心理部纳新ppt课件
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大学生新生心理讲座PPT课件
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心理健康讲座
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我们的知识游记
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室外团体辅导
我们快乐记忆
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团体辅导活动
我 们 的 心 灵 沟 通 游13 记
是的，精彩不会停止
因阳光的缘故
因阳光的缘故
因阳光的缘故
请问去哪里可以掬到千缕阳 光 我要在晨曦中起舞 再请风给你捎些清凉
TEL:15367885936 地址：理科楼b101
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大学生心理健康知识讲座
阳光心理，
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十年相伴。
1
室内情况
日趋完善的心理咨询室
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阳光心理部
计算机与通信工程学院学生成长辅了预约区、沙龙培训区及辅
导咨询区。辅导室制度建设基本到位，
学院共有10位专兼职成长辅导老师。
目前主要开展了重点学生谈话、小团
有归属感，符合大学生日常生活的E站心晴
a）网络化建设：结合学院特色，在各个社交平台上宣传心 理健康知识和联系学生，做到范围广，隐秘性强。通过完善 的网络系统和日常心理健康教育结合，健全院、班、寝室三 级工作网络，实现教育方法的创新化、教育对象的全体化、 教育主体的互动化，充分发挥心理健康教育的矫治、预防、 发展三大功能。
b）通过各种活动加强部门与学生之间的联系，召开心理委 员会议和主题班会，收集心晴晴雨表，紧密联系学院IT专业 的特色，使得学生对成长辅导室、对学院有归属感。
c)网上成长度辅导室与新成长辅导室的共同建设。进一步探
索和创新院级心理健康教育模式，以“E站心晴”院级成长
辅导室实体为基础，开拓创新成长辅导的线上渠道，顺应
学生会心理部纳新ppt
招新时间：2019年XX月
招新地点：xxxx大厦
各科室科长及部分普通党员之间进行了多层次交互式交心谈心活动。通过交心谈心，党员们之间坦诚相见，沟通思想，征求意见，提出问
题，开展批评与自我批评，提出希望与建议，达到了帮助党员提高认识、查找问题、修正错误、互相帮助为目的。 三是带头做好党性分
析。在多层次征求意见和广泛谈心的基础上，认真对照“三个代表”重要思1想、、找《到党要章替》换的的规图定片、，“点两击个图务片必。”、“八个坚持、八个
2. 社团特色
社团特色1 社团特色2 社团特色3
社团特色 社团特色一
社团特色二
社团特色三
社团 特色
社团特色四
社团特色
社团特色五 社团特色六
社团特色六 社团特色七
社团特色
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管理方面
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4. 我们需要你
关于你
想要的收获
我们的期待
关于你
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组织架构
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主要领导
部 长：陈洁灵
部 长：陈洁灵
部 长：陈洁灵
部 长：陈洁灵
座右铭：成功就在于面临挫折打击时，勇敢的再跨一步，成功就在于面临挫折打击时，勇敢的再跨一步
入职新员工心理培训ppt
建立良好的人际关系
促进团队合作：良好的人际关系能够增强团队凝聚力，提高工作效率 提升工作满意度：与同事建立良好的关系可以增加工作满足感，提高工作积极性 减少冲突和矛盾：良好的人际关系有助于化解矛盾，减少冲突，维护工作氛围的和谐稳定 增强个人成长和发展：与优秀的同事交流学习，可以促进个人成长和发展，提升自身能力
孤独和无助
新员工入职后可能会感到孤独和无助，因为他们 需要适应新的工作环境和人际关系。
孤独和无助可能导致新员工缺乏工作动力和效率， 进而影响其职业发展。
针对新员工的孤独和无助心理，企业可以 采取一系列措施，如提供团队建设活动、 建立互助小组等，以帮助新员工更好地融 入团队。
新员工自身也可以主动采取措施，如主动与同事 交流、寻求帮助等，以缓解孤独和无助感。
期望和目标的迷茫
新员工对工作期望过高，导致现实 与期望的落差
对个人职业发展缺乏规划和定位， 感到迷茫和焦虑
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
对公司和工作目标不明确，缺乏归 属感和使命感
对工作成果和评价标准模糊，导致 工作动力不足
如何进行有效的 心理培训
培训内容和方法
了解新员工心理需 求
设计针对性培训课 程
入职新员工心理培训
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
目录
01
目录标题
02
新员工心 理培训的 重要性
03
新员工常 见的心理 问题
04
如何进行 有效的心 理培训
05
案例分享 和经验总 结
添加章节标题
新员工心理培训 的重要性
适应新环境
帮助新员工快速适应公司文化和工作环境 提高新员工的工作满意度和忠诚度 降低新员工的离职率，减少人员流失 提升新员工的工作绩效和团队合作能力
新进员工心态培训ppt课件
20.64%的网 友表示"很痛 苦，想换工
作"
2020/5/23
新入职员工职业心态培训
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新入职员工职业心态培训
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不同的人 对待同一个事物会有不同的心态
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新入职员工职业心态培训
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不同的人 同样的遭遇+不同的态度=不同的人生
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新入职员工职业心态培训
。
操心“老天爷的事”
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新入职员工职业心态培训
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执著追求，死皮赖脸
“疯狂”就是 表扬我时我清 醒，批评我时 我感激，把失 望变为动力， 把打击变为训 练。
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新入职员工职业心态培训
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1、当自己面对困难和挫折时，这样提问自己：
（1）“这件事有什么好的、积极的方面？” （2）“我要如何来利用？” （3）“我应该如何化不利为有利，化困难为机遇，化悲痛为力量？化被
新入职员工职业心态培训
42
4、修炼自己的同理心
同理心是在人际交往过程中，能够体会他人的 情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他 人的角度思考和处理问题的能力。
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新入职员工职业心态培训
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新入职员工职业心态培训
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第五种 感恩心态
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新入职员工职业心态培训
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第五种 共赢心态
新入职员工职业心态培训
2020/5/23
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1、情商比智商重要
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员工职业心态训练
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“专业知识在一个人成功中的作用只 占15％，而其余的85％则取决于人际 关系。”
心理协会社团招新PPT模板PPT24页
谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
心理协会跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
心理部纳新ppt
正在缓冲……
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1
——学生会心理部倾情出品——
2
部长： 副部长： 部员：
3
引导学生关注心理健康，增强自我调节能力，认识 并接受心理咨询，树立求助意识。 宣传普及心理健康知识。开展内容丰富、形式多样 的宣传活动。 为院里每一位同学创造一个相互交流的沟通的空间 促进学生心理健康，营造校园良好心理氛围。 做好心理危机预警工作。加强与班干部与心理委员 的联系，密切关注学生心理动态，及时向本院（系） 辅导员上报本班心理危机学生情况。
4
新生心理培训
5
新生心理培训 心灵沟通班会
6
新生心理培训 心灵沟通班会 心灵沟通信箱
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新生心理培训 心灵沟通班会 心灵沟通信箱 心理知识讲座
8
为了学生的心理健康组织有益身心健康 的活动，丰富同学们的大学生活，增强同学 们的身体与心理素质，而且从根本上拉近同 学之间的距离。定期开展心理辅导，讲座等 一系列活动，建立健全学生心理健康档案， 帮助同学们尽可能多的认识并了解和心理健 康有关的知识,努力帮助同学们塑造良好的的 心理素质。
9
在这里，你将会有更多的 与同学进行心灵沟通的机会。 在这里，你将会收获更多的心 理知识，成为一名心理知识达人。 在这里，你将会得到大学里必经 的锻炼，这里是你才华施展的舞台！
总之，你热情，和一颗乐于奉献的心 那就来——
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——学生会心理部倾情出品——
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部长： 副部长： 部员：
3
引导学生关注心理健康，增强自我调节能力，认识 并接受心理咨询，树立求助意识。 宣传普及心理健康知识。开展内容丰富、形式多样 的宣传活动。 为院里每一位同学创造一个相互交流的沟通的空间 促进学生心理健康，营造校园良好心理氛围。 做好心理危机预警工作。加强与班干部与心理委员 的联系，密切关注学生心理动态，及时向本院（系） 辅导员上报本班心理危机学生情况。
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新生心理培训
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新生心理培训 心灵沟通班会
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新生心理培训 心灵沟通班会 心灵沟通信箱
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新生心理培训 心灵沟通班会 心灵沟通信箱 心理知识讲座
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为了学生的心理健康组织有益身心健康 的活动，丰富同学们的大学生活，增强同学 们的身体与心理素质，而且从根本上拉近同 学之间的距离。定期开展心理辅导，讲座等 一系列活动，建立健全学生心理健康档案， 帮助同学们尽可能多的认识并了解和心理健 康有关的知识,努力帮助同学们塑造良好的的 心理素质。
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在这里，你将会有更多的 与同学进行心灵沟通的机会。 在这里，你将会收获更多的心 理知识，成为一名心理知识达人。 在这里，你将会得到大学里必经 的锻炼，这里是你才华施展的舞台！
总之，你热情，和一颗乐于奉献的心 那就来——
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心理部纳新
02 .
PART ONE
部门职责
部门职责
为本系学生的心理健康提供一些 帮助，来保护学生的心 理健康。
我们会通过举办一些活动来促进 同学积极向上的信心，防止同学
们出现心理问题
两人三足小游戏
毛毛虫比赛
辩论赛
03 .
PART ONE
成员介绍
04 .
PART ONE
部门纳新
纳新须知 1、有自己对于心理部部门职能的认识和看法； 2、对工作认真负责，有上进心，责任心，积极热
情，能真正为学生服务； 3、不需要很强的专业知识技能，但要具有虚心学
习，吃苦耐劳的精神，同时在服从上级的指示时又有 自己的思考见解（有相关学生工作经验者优先）：
4、善于独立思考，具有一定的团队合作精神
……
加入我们能让你得到什么
1、学分：进入大学，大家都想要学分，加入我们，你可以得到很多 学分，让你不会为了学分发愁，最重要的是我们在玩的同时把学分
和证书拿到手了
2、能力：加入我们，首先会提升你的 社际能力，认识更多的人，了解更多
大学知识。
3、技能：加入我们，你会学会写 策划、写新闻、举办活动的流程、
学会做ppt
+—
RECRUI
心 理T 部 纳 新
怕外面的风儿太喧嚣~ 你听不见我们的呼唤！ 我怕学期初的招新太缤纷~
你与我们擦肩而过！
所以，在此我们想大声告诉你~ 心理部招新啦！！！
目 录
部门简介 部门T ONE
部门简介
心理健康部是以帮助同学 解决普遍的心理问题，提 高同学们心理素质的学生 会部门。它本着“热情帮 助、平等尊重”的原则和" 及人爱己，助人自助"的宗 旨为同学们服务。同时部 门内部团结友爱，组成了 一个温馨的大家庭。我们 会经常举办一些有益心理 健康的活动或游戏。
入职心理适应组织及个人的共同期待ppt115
6
职业生涯方面的五项发展课题：
• 提升与扩展各种必要的能力； • 培养与发展独立意识； • 设计与规划各方面的学习活动； • 了解与选择合适的专业与工作； • 形成与发展相关的技能。
7
3. 确立阶段
这是职业生涯进程的一个重要阶段，由修正期 25-30岁，和安定期31-44岁两个时期组成。
萨帕对该阶段基本特征所作的两个描述是： ——前半阶段，个体一般已经获得了合适的职 业，并为使其成为自己终身从事的职业而进行必 要的自我修正或自我调整。 ——后半阶段，随着职业类型与职业目标的不 断明朗，而逐渐进入职业生涯上的自我安定时期， 并为确立与保持自身的地位而努力贡献自己的智 慧与才能。
23
☞ 心理调整与角色转换 二 做好角色转换的准备
第二，积极主动地理解自己将扮演的职业角色。
有了对职业角色的主动理解，在就业、上岗时才能努力地 从精神上、行动上完全地投入新角色。
这就要求毕业生要了解所在岗位的传统和现状，了解人们 对自己所承担角色的期望、限制和要求，弄清自己所承担的 角色在本单位运行过程中的地位、作用及同其他工作的联系， 深入感受自己承担的角色，并根据承担角色的性质、地位、 作用及人们的期望去领悟新角色，同时不失时机地把自己的 领悟化为自身的觉悟，运用所学的知识，积极创造各种有利 条件去实践新角色，进入新角色，完成角色的转换。
认识这两种角色的三大区别，是顺利实现 角色转换的前提。
17
☞ 心理调整与角色转换 一 角色认知
首先，学生角色与职业角色的社会责 任不同。
学生角色的社会责任是努力学习，掌握好 为人民服务的本领，整个角色过程是一个受 教育、储备知识、锻炼和培养能力的过程。
职业角色的社会责任是以其特定的身份去 履行本职工作，努力做好本职工作，为社会 做出贡献。
职业生涯方面的五项发展课题：
• 提升与扩展各种必要的能力； • 培养与发展独立意识； • 设计与规划各方面的学习活动； • 了解与选择合适的专业与工作； • 形成与发展相关的技能。
7
3. 确立阶段
这是职业生涯进程的一个重要阶段，由修正期 25-30岁，和安定期31-44岁两个时期组成。
萨帕对该阶段基本特征所作的两个描述是： ——前半阶段，个体一般已经获得了合适的职 业，并为使其成为自己终身从事的职业而进行必 要的自我修正或自我调整。 ——后半阶段，随着职业类型与职业目标的不 断明朗，而逐渐进入职业生涯上的自我安定时期， 并为确立与保持自身的地位而努力贡献自己的智 慧与才能。
23
☞ 心理调整与角色转换 二 做好角色转换的准备
第二，积极主动地理解自己将扮演的职业角色。
有了对职业角色的主动理解，在就业、上岗时才能努力地 从精神上、行动上完全地投入新角色。
这就要求毕业生要了解所在岗位的传统和现状，了解人们 对自己所承担角色的期望、限制和要求，弄清自己所承担的 角色在本单位运行过程中的地位、作用及同其他工作的联系， 深入感受自己承担的角色，并根据承担角色的性质、地位、 作用及人们的期望去领悟新角色，同时不失时机地把自己的 领悟化为自身的觉悟，运用所学的知识，积极创造各种有利 条件去实践新角色，进入新角色，完成角色的转换。
认识这两种角色的三大区别，是顺利实现 角色转换的前提。
17
☞ 心理调整与角色转换 一 角色认知
首先，学生角色与职业角色的社会责 任不同。
学生角色的社会责任是努力学习，掌握好 为人民服务的本领，整个角色过程是一个受 教育、储备知识、锻炼和培养能力的过程。
职业角色的社会责任是以其特定的身份去 履行本职工作，努力做好本职工作，为社会 做出贡献。
心理社团招募ppt模板27页PPT
里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
心理社团招募ppt模板
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
心理社团招募ppt模板
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
【新】新员工入职心理培训ppt
人 员 篇
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人 员 篇
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新生心理委员培训课件
（八）、特殊情况的处理技术 结构化 沉默 阻抗 哭泣 肢体接触 初始访谈 劝导咨询
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 三、助人方法
方法： 心理支持、认知调整、 行为干预、上报转介
即安慰陪伴、转变观念、制止行为、报告老师
上报转 介：是一种工作方法，适合于以下情 况 1、情况 突发性心理危机 隐匿性心理问题 持续性心理问题 2、方法 上报转介，保护当事人利益， 稳定当事人情绪
8089很好6579你是一个勇于改进良好的倾听者你是一个勇于改进良好的倾听者5064在积极倾听方面你确实需要再训练50以下需加强集中注意力训练人们的倾听能力呈正态分布即优秀的倾听者和蹩脚的倾听者都比较少大部分是倾听能力一般需要改进和再训练的倾听者以下需加强集中注意力训练人们的倾听能力呈正态分布即优秀的倾听者和蹩脚的倾听者都比较少大部分是倾听能力一般需要改进和再训练的倾听者你会说话吗
案例2： 学生：我真受不了我们那个老师，他上课老喜 欢说他以前如何如何，我真希望转到别 的班上去。 心理委员——
（五）询问技术 1、含义：为了鼓励求助者更多表达，在必 要情况下，提出相关问题 来询问。 2、类别：封闭式询问 开放式询问、 3、注意事项：适当使用，不可让谈话转至 不重要的主题上。
询问技术举例： 求助者：这次期中考试我的数学成绩不合格。 心理委员——
评分标准：90-100 你是一个优秀的倾听者。 80-89 很好 65-79 你是一个勇于改进，良好 的倾听者 50-64 在积极倾听方面你确实需 要再训练 50以下 需加强集中注意力训练
人们的倾听能力呈正态分布，即优秀的倾听者和蹩脚的倾听者 都比较少，大部分是倾听能力一般，需要改进和再训练的倾听者
（六）自我开放技术 1、含义：又称自我表露、自我暴露。 是指心理委员提出自己的情感、思想、经验 和求助者分享。 2、两种形式：把自己对求助者的感受、体验告诉求 助者； 向求助者开放 自己的经验、喜怒哀乐。 3、注意事项：不能过于突兀、不能偏离主题、避免 自己成为主角、有助于目标达成。
适合新员工的心理培训课件
适合新员工的心理培训课件适合新员工的心理培训课件随着企业的发展，新员工的入职培训变得越来越重要。
除了传授工作技能和知识外，心理培训也变得至关重要。
新员工在进入新环境时可能会面临各种挑战和压力，如适应新的工作环境、与同事建立良好的关系、处理工作压力等。
因此，为新员工提供适合的心理培训课件，帮助他们更好地适应工作环境，提高工作效率和幸福感，对企业的发展具有积极的作用。
1. 理解新员工的心理需求在开始设计适合新员工的心理培训课件之前，了解新员工的心理需求是至关重要的。
新员工可能会面临不安全感、自我怀疑、焦虑等情绪。
因此，培训课件应该关注以下几个方面：- 自我认知和自信心：帮助新员工了解自己的优势和能力，提高自信心，从而更好地应对挑战。
- 适应新环境：提供适应新环境的技巧和方法，帮助新员工更快地融入团队。
- 压力管理：教授新员工有效的压力管理技巧，如时间管理、情绪调节等，以提高工作效率和心理健康。
2. 建立积极的心理氛围在心理培训课件中，应该强调建立积极的心理氛围。
积极的心理氛围可以激发员工的工作热情和创造力，增强团队凝聚力。
以下是一些建立积极心理氛围的方法：- 鼓励反馈和沟通：培训课件中应该强调沟通的重要性，并提供一些沟通技巧和方法，帮助新员工与同事和上级建立良好的沟通关系。
- 奖励和认可：培训课件可以介绍一些奖励和认可的机制，激励员工的积极表现，增强他们的工作动力。
- 建立合作和支持的文化：强调团队合作和互相支持的重要性，帮助新员工更好地融入团队，减少工作压力。
3. 培养积极的心态心理培训课件还应该帮助新员工培养积极的心态。
积极的心态可以帮助员工更好地应对挑战和困难，保持乐观和积极的工作态度。
以下是一些培养积极心态的方法：- 培养目标导向：帮助新员工设定明确的目标，并提供一些实现目标的方法和策略。
- 鼓励自我激励：培训课件可以介绍一些自我激励的技巧，如设定奖励机制、制定小目标等，帮助员工保持积极的工作动力。
心理健康服务部招PPT.
心理健康服务部招新
Hale Waihona Puke 部门介绍：心理健康服务部是一个什麽样的部门呢？ 下面详细的介绍一下。
部门活动：想必是学弟学妹们最想知道的吧，那就 期待下一页咯
部门收获:待在哪个部门，你就会学到哪方面的知 识，心理知识最实惠，让我们一起关注心灵健康， 呵护那颗脆弱的小心脏，加入心理健康服务部，是 你毋庸置疑的选择！！！
欢迎学弟学妹们来到我们的大家庭，我在这里等着 大家，因为WO ARE FAMILY!!!
这是我们活动时的照片
大家在一起的聚餐
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Hale Waihona Puke 部门介绍：心理健康服务部是一个什麽样的部门呢？ 下面详细的介绍一下。
部门活动：想必是学弟学妹们最想知道的吧，那就 期待下一页咯
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新生心理培训
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新生心理培训 心灵沟通班会 心灵沟通信箱 心理知识讲座
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为了学生的心理健康组织有益身心健康 的活动，丰富同学们的大学生活，增强同学 们的身体与心理素质，而且从根本上拉近同 学之间的距离。定期开展心理辅导，讲座等 一系列活动，建立健全学生心理健康档案， 帮助同学们尽可能多的认识并了解和心理健 康有关的知识,努力帮助同学们塑造良好的的 心理素质。
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在这里，你将会有更多的 与同学进行心灵沟通的机会。 在这里，你将会收获更多的心 理知识，成为一名心理知识达人。 在这里，你将会得到大学里必经 的锻炼，这里是你才华施展的舞台！
总之，你的努力将会换来一切你想要ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ！！！
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只要你有一腔的热情，和一颗乐于奉献的心 那就来——
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正在缓冲……
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——学生会心理部倾情出品——
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部长： 副部长： 部员：
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引导学生关注心理健康，增强自我调节能力，认识 并接受心理咨询，树立求助意识。 宣传普及心理健康知识。开展内容丰富、形式多样 的宣传活动。 为院里每一位同学创造一个相互交流的沟通的空间 促进学生心理健康，营造校园良好心理氛围。 做好心理危机预警工作。加强与班干部与心理委员 的联系，密切关注学生心理动态，及时向本院（系） 辅导员上报本班心理危机学生情况。
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