离岗登记制度
关于工作时间离岗规定
关于工作期间离岗规定
为进一步加强生产系统工作秩序稳步正常运作，更好地提高整体工作效益，规范各区域管理制度，现取消中途休息时间10分钟特做以下之规定：
上班时间如有事离岗必须经过直属上司或车间主管同意后方可离开岗位，需记录离岗登记表且须佩戴离岗证，时间控制在5-8分钟内，返回时必须交还离岗证，不得丢失与损坏。
每天离岗时间累积不得超过15分钟。
无端超过时间者按溜岗处理，记警告一次，超时情况严重者按公司章程给予一定的行政经济处罚，同时当天绩效奖金归零。
同时规定员工离岗，各产线一次只批准一位，如有两位则需上一位离岗人员返回后，才可批准下一位离岗。
如经发现有员工在未经直属上司或车间主管批准私自离岗者或两位员工同时离岗时，该情况将同时受到严重的行政经济处罚，并记警告一次，当天绩效奖金归零。
上班时间如未申请与批准擅自外出厂办理与工作无关的事情，一经发现或监控取证属实者，将做50元/次行政经济罚款。
上班时间内如有私人快递只能下班后在门卫室保安人员处领取，特殊事件须经主管同意方可办理，如未遵循者将按严重事件之行政经济处罚进行处理。
批准：生产部示。
员工离岗证管理制度
第一章总则
第一条为加强公司员工离岗管理，规范员工离岗行为，保障公司权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条员工离岗证是公司对员工离岗期间进行管理和监督的重要凭证。
第二章离岗证的申领与使用
第四条员工因工作需要离岗时，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后，由部门负责人向人力资源部申领离岗证。
第五条离岗证由人力资源部统一制作，内容包括员工姓名、部门、离岗原因、离岗时间、离岗地点、联系电话等。
第六条员工离岗期间，应随身携带离岗证，并妥善保管，不得转借他人。
第七条员工离岗期间，如有变更离岗原因、离岗时间、离岗地点等情况，应及时向所在部门负责人报告，并由部门负责人向人力资源部办理变更手续。
第三章离岗证的回收与销毁
第八条员工离岗后，应将离岗证交还人力资源部。
第九条人力资源部对回收的离岗证进行登记、核对，并在员工离岗手续办结后予以销毁。
第四章违规处理
第十条员工离岗期间，如有以下违规行为，公司将予以严肃处理：
（一）未携带离岗证或转借离岗证给他人使用；
（二）离岗期间擅自改变离岗原因、离岗时间、离岗地点；
（三）离岗期间违反国家法律法规、公司规章制度，造成不良影响。
第十一条员工离岗期间，如发生意外事故，公司应及时了解情况，并按照国家相关法律法规和公司规章制度进行处理。
第五章附则
第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司能够更好地规范员工离岗行为，确保员工离岗期间的安全和公司权益，同时也为员工提供了一种有序的离岗管理方式。
医院脱岗离岗管理制度
一、目的为加强医院内部管理，规范医务人员工作秩序，提高医疗服务质量，保障患者安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体在职医务人员。
三、脱岗、离岗的界定1. 脱岗：指医务人员在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位，或虽经批准但未履行相关手续离开工作岗位。
2. 离岗：指医务人员因工作需要，在规定时间内离开工作岗位，并履行相关手续。
四、制度内容1. 脱岗、离岗申请与批准（1）医务人员因特殊情况需离岗，应提前向所在科室负责人提出申请，并说明离岗原因、时间及去向。
（2）科室负责人审批同意后，将离岗申请报至医院人事科备案。
（3）离岗期间，科室负责人应指定专人负责该医务人员的工作，确保医疗服务不间断。
2. 脱岗、离岗期间职责（1）离岗期间，医务人员应保持手机畅通，随时应对患者需求。
（2）科室负责人应加强对离岗期间医务人员的监督管理，确保其履行职责。
（3）离岗期间，如遇紧急情况，离岗医务人员应立即返回工作岗位，履行职责。
3. 脱岗、离岗处罚（1）脱岗：首次脱岗，给予口头警告；第二次脱岗，给予书面警告；第三次脱岗，给予记过处分；第四次脱岗，给予降职或辞退处理。
（2）离岗：未履行离岗手续，给予口头警告；多次未履行离岗手续，给予书面警告；严重影响医疗服务，给予记过处分。
4. 脱岗、离岗登记与考核（1）医院设立脱岗、离岗登记簿，记录医务人员脱岗、离岗情况。
（2）每年对医务人员脱岗、离岗情况进行考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院人事科负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院另行规定。
离岗登记制度
离岗登记制度1. 引言离岗登记制度是指在员工离开岗位，离开办公区域、工作场所时，需要进行相应的登记程序。
该制度旨在提高企业管理的规范性和安全性，保护员工的权益，确保工作效率的提高。
2. 适用范围离岗登记制度适用于所有员工，无论是全职员工、兼职员工还是外来临时工。
对于外来临时工，公司需要做好额外的安全措施和相关培训。
3. 离岗登记流程离岗登记流程包括以下几个步骤：3.1 员工离岗准备在员工离开岗位前，需要完成以下准备工作：•关闭电脑、打印机及其他设备；•清空办公桌上的个人物品；•关闭窗户，关闭门锁；•将重要文件和资料存放在安全的地方。
3.2 离岗登记表填写在离开岗位后，员工需要填写离岗登记表，包括以下信息：•员工姓名；•离开时间；•离开原因；•预计返回时间；•联系方式。
3.3 上级审批填写完离岗登记表后，员工需要将表格提交给上级进行审批。
上级领导需要根据员工的离岗原因和预计返回时间来审批是否符合公司规定，并在表格上签字。
3.4 登记记录经过上级审批后，员工将离岗登记表交给行政部门进行记录。
行政部门需要建立相应的登记数据库，并及时更新员工的离岗记录。
3.5 返回岗位当员工返回岗位时，需要向行政部门进行反馈，行政部门将会更新离岗记录，并将离岗登记表归档存档。
4. 离岗登记制度的好处离岗登记制度的实施可以带来以下好处：•提高企业管理的规范性：通过离岗登记制度，企业可以更加规范地管理员工的出勤情况和工作时间，从而提高企业管理的规范性。
•保护员工权益：离岗登记制度可以确保员工的福利待遇和权益得到保障，例如根据员工离开原因进行合理调休、享受带薪休假等。
•提高工作效率：通过离岗登记制度可以避免员工长时间离开岗位而导致工作进度延迟或者工作任务未完成的情况，从而提高工作效率。
•加强安全管理：离岗登记制度可以确保员工离岗期间的工作区域安全，防止他人盗取或篡改敏感信息。
5. 离岗登记制度的执行为了保证离岗登记制度的执行效果，公司需要做到以下几点：•建立明确的制度和流程，将离岗登记制度纳入企业管理制度体系；•对员工进行相关培训，使他们了解离岗登记制度的重要性和操作流程；•加大对离岗登记制度执行情况的监督和检查力度，及时发现和纠正问题；•进行记录和数据分析，总结离岗登记制度的实施效果，不断优化和改进制度。
工厂规章制度离岗证
工厂规章制度离岗证为进一步加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本规章制度离岗证，以管理员工离岗行为，确保工作安全与秩序。
一、离岗概念1、离岗是指员工因私事或工作需要，在工作时间内暂时远离工作岗位，包括但不限于请假、出差、外出公干等。
2、所谓远离工作岗位是指员工不在工厂现场范围之内，不参与正常工作。
二、离岗证办理程序1、员工提前向所在部门填写请假单并提出离岗申请，经主管领导批准后，方可办理离岗证。
2、员工需凭借有效身份证件、离岗申请单、主管领导批准签字的请假单等资料前往人力资源部门办理离岗证。
3、离岗证持有时间以实际离岗时间为准，并在返回工作岗位后立即交还离岗证。
4、员工违反规定私自离岗，工作时间内未持有效离岗证，将按违纪处理。
5、离岗证仅限于本厂内部使用，禁止外借他人。
三、离岗证使用规定1、员工持有离岗证需向保安室登记，登记内容包括员工姓名、工号、请假事由、预计返回时间等。
2、员工离岗期间需保持手机畅通，接听公司通知，并随时与工作岗位保持联系。
3、员工必须按照请假单上的预计返回时间准时返回，如有延期需提前报备，经部门主管批准后方可延期。
4、离岗期间发生意外或身体不适需及时通知公司人力资源部，提供有效证明并按规定办理，请假手续。
5、员工在离岗期间如需做出重大决策或参与公司重要事务，必须提前征得主管领导同意。
6、员工在离岗期间如有收到公司紧急通知或需要配合公司处理紧急事件，必须立即返厂处理。
四、离岗管理1、人力资源部门负责离岗证的发放、登记、归还等工作。
2、保安室负责员工离岗登记、离岗证的检查和归还，离岗证必须随身携带，保持清晰可见。
3、主管领导负责员工请假申请的批准，离岗期间的工作安排和督导。
4、员工应当严格遵守本规章制度的规定，如有违反将受到相应的纪律处分。
五、附则1、员工在工作岗位上应保持高度的责任感和职业素养，做到工作勤勉、积极主动，不得擅自离岗。
2、离岗证的使用应符合公司规定，任何个人行为不得损害公司利益，做到守法守规。
工厂离岗证管理制度
第一章总则第一条为加强工厂员工离岗管理，确保生产秩序和员工安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂所有员工，包括正式员工、临时工和实习学生。
第三条离岗证是员工离岗期间的通行证，用于记录员工离岗时间、原因、去向及归岗时间等信息。
第二章离岗证的申领与使用第四条离岗证的申领：1. 员工因公事、私事需离岗时，应向所在部门负责人提出书面申请，填写《离岗申请表》。
2. 部门负责人对申请进行审核，确认无误后，签发《离岗证》。
3. 《离岗证》由人力资源部门统一印制，部门负责人负责发放。
第五条离岗证的使用：1. 员工离岗时，必须携带《离岗证》。
2. 员工离岗期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
3. 员工归岗时，需将《离岗证》交还部门负责人，由其记录归岗时间。
第三章离岗证的种类与期限第六条离岗证分为以下几种：1. 因公事离岗证：适用于因公务需要离岗的员工。
2. 因私事离岗证：适用于因私事需要离岗的员工。
3. 事假离岗证：适用于因个人原因需要请假离岗的员工。
4. 病假离岗证：适用于因病需要请假离岗的员工。
第七条离岗证的期限：1. 因公事离岗证：根据实际需要确定，最长不超过一周。
2. 因私事离岗证：根据实际情况确定，最长不超过两天。
3. 事假离岗证：根据实际情况确定，最长不超过两周。
4. 病假离岗证：根据实际情况确定，最长不超过一个月。
第四章离岗证的登记与归档第八条离岗证的登记：1. 部门负责人负责对离岗证进行登记，包括离岗时间、原因、去向及归岗时间等。
2. 人力资源部门定期对离岗证进行汇总统计，以便掌握员工离岗情况。
第九条离岗证的归档：1. 离岗证归档由人力资源部门负责。
2. 离岗证归档期限为五年。
第五章离岗证的违规处理第十条员工离岗期间违反国家法律法规和公司规章制度的，按以下规定处理：1. 违反国家法律法规的，由公安机关依法处理。
2. 违反公司规章制度的，由公司根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
离岗证的管理制度
离岗证的管理制度一、总则为了规范员工离岗证的管理，确保离岗证的合法有效使用，维护公司利益和员工权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离岗证的使用与管理。
三、离岗证的申请与发放1. 员工如需使用离岗证，须提前向所属部门提出申请，明确离岗事由、时间、地点等相关信息，并经所属部门批准后方可发放离岗证。
2. 离岗证的发放应由所属部门办理，领导签字确认，并记录在离岗证发放登记簿中。
3. 离岗证应注明员工姓名、离岗日期、离岗事由、联系电话等信息，并加盖公司公章。
4. 离岗证的有效期限为申请之日起72小时，逾期未使用的离岗证应及时交还给所属部门。
四、离岗证的使用1. 离岗证仅用于符合公司规定的离岗事由，不得私自篡改使用。
2. 在离岗时间内，员工需保持手机畅通，以便随时与公司保持联系。
3. 离岗期间，员工需严格遵守公司规定的相关离岗事宜，不得泄露公司机密信息。
五、离岗证的交接与返还1. 员工在离岗回岗后，须将离岗证交还给所属部门，员工需在离岗证上签字确认交回。
2. 所属部门应在收到离岗证后，及时加以核查并确认。
如有违规使用，应按公司规定予以处理。
3. 如员工因特殊情况无法按时交回离岗证，需提前向所属部门说明情况，并由部门主管批准。
六、离岗证的管理1. 所属部门应对离岗证的发放、使用、交接、返还等过程进行严格管理，确保离岗证的合法有效使用。
2. 部门领导应定期检查离岗证的使用情况，加强对员工离岗管理的监督与指导。
3. 对于存在违规使用离岗证的员工，部门领导应及时予以纠正并进行批评教育，对严重违规情况需按公司规定予以处理。
七、违规处理1. 如员工未经批准擅自使用离岗证或私自篡改离岗证内容，应视情况给予批评教育、警告、记过等处分。
2. 如员工擅自将离岗证借给他人使用或因故未能归还离岗证，视情况给予批评教育、警告、记过等处分。
3. 如员工利用离岗证进行违法违规活动或泄露公司机密信息，应按公司规定给予辞退、解雇等处理。
公司员工离岗规定
公司员工离岗规定离岗是指员工离开公司所在办公场地去从事或参加与公司业务无关的活动，包括但不限于请假、出差、公干、休息等情况。
对于员工离岗期间的工作、待遇、安全等问题，公司制定如下规定：一、申请离岗1. 任何一种离岗情况都需要事先向上级领导提出请假申请，并被批准后才能离岗。
请假申请应当明确具体的离岗时间、离岗事由、离岗地点以及联系方式等信息，并由员工本人签字。
2. 若因紧急情况无法提前请假，员工在最早可能的时间应向单位报告自己在何时何地离开了工作岗位，并尽快报请假。
3. 请假前，员工应当把有关工作安排、事务交接、联系方式等情况告知工作部门，以保证工作的连续性和稳定性。
4. 负责批准员工请假申请的领导应当审查和核实请假信息的真实性，并及时告知员工自己是否批准该请假申请。
如领导未能及时回复的情况下，员工可按照已预留方式自行操作。
5. 在离岗前，员工应当将工作场地恢复到整洁、安全的状态，并将有关保密资料及时妥善处理。
二、离岗期间的待遇与工资1. 在员工请假之前，工资管理部门应根据员工的工资档案和出勤记录，核算应支付的工资。
2. 员工在经领导批准离岗后到公司门户网站或人事综合管理系统进行请假登记，并按要求填报请假单和出差单的详细信息，包括请假时间、出发地点、用途等。
请假单须由主管领导签字确认后交员工档案管理部门备案。
3. 对于因公外出的员工，在证明公出时间和所具体做事情的情况下，可以按基本工资的标准领取出差或公干补助。
4. 离岗期间原则上不再享受福利和津贴，如按绩效考核制度分配绩效工资，则按请假的实际工作日计算应得绩效分数。
三、离岗期间的安全和保密1. 员工在离岗前，应当对自己的工作、办公用品和设备进行妥善保管，各工作部门和分管领导负责对离岗员工的电脑和其他办公设备进行检查和清点，确保有关重要数据或文件得到妥善保管。
2. 离岗期间，员工应当遵守国家法律法规及公司的相关规定，注意人身安全和财产安全，并保证公共场所的卫生并不损害公司形象。
公司离岗管理制度
公司离岗管理制度第一条为了规范员工离岗行为，保障公司正常运营，确保各项工作任务按时完成，特制定本离岗管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工，离开工作岗位、单位或暂停工作服务的时间达到规定时间的，均属于离岗。
第三条离岗包括但不限于事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假、公休假等各类假期以及其他特殊情况。
第四条公司员工在享受各种法定假期的同时，应遵守国家、地方法规定的休假制度，提前向上级主管领导请假，办理请假手续，并按规定填写请假单。
员工请假须合理合法，避免影响公司正常运行。
第五条事假：员工因私人原因需临时离开工作岗位时，应提前请假，经批准后方可离岗。
员工事假需要提供合理的理由，否则将影响员工的个人考勤记录。
第六条病假：员工生病需要请假时，应及时向公司人力资源部门请假，提供病假证明或医师证明，经医院批准后方可离岗。
短期病假需及时复工，长期病假需向公司提供有效的照顾证明。
第七条产假：女性员工怀孕生育期间享有产假，产假期间需提供医院开具的产假证明，提前一个月通知公司人力资源部门请假，产假期满需提供医院出具的复工证明。
第八条婚假：员工结婚享有婚假，提前15天向公司人力资源部门提出请假申请，并提供结婚证明，离岗期间请假单需填好签名，完成手续。
第九条丧假：员工家庭有亲人去世，享有丧假，离岗期间需提供死亡证明，丧假期间由员工自己决定，但请假天数不得超过公司规定的丧假天数。
第十条年休假：员工依据公司年度工作计划，安排休假时间，并提前向上级主管领导请假，经批准后可休假。
员工在年休假期间不得违规工作，需安排好工作交接。
第十一条公休假：公司规定的公休假期间，员工可以安排自己的休假计划，但需提前请假、填写请假表，获得公司批准后离岗。
第十二条特殊情况：公司员工在工作中遇到突发事件需要离岗时，应立即向上级领导请假，提供理由和证明，离岗期间应及时汇报情况。
第十三条离岗期间员工不得进行任何与工作无关的活动，不得违反公司规章制度，不得违规外出，如有违反，公司将视情况做出相应处理。
员工离岗制度
全XX有限公司
离岗试行制度
为了规范车间管理,使车间运转正常化、提高生产效率,减少员工在上班时间串岗、脱岗现象,特制订本制度
1、离岗是指员工在工作时间内离开自己的工作岗位（除公司正常的
工作休息时间）。
2、非休息时间原则上不允许离岗。
3、员工在工作时间里须离开工作岗位，必须向部门主管申请领取
《离岗证》，由部门主管在离岗表上注明离岗起始时间，去向或原因。
4、离岗员工返回工作岗位须将离岗证交回部门主管，并由部门主管
注明返回时间。
5、离岗时间不得超过10分钟（特殊情况除外）
6、一天离岗次数不得超过三次（特殊情况除外）。
7、不允许离岗时间：上班后30分钟内及下班前30分钟，中间休息
前30分钟及后30分钟内，特殊情况除外。
8、凡离岗不佩戴离岗证，发现一次罚款5元，并扣除此段时间的上
班工时，部门主管不履行职责，加倍处罚。
9、员工离岗时间如有发现在洗手间或其他非工作区域玩手机、上
网，罚款5元一次，并扣除此段时间的上班工时。
10、行政课负责配合部门主管监督执行，如不履行职责，加倍处罚。
11、本制度自2013年9月1日起执行。
12、本制度为试行制度，跟进出厂制度、员工守则同步使用。
制定人：批准人：
离岗证样板：
离岗记录表
XX有限公司
离岗登记表。
员工离岗管理规定
员工离岗管理规定
生产现场离岗管理制度的目的是维护工作秩序，提高生产效率和工作积极性，确保生产工作的顺利进行。
以下是具体内容：
1.必须征得部门主管的同意方可离岗。
如果离岗时间预计超过10分钟，则必须得到生产部经理的同意。
2.在离岗管理员处，员工必须正确填写《XX部门员工离岗记录表》。
员工在离岗时，必须使用正式工卡交换离岗证，并在离岗期间佩戴统一制作的《离岗证》，以便随时核查。
如果员工没有佩戴《离岗证》，则视为脱岗。
员工每次离岗时间最多为8分钟，超过规定时间则每超过1分钟扣2元。
3.员工每天离岗最多不能超过4次。
如果超过次数，则每超过一次扣罚10元，并与超出离岗时间累计处罚。
每车间设3个《离岗证》，同一个班组同时离岗不得超过2人。
临时的突发性身体不适等，经部门主管同意，办理离岗登记后，可以
不使用《离岗证》。
部门主管及经理级、仓库管理员，离岗不使用《离岗证》，但必须如实每次在管理员处登记。
4.员工离岗频繁间隔小于2小时者，每次罚款10元。
离
岗无《离岗证》或离岗完毕未归还《离岗证》，处罚5元/次，遗失处罚10元/证。
离岗拒绝做记录，不登记出、入时间者，
每次罚款30元。
生产车间脱产人员（部门主管及经理、仓库
管理员、质检专员、人事专员等），违犯离岗管理制度的，加倍处罚。
生产车间人员窜岗（指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），每次罚款30元。
5.如果员工发现有窜岗、脱岗或违反《离岗管理规定》的
人员进行举报，经供需双方及相关部门核实，确认无误后，给予举报人50-100元奖励，以示表扬。
公司规章制度关于离岗方面
公司规章制度关于离岗方面第一条：离岗制度为了规范员工的离岗行为，维护公司的正常运转和安全稳定，特制定本规章制度。
第二条：离岗的定义离岗是指员工在上下班时间以外暂时脱离工作岗位，离开公司办公区域的行为。
第三条：离岗的种类1. 临时离岗：指员工因个人原因需要在工作时间内离开工作岗位，但不影响工作进度和工作质量的行为。
2. 长期离岗：指员工因特殊原因需离开工作岗位一段时间，且影响工作进度和工作质量的行为。
第四条：离岗的规定1. 员工须遵守公司的工作时间规定，不得擅自离岗，若需离岗须提前向直接主管汇报并获得批准。
2. 临时离岗需提供详细的离岗理由和预计回岗时间，确保工作进度不受影响。
3. 长期离岗需提供相关证明材料，并经公司人事部门和主管部门审核批准方可离岗。
4. 离岗期间，员工需通过电话或邮件等方式保持与公司联系，注意及时回复工作相关信息。
5. 离岗期间出现工作问题需在第一时间向主管部门汇报，配合解决问题。
第五条：离岗期间的效益1. 离岗期间，员工应保持良好的工作状态和积极的工作态度，不得利用离岗时间参与不良行为。
2. 离岗期间，员工不得擅自从事与公司无关的活动，不得干扰公司的正常经营秩序。
3. 离岗期间，员工要保护公司的商业秘密和机密资料，不得泄露公司的机密信息。
第六条：离岗的违规处理1. 对擅自离岗或不按规定离岗的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣发工资、降职或辞退等处理。
2. 对长期离岗期间未能保持联系、不积极配合工作的员工，公司将取消其离岗资格，要求其立即回岗。
3. 对长期离岗期间有工作问题未及时汇报、造成严重后果的员工，公司将视情节给予相应处理。
第七条：其他1. 公司有权根据实际情况对离岗制度进行调整和修改，并及时向员工通知。
2. 员工如对离岗制度有疑问或建议，可向公司人事部门反映，公司将认真处理并及时反馈。
3. 本规章制度自发布之日起开始执行，违反本规章制度的员工将承担相应的法律责任。
以上规定由公司制定，并于____年____月____日通过公司内部通知方式正式实施。
生产离岗登记制度范本
生产离岗登记制度范本第一章总则第一条为加强生产车间管理，规范员工离岗行为，确保生产秩序和产品质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司生产车间全体员工的离岗登记管理。
第三条离岗登记管理应遵循合法、合规、公开、公正的原则。
第二章离岗登记第四条员工离岗分为正常离岗和临时离岗。
正常离岗包括：辞职、退休、劳动合同到期、公司内部调整等原因。
临时离岗包括：请假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条员工正常离岗应提前向所在部门提出书面申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
第六条员工临时离岗应提前向所在部门提出书面申请，部门负责人根据实际情况审批同意，并在《生产车间员工离岗登记簿》上进行登记。
第七条员工离岗时，应将工作交接给同事，确保生产工作的正常进行。
第八条员工离岗期间，公司有权对其进行考核，如有违规行为，公司将按相关规定进行处理。
第三章离岗登记管理第九条人力资源部负责对员工离岗登记情况进行汇总、分析，并定期向公司领导报告。
第十条生产车间负责人应加强对员工离岗情况的监督和管理，确保离岗登记制度的落实。
第十一条各部门应做好员工离岗后的相关工作，如招聘、培训等，以保证生产工作的顺利进行。
第四章保密协议第十二条员工离岗时，如涉及公司商业秘密，应签订《保密协议》。
第十三条员工离岗后，应严格遵守《保密协议》的规定，不得泄露公司商业秘密。
第五章法律责任第十四条员工离岗过程中，如有违反本制度的行为，公司将按相关规定进行处理。
第十五条员工离岗后，如违反《保密协议》的规定，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
通过以上生产离岗登记制度范本，可以规范员工离岗行为，确保生产秩序和产品质量，同时也有利于公司对员工离岗情况进行管理。
希望对您有所帮助。
离岗登记制度
离岗登记制度离岗登记制度1、员工在正常上下班时间内，无特殊事由不得离岗。
因工作需要确需离岗时，必须按级申报，返回岗位时应及时回部门登记；未经领导批准不得离岗。
2、离岗一小时以内的，员工由车间领导批准，干部由直管领导批准。
3、离岗一小时以上车间主任以下干部职工（含主任）的由部长批准，部以上干部（含部级）由常务副总批准，并报总经理知情。
4、离岗人员离岗前应认真填写离岗申请，说明离岗原因、时间、去向等，同时报相关领导批准。
各车间及部门应及时规范填写离岗登记表。
5、离岗人员离岗时，直接领导应向其交代期间注意事项，并规定返回岗位时间。
离岗人员返回岗位后必须向直接领导销假，并汇报离岗情况。
6、离岗人员，因特殊情况经批准后方可延长离岗时间。
未经批准，超时不归应当按照考勤管理制度予以追究处罚。
7、因生产任务或其他特殊原因需要紧急召回时，离岗人员应当立即返回。
8、如与公司其它制度相抵触，依公司其它制度执行；未尽事宜依照本公司其它规章制度执行。
9、本制度自公布之日起生效并实施执行。
离岗证登记制度2017-04-22 16:33 | #2楼第一章总则第一条为了加强对员工正常离岗的管理，有效减少无故离岗，提高工作效率，增加公司效益，特制定本规定。
第二条本规定适用于朝日新鲜食品（中山）有限公司所有车间员工（经理、直线部门主管及班、组长除外）。
第二章管理细则第三条上班时间所有车间员工离岗，均需佩戴“离岗证”方可离岗。
如未佩戴“离岗证”而擅自或因私离岗的.人员一经发现将处以50元/次的经济处罚。
第四条上班期间如有急需离岗者，必须向直接上级申请，申请通过后由批准人监督申请人作好登记（以备核查时使用），然后申请人佩戴好“离岗证”方可离岗。
一天申请离岗不得超过5次（如需加班，再加多2次），每次离岗时间不得超过8分钟（特殊情况者，请自行说明申请），对严重超时者将作出重罚，未申请而擅自离岗的一经发现将处以50元/次的经济处罚并全厂通报批评。
离岗证管理制度
离岗证管理制度一、目的和依据为规范员工离岗证的管理和使用，维护企业的安全生产秩序，保障员工的人身安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于全公司员工的离岗证管理和使用。
三、离岗证的领取1. 员工在进入公司工作后，由公司人力资源部门安排进行工作岗位培训。
培训结束后，公司人力资源部门将为员工制发离岗证。
2. 离岗证的领取需经过公司人力资源部门的审核批准，并由部门经理或者安全管理人员签字确认后方可领取。
四、离岗证的使用1. 员工使用离岗证时，应携带有效证件（身份证、员工工作证）进行登记，领证前需进行登记，登记的内容包括：姓名、身份证号码、部门、领证用途等信息，并留存档案备查。
2. 离岗证需用于离岗期间的证明和管理，员工领取离岗证后，需按照公司规定的离岗时间和地点进行工作，不可擅自外出。
3. 员工使用离岗证时如遇人身意外或证件遗失，需第一时间向公司人力资源部门进行报告，并重新办理补办手续。
五、离岗证的归还1. 离岗证用途结束后，员工需按时将离岗证归还公司人力资源部门，并由安全管理人员进行确认。
2. 如有特殊情况需要延长离岗时间，员工需提前向公司人力资源部门报告并经部门领导批准后方可进行延期离岗证的领取。
3. 员工不得私自拆毁离岗证或将离岗证转借他人使用。
六、离岗证的管理1. 公司人力资源部门应对离岗证进行定期巡查和检查，确保离岗证的违规使用情况。
2. 对于离岗证使用不当、超时使用及其他违规行为的员工，公司人力资源部门应按照公司规定的处罚条例进行处理，并做好相应的记录和通报。
3. 公司应定期进行员工离岗证使用情况的统计和分析，加强对离岗证管理制度的宣传和教育。
七、责任和处罚1. 对于离岗证的领取、使用不当，造成安全事故或影响公司形象的员工，公司将按照公司规定的处罚条例进行处理。
2. 对于管理人员未能履行好离岗证的使用和管理把关责任，公司将对相关人员进行教育和处罚，直至解除其管理职务。
教师离岗管理制度
教师离岗管理制度第一章总则第一条为规范教师离岗管理行为，明确离岗管理的程序和要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在编在岗教师的离岗管理。
第三条教师离岗管理应本着公平、公正、公开的原则，加强离岗的管理和监督，保障离岗过程的合法性和规范性。
第四条教职工应当积极履行工作职责，不得擅自离岗，对因特殊情况需要提前离校的，应当提前报告学校管理部门，经批准后方可离岗。
第五条学校应当建立健全离岗管理责任制度，明确离岗管理的各项具体职责，落实到相关管理人员并监督执行。
第六条学校应当依法加强对学校离岗行为的监督检查，健全完善离岗管理工作的考核和奖惩制度。
第七条离岗管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因个人原因或其他非法途径擅自离岗。
第八条学校应当建立健全离岗管理的台账制度，明确登记离岗信息，做到有据可查。
第二章离岗类型及管理第九条离岗分为正常离岗和特殊离岗两种类型。
正常离岗是指因公出差、病假、事假、年休等合理合法原因的离岗。
特殊离岗是指未经批准擅自离岗的行为。
第十条教师应在开学前一周向学校提出离岗申请，明确离岗类型及离岗时间。
对于特殊情况，应当提前向学校提出申请，获得学校批准后方可离岗。
第十一条离岗期间教师应当保持联系方式的畅通，保持对学校的接收信息和学校管理部门的联系。
第十二条对于正常离岗教师，学校应当及时审批，并在相关台账上明确记录。
第十三条学校应当建立健全教师离岗管理台账制度，对离岗教师的类型、时间、理由等做出记录。
第十四条学校应当建立离岗教师的联系人制度，以便在发生突发事件时，学校可以顺利的与离岗教师取得联系。
第十五条对于擅自离岗的教师应当及时进行处理，做出相应的处罚决定。
第三章离岗管理的监督和考核第十六条学校应当建立健全教师离岗管理的监督制度，对离岗教师的行为进行监督，确保离岗行为合法合规。
第十七条教师在离岗前，进行离职交接工作，包括交接工作内容的明确、下一任接班人的培训等工作。
第十八条学校应当对离岗管理工作进行考核，定期对离岗教师的情况进行调查核实，了解离岗原因和时长是否合规，对于擅自离岗的教师应当进行处理。
离岗管理制度
离岗管理制度一、背景与目的离岗管理制度是为了规范员工在离岗期间的行为，确保工作场所的安全和秩序，保障企业的正常运营。
本制度旨在明确离岗管理的各项规定和责任，减少潜在风险的发生，提升员工离岗期间的工作效率和安全保障。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外包人员等。
三、离岗管理的原则和要求1. 安全原则：离岗期间要确保办公区域和设备的安全，不得擅离职守，不得私自带离岗办公设备。
2. 保密原则：离岗期间要绝对保密公司的商业机密和其他敏感信息，不得擅自传播或泄露。
3. 员工权益原则：离岗期间员工仍享有相应的工作权益，公司应保证员工的合法权益。
4. 高效原则：离岗期间应利用好工作时间，按照公司的安排完成相关工作任务。
四、离岗管理的具体规定1. 离岗申请：员工离岗前需向上级经理提出离岗申请，说明离岗原因和离岗时间，并经上级经理批准后方可离开工作岗位。
2. 离岗登记：员工离岗后，需在指定地点进行离岗登记，包括离岗时间、离岗地点等，并由相关人员进行记录。
3. 离岗期间的安全保障：员工离岗期间要确保相关工作区域的安全，包括关闭电脑、锁好办公室门窗等措施。
4. 离岗期间的工作要求：员工离岗期间需按上级经理的要求提前安排好工作内容，并按时完成相关任务。
5. 离岗期间的沟通和报告：员工离岗期间，应保持与上级、同事的沟通畅通，并及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，确保工作的顺利进行。
6. 离岗返岗：员工离岗期满后需要准时返岗，按时复工，并向上级经理进行返岗报告。
7. 离岗记录和考核：公司将对员工的离岗情况进行记录和考核，作为员工绩效考核的重要依据。
五、离岗管理的责任1. 上级经理：负责审核员工的离岗申请，并监督员工的离岗管理情况。
2. 员工：要按照公司制定的规定履行离岗管理的各项职责和义务，并保证离岗期间的工作效率和安全保障。
六、违规处理和制度改进对于违反本制度规定的员工将根据公司相关规定进行处理，包括批评教育、记过、降薪、辞退等。
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离岗登记规定通知
1、车间员工在正常上下班时间内，因工作需要或特殊情况需离岗时，经部门领导批准后必
须在车间内填写《离岗登记表》和《出门条》方可离岗，返回岗位时应及时回车间登记；
2、办公室工作人员、后勤人员、研发人员因工作需要或特殊情况需离岗或出差时，经部门
领导批准后必须在综管部填写《离岗登记表》后方可离岗；返回岗位时应及时在综管部登记；
3、各车间主任、各部门经理因工作需要或特殊情况需离岗或出差时，经总经理批准后必须
在综管部填写《离岗登记表》方可离岗；返回岗位时应及时在综管部登记；
4、如离岗人员本人不能亲自到综管部登记，可以委托他人或电话通知综管部统计人员；
5、综管部在查岗时员工或部门领导不在岗位同时没有填写《离岗登记表》，按脱岗处理，参
照《查岗制度》进行罚款；
6、离岗定义：不在工作地点即为离岗
①车间员工、班长工作地点：本人所属车间和车间主任或班长指派的其他相关工作地点。
②办公室员工和后勤人员工作地点:本部门或部门主管指派的其他相关工作地点。
③研发人员工作地点：所属车间、化验室、办公楼。
④车间主任工作地点：厂区和办公楼。
综管部
2018年07月03日。