招聘解聘管理制度(实用版)
聘用与解聘管理制度
聘用与解聘管理制度1. 前言为了规范企业聘用与解聘流程，提高员工的工作效率和企业的竞争力，订立本聘用与解聘管理制度。
本制度适用于全部公司员工，包含正式职员、临时工和合同工等。
2. 聘用管理2.1 职位发布与申请1.招聘需求确认：各部门负责人依据业务需求，提出招聘需求，并提交给人力资源部门进行审核。
2.职位发布：人力资源部门将招聘职位的要求和条件，通过内部招聘渠道发布给现有员工，同时可以通过外部渠道发布给外部人士。
3.申请流程：员工依据其个人兴趣和适应本领，向人力资源部门提交申请，并供应相关料子。
4.简历筛选：人力资源部门依据职位要求，对申请人的简历进行筛选，并与部门负责人进行沟通，确定候选人。
2.2 面试与录用1.面试邀请：人力资源部门将经过筛选的候选人邀请参加面试，并告知面试时间、地方和形式。
2.面试流程：面试由相关部门负责人和人力资源部门的代表构成面试组。
面试过程中，面试官将对候选人的本领、经验、学历等进行评估。
3.录用决策：面试结束后，面试组依据面试结果和候选人的综合表现，提出录用建议。
最终录用决策由相关部门负责人和人力资源部门一起作出。
4.录用通知：人力资源部门将向被录用员工发出录用通知，并说明工作地方、薪资待遇、入职时间等相关事项。
2.3 聘用合同1.合同签订：被录用员工须在入职前与公司签订合同。
合同中应明确双方的权益和义务，包含工作内容、工作时间、薪资标准、福利待遇、保密条款等内容。
2.合同备案：已签订合同的员工须将合同副本提交给人力资源部门备案，以供日后查询和管理。
2.4 入职手续1.员工档案：被录用员工在入职后，须依照要求向人力资源部门供应个人相关资料，用于建立员工档案。
2.员工登记：人力资源部门将录用员工的基本信息录入员工管理系统，并办理相关入职手续，包含社保、公积金等。
3.员工培训：新员工入职后，人力资源部门将组织入职培训，包含公司文化、制度规定、工作流程等。
3. 解聘管理3.1 解聘原因1.经济裁人：由于公司业务调整、市场变动等原因，部分员工可能面对解聘。
公司聘用解聘管理制度
公司聘用解聘管理制度第一章总则第一条为规范公司聘用解聘管理工作，保障员工合法权益，提高公司运营效率，特制订本管理制度。
第二条公司聘用解聘管理制度适用于公司全体员工，确保公司管理工作的公平、公正和规范。
第三条公司聘用解聘管理制度执行的基本原则是“以岗位需求为导向，以能力为基础，以绩效为评判标准，以公平为准则”。
第四条公司聘用解聘管理制度由公司人力资源部负责起草、审批和监督执行，并定期进行评估和改进。
第五条公司聘用解聘管理制度的内容包括员工招聘、录用、晋升、培训和解聘等方面的规定。
第二章员工招聘第六条公司招聘工作应当遵循公平、公正、择优原则，确保选聘人员具备岗位要求的能力和素质。
第七条公司招聘工作应当全面考察应聘者的学历、工作经历、专业技能、综合素质以及遵纪守法等方面情况。
第八条公司招聘工作应当公开、透明，避免利用关系、权力或其他不正当手段干预人事决策。
第九条公司招聘工作应当注重对外招聘和内部晋升相结合，发挥员工潜力和积极性。
第三章员工录用第十条公司在确认录用人员后，应当向录用人员发放岗位说明书和劳动合同，明确工作职责、权利和义务。
第十一条公司应当对新员工进行入职培训，使其尽快熟悉工作环境和相关制度。
第十二条公司应当建立员工档案，及时记录员工的信息变动和工作表现。
第十三条公司应当在员工入职后一定时间内进行试用期考核，对试用期员工进行评定，合格者予以转正，不合格者按规定处理。
第四章员工晋升第十四条公司应当建立健全的员工晋升评定机制，根据员工的岗位需求和绩效表现，确定晋升计划和方案。
第十五条公司在进行晋升评定时，应当遵守公开、公平、择优的原则，确保晋升工作的公正性和公正性。
第十六条公司应当对晋升后的员工进行培训和指导，提高其专业水平和管理能力。
第五章员工培训第十七条公司应当根据员工的工作需求和发展方向，制定个性化的培训计划和方案。
第十八条公司应当注重对员工的业务技能、职业素养和沟通能力等方面进行培训，提高员工的综合素质和竞争力。
员工招聘解聘的管理制度
员工招聘解聘的管理制度员工招聘和解聘是企业人力资源管理的重要环节，对于企业的发展和运营具有重要意义。
建立科学、规范的员工招聘和解聘管理制度，可以确保企业招聘到合适的人才，同时合理解除不适合的员工，提高企业的绩效和竞争力。
以下是一份员工招聘和解聘管理制度的参考：第一章员工招聘1.人力需求分析1.1 根据企业战略和业务发展规划，进行岗位需求测算，制定岗位职责和任职要求。
1.2 通过外部渠道和内部推荐等多种方式，获取招聘信息。
2.招聘计划制定2.1 根据人力需求，制定招聘计划并提报上级审批。
2.2 确定招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。
3.招聘流程3.1 招聘岗位发布：编写招聘广告，发布到各种招聘渠道。
3.2 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选。
3.3 面试评估：对通过初步筛选的候选人进行面试，并评估其职业素养、技能和适配度。
3.4 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其背景信息真实可靠。
3.5 体检和考核：要求候选人进行身体检查，并根据职位要求进行相应能力测试。
3.6 招聘决策：根据招聘评估结果，进行招聘决策，并正式向被录用人发出录用通知书。
3.7 签订合同：与被录用人签订劳动合同，并登记相关信息。
第二章员工解聘1.解聘原因1.1 业绩不达标：员工的工作业绩长期不达标，且经多次培训、辅导仍未改进。
1.2 违反规章制度：员工违反企业的规章制度，且情节严重，危害企业利益。
1.3 组织重组：由于企业的业务调整或重组，导致一些岗位被取消或调整。
1.4 经济困难：由于经营困难或其他原因，导致企业裁减人员。
2.解聘程序2.1 内部调查和证据搜集：对员工的违纪行为进行内部调查，收集相关证据。
2.2 解聘通知书：由人力资源部门出具解聘通知书，明确解聘原因和日期。
2.3 解聘面谈：由人力资源部门负责与被解聘员工进行面谈，交流解聘事宜。
2.4 劳动合同解除：按照劳动法相关规定，与被解聘员工解除劳动合同。
人员招聘及辞退管理制度
一、总则为规范公司人员招聘及辞退行为，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、人员招聘1. 招聘原则（1）公开、公平、公正、竞争、择优的原则；（2）适应公司发展需要，满足岗位需求的原则；（3）注重应聘者综合素质和实际能力，与公司文化相匹配的原则。
2. 招聘流程（1）需求分析：各部门根据工作需要，提出招聘需求，报人力资源部审核；（2）招聘计划：人力资源部根据需求分析，制定招聘计划，经总经理批准后实施；（3）招聘宣传：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息；（4）简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，确定面试名单；（5）面试：人力资源部组织面试，对应聘者进行综合评估；（6）背景调查：对拟录用人员开展背景调查，核实其个人资料；（7）录用决策：人力资源部根据面试和背景调查结果，提出录用意见，报总经理审批；（8）签订劳动合同：人力资源部与录用人员签订劳动合同，办理入职手续。
三、人员辞退1. 辞退原则（1）依法合规，保障员工合法权益；（2）公平公正，维护公司利益；（3）以人为本，关注员工职业发展。
2. 辞退情形（1）严重违反公司规章制度，造成重大损失或恶劣影响的；（2）因劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同的；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）员工劳动合同被依法确认无效的；（6）法律、法规规定的其他情形。
3. 辞退流程（1）提出辞退申请：部门负责人根据辞退情形，向人力资源部提出辞退申请；（2）人力资源部审核：人力资源部对辞退申请进行审核，确认辞退理由；（3）通知员工：人力资源部通知员工辞退事宜，并告知其权利和义务；（4）办理手续：员工按照规定办理离职手续，包括交接工作、结算工资等；（5）解除劳动合同：人力资源部与员工解除劳动合同，办理相关手续。
人事招聘、录用、解聘管理制度
人事招聘、录用、解聘管理制度范本一：人事招聘管理制度1. 招聘目的1.1 为了满足公司发展需求，确保人力资源的合理配置，提高员工素质和综合能力，建立健全的招聘管理制度是必要的。
2. 招聘流程2.1 岗位需求确认2.1.1 部门经理根据业务需求提出招聘需求，报告给人力资源部门。
2.1.2 人力资源部门与部门经理确认岗位需求，并制定岗位招聘计划和岗位描述。
2.2 发布招聘信息2.2.1 人力资源部门将岗位招聘信息发布至招聘网站、校园招聘平台等渠道。
2.2.2 招聘信息中应包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等相关信息。
2.3 简历筛选2.3.1 人力资源部门根据收到的简历进行筛选，初步筛选符合要求的候选人。
2.3.2 符合要求的简历将被推荐给部门经理进行进一步筛选。
2.4 面试2.4.1 部门经理根据简历推荐的候选人，安排面试。
2.4.2 面试采用多轮面试方式，包括技能面试、专业面试和综合面试等。
2.5 背景调查2.5.1 对通过面试的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、信用记录等。
2.5.2 背景调查结果应写明在候选人的招聘档案中，并由人力资源部门负责保存。
2.6 录用2.6.1 部门经理根据面试和背景调查结果，确定最终录用人选，并向人力资源部门提出录用申请。
2.6.2 人力资源部门审核录用申请后，通知候选人录用结果，并进行相关的入职事宜安排。
3. 招聘附件3.1 岗位招聘计划表3.2 岗位描述模板4. 法律名词及注释4.1 招聘流程：指公司进行招聘活动的一系列步骤，包括岗位需求确认、发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查和录用等。
4.2 岗位描述：指用以描述岗位职责、任职要求和薪资待遇等的文档，用于招聘流程中的发布招聘信息和面试等环节。
范本二：员工解聘管理制度1. 解聘目的1.1 根据公司发展需求和员工绩效情况，有针对性地进行员工解聘，以优化人力资源配置，提高企业经营绩效。
2. 解聘原则2.1 根据内部规章制度和劳动法律法规的规定，严守解聘原则，确保员工合法权益，避免可能引发的纠纷和损失。
员工招聘及解聘管理制度
员工招聘及解聘管理制度为规范天然气公司员工的招聘及解聘管理，特制定本制度，望严格执行。
1、招聘制度1、1需求员工时在确认并无内部横向调配的可能性后，向总公司领导递交书面用工计划表，并附上需招聘职位说明书，用工计划表需经总公司领导签字后方可生效。
1、2用工计划须说明征聘的岗位、人数、及所需的资格条件。
1、3人事部（因本公司规模小，因此暂由总公司人事部负责）详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。
如同意其申请，应公开招聘。
1、4应聘人员应携带身份证、毕业证等所需的有效证件的原件，经核实无误后填写求职表，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。
1、5对求职表上符合要求的，要进行面试；面试合格后，如有需要，需进行文化考试，考试合格后方可录用。
1、6对于特殊专业需求的人员，由于其所担任工作属技术性工作，应进行实地操作测试，测试合格后方可录用。
1、7对于高级职位之职务，非由博学多能之士无法担任，此类人员可用审查其著作、发明，或核实其学历、经历，以鉴定其资格。
1、8对试用合格者予以正式录用。
从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等级及服从遵守本企业各项规章制度。
2、解聘制度2、1公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权利。
2、2按规定辞退员工时，单位主管向员工出具《员工辞退通知书》，被辞退员工应按规定填妥各项手续后，持证明书向总公司办理有关手续。
2、3被辞退员工应及时办理移交手续，填写移交清单。
2、4因特殊原因未及时办理手续的，各单位主管有责任在最短时间内补办有关手续。
2、5被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉。
2、6被辞退员工工龄在2年以上者，手续齐全，符合条件，工资可不作废；2年以下试用期满者，经公司领导写出申请，总公司批准后，可不作废；试用期未满者，一律工资作废。
2、7被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《制安管理处罚条例》的有关规定处理。
员工招解聘管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工招聘和解聘管理工作，规范招聘和解聘程序，保障公司人力资源的合理配置和员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工招聘和解聘活动。
第三条公司招聘和解聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘和解聘过程的合法性和合规性。
第二章招聘管理第四条招聘需求分析1. 各部门根据工作需要，提出招聘需求，报人力资源部门审核。
2. 人力资源部门对招聘需求进行审核，确保招聘需求合理、合规。
第五条招聘计划制定1. 人力资源部门根据招聘需求，制定招聘计划，报公司领导审批。
2. 招聘计划应包括招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘方式等内容。
第六条招聘实施1. 人力资源部门根据招聘计划，组织实施招聘活动。
2. 招聘活动应包括发布招聘信息、组织面试、体检、背景调查等环节。
3. 招聘过程中，人力资源部门应确保招聘活动的公平、公正、公开。
第七条招聘结果1. 人力资源部门根据招聘结果，提出拟聘人员名单，报公司领导审批。
2. 公司领导审批后，人力资源部门与拟聘人员签订劳动合同。
第三章解聘管理第八条解聘原因1. 因公司经营需要，调整组织架构，减少岗位。
2. 员工严重违反公司规章制度，造成严重后果。
3. 员工劳动合同到期，双方协商一致不再续签。
4. 其他法律法规规定或公司政策规定的解聘原因。
第九条解聘程序1. 解聘部门根据解聘原因，提出解聘申请，报人力资源部门审核。
2. 人力资源部门对解聘申请进行审核，确保解聘原因合法、合规。
3. 人力资源部门与解聘员工进行沟通，说明解聘原因，协商解除劳动合同。
4. 协商一致后，双方签订解除劳动合同协议。
第十条解聘手续1. 人力资源部门负责办理解聘员工的离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。
2. 解聘员工应在规定时间内办理离职手续，不得拖欠工资和福利。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
招、解聘管理制度
招、解聘管理制度第一章总则第一条为规范公司招聘和解聘管理工作，维护公司员工队伍的稳定性和员工的权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司招聘和解聘管理的各个环节，包括人才需求确认、招聘程序、解聘程序、解聘条件等。
第三条公司招聘和解聘管理应遵循公平、公正、非歧视的原则，保障员工和公司的合法权益。
第四条公司应根据业务需要和人才规划，制定招聘计划，合理确定各部门招聘人员的数量和职位。
第五条公司解聘员工应符合法律法规和公司规章制度的规定，确保解聘程序合法、公正。
第六条公司应定期审核和完善本制度，不断提高招、解聘管理水平。
第二章招聘管理第七条公司应根据招聘计划确定招聘需求和职位要求，制定招聘方案，明确招聘程序和流程。
第八条公司应公开招聘，采取多种途径发布招聘信息，确保信息公开透明，鼓励人才自荐。
第九条公司招聘应遵循能力导向原则，根据岗位要求和招聘条件公平选拔人才。
第十条公司应建立完善的考核和评价制度，对应聘人员进行综合评估，确保选择适合的人才。
第十一条公司应严格遵守招聘程序，不得违规操作或利用职权谋取私利。
第十二条公司应及时向被录用的员工发放劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章解聘管理第十三条公司应建立完善的解聘制度，明确解聘条件和程序，保障员工的合法权益。
第十四条公司应严格执行解聘程序，向员工发送书面解聘通知，明确解聘理由和程序。
第十五条公司应遵守法律法规的规定，不得违法解聘员工，不得歧视解聘对象。
第十六条公司应为被解聘员工提供一定期限的再就业帮助和补偿，保障其基本生活。
第十七条公司应建立健全的员工申诉机制，确保被解聘员工的权益得到维护。
第十八条公司应及时向有关部门报告解聘情况，确保解聘程序合法合规。
第四章监督和管理第十九条公司应指定专门的招、解聘管理人员，负责制定和执行招、解聘管理工作。
第二十条公司应建立监督机制，定期检查和评估招、解聘工作的执行情况，及时发现和纠正问题。
第二十一条公司应加强员工教育和培训，提高员工对招、解聘管理制度的认识和遵守。
招聘解聘管理制度
招聘解聘管理制度一、引言招聘解聘管理制度是公司人力资源管理的重要一环，对于公司的人力资源配置、员工选拔以及企业的发展具有重要意义。
本制度的制定旨在规范招聘解聘工作流程，确保招聘解聘的公平、公正、公开，保障员工权益，提升公司的整体竞争力。
二、招聘管理（一）招聘需求确定公司根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、职位要求和数量，并经公司高层审批。
（二）职位发布公司将招聘职位信息发布到公司内网、外部招聘网站等渠道，确保信息发布的全面、准确。
（三）简历筛选对于收到的求职简历，进行逐一筛选，将符合岗位要求的简历进入面试环节。
（四）面试面试采用结构化面试方式，根据预设的标准问题对应聘者进行评估，并做好面试记录。
（五）背景调查对于通过面试的候选人，进行背景调查，确认其提供的个人信息的真实性和准确性。
（六）录用经过面试和背景调查合格的候选人，公司向其发放录用通知，并签订劳动合同。
三、解聘管理（一）解聘原因公司可以依据以下情况对员工进行解聘：违反公司规章制度、工作表现不佳、丧失工作能力、无故旷工、失职、受贿受贿等严重违纪行为。
（二）解聘程序公司对于解聘员工遵循以下程序：向员工发出书面解聘通知，告知解聘原因，并依法依规办理解聘手续。
（三）解聘赔偿公司与员工之间解聘赔偿应符合相关国家法律的规定，并根据员工的实际情况予以合理的赔偿。
四、其他（一）保密协议公司对于招聘过程中获取的求职者个人信息进行严格保密，禁止向外泄露。
（二）申诉渠道公司建立申诉渠道，对于对招聘解聘结果存有异议的员工，可以通过申诉渠道提出申诉。
五、违规处理对于故意违反本制度的人员，将被依据公司规章制度给予相应的纪律处分。
六、附则本制度自颁布之日起执行，修订时需经公司高层批准。
七、总结招聘解聘管理制度是公司人力资源管理不可或缺的一环，要确保招聘解聘的公正与公平，及时调整公司人力资源结构，提高企业整体竞争力。
公司应注意遵循法律法规，保护员工的合法权益，建立健全的招聘解聘机制，为企业的发展提供有效的人才支持。
招聘解聘制度
招聘解聘制度第一章总则1.1 本制度是为了规范公司的招聘和解聘程序，保障公司员工的权益，促进公司的良好发展而制定的。
1.2 本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和合同工。
1.3 公司在制定、实施和执行招聘解聘制度时，必须遵守国家相关法律法规和政策规定。
第二章招聘制度2.1 公司在招聘员工时，必须遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视任何人。
2.2 招聘流程包括岗位需求确定、招聘方案制订、招聘渠道确定、面试流程设计、录用人员并进行培训等环节。
2.3 公司在招聘员工时，应当注重人才选拔和培养，尊重员工的能力和个性，为员工提供良好的工作环境和晋升机会。
2.4 招聘员工的条件包括学历、专业、工作经验、职业技能等，符合职位要求的员工才能够被录用。
2.5 公司应当在员工入职前签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
第三章解聘制度3.1 公司在解聘员工时，必须遵守法律法规和公司规定，不得违法解雇员工。
3.2 解聘流程包括解雇决定、解雇通知、解雇原因说明、解雇协商等环节。
3.3 公司解雇员工应当因为员工违反公司规定或出现严重失误导致无法继续工作等原因，必须符合法律规定。
3.4 公司应当重视员工解聘的人性化处理，尽量避免员工在解聘后受到伤害。
3.5 公司解聘员工后，必须向员工支付相应的经济补偿和社会保障待遇。
第四章公司职责4.1 公司应当建立健全的招聘解聘制度，确保员工的权益和合法权益。
4.2 公司应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，促进员工的个人发展和职业发展。
4.3 公司应当合理安排员工的工作任务和工作时间，保障员工的休息和健康。
4.4 公司应当加强对员工的管理和培训，提高员工的工作能力和绩效。
4.5 公司应当保护员工的劳动权益，不得侵犯员工的合法权益。
第五章员工权利5.1 员工享有根据实际情况选择工作、拒绝不合理加班等权利。
5.2 员工享有根据工作性质、公司规定等参与培训和职业发展的权利。
2024年员工招聘和解聘制度
2024年员工招聘和解聘制度第一章招聘制度一、招聘宗旨为了更好地吸引和选拔优秀人才，提升企业的整体竞争力和核心竞争力，公司定期进行员工招聘活动。
招聘的目标是选拔能力出色、工作热情高、品德优良的员工，为企业的持续发展提供坚实的人才保障。
二、招聘对象公司招聘的对象主要包括管理岗位、技术岗位和市场营销岗位等。
招聘范围主要在国内外，以满足企业发展的需要。
三、招聘方式1. 网络招聘：通过企业官方招聘网站、社交网络等平台发布招聘信息，吸引更多求职者关注和应聘。
2. 校园招聘：定期走进各高校举办宣讲会、校园招聘会等活动，吸引高校毕业生加入公司。
3. 中介招聘：与专业的人才中介机构合作，通过中介招聘人才，提高招聘效率。
4. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才加入公司，奖励制度激励员工积极推荐。
四、招聘程序1. 招聘需求确定：各部门根据业务需求提出招聘需求，报经人力资源部批准后，启动招聘程序。
2. 岗位需求发布：发布岗位招聘信息，包括职位要求、待遇福利、工作地点等，吸引合适的人才应聘。
3. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合要求的候选人。
4. 面试选拔：通过面试、笔试等方式对候选人进行选拔，确定最终录用人选。
5. 入职手续办理：签订劳动合同，进行入职培训等手续，正式纳入公司团队。
五、招聘标准1. 符合国家法律法规和公司规定的招聘条件。
2. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和责任心。
3. 具备相关专业知识和工作经验，有较强的学习能力和适应能力。
第二章解聘制度一、解聘原因1. 经济原因：企业面临经营困难，需要裁员节流。
2. 业绩原因：员工工作表现不佳，无法满足岗位要求。
3. 严重违纪：员工违反公司规定，造成严重后果。
4. 岗位调整：企业优化组织架构，需要解除部分员工劳动合同。
5. 其他原因：如员工自愿离职、退休等情况。
二、解聘程序1. 提出解聘申请：由员工所在部门向人力资源部提出解聘申请。
2. 调查核实：对解聘事由进行调查核实，证实事实后，启动解聘程序。
公司招聘解聘管理制度
公司招聘解聘管理制度一、招聘管理制度1. 招聘岗位的确定公司人事部会根据业务发展的需要、职位的性质和特点、岗位的职责和要求等因素综合考虑制定招聘需求和招聘岗位标准。
2. 招聘渠道的选择公司会从多个渠道进行招聘，包括社会招聘网站、大学校园招聘、内部员工推荐等。
同时，公司会根据招聘岗位的性质和特点选择不同的招聘渠道。
3. 招聘流程的规范公司会制定详细的招聘流程，包括发布岗位信息、筛选简历、面试、背景调查、录用等环节，并在每个环节中严格按照制度执行。
4. 招聘标准的要求公司要求招聘标准高、面试过程规范、公平公正、文明礼貌，严格按照人力资源管理制度进行操作。
公司在招聘过程中对候选人的资格和背景进行充分调查和审核，确保录用符合法律法规和公司相关规定，保证选聘的人选在能力、品德、信誉、健康方面符合公司要求。
5. 招聘结果的通知公司会及时向拟录用人员发出录用通知书，并告知入职时间、工作职责和公司的福利待遇。
同时，公司会及时与未被录用的人员进行面试结果通知，并给予妥善的安排和处理。
二、解聘管理制度1. 解聘人员的确定公司对员工的解聘应当根据国家法律法规的规定进行，必须具备合法性、合理性和程序性。
公司人事部门审查员工合法性、合理性及程序性，进行评估和处理。
2. 解聘方式的选择公司在解聘员工时，应该根据员工情况确定解聘方式和手续，可以进行劝退、劝退、辞退等形式的解聘，必须依法依规，严格审批，并保持合法合理的记录。
3. 解聘程序的规范公司规定解聘程序，一旦涉及员工解聘，必须按照规定流程进行，评估并执行。
4. 解聘事宜公告公司要求员工解聘必须在公司内部公开、透明、公正，建立人性化的解聘考虑制度，对员工进行短时间培训、而后发出公告并公布在公司内网，以便掌握相应情况。
5. 解聘应急预案公司制定了完善的应急处理预案，以应对员工违反规定、严重失职等突发情况的处理。
应急处理预案的制定是为了保障公司的合法权益和员工的合法权益。
在突发情况时，公司可以快速、准确地采取应对措施，保证解聘工作的合法、安全和有效性。
员工聘用、解聘管理制度
员工聘用、解聘管理制度第一章总则为了规范员工的招聘和解聘流程，提高企业管理效率，制定本制度。
第二章招聘管理一、招聘范围公司招聘的范围是根据业务需要来确定的，包括但不限于技术岗位、管理岗位、销售岗位等。
二、招聘职位公司将根据实际需要确定招聘的职位，招聘广告将明确职位要求、薪资待遇等。
同时，公司将聘用专业的招聘公司帮助筛选合适的候选人。
三、招聘流程1. 审核需求：根据部门需求确定招聘计划和招聘岗位。
2. 发布招聘信息：在内部网站、招聘网站等发布招聘信息，吸引符合条件的求职者。
3. 简历筛选：选择合适的候选人进行初步电话或面试。
4. 面试：相关部门安排面试，综合考察求职者的能力、经验等。
5. 录用：确定最终候选人，与其签订劳动合同。
第三章员工解聘管理一、解聘范围公司的解聘范围是根据员工表现、业绩等因素来确定的。
二、解聘程序1. 考核评估：公司将定期对员工进行考核评估，针对表现不佳或其他原因需要解聘的员工，将启动解聘程序。
2. 解聘通知：公司将书面通知员工解聘事宜，并与员工协商解除劳动合同。
3. 离职手续：员工离开公司前需要办理相关离职手续，包括资料归还、离职证明等。
4. 离职审查：公司将对员工的离职情况进行审查，确保员工离职过程合规。
第四章补充条款一、媒体宣传公司将在公司内部网站、公告栏等媒体上宣传本招聘、解聘管理制度，保证员工了解相关政策。
二、员工权益公司将保护员工的合法权益，按照国家相关法律法规规定处理员工离职事宜。
三、违约处理对于严重违反公司规定或恶意行为的员工，将按公司规章制度处理。
第五章附则公司解释权归公司人力资源部门，本制度自发布之日起生效。
以上为公司员工聘用、解聘管理制度，员工应遵守制度内容，公司将全力保障员工的权益及公司整体利益。
招聘及解聘管理制度
招聘及解聘管理制度一、招聘管理制度1. 招聘目标1.1 公司的招聘目标是吸引并留住优秀人才，为公司业务发展提供支持，保证公司战略目标的实现。
2. 招聘流程2.1 确定招聘需求：部门经理通过部门业务规划确定招聘需求，并向人力资源部门提出申请；2.2 编制招聘计划：人力资源部门根据部门经理提出的需求编制招聘计划，并确定招聘方式和途径；2.3 发布招聘信息：人力资源部门根据招聘计划，通过公司网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引应聘者；2.4 筛选简历：人力资源部门负责筛选应聘者的简历，确定是否符合岗位要求；2.5 安排面试：通过初步筛选后，人力资源部门会安排面试，由部门经理和HR部门共同参与面试；2.6 发放录用通知：面试通过的应聘者，会收到公司发放的录用通知，与公司签订劳动合同；2.7 新员工入职：公司会安排新员工入职培训，帮助新员工快速适应工作环境和岗位要求。
3. 招聘原则3.1 公平公正原则：公司对所有求职者一视同仁，不因种族、性别、宗教信仰等因素歧视应聘者；3.2 能力导向原则：公司注重应聘者的综合素质和能力，选拔适合岗位的人才；3.3 诚实守信原则：公司要求应聘者提供真实准确的信息，不得提供虚假资料。
二、解聘管理制度1. 解聘条件1.1 违反公司规章制度：员工违反公司的规章制度，情节严重，无法纠正的，公司有权解除劳动合同；1.2 低工作绩效：员工工作绩效低于公司规定的标准，经过多次指导仍无明显改善的，公司有权解除劳动合同；1.3 造成经济损失：员工在工作中造成公司经济损失，情节严重的，公司有权解除劳动合同；1.4 匹配度不高：员工工作能力与岗位要求不匹配，且无法适应岗位工作的，公司有权解除劳动合同。
2. 解聘程序2.1 提出解聘建议：员工直接主管提出解聘建议，并将情况报告给人力资源部门；2.2 审查解聘建议：人力资源部门对解聘建议进行初步审查，确定是否符合解聘条件；2.3 展开解聘程序：经过初步审查确认符合解聘条件的员工，人力资源部门会召集公司领导进行讨论，最终决定是否解除劳动合同；2.4 通知解聘：公司领导通过正式文件通知员工解除劳动合同，并安排相关手续的办理；2.5 离职程序：解聘员工需按公司规定离开工作岗位，完成相应的结算和手续。
招聘解聘管理制度实用版
招聘解聘管理制度第一章总则第一条目的1、满足公司用人需求,符合公司发展需要;2、树立企业形象，吸引优秀人才。
第二条适用范围本制度适用于公司所有的招聘管理工作。
第三条招聘原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录取、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。
第四条职责1、人力资源部职责(1)制定公司长期人力资源规划；(2)制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程；(3)核定公司年度人力需求，确定人力编制，制定年度招聘计划；(4)分析公司人员职位职责及任职资格，制定并完善职位说明书；(5)制定人员选拔测评方法,并指导用人部门使用这些方法；(6)主持实施人员测评，并为用人部门提供录用建议；2、其他各部门职责(1)编制部门年度人力需求计划，提出人力需求申请；(2)做好本部门职位职责和任职资格的分析,协助人力资源部制定并完善职位说明书；(3 )对候选人专业水平进行测评。
第二章招聘组织及管理第五条招聘组织1、一般人才招聘由人力资源部负责组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。
2、高级人才的招聘由总经理直接领导(特殊情况可授权其他人实施),人力资源部协助。
第六条申请与审批程序1、人力资源部每年年终下发《部门年度人力需求计划表》（附件一）；各部门根据业务发展、工作需求填写,人力资源部对信息核实汇总并编制《年度人力需求计划表》（附件一）报主管副总及总经理批准；2、各部门对因人员调动或其他原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，需提前一个月向人力资源部申报人力需求，填写《人员需求申请表》（附件二）；3、补员由部门负责人提出，人力资源部审核,人事副总核准；增员由部门负责人提出，人力资源部和人事副总审核，总经理批准。
第七条拟定招聘计划,招聘计划包括招聘人数、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。
第三章招聘形式和甄选第八条公司的招聘分为内部甄选和外部招聘两种形式。
第九条内部甄选方式在尊重员工和和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式。
公司员工招聘录用解聘管理规定
公司员工招聘、录用、解聘管理规定1.员工招聘录用及解聘工作，由人力资源部负责管理。
2.人力资源部根据人员需求和各单位临时人员需求计划，拟定招聘计划报总经理审批同意后执行。
3.招聘原则：公开招聘，全面考核，择优录用。
4.招聘方式：人才招聘会、人才中介机构、推荐招聘（内外部人员推荐、自荐）等。
5.招聘条件：原则上以岗位要求为准。
5.1用人单位必须在空编、缺员情况下，方可考虑招聘。
5.2招聘的岗位是在公司现有人员中难以解决的人员或完成一定工作所需人员。
5.3录用人员应具备相应岗位要求的标准。
5.4录用人员要求身体健康（体检无慢性疾病、皮肤病、传染病），本人自愿。
6.招聘程序及要求6.1个人提交应聘申请及相关资历证明，人力资源部对资格审查。
6.2人力资源部组织用人单位对应聘人员面试、考试，提出录用意见，填写《录用员工审批表》，经主管领导批准，办理录用手续。
6.3被录用人员最迟应在通知规定期限的3日内到公司履行报到手续。
否则视为放弃。
7.试用期7.1凡被录用和聘用员工，进入公司后均需经过试用和入职训。
试用期为1个月。
初次参加工作的3个月。
7.2被录用、聘用员工试用和入职培训期间，执行试用和入职培训期薪金标准。
7.3被录用人员试用期满后，填写《新员工转正审批单》，单位领导签署意见后交人力资源部。
人力资源部根据平时考核和单位意见，同意办理转正，报公司主管领导批准方可转正录用。
7.4辞退人员到财务部领取200元生活费，其余工资由财务人员通知领取。
辞退人员在24小时内离开，不得在单位逗留。
8、解聘8.1员工不能符合公司的需要，需经所在部门提名，报人力资源部经主管领导批准方可辞退。
8.2公司辞退人员，到人力资源部拿取辞退单，工资200元以上未领者，到财8.3员工个人向公司提出辞职者，需提前10-30天向所在部门领导提出申请，不打招呼自行离开，赔偿由此带给公司的一切损失。
并扣除当月工资的20%。
8.4旷工3天自动除名。
人员招聘解聘管理制度
一、总则为规范公司人员招聘与解聘工作，保障公司人力资源的合理配置和高效利用，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
二、招聘管理1. 招聘需求分析（1）各部门根据业务发展需要，提出人员招聘需求，并填写《人员招聘需求表》。
（2）人力资源部负责对各部门的招聘需求进行审核，确保招聘需求的合理性和必要性。
2. 招聘计划（1）人力资源部根据审核通过的招聘需求，制定年度招聘计划，并报公司领导审批。
（2）招聘计划应包括招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘方式等。
3. 招聘渠道（1）内部招聘：优先考虑公司内部员工的晋升和调动。
（2）外部招聘：通过招聘网站、人才市场、猎头公司等渠道进行。
4. 招聘流程（1）发布招聘信息：在招聘渠道发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等。
（2）简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。
（3）面试：组织面试，包括初试、复试、终试等环节，对候选人进行全面评估。
（4）背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其信息。
（5）录用决策：根据面试和背景调查结果，确定最终录用人员。
5. 招聘评估（1）人力资源部对招聘过程进行跟踪和评估，确保招聘流程的规范性和有效性。
（2）收集各部门对招聘工作的意见和建议，不断优化招聘流程。
三、解聘管理1. 解聘原因（1）员工违反公司规章制度，经教育无效；（2）员工严重失职，造成公司重大损失；（3）员工因病或非因工负伤，经治疗无效，不能从事原工作；（4）员工劳动合同到期，公司决定不再续签；（5）公司业务调整，需裁员。
2. 解聘流程（1）提出解聘申请：各部门负责人根据解聘原因，填写《员工解聘申请表》。
（2）审批：人力资源部对解聘申请进行审核，报公司领导审批。
（3）通知员工：人力资源部将解聘决定通知员工，并说明解聘原因。
（4）办理解聘手续：员工办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。
3. 解聘评估（1）人力资源部对解聘流程进行跟踪和评估，确保解聘工作的合法性和规范性。
人事招聘录用解聘管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司人事招聘、录用及解聘工作，确保招聘质量，提高员工队伍素质，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有部门及子公司的人事招聘、录用及解聘工作。
第二章招聘第三条招聘原则1. 公开、公平、公正、择优；2. 符合公司发展战略和岗位需求；3. 优先考虑内部员工晋升。
第四条招聘流程1. 需求提出：各部门根据工作需要提出招聘申请，经部门负责人审核后报人力资源部；2. 招聘计划：人力资源部根据招聘需求制定招聘计划，报公司领导审批；3. 发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；4. 简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，确定面试候选人；5. 面试：组织面试，对候选人进行综合评价；6. 体检与背景调查：对拟录用候选人进行体检和背景调查；7. 录用通知：确定录用人员，发送录用通知。
第三章录用第八条录用条件1. 符合招聘岗位要求；2. 体检合格；3. 背景调查无不良记录；4. 通过面试和笔试。
第九条录用程序1. 人力资源部对录用候选人进行审批；2. 签订劳动合同；3. 办理入职手续；4. 安排培训。
第四章解聘第十条解聘原因1. 违反公司规章制度；2. 工作能力不适应岗位要求；3. 严重失职；4. 劳动合同到期；5. 公司业务调整或重组。
第十一条解聘程序1. 部门负责人提出解聘申请；2. 人力资源部进行核实；3. 确定解聘原因；4. 与员工沟通，说明解聘原因；5. 办理解聘手续，包括解除劳动合同、结算工资等。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充和修订。
招聘解聘管理制度
招聘解雇管理制度为了使企业人力资源旳有效管理，职工报到、离职时，能在合理、合法旳状况下顺利进行，特制定本管理制度。
一招聘录取原则1各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘旳坚决不聘，防止因人设事和防止机构膨胀。
2重视个人能力、才识及实绩，同步也要重视个人品德、道德，防止“重才轻德”或“重德轻才”，无论公开招聘还是内部亲属简介，均需符合企业之录取评核条件，择优录取。
3用人部门需严格按照当年下达任务确定用人计划，并以此为根据做招聘申请。
4人员招聘及人才引进均需符合国家及东莞市旳劳感人事政策法规。
二年度招聘规划一、计划概述根据企业旳业务发展需要，2023年行政部结合招聘与配置工作旳实际进展状况制定完善旳招聘计划；结合所招人员旳特点及岗位规定，拓展招聘渠道，完善人员甄选、测评方式；后来旳人力资源旳招聘与配置，行政部要按照组织构架和各需求部门工作分析为根据，保证招聘旳人员旳能力素质充足满足企业旳需要；人员招聘应提高招聘有效性，尽而节省招聘成本且保证岗位配置旳强时效性；行政部应对各部门人员旳需求进行必要旳分析与控制，考虑到企业业务旳拓展及正常旳人员流动，行政部对认识旳招聘与配置因做到如下几点：满足需求、保证储蓄、谨慎招聘。
二、详细实行方案：1、计划采用旳招聘方式：以网络招聘为主，兼顾招聘会场、熟人推荐为辅，按照企业旳规定寻找合适旳人员；2、详细招聘时间安排：长期保持襄阳快捷人才网旳网上招聘，储备需要旳人才。
届时根据招聘效果及人员需求急需程度调整招聘方式；3、招聘费用规划三、实行计划因注意事项：1、安排面试应注意：面试措施旳选定；面试官旳选定，面试评价原则旳设定，面试表单旳填写；2、完善既有旳面试流程，增长笔试面试流程和性格测试流程，以便能全面旳对应聘人员认识；三招聘办理程序招聘计划旳申请1 各用人部门根据当年下达旳工作任务及业务发展需要，作出对应旳用人计划，并于人事部指定旳时间内将《年度用人计划登记表》连同所招聘职位旳职位阐明书，经上级主管加签确认。
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招聘解聘管理制度第一章总则第一条目的1、满足公司用人需求，符合公司发展需要；2、树立企业形象，吸引优秀人才。
第二条适用范围本制度适用于公司所有的招聘管理工作。
第三条招聘原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录取、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。
第四条职责1、人力资源部职责（1）制定公司长期人力资源规划；（2）制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程；（3）核定公司年度人力需求，确定人力编制，制定年度招聘计划；（4）分析公司人员职位职责及任职资格，制定并完善职位说明书；（5）制定人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；（6）主持实施人员测评，并为用人部门提供录用建议；2、其他各部门职责（1）编制部门年度人力需求计划，提出人力需求申请；（2）做好本部门职位职责和任职资格的分析，协助人力资源部制定并完善职位说明书；（3）对候选人专业水平进行测评。
第二章招聘组织及管理第五条招聘组织1、一般人才招聘由人力资源部负责组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。
2、高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权其他人实施），人力资源部协助。
第六条申请与审批程序1、人力资源部每年年终下发《部门年度人力需求计划表》（附件一）；各部门根据业务发展、工作需求填写，人力资源部对信息核实汇总并编制《年度人力需求计划表》（附件一）报主管副总及总经理批准；2、各部门对因人员调动或其他原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，需提前一个月向人力资源部申报人力需求，填写《人员需求申请表》（附件二）；3、补员由部门负责人提出，人力资源部审核，人事副总核准；增员由部门负责人提出，人力资源部和人事副总审核，总经理批准。
第七条拟定招聘计划，招聘计划包括招聘人数、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。
第三章招聘形式和甄选第八条公司的招聘分为内部甄选和外部招聘两种形式。
第九条内部甄选方式在尊重员工和和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式。
第十条内部甄选流程1、人力资源部根据所需招聘岗位的名称及工作说明，拟定招聘公告，并于公告栏张贴。
2、中层管理岗位实行推荐法、个人申请；中层管理以上岗位实行竞聘方式，由用人部门申请，人力资源部、主管副总及总经理批准施行。
3、人力资源部将参考申请人和空缺职位的上下级意见，结合申请人的工作评估，根据职位说明书进行初步甄选。
对初步甄选合格者，人力资源部组织内部招聘小组进行评审，评审结果经总经理审批后生效。
4、经评审合格的员工应在一周内做好工作交接，并到人力资源部办理人员调动手续，填写《员工异动审批表》（附件三）放人力资源部存档。
第十一条外部招聘渠道外部招聘要根据岗位和级别的不同采取网络招聘、媒体招聘、招聘会招聘、个人推荐等渠道。
第十二条外部招聘方式1、人力资源部建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系，并负责在实际工作过程中不断丰富和完善；2、测评小组由人力资源部负责人、用人部门负责人组成。
（招聘比较重要的管理岗位或技术岗位可邀请外部专家参加）；测评小组根据拟招岗位的任职资格要求进行测评。
第十三条外部招聘流程：1、应聘登记，应聘人员须持身份证、学历证、资料证原件及复印件、1寸免冠照片到公司人力资源部报名填写《应聘登记表》（附件四）。
2、应聘者根据职位的要求，由人力资源部决定是否参加笔试，试题由人力资源部或者用人部门设定。
3、通过笔试者参加人力资源部和用人部门组织的面试，考察应聘者的专业水平、实践能力、管理思想及与企业文化的相容度。
必要情况需参加复试的由用人部门主管副总或总经理组织实施。
4、面试负责人在《面试评分表》（附件五）中填写评语及打分。
面试意见分为三种，“同意聘用”，“不同意聘用”，“考虑其他岗位”。
门主管副总、人事主管副总和总经理审批。
第四章录用第十四条报到被录用的应聘者应在规定时间内来公司报到，特殊原因需延迟的应向公司提前批准，如在规定时间内不来报到的，人力资源部有权取消录用资格。
第十五条入职流程1、应聘人员的录用决定按权限由领导批准后，人力资源部负责向应聘者通知报到，告知入职有关事项，以邮件形式发送电子档《录用通知书》（附件七）；2、新员工报到后，填写《新员工入职登记表》（附件八），上交签字确认后的《录用通知书回执》（附件七）；3、办理入职手续，与新员工签订《劳动合同》；4、向新员工介绍公司的有关情况；5、更新花名册、员工通讯录及相关材料。
第五章试用与转正第十六条试用新进员工根据公司规定试用期3个月，人力资源部可根据员工试用期表现适当缩短或延长试用期。
试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。
第十七条转正1、新员工试用期满7个工作日前，撰写转正申请，其直接主管部门应在《员工转正审批表》（附件九）上列出考核意见，并明确以下事项后报人力资源部审核：（1）胜任现职，同意转正；（2）不能胜任，予以辞退；（3）无法判断，希延长试用期（最多延长3个月）。
2、试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用部门应在《试用员工评核表》（附件十）上陈述事实与理由报人力资源部审核后辞退。
3、凡需延长试用期限，其直接主管部门负责人应详述原因，经人力资源部审核后办理延期试用手续，因延长试用期相应的劳动合同签署期限也需延长，所以涉及到延长试用期的情况，需慎重考虑。
4、对于工作中表现突出者，可提前转正。
提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，由部门负责人及相关人员等进行评审，部门负责人在《员工转正审批表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经人力资源部审核后办理转正手续，提前转正须具备如下条件：（1）试用期满1月以上；（2）试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）记录；（3）工作积极主动、工作量饱满，工作实绩显著。
5、员工试用期考勤规定如下（3个月内）：（1）事假超过5天者应予辞退，特殊情况经批准的除外；（2）病假达7天者应予辞退，特殊情况经批准的除外；（3）有旷工记录或迟到、早退达4次以上，每次在30分钟以上，应予辞退。
第十八条破格录用特殊人才及薪酬特批程度1、对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人才），可不经过人力资源部的笔试和面试，人力资源部负责搜集，核实及传递高级人才相关信息，由总经理或委任人员直接进行面试，综合评定。
2、对于特殊人才可采取特殊薪酬政策。
薪酬水平参考职位说明书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。
3、特殊人才需经试用期考核，由总经理及委任人员对考核报告进行审议，通过后，由人力资源部代表公司与其签订劳动合同，正式聘用。
第六章离职相关手续第十九条辞职程序1、正式员工辞职应提前30日向部门负责人提交书面的《员工离职审批表》（附件十一）。
2、试用期员工辞职，须提前3日向部门负责人提交书面的《员工离职审批表》。
3、员工离职申请获准后，人力资源部应安排办理离职交接，并填写《员工离职交接单》（附件十二），相关部门负责人认真审核并签字确认。
4、办完《员工离职交接单》完全审核通过后到财务部做薪资结算。
第二十条解聘程序因违反公司规章制度达解聘程度或是试用期间解聘的人员，用人部门向人力资源部提交书面说明，经相关权限部门审批后，由人力资源部提前30日向解聘人员发出通知，特殊情况经权限负责人审批后特殊对待。
被解聘人员离职程序同辞职程序。
第二十一条员工离职时，必须按照规定在30日之内把所有工作交接清楚，没有按时交接的员工，工资扣除不予发放。
第二十二条员工离职前工作交接必须由员工上级领导或上级领导指定人员接收，交接记录要求书面化。
第二十三条部门工作交接原件交由本部门保管，复印件由工作接受者保存，特殊岗位的保密文件，原件要由责任副总保存，复印件由接受者保存。
第二十四条离职人员应特殊情况不能亲自办理交接手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接。
第二十五条离职谈话所有员工离职时，人力资源部协同离职者所在部门的负责人与离职人员进行离职谈话，并将相关内容整理备案。
第二十六条工资福利结算离职员工领取工资、享受福利待遇截止日期为离职生效日，特殊情况的由相关负责人出具书面证明后再另行处理。
第二十七条公司在员工离职当日结算清相关费用。
1、结算工资；2、应付的奖金、佣金和提成；3、报销款等其他款项；4、被解聘员工的违约金，经济补偿金等；5、员工在离职后发现由于原工作过失而造成的后续经济损失，相关负责人向人力资源部出具书面证明后，可在离职后从其个人收入中扣除，并及时通知该离职人员。
第七章附则第二十八条本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理审核批准后执行。
第二十九条本制度由人力资源部负责解释。
附件一：《（部门）年度人力需求计划表》附件二：《人力需求申请表》附件三：《员工异动审批表》附件四：《应聘登记表》附件五：《面试评分表》附件六：《入职审批表》附件七：《录用通知书》附件八：《新员工入职登记表》附件九：《新员工转正审批表》附件十：《试用员工评核表》附件十一：《员工离职审批表》附件十二：《员工离职交接单》附件一：（部门）年度人力需求计划表页脚内容6填制日期：年月部门负责人签字：人事副总审核：总经理审批：页脚内容7附件二：人员需求申请表申请日期：要求到岗日期：附件三：员工异动审批表附件四：应聘登记表应聘岗位：招聘管理制度以上资料本人确认属实签字：招聘管理制度附件五：面试评分表页脚内容12附件六：入职审批表编号:附件七：录用通知书先生/小姐：感谢您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录用，谒诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：年月日时分于***乘坐公司班车。
二、携带资料：（一）居民身份证原件及复印件三份；（二）体检合格证明（区以上医院含血液乙肝表面抗原体检证明）；（三）近期一寸免冠相片6张；（四）最高学历证书原件及复印件一份；（五）资历、资格证书（或上岗证）原件及复印件一份；三、按本公司之规定新进员工必须先行试用三个月，试用期薪资按80%发放，表现优异者可以申请提前转正，转正后月工资总额元(含保险，基本工资元、岗位工资元、绩效工资元,周六加班费元)，并享有法律规定之福利。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司办公室联系：联系电话：联系人：*****公司年月日新员工录用通知书回执**公司：本人已收到贵公司的录用通知书，本人愿意到贵公司参加工作，对公司薪酬无异议，遵守贵公司的管理制度，并承诺本人所填写的个人信息均绝对准确，若因上述问题与贵公司发生纠纷，本人自愿承担一切法律责任，并接受贵公司的处理。
签字：年月日附件八：新员工入职登记表员工编号：填表日期：附件九：新员工转正审批表编号:附件十一：员工离职审批表员工离职交接单算。