的形成的，未经任何权力机构承认或批准而形成的群体被称为（）A：社团B：民间组织C：非正式群体D：正式群体正确答案：C(单选)10：组织承诺的概念是由（）最早提出的A：梅耶B：艾伦C：贝克尔D：泰罗正确答案：C(多选)11：对于决策者来说，要使决策达到最优必须（）A：比较容易获得与决策有关的全部信息B：了解全部信息的真实价值，并据此制定所有可能的方案C：准确预测每个方案的执行结果D：对执行者做好管理正确答案：ABC(多选)12：理论界主要的性格的类型划分包括（）A：内倾型和外倾型B： A型性格B型性格C型性格C：场依存性和场独立性D：冲动型和思考型正确答案：ABCD(多选)13：组织环境的特性包括（）A：客观性B：系统性C：稳定性D：动态性正确答案：ABD(多选)14：扁平化组织的特点有（）A：以工作流程为中心来构建组织结构B：纵向管理层次简化，削减中层管理者C：组织资源和权力下放于基层，顾客需求驱动D：现代网络通信手段和实行目标管理正确答案：ABCD(多选)15：下列属于人的个性特点的是（）A：整体性B：稳定性C：独特性D：社会性正确答案：ABCD(判断)16：知觉的恒常性是指当知觉的条件在一定范围内，发生某些变化时，而知觉的映象仍然保持不变。
组织行为学第一、二、三次在线作业及答案
第一次在线作业1.（2。
5分) 组织的构成要素有目标、资源、管理和（)•A、人员•B、制度•C、环境2。
(2。
5分）根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和（)•A、宏观组织行为•B、中观组织行为3.（2。
5分) 根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和（）•A、中向组织行为•B、反向组织行为4。
（2.5分）著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和（)•A、联盟模式•B、合作模式•C、分权模式5.（2.5分) 组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和( )有关•A、薪酬体系•B、激励机制•C、晋升渠道•D、组织文化6.（2。
5分) 组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和( )三方面入手•A、团体绩效•B、整体绩效7.（2.5分）人的能力可以分为一般能力、特殊能力和（）•B、语言能力•C、创造力•D、文字能力8。
(2。
5分）组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和（)三方面入手•A、员工的选拔与安置•B、职业培训•C、岗位锻炼9.（2。
5分) 荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和（)•A、群体意识•B、集体意识•C、集体潜意识10。
(2。
5分）提出需求层次理论的是哪位管理学家（）•A、马斯洛•B、麦克利兰•C、赫茨伯格•D、。
斯金纳11。
（2.5分）提出ERG理论的是哪位管理学家( )•A、马斯洛•B、麦克利兰•C、赫茨伯格•D、克莱顿·P·阿德佛12。
（2.5分）提出成就动机理论的哪位管理学家( )•B、麦克利兰•C、赫茨伯格•D、.斯金纳13.（2.5分）双因素理论中“双因素”是指激励因素和( )•A、保健因素•B、安全因素•C、风险因素14。
（2。
5分) 期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的（)•A、乘积•B、之和15.（2.5分) 强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚( ）•A、忽视•B、消退16。
北语《组织》1234答案
18秋《组织行为学》作业1最新的群体决策方式将（）法与尖端的计算机技术结合起来。
这种方法成为电子会议。
A.名义群体法B.头脑风暴法C.德尔菲法D.罗宾斯法正确答案:A多元智力理论是由（）提出的A.塞西B.达斯C.阜南D.加德纳正确答案:D（）是高效团队的灵魂。
A.新型团队领导B.精英队员C.新型规章制度D.严格的训练正确答案:A关于群体特征表述不正确的是（）A.群体成员是松散的B.群体成员目标具有一致性C.群体成员具有群体意识D.群体自身的相对独立性正确答案:A下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（）A.以人为中心，正确处理好人和工作的关系B.重视工艺流程C.重视技术要求D.以领导为中心正确答案:D行为决策模型试图确定管理者的（）A.行为方式B.理性程度C.个人能力D.决策水平正确答案:B下列属于内容型激励理论的是（）A.期望理论B.ERG理论C.目标设置理论D.公平理论正确答案:B最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（）A.吉尔福特B.瑟斯顿C.勒温D.斯腾伯格正确答案:C下列不属于正式组织特征的是（）A.有十分明确的组织目标组织目标B.讲究效率C.经过规划而不是自发形成的D.组织的最主要作用是满足个人不同的需要正确答案:D（）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。
A.角色同一性B.角色期待C.角色知觉D.角色培训官僚制理论代表人物是（）A.梅耶B.艾伦C.彼得·圣吉D.马克斯·韦伯正确答案:D提出著名的“三种需要理论”的学者是（）。
A.阿特金森B.麦克利兰C.杜威亚当斯正确答案:B组织理论的四种类型是（）A.原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论B.古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论C.古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论D.古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论正确答案:B下面关于追随者的表述不正确的是（）A.没有追随者便没有领导者B.被领导者一定是追随者C.追随者并不是天然的D.领导者对追随者具有影响力正确答案:B当代组织发展与变革中最为重要的主题是（ )A.做好组织的领导B.激发组织的创新C.引进先进的管理经验、技术D.引进高层次的管理人才下列属于组织行为学特点的是（）。
春季组织行为学作业参考答案.doc
2019年春季《组织行为学》作业参考答案单选1. 组织行为学研究的基础和出发点是( )。
A .个体B .群体C .组织D .班组正确答案: A2. 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。
A .刻板印象B .首因效应C .晕轮效应D .投射效应正确答案: C3. 美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。
A .按人员的不同对象来划分B .按有无价值的不同标准来划分C .按不同行为方式来划分D .按经营管理所追求的不同目标来划分正确答案: B4. 心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。
A .四种B .五种C .六种D .七种正确答案: C5. 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。
A .任务型群体B .利益型群体C .友谊型群体D .正式群体正确答案: C6. 在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( )。
A .全方位式B .圆式C .轮式D .链式正确答案: A7. 在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。
A .正比关系B .反比关系C .负相关关系D .无相关关系正确答案: A8. 组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。
A .决策能力B .创新能力C .应变能力D .协调能力正确答案: C9. 动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。
这表明了动机具有( )。
A .始发机能B .反馈机能C .选择和导向机能D .强化机能正确答案: D10. 美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( )。
A .成就需要、尊重需要、成长需要B .成就需要、权力需要、成长需要C .成就需要、权力需要、合群需要D .成就需要、成长需要、合群需要正确答案: C11. 组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( C )。
[答案][北京语言大学]2020秋《组织行为学》作业4
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1.赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为()。
[答案：D]A.环境因素B.激励因素C.主观因素D.保健因素2.作为一名合格者需要具备的素质是()。
[答案：C]A.品德正、能力强、守成意识、忠诚B.品德正、能力强、守成意识、勤劳C.品德正、能力强、创新意识、忠诚D.品德正、能力强、创新意识、勤奋3.决策的特点主要有几个?()[答案：B]A.三B.五C.二D.四4.下列关于性格的说法不正确的是()。
[答案：C]A.性格与工作绩效间呈现弱相关B.家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上C.学校对人的性格无作用D.社会文化对人的性格也有影响作用5.工作专门化的实质是()。
[答案：A]A.每个人专门从事工作活动的一部分B.企业只从事某一种生产或营销C.企业简化生产流程D.职工简化生产工序6.工作设计的方法有多种，但其中心思想是()。
[答案：C]A.工作特征B.激励方式C.工作丰富化D.工作节约化7.认知失调理论主要来解释态度和()之间的联系。
[答案：B]A.情感B.行为C.动机D.意向8.最新的群体决策方式将()法与尖端的计算机技术结合起来。
这种方法成为电子会议。
[答案：A]A.名义群体法B.头脑风暴法C.德尔菲法D.罗宾斯法9.下列不属于自我管理团队特点的是()。
[答案：A]A.强调个人自由B.容纳了组织的基本资源和能力C.部门垂直边界的淡化D.“一站式服务”与团队的自我决策10.知觉的特性不包括()。
[答案：D]A.选择性B.整体性C.恒常性D.变动性11.下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是()。
[答案：A]A.气质不能决定一个人的智力和成就的高低B.气质决定一个人能力和成就的高低C.气质只能决定一个人智力的高低D.气质只能决定一个人成就的高低12.关于领导的表述不正确的是()。
[答案：C]A.领导是一种影响力B.领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程C.领导影响力必须来自正式的D.领导是一个动态的行为过程13.能力的核心因素是()。
北语《组织》1234答案
18秋《组织行为学》作业1最新的群体决策方式将（）法与尖端的计算机技术结合起来。
这种方法成为电子会议。
A.名义群体法B.头脑风暴法C.德尔菲法D.罗宾斯法正确答案:A多元智力理论是由（）提出的A.塞西B.达斯C.阜南D.加德纳正确答案:D（）是高效团队的灵魂。
A.新型团队领导B.精英队员C.新型规章制度D.严格的训练正确答案:A关于群体特征表述不正确的是（）A.群体成员是松散的B.群体成员目标具有一致性C.群体成员具有群体意识D.群体自身的相对独立性正确答案:A下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（）A.以人为中心，正确处理好人和工作的关系B.重视工艺流程C.重视技术要求D.以领导为中心正确答案:D行为决策模型试图确定管理者的（）A.行为方式B.理性程度C.个人能力D.决策水平正确答案:B下列属于内容型激励理论的是（）A.期望理论B.ERG理论C.目标设置理论D.公平理论正确答案:B最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（）A.吉尔福特B.瑟斯顿C.勒温D.斯腾伯格正确答案:C下列不属于正式组织特征的是（）A.有十分明确的组织目标组织目标B.讲究效率C.经过规划而不是自发形成的D.组织的最主要作用是满足个人不同的需要正确答案:D（）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。
A.角色同一性B.角色期待C.角色知觉D.角色培训官僚制理论代表人物是（）A.梅耶B.艾伦C.彼得·圣吉D.马克斯·韦伯正确答案:D提出著名的“三种需要理论”的学者是（）。
A.阿特金森B.麦克利兰C.杜威亚当斯正确答案:B组织理论的四种类型是（）A.原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论B.古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论C.古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论D.古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论正确答案:B下面关于追随者的表述不正确的是（）A.没有追随者便没有领导者B.被领导者一定是追随者C.追随者并不是天然的D.领导者对追随者具有影响力正确答案:B当代组织发展与变革中最为重要的主题是（ )A.做好组织的领导B.激发组织的创新C.引进先进的管理经验、技术D.引进高层次的管理人才下列属于组织行为学特点的是（）。
国开【形考】《组织行为学》形考任务1-4答案
国开【形考】《组织行为学》形考任务1-4答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 组织行为学是一门研究（）的学科。
A. 个人行为B. 组织行为C. 个人心理D. 组织文化答案：B2. 以下哪项不是组织行为学的研究内容？A. 组织结构B. 组织文化C. 领导力D. 社会动态答案：D3. 组织行为学的研究方法主要包括（）。
A. 定性研究和定量研究B. 实证研究和案例研究C. 观察研究和实验研究D. 以上都是答案：D4. 在组织行为学中，态度是指个体对（）的评价和倾向。
A. 人B. 事物C. 情境D. 以上都是答案：D5. 以下哪个理论不是解释员工行为动机的理论？A. 内容理论B. 过程理论C. 需求层次理论D. 公平理论答案：D6. 以下哪个不属于有效沟通的要素？A. 清晰的信息B. 适当的沟通渠道C. 良好的语言表达能力D. 相同的社会背景答案：D7. 以下哪种领导风格属于变革型领导？A. 指令型B. 支持型C. 参与型D. 魅力型答案：D8. 以下哪个不属于组织变革的类型？A. 技术变革B. 结构变革C. 文化变革D. 人员变革答案：D9. 以下哪个理论不是解释组织文化形成的理论？A. 洋葱模型B. 冰山模型C. 文化维度理论D. 社会学习理论答案：D10. 以下哪个不属于组织行为学的应用领域？A. 人力资源管理B. 组织发展C. 企业社会责任D. 金融投资答案：D二、多选题（每题3分，共30分）1. 组织行为学的研究内容包括：（）。
A. 个人行为B. 组织行为C. 个人心理D. 组织文化E. 领导力答案：ABCDE2. 组织行为学的研究方法主要包括：（）。
A. 定性研究和定量研究B. 实证研究和案例研究C. 观察研究和实验研究D. 以上都是答案：ABCD3. 态度的组成部分包括：（）。
A. 认知成分B. 情感成分C. 行为倾向D. 社会背景答案：ABC4. 动机理论主要包括：（）。
A. 内容理论B. 过程理论C. 需求层次理论D. 自我决定理论答案：ABCD5. 有效沟通的要素包括：（）。
北语网院20春《组织行为学》作业_3答案
(单选)1：官僚制理论代表人物是（）A：梅耶B：艾伦C：彼得·圣吉D：马克斯·韦伯正确答案：D(单选)2：在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）A：霍夫斯坦德B：皮尔尼克C：钱德勒D：斯皮尔曼正确答案：C(单选)3：下列不属于ERG理论组成的是（）A：生存需要B：关系需要C：成长需要D：期望需要正确答案：D(单选)4：下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（）。
A：必须限制参与者发言范围B：拒绝裁判性的思想和评论C：欢迎随心所欲并且要有数量D：寻求联合和改进正确答案：A(单选)5：认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（）A：舒尔茨B：瑟斯顿C：斯皮尔曼D：迪维图正确答案：D(单选)6：（）是高效团队的灵魂。
A：新型团队领导B：精英队员C：新型规章制度D：严格的训练正确答案：A(单选)7：动机一般分为生理性动机和（）。
A：需求性动机B：心理性动机C：社会性动机D：群体性动机正确答案：B(单选)8：下列不属于被领导者作用的是（）A：服从领导B：支持领导C：对抗领导D：监督领导正确答案：C(单选)9：认为社会学习的关键在于榜样的影响力的理论是（）。
A：人本主义学习理论B：格式塔学派理论C：社会学习理论D：模仿学习理论正确答案：C(单选)10：能力的发展与年龄的增长（）A：无关B：同速C：同步D：不同步正确答案：D(多选)11：组织行为学按研究的目标不同分为（）。
A：描述性研究B：预测性研究C：因果性研究D：感知性研究正确答案：ABC(多选)12：组织行为学按研究中的可控性分类，分为（）。
A：案例分析研究B：现场研究C：实验室实验D：理论研究正确答案：ABC(多选)13：组织行为的构成：包括（）这些方面。
A：管理行为B：群体行为C：个体行为D：认知行为正确答案：ABC(多选)14：按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（）。
[北语]20春《组织行为学》作业4
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13.“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（ ）对政治领导类型的划分。 A.阜南 B.达斯 C.加德纳 D.伯恩斯 正确答案：D
14.下列不属于被领导者作用的是（ ） A.监督领导 B.服从领导 C.支持领导
D.对抗领导 正确答案：D
15.宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于（ ） A.经济理性模型 B.社会模型 C.有限理性模型 D.判断经验与偏差模型 正确答案：A
20春《组织行为学》作业4
一、单选题 1.对归因理论作出了贡献的学者不包括（ ） A.韦纳 B.罗斯 C.泰罗 D.凯利 正确答案：C
2.1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有（ ）种最基本的需要。 A.四 B.五 C.二 D.三 正确答案：B
3.下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是（ ）。 A.需要转化为动机需要诱因的刺激 B.需要转化为动机，需要必须有一定的强度。 C.动机是在需要的基础上产生的 D.任务越难动机最佳水平越高 正确答案：D
B.错误 正确答案：A
2.霍曼斯指出，构成群体的四个四个要素为竞争、合作、感情、群体规范（ ）。 A.正确 B.错误 正确答案：B
3.气质决定一个人的社会价值，有好坏之分（ A.正确 B.错误 正确答案：B
4.组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加施恩创立的 A.正确 B.错误 正确答案：A
7.社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（ ）创立的。 A.莫里诺 B.舒尔茨 C.彼得诺夫斯基
D.伯恩 正确答案：A
8.工作设计的方法有多种，但其中心思想是（ ） A.激励方式 B.工作节约化 C.工作特征 D.工作丰富化 正确答案：D
___《组织行为学》第一二次作业答案
___《组织行为学》第一二次作业答案1.组织行为学是一门研究组织中人的心理和行为活动规律的科学。
2.管理者通过指挥来完成工作。
3.管理者决定完成什么样的任务；谁来承担这些任务；任务分类以及作出决策，这些功能叫组织。
4.能力是指个体从事社会实践活动的本领。
5.行为的变化表明了研究的发生，研究就是行为的变化。
6.操作性条件反射理论认为，行为是其结果的函数。
7.个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为终极价值观。
8.距离不属于态度的组成部分。
9.培训晋升不属于态度的类型。
10.组织承诺是指员工对特定组织及其目标的认同，并且希望保持组织成员身份的一种心态。
11.工作满意度是指个体对他从事的工作的总体态度。
12.当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为人格特质。
13.影响人格的因素不包括情景。
14.自我监控是指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。
15.动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和持续性。
16.期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的吸引力。
17.群体凝聚力指成员之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
B.团队水平变量C.组织水平变量D.环境水平变量E.文化水平变量4.下列属于有效团队的特征是（）A.共同的目标和愿景B.相互信任和尊重C.适当的冲突和合作D.有效的沟通和反馈E.明确的角色和责任5.下列属于有效的目标设定的要素是（）A.具体B.可衡量C.可达成D.相关E.时限性6.下列属于群体决策技术的是（）A.头脑风暴B.专家个人决策法C.名义小组技术D.电子会议E.个人独立决策法7.下列属于有效的团队沟通的要素是（）A.清晰明确B.及时反馈C.尊重和理解D.积极参与E.简洁明了8.下列属于有效的团队决策的要素是（）A.全面的信息收集和分析B.适当的冲突和讨论C.多种选择和方案D.明确的决策标准E.共同的承诺和责任9.下列属于有效的团队激励的要素是（）A.奖励和认可B.挑战和成长C.参与和自主D.公平和正义E.支持和关怀10.下列属于有效的团队建设的要素是（）A.明确的目标和愿景B.相互信任和尊重C.有效的沟通和反馈D.适当的冲突和合作E.不断研究和改进1.组织行为学是一门应用性的行为科学，它建立在众多行为科学分支的基础上。
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20春《组织行为学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据领导归因理论，有效领导者的最重要特点就是（）A. 展示领导者外在表现而不是关注实际成就B. 关注实际成就，不注重外在表现C. 既关注外在表现又注重实际成就D. 既不关注外在表现也不注重实际成就答：A 微：131·9666·29062.（）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A. 奖励B. 激励C. 奖赏D. 赞许答：B3.下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（）A. 以人为中心，正确处理好人和工作的关系B. 重视工艺流程C. 重视技术要求D. 以领导为中心答：D4.工作专门化的实质是（）A. 每个人专门从事工作活动的一部分B. 企业只从事某一种生产或营销C. 企业简化生产流程D. 职工简化生产工序答：A5.（）在他1776年出版的《国富论》一书中论述了组织和社会将从劳动分工中获得经济优势。
A. 亚当•斯密B. 查尔斯•巴比奇C. 罗伯特•欧文D. 史蒂芬•罗宾斯答：A6.知觉的特性不包括（）。
A. 选择性B. 整体性C. 恒常性D. 变动性答：D7.人本主义学习理论的代表人物是（）。
A. 泰罗、法约尔B. 斯金纳、班杜拉提C. 马斯洛、罗杰斯D. 皮亚杰、布鲁纳答：C8.下列关于群体冲突说法不正确的是（）A. 一般不会导致组织灭亡B. 群体冲突都是破坏性的C. 它会危害到组织的绩效D. 冲突有时也有积极作用答：B9.影响人们态度和行为的根本因素是（）A. 情感B. 意向C. 动机D. 价值观答：D10.组织理论的四种类型是（）A. 原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论B. 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论C. 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论D. 古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论答：B二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特征即人际关系的需求，可以分为三类（）A. 容纳的需要B. 控制的需要C. 情谊的需要D. 利用的需要答：ABC2.影响组织设计的权变因素主要有（）A. 组织领导B. 组织环境C. 组织战略D. 技术3.组织特性包括（）A. 开放性B. 系统性C. 目的性、协作性D. 整体性4.按需要指向的对象可以分为：（）。
A. 物质需要B. 精神需要C. 自然需要D. 生物需要5.动机系统的由（）组成。
A. 兴趣B. 信念C. 意图D. 成就答：ABC三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.组织公平通常包含两个维度：分配公平和程序公平。
（）答：正确2.卡斯特认为，正式组织是有意识地协调两个以上的人的活动与力量的体系。
（）答：错误3.组织环境是指所有潜在影响组织运行和组织绩效的因素或力量。
（）4.组织成员的协作精神：个人能克服狭隘的小团体意识，树立全局的观念和群体意识，组织成员间能进行有效的合作。
（）5.组织行为学中收集数据的方法有观察法和实验法、蹲点法。
（）6.组织行为学的古典理论时代主要是指19世纪末到20世纪30年代中期这一段时间。
（）7.工作设计必须完全按领导意愿进行。
（）8.社会知觉指人对社会对象（包括个体、社会群体乃至大型社会组织）的知觉。
包括人际知觉、自我知觉等。
（）9.我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。
他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上，认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。
组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。
（）10.冲突的人际关系观点认为对于所有群体和组织来说，冲突都是与生俱来的。
（）20春《组织行为学》作业_2一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.下列不属于正式组织特征的是（）A. 有十分明确的组织目标组织目标B. 讲究效率C. 经过规划而不是自发形成的D. 组织的最主要作用是满足个人不同的需要2.下列属于内容型激励理论的是（）A. 期望理论B. ERG理论C. 目标设置理论D. 公平理论3.下列关于群体的说法正确的是（）A. 群体只能是特定行政或经济组织的的成员B. 十人以上才能称为群体C. 群体一般是封闭的D. 群体成员有共同的奋斗目标4.进取型人际关系的特征是（）A. 对抗他人B. 服从他人C. 疏远他人D. 朝向他人5.当代组织发展与变革中最为重要的主题是（)A. 做好组织的领导B. 激发组织的创新C. 引进先进的管理经验、技术D. 引进高层次的管理人才6.目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（）两类A. 技术事业部B. 服务事业部C. 区域事业部D. 管理事业部7.下列不能影响人际交往的是（）A. 交往频率B. 态度相似性C. 外表吸引力D. 年龄8.下列不属于魅力型领导的独特特征的是（）A. 提供远景B. 鼓舞C. 注重行动D. 集权9.人们在活动中自发的形成的，未经任何权力机构承认或批准而形成的群体被称为（）A. 社团B. 民间组织C. 非正式群体D. 正式群体10.组织承诺的概念是由（）最早提出的A. 梅耶B. 艾伦C. 贝克尔D. 泰罗二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.对于决策者来说，要使决策达到最优必须（）A. 比较容易获得与决策有关的全部信息B. 了解全部信息的真实价值，并据此制定所有可能的方案C. 准确预测每个方案的执行结果D. 对执行者做好管理2.理论界主要的性格的类型划分包括（）A. 内倾型和外倾型B. A型性格B型性格C型性格C. 场依存性和场独立性D. 冲动型和思考型3.组织环境的特性包括（）A. 客观性B. 系统性C. 稳定性D. 动态性4.扁平化组织的特点有（）A. 以工作流程为中心来构建组织结构B. 纵向管理层次简化，削减中层管理者C. 组织资源和权力下放于基层，顾客需求驱动D. 现代网络通信手段和实行目标管理5.下列属于人的个性特点的是（）A. 整体性B. 稳定性C. 独特性D. 社会性三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.知觉的恒常性是指当知觉的条件在一定范围内，发生某些变化时，而知觉的映象仍然保持不变。
（）2.团队建设不利于以人为本理念的贯彻（）。
3.有“团队角色理论之父”美国的梅雷迪思•贝尔宾认为，团队是指有限的一些人为了共同的目标而在一起工作，每个人分担不同的角色，有独特的贡献。
同时他还认为一个组织良好的团队不应规模太大以致团队角色重复或产生角色竞争和运转不良的现象。
（）4.扁平化组织属于传统的科层制组织范畴。
（）5.现代组织理论认为，组织是事物内部（及其与外部）按照一定结构与功能关系构成的方式和体系；而后现代组织理论则认为，组织是指过程性的演化体系，它是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组织结构方向演化的过程体系，这种情况往往又称为“组织化”（organization）。
（）6.权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（）。
7.系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有霍曼斯，卡斯特等。
（）8.亚当斯的公平理论侧重研究工资报酬分配中的不合理性及其对员工消极影响。
（）9.冲突就是竞争。
（）10.权变时代是指20世纪七八十年代到现在。
（）20春《组织行为学》作业_3一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.官僚制理论代表人物是（）A. 梅耶B. 艾伦C. 彼得•圣吉D. 马克斯•韦伯2.在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）A. 霍夫斯坦德B. 皮尔尼克C. 钱德勒D. 斯皮尔曼3.下列不属于ERG理论组成的是（）A. 生存需要B. 关系需要C. 成长需要D. 期望需要4.下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（）。
A. 必须限制参与者发言范围B. 拒绝裁判性的思想和评论C. 欢迎随心所欲并且要有数量D. 寻求联合和改进5.认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（）A. 舒尔茨B. 瑟斯顿C. 斯皮尔曼D. 迪维图6.（）是高效团队的灵魂。
A. 新型团队领导B. 精英队员C. 新型规章制度D. 严格的训练7.动机一般分为生理性动机和（）。
A. 需求性动机B. 心理性动机C. 社会性动机D. 群体性动机8.下列不属于被领导者作用的是（）A. 服从领导B. 支持领导C. 对抗领导D. 监督领导9.认为社会学习的关键在于榜样的影响力的理论是（）。
A. 人本主义学习理论B. 格式塔学派理论C. 社会学习理论D. 模仿学习理论10.能力的发展与年龄的增长（）A. 无关B. 同速C. 同步D. 不同步二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.组织行为学按研究的目标不同分为（）。
A. 描述性研究B. 预测性研究C. 因果性研究D. 感知性研究2.组织行为学按研究中的可控性分类，分为（）。
A. 案例分析研究B. 现场研究C. 实验室实验D. 理论研究3.组织行为的构成：包括（）这些方面。
A. 管理行为B. 群体行为C. 个体行为D. 认知行为4.按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（）。
A. 描述性研究B. 预测性研究C. 差异性研究D. 因果性研究5.按组织目标可以把组织分为（）A. 互益组织B. 工商组织C. 服务组织D. 公益组织三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.影响组织承诺的工作因素，主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。
（）2.领导行为连续体理论由坦南鲍姆（Tannenbaurn）和施米特（Schmidt）共同提出，他们认为，民主和专制是一个连续统一体理论两个极点，领导者可以根据具体情况，选择相应的领导行为。
（）3.工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。
（）4.刻板印象是指人们常常根据自己的经验和知识，按照自己所设定的知觉标准评估他人，对人群进行分类，形成固定形象。
刻板印象往往会使人们对他人的认识产生脸谱化的认识，妨碍人们对事物特殊性的理解，而导致偏见（）。
5.主观原因也包括两个方面，生理与心理限制和动机冲突。
（）6.需要起源是由主体对客观事物的要求引起，通常来自内部或外部环境。
（）7.权力的本质是一种奖惩能力，他来自于依赖性（）8.感觉的相互作用是指感觉之间的相互影响。
同一感觉、不同感觉。
（）9.决策遵循的是最优原则。
（）10.领导效能是由领导者、被领导者和环境多种因素综合相互作用决定的。