工会工作标准化指标体系

工会工作标准化指标体系

一、职工建功立业平台

1．1 开展多种形式的劳动竞赛活动,做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。

1．1.1 积极开展劳动竞赛,工会对竞赛指导有力,有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录，得5分。

1．1.2 建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50％,得5分;做到“五落实”,得５分,每缺一项少得ｌ分。

１.2 积极开展多层面、多种类、多形式的知识技能竞赛，不断提高职工的技术水平。

１.２.1 组织开展5项及以上知识技能竞赛，得l0分,少开展一项少得2分。

1．2.2 竞赛制定有管理办法，得5分;有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。

1.3 深入实施群众性经济技术创新工程，广泛开展“节能降耗”活动,健全制度，完善机制，努力促进降本增效。

1.３.1 开展群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分;活动组织、评审、激励制度健全,得5分。

1.3.2 开展合理化建议月活动,职工参与率不低于5０％，得5分，每低5个百分点少得1分.

1.３.3 合理化建议不低于人均0.３条，得5分；采纳率不低于3０％,得5分；实施率不低于２0%,得5分．

1.4 加强劳动模范的管理工作,做好劳模的选树、培育和宣传，落实劳模的各项待遇，充分发挥劳模先进的模范作用。

１．４.1 建立劳模先进评选管理制度，得5分。

1.4.2 落实劳模先进待遇，组织开展劳模先进疗休养,得5分

１.4．3 学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结,得5分1．５组织开展创建“工人先锋号“活动,营造争先创优浓厚氛围。1．5.1 创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、有评比表彰,得５分

１．5.2 竞赛制定有管理办法，得5分;有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得５分。

1.5．3 积极向上级工会推荐优秀创建集体,每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。

1.5.4 积极宣传“工人先锋号“先进事迹,总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。

1.６协调做好班组建设,加强领导,健全班组建设制度，完善考评细则,努力打造有国家电网特色的工作就是品牌。

1.6.1 班组建设组织机构完善,得5分。

1.6.２不断完善班组建设制度,得５分。

1．6.3 指导创建一流班组，开展班组建设工作检查，并有记录，得5分。

1.６.4 年度有总结和评比表彰，得5分。

1.7 关心职工的专业安全与健康,维护职工的生命健康权。广泛开展

群众性安全生产活动，促进企业安全生产目标的全面完成。1．7.１单位工会劳动保护监督检查委员会每季度开展活动不少于一次，每开展一次活动得1分,最高得5分。

1.7.2 开展评选表彰优秀工会小组劳动保护检查员工作,得5分。１．７.3 积极搞好生产一线职工防暑降温、现场慰问，得5分。1．７．4 组织职工代表检查职业病防治措施好安全卫生设施运行情况，及时向行政反映工作中存在的不足,得5分。

1．7.5 协助企业完成年度安全生产经营考核目标,得１0分。

１.8 广泛开展“同舟共济保增长，巾帼建功促发展”活动,搭建女工成长平台,促进企业发展。

1.8.1 开展女职工建功立业活动，有计划、有方案、有总结、有表彰，得5分。活动认同度高于９０％，得5分。

1．8.2 注重女职工先进的培养，选树表彰先进集体和个人,得５分。１.9 强化女职工“四自”教育,深入实施“女职工素质提升工程”，提升女职工队伍整体素质。

1．9.1 积极组织参加女职工发展论坛,得5分。

1.9.2 开展女职工读书“三个一”活动，有计划、有方案、有总结、有表彰,得5分。

１.9.3 开展女职工业务培训等素质教育,得3分;参加上级组织的女工干部培训，得2分。

1.1０倡导以人为本的安全管理理念,促进职工安全意识的不断提高和企业安全生产目标的全面完成。

1．10.1 全面实施“一法三卡”,及时完善“三卡”内容,重要生产、施工岗位“三卡”普及率达１0０％,得10分,每降l０个百分点少得l分。１.１0.2 积极开展“安康杯”竞赛,得ｌ0分;认真组织“十个一”，活动,每组织一个活动得1分，最高得１０分。

1.11 深入开展“三节约”活动,引导职工强化成本意识、效益意识和节约意识。

1.11.１制定“三节约”活动措施,得ｌ０分。

1.11．2 量化考核指标,定期检查考核，进行总结评比，得１0分。１.1１．3 按要求上报“三节约”活动工作信息,得1０分。

1.１２深化“责任铸金牌”主题活动，引导职工奉献企业,推进公司发展再上新台阶。

１.12.１深化活动，有计划安排、有形式内容，得１0分。

1.1

2.2 举办一项“责任铸金牌”主题活动,得2分,最高得10分。１.１2．３参加省公司要求的劳动竞赛活动,得5分，每缺一项少得1分。

1.1２．4 参加省公司要求的知识技能竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。

二、和谐劳动关系平台

２.１坚持平等协商集体合同制度,加强对履约率的调查跟踪,不断健全监督检查考核机制,从源头上维护职工的劳动经济权益,共建共享企业发展成果。

２.1.１平等协商集体合同制度规范，按期续签集体合同，无履约纠

纷，得5分。

２.1.２建立协商会议制度，及时调整补充协商委员会成员，每年召开协商会议至少一次,记录详实，得5分。

2.1．3 集体合同草案经职代会审议通过,得5分。

2.1.4 建立监督检查制度,每年至少组织检查一次合同执行情况，并向职代会报告,得5分。

2．2 深化劳动关系和谐企业创建活动，促进企业与职工共建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。

2.2.1 劳动合同中无违反国家政策法律法规规定的条款，企业与职工劳动合同签订率达到l00％,得5分，每缺1人少得1分；开展劳动合同履行情况监督检杏,书面资料齐全,得5分。

2.２.２劳动关系和谐企业创建活动组织健全，有实施办法和年度计划,得５分。

２.2．３企业依法成立劳动争议调解组织,作用发挥较好,劳动争议调解及时、按时结案,得5分。

2．2．4 工会对企业经济性裁员事先提出意见,得５分。

2．2.5 企业及时足额缴纳各种社会保险，落实职工休息休假、职业健康等相关待遇，得5分。

２.3 认真落实“九必报”制度，积极督促行政贯彻职工年休假政策，体现人文关怀理念。

2.3.1 重大事项及时报告,得1 0分;“九必报”报表内容全面清楚，报告时间符合规定,得１0分。