教职工管理常规制度

平昌县元沱小学

教职工管理常规制度

第一章总则

为了更好适应义务教育均衡性发展的需求，全面提高教职工队伍的

素质，不断完善教师队伍管理制度，根据《中华人民共和国教师法》、《国务院关于基础教育改革与发展的决定》、《巴中市教育

均衡性发展工作意见》及有关文件精神，并结合我校的实际情况，

特制定本规章制度。

第二章请假制度

一、事假：各单位对请事假应从严掌握。如确需请事假，应办理请

假手续。请假应写请假报告，报领导审核。

（一）一周内的由学校批准（书面）。

（二）两周及以上的一律由学校签署意见后报县教育局审批。教职

工请事假必须经过批准后方可离校（园），假满上班应及时办理销

假手续。

（三）教职工请事假，每学期累计不得超过15天。如确有特殊情况

需请事假15天以上者，经批准后仍需从16天起扣发基本工资的30%；全年累计事假超过22天，从第23天起停发本人事假期间的基

本工资，并不计发年终奖金（含每年的第十三个月的奖励工资）。（四）事假期间不发放误餐补贴，不计算工龄。

（五）全年事假一般累计不得超过1个月。

二、病假：教职工因病请假，应持病历、医院建休证明和本人书面

报告到学校办理请假手续，经批准后方可离开校（园），不得以建

休证明代替请假报告。在特殊情况下，可在两天内补办请假手续，

学校则根据病情及建休证明，决定请假天数。

（一）连续病假达一个月以上的，单位领导批准，报县教育局备案。连续病休超过一个月要求上班，需由本人书面报告，说明健康恢复

情况（附医院康复证明），能否坚持正常工作，经单位领导批准后

方可上班。

（二）连续病假在两个月以内，发给工资。连续病假超过两个月的，从第三个月起，按照下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满10年的，发给本人基础工资。（三）病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假

工资：工作年限不满10年的发给本人基础工资的70%；工作年限满

10年不满20年的，发给本人基础工资的80%；工作年限满二十年及

以上的发给本人基础工资的90%。

（四）病假期间工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活费执

行。

（五）连续病假达到三个月或全年累计病假达到66天，不发年终奖金。

（六）工作人员请假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

（七）病假期间不发误餐补贴，拿病假工资的时间，不计算工龄。（八）患有慢性病（特殊病种除外），不能坚持正常工作的教职工，如不能连续工作两个月以上的，学校有责任劝其离岗治疗休养，其

病假期间待遇按上述执行。

三、婚假、产假：

根据规定，职工结婚可享受三天婚假。

另根据《四川省计划生育条例》第二十条，男女双方按法定婚龄推

迟三年以上依法登记结婚的为晚婚。凡晚婚的初婚者，延长婚假二

十天，并要求初婚男女双方都达到晚婚年龄，才能增加婚假。一方

初婚并达到晚婚年龄，另一方再婚，初婚一方可享受完婚假。

产假：根据《女职工劳动保护规定》：女职工产假为90天。其中产

前休假15天。难产的增加产假15天，妇女24岁以上生育为晚育，对晚育的初产妇，延长产假30天。

妇女在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天，夫妻不在

一地工作的，给予男方20天照顾假，待遇比照探亲假处理。

产假（含“小产”）期间工资照发，如占用寒、暑假的，占用多少

天可以延长多少天（不含“小产”）。

四、丧假：根据有关规定，职工的直系亲属（含配偶父母、配偶和

子女）死亡，可酌情给予一至三天丧假（路程假另给），丧假期间

工资照发，车船费全部自理。

婚丧假手续：同事假手续。

五、其他：

（1）教职工若有不经请假擅离职守的（含假满不上班的），一律按

旷工论处，矿工不满1天的，按1天计算，旷工者除扣发当月奖金外，同时扣发其旷工工资，所工资、奖金作为本单位办公费收入。（2）一年内连续旷工15天或累计旷工30天，按自动离职处理。

以上工作学校领导专人负责，做好登记上报工作。

（3）正、副校长、教导主任连续病、事假或因公出差在三天以上，

应报县教育局批准（病假附医院证明）

第三章考核制度

一、各村级小学（幼儿园）应根据主管部门规定，结合学校具体情况，建立健全教职工的考核制度及考核办法。加强管理，调动教职

工积极性。

二、考核分定期和过程性考核两种：定期考核以教职工平时工作的考查为基础，每期进行一次；过程性考核是对教职工教育教学整个过程的考核，由学校根据需要安排。

考核应在个人总结的基础上，结合平时的考查，必要时广泛听取师生员工及家长的意见，力求做到客观、公正、准确、恰当。

考核的结果应正式通知本人，并记入本人业务档案，是晋升职务、晋升工资和评优表彰的依据。

三、考核内容及细则见《元沱小学教职工工作考核办法》。

四、大中专毕业生经招聘录用后，待试用期满，并经考核为合格及以上者，应由本人申请并总结试用期期间的工作情况，报主管部门审核后给予定级和续聘，确定其相应的专业技术职务，执行相应的职务工资。

对试用期有以下列情况之一者，将延长试用期或解聘：

（1）旷工累计在一周以上（含一周）

（2）事假累计满15天或病假累计满66天的

（3）有违法、违纪行为的

（4）有违反计划生育政策的

（5）工作态度不端正，没有按质按量完成工作任务的

（6）不能胜任工作或工作中造成较大失误的

（7）有其他违反教师职业道德规范的行为

延长试用期最多不超过一年，一年内仍有上述情况之一者，应报县人才交流中心给予解聘。

第四章奖惩制度

一、教职工在教育、教学、教改、课改、科研、后勤、学校建设等方面取得优异成绩的由学校或报上级给予表彰、奖励。其办法可分为：通报、授予荣誉称号。对成绩突出，受到表彰的教职工，在评审职称、晋升工资时，可优先考虑，对长期从事教育工作而由功底深厚，成绩优异的教师，可推荐参加特级教师、小学中高级教师的评审。

二、教职工如有歧视、体罚、侮辱学生，造成不良后果的，违背职业道德，品行不良的，由学校或报教育行政部门给予行政处分。构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

三、对不服从组织安排的教职工或逾期不到岗的均按旷工论处，并按有关规定进行处理。

四、对教职工中个别人员无理取闹，寻事生非，破坏纪律，影响学校安定团结的，应给予严肃的批评教育，情节严重的，应给予必要的纪律处分和经济制裁，违法者依法处理。

第五章聘任制度