《把工作放在心上, 把心放在工作上》——用心员工的八大准则
把心放在工作上 把工作放在心上
把心放在工作上把工作放在心上尊敬的各位领导、评委、同志们：大家好！今天我演讲的题目是：《把心放在工作上把工作放在心上》。
每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是“态度”！在工作面前，态度决定一切。
没有不重要的工作，只有不重视工作不把工作放在心上的人。
而我对工作的态度便是：把心放在工作上把工作放在心上！离退休老同志是党和国家的宝贵财富，是电力建设的有功之臣。
我目前的工作是湖南省电网工程公司党群工作部离退休管理专责。
我公司现有离退休人员492名，另外代管内退人员9名。
而因为我从小在公司长大，在我心里他们就如家人一般。
一次离退休党支部活动时，离退休老人钟卫民脸色发白，浑身冒冷汗，嘴唇发乌，手脚冰凉，倒在我的身旁。
我知道他患有糖尿病十多年了，肯定是病低血糖引起的。
我立即从包里拿出一颗糖塞在他的嘴里，并且用手掐住他的人中，对他进行急救。
慢慢地钟卫民同志苏醒过来了。
而像这样的事情还有很多很多。
老同志们经常逢人便说，感谢组织培养了小英这么好的同志，她经常上门来帮忙，遇到困难她总是第一时间赶到，有事找她她从不嫌麻烦，她是真正把我们这些老同志放在心上的啊。
是的，工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。
有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。
态度决定选择！态度决定思路！态度决定命运！态度决定一切！让我们从现在开始，把心放在工作上，把工作放在心上，以积极的态度来勇于超越自我，不断完善自我，丰富我们的人生吧！。
把工作放在心上,把心放在工作上
相互原则
把工作放在心上
把心放在工作上
“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时 时想着你的前途，把你放在心上；如果你很少想着公司的事， 时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你 抛在脑后。”
案例
时刻把公司形象放在心上，把公司的事当成自己的事
如果你是某汽车公司的一名技术员，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你 们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做？很多人可能会说，这关我什么事，我还是回 家去吧；也有人会说这是售后服务部的事，我不用管；境界高一点的，可能会主动走过 去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。 一个真实的例子，某汽车公司生产部一名普通的技术工人，有一天，他在下班回家的 路上，碰上一辆他们公司生产的汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车 上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。车主很感动，问他是不是售后服务部的 工作人员。他说不是，他是生产部的。车主又问他既然不是售后服务部的，为什么主动 来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是 哪个部门的并不重要。 事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到 了他，宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公 司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：“一个能够在下班路 上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人！”
案例
对照自己的工作态度
我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排 满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。在他们心中，8小 时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。 我记得刚到保定一家酒店履新，一天下午，需要撰写一份重要文件，写好 后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确 保有地方复印，我特地跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复 印东西，麻烦你稍微等我一下。”等我写好文件打印出来，已经过了下班时 间十几分钟。 我急急忙忙拿起文件去文印室，可等待我的，却是文印室紧锁的门。因为 文件当天晚上就要用，我只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责 道：“我一直等你到下班，你都没有来！”当保安提醒她我是新来的前厅部 经理时，她才毕恭毕敬地给我打开门，并亲自帮我完成了复印工作。
企业优秀员工的八个工作理念
企业优秀员工的八个工作理念作为一个优秀的企业员工，具备良好的工作理念是非常重要的。
下面是八个企业优秀员工的工作理念。
首先，优秀的员工应该具备责任心。
责任心是一个员工工作中必备的品质，无论是对于自己的工作还是公司的利益，优秀员工都应该有承担责任的意识。
他们愿意承担自己的工作职责，并在遇到问题时主动解决，不推卸责任。
其次，优秀的员工应该具备专业素养。
专业素养是员工的一种综合能力，包括专业知识、技能和经验。
优秀员工懂得不断学习与提升自己的专业能力，保持对公司业务的了解，并以专业的态度和行为来完成工作。
第三，优秀的员工应该具备勤奋努力的工作态度。
勤奋努力是一个员工取得成功的重要保证，只有付出更多的努力，才能实现更好的成绩。
优秀的员工不仅要在工作中尽心尽力，还要有积极主动的工作态度，主动解决问题和改进工作效率。
第四，优秀的员工应该具备团队合作精神。
团队合作是现代企业的核心竞争力之一，优秀的员工懂得与他人合作，共同实现团队的目标。
他们能够理解和尊重他人的观点，积极沟通，愿意分享工作经验和知识，并且能够在团队中有效地协调工作。
第五，优秀的员工应该具备高效执行能力。
高效执行能力是一个员工在工作中能够迅速行动和有效完成任务的能力。
优秀员工能够设定明确的目标，制定合理的计划，并积极执行，确保工作的高质量和高效率。
第六，优秀的员工应该具备创新意识。
创新意识是企业持续发展的重要支撑力量，优秀员工懂得在工作中不断寻找创新和改进的机会，提出新的理念和方法，并能够在实践中不断学习和改进自己的工作方式。
第七，优秀的员工应该具备沟通协调能力。
沟通协调能力是员工有效完成工作的关键能力之一。
优秀员工懂得与同事和上级保持良好的沟通，能够清晰地表达自己的想法和意见，并能够妥善处理工作中的冲突和问题。
最后，优秀的员工应该具备自我管理能力。
自我管理能力是员工在工作中能够自律和自我激励的能力，懂得根据自己的工作情况和目标来安排自己的时间和精力，并保持积极的工作态度和良好的工作习惯。
把心思用在工作上（职场成功之路）
把心思用在工作上（职场成功之路）把心思用在工作上一个不能把心思用到工作上的人，永远只是个小角色；一个用力去做工作的人，只能说他还称职；而只有用心去工作的人才能达到优秀。
这里所说的"用心"，不单要把心思全部放在工作上，而且还要积极主动地去思考、去创造。
任何公司、企业都需要用心工作的人，而这样的人也能备受企业的青睐。
把心思用在工作上工作的问题到底出在哪一次失败的行动、一个错误的决定、一个流产的计划……问题看起来都可能出自外在环境。
但仔细分析，你就会发现，所有的问题往往都是由于自己不用心造成的。
你肯定见过这样的情景：医院在救治急诊病人前，要求患者将宝贵的时间花在填写大量的表格上。
你肯定看过这样的漫画：一位护士小姐对着熟睡的病人大声喊道："喂！快醒一醒！吃安眠药的时间到了！"你也许读过这样的报道：昨天下午，在强风的袭击下，某发电厂的三座巨型冷却塔倒塌了。
你一定会感到奇怪，这些每座造价高达100万美元的冷却塔为什么连一阵强风的袭击也承受不住。
或许你还"有幸"目睹过一座看似结实的大桥桥梁坠入江中（尽管那座桥被一再勘验过），原因是桥墩的设计根本不合理。
毋庸讳言，在工作中确实存在一些常常被老板斥为"没长脑袋"、"没心没肺"的员工！他们粗枝大叶，马马虎虎；消极怠惰，不思进取；遇事不主动，做事不灵活；甚至亵渎责任，玩忽职守。
他们是低效率和低质量的代名词，是安全事故和工作麻烦的制造者！贝内特是一位火车后厢的刹车员，由于他聪明、和善，常常面带微笑而受到乘客们的欢迎。
一个冬天的晚上，一场暴风雪不期而至，火车晚点了。
贝内特不停地抱怨着，因为这场暴风雪不得不使他在寒冷的夜里加班。
就在他考虑怎样才能逃掉夜间的加班时，另一个车厢里的列车长和工程师对这场暴风雪警惕起来。
这时，两个车站间有一列火车发动机的汽缸盖被风吹掉了，不得不临时停车，而另外一辆快速车又不得不拐道，几分钟后要从这一条铁轨上驶来。
工作中优秀员工的八个标准
工作中优秀员工的八个标准
作为一名优秀的员工，应该具备以下八项标准：
优秀的员工应该具备良好的职业操守，他们应该始终把工作放在首位，尽职尽责，以职业精神把工作做好，他们能够严格遵守公司的各项规章制度，并能够有效地把个人的观点和想法结合到公司的服务中去，这样才能获得良好的工作效果。
优秀的员工应该拥有良好的团队精神，他们应该能够和同事紧密合作，做到尊重他人、善于沟通、鼓励分享，承担团队责任，共同完成团队任务，以达到最佳的工作效果。
第三，优秀的员工应该具备良好的职业技能，他们应该不断学习新技能，不断提升自己的职业能力，并能够将新技能灵活地应用到工作中，以达到最佳的工作效果。
第四，优秀的员工应该具备良好的沟通能力，他们应该能够清晰有效地表达自己的意见，理解他人的观点，能够做到有效沟通，做到准确交流，以达到最佳的工作效果。
第五，优秀的员工应该拥有良好的执行力，他们应该能够根据公司的要求积极有效地执行任务，并能够做到计划性、细致性，以达到最佳的工作效果。
第六，优秀的员工应该具备良好的学习能力，他们应该能够不断接受新知识和新技能，不断学习新思想，不断发展新能力，以达到最佳的工作效果。
第七，优秀的员工应该拥有良好的创新能力，他们应该能够不断思考新的策略和方案，不断提出新的想法和创意，以求解决问题和改善工作，以达到最佳的工作效果。
优秀的员工应该具备良好的心理素质，他们应该具备良好的自我激励能力，能够积极乐观地面对工作，克服困难，不断取得进步，以达到最佳的工作效果。
作为一名优秀的员工，要秉持“职业操守、团队精神、职业技能、沟通能力、执行力、学习能力、创新能力和心理素质”八项标准，以达到最佳的工作效果。
员工十条标准
员工十条标准：
第一条、对待企业要有感恩之心，对待工作要有敬业
之心，对待同事要有坦诚宽容之心，对自己
要有律己之心。
第二条、为人要诚信、品行要端正，做事要认真，业
务水平要精练，工作要有新思路。
第三条、树立真正的人生观、价值观、珍惜岗位奉献
期，不计较个人微薄小利得失，对自己主管
和分管的工作真正做到用心做事。
第四条、有不折不扣的执行力，做精益求精的执行者，
少说多做，做就做好，争创一流。
第五条、把工作当作事业来做，工作服从领导安排，
要把全部的心思、精力集中在工作上，诚心、
精心、专心对待工作。
第六条、在工作中学习，在学习中工作，要读好书、
交高人，不断提高自己的综合素质，在工作
岗位上实现自己的人生价值。
第七条、尊重领导，团结友善，同事之间要相互尊重
与支持，单位之间工作要多交流，客户交往
中要精诚合作、顾全大局，工作要坚持原则，
讲正义，树正气。
在处理问题上要做到公平
公正。
第八条、用心做事，追求卓越。
积极向上，不断创新熟练掌握工作业务技能，干一流工作，创一
流业绩，做一流员工。
第九条、遵守国家的法律、法规，不折不扣地执行企业的各项规章制度。
第十条、要先学会做人才能学会做事，对企业利的话不说，对企业不利的事不做，做对企业有效
的事，做创造价值的事，始终遵守企业利益
第一的原则。
新桥矿煤供应科。
用心工作的八个准则五篇范文
用心工作的八个准则五篇范文第一篇：用心工作的八个准则用心工作的八个准则1．做正确的事，并正确地做事用心做事，首先在于你应该明白做什么样的事情，目的是什么？目标是什么？内容是什么？也就是“做正确的事”。
其次，在做的过程中，还应该追求效率和方法，也就是“正确地做事”。
管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出：效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。
效率和效能不应偏废，但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。
我们当然希望同时提高效率和效能，但在效率与效能无法兼得时，我们首先应着眼于效能，然后再设法提高效率。
现代企业里，很多员工把“最近比较忙”挂在嘴边，他们忙得热火朝天，甚至一刻不停地忙碌着。
但是，如果看看他们在忙什么，你就会发现，他们并没有忙到点上，也就是说把事情做错了。
由于事先缺乏仔细思考，导致他们把大量的精力和时间浪费在了一些无关紧要的事情上，忙的不是正确的事，还谈什么用心呢，也就是心无用处。
我们在开始每一件任务的行动前，都应该认真地思考一下，这个任务的最终目标是什么？这个目标又能为公司带来什么样的价值？然后，瞄准目标开始行动。
如何“正确地做事”来提高效率？向大家推荐效率管理大师艾维利的“六点优先工作制”。
每天按事情的重要程度排序，分别从“1”到“6”标出六件最重要的事情，依次全力以赴去做。
如果你一天只做完了第一件事情，那不要紧，因为你总是在做最重要的事情。
《淮南子兵略训》兵书上说：“夫五指之更弹，不如卷手一桎；万人之更进，不如百人之俱至也。
”意思是说：五个手指头轮番敲打，不如握紧拳头猛力一击；一万个人轮番进攻，不如一百个人同时动手。
所以，在工作中，集中原则是十分有效的。
“做正确的事”只是确定了我们首先要做的“事”，但具体到“做”上，还应该追求效率和方法，“正确地做事”。
否则，目标是对的，方法不恰当，做事效率也不高，则“正确的事”势必得不到很好的执行。
2．不找借口，只找方法懒惰的人总会有充足的理由为自己找到借口的；如果自己不干实事，也就没有资格对实干的人说三道四、指手画脚。
工作中优秀员工的八个标准
工作中优秀员工的八个标准优秀的员工是一家企业发展和取得成功的关键，而对优秀员工的评价并不简单，它不仅仅是针对他们的运作能力，而是对他们态度，爱岗敬业，工作效率，情操等一系列要求的评价标准。
下面我们将通过八个标准来描述一位优秀的员工，即：一、具有创造力和创新能力。
优秀的员工不仅需要解决现有的商业问题，还需要思考如何改进当前的管理模式，从而为公司带来更多的发展机会。
二、诚实，态度端正。
优秀的员工会把诚信放在第一位，以建立一种良好的工作氛围，展示自身的形象，表现出一种正确的态度。
三、积极主动，有开拓精神。
优秀的员工要主动参与新项目，并尝试用创新的方式去解决问题，以发挥自己的潜力。
四、具有解决问题的能力。
作为一名优秀的员工，必须具备解决突出问题的能力，并能够准确分析问题，优先考虑最有利于解决问题的措施。
五、有高效的工作能力。
作为一名优秀的员工，需要良好的管理能力，能够充分利用资源，高效地完成工作任务，并及时准确地完成工作任务。
六、有责任感。
责任感是一名优秀员工必须具备的特质，他们必须认真完成各项工作，在发生问题时，主动承担责任，不做推诿。
七、具有团队合作精神。
作为一名优秀的员工，应具备良好的团队协作精神，能够与团队成员有效的沟通，充分利用团队合作的优势，共同完成工作任务。
八、具备不断学习能力。
作为一名优秀的员工，应不断学习最新的技能和知识，以保持其竞争力，进行积极的发展。
上述就是优秀员工的八大标准，它们涉及到一个人的素养，态度，能力等多方面，不仅可以帮助员工更好地完成工作，还能够帮助公司实现长远发展。
因此，找到一个优秀的员工对于任何公司来说都是至关重要的。
企业要从入职培训开始，帮助员工提高个人能力，同时也要加强安排或开展相关培训营，更加充分地发掘员工的潜能，从而激发他们工作热情。
另外，为了更好地激励优秀的员工，公司应当提供一定的薪酬、津贴或通讯补贴等激励措施，以鼓励员工持续积极主动参与工作和完成任务，并获得相应的回报。
企业员工18条核心准则
企业员工18条核心准则准则1 优秀源于态度职场的第一竞争是态度，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
态度胜于能力，塑造自己最完美的职业形象。
准则2 忠诚于公司的发展忠诚：员工的义务和使命，忠诚于企业如同忠诚于自己，经得起考验的忠诚才会获得成功，做老板最忠诚的助手。
准则3 把敬业当成自己的工作习惯像对待生命一样对待工作，不为薪水而工作，干一行，精一行，让敬业成为习惯。
准则4 在工作中坚守自己的责任职场容不得半点不负责任，当责任来临时，要主动去承担，对自己工作的结果负责。
让问题止于自己。
准则5 以老板的心态对待工作培养老板心态，工作就是你的事业，把公司的事当成自己的事，永远超出老板的期望。
准则6 永远恪守诚信诚实：最宝贵的职场美德，承诺是用全部力量去做，把诚信当做最好的品牌。
准则7 完美执行，不找任何借口执行力决定企业的兴衰成败，拒绝借口，完美执行，做公司不折不扣的执行者。
准则8 每天带着热情去工作发现工作的使命感，每天带着热情去工作，用你的热情感染周围的人，时刻保持最佳的精神状态。
准则9 勤奋工作，让自己跑起来勤奋——永不过时的敬业精神，让自己跑起来，每天多做一点，脚踏实地，全力以赴。
准则10 敢于跟自己叫板人生最精彩的片段莫过于战胜自己，越艰巨的任务越要做好，使“不能”成为“能”做一个乐观自信、知难而上的人。
准则11 用高效提升工作价值专注于有效的工作，正确地做事，做正确的事，主动去做公司发展最需要的事，提升效率的四大方法。
准则12 具备创新意识，为企业创造更大利益创新缔造企业的竞争力，打破一切常规，问题来了，主动思考，培养和运用创造性思维。
准则13 精打细算，让节约成为习惯把节约当成习惯，节约在于点滴之间，花公司的钱要像花自己的钱，节约才能成为永远的赢家。
准则14 遇到困难善于找方法只为成功找方法，战胜恐惧，寻找突破口，发现问题的关键，找对方法，一切问题都能迎刃而解。
准则15 关注细节，确保工作万无一失天下大事必做于细，造就洛克菲勒的“一滴油”，耐心做好每一个平凡的细节注重细节，让工作更完美。
优秀员工十大准则
优秀员工十大准则作为一名优秀员工，我们应该不仅仅在工作上表现出色，还要在职业道德、团队合作和个人成长等方面全面发展。
以下是我认为优秀员工应该遵循的十大准则：1.诚实守信：一个优秀员工首先应该是一个诚实守信的人。
我们应该始终如一地遵守诚实的原则，无论是对待工作还是对待他人、团队和领导。
只有坚持诚实守信，我们才能赢得他人的信任和尊重。
2.敬业精神：一个优秀员工应该有敬业精神。
我们应该对工作充满热情，不怕辛苦，勇于承担责任，主动追求卓越。
只有付出更大的努力，才能实现个人职业目标，并使公司取得更好的成绩。
3.团队合作：一个优秀员工应该具备出色的团队合作能力。
我们应该尊重他人、乐于助人、积极参与团队活动，并能够与他人共同协作，共同实现团队目标。
只有建立良好的团队关系，我们才能更好地发挥个人才能，并为公司做出更大的贡献。
4.不断学习：一个优秀员工应该具备不断学习的能力。
我们应该保持好奇心和求知欲，不断学习新知识、新技能，与时俱进。
只有不断学习，我们才能适应变化的工作环境，并不断提升自己的竞争力。
5.善于沟通：一个优秀员工应该具备良好的沟通能力。
我们应该善于倾听他人，理解他人的意见和需求，同时清晰地表达自己的想法和观点。
只有良好的沟通，我们才能更好地与同事、领导和客户合作，共同实现工作目标。
6.解决问题：一个优秀员工应该具备解决问题的能力。
我们应该能够迅速识别和解决工作中出现的问题，寻找合适的解决方案，并采取行动加以解决。
只有主动解决问题，我们才能更好地应对挑战，保证工作的顺利进行。
7.自我管理：一个优秀员工应该具备良好的自我管理能力。
我们应该合理安排时间、合理分配精力，做到工作与生活的平衡。
同时，我们应该具备良好的自我激励能力，保持积极乐观的心态，提高工作效率和生活质量。
8.创新思维：一个优秀员工应该具备创新思维的能力。
我们应该勇于提出新的想法和观点，在工作中寻找突破点，并能够通过创新解决问题，提高工作质量和效率。
工作中优秀员工的八个标准
工作中优秀员工的八个标准
1.工作责任心：优秀的员工能够全身心的投入工作，有效的开展工作，重视每一次完成任务的结果，认真负责；
2.主动性：优秀的员工会主动发现工作中的问题，迅速的想出解决的
办法，不被环境所束缚；
3.工作经验：虽然经验不是终身的，但是优秀员工通过平时的不断努力，积累自己更丰富的经验，更容易驾驭工作；
4.执行力：优秀的员工能够准确把握工作的关键点，有及时的执行力，能够把工作有效的完成；
5.沟通能力：优秀的员工有良好的沟通能力，能够与他人建立良好的
关系，做出更好的抉择；
6.团队精神：优秀的员工在团队中能够密切协作，有着坚定的信念，
让工作效率提高；
7.创新能力：优秀的员工有着高水准的创新能力，不断地思考，通过
不同的思路解决问题；
8.学习能力：优秀的员工能够经常性的用自己的时间进行学习，拓宽
自己的思路，学会新的技能，这样能够更好的完成工作。
职场做事八大原则
职场做事八大原则
职场做事有八大原则：
1. 成为团队中的合作者。
在职场中，合作是关键。
与同事建立合作关系，不仅可以取得共同的目标，还可以互相学习和分享经验。
2. 保持专业道德。
在职场中，必须保持高度的职业道德和行为准则。
与同事和客户保持友好的态度，尊重他们的感受和观点。
3. 始终保持良好的听力和沟通技巧。
开放的心态和有效的沟通技巧是解决问题和建立成功关系的关键。
4. 始终保持积极的态度。
在工作中，发现问题并提出解决方案，以积极的态度迎接新的挑战。
5. 尊重时间。
职场中时间就是金钱。
尊重别人的时间，有计划地管理自己的时间，遵守约定和时间表。
6. 始终保持开放的心态。
在职场中要学会适应变化和改变，寻找不同的解决方案，始终保持开放的心态。
7. 学会管理自己的情绪。
情绪的控制和管理是职场成功的关键。
要学会处理负面情绪，以及如何积极地应对压力和挑战。
8. 保持不断学习和提高的态度。
在职场中学习和不断提高自己的能力是至关重要的。
只有不断学习，才能跟上时代的步伐，成为职场的佼佼者。
做好办公室工作要常怀“八心”
做好办公室工作要常怀“八心”办公室在一个组织机构中居于核心地位，既是协调各方的“中枢”，又是对外形象的“窗口”；既是辅政设谋的“智囊团”，又是服务上下的“大总管”；既是领导意志的“传声筒”，又是内部和谐的“润滑剂”。
办公室工作质量的好坏，直接影响一个单位运行效率的高低，影响组织目标的实现。
笔者认为，做好办公室工作，真正发挥好参谋助手、服务协调、沟通联络作用，关键是要常怀“八心”：一是上心。
“上心”是指思想上要重视办公室工作，充分认识、深刻理解、准确把握做好办公室工作对整个单位工作的重要性。
虽然办公室的事务性工作多、琐碎事情多，但这些工作都是围绕领导决策、围绕中心工作开展的，都具有很强的政治性与敏感性。
所以，办公室工作水平的高低，不仅影响办公室自身工作目标的实现，还“牵一发而动全身”，影响整个组织目标任务的实现。
如果将决策者比作大脑，各个部门比作肢体，那么办公室就相当于中枢神经系统。
大脑指令的传递能否畅通，指令下达后肢体是否协调，取决于中枢神经系统是否健康，运行是否有效。
在办公室工作，任何轻率疏忽和对工作不重视、不负责的行为，都会直接影响办公室工作质量，进而影响整个组织的正常运行。
二是用心。
“用心”，就是要善于开动脑筋研究问题，发现规律改进工作。
办公室工作看似杂乱纷繁，实则有规律可循；看似简单易做，实则学问颇深。
例如，接打电话看似简单，但面对不同的人、不同的情境，要用怎样的语气、怎样的表达方式沟通，如果不用心去酝酿、思考，就难以产生良好的沟通效果。
可以说，办公室工作处处皆学问、事事见水平，唯有用心琢磨、悉心研究，才能发现规律、把握规律、运用规律，从而提高工作水平。
具体说来，要在以下几个方面用心：一要用心学，学习好的经验做法，学习必备理论知识，学习各项业务技能，提高服务决策的水平。
二要用心看，勤于观察思考，善于发现问题，敏锐捕捉信息，准确反映情况，有针对性地协助领导解决问题。
三要用心听，听各界意见建议，听群众愿望呼声，及时反馈情况，提供决策参考。
浅谈如何做一名好员工(十大方面)
浅谈如何做一名好员工（十大方面）浅谈如何做一名好员工内容摘要：一名企业的优秀员工，不仅是企业管理者对每位员工的希望，也是员工做好本职工作，进而实现自我价值的内在要求。
努力使自己成为一名优秀员工是企业与员工的内在关系所决定的。
首先，企业是员工发展的平台。
员工的个人价值和愿望要通过企业的发展来实现。
只有企业发展了，才能为员工提供更好的发展平台，才能改善员工的物质生活和精神生活。
树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。
因此，无论是新员工还是老员工，无论是基层员工还是管理人员，都有责任为自己企业的发展做出最大的贡献和努力。
其次，对员工来讲企业是第二个家。
人的一辈子在企业待的时间很长，几乎占到生命的三分之一。
在这段时间里，领导就像长辈，员工间就如同兄弟姊妹。
大家的和睦相处构筑了良好的和谐氛围，员工们在一起相互尊敬、互相学习、共同进步，有助于员工的个人素质与能力的提升。
再次，从另一角度讲，企业的发展也要依赖于员工的工作。
员工素质高，工作效率高，企业就兴旺、就发达。
所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。
由此可见，企业与员工是一个相互依赖的共同体。
在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。
在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力。
我们能树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。
即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，但也不能整天抱怨，最后还是无济于事，只有从现在来说，才能走向未来，只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。
在时代不断演变的过程中，对于优秀员工评定的标准也是在不断更新，但无论怎么变，最根本的始终都摆在那里。
从以前简单专业技能的衡量，已经上升到了一种综合素质的体现，除了要求我们有突出的专业技能，勤劳务实的作风外，还要有其他方面的良好素质更好地来衬托，比如心理素质，身体素质，思想道德素质等等。
管理者需要有8个“心”,下属才会尽心尽力
管理者需要有8个“心”，下属才会尽心尽力制度不健全或者落实不到位的公司必然管理混乱，但只靠制度来管人理事的公司也未必优秀，原因在于管理对象是人，是感性和理性的综合体，所以，在机制平台基础上，企业应将用心管理作为一项重要内容加以强化和提高，做到事事用心，处处用心。
制度为纲，用心为引，员工才能有使命感和归属感，才会尽心竭力地履行职责。
1.尊重之心尊重是一切社会活动的基础，管理尤其如此。
管理者应像尊重自己一样尊重员工，始终保持一颗平等的心态，更多强调员工的重要性，更多强调员工的主体意识和作用，让员工感知到被尊重，让员工从心里愿意和你共事，愿意为你排忧解难，共谋发展。
2.期望之心当管理者对员工表达期望并持续进行的时候，你的管理行为就能收到意想不到的效果，员工的潜能就能不断被激发出来，释放出巨大的能量，关键你要通过恰当的方式将你的期望合适地表达给员工，让员工知道你对他的期望，而且你要不停地去做。
3.合作之心合作是你重新定义你和员工之间关系的必由之路。
现代管理强调管理者和员工之间的绩效合作伙伴关系，管理者应把员工当成工作当中不可缺少的合作伙伴，强调员工的主动性和自我管理能力，和员工站在平等的地位，主动创建自己与员工的绩效合作伙伴关系，把员工培养成工作的盟友，共同致力于彼此绩效水平的提高。
4.沟通之心沟通是管理的高境界，也是诸多管理问题的共同症结所在，沟通做好了将在很大程度上帮助你处理人际关系，完成工作任务，达成绩效目标，沟通不好，则可能会生出许多你意想不到的问题，管理混乱、效率低下、员工离职等都可能发生。
一旦你掌握了沟通的技巧并能熟练运用，你将会把工作当成一件快乐的事情，所以你要保持沟通之心，让沟通成为你和员工共同的工作方式。
5.服务之心管理者是为员工提供服务的供应商，所谓服务就是把员工当成自己的客户。
管理者所要做的就是充分利用手中的职权和资源为员工提供工作上的方便，为其清除障碍，致力于无障碍工作环境的建设，让员工体验到管理的高效率和办事的高速度，不断鼓舞员工的士气。
八大行为准则
八大行为准则八大行为准则是指自律、信任、坦诚、尊重、贡献、激情、执行和团队合作等八大原则，是构建健康积极企业文化和营造良好工作环境的重要指导准则。
以下是对八大行为准则的相关参考内容。
1. 自律：自律是指个体按照规定或道德准则自我要求和自我约束，做到守时守信，自省自律，自我管理。
在工作中，自律能够使个体养成良好的工作习惯，提高工作效率和质量，同时也能够增加自身的信任度和信誉度。
2. 信任：信任是构建良好人际关系和团队合作的重要基础，也是企业文化发展的核心要素之一。
建立信任需要相互理解、尊重和包容，要始终坚持诚实守信的原则，对他人充满信心，并在合作中保持垂直和水平的沟通。
3. 坦诚：坦诚是指真实、直接、清晰地表达自己的思想、观点和意见，同时也能够积极倾听他人的意见和批评。
坦诚能够建立积极的沟通氛围，减少不必要的误解和猜疑，同时也有助于解决问题和改进工作。
4. 尊重：尊重是对他人权益和个人尊严的认可和尊重。
在职场中，要尊重他人的思想、观点、能力和背景，不歧视、不嘲笑、不妄评。
尊重能够促进良好的团队合作和员工的工作满意度，还能够增加工作的效率和质量。
5. 贡献：贡献是指个体为实现组织目标、推动工作进展、提高工作效率和质量，主动付出自己的努力和能力。
在工作中，要积极主动地为团队做贡献，主动承担责任，提供专业建议，分享经验和知识。
6. 激情：激情是指个体对工作和生活充满热情、兴趣和动力，积极投入并主动创新。
激情能够提升个体的工作积极性和主动性，促进工作效率和质量的提高，同时也增强了个体在工作中的满足感和成就感。
7. 执行：执行是指能够按照计划和目标有条不紊地完成工作，克服困难和阻力，保证工作的顺利进行。
在工作中，要做到言行一致，履行承诺，以高度的责任心和执行力达成预定目标。
8. 团队合作：团队合作是指个体在团队中积极协作、互助互信，共同追求组织的共同目标。
在团队合作中，要充分发挥个人所长，互相支持和鼓励，承担自己的角色和责任，共同解决问题，共享成功。
优秀管理者必须具备的“8心”、“10诫”，管人管事都用得上！
优秀管理者必须具备的“8心”、“10诫”，管人管事都用得上！①尊重之心，用心管理的原则是尊重。
②期望之心，给予期望，潜发员工潜能，不停地监督，监督。
③合作之心，与员工是朋友，是盟友，公司与员工是鱼与水之关系，公司发展好的，个人也就有前途，利益也将得到保障。
④沟通之心，沟通是管理的最高境界，沟通不好造成管理混乱，效率低下，员工离职。
⑤服务之心，为员工提供服务的供应商，把员工当成自己的客户，利用职权和资源为员工提供方便，扫清障碍，提高速度，鼓舞士气。
⑥赏识之心，对他们说出评价感受，让他们从你的表情，语言中感受真诚，提高士气。
⑦授权之心，在授权中多加用心，把授权做好，让授权成为解放自我，管理员工之法宝，授权不等于放权。
⑧分享之心，分享最好的，互相学习也是最好的管理方式。
管理者不断与员工分享知识，分享经验，分享目标，分享喜悦，分享一切值得分享的东西，传达理念，表述想法，形成个人影响力，用影响力和威信管理员工，互相学习，互相进步。
管理者必知的“十诫”！一、诫奋斗目标不明确管理者必须及早明确和认清自己的努力方向和奋斗目标，在自己成长的历史中，学习有关专业的知识技能，积累经验，建立必要的社会关系。
否则，便会给前程蒙上阴影。
二、诫扭曲雇用关系管理者应接受所雇用企业规章制度的约束，而不能我行我素，以自己的经验、个性、兴趣或理想为由，与企业发生摩擦。
三、诫结党营私玩弄权术理者所拥有的权力，只是“足以行使职权”就够了。
为谋一已之利而耍手腕、拉帮派，无视企业利益，无疑是给自己制造陷阱。
四、诫以公司资源充当个人赌注为公司承担风险是管理者应尽职责，但这不等于盲目冒险。
假如你认为自己某项决策有完全的把握，而公司的认识却相反乃至反对，那你就不应固执地坚持下去。
因为如果把经营企业当成是一场赌*的话，那么你的一意孤行、不顾后果，就等于是拿着别人的赌本*注。
五、诫自恃无人替代任何企业都没有一位真正不可缺少的人物。
不管你是公司的开朝元老也好，还是公司的中流砥柱也罢，你都不要错误地认为自己的地位无人可以取代。
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用心员工的八大准则
全国劳模李素丽有一句名言：用心才能把事做好。
企业家王嘉廉说：“一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。
”可见，无论我们做什么事，不用心是万万不行的，不用心也是做不好的。
那么，怎样才算是用心呢，什么样的员工才是用心的员工呢？
1、做正确的事，并正确地做事；
2、不找借口，只找方法；
3、把小事做到位，将细节做到极致；
4、遇事不推、不拖、不敷衍；
5、善于思考，做“有心的勤快人”；
6、敢于创新，跳出惯性的思维圈；
7、常省己过，同样的错误不犯第二次；
8、在工作中学习，在学习中工作。