资本主义模式的三种情况

英美资本主义（盎格鲁-撒克逊模式）

这种模式强调个人主义，企业及其持股人是其体制的中心，赢利的动机是它的驱动力。注重持股人的价值而不考虑其他的利害相关者，这种做法的后果是不断满足分红的要求，企业的投资能力因此而被削弱。这种模式的社会保险费用不高，个人缴纳的税款不多，而且享受的福利权利有限，因而社会福利的支出最低。为了保障不同职业之间的自由流动而成本的灵活性，这种模式不对劳动力市场实施管制，虽然能够创造大量的就业机会，但会造成普遍的不平等。不过，这种模式也有可取之处，例如个人享有自由、企业具有灵活性、高水平的创新和吸引内部投资的能力。

莱茵资本主义

这种模式的常态就是德国的模式，它注重社会的团结与平衡。这就是一种重视国家管理经济和行政组织的模式，它赋予持股人之外的群体以更大权力。这种模式下，对经济政策中需要保有“社会”要素具有高度的共识。劳方享有较大的权力，可以通过监事会和工人委员会参与管理。银行以本地为基础，以长期投资贷款的方式与每个公司保有密切的关系。福利制度的内容广泛，是一种“保护性的社会手段，它可以促进社会的包容，使资本主义获得它所必须的灵活性而无须顾虑产业的发展和衰落所带来的社会后果”。政治体制的分权考虑个人的参与。劳方与资方承认彼此的合法性，而且企业普遍具有这样的合作意识。这种模式的资本主义的基础是立法体制。

儒家资本主义(日本模式)

第三种资本主义的模式，常常被称之为“平民主义”，因为这种模式下劳方的参与程度高，雇员享有主权。这种模式极为重视忠诚、努力、协作，重视“经济关系中的信任、持久、声誉与合作”。社会的平衡优先于个人需求。默契和传统式这种体制的基础。企业知道，它们对更广大的社会负有责任。国家的重要作用是组织工业和制定明确的战略性产业政策，但国家不拥有生产性资产。银行、产业和企业之间存在着错综复杂的相互持股关系，这种情况下不仅有助于防止企业倒闭，还会减少接管企业者的顾虑。雇员的参与会推动技术的迅速更新。福利的提供由私营部门和家庭负责。