关于航空安全员学员培训期间日常管理制度
航空公司安全员管理制度
一、总则为加强航空公司的安全管理，保障航空安全，提高服务质量，根据国家有关法律法规和民航局相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全员职责1. 守护航空安全，确保旅客、机组人员和航空器安全。
2. 严格执行航空安全法规和公司安全管理制度，对违反安全规定的行为进行制止和纠正。
3. 对客舱进行检查，防止无关人员、不明的物品留在客舱内。
4. 制止与执行航班任务无关的人员进入驾驶舱。
5. 在飞行中，对受到威胁的航空器进行搜查，妥善处置发现的爆炸物、燃烧物和其他可疑物品。
6. 处置劫机、炸机及其他非法干扰事件。
7. 制止扰乱航空器内秩序的行为。
8. 协作有关部门做好备押解人犯、被遣返人员在飞行中的监管工作。
9. 协助警卫部门做好警卫对象和重要的旅客乘坐民航班机、专机的安全保卫工作。
10. 发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施。
三、安全员招聘与培训1. 招聘条件：男性，净身高173-185cm，学历大专以上，退伍军人部分航空公司可放宽到高中，无纹身，裸露部位没有明显伤疤，视力裸眼0.7以上，年龄18-32周岁（各公司标准不一样，最大的不能超过32周岁），体能必须优秀。
2. 面试：面试分为初试、复试、终审和民航局体检，录取率不高，目前通过率在百分之几，基本上一场面试上千人或者几千人，通过的也就几十人。
3. 培训：安全员需经过公司统一培训，培训内容包括航空安全法规、客舱安全检查、应急处置、英语口语等。
四、安全员考核与奖惩1. 考核：安全员需定期参加考核，考核内容包括理论知识、实操技能、服务质量等。
2. 奖惩：对表现优秀的安全员给予奖励，对违反安全规定或服务质量不达标的安全员进行处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
航空人员的日常管理制度
第一章总则第一条为了加强航空人员的管理，提高航空安全水平，确保航空运输的顺利进行，根据《中华人民共和国民用航空法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于航空公司的所有航空人员，包括飞行员、空中乘务员、航空维修人员、航空安全员等。
第三条航空人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不断提高自身业务素质和安全意识，确保航空运输安全。
第二章航空人员招聘与培训第四条航空公司应严格按照国家有关法律法规和行业标准，招聘具备相应资质的航空人员。
第五条航空公司应建立健全航空人员培训体系，对航空人员进行岗前培训、岗位培训和应急演练。
第六条航空人员培训内容包括：航空理论知识、飞行技能、安全操作规程、应急处置能力等。
第七条航空人员应通过培训考核，取得相应资格证书后方可上岗。
第三章航空人员职责与权限第八条航空人员应认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，确保航空运输安全。
第九条飞行员职责：（一）按照飞行计划和飞行程序，安全、准时地完成飞行任务；（二）负责飞行期间的飞行安全，发现飞行安全隐患及时报告并采取措施；（三）对空中乘务员、航空安全员等进行飞行安全教育和指导。
第十条空中乘务员职责：（一）负责旅客的安全、舒适和服务；（二）协助飞行员处理飞行安全相关事宜；（三）负责机上应急设备的使用和维护。
第十一条航空安全员职责：（一）负责机上安全保卫工作；（二）协助飞行员处理飞行安全相关事宜；（三）对旅客进行安全教育和引导。
第十二条航空人员享有以下权利：（一）获得合理的薪酬待遇；（二）获得培训和晋升机会；（三）获得劳动保护和个人隐私保护。
第四章航空人员考勤与奖惩第十三条航空公司应建立健全考勤制度，对航空人员实行考勤管理。
第十四条航空人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条航空公司应根据航空人员的工作表现、安全记录和业务能力，给予相应的奖励。
第十六条航空公司对违反本制度规定、影响航空运输安全的航空人员，应予以处罚。
第五章航空人员离职与退休第十七条航空人员因个人原因离职，应提前向公司提出申请，经批准后方可离职。
飞行学员日常管理制度
飞行学员日常管理制度第一章总则第一条为规范飞行学员的日常行为，提高飞行安全和管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在飞行学员学习阶段的学员，在学习过程中必须遵守本制度的相关规定。
第三条飞行学员在学习期间如有违反飞行学员日常管理制度的行为，将受到相应的处理，并可能影响其正常的学习进度和学习成绩。
第四条学员必须严格遵守学校的相关规定和管理制度，服从学校的管理和安排。
第五条学员必须具备良好的素质和行为品德，尊重教师和同学，在学习中保持积极的态度和学习目标，努力提高个人素质和飞行技能。
第六条学员必须认真学习飞行知识和技能，按照学校的安排和要求参加各项训练和考核，保证飞行安全和顺利完成学习任务。
第七条学员必须保护学校的财产和设备，爱护学校的环境和设施，保持学习场所的整洁和卫生。
第八条学员必须遵守规章制度，遵循纪律要求，不得擅自离校或私自行动，不得参与违法活动或影响学习的行为。
第二章学习管理第九条学员必须按照学校的教学计划和安排，认真参加各项课程和训练，完成指定的学习任务和练习内容。
第十条学员应按时参加课堂教学和实践训练，认真听讲和做笔记，积极参与讨论和提问，保证学习效果和质量。
第十一条学员在学习过程中应遵循师生相处的原则，尊重教师的教学安排和指导意见，配合教师的教学活动和训练安排。
第十二条学员必须按照学校规定的考核标准和要求，认真复习和准备考试内容，保证考试的顺利进行和通过成绩。
第十三条学员如有学习困难或问题，应及时向教师或管理人员反映，寻求帮助和解决方法，保证学习任务的完成和学习质量的提高。
第十四条学员在学习过程中如有不良行为或违规情况，学校将按照相关规定进行处理，并对学员进行适当的教育和管理。
第三章管理规范第十五条学员必须遵守学校的管理规定和组织安排，不得擅自离校或私自召开会议，不得擅自使用学校的设备和资源。
第十六条学员不得在学校内吸烟、喧哗、打闹、赌博等影响学习和秩序的行为，保持学习场所的安静和整洁。
飞行学员管理制度模板
一、总则为规范飞行学员的管理，确保飞行训练安全、有序进行，提高飞行员的综合素质，特制定本制度。
二、管理职责1. 飞行学员管理部门负责飞行学员的招生、选拔、培训、考核、分配等工作。
2. 飞行教员负责飞行学员的日常教学、训练和考核。
3. 飞行学员负责遵守本制度，认真学习，努力提高飞行技能。
三、招生与选拔1. 飞行学员的招生工作严格按照国家相关政策和标准执行。
2. 选拔过程公开、公平、公正，确保选拔出优秀飞行人才。
四、培训与教学1. 飞行学员培训分为理论培训和实际飞行训练两个阶段。
2. 理论培训包括航空理论、飞行技能、航空法规、飞行气象等方面的知识。
3. 实际飞行训练按照国家规定和培训计划进行，确保飞行学员熟练掌握飞行技能。
五、考核与评价1. 飞行学员考核分为理论考核和飞行技能考核。
2. 理论考核采用笔试和口试相结合的方式，飞行技能考核采用实际飞行操作和模拟飞行考核相结合的方式。
3. 考核成绩合格者，方可继续参加下一阶段培训；不合格者，根据具体情况给予复训或淘汰。
六、纪律与作风1. 飞行学员应严格遵守国家法律法规和飞行纪律，保持良好的职业道德。
2. 飞行学员应尊敬师长，团结同学，关心集体，积极参加各项活动。
3. 飞行学员应保持良好的生活习惯，注意个人卫生，确保身心健康。
七、奖惩与晋升1. 飞行学员表现优秀者，给予表彰和奖励。
2. 飞行学员违反本制度规定，视情节轻重给予批评教育、罚款、降级、解聘等处理。
3. 飞行学员晋升按照国家规定和实际情况执行。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由飞行学员管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由飞行学员管理部门另行规定。
航空公司培训管理制度
第一章总则第一条为提高航空公司员工的综合素质和专业技能，确保公司航班安全、高效运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括飞行员、乘务员、地面服务人员、维修技术人员等。
第三条培训工作遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展需要和员工岗位要求，有针对性地开展培训。
2. 实用性：培训内容紧密结合实际工作，提高员工解决问题的能力。
3. 全面性：培训内容涵盖专业技能、服务意识、安全知识等方面。
4. 持续性：建立长效机制，确保员工培训工作持续进行。
第二章培训组织与管理第四条公司设立培训管理部门，负责制定培训计划、组织实施、效果评估等工作。
第五条培训管理部门的主要职责：1. 负责制定公司年度培训计划，并组织实施。
2. 负责组织各类培训课程，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、安全知识培训等。
3. 负责对培训师资进行选拔、培训和考核。
4. 负责培训资源的整合与优化，提高培训效果。
5. 负责培训费用的预算、使用和监管。
第六条各部门根据公司培训计划，结合本部门实际情况，制定具体培训方案，并组织实施。
第三章培训内容与方式第七条培训内容主要包括：1. 安全知识培训：包括航空安全、应急处置、紧急撤离等。
2. 专业技能培训：包括飞行技术、乘务服务、地面服务、维修技术等。
3. 服务意识培训：包括客户服务、团队协作、沟通技巧等。
4. 法规政策培训：包括民航法规、公司制度、行业标准等。
第八条培训方式包括：1. 面授培训：邀请专家、学者授课，提高员工知识水平。
2. 网络培训：利用公司内部培训平台，提供在线学习资源。
3. 实践操作：组织员工进行实际操作演练，提高动手能力。
4. 案例分析：通过案例分析，提高员工问题解决能力。
第四章培训考核与评估第九条培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
第十条理论考核采用笔试、口试等形式，考核员工对培训内容的掌握程度。
第十一条实践考核采用实际操作、模拟演练等形式，考核员工在实际工作中的运用能力。
航空安全员工作全过程管理制度
一、总则为加强航空安全员队伍建设，确保航空器及其所载人员的安全，根据《公共航空旅客运输飞行中安全保卫工作规则》等相关法律法规，结合我国民航实际情况，特制定本制度。
二、职责与权限1. 职责（1）执行航空安全检查任务，确保航空器及其所载人员安全；（2）对机上旅客进行安全教育和指导；（3）处理机上突发事件，协助机组和地面救援人员保障旅客生命安全；（4）维护客舱秩序，确保飞行安全；（5）协助公安机关打击机上犯罪行为。
2. 权限（1）对机上旅客进行安全检查；（2）制止机上旅客的不当行为；（3）在必要时，对机上旅客进行强制措施；（4）参与机上突发事件的处理。
三、选拔与培训1. 选拔（1）具备良好的政治素质、道德品质和职业道德；（2）身高、视力、听力等身体条件符合民航规定；（3）具有相关专业的学历或资格证书；（4）通过民航局组织的选拔考核。
2. 培训（1）新入职的安全员需参加民航局组织的专业培训，培训内容包括航空安全知识、应急处置技能、心理素质训练等；（2）在职安全员需定期参加复训，提高业务水平和应急处置能力。
四、工作流程1. 航班前（1）熟悉航班信息，了解旅客构成；（2）检查个人装备，确保完好；（3）参加机组安全会议，明确工作职责。
2. 航班中（1）执行安全检查任务，确保航空器及其所载人员安全；（2）对机上旅客进行安全教育和指导；（3）协助机组处理机上突发事件；（4）维护客舱秩序，确保飞行安全。
3. 航班后（1）总结航班安全工作，分析存在问题；（2）参加机组安全会议，反馈航班安全情况；（3）按规定填写相关表格，提交工作汇报。
五、监督检查1. 民航局对航空安全员工作进行全面监督检查，确保制度落实到位；2. 机场公安机关对航空安全员工作实施现场监督，及时发现和纠正问题；3. 航空公司对航空安全员工作实施内部监督，定期开展自查自纠。
六、奖惩1. 对表现突出的航空安全员给予表彰和奖励；2. 对违反工作纪律、玩忽职守、失职渎职的航空安全员，依据相关规定进行处罚。
飞行学员管理制度模板
飞行学员管理制度模板第一章总则第一条为规范飞行学员的管理，提高飞行安全和教学质量，根据国家相关法律法规及本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位下属飞行学员的管理工作，包括招生选拔、培训计划、考核评价、激励奖励、违纪处分等内容。
第三条飞行学员应当遵守相关规章制度，服从学员管理人员的指挥和要求，严格遵守飞行安全规定，各项训练操作需认真实施，严禁违反飞行规定和纪律。
第四条本单位成立学员管理委员会，负责飞行学员的招生选拔、培训计划的制定、考核评估等工作。
第二章飞行学员的招生选拔第五条本单位组织飞行学员的招生选拔工作，按照国家相关规定和自身实际情况，确定招生计划和选拔标准。
第六条飞行学员的招生对象为具备相关学历和身体条件的人员，应当经过面试、体检等环节的选拔，确定录取名单。
第七条飞行学员的招生工作由专门的招生考试委员会负责，招生工作要公开、公平、公正。
第八条招生工作结束后，招生考试委员会根据考核成绩，确定录取名单，对录取的学员进行公示，并通知相关部门进行后续工作。
第三章飞行学员的培训计划第九条学员管理委员会根据学员的学习进度和培训内容，制定飞行学员的培训计划，包括理论学习、模拟训练、实际飞行等内容。
第十条学员管理委员会根据学员的实际情况和教学需求，灵活调整培训计划，确保学员能够按时完成培训任务。
第十一条学员管理委员会负责监督和评估学员的培训情况，对学员的学习情况和表现进行定期评估，及时发现问题并加以解决。
第四章飞行学员的考核评价第十二条学员管理委员会制定飞行学员的考核评价标准，按照规定的考核内容和方式对学员进行考核。
第十三条学员管理委员会负责组织和监督学员的考核工作，对考核情况进行记录和整理，制定考核成绩，及时通知学员并公布。
第十四条学员管理委员会根据学员的考核成绩评定学员的学习情况和表现，对考核不合格的学员进行警告、劝导等处理，对考核合格的学员进行表扬和奖励。
第五章飞行学员的激励奖励第十五条学员管理委员会根据学员的学习成绩和表现，对表现优秀的学员进行激励奖励，包括奖金、奖状、荣誉称号等。
民航培训班管理制度范本
第一章总则第一条为规范民航培训班的管理，提高培训质量，确保培训工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于民航培训班的所有学员、教师及工作人员。
第三条本制度旨在培养具备民航行业基本素质和技能的专业人才，为我国民航事业发展提供有力支持。
第二章学员管理第四条学员报名1. 学员需填写报名表，提交相关证件，经审核合格后，方可参加培训。
2. 学员报名时需缴纳培训费用，具体金额根据培训课程及课时确定。
第五条学员入学1. 学员凭报名表、身份证、学历证书等证件办理入学手续。
2. 学员入学后，需签订培训协议，明确双方权利和义务。
第六条学员考勤1. 学员须按时参加培训，不得无故缺席。
2. 学员请假需提前向班主任提出申请，经批准后方可请假。
3. 学员请假超过规定次数，将影响毕业资格。
第七条学员考核1. 学员培训期间，将进行阶段性考核，考核成绩作为毕业依据。
2. 学员考核不合格，可申请补考，补考仍不合格者，将取消毕业资格。
第三章教师管理第八条教师选拔1. 教师需具备相关专业背景和丰富实践经验。
2. 教师选拔通过笔试、面试、试讲等环节进行。
第九条教师职责1. 教师应按照教学大纲进行授课，确保教学质量。
2. 教师需关心学员学习，及时解答学员疑问。
3. 教师应遵守学校规章制度，维护学校形象。
第十条教师考核1. 教师年度考核内容包括教学质量、学员满意度、教研成果等。
2. 教师考核不合格，将影响评优、晋升等。
第四章工作人员管理第十一条工作人员选拔1. 工作人员需具备良好的职业道德和业务能力。
2. 工作人员选拔通过面试、试用等环节进行。
第十二条工作人员职责1. 工作人员应协助班主任、教师完成各项工作。
2. 工作人员需遵守学校规章制度，维护学校形象。
第十三条工作人员考核1. 工作人员年度考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等。
2. 工作人员考核不合格，将影响评优、晋升等。
第五章附则第十四条本制度由民航培训班管理办公室负责解释。
民航安全员日常管理制度
一、总则为了确保民航安全员在执行航班任务中的安全与效率，维护航空安全，保障旅客生命财产安全，根据《中华人民共和国民用航空法》、《中华人民共和国民用航空安全保卫条例》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于民航安全员在执行航班任务期间的日常工作，包括飞行前的准备工作、飞行中的安全检查、紧急情况处理、飞行后的总结与交接等。
三、职责与权限1. 职责（1）严格执行民航安全保卫工作规定，确保航班安全；（2）负责航班旅客和货物的安全检查，发现可疑物品和人员及时报告；（3）负责飞机的应急设备检查，确保应急设备完好；（4）在飞行过程中，负责维护客舱秩序，保障旅客和机组人员的安全；（5）协助机组人员处理紧急情况，确保航班安全降落；（6）完成上级领导交办的其他工作任务。
2. 权限（1）对旅客和货物进行检查，对可疑人员进行询问；（2）对飞机应急设备进行检查，确保设备完好；（3）在紧急情况下，有权采取必要措施，保障航班安全；（4）对违反民航安全保卫规定的行为，有权制止并报告。
四、工作要求1. 安全员应具备良好的政治素质、职业道德和业务技能，热爱民航安全保卫工作。
2. 安全员应严格遵守民航安全保卫工作规定，确保航班安全。
3. 安全员应积极参加培训，不断提高自身业务水平。
4. 安全员应严格执行航班任务，确保旅客和机组人员的安全。
五、培训与考核1. 培训（1）安全员应接受民航安全保卫知识培训，掌握民航安全保卫工作规定和技能；（2）安全员应定期参加民航局举办的培训，提高业务水平；（3）安全员应参加应急演练，提高应对紧急情况的能力。
2. 考核（1）民航局定期对安全员进行考核，考核内容包括业务知识、操作技能、应急处理能力等；（2）安全员应通过考核，取得民航安全员资格证书。
六、奖惩1. 奖励（1）对在航班任务中表现突出的安全员，给予表彰和奖励；（2）对在紧急情况下表现突出的安全员，给予特别奖励。
2. 惩戒（1）对违反民航安全保卫规定、工作失职的安全员，给予警告、记过、降级等处分；（2）对造成严重后果的安全员，依法予以追究责任。
航班安全员的日常管理制度
一、总则为加强航班安全员队伍建设，提高航班安全工作水平，确保旅客生命财产安全，根据《中华人民共和国民用航空法》及有关法律法规，结合航班安全工作实际，制定本制度。
二、职责1. 航班安全员是确保航班安全的重要力量，负责执行航班安全检查、应急处置等工作。
2. 航班安全员应具备以下职责：（1）认真履行岗位职责，严格遵守国家法律法规和民航规章制度。
（2）对旅客行李、货物进行检查，确保无违禁品和危险品携带。
（3）对机上设备进行检查，确保设备正常运行。
（4）对旅客进行安全教育，提高旅客安全意识。
（5）发现安全隐患，及时报告并采取措施排除。
（6）协助机组人员处理机上突发事件。
三、工作要求1. 航班安全员应具备以下基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。
（2）年龄在18周岁以上，35周岁以下。
（3）身体健康，无影响工作的疾病。
（4）具有高中及以上学历，有民航安全工作经验者优先。
2. 航班安全员应遵守以下工作要求：（1）工作期间，着装整齐，佩戴工作证。
（2）严格遵守作息时间，按时参加班前会。
（3）认真履行岗位职责，不得擅离职守。
（4）对旅客进行安全教育时，态度和蔼，语言文明。
（5）对机上设备进行检查时，确保设备正常运行。
（6）发现安全隐患，及时报告并采取措施排除。
四、应急处置1. 航班安全员应熟悉机上应急设备的使用方法，掌握应急处置程序。
2. 遇到机上突发事件，应立即报告机组人员，协助机组人员采取应急处置措施。
3. 在应急处置过程中，确保旅客生命财产安全。
五、培训与考核1. 航班安全员应定期参加培训，提高业务水平。
2. 航班安全员考核分为日常考核和年度考核。
3. 日常考核内容包括工作态度、工作纪律、业务能力等方面。
4. 年度考核内容包括工作成绩、业务水平、安全记录等方面。
六、奖惩1. 对工作表现突出、成绩显著的航班安全员给予表彰和奖励。
2. 对违反工作纪律、工作不负责任的航班安全员给予批评教育、通报批评或处罚。
航空公司日常培训制度范本
航空公司日常培训制度范本一、总则第一条为确保航空公司员工具备良好的业务素质和职业素养，提高服务质量，保障航班安全，根据国家有关法律法规和民航行业标准，制定本制度。
第二条本制度适用于航空公司全体在职员工，包括飞行人员、机务人员、乘务人员、地面服务人员等。
第三条航空公司应当建立健全日常培训制度，制定培训计划，确保员工定期接受培训，提高业务水平和综合素质。
第四条培训内容应包括专业知识、技能操作、安全法规、服务规范、团队协作等方面。
二、培训计划第五条航空公司应根据行业要求、公司发展和员工需求，制定年度培训计划。
第六条培训计划应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训方式等。
第七条航空公司应根据员工的工作性质、岗位特点和晋升需求，分类制定培训计划。
第八条航空公司应定期对培训计划进行评估和调整，确保培训内容的实用性和针对性。
三、培训实施第九条航空公司应建立健全培训管理制度，确保培训活动有序进行。
第十条培训活动可以采取内部培训、外部培训、线上培训、实地考察等多种方式。
第十一条航空公司应选拔具备丰富经验和专业知识的员工担任培训师资，确保培训质量。
第十二条员工应按照培训计划参加培训，不得无故缺席。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第十三条航空公司应建立培训考核制度，对员工培训效果进行评估，确保培训目标的实现。
四、培训成果应用第十四条航空公司应鼓励员工将培训成果应用于实际工作中，提高工作效率和服务质量。
第十五条航空公司应对培训成果显著的员工给予表彰和奖励。
第十六条航空公司应定期对员工进行复训，确保员工始终具备较高的业务素质。
五、培训资料管理第十七条航空公司应建立健全培训资料管理制度，确保培训资料的完整性、准确性和及时性。
第十八条培训资料包括培训教材、课件、考核试卷等，应有专人负责管理。
第十九条培训资料应定期更新，以适应行业发展和公司需求。
六、培训费用第二十条航空公司应承担员工培训所需的费用，包括培训场地、培训资料、交通住宿等。
航空培训日常管理制度范本
航空培训日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强航空培训学校日常管理，提高培训质量，保障培训安全，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民用航空法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于航空培训学校的各项日常管理工作，包括培训教学、学员管理、安全管理、师资管理、设施设备管理等方面。
第三条航空培训学校应遵循以人为本、严格管理、注重质量、保障安全的原则，为学员提供优质的教育资源和良好的学习环境。
第二章培训教学管理第四条航空培训学校应根据民航行业需求和学校实际情况，制定合理的培训计划和教学大纲，确保培训内容的实用性和针对性。
第五条航空培训学校应建立健全教师选拔、培训、考核和激励制度，保障教师队伍的专业素质和教学能力。
第六条航空培训学校应加强对学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，养成良好的学习习惯。
第七条航空培训学校应定期对学员进行理论考试和技能考核，评估学员的学习效果，为学员的合格证书发放提供依据。
第三章学员管理第八条航空培训学校应建立健全学员档案管理制度，确保学员信息的准确性和完整性。
第九条航空培训学校应对学员进行思想政治教育，培养学员良好的职业道德和行为规范。
第十条航空培训学校应加强对学员的生活管理和纪律教育，确保学员遵守学校规章制度，维护学校秩序。
第四章安全管理第十一条航空培训学校应建立健全安全管理制度，明确安全责任，加强安全教育，提高学员的安全意识。
第十二条航空培训学校应定期进行安全检查，及时发现和排除安全隐患，确保培训场所的安全。
第十三条航空培训学校应制定应急预案，明确应急处理程序和措施，确保在突发事件发生时能够及时、有效地进行处置。
第五章设施设备管理第十四条航空培训学校应建立健全设施设备管理制度，确保设施设备的正常运行和使用寿命。
第十五条航空培训学校应定期对设施设备进行维护和保养，确保设施设备的安全性和可靠性。
第十六条航空培训学校应加强对航空器模型的管理，确保航空器模型的完好性和使用效果。
航空安全员管理规定
航空安全员管理规定第一章总则第一条为了保障民用航空器及其所载人员和财产的安全,加强航空安全员队伍建设,根据《中华人民共和国民用航空法》、《中华人民共和国航空安全保卫条例》和其他有关法律法规,制定本规定。
第二条中国民用航空运输企业必须遵守本规定。
第三条航空安全员是指在民用航空器中执行空中安全保卫任务的空勤人员。
航空安全员在机长领导下工作。
第四条中国民用航空总局(以下简称民航总局)对航空安全员实行统一管理。
民航总局公安局对民航系统航空安全员业务实施领导。
民航地区管理局公安局对本辖区航空安全员业务实施指导。
民用航空运输企业保卫部门负责本企业航空安全员队伍的管理工作。
第五条民航总局公安局可以根据情况聘任航空安全员为航空安全技术监察代表，对航空安全员的训练和值勤情况进行检查考核。
第二章职权第六条航空安全员的任务是维护飞行中的民用航空器内的秩序，防范和制止劫机、炸机和其他对民用航空器的非法干扰行为，保护民用航空器及其所载人员和财产的安全。
第七条航空安全员职责是:(一) 在旅客登机前和离机后对客舱进行检查,防止无关人员、不明物品留在客舱内；(二) 制止与执行航班任务无关的人员进入驾驶舱;(三) 在飞行中,对受到威胁的航空器进行搜查,妥善处置发现的爆炸物、燃烧物和其他可疑物品;(四) 处置劫机、炸机及其他非法干扰事件;(五) 制止扰乱航空器内秩序的行为;(六) 协助有关部门做好被押解人犯、被遣返人员在飞行中的监管工作;(七) 协助警卫部门做好警卫对象和重要旅客乘坐民航班机、专机的安全保卫工作;(八) 执行上级交给的其他安全保卫任务。
第八条航空安全员在执行职务时,可以行使下列权力:(一) 在必要情况下，查验旅客的客票、登机牌、身份证件;(二) 劫机、炸机等紧急事件发生时,对不法行为人采取必要措施;(三) 对扰乱航空器内秩序不听劝阻的人员，采取管束措施，航空器降落后移交民航公安机关处理;为制止危害航空安全的行为,必要时航空安全员可请求旅客予以协助。
学员飞行日常管理制度
一、总则为加强飞行学员的日常管理，提高飞行教学质量，确保飞行安全，培养合格飞行员，特制定本制度。
二、管理原则1. 安全第一，预防为主的原则。
2. 纪律严明，作风严谨的原则。
3. 公平公正，奖惩分明的原则。
4. 激励与约束相结合的原则。
三、适用范围本制度适用于所有参加飞行训练的学员，包括初学者、转学飞行员和复训飞行员。
四、管理内容（一）学员日常行为规范1. 学员必须遵守国家法律法规，遵守飞行院校的各项规章制度。
2. 学员应尊重师长，团结同学，积极参加集体活动，增强团队意识。
3. 学员应爱护飞行器材，珍惜学习机会，努力提高飞行技能。
4. 学员应保持良好的作息时间，保证充足的睡眠，确保飞行安全。
5. 学员应自觉维护飞行训练场所的卫生，保持训练场地的整洁。
（二）飞行训练管理1. 学员应按照飞行计划参加训练，不得擅自更改训练时间。
2. 学员在飞行前应充分做好准备工作，包括气象、航线、飞行器材等。
3. 学员在飞行过程中应严格遵守飞行规则，服从飞行指挥员的指挥。
4. 学员在飞行训练中发生特殊情况，应立即报告飞行指挥员，并采取相应措施。
5. 学员应积极参加飞行训练，不得无故缺课。
（三）学员考核管理1. 学员应按照考核要求参加各类考核，不得弄虚作假。
2. 学员考核成绩作为评定飞行学员等级和晋升的重要依据。
3. 学员考核不合格者，应按照规定接受复训，直至合格。
（四）学员奖惩管理1. 学员表现优秀者，给予表彰和奖励。
2. 学员违反规定，给予批评教育，情节严重者，给予处分。
3. 学员有下列情况之一者，给予警告、记过、留校察看或开除学籍处分：（1）违反国家法律法规，造成严重后果的；（2）违反飞行规则，造成飞行事故的；（3）严重违反学校规章制度，影响飞行训练的；（4）恶意破坏飞行器材，造成损失或影响的。
五、管理职责（一）飞行学员1. 学员应自觉遵守本制度，履行飞行学员的职责。
2. 学员应主动向飞行指挥员报告飞行训练中的情况。
空乘安全员日常管理制度
第一章总则第一条为确保航空安全，保障旅客和机组人员的人身财产安全，根据《中华人民共和国民用航空法》、《民用航空安全检查规则》等相关法律法规，结合我国航空业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有航空公司的空乘安全员。
第三条空乘安全员是航空安全的重要保障力量，其工作职责是维护客舱秩序，确保航空器在飞行过程中的安全，预防、制止和处置各类不安全事件。
第四条空乘安全员应具备良好的职业道德、专业素质和应急处置能力，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
第二章人员管理第五条空乘安全员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
第六条空乘安全员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，年龄在18至55周岁之间；2. 具有高中（含）以上文化程度；3. 身体健康，符合《民用航空人员体检鉴定规则》的要求；4. 具备较强的沟通能力、判断能力和应急处置能力；5. 无犯罪记录，无严重不良行为。
第七条空乘安全员应参加公司组织的岗前培训，通过考核后方可上岗。
第八条空乘安全员应定期参加公司组织的业务培训和考核，不断提高自身业务水平。
第三章工作职责第九条空乘安全员应认真履行以下职责：1. 负责客舱内的安全巡视，发现安全隐患及时报告；2. 维护客舱秩序，确保旅客和机组人员的人身财产安全；3. 在飞行过程中，密切关注旅客动态，发现可疑情况及时报告；4. 参与紧急情况下的应急处置，协助机组人员完成应急撤离；5. 负责客舱内的应急设备管理，确保设备完好、可用；6. 协助机组人员开展安全宣传，提高旅客的安全意识；7. 完成公司交办的其他工作任务。
第十条空乘安全员在履行职责过程中，应严格遵守以下规定：1. 佩戴安全员标志，保持仪容仪表整洁；2. 严格遵守航空安全规定，不参与任何违反安全规定的行为；3. 在飞行过程中，不得饮酒、吸烟、使用手机等电子设备；4. 不得泄露旅客信息，保护旅客隐私；5. 不得收受贿赂，不得利用职务之便谋取私利。
民航安全日常管理制度范本
一、总则为保障民航飞行安全，提高服务质量，维护旅客、机组人员及航空公司合法权益，根据《中华人民共和国民用航空法》等相关法律法规，结合民航行业实际情况，制定本制度。
二、安全责任1. 航空公司对飞行安全负有全面责任，建立健全安全管理体系，确保飞行安全。
2. 机组人员严格遵守飞行操作规程，认真执行安全检查制度，确保飞行安全。
3. 旅客应遵守民航安全规定，配合机组人员做好安全检查工作。
4. 航空公司应定期对员工进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
三、安全管理制度1. 飞行安全管理制度（1）飞行前，机组人员应认真检查飞机状态，确保飞机适航。
（2）飞行过程中，机组人员应密切关注飞行状况，发现异常情况及时报告。
（3）飞行结束后，机组人员应做好飞机维护保养工作，确保飞机安全。
2. 旅客安全管理制度（1）旅客登机前，应主动配合机场安检人员进行检查。
（2）旅客在飞行过程中，应遵守座位规定，不擅自移动座位。
（3）旅客应遵守禁烟规定，不得在飞机上吸烟。
3. 机组成员安全管理制度（1）机组成员应遵守职业道德，确保飞行安全。
（2）机组成员应熟悉飞行操作规程，提高应急处理能力。
（3）机组成员应保持良好的身体和心理状态，确保飞行安全。
4. 安全检查制度（1）航空公司应建立健全安全检查制度，定期对飞机、设施、设备进行检查。
（2）机场安检部门应严格执行安检规定，确保旅客和机组人员安全。
（3）航空公司应加强对安全检查人员的培训，提高安检质量。
5. 应急处置制度（1）航空公司应制定应急预案，明确应急处置流程。
（2）机组成员应熟悉应急预案，提高应急处置能力。
（3）发生紧急情况时，机组人员应迅速采取有效措施，确保旅客和机组人员安全。
四、安全教育与培训1. 航空公司应定期对员工进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
2. 机场应加强对旅客的安全教育，提高旅客安全意识。
3. 安全教育培训应包括飞行安全、应急处置、职业道德等内容。
五、监督检查与考核1. 航空公司应建立健全安全监督检查制度，定期对安全管理工作进行检查。
航空安全员训练大纲及考核管理规定
北京首都航空有限公司文件首航保卫〔2011〕177号关于下发《北京首都航空有限公司2011年度航空安全员训练大纲及考核管理规定》的通知各单位：为规范我司航空安全员的训练内容和时间，明确航空安全员训练的考核管理机制，提高航空安全员反劫机、防炸机处置能力，根据《关于印发<2011年度航空安全员训练安排>的通知》（民航公发〔2011〕2号）、《航空安全员合格审定规则》（CCAR-69）及《航空安全员训练大纲（试行）》（民航公发〔2010〕36号）文件，并结合我司实际情况，特制订《北京首都航空有限公司2011年度航空安全员训练大纲及考核管理规定》，现予以下发，请遵照执行。
特此通知二○一一年三月九日北京首都航空航空有限公司2011年度航空安全员训练大纲及考核管理规定一、总则㈠航空安全员的训练工作坚持从难从严，从本职工作特点出发，以基础训练为重点，突出实用技战术，结合有关法律法规的学习、案例分析以及非法干扰行为为识别与处置的培训，不断提高航空安全员队伍的整体素质。
㈡航空安全员训练分为初任训练、定期训练、日常训练和教员训练。
㈢本规定适用于我司从事空中安全保卫工作的航空安全员。
二、训练组织与职责㈠航空安全员训练工作实行统一领导、分级管理、分工负责。
㈡民航局公安局是航空安全员训练的主管部门。
主要职责请参照《航空安全员训练大纲（试行）》（民航公发〔2010〕36号）文件。
1. 制定航空安全员训练规章、标准、规划，组织编发训练大纲、教材；2.指导、监督、检查训练工作；3.部署、组织训练考核工作；4.审定、评估承担训练任务的单位。
㈢我司负责训练工作的组织协调。
1.保卫部主要职责：⑴负责我司航空安全员参加初任训练、定期训练、教员训练的训前考核工作；⑵负责我司初任训练、定期训练、教员训练的计划、报送、协调工作；⑶负责我司航空安全员日常训练的考核工作；⑷负责编发我司航空安全员训练辅助材料。
2.客舱服务部安全员中队主要职责：⑴负责我司初任训练、定期训练、教员训练的人员名单及考核成绩的收集、反馈；⑵负责制定航空安全员的日常训练计划；⑶负责航空安全员日常训练的组织实施、训练台帐的建立与反馈。
民航日常安全管理制度
一、总则为确保民航安全，保障旅客和航空器的安全，根据《中华人民共和国民用航空法》和《民用航空安全保卫条例》等相关法律法规，制定本制度。
二、安全责任1. 民航公司对旅客和航空器的安全负总责，各级领导和部门负责人对本单位的安全工作负直接责任。
2. 旅客有义务遵守民航安全规定，配合航空公司做好安全工作。
3. 民航公司各部门应按照职责分工，做好安全管理工作。
三、安全教育培训1. 民航公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 新员工在上岗前必须接受安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 员工应积极参加安全教育培训，不断提高自身安全素质。
四、安全检查1. 民航公司应建立健全安全检查制度，定期对航空器、设施设备、运行程序等进行安全检查。
2. 安全检查应覆盖航空器、设施设备、运行程序、人员素质等方面。
3. 发现安全隐患，应立即采取措施予以整改，确保安全。
五、应急处置1. 民航公司应建立健全应急处置机制，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地处置。
2. 员工应熟悉应急处置程序，提高应急处置能力。
3. 发生突发事件时，应立即启动应急预案，确保旅客和航空器的安全。
六、安全记录1. 民航公司应建立安全记录档案，对安全事件、事故进行调查分析，总结经验教训。
2. 安全记录档案应妥善保管，便于查阅。
七、监督检查1. 民航公司应设立安全管理部门，负责安全监督管理工作。
2. 安全管理部门应定期对各部门的安全工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反安全规定的行为，应依法予以查处。
八、附则1. 本制度适用于民航公司全体员工。
2. 本制度由民航公司安全管理部门负责解释。
3. 本制度自发布之日起实施。
空乘集训规章制度模板范本
空乘集训规章制度模板范本一、总则第一条为了加强空乘集训管理，提高空乘服务质量，确保飞行安全，根据国家法律法规、民航行业标准和公司相关规定，制定本制度。
第二条空乘集训是指航空公司对新招聘的空乘人员进行的专业技能、安全知识、服务礼仪等方面的培训。
第三条空乘集训应遵循严格管理、注重实效、人性化关怀的原则，为空乘人员提供优质的学习环境和生活条件。
第四条空乘集训期间，航空公司应对空乘人员进行全面考核，确保其具备从事航空服务工作的资格和能力。
二、组织管理第五条航空公司应设立空乘集训管理机构，负责制定集训计划、组织实施、协调保障等工作。
第六条集训管理机构应建立健全空乘集训队伍，明确岗位职责，确保集训工作的顺利开展。
第七条集训管理机构应加强与相关部门的沟通协作，确保空乘集训与公司其他业务工作的有效衔接。
三、培训内容第八条空乘集训内容应包括：（一）民航基础知识；（二）飞行安全知识；（三）服务礼仪与技能；（四）应急处置与急救知识；（五）法律法规及公司规章制度；（六）其他相关业务培训。
第九条集训管理机构应根据公司业务发展和空乘人员需求，适时调整集训内容，确保培训的针对性和实用性。
四、培训方式第十条空乘集训采用理论培训、实操演练、情景模拟等多种方式进行，确保培训效果。
第十一条集训管理机构应合理安排培训课程，确保理论培训与实操演练相结合，提高培训质量。
第十二条集训期间，应组织空乘人员进行实地飞行体验，熟悉飞行环境，提高服务技能。
五、考核与评价第十三条空乘集训期间，应进行定期考核，评估培训效果，确保空乘人员掌握所需知识和技能。
第十四条考核方式包括理论考试、实操考核、综合素质评价等，考核成绩作为空乘人员晋升、奖惩的依据。
第十五条集训管理机构应关注空乘人员的学习进度和心理状况，及时调整培训策略，确保培训目标的实现。
六、生活与管理第十六条空乘集训期间，航空公司应提供住宿、餐饮、交通等生活保障，确保空乘人员的生活条件。
第十七条集训管理机构应加强空乘集训队伍的纪律管理，严格执行公司规章制度，培养良好的职业素养。
飞行安全培训与教育管理制度
飞行安全培训与教育管理制度一、引言飞行安全是航空运输行业的核心要素之一，对航空公司和相关机构而言，建立健全的飞行安全培训与教育管理制度至关重要。
本文将探讨飞行安全培训与教育管理制度的重要性、内容和执行方法。
二、飞行安全培训与教育管理制度的重要性1. 提升乘客安全意识飞行安全培训与教育管理制度有助于提升乘客对飞行安全的认知和理解，教育旅客遵守安全规定，从而减少潜在安全风险。
2. 保障飞行员专业素养通过飞行安全培训与教育管理制度，航空公司能够定期对飞行员进行培训和教育，提升他们的飞行技能、应对紧急情况的能力，确保飞行操作的安全性和规范性。
3. 增加员工安全意识飞行安全培训与教育管理制度还能够加强员工对安全问题的重视和意识，使他们更加注重工作中的安全操作，减少人为因素对飞行安全的影响。
三、飞行安全培训与教育管理制度的内容1. 安全培训计划与课程设计根据不同职责和岗位的需求，制定飞行安全培训的计划，并设计相应的课程内容，包括飞行规程、安全操作指南、应急处理等。
2. 模拟训练通过模拟训练，提供真实的飞行环境，让飞行员在安全的条件下练习和应对各类紧急情况，提高他们的应变能力和决策水平。
3. 知识考核和证书颁发飞行安全培训与教育管理制度应包括对培训学员进行知识考核和技能评估，合格者颁发相应的证书，以确保其具备足够的飞行安全知识和技能。
四、执行飞行安全培训与教育管理制度的方法1. 管理责任制建立飞行安全培训与教育管理部门，并明确各级管理人员的责任和义务，确保飞行安全培训与教育工作的顺利开展。
2. 定期检查和评估定期对飞行安全培训与教育管理制度进行检查和评估，及时发现问题并进行改进，确保其与实际需求保持一致性和有效性。
3. 经验分享和交流促进飞行员之间、员工之间的经验分享和交流，推动飞行安全培训与教育管理制度的进一步完善和创新。
五、总结飞行安全培训与教育管理制度的建立和实施对于航空公司和相关机构来说至关重要。
通过提升乘客安全意识、保障飞行员专业素养，以及增加员工安全意识，飞行安全培训与教育管理制度能够有效提高飞行安全水平，确保航空运输的安全和可靠性。
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关于航空安全员学员作风纪律养成的实施方案
为进一步提高航空安全员学员队伍的纪律意识和责任意识，使航空安全员学员队伍的管理工作更加规范化、科学化，根据半军事化管理的理念，结合保卫部实际情况，特制订如下实施方案：
一、指导思想
始终贯彻把“把纪律挺在面前”指导思想，严格执行董世杰总裁的半军事化管理的理念，着力提高纪律、作风等方面的习惯养成，力求打造一支作风过硬、素质过硬的生力军。
二、工作目标
1、纪律观念增强。
科学规范的制定各种工作的考核量化方案，使每项工作有据可依，有据可查，奖惩分明。
2、精神状态饱满。
通过对各项工作的落实，以及对责任意识和纪律意识的学习，让学员们深刻体会到自己肩负的责任和使命。
3、工作热情提高。
经过纪律整顿活动，努力形成比、学、赶、超的良好氛围，增强使命感和责任感。
三、组织机构：
组长：
副组长：
成员：
四、实施内容：
航空安全员学员报道后统一入住公司出勤楼，实施为期三个月的航前培训。
由安全员管理中心负责管理，可从学员中选取正副两名班长进行协助管理。
1.内务卫生：把内务卫生的整治作为一项常态化的工作进行，更作为一项制度执行，通过统一标准培养学员形成集体意识。
寝室、教室物品摆放整齐、卫生清洁。
安全员管理中心不定时安排人员进行检查，卫生不达标的寝室进行相应处罚。
2.精神风貌：良好的精神风貌能折射出安全员对工作的态度。
（1）着装：培训期间学员根据课程安排统一着正装或运动装，不穿奇装异服，衣着合体大方。
（2）秩序：培训期间上下课和就餐前在指定位置集合站队，由班长或副班长带队。
统一左手持上课用品，按照队列要求和口令行进，严禁队伍中纪律散漫，或不听从管理。
（3）礼节：除在队伍行进和就餐外，见到公司领导和同事均要问好，严禁视而不见或者不打招呼的现象发生。
3.工作纪律：严守工作纪律，按时上下课，不迟到、早退，无故离岗、窜岗、脱岗，在岗期间严禁从事上网聊天玩游戏等与工作无关的活动。
4.学习考核：岗前培训学习是学员的第一要务，中心将
制订相关学习制度，定期检查学员学习情况；中心对学员进行每周一次的理论考试、半月一次的体能测试。
理论考试可以为口试、笔试或实操；体能测试从局方制定的十个项目中随机抽取六项。
每月的 28 号由教研组上报测试结果，做好相关台账登记，制订下一阶段的学习目标和要求。
带飞开始前，中心对学员进行带飞考核，根据学员理论、体能、技能三项成绩确定带飞先后顺序，考核不通过者，带飞延后，通过考核方可安排带飞。
5.安全稳定：“安全无小事，安全重于泰山”。
教员组织科学组织训练，运动前做好热身准备活动，预防运动损伤；教研组备好常用药品，及时应对突发状况。
对出勤楼的安全隐患进行排查，严禁使用大功率电器。
学员发现异常问题及时上报中队，中队对不能解决的事情及时上报部门。
6.违规违纪：严禁宿舍饮酒，严禁各种形式赌博，否则给予当事人通告批评处分，情节严重的予以开除。
航空安全员学员整个培训期间纳入量化积分考核，扣满20分，取消入职资格。