订单部经理职位说明书
岗位职责说明书(范本)
岗位职责说明书(范本)岗位职责说明书一、岗位背景在公司的组织架构中，每一个岗位都担负着独特的职责和使命。
岗位职责说明书的出现，旨在准确地描述每个岗位的职责范围和工作要求，以便员工能够清晰地了解自己的工作职责，提高工作效率。
本文将就岗位职责说明书的范本进行详细解释。
二、岗位职责说明书的格式岗位职责说明书一般分为四个主要部分，即职位概述、主要职责、任职资格和工作环境。
下面将逐一解释每个部分的内容。
1. 职位概述职位概述部分主要是对该岗位的背景和职责进行简要介绍。
例如，对于一份销售岗位的职位概述，可以写明这个岗位所属的部门、岗位级别以及所需的工作经验等。
2. 主要职责主要职责部分是对岗位的核心职责进行详细描述，包括工作内容、任务分配和达成目标等。
以销售岗位为例，主要职责可以包括：制定销售计划、拓展客户资源、跟进客户需求、达成销售目标等。
每个岗位的主要职责都应具体、明确，以便员工能够清楚地知道自己的工作职责。
3. 任职资格任职资格部分是对应聘者所需具备的能力和条件进行详细说明。
这包括学历要求、专业技能、工作经验、语言能力、沟通能力等。
以销售岗位为例，任职资格可以包括：本科及以上学历、具备销售技巧和谈判能力、具备一定的市场分析和竞争对手调研能力等。
4. 工作环境工作环境部分描述了这个岗位的工作条件和工作状态。
例如，销售岗位的工作环境可以是常驻办公室工作，也可以需要经常外出拜访客户，需要强调这个岗位的具体要求，以便应聘者对工作环境有一个清晰的了解。
三、范本示例-销售代表职位说明书职位概述：销售代表是公司销售部门的核心岗位之一，主要负责开拓新客户、维护现有客户关系、完成销售目标等工作。
该岗位属于中级岗位，需要具备一定的销售经验和业务能力。
主要职责：1. 制定销售计划：根据公司销售目标，制定个人的销售计划，明确销售目标和销售策略。
2. 拓展客户资源：通过电话、网络等方式寻找潜在客户，建立联系并进行销售洽谈。
3. 跟进客户需求：了解客户的需求，提供产品或服务的相关信息，与客户进行沟通和协商，为客户提供满意的解决方案。
岗位职责说明书完整版
岗位职责说明书完整版
岗位职责说明书
岗位名称：销售经理
岗位职责：
1. 确定销售目标和计划，制定销售策略和市场开发方案，向公司领导报告销售计划和市场趋势。
2. 组织销售团队进行客户拜访、谈判和签约工作，推动订单的实现和销售业绩的提升。
3. 了解市场政策、竞争情况和行业发展动态，提出建议和改进措施，协调内外部资源，优化销售流程和服务质量。
4. 掌握客户需求和反馈，提供解决方案和售后服务，确保客户满意度和维护长期合作关系。
5. 指导销售团队的培训和培养，优化人才队伍和绩效考核体系，促进销售团队的成长和提升。
6. 完成上级安排的其他工作任务和指定的销售业绩目标。
职位要求：
1. 学历要求本科以上，具有市场营销、经济管理等相关专业背景，有销售经理工作经验者优先。
2. 具备良好的商业敏感度和市场开拓能力，具有深厚的销售技巧和谈判技能，能够有效管理销售团队。
3. 通晓市场状况和行业发展趋势，具备分析和判断市场、竞争和客户需求的能力，善于提出有效的解决方案。
4. 具有较好的团队合作和沟通协调能力，能够有效领导和管理团队，完成公司销售业绩目标。
5. 具有高度的工作责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，保证公司业务的顺利开展。
6. 具有良好的英语口语和书写能力，具备良好的职业素质和服务意识。
外贸经理岗位说明书
外贸经理岗位说明书一、岗位概述外贸经理是负责公司与海外客户进行贸易往来的关键岗位。
岗位职责包括负责开发、维护海外客户关系，承担订单跟踪和货物运输安排等工作。
外贸经理需要具备出色的市场拓展和交际能力，熟悉国际贸易法规和流程，能够灵活应对不同文化背景的客户需求。
二、岗位职责1. 开发海外市场：外贸经理负责通过各种渠道开发海外市场，包括洞察目标市场需求、参加国际贸易展览、建立业务合作关系等。
同时，根据公司战略目标，制定并执行市场拓展计划。
2. 维护客户关系：外贸经理负责与海外客户进行沟通和业务洽谈，建立和维护良好的合作关系。
及时回复客户的询价和投诉，并提供技术支持和解决方案，以保证客户满意度。
3. 跟踪订单进展：外贸经理负责跟踪订单的进展，确保按时交货并满足客户要求。
与生产部门、物流部门等内部部门紧密合作，协调生产进度和货物运输安排，确保订单的顺利完成。
4. 管理出口文件：外贸经理负责制作和管理出口所需的各类文件和证书，包括合同、发票、装箱单、商业发票等。
确保文件准确无误，符合国际贸易法规，以避免出口风险和纠纷发生。
5. 报告和分析：外贸经理需要定期向上级汇报市场情况、销售业绩和客户反馈等。
同时，根据市场需求和竞争情况，进行数据分析和市场预测，为公司战略决策提供有力支持。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先。
2. 语言能力：流利的英语口语和书写能力，具备多国语言能力者优先考虑。
3. 技能要求：熟悉国际贸易法规和流程，具备良好的市场拓展和销售技巧。
熟练操作办公软件和国际贸易相关软件。
4. 个人素质：具备较强的沟通能力、抗压能力和团队合作精神。
具备良好的外语表达能力和商务礼仪。
四、薪酬福利公司将根据候选人的资历和表现，提供有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度。
福利包括五险一金、带薪年假、定期体检等。
同时，公司也提供良好的晋升和培训通道，为员工的职业发展提供支持。
五、工作时间与地点外贸经理工作时间为标准的工作日制，周末休息。
电商公司各岗位说明书
电商公司各岗位说明书一、岗位概述电商公司是指专门在互联网上从事电子商务运作的商业组织。
随着电子商务的迅速发展，电商公司涉及的岗位也逐渐多样化和专业化。
本文将就电商公司的各岗位进行详细的说明，以便应聘者更好地了解各个岗位的职责和要求。
二、技术开发岗位1. 软件开发工程师软件开发工程师是电商公司的技术核心，负责电商平台的网站架构、系统开发和维护。
具体职责包括：- 参与电商平台的系统规划和设计；- 编写并维护网站的源代码和脚本；- 协助测试人员进行系统测试和故障排除；- 根据业务需求进行系统功能拓展。
2. 数据分析师数据分析师是负责对电商平台的用户数据进行统计分析和运营策略制定的专业人员。
具体职责包括：- 利用数据分析工具对电商平台的用户行为数据进行统计和分析；- 发现用户行为规律，为运营团队提供数据支持；- 制定用户运营策略和推广方案；- 跟踪并评估运营策略的效果。
三、运营管理岗位1. 电商运营经理电商运营经理是负责制定并实施电商平台运营策略的高级管理人员。
具体职责包括：- 研究市场发展趋势，制定电商平台的发展战略；- 负责电商平台的运营策略和推广计划；- 协调各个部门，推动项目的进展；- 监控电商平台的运营数据，分析问题并提出解决方案。
2. 商品采购经理商品采购经理是负责电商平台商品采购和产品线管理的职位。
具体职责包括：- 负责制定并执行电商平台的商品采购计划；- 寻找合适的供应商，与供应商进行合作洽谈；- 跟踪市场价格和竞争情况，制定商品定价策略；- 负责商品的库存管理和优化供应链。
四、客户服务岗位1. 客户服务代表客户服务代表是负责处理顾客问题和提供售后服务的人员。
具体职责包括：- 负责处理顾客的来电、来信和在线咨询；- 协助顾客解决订单、物流和产品问题；- 听取顾客的意见和建议，并反馈给相关部门；- 积极解决投诉，提高顾客满意度。
2. 售前咨询专员售前咨询专员是负责为顾客提供产品咨询和推荐的人员。
物流经理岗位说明书10篇
物流经理岗位说明书篇11、负责并协调到站物资的领取和外发车皮的外运，负责货运费用的报销和支付并建立相应的台帐;2、负责协调并完成产品的汽车运输，负责安排搬运装卸工作、并负责搬运管理;3、负责编制火车车皮计划和汽车运输计划并负责具体实施，负责铁路专线的维护管理和自备罐车的管理;4、负责车辆调度和车辆的安全工作，负责货车驾驶员和叉车工的安全和技能培训，负责运输设备维护保养管理及负责协调维修工作;5、协助上级实施对下级的管理和考评;6、负责运输成本分析及控制;7、完成经理安排的其它工作。
物流经理岗位说明书篇21.基本工作是做好客户询价疑问工作，引导客户购买我们的产品，做到这些工作，还不够，因为这仅仅是一个导购员的工作，尚不具备成为一个专业的销售人员的能力。
因为销售作为推广的一种主要方式，应该是主动的，自觉的，而不是被动的等着客户来议价。
因为自己以前就是从事专门的销售工作，所以做销售是一件十分辛苦的事情，对每一位销售人员要求也是非常高的，这不仅仅是简简单单地回答顾客的问题，还包括如何向外推广自家的店铺，推销自己的产品以及服务。
2.作好每一天的工作记录，记录每一天的问题(想想产生这些问题的原因)，以及自己是如何解决的。
如果把这些心得体会写出来，一方面可以作为经验教训提醒自己，在以后的工作中，不断改进自己工作的方式方法，另一方面在不断的练习中，提高自己的业务能力，成为一个合格的销售客服人员。
3.主动与陌生人交流，大胆热情，不要怕被别人拒绝。
以女性为主(因为我们主要是从事关于女性有关方面的产品)，推销我们的店铺和产品，让更多顾客知道我们，扩大影响力，如果其他人也有店铺，请和对方做好相互链接工作。
虽然这些工作都很琐碎，然而，作为一个业务员是应该去做的，合格的销售人员与优秀的销售人员都体现在这些很细节的方面。
常常有销售人员觉得工作很简单，不是以为没人买东西就没有事情可以做了，要做的事情是相当多的。
想想自己做到这些了吗?有想过这些问题吗?4.多写文章。
经理职位说明书
经理职位说明书一、职位概述作为公司的经理，您将承担领导和管理团队的重要职责。
您将负责制定并执行公司的战略目标，确保业务运营的顺利进行，并积极推动团队的发展和成长。
二、职责和要求1. 领导和管理团队：- 带领团队，确保团队成员理解并实施公司的战略目标；- 确保团队成员在工作中遵守公司的政策和程序；- 激励和激发团队成员的工作热情，促进团队协作。
2. 制定和执行战略目标：- 参与制定公司的长期战略目标，并将其分解为可执行的短期目标；- 监督和评估目标的实现情况，及时调整策略以达成目标；- 提出业务增长的战略建议和改进方案。
3. 业务运营管理：- 确保公司各项业务的高效运作，包括生产、供应链、销售和客户服务等；- 监督和控制预算和成本，确保财务指标达到预期目标；- 建立和维护与供应商、合作伙伴和客户的良好关系。
4. 人员管理与发展：- 招聘、培训和发展团队成员，确保团队具备必要的专业知识和技能；- 提供积极的反馈和指导，帮助团队成员实现个人和职业发展目标；- 处理团队成员之间的冲突和问题，维持团队的和谐氛围。
5. 绩效评估和报告：- 建立并实施绩效评估体系，准确评估团队成员的工作表现；- 向上级汇报团队的绩效和业务成果；- 提供决策所需的数据和分析报告。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科或以上学历，商科、管理学或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：- 具备相关领域的管理经验，公司管理经验者优先考虑；- 熟悉行业发展趋势和市场竞争环境。
3. 技能要求：- 出色的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员、上级、合作伙伴和客户进行合作；- 出色的领导和团队管理能力，能够激励团队成员发挥潜力；- 出色的分析和解决问题能力，能够快速做出准确的决策；- 熟练掌握办公软件和相关管理工具。
4. 个人素质：- 具备较强的执行力和抗压能力，能够在高压环境下保持积极心态；- 具备良好的商业敏感性和判断力，能够快速响应市场变化；- 具备良好的团队合作精神和领导力，能够与多个团队紧密合作。
单证经理 岗位说明书
单证经理岗位说明书
单证经理是负责组织和管理公司的进出口单证工作的专业人员。
岗位说明书通常包括以下内容：
1. 岗位概述，单证经理的主要职责和工作内容，包括负责进出
口货物的报关报检、单证的准备和审核、协调物流运输等工作。
2. 岗位职责，具体列出单证经理需要承担的工作职责，如负责
编制和审核进出口货物的单证、协调货物的装运和交付、处理报关
报检手续等。
3. 岗位要求，包括学历、专业、工作经验、技能要求等方面的
要求。
例如，要求具有相关专业的大学本科以上学历，熟悉进出口
业务流程，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 绩效考核标准，明确单证经理的绩效考核指标和评定标准，
如完成单证工作的准确率、时效性、协调能力等方面的考核。
5. 薪酬福利，说明单证经理的薪酬待遇和福利政策，包括基本
工资、绩效奖金、社会保险、带薪年假等。
6. 发展空间，说明单证经理在公司内部的职业发展通道和晋升机会，以及可能涉及的培训和学习机会。
总的来说，单证经理岗位说明书是为了明确岗位职责、要求和福利待遇，为招聘和员工管理提供依据，同时也为员工提供明确的职业发展路径和发展方向。
pmc经理岗位职责说明书(共6篇)
pmc经理岗位职责说明书〔共6篇〕第1篇：PMC经理岗位职责说明书1224PMC经理岗位权责说明书直接收理部门：消费部〔电子车间、装配车间、包装车间〕、仓库、物控直接上级：总经理直接下级：车间主任，仓库主任，物控助理间接下级：车间组长，作业员，仓管员，物料员。
岗位职责：1.业务订单交期评审，综合协调消费及销售方案；2.根据订单及销售方案制订消费方案；3.综合调整消费各车间消费才能，使各工序平衡消费；4.对消费车间消费进度进展检查与督导；5.消费过程中各类异常问题的协调与处理；6.物料请购安排与请购单据审核；7.消费用料监控与审批；8.消费相关数据统计结果分析^p ； 9.采购日常业务的监控与跟进； 10.仓库日常工作督导与监控； 11.本部门相关业务单据审批；12.本职相关公司内部资料平安责任；13.完善本部门相关文件与管理制度，明确各级人员职责； 14.就本部门相关问题与其它部门进展沟通协调。
岗位权限：1.向总经理汇报工作的权利；2.制订审批本部门各项规章制度，对所属员工才能考核、评估权利；3.客户订单交期确认、审批的权利；4.制订消费方案及临时变更消费方案的权利。
5.有对下属员工的奖惩、招聘、辞退的权利〔对主任级下属建议辞退的权利〕；6.对影响消费方案的各类异常问题调查及对责任人处分、建议辞退权利；7.消费物料请购审批、监视权利；8.采购日常工作监视、跟进与建议奖惩权利。
主要考核指标：1、客户交期延迟次数2、消费部门员工人均产值3、单位产品物料损耗率4、月〔季〕库存金额/库存量PMC经理的工作职责？？1、在合理的本钱下，准确准时制定合理的消费方案，物料方案并组织施行；2、进展消费分析^p 及改善，进步消费效率；进展物料分析^p 及改善，进步物料周转率；3、进展库存构造、库存量的筹划与施行，减少呆料，进步消费支持才能。
部门职责一、方案管理：1.主导销售订单评审，对订单交期负责；2.编制消费方案和消费订单并组织消费；3.消费方案和消费订单情况跟进； 4.消费协调会、周例会的组织与召开； 5.进展产能负荷分析^p ，调整消费方案；6.协调各部门的工作进度和衔接，对车间各工序时间和工作提出调整；7.消费方案、产品质量、数量及时间性统计，编制分析^p 报告；8.准确及时统计方案物控各项数据尤其针对各机组、操作人工时效率和产品质量进展统计；9.提出各种分析^p 报告，反应统计信息。
公司各种岗位职责说明书(3篇)
公司各种岗位职责说明书岗位职责说明书：公司各种岗位职责说明书一、高级管理层职责说明书：高级管理层是公司中最高级别的职位，他们负责运营整个公司并制定管理策略。
他们需要具备出色的领导能力和战略规划能力，以确保公司的长远发展和盈利能力。
1. 首席执行官（CEO）:- 制定和执行公司的长期发展战略和目标。
- 确保公司的盈利能力和财务可持续性。
- 具备优秀的领导才能，激励和管理公司团队。
- 监督并协调公司各部门的工作。
2. 首席运营官（COO）:- 负责确保公司的正常运营和高效利用资源。
- 监督公司的日常运营，确保各部门协调合作。
- 管理公司的供应链和物流流程。
- 制定并执行公司的运营策略。
3. 首席财务官（CFO）:- 管理公司的财务风险和预算。
- 开发和执行财务战略和计划。
- 监督公司的财务报告和分析。
- 管理公司的资金流动并进行财务决策。
4. 首席营销官（CMO）:- 负责制定和执行公司的市场营销策略。
- 管理公司的品牌形象和市场推广活动。
- 监测市场趋势并预测消费者需求。
- 管理和协调公司的市场营销团队。
二、中级管理层职责说明书：中级管理层是公司中层的管理人员，他们负责实施公司管理层的决策，并管理各个部门的日常运作。
1. 部门经理：- 管理和协调部门内部的工作和流程。
- 制定部门的年度业绩目标和计划。
- 监督和评估团队成员的绩效。
- 报告部门的工作进展和成果给上级管理层。
2. 项目经理：- 负责管理和领导公司的项目团队。
- 制定项目计划和时间表。
- 确保项目进度和成果符合预期。
- 协调项目团队成员的工作和沟通。
3. 人力资源经理：- 负责招聘、培训和绩效管理。
- 管理员工的劳动合同和员工关系。
- 制定员工福利和薪酬策略。
- 解决员工的问题和矛盾。
4. 销售经理：- 制定销售策略和目标。
- 监督销售团队和销售活动。
- 分析市场和客户需求。
- 监测销售数据和报表。
三、基层员工职责说明书：基层员工是公司中最基本的职位，他们负责执行公司的日常任务和工作流程。
订单管理部组织架构、职责及岗位设置
订单管理部组织架构、职责及岗位设置青岛百松时装有限公司文件名称组织架构、职责及岗位设置版本第1版文件编号修改状态第0次章节共计章页数页订单管理部组织架构、职责及岗位设置编制李振审核批准发布日期年月日实施日期年月日- 1 -青岛百松时装有限公司一、组织架构图订单管理部部长1名部长助理1名采购助理计划助理生产助理内务助理4名3名6名1名二、工作目标负责公司订单生产交期的按时完成;采取措施进行成本控制，降低面辅材料采购和使用成本。
三、部门职责及职位设置部门基本信息部门名称订单管理部部门负责人直接领导总经理下属部门——部门职位总数 6个部门编制总数 16人部门业务概要负责订单交期的编排、下达、跟进、调整，有效控制并确保订单在生产环节的最终达成;完善供应商信息，按照性价比最优的原则实施和完成采购任务;采取措施进行成本控制，降低面辅料采购和使用成本;对外协生产进行有效控制。
部门职责序号主要职责负责建立、优化和实施本部门管理规范，不断提升工作质量和效率; 1负责掌握面辅料市场信息，建立健全供应商体系，不断开发新的面辅料供应商，高2 质高效的完成公司采购任务，实现公司的发展目标、利润目标。
负责公司面、辅料的供应，在满足市场和生产的基础上，有效控制采购成本;3推动和不断完善，优化公司面、辅材料的开发和采购流程体系; 4建立和完善产品信息和供应商档案信息，并维护好与供应商良好的合作关系;5根据市场产品需求和订单预测，结合公司内、外部资源，培育和筹备满足订单需求6 计划的能力，科学合理、务实组织安排年度、季度和月度计划的排产;- 2 -青岛百松时装有限公司动态掌握公司生产或外协厂的产能，满足生产计划的产前需要。
78 组织编制、下达生产计划、合理排产，根据需求和规定变更、达成生产计划;跟进生产计划的完成进度，掌握生产计划进程异常，通过协调处理、订单调配、生9产资源调度解决问题，保证交期;10 其他无形的有价值的工作。
订单管理主管岗位职责(多篇)
订单管理主管岗位职责（多篇）篇：订单管理主管岗位职责客服部订单主管岗位职责岗位名称：订单管理主管直接上级：客服部经理直接下级：订单处理员职务概述：负责国际、国内订单的各项处理及国内客户的维护工作。
岗位要求：大专以上，相关专业，有较强的英文阅读能力，有3年以上相关工作经验。
工作职责：1、国际、国内订单处理，保证客户及时准确收到货物。
并定期对订单进行整理，归档(督导)。
2、定期整理应收款，对月订单量超过3次以上客户需传真对帐单。
协助及督促销售部门处理结款、催款事宜。
每月10日前将应收款报表发送至各业人员及客服部经理处。
3、审核经销商资信及产品销售价格，确保按照法规、公司价格体系执行。
4、建立成品安全库存量，及时下达成品及定制原料生产任务单，并做好跟踪工作。
与生产部沟通的出货信息及时反馈至相关业务人员。
每月5日前将《生产任务单跟踪表》发至客服部经理处。
5、及时处理退货，定期整理退货档案。
每月5日制作完成退货统计报表，上交客服部经理及质量部经理。
6、保证两套客户档案资料数据的准确、一致性。
7、协助及督促销售人员对月返协议客户做好相关返利工作。
8、收集客户反馈信息及时上报客服部经理。
9、定期整理欧盟国家客户销售档案。
10、收集新增客户及发样客户名单，每季度5日将报表上交客服部经理。
11、合理控制运输成本，提高运输效率。
12、负责客户接待及协助处理好客户投诉。
13、对下属的日常管理、考核评估与业务指导。
14、严守公司机密，维护公司资产安全。
15、未尽事宜要自觉安排及执行。
主要权利：1、以上所述职能的各项工作的决定或参与决策。
2、一定范围内对国内供销价的审核权。
3、对未履行合约客户有暂停发货的建议权。
4．对库存量有支配权。
主要责任：1、对订单传递的及时、准确性负责。
2、对货物按订单期限抵达目的地负责。
3、对两套客户档案资料的统一、准确性负责。
4、对所掌握的企业秘密的安全性负责。
5、对因不及时处理退货影响客户账目准确性负责。
订单制单组部门职能岗位说明书
订单制单组部门职能岗位说明书订单、制单组部门职能、岗位说明书岗位名称订单、制单组所在部门仓储部本职概述：供给商进、出、退货系统录入，订单接收处理在规定节点内交接运输部。
主要关系直接上级周杨直接下级订单组员制单组员岗位职责制单组1：遵守公司规章制度、服从上级领导安排的其他事项。
2：工作异常反应、记录。
3：商超退货、供给商退货商品进行系统录入。
4：根据当天夜间需求量使用WMS操作系统进行应急备货，以满足当日发货需求。
5：调度派车后根据结果生成系统出库单。
6：将每日夜间异常划票进行统计并做系统录入。
7：整理每日进、出、退货记录装订留存并将原件上传审单、对账。
8：根据供给商要求将客户所需自提、返厂商品进行系统出库录入出具出库指令单。
9：供给商来货投单进行系统录入分配指定货位。
10：配合库房生成月底盘点单，并进行录入、过账以及盘点分析。
〔因涉及时间结点本工作由制单、订单合力进行〕订单组１：遵守公司规章制度、服从上级领导安排的其他事项。
２：工作异常反应、记录。
３：根据客户每日发送的订货邮件进行整理后导入WMS系统生成送货单。
４：对合同委托快行线打票的客户由订单生成五联送货单〔附商超订单〕；５：在规定时间结点内完成订单导入工作，交接调度派车。
６：将已完成导入无异常后交接制单组进行应急备货。
８：定时向客户询问是否需要开具外阜检疫票〔周二、周五〕９：及时整理客户通知的订单异常，组别内信息共享，防止二次发生错误。
10：配合库房生成月底盘点单，并进行录入、过账以及盘点分析。
〔因涉及时间结点本工作由制单、订单合力进行〕职务权限1：负责管控正常运营节点如：7:30准时打印应急备货、9:00前通知调度系统派车等2：处理客户异常如：8:30到货，影响了正常运营节点，但是客户急迫需求，本岗位人员就应当提前进行系统调整将卸货、差异录入俩者同时进行，在保证客户利益的同时完成运营节点。
3：新客商流程梳理〔订、制单〕如：客户来货后，商品建档、系统录入、货位分配、票据打印、等模拟。
快递经理工作说明书
快递经理工作说明书一、职位概述快递经理是指负责管理和组织快递团队的专业人员。
他们负责确保快递流程的顺利进行，高效运作，并确保客户的快递需求得到满足。
本工作说明书将详细说明快递经理的职责和要求。
二、职责描述1. 团队管理：负责领导快递团队，参与招聘、培训和绩效评估，指导员工工作，并提供必要的支持和指导。
2. 运营管理：制定快递运营计划，确保货物准时派送，处理和解决快递过程中的问题和投诉。
3. 运输调度：根据订单和货物情况，合理调度运输资源，优化路线和运输计划，提高运输效率。
4. 质量控制：确保快递服务质量达到标准，监控工作流程，解决潜在问题，并与客户建立良好的合作关系。
5. 数据分析：收集和分析快递数据，制定运营报告，提供管理决策的依据，优化运营流程。
三、任职要求1. 教育背景：具有大学本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。
2. 管理经验：有快递行业或相关领域的管理经验，具备团队管理能力和沟通协调能力。
3. 熟悉业务：了解快递行业的操作流程和相关法律法规，熟悉快递仓库管理和运输调度等业务。
4. 技术能力：熟练使用快递管理软件和办公软件，具备数据分析和报表编制能力。
5. 逻辑思维：具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力，能够灵活应对各种复杂情况。
四、工作环境快递经理通常在办公室和仓库间频繁工作，需要与上级、客户和员工进行沟通。
工作时需要使用各种办公设备和软件工具，同时也需要与物流供应商和相关部门进行合作。
五、福利待遇快递经理将享受以下福利待遇：1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资。
2. 保险福利：提供社会保险、医疗保险等福利待遇。
3. 职业发展：公司致力于员工的职业发展和培训，提供晋升机会和培训计划。
六、总结快递经理是快递行业中的重要角色，承担着管理和组织团队的职责。
成功的快递经理应具备良好的管理能力、沟通协调能力和问题解决能力，并熟悉快递行业的操作流程和相关法律法规。
最新PMC部门岗位职责说明书
每日必做工作
1.主持产销协调会的召开并形成决议；
2.排查、确定各车间《生产日计划》；
3.跟进每日生产计划的完成情况，审核《生产日报表》；
4.排查物料状况，掌握物料到位情况及欠料情况；
5.根据《出货通知单》的要求，每日跟进、协调安排出货情况；
6.各种文件整理、分类、归档。
2.掌握公司产品基本知识；熟练操作物料数量（大切小）的转换、计算方法；
3.熟悉公司各款物料型号、规格、名称；
4.掌握物料存量控制的计算方法；
5.掌握账物处理、报表编制及财务方面的相关要求，了解ERP系统的运作；
6.熟悉ISO9001程序和与物料控制有关的各项流程及规章制度。
岗位应会
1.掌握物料统计分析、排查计算方法，能独立编制物料需求计划；
9.检查、考核各横向部门的工作，统计横向部门关键数据指标，检讨达成情况。
管理权限
1.生产计划及物料计划的编制审核权、监督权与解释权；
2.相关信息、资源的获取权；
3.各生产车间生产进度的监督与指导权；
4.物料采购进度的监督权；
5.对本部门人员招聘、调配、任免、薪酬有建议权；
6.具有产销协调会议的召集权；
8.负责仓库月度盘点与抽查盘点工作的安排与执行，监督与审查仓库账目，以确保仓库账物相符；对公司常规物料库存数量进行控制，确保不呆料、不待料；
9.教育、培训本部门员工；评估，考核，甄别各员工的表现；
10.负责每周、月统计报表及部门关键数据管理指标的统计和上交；
11.负责打造、检讨并不断完善公司计划链和物流链，确保生产体系运作顺畅；
4.负责对《物料需求计划》、《生产日报表》、《物料进销存台账》的审核；
采购部经理岗位说明书
一、岗位基本情况
岗位名称
采购部经理
所属部门
采购部
直接上级
副总经理
直接下级
采购员
岗位编制
1
薪酬结构
二、管理职能
负责集团公司及各单位的物资采购管理工作
三、职责与工作任务
职责描述：负责集团公司及各单位的物资采购管理工作，遵守各项规章制度，监管采购过程
职责一
工作 任务
每月25日收集、汇总各单位、各部门月度采购计划； 按流程监督、监管各采购员实施采购工作； 采购价格不得高于市场价格，不得出现质量问题。
工作经验 3年以上相关采购管理工作经验；
五、职业发展
晋升岗位
轮换岗位
职责描述：严格把关各项物资采购合同。
职责二
工作 任务
合同签订须注明税率、到货时间、质保情况； 每月的采购合同，月底各采购员负责存档保管。
职责描述：每月28日检查本部门所有采购台账，并于30日向审计、监察递交。
职责三
工作 任务
每月28日检查台账（台账按格式填写，信息要准确真实）； 按时间要求向审计部、审计监察室递交台账。
职责描述：做好物资采购数据分析工作（次月5日前）
职责四
工作 任务
对价格波动大、消耗量异常的需通过书面形式分析。
四、任职条件
学历要求 大专以上学历
性别要求
不限
专业要求
职业资格
专业知识 熟练操作办公用的电脑软件；ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
所需能力
熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准;具备优 秀的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；对市场行情变化较为敏感；
公司商贸岗位设置、职务说明书
商贸部岗位设置及职务说明书
部门职责：
1、负责分公司的主材销售、客户服务及订单处理工作；
2、负责商贸部的招商工作，并与代理商、厂商及经销商进行洽谈，把控主材的进货渠道、价格及质量，建立客户主材档案。
3、提高主材的销售额，在销售策略的指导下，完成主材销售计划，实现销售目标。
4、为了保证主材销售的正常运行，提供主材销售数据统计，并对市场相关信息进行收集、备档。
5、负责为客户提供专人讲解产品的性能、标准及特点，同时为客户提供厨柜设计方案，并对接相关部门进行生产。
6、负责所有货品的管理、码放及安全。
7、负责人员招聘、调整、及培训计划的制定安排落实，并对销售代表进行业绩考核管理。
8、负责展厅的日常管理工作。
9、完成上级领导下达的各项任务。
10、根据分公司整体促销计划，整合主材商资源，分担促销成本，落实涉及商贸的促销计划内容。
职位说明书
职位说明书
职位说明书
职位说明书。
业务跟单经理岗位说明书
业务跟单经理岗位说明书一、岗位描述业务跟单经理是公司业务跟单部门的核心岗位，负责与客户沟通、协调、跟进订单的执行，确保订单的顺利完成。
该岗位需要具备优秀的沟通能力、组织协调能力、团队合作精神和高度的责任心。
二、岗位职责1、负责与客户进行沟通，了解客户需求，协助客户进行订单操作。
2、负责与公司内部生产、技术、采购等部门进行协调，确保订单的顺利执行。
3、负责跟进订单的生产进度，确保订单按时交付。
4、负责处理客户投诉和反馈，及时解决订单执行过程中出现的问题。
5、负责与供应商进行沟通，协商价格、交货期等问题，确保订单的成本控制在合理范围内。
6、负责对订单执行过程中的数据进行统计和分析，为业务决策提供数据支持。
7、协助公司进行市场调研和分析，为公司业务发展提供建议和支持。
8、完成领导交办的其他任务。
三、任职要求1、本科及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先。
2、具备3年以上业务跟单工作经验，熟悉订单执行流程和相关业务知识。
3、具备良好的英语听说读写能力，能够熟练与外籍客户进行沟通交流。
4、具备较强的组织协调能力、团队合作精神和沟通能力。
5、具备较强的责任心和抗压能力，能够应对工作中的各种挑战。
6、熟悉使用办公软件和ERP等订单管理软件。
7、有外贸业务跟单经验者优先考虑。
四、工作关系1、上级：业务跟单部门总监。
2、下级：业务跟单员、生产跟单员。
3、平行关系：公司内部其他部门的相关人员。
非标自动化业务跟单流程图是一个重要的业务工具，它可以帮助企业更好地管理非标自动化设备的生产过程。
通过这个流程图，企业可以有效地协调各个部门的工作，提高生产效率，确保产品质量，最终实现企业的长期发展。
非标自动化业务跟单流程图是一种用于跟踪和管理非标自动化设备生产过程的工具。
其主要目标是确保生产过程的顺利进行，协调各个部门的工作，提高生产效率，降低成本，最终实现企业的可持续发展。
非标自动化业务跟单流程图的设计应考虑以下几个方面：客户需求：了解客户的需求是流程图设计的第一步。
接单部经理职位说明书
2.及时处理订单执行过程中发生的各类问题
3.监督发货工作及发货去向统计管理
考核重点:跟单工作的差错发生率
职
责
职责表述：客户沟通管理
工作
任务
1.监督、督促员工与客户就订单内容、进度进行沟通，及时提出指导意见
2.直接与重要客户进行沟通，了解客户需求，加强合作
3.会同相关部门及时处理客户提出的各类问题
2.监督、检直制度的执行情况并对制度进行合理修订、完善
考核重点：制度的健全及有蝴I行程度
职
责
职责表述：接单业务省理
工作
任务
1.制定接单业务操作流程及工作规范，并贯彻实施
2.监督、检直接单、发单工作
3.指导、审核业务订单定价、报价工作
考核重点:接单操作的准确、及时程度
职
责
职责表述：跟单业务管理
工作
任务
接单部经理职位说明书
职位名称
接单部经理
所属部门
接单部
直接上级
营销总监
直接下级
接单主菅
任职资格
1.学历、专飒识
大学专科以上，具有市场营销、国际贸易、企业菅理、生产管理、客户服务等相关专业
知识
2.工作经验
三年以上相关职位工作经验
职
责
职责表述：制度建设
工作
任务
1.负责制定企业接单工作管理制度，经营销总监、总经理审批后负责贯彻实施
考核重点:客户稳定程度及业务提旃度
职责表述:部门内部管理
工作
任务
1.对本部门员工工作进行安排、考核和业务指导
2.管理部门内部各项事务，控பைடு நூலகம்行政性费用
订单计划员岗位说明书
■具备良好的分析能力、核算能力、协作能力、沟通能力；
■为人正直，原则性强，责任心强，职业操守好，注重细节。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
岗位说明书
职位名称
订单计划员
暂定级别
所在部门
采购部
部门（分支）
直接汇报上级
采购部经理
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■协助完成订单计划管理工作
主要工作内容：
■根据技术文件、样品及生产单位信息做好每个产品BOM表的编制工作；
■根据成品订单及BOM表，做好每种原材料月度总需求量的汇编工作；
■根据供应商订单分配方案编制订单分配明细表，并发放生产单位；
■做好月度原材料预算的初核工作；
■做好临时调配订单的沟通、方案编制及跟பைடு நூலகம்记录工作；
■做好物料质量、交期、服务的记录及汇总；
■做好相关文件的发放、整理及归档工作；
■完成领导交办的其他工作事务。
资格要求：
■本科及以上学历，物流/财会/统计相关专业；
■一年以上统计分析或物流采购相关工作经验，熟练掌握作业流程；
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据。
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7) 依据订单及库存，编制原纱需求计划，为原材料采购提供依据。
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8) 依据客户订单，确定及下达产品染整计划，为及时交付提供依据。
9) 组织进行各车间的产能分析与预测，为生产安排奠定依据。
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10) 依据库存信息及订单需求，确定预生产计划，确保物料有效衔接。 2 计划管理
11) 组织非常规业务订单评审，确定生产交期，为产品交货提供依据。
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工作依据
16) 进行生产过程中的协调与跟进，掌握生产动态。
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17) 纠正与改进各类生产计划的异常，确保平衡，确保及时交付。
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18) 审核客户订单（品种、规格、价格、资信、交期等），避免出现失误。
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19) 组织各类业务订单的录入，确保相关信息准确、及时。
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√
20) 掌握订单加工进度，为业务工作提供依据。
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2) 制定并实施本部门工作计划，增强工作指导性。
√
1 组织管理 3) 制订本部门的工作目标，有效支撑公司整体目标的实现。
√
4) 进行部门员工的培训、考核、激励和配置，改进工作绩效。
√
5) 负责工作领域内的资源调配，充分发挥资源效益。
√
6) 依据业务订单需求与确认结果，编制生产总交期排程，为生产提供依
1、 素质要求：
素质名称 要求程度
人际理解力
关系建立
四级
三级
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√
二级
一级
2、学历、专业、经历和技能要求：
学历
专业
专业经历（或经验）
责任意识 √
沟通表达力 √
知识+技能
任
1) 熟悉制造型企业运作模式与特点
职
2) 掌握多种业务订单管理方法与工具
要
3) 一定的客户维护与开发技巧
求
4) 掌握目标、计划管理方法与工具
5) 熟悉《合同法》及其他相关法律法规
四年以上大客户业务管理工作经 6) 掌握多种资源调配与统筹的方法与技巧
市场营销、企业管理
大专以上
验，一年以上同职位工作经历，团 7) 丰富的订单管理实务操作能力
等相关专业
队工作出色。
8) 熟练运用多种商务谈判技巧
9) 熟悉生产计划统筹方法与技巧
10) 一定的财务、人力资源管理基础知识
11) 对 ERP 有一定的认识与理解
12) 熟悉客户管理方法与工具
13) 掌握各类订单成本核算方法与技巧
团队合作 √
其它
工作领域：请描述该职位 4∽8 项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
工作职责及目的：描述每一项工作领域的主要职责及其目的。
工作权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围，分三层次填写：执行（拟制）、组织执行(审核)、决策(批准)
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31) 选择合适货运商，签订产品运输协议，保证产品运输正常。
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√
32) 依据产品交付及客户需求状况，确定产品运输方式，控制运输成本。
产品交付
5
33) 审核出货申请单，确定各类产品的交付，满足客户需求。
管理
34) 检查、监督委外加工的交付，确保符合交期约定。
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√
35) 组织办理产品出货相关事宜，确保符合规定。
职位说明书
职位名称：订单部经理
职位编号：
制定者：
所属部门：订单部
职位类别：管理类
审批者：
职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：
负责公司客户管理、生产计划、订单跟进及出货交付等，确保及时交付，不断提高客户满意度。
职位关系：
直属上司
营销副总
企业内部
同级职位
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36) 提出异常付款客户订单的执行申请，降低公司经营风险。
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6 车辆管理 37) 进行公司货运车辆的调配，满足工作需要。
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38) 检查与监督车辆使用状况，保证用车有效。 39) 审核车辆货运费用，杜绝浪费。
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26) 组织评估、开发与优化客户，不断提升竞争能力。
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27) 制订客户分级动态管理系统，保证公司资源的充分发挥。 4 客户管理
28) 组织进行客户关系维护，提高客户满意度。
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29) 负责重要客户的沟通与回访，维护良好的客户关系。
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30) 建立与优化产品运输渠道，为产品及时、快捷交付提供保障。
12) 依据公司产能，确定及下达委外加工产品种类与数量，满足交付需要。
13) 根据销售需求，确定各类产品生产计划的变更，满足经营需要。
14) 监督、检查生产计划的执行状况，确保生产任务如期完成。
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15) 确定紧急订单的插单安排，充分发挥整体产能与交期平衡。
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本职位
订单部经理
联系紧密的部门/职位
销售部经理
直接下属
跟单员 车队长 前台文员 资料员
制造部/各车间主任 财务部/经理 仓库/主管 化验室/主任
版本号：1.0 审核者： 生效日期：
企业外部 联系紧密的部门/职位 客户
管理范围： 下属职位类别
管理类
营销类 √
制造类
专业类 √
技术类
辅助类 √
任职要求：1、素质要求：填写该职位应具备的五项关键性基本素质； 2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能。
工作性质：分三类情况填写：日常工作、周期性工作和随机性工作。
工作依据：请填写该职位各项工作职责所依据的流程、制度、标准和作业指导书等规章制度或文件的名称，并加注书名号。
重 要 工作领域 性
工作职责及目的
业务权限
执行 组织执行 决策 (拟制） (审核） (批准)
工作频率
日周随 常期机
1) 负责部门制度/流程的制订、实施与完善，确保工作规范高效。
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21) 抽检客户订单的转化（跟踪卡或流转卡），有效进行订单流转。
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3 订单管理 22) 抽检客户来样或色板，为制样或生产提供依据。
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23) 协调处理合同执行中出现的重大问题，保证工作顺利进行。
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24) 负责大客户异常订单的处理，确保有效。
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25) 组织建立订单动态管理系统，确保订单如期交付。