工会考核细则

6、负责组织职工开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、群众技术协助和安全保护监督工作；
7、负责组织开展人民调节、信访和工会法律援助工作；
8、负责组织先代会召开和管理工作，总结命名与推广先进操作法；
9、负责组织对困难职工的救助和送温暖工作，组织和协调安排职工疗休养、工伤职工抚恤工作；
10、负责公司女职工教育和特殊权益的保障，立功竞赛，女职工组织建设、女工工作管理考核；
4
宣教
文体
4.1负责工会宣传及职工思想道德教育、素质教育和宣传报导工作；
4.2负责制定职工文体活动计划，组织开展文体活动；
4.3负责组织参加公司组织的各项文体活动；
4.4负责组织参加公司文联的各项活动。
5
信息传递与
论文征集岗位
5.1负责职工思想动态收集、信息管理及信息上报和反馈工作；
5.2负责组织开展工运理论论文研讨工作，参加公司工运理论论文征集活动；
3.4开展职业道德“旗匾杯”竞赛活动。
每年度四月份工会就此项工作进行检查，未开展此项活动的扣2分。
3.5开展工运理论论文研讨活动。
基层工会工作人员每年5月份要上报1篇工运理论论文或调研报告，没有上报一人次扣2分。
四
创争活动
（4分）
4.1 深入开展“争创”活动，领导小组成员及制度健全，争创活动有实施方案，各类机制健全。
“金秋助学”活动及特困女职工、单亲女职工帮扶力度不够、覆盖不全扣2分 。
未做好事实事扣2分。
7.4根据公司的要求，建立健全劳动关系预警机制，保证本科队不出现群体性越级上访事件，矛盾化解在基层。开展矛盾纠纷排查调处工作，矛盾纠纷排查调处率100%，成功率95%以上。
未建立健全劳动关系预警机制扣2分。
出现群体性越级上访一次扣5分。
8.3负责送温暖工作，掌握困难职工情况，做好立卡建档动态管理，办理特困职工各项生活保障待遇。负责工作报表的汇总及工作总结的起草上报；
8.4负责审查职工的各项劳动保险待遇，办理工伤丧葬、抚恤手续；
8.5负责人民调解工作；
8.6负责职工书屋的借阅工作。
绿化公司工会考核细则
序号
项目
考 核 内 容
扣 分 标 准
矛盾纠纷排查调处率未达95%扣2分。
7.5全面开展 “送温暖”活动，活动有措施，有成效，有总结；实现帮扶救助全覆盖、无遗漏。
未开展对困难职工、子女帮扶救助活动或未开展为职工办好事、实事活动扣3分。
7.6按照标准及时安排本科队职工开展职工疗休养和短期修养工作。
未安排职工疗休养和短期休养工作扣2分。
八
工会财务
11、负责工会信息工作和工运理论调研工作；
12、依法建立工会财务，管好、用好工会经费，管好工会财产。
序号
工会岗位名称
岗 位 职 责
1
工会
副主席
1.1协助主席全面负责工会日常工作；
1.2组织重要文件和综合性材料的起草和审定工作；
1.3组织调查研究，帮助基层工会解决实际问题，做好为基层服务工作；
1.4完成主席交办的各项任务，做好上传下达工作；
2.2按照要求参加职工、会员代表大会
未履行正常请假手续的员工，会议迟到每人次扣2分，缺席一人次扣3分。
2.3 职代会闭会期间的征集提案工作。（鼓励职工多提与生产有关的提案）
没有提案扣2分。
2.4积极参加公司组织的职工代表、工会干部培训班。
参加培训人员每缺一人次扣1分。
2.5要积极开展厂务公开工作。
未开展科务公开扣3分，未建立科务公开栏的扣2分。
3.3负责职工代表培训工作；
3.4负责公司职工代表大会的联络工作；
3.5负责建设职工之家标准修订，起草建家总结，接受检查验收工作；
3.6负责基层工会建家工作检查、验收、考核；
3.7负责指导、监督、考核基层工会工作；
3.8负责组织旗、匾、杯竞赛活动；
3.9负责会员档案等基础管理工作；
3.10负责考核及指导基层工会宣传教育工作。
5.3负责撰写工会工作报告以及下年度工作安排；
5.4负责各类杂志的领取和发放工作。
6
财务
岗位
6.1负责财务管理，会计核算，会计监督，做到帐实相符，核算真实准确；
6.2负责工会资产管理，负责工会经费的资金筹措；
6.3负责编制工会财务预算和决算报表。审核预算的执行情况，进行财务分析并提出建议；
6.4负责现金、银行帐目的收付、管理，核算准确，日清月结，帐实相符，与银行定期进行对帐。
六
文体工作
（4分）
6.1 按绿化公司工会要求积极组织参加和绿化公司组织的各项文体活动。
公司举行的文体活动未参加一人次扣2分。
6.2积极为职工参加各类文体活动创造条件.
敷衍塞责扣2分。
七
女工工作
生活保障
工作
（25分）
7.1 积极参加公司和绿化公司开展的各项活动，及时上报各类活动总结、工作总结及报表。
未按要求参加（集团）公司、公司和绿化公司或未在本科队开展活动扣3分。
工会部门职能
1、负责公司职工（会员）代表大会的筹备、组织召开、指导下属科队职工（会员）大会及相关工作；
2、负责职工代表提案的征集和分发处理工作；
3、负责指导好考核基层民主管理、职工合法权益保障，“职工之家”建设和会员管理工作；
4、组织职工开展形式多样，寓教于乐的文体活动；
5、负责职工思想政治工作、宣传教育和工会干部培训工作；
未开展活动的科队扣2分，开展活动但流于形式扣1分。
1.3开展“三组织四能手”“工人六小”活动，按要求上报材料、总结
未开展活动的科队扣2分，未及时上报材料的科队扣1分。
凡是发生工亡事故的科队此项工作分数全部扣除。
二
职代会
民主管理
厂务公开
工作
（23分）
2.1 按制度要求组织开好职工大会。
要求每半年组织召开一次职工大会，未按制度要求组织召开职工大会，扣10分。
一
生产
劳动保护 工作
（11分）
1.1 积极参加公司开展的劳动竞赛，并结合本科队实际开展劳动竞赛，活动要有方案、总结、检查，有评比表彰。
未参加公司活动扣2分。
未在本科队开展活动的科队扣2分，开展活动但流于形式，效果不明显扣1分。
1.2 开展“安康杯”竞赛活动，争取劳动安全卫生各项考核达标，无重大安全、设备、质量事故。
三
组织
宣教会组织的宣传舆论阵地作用，组织学习好相关文件精神。
按要求上报学习体会、落实相关会议精神。未做到扣2分。
3.2 按照公司“建家”标准开展各科队建家活动，有方案措施，有检查验收。
建家活动无方案、无措施、无检查验收扣2分。
3.3信息工作。
每月至少报送一条信息，重大事件或突发事件信息不瞒报、漏报；漏报、瞒报一次扣2分，每月26日前至少上报信息一篇，未上报扣当月1分。
5.3在不影响生产任务完成的情况下，按要求配合工会开展活动所需人员抽调任务。
做不到每次扣3分。
5.4认真自行开展科队的各项活动。
要求各科队每年度根据实际情况开展2-3项活动，不开展活动的科队，扣3分，开展不认真扣2分。
5.5认真开展年底总结评比工作，按要求及时上报材料。
未开展总结评比活动的科队扣2分，未按时限上报材料的科队扣1分。
1.5抓好工会自身建设工作。
2
生产保护岗位
2.1负责组织经济技术创新活动和立功竞赛的开展工作；
2.2组织开展合理化建议和节约百元、先进操作法活动；
2.3负责先代会的组织实施工作；
2.4负责劳动模范基础管理工作。
3
组织
民主管理岗位
3.1负责会员代表大会的组织、实施；
3.2负责民主管理厂务公开工作的组织实施；
争创活动未开展扣2分。
4.2 学习型班组普遍建立，覆盖率达到90%以上。
学习型班组未建立扣2分。
五
办公室工作（18分）
5.1按要求上报各种材料。
所有要求上报的工会工作总结、各种材料都要按时限上报，未及时上报一次扣2分。
5.2工会组织召开的各种会议。
未履行正常请假手续的员工，每次会议迟到每人次扣2分，缺席一人次扣3分，组织参加上级工会的各类会议、活动，未按要求参加者后果按上级管理考核情况执行。
各类总结报表上报不及时扣1分。
7.2 做好年终总结评比工作，培养选树巾帼先进人物，创建巾帼文明岗和“五好文明家庭”。
未认真开展年终总评工作扣2分。
7.3扎实推进 “金秋助学”活动，加大对特困、单亲女职工和儿童的帮扶力度，做到全覆盖，无遗漏；年内为改善女职工生产、生活条件至少办成1件好事、实事。
未向职代会报告执行情况扣1分。
工作
（4分）
8.1及时收缴会费，次月的10日前足额上缴会费。
未及时足额缴纳会费扣4分。
对管理科室的考核
在职代会筹备期间，各管理科室按照时限
要求提供所需材料。
未按时限要求提供材料的科室扣3分。
职代会提案的落实情况
提案未按时限要求进行答复和落实的科室扣2分，落实情况未达95%的科室扣5分。
7
女工
岗位
7.1负责女工全面工作；
7.2负责“女职工双文明建功立业”竞赛活动；
7.3负责组织开展“五好文明家庭”创建工作；
7.4负责组织实施“三八”妇女节、“六一”儿童节系列活动；
7.5做好组织建设工作，负责建立两级女职工委员会工作。
8
权益保障岗位
8.1负责权益保障工作；
8.2负责职工疗休养工作。安排办理疗休养事宜，掌握派员情况；