工会工作标准
工会工作量化考核标准
七、其它工作（12分）
1、工会工作做到年初有计划，年终有工作总结
工作计划切实可行，工作总结真实、简明扼要，以书面材料为准
1、制定工作计划的加1分。
4、落实“四级”民主管理
单位（车间、科室、班组）实行考勤、分配、成本（管理）“三公开”制度
按要求进行的加4分
四、宣传教育（8分）
职工思想教育
每季度最少对职工进行一次思想、文化或先进典型教育，提高职工的思想认识，以抽查班组学习纪录为准
有记录加2分
宣传报道
按分厂《精神文明考核意见》要求执行
每报道一篇奖2分，最高加6分；单位自行举办单项文体活动一次加3分
2、坚持厂务公开制度
建立和完善厂务公开栏制度，按期上报分厂工会要求的公开事项，及时公开本单位的公开内容，公开内容做到规范、真实
及时上报公开事项加2分； 及时公开加2分；填写及时的加2分
3、坚持职代会民主评议领导干部制度
按照民主评议领导干部制度，每年由职工代表大会民主评议中层领导干部和班组长一次
有民主评议领导干部制度加2分；进行评议的加2分
按要求建立机构的加4分；出现争议及时调解一次加4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（指出现争议）
积极为职工办实事、好事
关心职工，积极为职工办实事、办好事，成效明显，以纪录为准
有纪录加2分；每办一件实事加2分；最高加6分
三、民主管理（20分）
1、坚持职代会制度、落实职代会职权
每月召开一次单位职工大会；每月召开一次班组民主生活会；
按要求进行一次加6分
工会工作考核内容及评价标准
评价项目评价内容和标准分值评价时间评价人组织健全，会员管理规范，文件、资料管理规范、齐全。
未及时办理新进职工入会手续，扣1分，未按要求上报会员档案电2每月子版扣1分，文件、资料不齐全，扣1分。
按要求上报工作计划、总结、述职报告、直属工会主席季度考核表、工会组织“建家”自查申报表、兼职工会主席补贴表、直属工会主席月度考核表等各类表格。
未按要求上报，有一项扣1分，未上报不得分。
2每月组织建设（10分）按时按要求参加公司工会各类会议、培训，每月至少召开一次工会委员会议。
参加会议迟到一次扣1分，无故缺勤不得分，单位未按要求未召开工会委员会议不得分。
有组织、有计划地组织开展工会小组长和工会积极分子培训（1次/年），培训率达 100%。
培训后未报告情况，扣 1 分，培训2 9 月未达 100%，扣 1 分，未组织培训不得分。
每年召开一次会员或会员代表大会，报告工作，报告经费、会费使用情况。
召开后未报告扣1分，会议程序、记录不规范扣25月1分，未召开不得分。
劳动竞赛有方案、有实施、有总结，并按要求上报相关资料。
未按期上报竞赛方案、总结或其它资料扣2分，未开展劳动竞5每月赛活动不得分。
按要求开展“五小”等合理化建议和技术培训、岗位练兵、技术比武活动，建有职工技术档案。
未制定相关工作计划扣2分，10每月档案资料内容不全扣1分，未开展活动，有一项扣2分。
生产建立完善工会小组劳动保护监督检查员工作制度，并落实相关职责。
未建立制度扣2分，安全监督责任落实不到位不得分。
4每月安全帮扶按要求参加“安康杯”竞赛，安全生产无事故。
轻伤扣1分，重伤不得分。
2每月（30分）帮扶送温暖工作有方案、有制度，按要求组织实施帮扶工作，并建立、完善困难职工档案和帮扶记录。
未制定帮扶方案、制4每月度扣2分，档案内容不完善扣2分，未开展不得分。
按要求开展“一助一、献爱心”结对子帮扶活动，明确帮扶人和被帮扶人，与困难职工结对子达到100%。
未达到100%扣23每月分，未开展不得分。
供电公司工会组织工作标准
供电公司工会组织工作标准
供电公司工会组织工作标准可以涵盖以下方面的内容：
1. 组织目标和宗旨：明确工会的目标和宗旨，例如为员工争取合理权益、维护员工权益、提升员工福利等。
2. 组织架构和成员资格：规定工会的组织架构，包括主席、副主席、秘书等职位，并明确加入工会的条件和资格。
3. 工会选举和换届：规定工会的选举制度和选举程序，确保选举过程公平合理，并规定换届的时间和程序。
4. 会员权益与义务：明确工会会员的权益和义务，例如享受工会提供的福利、参与工会组织的活动、积极支持工会的工作等。
5. 工会活动和会议：规定工会的活动方式和频率，包括组织座谈会、职工代表大会、工会会员大会等，以便员工与工会进行有效的沟通和交流。
6. 职工代表和谈判代表的选拔和培训：明确选举职工代表和谈判代表的条件和程序，并提供相应的培训，以提高代表们的沟通、谈判和协调能力。
7. 工会经费和财务管理：规定工会的经费来源和使用情况，确保经费合理分配和透明管理。
8. 劳工关系和协商谈判：规定工会与企业管理层之间的劳工关系处理机制和协商谈判程序，鼓励双方通过对话协商解决问题。
9. 工会文化建设：提倡工会文化建设，促进团结、互助和共同发展的精神。
10. 工作考核和奖励制度：建立合理的工作考核机制，并规定基于工作表现的奖励制度，激励工会成员积极参与、贡献和创新。
以上是供电公司工会组织工作标准的一些主要内容，具体标准可以根据公司实际情况
进行细化和完善。
工会组织委员岗位工作标准
工会组织委员岗位工作标准
1范围
本标准规定了XX风景名胜区工会组织委员的岗位职责和工作要求。
本标准适用于XX风景名胜区工会组织委员岗位。
2 资质要求
2.1 学历与经验
2.1.1 教育：中专以上学历或初级以上职称。
2.1.2 经历：具有1年以上相关工作经验。
2.1.3 技能：熟悉一定的法律知识和文件的起草、发放知识。
2.1.4 身体：身体健康。
2.2 能力要求
2.2.1 具有较强的协调、组织、沟通能力。
2.22 具有较强的学习能力，能熟练运用工会法指导工作。
3 职业道德要求
3.1 遵章守纪，起模范带头作用。
3.2 廉洁奉公，不以权谋私。
3.3 敬业爱岗，乐于奉献。
4 岗位职责及工作要求
4.1 负责组织好工会的相关活动。
4.2 参与工会组织机构建设和工会干部配备工作，及时掌握各基
层分会委员会的改选和干部的配备、调动情况。
4.3 协助领导做好职代会的筹备工作。
4.4 做好评选、表彰工作。
4.5 做好工会会员档案管理和会籍管理工作。
4.6 完成领导交办的其他工作和任务。
工会六有标准
工会六有标准工会是劳动者维护自身合法权益的重要组织形式，对于促进劳动关系和谐、保障劳动者权益、推动社会和谐稳定具有重要作用。
为了规范工会组织的建设和活动，维护劳动者的合法权益，我国制定了工会六有标准，即有章程、有经费、有办公场所、有固定机构、有专职工作人员、有工作对象。
下面将分别对这六个标准进行具体介绍。
首先，工会应当有章程。
章程是工会组织的基本准则，规定了工会的组织形式、会员资格、组织机构、工会权利和义务等内容。
有章程是工会组织合法性的基础，也是工会组织规范运作的重要依据。
其次，工会应当有经费。
经费是工会开展活动的重要保障，可以用于组织活动、维权支持、会员服务等方面。
有足够的经费支持，工会才能更好地发挥作用，维护劳动者的合法权益。
第三，工会应当有办公场所。
办公场所是工会组织日常工作的基地，也是会员交流和活动的场所。
有固定的办公场所，有利于工会组织更好地开展工作，服务会员，维护劳动者权益。
第四，工会应当有固定机构。
固定机构是工会组织的基本组织形式，包括主席团、理事会、监事会等。
有健全的固定机构，有利于工会组织更加规范地开展工作，保障劳动者的合法权益。
第五，工会应当有专职工作人员。
专职工作人员是工会组织的重要支持力量，负责日常工作的开展、会员服务、维权支持等方面工作。
有专职工作人员，有利于工会组织更加专业地开展工作，服务会员。
最后，工会应当有工作对象。
工作对象是工会服务的主要对象，包括企业职工、农民工、个体工商户等。
有明确的工作对象，有利于工会更加有针对性地开展工作，满足不同群体的需求。
总之，工会六有标准是工会组织建设和活动的基本要求，是保障工会组织合法性和规范运作的重要依据。
各级工会组织要严格按照这六个标准开展工作，不断提升工会组织的凝聚力和影响力，更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
公司工会主席工作标准
公司工会主席工作标准
1.代表员工权益：公司工会主席的首要职责是代表员工权益。
他们应
该与雇主协商、协调，确保员工的工资、福利和工作条件得到公正对待。
他们应该关注员工的意见和需求，并确保这些意见得到雇主的重视和反馈。
2.维护劳动关系：公司工会主席应该积极参与和维护劳动关系的和谐。
他们应该促进雇主与员工之间的沟通和合作，解决潜在的劳动争议，并确
保工作场所的和谐与安全。
3.参与员工福利：公司工会主席应该积极参与和协助制定和改进员工
福利制度。
他们应该关注员工的需求和期望，与雇主合作，确保员工福利
得到恰当的关注和实施。
他们还应该与其他员工代表一起制定和改进员工
培训和发展计划，以提高员工的技能和职业发展。
4.推动雇主合规：公司工会主席应该确保雇主合规法律法规，包括劳
动法、劳动合同法等。
他们应该了解相关法律法规，并确保雇主遵守这些
法律法规，例如合理工时、工资支付和休假权益等。
5.代表员工参与管理：公司工会主席应该代表员工参与企业决策和管理。
他们应该与雇主合作，确保员工在公司决策和管理中发挥作用，例如
担任一些公司委员会的成员或参与员工评估过程。
6.促进员工参与活动：公司工会主席应该积极促进员工参与工会活动
和社交活动，例如组织员工团建、文化艺术活动和职工运动会等。
这些活
动有助于提高员工之间的团结和凝聚力，并促进员工的身心健康。
工会部门工作标准
工会工会工作标准1.维护职工群众的合法利益和民主权利，为职工说话办事，排忧解难。
2.吸引群众参加改革建设。
开展劳动竞赛和合理化建议活动。
做好先进模范生产者评比、管理工作、发动职工努力完成运输生产任务。
3.代表职工参与单位的民主管理。
完善工会民主生活和民主制度。
4.引导和教育职工提高自身的思想道德和文化技术素质，开展健康有益的职工文化体育活动，在建设“四有”职工队伍中发挥作用。
5.保障职工生活福利，协助和监督行政办好职工集体福利事业；做好劳动保险、劳动工资、群众工作。
参与调查劳动争议，维护职工劳动的安全和健康。
6.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席工作标准1.在段党总支和上级工会领导下，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，负责工会全面工作，发挥工会的职能的作用。
2.抓好工会干部队伍的思想、作风建设，制定工会工作计划和规划，健全和完善工会组织建设和制度建设。
3.组织协调工会内外关系，支持段长行政管理工作；组织职工努力完成生产任务，积极投身于改革和建设事业。
4.了解会员思想情况，作好职工思想政治工作。
5.了解和掌握职工生活状况，及时解决或提出职工生活福利困难问题。
6.组织职工开展健康有益的文体娱乐活动。
7.负责职代会筹备、组织工作。
8.维护职工民主管理权利，开展民主监督和管理工作。
9.协同行政做好职工劳动保护工作。
10.正确培养、使用和管理工会干部和工会活动积极分子。
分工会工作标准1.及时组织职工代表探望、慰问住院职工。
2.及时收集、上报职工的合理化建议、意见。
3.定期分析职工思想动态，配合支部搞好职工思想引导工作。
4.每季度组织一次文体活动。
5.定期检查各小组活动中心建设情况。
6.每半年组织一次职工劳动竞赛。
7.每年进行一次工作总结。
分工会主席工作标准分工会主席在段工会和所在党支部领导下，负责工会小组领导、统一组织、协调管理作用。
具体职责是：1.组织、协调工会小组日常活动。
组织管内职工开展文体工作。
社区工会工作标准
新建社区工会工作标准一、工作职责1、协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。
2、负责新建社区工会年、月计划的编制和全过程实施。
3、配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。
4、协助、行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。
5、配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。
6、协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。
二、权限1、有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。
2、有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。
3、有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。
4、有权组织职工代表民主评议企业领导干部。
5、有权依法收缴、管理、使用工会经费。
三、管理内容与办法1、计划管理2、编制依据3、党和国家有关工会工作的方针、政策、法律法规。
4、社区党委对工会工作的要求。
5、工会工作面临的形势和任务。
6、公司工会工作的实际情况。
四、计划分类1、新建社区工会年度工作计划。
年度计划要遵遁社区党委的指导思想和工作思路，围绕社区建设的中心任务，履行工会四项职能，为全面完成各项任务，充分调动职工积极性，推动工会工作上新台阶。
2、新建社区月度工作计划月度工作计划依据全年工作安排进行分解，并明确完成重点工作的保证措施，明确到人，责任到位。
3、计划实施1、每年12月对当年计划执行情况进行全面检查与考核，写出工作总结。
2、每月30日前对当月工作计划执行和完成情况进行检查，并定出下月工作计划。
3、每年6月下旬对上半年工作计划执行情况进行一次重点检查，提出指导意见和改进措施。
五、检查与考核1、本标准社区党委和工会共同考核。
2、按上级有关规定检查与考核。
工会副主席工作标准
工会副主席工作标准
作为工会副主席，你的工作标准可以包括以下方面：
1. 支持主席：协助工会主席开展工作，协调工会活动和事务，并承担一部分工会主席职责，确保工会运营的顺利进行。
2. 组织会议：负责组织召开工会会议，包括准备会议材料、安排会场、协调会议日程等工作，确保会议的顺利进行，并记录会议纪要。
3. 维护工会权益：与雇主或其他相关方交涉，代表工会维护会员的权益。
协助处理工资待遇、劳动条件、工时等问题，确保会员权益得到保护。
4. 沟通协调：与会员保持良好的沟通，了解会员的需求和意见，代表会员向工会提出建议，并与雇主或工会其他部门协调解决问题。
5. 推动工会活动：制定工会活动计划并组织实施，如劳动节活动、员工培训、庆祝活动等。
提倡会员参与工会活动，增强工会凝聚力和影响力。
6. 管理工会经费：负责管理工会经费，制定合理的预算和支出计划，并确保经费使用透明和合法。
与财务部门合作，定期报告工会经费的使用情况。
7. 参与谈判：协助工会主席参与劳资谈判，与雇主讨论员工福利、合同条款等问题。
确保谈判过程中会员权益的得到考虑，并根据工会决策行动。
8. 提升自身能力：持续学习和提升自身相关知识和技能，了解劳动法律法规和工会相关政策，提高在工会工作中的专业能力。
以上是一般情况下的工会副主席的工作标准，实际工作中可能会根据工会的具体情况有所调整和补充。
2024年度工会总结及工作计划标准范文(6篇)
2024年度工会总结及工作计划标准范文根据国家法律法规和上级有关安全生产工作要求，依照工会性质和职责，结合我区工会工作实际，制定____区总工会____年安全生产工作计划，具体如下：一、落实制度建设一是根据有关人员变动情况，及时制定区总工会安全生产“一岗双责”责任分工一览表。
二是每季度至少召开一次区总工会安全生产工作会议，____、落实区安全生产工作会议的有关精神。
三是根据实际情况，各街道总工会、各工委会、两新组织工委工会和教育工会等工会组织，按照《安全生产法》规定，指导基层工会做好安全生产相关工作。
二、组织宣传培训一是开展职业病防治宣传活动。
拟于____月份，与区卫生监督所等单位联合举办一次“职业病防治宣传周”活动，向企业和职工宣传《职业病防治法》和有关职业病防治知识。
二是开展安全生产培训活动。
从安全生产月开始，各街道总工会逐步组织职工安全生产素质培训，每个街道总工会组织1场安全生产培训，提高职工安全生产素质。
三、开展竞赛检查一是组织参加“安康杯”竞赛活动。
根据市总工会的要求，按时发动和组织企业工会报名参加“安康杯”竞赛活动。
二是区总工会每季度对区工人活动中心进行一次安全检查，督促工人活动中心落实安全生产工作制度。
三是开展职业安全卫生检查。
根据统一部署，参加区卫生监督所牵头的企业职业安全卫生联合检查。
四、依法协调督促一是依法参加我区有关死亡事故调查，维护职工合法权益。
二是开展工伤探视工作。
三是协助挂点社区反映和推动解决安全生产工作中碰到的困难和问题。
四是按区安委会统一部署，依法参加区有关安全生产监督考核工作。
____年，街道总工会将全面按照建设创新型、服务型、实力型工会的工作要求，牢记宗旨，积极发挥工会组织的作用，将工会工作做得扎实有效，真正做到职工有需求，工会有回应，职工有困难，工会在身边。
一、夯实基层基础，加强企业工会规范化建设。
积极推进基层工会直选工作和会员评家工会工作活动，大力推进“双亮双强双争”活动。
工会工作管理标准
工会工作管理标准
工会工作管理标准是指工会组织在开展工作过程中应遵循的一套管理规范和标准，用
于确保工会工作的高效运行和维护工会会员的权益。
工会工作管理标准包括以下几方面内容：
1. 组织架构和职责分工：明确工会组织的各级组织架构和职责分工，确保各级组织间
的协调配合和工作顺畅进行。
2. 会员权益保障：保护工会会员的合法权益，包括维护劳动者的工资福利、工作环境
和工作条件以及相关权益的协商和维权工作。
3. 组织活动管理：规范工会组织的各类活动的组织和管理，包括集会、培训、庆祝活
动等，并确保活动的安全和顺利进行。
4. 经费管理：合理使用和管理工会的经费，确保资金的合理分配和使用效益，并建立
健全的财务制度和管理体制。
5. 劳动关系协调：协调企业与职工之间的劳动关系，包括与企业方进行协商、工资谈
判等，维护劳动者的合法权益。
6. 会员服务和权益保障：建立健全的会员服务体系，为会员提供各类服务和权益保障，包括就业咨询、法律援助、权益维护等。
7. 内外部关系管理：与相关部门、组织进行沟通和合作，建立良好的内外部关系，确
保工会工作的顺利开展。
8. 绩效考核和改进：建立工会工作的绩效考核机制，对工会组织的工作进行评价和改进，提高工会工作的质量和效果。
工会工作管理标准的制定和遵循，可以提升工会组织的管理水平和工作效能，更好地维护工会会员的权益，促进和谐劳动关系的建立。
国有企业工会主席岗位工作标准
国有企业工会主席岗位工作标准
一、工作任务与要求
1、贯彻落实中央、省、上级、集团党委、董事会有关工会工作的重大决策、决定、维护保障员工的合法权益。
2、组织开展各种文娱活动，丰富员工文化生活。
3、搞好创先争优工作，树立先进典型，促进集团生产经营和改革发展工作。
二、责任与权限
1、全面负责集团工会管理工作。
2、受总经理委托分管企业文化建设、扶贫解困工作。
3、贯彻落实中央、省、省国资委、集团党委、董事会有关工会工作的重大决策、决定、维护保障员工的合法权益。
4、按照集团党委和行政中心工作要求，组织开展相关的劳动竞赛活动；协助党委做好职工政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，增强企业凝聚力。
5、负责审批年度工会活动方案；主持重要的、重大的或综合性工会活动。
6、协助集团党委组织配备好集团工会领导班子和基层工会干部的任免工作；负责对基层工会进行检查、监督、考核和培训。
7、负责集团企业文化建设、组织提炼、推行集团企业
愿景、企业理念、企业精神等工作；负责检查督促集团企业文化工作的落实情况。
8、负责组织开展先进典型评选活动。
9、负责处理会员或员工的投诉、维护员工合法权益。
10、负责组织做好职工及家属的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后工作。
11、负责工会经费、会费、各类奖励费用的管理工作。
三、检查与考核
1、集团党委书记负责检查和考核工会主席的工作。
2、超标准完成或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励和处副。
工会六有标准
工会六有标准工会六有标准是指工会组织应具备六个基本条件，即有章有纪、有活有度、有人有组、有权有责、有钱有物、有学有用。
这六个标准是工会组织健康发展的基础，也是保障工人权益、维护劳动者合法权益的重要保障。
下面将对工会六有标准进行详细介绍。
首先，工会组织应当有章有纪。
这意味着工会应当依法依规建立章程，明确工会的宗旨、任务和组织结构，规范工会组织的运作和管理。
有章有纪是保证工会组织规范运作的基础，也是维护工会组织内部秩序的重要保障。
其次，工会组织应当有活有度。
有活有度是指工会应当组织开展各种形式的活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
同时，工会的活动应当有度，不得超越法律法规的范围，不得损害职工的合法权益，保持活动的健康、有序进行。
第三，工会组织应当有人有组。
有人有组是指工会应当有一支具有一定规模和能力的工作队伍，能够有效地代表职工维护自身权益，有组织地开展各项工作。
工会的组织应当健全，能够覆盖到各个行业和企业，确保每一位职工都能够得到关心和帮助。
第四，工会组织应当有权有责。
有权有责是指工会应当依法行使维护职工合法权益的权力，对企业和政府进行监督和协调，推动劳动关系的协调发展。
同时，工会也应当承担起维护职工权益、服务职工利益的责任，为职工排忧解难，提供必要的帮助和服务。
第五，工会组织应当有钱有物。
有钱有物是指工会应当有一定的经济基础，能够支持工会组织的正常运转和开展各项活动。
工会应当依法合规筹集经费，保障工会的正常运作，为职工提供必要的服务和帮助。
同时，工会也应当合理利用物资资源，为职工提供必要的物质帮助。
最后，工会组织应当有学有用。
有学有用是指工会应当加强自身建设，提高工作队伍的素质和能力，不断学习和积累相关知识和经验，使工会更加专业化、法治化、民主化。
同时，工会的工作也应当有用，真正为职工谋福利、解难题，为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展发挥积极作用。
总之，工会六有标准是工会组织健康发展的基本要求，也是工会组织履行维护职工权益、服务职工利益的重要保障。
工会六有标准
工会六有标准工会六有标准是指工会组织应具备的六项基本条件，这些条件对于工会组织的发展和运作具有重要意义。
工会六有标准的建立和落实，有利于保障工人权益，促进劳资关系和谐稳定，推动企业健康发展。
下面我们将详细介绍工会六有标准的内容和意义。
一、有章程。
工会应当依法制定章程，明确工会的组织架构、会员权利和义务、工会经费管理等内容。
章程是工会组织的基本准则，是工会活动的依据和规范，有利于规范工会组织的运作，保障会员权益，维护工会组织的稳定和健康发展。
二、有会员。
工会应当依法吸收会员，保障会员的合法权益，维护会员的合法权益。
会员是工会组织的基础，是工会活动的主体，有利于凝聚工会组织的力量，促进工会事业的发展。
三、有经费。
工会应当依法确定经费来源和管理办法，保障经费的合法合规使用，维护工会组织的独立自主。
经费是工会活动的重要保障，有利于保障工会组织的正常运转和活动开展。
四、有办公场所。
工会应当依法确定办公场所，保障工会组织的正常办公和活动开展。
办公场所是工会组织开展工作的基础设施，有利于提高工会组织的工作效率和服务水平。
五、有工作人员。
工会应当依法确定工作人员，保障工作人员的合法权益，维护工作人员的合法权益。
工作人员是工会组织的重要支撑，有利于提高工会组织的工作能力和服务水平。
六、有工作计划。
工会应当依法制定工作计划，明确工会的工作目标和任务，有利于提高工会组织的工作效率和服务水平。
工作计划是工会活动的重要指导，有利于推动工会事业的发展和进步。
总之，工会六有标准是工会组织的基本条件，是工会组织发展和运作的重要保障。
工会组织应当认真落实工会六有标准，不断提升工会组织的活动水平和服务能力，为维护工人权益、促进劳资关系和谐稳定、推动企业健康发展做出积极贡献。
希望各级工会组织能够重视工会六有标准，不断完善和落实，推动工会事业取得新的更大成就。
工会六有标准
工会六有标准工会是劳动者自发组织起来的团体，其作用在于维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展。
为了规范工会组织的建设和运作，我国制定了工会六有标准，即有章程、有经费、有办公场所、有固定会员、有经常活动和有专职工作人员。
下面我们将逐一介绍这六个标准的内容和意义。
首先，有章程是指工会应当依法制定和公布工会章程，明确工会的名称、宗旨、组织形式、会员权利和义务、工会组织机构、工会会费等内容。
有章程的工会组织有明确的组织架构和运作规范，能够保障工会组织的合法权益，提高工会组织的凝聚力和执行力。
其次，有经费是指工会应当依法确定和保障工会的经费来源和使用渠道，确保工会的正常运转和活动开展。
有经费的工会能够有力地开展各项维权活动，保障会员的合法权益，提高劳动者的团结和凝聚力。
再次，有办公场所是指工会应当有固定的办公场所，便于会员进行咨询、投诉和交流。
有固定办公场所的工会组织能够更好地为会员提供服务，及时解决各类问题，增强会员的归属感和认同感。
其次，有固定会员是指工会应当有一定数量的固定会员，即拥有一定的会员基础。
有固定会员的工会组织能够更好地代表和维护会员的利益，形成更加紧密的劳动者群体，提高工会组织的凝聚力和斗争力。
再次，有经常活动是指工会应当定期组织各类维权活动、文体活动、培训活动等，丰富会员的业余生活，提高会员的参与度和满意度。
有经常活动的工会组织能够更好地激发会员的积极性和创造力，增强工会组织的凝聚力和向心力。
最后，有专职工作人员是指工会应当有专职工作人员，负责具体的工会组织和活动开展工作。
有专职工作人员的工会组织能够更加专业地开展各项工作，提高工会组织的执行力和服务水平。
总之，工会六有标准是规范工会组织建设和运作的重要依据，只有严格遵守和落实这些标准，工会组织才能更好地发挥作用，维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展。
希望各级工会组织和会员单位能够认真贯彻执行这些标准，不断提升工会组织的组织力和服务水平，为劳动者的利益不懈奋斗。
发电厂工会工作标准
发电厂工会工作标准
1职责：
1.1负责工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育工作，依法维护工会权利，管理工会经费和设施；
1.2负责建立、管理会员和档案，参与企业双文明建设；
1.3负责代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加民主管理和民主监督；
1.4负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行；
1.5负责监督有关法律、法规的贯彻执行；协调和督促行政方面做好保险、劳动保护工作，依法维护员工的安全、职业健康，督促有关部门做好职工的生活福利工作；
1.6关心困难职工生活，解决特困职工的生活问题；
1.7负责参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政方面建立协商制度，代表职工与公司签订集体合同并监督执行，协商解决涉及职工切身利益问题；
1.8帮助和指导员工与公司签订劳动合同；
1.9负责定期组织开展多种形式的文娱、体育活动，丰富职工文化生活；
1.10配合公司党委对员工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化、
科学技术知识，开展健康的文化体育活动；
1.11负责维护女职工的特殊利益，协助和督促行政落实女职工劳动保护规定；
1.12负责组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等群众生产活动，总结推广先进经验；
1.13做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作；
1.14完成上级交办的其它工作任务。
2权限
2.1有权代表和组织员工参与企业管理。
2.2有权维护职工合法利益。
2.3有权对劳动法律、法规和劳动安全、劳动保护法律、法规落实情况监督检查。
2.4有权按照规定合理使用工会经费。
工会上半年工作总结标准
工会上半年工作总结标准一、工作背景上半年，工会在公司的领导下，充分发挥作用，扎实开展了各项工作。
在公司的指导和支持下，工会依法维权、开展员工服务、促进企业和谐稳定等方面取得了较好的成绩。
二、工作内容与成果1.依法维权作为员工的代表组织，工会一直致力于维护员工的合法权益。
上半年，工会针对公司内部存在的违法违纪事件，及时介入调解工作，保障员工合法权益。
工会组织了一系列员工法律培训，提高员工的法律意识和维权能力，有效防范和处理了一批劳动纠纷，维护了员工的合法权益。
2.员工服务工会通过各种形式的活动，关心员工，关心员工的家庭。
工会组织了员工生活中的一系列活动，比如春节联欢晚会、端午节龙舟比赛、劳动节聚餐等，增进了员工间的友谊，提高了员工的凝聚力和归属感。
工会还组织了多次健康体检和义诊活动，为员工提供了便利和福利。
同时，工会还关注员工生活中的困难，及时帮助解决员工面临的问题，积极为员工提供帮助和支持。
3.企业和谐稳定工会积极参与企业的各项决策和管理工作，协助企业及时了解员工的需求和意见，为企业的发展提供建议和支持。
工会与企业主要领导保持密切沟通，共同商讨解决企业发展中的困难和问题。
工会还积极开展员工心理健康教育，引导员工积极向上、健康向好，在企业和谐稳定的环境下工作。
三、存在的问题与改进措施在上半年的工作中，工会也存在一些问题和不足之处，这主要表现在以下几个方面：1.工作重心不够明确：工会的工作重心应放在维护员工权益和提供员工服务上，但在实际工作中，工会有时过于关注活动的举办和筹备，导致对基础工作的疏忽。
为此，工会需要进一步明确工作重心，并加强对基础工作的关注和推进。
2.信息传递不畅：工会与员工之间的信息沟通渠道还不够畅通，有些员工对工会的工作了解不清楚，对工会的参与和帮助也存在一定的误解。
工会需要加强与员工的沟通，及时将工会的工作情况向员工进行通报，提高员工对工会的认知和参与度。
为了改进上述问题，工会将采取以下措施：1.明确工作重心：将维护员工权益和提供员工服务作为第一要务，确保基础工作的正常开展，同时注重活动的策划和组织，使活动更好地服务于员工。
工会工作标准
工会工作标准一．工会主席工作标准1.代表和维护职工合法利益,组织职工参加民主管理与民主监督，组织召开职工代表大会，负责工会委员会工作。
2.组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况。
3.凡涉及重大方针，政策和职工切身利益时，代表职工参加会议并提出意见。
4.协助建设中心精神文明建设和双拥模范，创建和谐单位。
5.按时参加市总工会召开的各种会议或培训，不随便缺席或找人代替。
6.积极组织参加与市总工会组织的各种活动。
7.圆满完成上级工会下达的各项工作任务.8.年中，年终有工作总结及时报市总工会。
二．工会委员工作标准1.每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届选举.2.职工代表大会制度健全，建立联席会议制度，职工代表竞选制度，职工代表公示制度，提案制度等。
3.职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理，比例适当，报告的基本内容全面，重大事项议案采取无记名投票方式表决等。
4.建立困难职工档案。
5.确立困难职工帮扶资金。
6.开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。
三.体育委员工作标准1.职工思想政治教育有工作计划，有工作总结。
2.每年开展1—2个职工道德主体实践活动。
开展经常性文化体育活动。
3.组织培养，评选，表彰先进模范，做好日常管理工作.4.管理好职工阅览室，电教室及相应基础设施的使用，维护。
四.经济审查委员会工作标准1.中心依法按每月全部职工工资总额的2％向公会拨缴经费.2.独立建立银行账户，自主管理和使用工会经费，会费。
工会的经费和会费主要用于职工服务和工会活动。
3.工会按有关规定支付困难职工补助,文体活动等工作所需费用。
4.工会经费年度收支预算,上年度预算执行情况介绍同级工会经费审查委员会审查,工会经审会每年向职工（代表）大会报告工作. 5.工会资产档案健全，保值，增值。
五. 女工委员会工作标准1.带领和组织女工，认真贯彻执行党的路线，方针，政策和党支部的决议,具体组织起草工会女工工作计划和工作总结。
工会副主席岗位工作标准
工会副主席岗位工作标准
一、认真履行工会各项职能；
二、树立全局意识，勇于负责所要求的分管工作；
三、协调分管各项工作，按要求完成工作任务；
四、熟悉掌握面上工作，同时及时了解基层的主要工作；
五、积极协助主席谋化工会工作，提出有针对性的工作思路及工作措施并组织实施；
六、熟悉掌握工会工作的基本理论，国家有关法律、法规，工会工作一般方法；
七、具有较高的政策理论水平，较强的协调组织能力；
八、口头表达清楚，文字组织能力强；
九、熟悉掌握办公自动化设备及网络基本知识和技能。
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华电滕州新源热电有限公司企业标准Q/XY-303.07.00-2008工会工作标准2008年－4月－1日发布 2008年－4月－1日实施华电滕州新源热电有限公司发布前言本标准代替华电滕州新源热电有限公司发布的Q/XY-307.00-2008工会工作标准，自本标准实施之日起，原标准同时废止。
本标准由华电滕州新源热电有限公司标准化委员会提出。
本标准由华电滕州新源热电有限公司企划部归口管理。
本标准起草单位：华电滕州新源热电有限公司工会。
本标准起草人：王辉审核：王辉审定：李雁批准：王涛本标准于2004年2月首次发布，2008年3月第一次修订。
本标准由华电滕州新源热电有限公司工会负责解释。
目录1 工会工作标准 (3)2 工会主席工作标准 (7)3 工会副主席工作标准 (11)4 工会组织宣传干事工作标准 (15)6 工会生产、劳动保护干事工作标准 (19)7 工会女工干事工作标准 (23)8 工会生活保障干事工作标准 (26)9 工会离退休干事工作标准 (30)华电滕州新源热电有限公司企业标准Q/XY-303.07.00-2008工会工作标准2008年－4月－1日发布 2008年－4月－1日实施华电滕州新源热电有限公司发布工会工作标准1 范围本标准规定了华电滕州新源热电有限公司（以下简称我公司）工会的素质要求、责任与权限、工作内容与要求、检查与考核本标准适用于我公司工会的工作，是检查和考核工会工作的依据。
2 规范性引用文件《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《国家电力公司关于全心全意依靠职工群众办好企业的意见》、《山东电力厂务公开实施细则》、《集体合同规定》等。
3 素质要求、责任与权限3.1 素质要求3.1.1 文化程度及所学专业3.1.1.1 文化程度具有中专及以上文化程度，并取得岗位培训证书。
3.1.1.2 所学专业电力类专业或管理专业。
3.1.2 专业知识3.1.2.1 专门知识掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想，掌握电力生产、经营管理、现代化管理知识。
3.1.2.2 专业基础知识熟悉电力生产系统、管理及国家的有关法律、法规、条例和规定。
3.1.2.3 政策法规知识熟悉新《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《中国工会章程》、《电力法》、《妇女权益保障法》等法律法规。
3.1.2.4 管理水平熟练掌握企业现代化管理知识，具有一流电力管理水平。
3.1.2.5 外语水平达到初级以上英语水平。
3.1.2.6 其它相关知识具有一定的文学知识、历史知识、文化体育等方面的其它知识。
3.1.3 实际工作能力3.1.3.1 理解判断能力能正确理解上级有关方针、政策、文件、指令、目标、任务，能对工作中的各种问题作出正确的判断，提出解决问题的方法。
3.1.3.2 决策能力Q/XY-301.07-2004领会各级领导的意图，能对日常工作和重要问题作出正确的决策。
3.1.3.3 组织协调能力能妥善协调与各部门、单位、人员之间的关系，能独立自主的开展各项活动。
3.1.3.4 语言文字能力有较强的语言文字表达能力，能起草工作文件、撰写工作计划、总结、调查报告等。
3.1.3.5 业务实施能力能结合本职工作实际，卓有成效的开展工作。
3.1.3.6 社会活动能力具有较强的社交公关能力。
能与上级工会组织建立良好的关系。
3.1.3.7 开拓能力大胆探索，勇于创新。
3.1.4 工作经历具有从事电力生产或管理工作五年以上的工作经历。
3.2 责任与权限3.2.1 责任3.2.1.1 对正确贯彻国家有关的法律法规负责。
3.2.1.2 对认真贯彻公司及上级工会有关政策、文件、指示精神负责。
3.2.1.3 对职工代表大会及日常工作负责。
3.2.1.4 对呈报上级的各级材料、文件、报表、信息的准确性负责。
3.2.1.5 对全公司工会工作的开展负责。
3.2.2 权限3.2.2.1 有权按照《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和上级工会有关方针政策，依法独立自主地开展工作，有权独立负责地开展适合群众特点的各种活动。
3.2.2.2 有权维护职工群众的合法权益，依法维护职工的民主权利。
3.2.2.3 有权维护职工在劳动中的安全和健康；监督有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的执行；行使《劳动法》和《劳动保护监督检查条例》规定的各项职权。
3.2.2.4 有权保障职工生活福利，协助和督促行政办好职工集体福利事业，按照劳动保险有关政策、制度，保障职工享有的各项劳动保险待遇。
3.2.2.5 有权维护女职工的合法权益。
3.2.2.6 有权检查、指导公司工会下属组织的工作，并提出改进工作的意见或建议。
3.2.2.7 有权按照职工代表大会的决定，督促检查福利费的开支情况及审批救济费的使用。
3.2.2.8 有权正确合理地使用、管理工会费用。
4 工作内容与要求4.1 贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《国营工业企业职工代表大会条例》等法律法规和工会工作的方针、政策、制度。
4.2 编制工会工作的长期规划、年度计划和季、月工作计划，并及时做好工作总结。
4.3 抓好工会自身建设、组织建设，完善工会组织体系，搞好建家升级。
4.4 对职工进行政治思想、科学文化、业务技术教育，会同和协助有关部门落实各项教育计划、措施，努力争创中国华电集团优秀企业。
4.5 组织职工、职工代表开展经常性的民主管理活动，完善三级民主管理网络。
4.6 参加党委、行政召开的有关会议，代表职工参政议政，反映职工群众的意见和要求。
4.7 组织各专门委员会开展经常性的工作活动，每半年检查一次职代会决议落实情况，提出建议。
4.8 组织职工代表结合公司的中心工作，不定期地检查职代会决议落实情况及有关工作，提出建议。
4.9 每年征集一次职工代表提案，提案落实率达90%以上。
4.10 组织、指导分会及工会小组依照《民主管理实施细则》的规定和要求，搞好民主管理工作。
4.11 搞好工会群众生产工作，组织开展各种劳动竞赛、合理化建议活动，充分调动职工的社会主义劳动积极性，完成各项生产工作任务。
4.12 做好年终总结评比工作，及时向上级部门推荐、选拔先进集体和模范人物。
4.13 贯彻执行全总劳动保护三个条例，搞好劳动保护监督检查工作。
履行《条例》中规定的劳动保护、监督检查的各项职权，大、小修、重大工程项目深入现场、班组，检查劳动保护安全措施落实情况，杜绝生产中一切不利于职工安全健康的行为及现象。
4.14 参加公司内组织的季节性和专门性安全大检查，督促有关部门认真制定和落实整改措施。
4.15 参与重大人身伤亡事故的调查处理。
4.16 参与企业改革和内部方案的制定，做好企业内部分配公开的监督工作，了解和反映职工群众的意见和要求，维护职工的合法利益。
4.17 参与职工生活后勤工作有关规划、计划措施方案的制定，督促行政搞好职工生活，办好职工集体福利事业。
4.18 组织生活福利委员会和职工代表定期检查生活后勤工作，提出改进建议。
保障职工享有集体劳动保险的权利，做好职工生、老、病、残、伤、死各项保险待遇和职工的走访慰问工作。
按有关规定做好生活困难职工的救济补助工作，帮助他们克服实际困难。
4.19 负责全公司女工工作。
维护女职工的合法权益和特殊利益；监督做好女职工的劳动保护工作和保健工作；针对女工特点开展各项教育和活动。
4.20 做好劳动争议和调解日常工作。
4.21 办好职工活动中心。
搞好活动中心的管理工作，不断加强文化、体育和娱乐设施的建设。
为职工提供良好的健身、娱乐环境。
4.22 组织职工开展文体活动，丰富职工业余文化生活。
组织和指导各分会开展小型多样的文体活动。
4.23 组织职工根据上级有关政策，开展有偿技术服务，促进技术交流、技术创新和技术进步。
4.24 按时做好年、月工作计划和总结，并及时向上级汇报有关工作。
4.25 按时完成上级工会和公司党委临时交办的任务。
5 检查与考核5.1 应全面检查考核完成上级工会和配合行政开展的各项工作是否符合标准要求。
5.2 根据本标准的规定，分别进行月、季、年的检查与考核。
5.3 检查情况与公司经济责任制考核细则挂钩考核。
华电滕州新源热电有限公司企业标准Q/XY-303.07.01-2008 工会主席工作标准2008年－4月－1日发布 2008年－4月－1日实施华电滕州新源热电有限公司发布工会主席工作标准1 范围本标准规定了华电滕州新源热电有限公司工会主席的素质要求、责任与权限、工作内容与要求、检查与考核。
本标准适用于华滕州新源热电有限公司工会主席工作。
2 规范性引用文件《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《国家电力公司关于全心全意依靠职工群众办好企业的意见》、《山东电力厂务公开实施细则》、《集体合同规定》等。
3 素质要求、责任与权限3.1 素质要求3.1.1 文化程度与所学专业3.1.1.1 文化程度具有大学以上文化程度或中级以上专业技术职务任职资格，并取得岗位培训证书。
3.1.1.2 所学专业电力类专业或行政、党群等专业。
3.1.2 专业知识3.1.2.1 专门知识掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和党史、工运史以及市场经济的基本原理，掌握电力生产、经营管理、现代化管理知识。
3.1.2.2 专业基础知识熟悉国家的有关法律、法规、条例、规定和电力生产与管理及工会相关知识。
3.1.2.3 政策法规知识熟悉新工会法、劳动法、企业法、妇女权益保障法、劳动合同、劳动保护监督检查条例等国家有关的法律法规。
3.1.2.4 管理水平熟练掌握电力企业现代化管理知识，具有一流电力企业管理水平。
3.1.2.5 外语水平有一定英语基础并具备中级以上水平。
3.1.2.6 其它相关知识具有丰富的文学知识、历史知识、文化体育等方面的其它知识。
3.1.3 实际工作能力3.1.3.1 理解判断能力能全面、正确地理解党和国家的方针、政策、文件及上级的指示精神，能对各种问题作出科学分析，正确的判断处理，提出解决问题的方法。
3.1.3.2 决策能力领会上级领导的意图，能对日常工作和重要问题及时作出正确的决策。
3.1.3.3 组织协调能力能妥善协调与处理各部门、单位、人员之间的关系，善于独立自主的开展各项活动。
3.1.3.4 语言文字能力有较强的语言文字表达能力。
3.1.3.5 业务实施能力能结合工会工作实际，正确实施各项计划、措施、方案，圆满完成各项工作任务。
3.1.3.6 社会活动能力具有较强的社会活动能力。
能与上级工会组织建立良好的关系。
3.1.3.7 开拓能力大胆探索，勇于创新、具有开拓精神。
3.1.4 工作经历具有从事电力生产或管理工作八年以上的工作经历。
3.2 责任与权限3.2.1 责任3.2.1.1 在公司党委和上级工会的领导下，做好工会群众生产工作、民主管理工作、宣传教育工作、后勤生活保障、女工工作、职工文化、体育工作等。