街道工会工作量化考核细则
工会工作量化考核标准
七、其它工作（12分）
1、工会工作做到年初有计划，年终有工作总结
工作计划切实可行，工作总结真实、简明扼要，以书面材料为准
1、制定工作计划的加1分。
4、落实“四级”民主管理
单位（车间、科室、班组）实行考勤、分配、成本（管理）“三公开”制度
按要求进行的加4分
四、宣传教育（8分）
职工思想教育
每季度最少对职工进行一次思想、文化或先进典型教育，提高职工的思想认识，以抽查班组学习纪录为准
有记录加2分
宣传报道
按分厂《精神文明考核意见》要求执行
每报道一篇奖2分，最高加6分；单位自行举办单项文体活动一次加3分
2、坚持厂务公开制度
建立和完善厂务公开栏制度，按期上报分厂工会要求的公开事项，及时公开本单位的公开内容，公开内容做到规范、真实
及时上报公开事项加2分； 及时公开加2分；填写及时的加2分
3、坚持职代会民主评议领导干部制度
按照民主评议领导干部制度，每年由职工代表大会民主评议中层领导干部和班组长一次
有民主评议领导干部制度加2分；进行评议的加2分
按要求建立机构的加4分；出现争议及时调解一次加4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（指出现争议）
积极为职工办实事、好事
关心职工，积极为职工办实事、办好事，成效明显，以纪录为准
有纪录加2分；每办一件实事加2分；最高加6分
三、民主管理（20分）
1、坚持职代会制度、落实职代会职权
每月召开一次单位职工大会；每月召开一次班组民主生活会；
按要求进行一次加6分
乡镇街道工会考核细则(精)
安工办…2011‟30号
关于印发《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设
考核细则》的通知
各县(市、区)总工会：
为全面了解和掌握全市乡镇（街道）工会规范化建设开展情况，认真总结一年来的先进经验，切实查找工作中存在的问题和不足，推动全市乡镇（街道）工会规范化建设整体跃升，按照我市《关于加强工会组织规范化建设的实施意见》（安工发…2011‟4号）文件的要求，年底市总将对全市乡镇（街道）工会规范化建设先进单位进行考评。
现将《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则》印发给你们，希望你们加强领导，狠抓落实，督导所属乡镇（街道）工会对照考核细则，认真自查，拾遗补缺，进一步提升乡镇（街道）工会规范化建设水平。
-1-
附件：《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则》
安阳市总工会办公室
二○一一年九月二十日
主题词：组织建设规范化考核细则通知
安阳市总工会办公室 2011年9月20日印发
（共印180份）
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附件：安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则
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-4-。
201年度工会工作目标考核细则(事业单位)
201年度工会工作目标考核细则(事业单位)201年度工会工作目标考核细则(事业单位)一、背景和目的作为事业单位，工会是维护职工权益、促进职工福利、增强职工凝聚力和向上进取的重要组织。
为了提高工会工作的质量和效益，促进职工群众团结奋进，特制定本细则，对201年度工会工作目标进行考核和评估。
二、考核原则1.原则上考核周期为一年，即对201年度工会工作进行全面考核。
2.综合评价,包括普查情况、活动开展、资金使用、职工参与度和影响力等方面的工作。
3.科学合理,考核指标要具有全面性、科学性和可操作性，能够客观反映工会工作的真实情况。
三、考核内容和权重分配1.普查情况（30%）a) 工会会员普查情况（占10%）：工会会员普查应包括全员参与情况、统计数据准确性等方面的考核指标。
b) 职工满意度普查情况（占10%）：通过开展职工满意度调查，了解和评估职工对工会工作的认知和满意度。
c) 工会活动参与情况普查（占10%）：评估工会活动对职工的影响力和参与度，包括参与人数、活动内容等方面的评估。
2.活动开展情况（30%）a) 组织开展各类活动的情况（占15%）：评估工会在传统和创新活动方面的开展情况，包括文化活动、体育比赛、技能培训等方面的工作。
b) 活动效果评估（占15%）：评估工会活动对职工的影响力和满意度，包括活动反馈和参与度等方面的考核指标。
3.资金使用情况（20%）a) 预算执行情况（占10%）：评估工会预算在年度实际使用情况，包括资金使用的合理性和经济效益等方面指标。
b) 资金透明度（占10%）：评估工会资金使用的透明度和监管情况，包括财务公开、审计合规等方面的工作。
4.职工参与度（10%）评估职工对工会工作的参与情况，包括参与工会活动、异议反馈和建议等方面的考核指标。
5.影响力（10%）评估工会对于事业单位整体形象和社会影响力的贡献情况。
四、考核标准和评分1.根据每个考核内容的权重占比，对各项考核指标进行评分，满分100分。
基层企事业单位工会工作考核细则(精)
基层企事业单位工会工作考核细则考核内容分值评分标准1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。
基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣2分。
2、深入开展规范化建设和职工之家”活动。
查看方案等资料，未开展的不得分。
3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。
企业建立工会劳动法律监督委员会和以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动争议调解委员会的扣2分。
劳动争议调解委员会得分未完成的扣2分。
5、企业建立平等协商签订集体合同制度，并进行工资集体协商。
看文件、未建立的不得分，建立未进行工资集体协商的扣2分。
6、深入开展劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业”活动（对事业单位不要求）7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1 —2次领导小组会。
以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。
&国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。
9、深入开展创争”活动，大力推进职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。
做好信息、统计工作。
查看方案等资料。
查看方案等资料，未开展的不得分。
以市总工会办公室、宣教部确认为准。
511、深入开展安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处4结率100%。
12、积极开展学做当建”、保增长、促发展”、创建工人先锋6 号”等职工建功立业活动。
13、签订女职工专项集体合同（对事业单位不要求），履行计4划生育部门职责。
14、做好工会报刊征订工作。
415、开展女职工素质提升”、岗位建功”、权益维护”、爱一4心帮扶”四项行动，有文件、有活动、有图片、有记录。
工会工作评先评优量化考评细则
根据工作总结报告综合评定。校园网报道主题活动另加1分。本年度有因师德师风问题受到行政、党纪处分的扣3分。
积极组织本单位教职工参加校工会组织的各项文体活动。
6
查工会档案。不参加学校活动项目的1次扣1分。扣完为止。
组织本单ห้องสมุดไป่ตู้教职工开展有益于教职工身心健康的活动。教职工参与面广。
4
查校园网报道材料。无活动报道材料扣2分。
结合本单位的中心工作和针对工作中的难点、热点问题，开展调查研究和思想疏导工作。
2
根据工作总结报告综合评定
深化“中国梦劳动美”及核心价值观教育、积极开展我们的节日、经典诵读、传承好家风等系列活动。
4
根据工作总结报告综合评定。校园网报道（含学校主页、工会、单位网页，下同）主题活动另加1分。
围绕学校立德树人根本任务积极开展师德师风、职业道德、普法教育活动情况。
6
查工会档案。无工作计划、总结缺一项扣1分，无经费使用计划扣1分，无故不参加校工会各类会议一次扣1分。
分工会工会工作宣传报道情况。
5
每个分工会全年基本任务5篇。缺一篇扣1分。在市、省、国家级报刊杂志发表工会工作通讯、消息分别加0.5、1、2分。发表多篇的以最高层次加分。
工运理论征文及研究。
3
查参加工运理论征文活动情况。不参加的不得分。在市、省、国家级报刊杂志发表工运理论、实践研究文章，分别加1、3、5分。发表多篇文章的以最高层次加分。
3
根据工作总结综合评定。
党政班子重视工会工作，每年党政联席会议至少研究两次工会工作。二级分工会机构健全，分工明确。分工会主席及委员变动及时按照规定程序调整、上报。
3
查工会档案及党政联席会议记录。人员变动未及时按照规定程序调整上报的扣1分。无研究分工会工作议题及内容扣1分。
红星街道办事处2010年社区工作量化考核实施方案与细则
红星街道办事处社区工作量化考核实施细则项目考核要求基本分自查分考核分党建工作及社区班子建设1、社区党组织未认真开展创先争优活动，无方案、总结等材料，扣1分。
2、班子不团结、不协调的，扣2分，严重不团结或造成恶劣影响的，扣5分。
3、未能较好地完成上级布置的各项工作任务，扣2分。
4、未按规定发展党员，党费收缴不及时、不足额的，远程教育成效不明显的，每项扣1分.5、支部、社区未支持人大、政协工作，扣2分（走访人大代表和政协委员）。
10青年、妇女、武装工作1、未开展党建带团建、带妇建、带工建活动，扣2分。
（查文件、记录等）2、未广泛宣传动员，采取有力措施，不能确保年度征兵任务落实，扣2分。
3、社区民兵组织机构未健全，不服从武装部安排的，扣2分。
6思想建设1、舆论导向把握出现失误的，扣3分。
2、加强学习型党组织建设，集中学习4次12天，未达到要求的，扣1分。
3、按要求抓好党报党刊发行工作，未完成任务的，扣1分。
4、深入开展群众性精神文明创建工作，未开展市民文明素质教育活动的，扣1分。
5、大力开展公民思想道德建设，未开展未成年人思想道德建设的，扣1分。
6、各社区每周至少向办事处报2篇信息，未达到的，扣1分。
7、工作宣传图文资料未供全，归档不及时，管理无序，扣1分。
7廉政建设、政务公开工作1、未有党风廉政建设计划、总结等资料的，扣1分。
2、未严格落实党风廉政建设责任制，扣1分。
3、社区党员、工作人员受党纪政纪处分的，每次扣1。
4、社区民政、低保、社区财务工作未按规定及时公开的，扣1分。
4群众接待和信访工作1、无信访工作组织机构，信访工作计划、总结等资料的，扣1分。
（查看文字资料）2、没有及时处理来信来访，无来信来访登记、回复等记录，扣1分。
3、对辖区内出现的越级上访、集体上访等事件处理不及时，措施不得力，并造成不良后果的，扣3分。
3作风建设1、社区没有制订办事公开、群众接待、干部考勤、财务管理等制度的，扣1分。
工会工作量化考核办法
工会工作量化考核办法为进一步规范和加强工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，调动广大教职工在学院建设事业中的积极性、主动性，推动学院工会工作科学发展，经学院工会研究，特制定本考核办法。
一、指导思想坚持以xx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建平安和谐校园为载体，扎实推动工会工作创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。
二、考核内容1．组织建设（满分20分）2．队伍建设（满分20分）3．民主管理（满分20分）4．维权关爱（满分20分）5．开展活动（满分20分）6．工作成效加分（逐项累加，上不封顶）三、量化考核标准1.组织建设（满分20分）（1）分工会主席由会员民主选举产生（1分），参加或列席所属部门的有关会议（1分）。
分工会主席能认真履行工作职责，按时参加院工会组织的会议和学习（3分）。
（2）积极做好会员发展工作，教职工入会率达100%。
（1分）（3）建立分工会会议制度，每年至少召开一次会员大会，要求主题明确，记录齐全，效果明显。
（1分）（4）分工会工作做到每学年有计划、有落实、有总结（2分），日常管理工作规范有序，会员花名册齐全、工作档案材料管理规范（2分）、教职工思想动态、健康情况有记载。
（1分）（5）及时上报各类材料和报表，完成院工会布置的任务。
（6分）（6）积极报道和反馈工会工作信息。
（2分）2.队伍建设（满分20分）（1）学习、宣传和贯彻党的路线方针政策和《工会法》等，组织教职工参加各项政治学习活动。
（3分）（2）及时上解工会经费，帐目清楚、手续健全。
（5分）（3）开展为人师表活动，进行师德师风教育，积极开展学先进、赶先进活动。
（6分）（4）开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，更新观念，更新知识，提高素质。
（2分）（5）主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学院及本部门组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。
工会工作考核内容及评价标准
评价项目评价内容和标准分值评价时间评价人组织健全，会员管理规范，文件、资料管理规范、齐全。
未及时办理新进职工入会手续，扣1分，未按要求上报会员档案电2每月子版扣1分，文件、资料不齐全，扣1分。
按要求上报工作计划、总结、述职报告、直属工会主席季度考核表、工会组织“建家”自查申报表、兼职工会主席补贴表、直属工会主席月度考核表等各类表格。
未按要求上报，有一项扣1分，未上报不得分。
2每月组织建设（10分）按时按要求参加公司工会各类会议、培训，每月至少召开一次工会委员会议。
参加会议迟到一次扣1分，无故缺勤不得分，单位未按要求未召开工会委员会议不得分。
有组织、有计划地组织开展工会小组长和工会积极分子培训（1次/年），培训率达 100%。
培训后未报告情况，扣 1 分，培训2 9 月未达 100%，扣 1 分，未组织培训不得分。
每年召开一次会员或会员代表大会，报告工作，报告经费、会费使用情况。
召开后未报告扣1分，会议程序、记录不规范扣25月1分，未召开不得分。
劳动竞赛有方案、有实施、有总结，并按要求上报相关资料。
未按期上报竞赛方案、总结或其它资料扣2分，未开展劳动竞5每月赛活动不得分。
按要求开展“五小”等合理化建议和技术培训、岗位练兵、技术比武活动，建有职工技术档案。
未制定相关工作计划扣2分，10每月档案资料内容不全扣1分，未开展活动，有一项扣2分。
生产建立完善工会小组劳动保护监督检查员工作制度，并落实相关职责。
未建立制度扣2分，安全监督责任落实不到位不得分。
4每月安全帮扶按要求参加“安康杯”竞赛，安全生产无事故。
轻伤扣1分，重伤不得分。
2每月（30分）帮扶送温暖工作有方案、有制度，按要求组织实施帮扶工作，并建立、完善困难职工档案和帮扶记录。
未制定帮扶方案、制4每月度扣2分，档案内容不完善扣2分，未开展不得分。
按要求开展“一助一、献爱心”结对子帮扶活动，明确帮扶人和被帮扶人，与困难职工结对子达到100%。
未达到100%扣23每月分，未开展不得分。
2019年基层工会工作考核细则(20201207203449)
4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心 劳模工作和生活
10
5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝 技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高
15
6、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度
10
7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显
10
8严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放
10
9、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得 较好成绩
10
女
工
工
作
100
分
1、女职工组织规范化建设工作制度健全、女职委主任按规定配备到位
10
2实施女职工建功立业工程，开展“双创”“岗位练兵”“技术比 武” “岗位创新”等活动
20
4、健全文体协会，协会活动经常化，每季度开展一次主题活动
10
5、加强文体骨干、文体队伍建设，建立工会文体工作信息沟通交流
制度
15
6、积极参加公司工会及以上职工文化体育活动，并取得较好成绩
30
J宣
传
工
作
100
分
1、健全通讯员组织网络，建立通讯员花名册；全年组织通讯员培训 至少1次
10
2、“创建学习型企业，争做知识形职工”学习活动有计划、有重点；
10
9、能够按照财务制度规范管理工会财产
10
20
5、做好集体合同履行情况的落实监督工作
20
100
分
1、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机 制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著
15
工会工作量化考核方案.doc
工会工作量化考核方案（试行）为进一步加强和规范工会工作，落实学院党委和上级工会的各项任务，推动工会工作不断创新和进步，充分发挥工会组织团结广大教职工的凝聚力，调动广大职工在学院建设事业中的积极性、主动性，为学院“两申”发展目标做贡献。
经工会委员会研究，2008年在全院工会组织中开展工会工作量化考核。
希望学院各分会认真组织各项工会活动，积极参与工会工作量化考核，以量化考核活动推动工会工作的深入开展，为广大职工多办实事和好事，充分利用各种条件加强工会组织建设，推进“职工之家”建设活动的深入开展，为学院发展做出更大贡献。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，以立足学院发展大局、服务教工群众、保障会员权益、完善规章制度，推进学院中心工作。
以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建和谐校园为载体，扎实推动工会工作的创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。
二、考核内容1、组织领导与工会自身建设（满25分）2、所在单位领导关心和支持工会工作（满10分）3、职工权益保障工作（满分20分）4、工会文体活动开展（满分30分）5、工会宣传工作（满分10分）6、各项工作成效加分（基本分15分，上不封顶）三、量化考核标准（一）组织领导与工会自身建设（满分25分）1、分会班子团结，成员配合默契，组织领导得力。
各分会委员热心工会工作，积极参与各项工会活动。
按规定进行换届。
能集体讨论和决定分会的重大事项，视情况加1—3分。
2、分会组织机构完善，至少设有主席、女工委员、福利委员、青年委员、文体委员的人选安排，若工会委员工作变动及时调整人选和安排，活动正常开展，得5分。
若缺少上述人选安排每缺1项扣1分。
3、服从工会纪律，参加工会的各项会议、培训等活动。
根据工会签到表进行考核，全部到齐得10分，每缺一次扣1分，迟到一次扣0.2分，扣完10分为止。
各乡镇（街道）总工会工作考核细则（一）
各乡镇（街道）总工会工作考核细则（一）第一篇：各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一)各乡镇（街道）总工会工作考核细则（一）各乡镇（街道）总工会工作考核细则（二）附件2直属单位工会工作考核细则第二篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。
第二条本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。
第三条考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则第四条本规定适用于考核学校中层干部。
第二章考核方式第五条对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。
第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。
要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。
第七条定期考核采取、任期末考核的形式进行。
第三章考核内容第八条校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。
(二)组织管理能力素质（20分）与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。
(三)工作表现（20分）办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。
各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一)
未建立女职工学校的扣2分，签订女职工合同率达到不到95%的扣2分，未开展女职工素质提升等活动的扣2分。
得分
7、建立困难职工帮扶站。积极开展“送温暖”、 “金秋助学”及特困职工帮扶救助活动。建立困难职工档案，档案数与统计上报的困难职工数相符。
10
未建立困难职工帮扶站的扣2分。看有关文件资料、困难职工档案及帮扶救助档案记录，未建立困难职工档案的扣2分。
8、积极开展创建模范“职工之家”建设活动及职工文体活动。积极推进“职工书屋”示范建立。
10
集体企业、事业单位建制率达不到100％的扣1分；非公有制企业职代会达不到70％的扣2分；规模以上的达不到98％的扣2分；公司制企业未建职工董事、监事制度的扣1分，主席未进监事会的扣1分；未签订区域性集体合同的扣2分。
5、劳模日常管理工作规范、档案齐全、劳模宣传、示范作用发挥良工群众认可度，宣传材料、档案为准。
10
未完成任务的不得分；基层工会组织底数不清楚、未登记建档的扣2分。
3、组织基层工会深入开展规范化建设和“职工之家”活动。
4
查看方案等资料，未开展的不得分。
4、开展工会干部培训工作（含以会代训），完成工会干部调训任务。
2
未培训的扣2分，未完成调训任务的扣2分。
5、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。
7、开展厂务公开民主管理工作，所属企事业单位职代会建制率要达到98％以上，公有制企事业单位要达到100％；非公有制企业厂务公开民主管理建制率达90％以上，规模以上非公有制企业建制率达98％以上；所属公司制企业职工董事和职工监事建制率要达到90％以上。签订集体合同或区域性集体合同。
10
以市总工会和市厂务公开办公室统计为准，达不到标准的每缺一项扣2分。
工会重点工作目标考核细则(评分表)
工会重点工作目标考核细则(评分表)此页无正文↓↓- 1 -—- 3 -2011年度下城区局（办）工会重点工作目标考核细则（评分表）单位 考核时间： 年 月 日名 称内 容 和 要 求单位自评 区总工会考评 基本分 自加分 扣分内容得分 加分 扣分 考评分 转 变发展方式 （17分）1、组织85%所属基层工会开展“当好主力军、建功十二五、发展作贡献”劳动竞赛和“百万职工大行动、低碳建设立新功”活动(基本分3分)；举办低碳建设知识讲座不少于1场(基本分1分)；开展“我为节能减排献一策”活动(基本分2分)，不开展活动不得分。
62、承办区级技能大赛1场(基本分6分)；85%以上基层工会开展技能比赛不少于1次(基本分3分)，不承办不开展技能比赛不得分。
代表区总参加市级技能大赛，每参加1人加1分，获市级技能比赛前三名各加3分，四至八名加1分；代表区总参加省级比赛，每人加2分，获省级技能比赛前三名各加5分，四至八名加2分。
9 3、做好职业技能带头人、高技能人才工作室工作，并健全各类资料档案(基本分2分)，未建立不得分。
2 提 高职工素质 （21分）1、完成全年职工免费技能培训任务(基本分1分)，建立以系统为单位的职工培训基地(基本分1分)，不完成、不建立不得分。
22、新增“学习型组织”4家、“学习型班组”5个、“知识型职工”6名，“创争”活动台帐齐全(基本分2分)；推荐“职工职业道德”先进集体1家、先进个人1名(基本分1分)。
3 3、创建1家“新杭州人文化家园”(基本分3分)；申报省、市职工书屋示范点或省职工电子书屋示范点1家(基本分1分)；新建“电子书屋”3家（基本分2分）。
6 4、开展职工文化建设先进单位创建活动，参与活动面达（含覆盖企业数）10%，有实施方案和台帐记录，活动成效明显(基本分2分)。
2 5、参加区总工会组织的文体比赛活动(基本分1分)，协办文体比赛活动每次加1分。
被区总工会推荐组队参加省、市职工文体活动比赛每次加1.5分。
2012年度街道工会工作目标管理考核细则 - 高新区
关于印发《2012年度街道工会工作目标管理考核细则》的通知梅墟、新明街道总工会：为切实加强工会工作规范化建设，积极发挥工会基层组织作用，完成上级工会和区总工会年度工作任务，决定对街道工会工作继续开展工作目标考核。
现将《2012年度街道工会工作目标管理考核细则》印发给你们，请遵照执行。
一、考核对象梅墟、新明街道工会。
（民营企业联合工会、创业工会联合会、软件园联合工会、研发园联合工会、浙大科技园联合工会参照实施）二、考核内容2012年度工会工作目标管理考核分六个方面内容，具体见附表。
三、考核方法1、各街道工会在年底前按考核内容作出自查，并填写自评表，自评表、自查报告和考核依据一同报区总工会；2、在自评基础上，由区总对目标考核情况进行全面审核评估，确定考核等次。
四、奖励办法对考核先进单位，按照上级工会的有关奖励政策，给予一定的精神或物质奖励。
本年度未缴工会经费或在管理使用上出现违规违纪现象的、工会干部被党纪政纪以上处分的，实行一票否决，取消评先评奖资格。
附：2012年度街道工会工作目标管理考核细则主题词：街道工会考核细则通知抄送：各联合工会（工会联合会）宁波国家高新区党群工作部综合科2012年9月 14日印发2012年度街道工会工作目标管理考核细则考核要求：1、工会工作获市级以上先进的分别加2-4分，单项工作减半加分；根据上级工会课题，结合实际组织开展工会工作创新活动，获区级及以上创新奖的加5-10分；在考核中弄虚作假的减10分；2、考核总分100分，70分达标；其中工会组建、集体合同、工资集体协商、“5·1服务卡”任务未完成的，推先评优一票否决；3、上述考核各项计分，按实际完成数比例酌情加减分，自评总结及相关考核材料于2012年12月10日前报区总工会；4、各联合工会（工会联合会）年度工作考核参照此细则实施。
2021年乡镇工会工作考核细则表
22、完善镇(区)困难职工帮扶中心建设，有完整的困难职工救助、服务职工台账；（2分）；完成区帮扶中心下达规模企业建立职工服务中心指标，有服务职工台账（2分）；完善社区、村工会服务窗口建立、建设，有服务职工台账（2分）。
6
23、完成“职工大病、职工住院”两项爱心互助活动指标任务，积极宣传、推进爱心关爱活动（3分）。
17、完成工会经费收缴目标任务达100%（8分）
8
18、对基层工会财务、经审规范化建设考核（7分）
注① 本级工作制度完善（有财务管理制度、内部监督制度、工会及事业收支二条线制度、预算申报及管理制度、报账制度和经审工作“五项制度”的落实）、完成市总下达基层工会独立开户建帐指标、基层工会年报汇总率达80%以上（3分）②基层工会依法计拨缴工会经费情况的自查，自查率达90%以上；组织对基层工会财务收支情况进行检查（每年轮换抽(互)查面不低于30%，对抽查的欠拨交经费到帐率达80%以上）；（检查自查表和抽查反馈表）（4分）
5
12、开展工会社团法人登记，新建工会登记率90%以上（1分）；每年已建工会中新登记数占未登记数的30%以上（1分）。
2
13、积极开展工人先锋号的培育与创建工作，典型示范作用显著。（2分）
2
14、开展服务经济、企业的建功立业活动，深化“五小三创”活动（1分）；开展服务企业转型升级的“金点子、合理化建议”活动（1分）；加强生产一线班组建设，树立当代产业工人的标兵（1分）。
3
3、有90%以上企业工会开展双亮三公开活动（1）；基层工会争创合格职工之家、模范职工之家有规划、有台帐（1分），规范会员代表大会、工会委员会集体议事和会员评家 “三项制度”（1分）；建立五星级职工之家1家得1.5分，四星级1家得1分，三星级1家得0.5分，二星级1家得0.2分（星级评比共计5分）。
(完整word版)基层工会工作考核细则[定]
![(完整word版)基层工会工作考核细则[定]](https://img.taocdn.com/s3/m/c6339cac6f1aff00bed51e9c.png)
3
坚持开展各类职工文体活动，有活动图片、影音资料等。（2分）
2
4
积极主动征订工会报刊。（3分）
3
劳动竞赛
1
围绕全县经济社会发展，组织职工广泛开展技能培训、岗位练兵、业务比武等活动，有活动计划、活动记录、总结评比。（2分）深入开展节能减排、技术创新、优质服务等竞赛活动。有活动安排、竞赛成果。（2分）
2
2
政（事）务、校务公开制度化、规范化，涉及职工切身利益的重大事项及时公开。（2分）
2
帮扶援助依法维权
1
建立困难职工档案（3分）。搞好元旦、春节等重大节日的送温暖以及职工பைடு நூலகம்病医疗互助、“金秋助学”等活动。（3分）
6
2
建立完善工会维权机制（2分），维护职工合法权益。按照单位用工类型完善合同制度及社会保障制度。（3分）积极参加职工互助保险。（1分）
6
3
切实做好职工维权维稳工作，遇有重大突发事件或群体性事件要及时上报并做好安抚工作。（3分）
3
4
加强安全隐患排查和事故防范。（2分）
2
女工工作
1
组织女职工开展各类竞赛活动，按县总要求组织开展女职工“三个一”工作。（3分）
“三个一”：开展一次女性健康知识讲座、组织一次健康体检、购买一份女职工特殊疾病保险。
4
合计
100
附加内容
1、工会工作受到县、市、省、国家级表彰的，分别加1、2、3、4分。2、“职工之家”创建活动达到县级、市级、省级、全国模范的，分别加1、2、3、4分。3、宣传报道工会工作文章，在市、省、全国报刊上发表的，每篇分别加1、2、3分。
2013年度基层工会工作考核评分细则
项
目序
街道工会工作量化考核细则
街道工会工作量化考核细则第一篇：街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核方案为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作，推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。
一、考核内容主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。
1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。
2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。
二、考核办法基础工作、重点工作考核实行百分制。
城市、农口分别排序。
综合得分第一名最终评分为12分，其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。
1、基础工作考核----组织建设方面建会任务：完成全年建会任务指标，得10分；每降低10个百分点，扣1分。
3a五好工会创建示范点：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。
要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85%，实现“2a”标准的20%，实现“3a”标准的10%。
工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报，年终区总抽查、考评。
开展组织年报：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。
----民主管理方面建立民管工作示范联系点：各街道结合民管工作创建民管示范联系点，申报3家不同类型企事业单位作为示范联系点，开展跟踪调研、总结经验、探究方法，确保民管作用发挥。
采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评。
民管工作论文征集：按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。
开展民管年报：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。
落实民主管理各项制度：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度检查工作。
乡镇街道工会考核细则
安工办…2011‟30号
关于印发《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设
考核细则》的通知
各县(市、区)总工会：
为全面了解和掌握全市乡镇（街道）工会规范化建设开展情况，认真总结一年来的先进经验，切实查找工作中存在的问题和不足，推动全市乡镇（街道）工会规范化建设整体跃升，按照我市《关于加强工会组织规范化建设的实施意见》（安工发…2011‟4号）文件的要求，年底市总将对全市乡镇（街道）工会规范化建设先进单位进行考评。
现将《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则》印发给你们，希望你们加强领导，狠抓落实，督导所属乡镇（街道）工会对照考核细则，认真自查，拾遗补缺，进一步提升乡镇（街道）工会规范化建设水平。
附件：《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则》
安阳市总工会办公室
二○一一年九月二十日
主题词：组织建设规范化考核细则通知
安阳市总工会办公室 2011年9月20日印发
（共印180份）
附件：安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则
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街道工会工作量化考核细则
街道工会工作量化考核细则
街道工会工作量化考核方案
为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作，推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。
一、考核内容
主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。
1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。
2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。
二、考核办法
基础工作、重点工作考核实行百分制。
城市、农口分别排序。
综合得分第一名最终评分为12分，其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。
1、基础工作考核
组织建设方面
建会任务：完成全年建会任务指标，得10分；每降低10个百分点，扣1分。
3a五好工会创建示范点：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。
要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85%，实现“2a”标准的20%，实现“3a”标准的10%。
工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报，年终区总抽查、考评。
开展组织年报：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。
民主管理方面
建立民管工作示范联系点：各街道结合民管工作创建民管示范联系点，申报3
家不同类型企事业单位作为示范联系点，开展跟踪调研、总结经验、探究方法，确保民管作用发挥。
采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评。
民管工作论文征集：按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。
开展民管年报：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。
落实民主管理各项制度：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度检查工作。
生活保障方面
上报报表：按要求上报各种报表失误一次扣1分。
开展“双合同月”活动。
独立建会企业集体合同签订率要达100%，每降低10%扣1分。
困难职工档案建立、使用。
困难职工档案调整无失误和漏洞，无困难职工档案
不得分，操作失误一次扣1分。
就业工作：没有按要求开展“春季就业集中”行动用工洽谈会，没有完成就业各项指标，视情况扣分或不得分。
工会宣教、信息方面
每月上报本级工会工作信息不少于1篇，年内在区级以上媒体发表工会信息不少于6篇。
2、重点工作考核
组织建设方面
网络数据规范化行动：组织开展网络数据规范工作，要求网络数据与年报数据一致并保证录入数据真实准确，采取年初和年终评审。
创建总工会及规范化行动：开展街道总工会创建及规范工作，完成机构创建得4分，规范化得1分。
推行“会员评议职工之家”制度：率先建立街道、社区评议制度，逐步推广到辖区独立工会组织。
民主管理方面
厂务公开问卷调查：配合市总工会，开
展好市非公有制企业厂务公开问卷调查活动。
经济技术与劳动保障方面
劳动竞赛街道级工会组织职工参加第四届劳动技能大赛报名参赛面达100%，得2分。
没有报名参赛不得分。
各街道独立建会企业参赛面要达到50%以上，得3分。
参赛面每降低10%扣1分。
开展“安康杯”竞赛活动、会同有关部门全力推进“安全社区”建设。
每个街道至少要组织2个企业参赛，得2分。
缺少一个企业参赛扣1分；没有参与“安全社区”建设扣1分。
工会法律工作
试点探索区域性行业性工资集体协商工作。
工会宣教、信息方面
年内上交1篇本辖区内工会工作调研报告。
建标准化职工书屋1家以上。
组织开展各种职工文化体育活动不少于5次
财务和经审方面
财务账簿、报表、凭证齐全，足额及时上交经费、财务管理规范2分，不足额、及时上交经费0分；经审工作规范，程序严谨2分。
工会女工工作
女职工专项合同签订达标，完成女职工健康检查、“安康保险”指标。
3、创新工作考核
工会活力建设、工会联合会建设、信息平台建设、试点探索农民工工资优先支付制度等方面创新经验，将按照《区街道工会工作创新成果和优秀成果评选方案》要求进行评选认定，年终将额外给予奖励。
三、几点说明
1、考核以日常考核为主。
2、日常考核、年终考核与街道自评相结合。
3、街道自评分数超过日常考核、年终考核5%以上，该街道考核成绩为二档；超过日常考核、年终考核10%以上，该街
道考核成绩为三档。