万科集团 组织管控体系调整方案PPT

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万科组织管控体系调整路线图2

万科组织管控体系调整路线图2

内控线: 指导与监 控
品牌共享
产品线: 资源整合
10 运营线: 战略与投资
5 0 2.5
锡恩顾问
财务贡献
5
15
万科总部职能调整矩阵
15 战 略 贡 献
规 划 设 计 部 市 场 营 销 部 人 力 资 源 部
对战略与财务均有贡献的,调整 对战略有贡献的,强化 对财务有贡献的,过渡 对战略与财务均无贡献的,淘汰
新项目
客户关系管理
针对对应的细分客户群,在品类体系中寻找对应, 提高速度
策略性推广
细分市场体系
品类体系(细 分客户群)
规模化、标准化 生产
•成熟的市场 •成熟的产品
品牌规划及推广
对于概念项目与机会项目,提高品牌与赢利
客户细分工作 及需求研究
非品类体系
•不熟悉、有机会的市场
•不成熟的产品
锡恩顾问
17
万科总部职能调整路线图
战略资源的分配 与指导
内部
资金准备与分配标准 人才储备与倾斜 土地储备
宏观经济判断与 目标选择
战略规划
客户研究与定位 选择
资源使用的控制 与协调
客户价值 品牌共享 产品标准化,工厂化与 创新
底线
企业文化建设与维护 锡恩顾问 企业制度建设与维护
战略并购与合作
9
组织体系的调整要以三大战略为出发点,战略是原点,组织 结构是结果。三大战略必须在总部有直接输出的部门。

财务贡献 1 4 1 5 2 4 4 4 1
审计监察

3
锡恩顾问


14
万科总部职能矩阵
15 战 略 贡 献
战略 方向 与目 标 宏观经 济判断 战略并 购与合 作 土地储 备 人才储备、倾 斜与绩效评估 财务风险 管理审计 监察 产品标准 化,工厂 化与创新 品类管 理 资金规 划与分 配

万科集团和区域公司城市公司的组织结构专题培训课件

万科集团和区域公司城市公司的组织结构专题培训课件

副总经理
财务总监
设计总监
总经理助理
营销总监
副总经理




















运营线


设 计 管 理 部
项采 目购 事管 务理 部部
季 花
城 项
目 管 理

花 园 项 目 管 理
蓝 山 项 目 管 理 部
新 项
目 管 理 部
营 销 策 划 部


产品线















ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ

• 资金管理中心
-对外负责集团间接融资 -对内负责项目资金管理与监控 -提高资本运营效率
• 风险控制部
-风险控制 -与产品法客户相关的法务
• 调整后的安排:
-成熟的区域中心享有人员安排、投资、专业化施工等权力 -集团作为战略总部(创新研发品类分析以及融资等安排)
• -与竞争对手差距保持10-20%之间保持领跑
采 购 管 理 部
中广 东 佛 山州 莞 山
公公 公 公 司司 司 司

成项 项
务 法本目 目
管 律管事 发
理 室理务 展

部部 部
区域设计管理部 区域成本管理部 区域营销管理部 区域土地储备中心
万科城项目经理部 东海岸项目经理部 金域蓝湾项目经理部 1 7英 里 项 目 经 理 部 第五园项目经理部 大甲岛项目经理部 溪之谷项目经理部

万科组织管控模式介绍课件

万科组织管控模式介绍课件

1. 增加了管理层级, 各区域公司都需 要设置一套齐备 的职能机构,因 而用人较多,费 用较高
3. 区域公司享有大多数运营决策权,有利于培养 高级的房地产决策人才
4. 区域中心作为利润中心,既便于建立衡量事业 部及其经理工作效率的标准,进行严格的考核, 也使得企业高层领导易于评价各区域对公司总 利润的贡献大小,用以指导企业发展的战略决

5. 区域公司发挥经营管理的积极性和创造性,之 间可以有比较、有竞争。由此而增强企业活力,
促进企业的发展
·15 ·
广州城市公司对由于项目较多,对项目采用片区管理方式
2007年170多人11个项目
董事长
运营监控线
财务总监










副总经理










总经理
产品线
副总经理
客 户 关 系 中 心
总经理 总经理 助理 助理
副总经理
工程总监
副总经理 项目总监
常务副总经 理
中山 广州 公司 公司
东莞 公司
万客会 总经办
会员推广 与维护 品牌推广 与维护
计划 信息 品质
工程管理部
供方合同管理 战略采购 部品标准化 深圳采购 施工组织方案 优化和质量管 理
项目发展部 HR
万创公司
深圳发展 华南新城 市发展 统筹协调




天 景 项 目
广州万科4+X业务定位:立足城市中心区,开拓广州城市东部,延伸广州城区北部白云板块和西部板块;在上述四 个中心圈层基础上,以北部的花都和从化、南部的番禺和南沙、东部的增城等“X”圈层作为补充。

万科集团组织机构图 ppt课件

万科集团组织机构图 ppt课件

6、人力资源管理非常重视,强调人才的轮岗和晋升,职业生源较好
万科集团组织7、机薪构酬图较低,强调职业生涯,人才流动大
3
万科集团组织机构图
1
华润置地组织机构
公司投资地产项目 ,以项目经理制执 行
技术发展委员会
董事长 总经理
总经办
计划部 公关部 档案室 行政部
财务部 资金管理中心 研发部 经营部 设计管理部 工程管理部 招标采购中心 合同预算部 网络部 人力资源部 法律部 客服中心
凤凰城 华亭嘉园
优仕阁 翡翠城 成都翡翠城 华润俱乐部
市场研 究、土 地谈判 、前期
策划
规划局 、立项 、证照
办理
总建筑师负 责,每个项 目实行责任
建筑师制
总工负责制
合同起草、 审核、执行 、监约、做
工程预算
信息化 平台建 立维护
华润特点: 1、公司所有项目营销由 华润置地经济公司承担, 专业化与职业化,形成内 部市场化运作 2、实行项目经理制、总 工负责制、建筑师责任制 3、市场反应较慢、管理 队伍年轻化 4、华远分流人才、内伤 较大 5、资金、品牌、规划有 优势 6、逐渐形成自己开发模 式。例如凤凰城项目与翡 翠城项目
万科集团组织机构图
2
万科集团组织机构
监事长
董事长 总经理
总经办
万科周刊 秘书处 档案室 行政部
投资决策 中心
财务管理部 资金结算中心 建筑研究中心 工程管理部 企划部 管理总部 物业管理部 人力资源部 审计法务部
区域项目 利润中心
大连万科
天津万科
北京万科
深圳万科
武汉万科
南Байду номын сангаас万科
沈阳万科

某集团企业组织管控体系调整方案

某集团企业组织管控体系调整方案

锡恩:万科组织管控体系调整方案一、本文概述1、背景介绍:介绍万科公司及其组织管控体系的演变历程。

万科公司是中国著名的房地产企业之一,自1984年成立以来,经历了多次组织管控体系的调整和完善。

随着公司的不断发展和壮大,万科公司的组织架构逐渐趋于复杂,管控难度也逐渐加大。

为了更好地适应市场变化和公司发展需要,万科公司决定进行一次组织管控体系的调整。

在过去的组织管控体系中,万科公司采用了以职能为导向的集权式管理结构,这种结构下的管理层次较多,决策权力集中在高层管理者手中。

这种管控体系的优点是管理层能够迅速做出决策,并集中资源实现公司战略目标。

随着公司规模的扩大和业务的复杂化,这种管控体系的缺点也逐渐显现出来,如决策过程缓慢、部门之间沟通不畅、难以激发员工的创新精神等。

为了解决这些问题,万科公司决定进行一次组织管控体系的调整。

在新的管控体系中,万科公司将采用以流程为导向的分权式管理结构,将决策权力下放到基层管理者手中,减少管理层次,加强跨部门协作,实现组织效率和执行力的提升。

新的管控体系还将注重员工的培训和发展,激发员工的创新精神和团队协作能力,为公司未来的发展提供强有力的支持。

2、行业趋势:分析房地产行业的竞争态势和锡恩公司的市场定位。

随着中国经济的持续发展和城市化的不断推进,房地产行业在过去的几十年中经历了飞速的发展。

然而,随着宏观经济环境和政策环境的变化,房地产行业的竞争格局也在发生着深刻的变化。

行业内企业之间的竞争已经从简单的土地资源和资金实力的竞争,逐渐转向了品牌、服务和管理水平的综合竞争。

在市场份额方面,房地产行业的集中度逐步提高,市场份额逐渐向大品牌、资金实力雄厚、管理先进的房地产企业集中。

同时,消费者的需求也在不断升级,对产品质量、服务水平、品牌口碑等方面提出了更高的要求。

在竞争对手方面,除了传统的房地产开发商之外,还出现了越来越多的互联网房地产企业和其他创新型房地产企业。

这些新兴企业的出现,不仅带来了新的商业模式和竞争方式,也对传统房地产企业的经营和管理模式提出了挑战。

万科工程项目计划管理体系介绍PPT课件

万科工程项目计划管理体系介绍PPT课件

.
34
万科工程进度管理的破解之道
■ 项目施工进度控制计划需要关注的环节:
合理的施工技术间歇必须予以考虑:
◆ 桩基:成桩后28天达到龄期,开始试桩 ◆ 砼:混凝土浇捣后强度达到1.2N/㎜2后才能上人 ◆ 加气块砌筑:砌筑前1天应浇水湿润,1天内砌筑
高度不得超过1.5米,2天砌完,7天后顶砖,15天 后(含顶砖的时间)才能开始粉刷
.
11
万科工程进度管理的破解之道
2、潜在竞争对手的发展战略: A、合生创展 B、中国海外 C、和记黄埔 D、金地地产 E、……
.
以北京为中 心的环渤海 地区
以上海为中 心的长江三 角洲拓展区 域
以深圳、广州 为中心的珠江 三角洲拓展区 域
12
万科工程进度管理的破解之道
■ 企业三年经营计划 — 内部资源与环境分析:
其它 专业 部门 年度 职能 工作 目标 及计 划
二级计 划:以 管理为 主线
三级计划:专业部门围绕项目 的作业计划
分解
项 目 营 销 销 售 计 划
项 目 设 计 计 划
项 目 报 批 报 建 计 划
项 目 工 程 进 度 计 划
项 目 施 工 报 建 计 划
项 目 分 包 、 材 料 计 划
项 目 配 合 销 售 计 划
23
万科工程进度管理的破解之道
■ 项目工程总控计划:
编制目的:
确定项目工程实施方案和实施计划,组织协同各业务 部门保障工程总控计划的实现
编制时间:
扩初设计方案评审完成或单体方案报建完成
.
24
万科工程进度管理的破解之道
■ 项目工程总控计划:
编制依据:
设计部门提供的扩初设计方案或单体报建方案、销售 部门提供的销售分期方案和销售开盘计划、成本采购 部门提供的成本控制及招标采购要求

2023-某地产组织管控体系及其调整方案

2023-某地产组织管控体系及其调整方案

• 具体工程项目在工程各阶段 的技术指导和监理;
• 工程管理标准和工程管理制 度规章标准的制定;
• 制定工程项目管理标准和监 控执行;
• 房地产产业化进程研究 • 工程管理的新技术研究
万科中长期规划战略对工程管理部的重点要求
专业研究
产品
集团战略采购规范 和战略采购实施;
地域
客户
专业支持
产品创新 性研究
中国城市带发展 的调查和监测系 统;区域经济的 跟踪研究;各地 分公司的经营能 力评估和跟进。
客户社会阶层性 分析和跟进;人 口流动性研究; 城市化进程调查;
负责战略制定与年度滚动修订;负责制定公司的年度经营预算计划及年度经营计划的分解工作;战略 实施指导;战略实施业绩跟踪和监控;负责根据战略规划和年度经营计划的要求,对月度与季度业绩 完成情况进行分析,并负责跟踪月度或季度例会发出的行动改进方案的落实。
标杆学习;
企划部部门输出结果调整建议:强调战略规划职能
职能 项目发展和 管理
项目决策
宏观、微观 分析
战略规划
保持
加强
新建
下放
年度土地储备计划汇 各地城市综合实力分析报告; 总报告;一线分公司 运营能力分析报告; 董事会议案审查意见; 项目发展大会
项目法律风险专业评 估意见;项目立项专 业建议;立项会议决 议;
4. 车队
工程管理部
1. 立项评估 2. 规划设计
建议 3. 采购管理 4. 现场专业
监理 5. 物业管理
中的技术 支持 6. 工程管理 制度 7. 新技术研 发引进 8. 创新研究
规划设计部
规划设计专 家意见
规划设计技 术支持
规划设计技 术研究

万科的公司治理PPT课件

万科的公司治理PPT课件

公司核心价值观:创造健康丰盛的人生
授课:XXX
4
万科简介
制度内涵 万科治理结构
实质
影响因素 形成原因
评价
一个好的企业制度,一个好的公司治理结构,需 要处理好两个利益关系
管理:企业内部的利益关系 治理:与投资者的利益关系
授课:XXX
5
万科简介
制度内涵
万科制度
实质 影响因素 形成原因
制度约束
公司治理内涵:寻找伙伴,包括投资合伙人,创业合伙人 事业合作伙伴 ,处理的是自身的建设问题
董事会 董事会由公司股东大会选举产生,对公司的发展目标和重大经营活动 作出决策,维护出资人的权益
董事会下属的专业委员会 董事会建立了审计、投资与决策、薪酬与提名三个专业委员会,以提 高董事会运作效率。 董事会11名董事中,有4名独立董事(公司根据规定其中至少一名会计 专业人士)。独立董事担任各个专业委员会的召集人,涉及专业的事 项首先经专业委员会通过然后才提交董事会审议,有力地促进了独立 董事作用的发挥。
10
授课:XXX
10
万科公司的治理结构
万科企业股份有限公司也许是到目前为止中国公司中 最有创始人控制公司治理模式特色的公司。
控制模式和控制权力的源泉方面,王石之于万科, 与华为、联想、海尔等都有很大不同。
王石则既没有借助集团公司模式的控制,也没有个 人直接控制大量股权。而是自1984年万科成立以来,王 石一直保持着对万科经营权的控制。
应的社会责任等一系列法律和经济问题。
授课:XXX9ຫໍສະໝຸດ 万科公司的治理结构作为最早上市的企业之一,万科很早就认 识到公司治理机制在建立现代企业制度中所 发挥的重要作用,并为形成规范化的运营体 系付出了不懈的努力。

万科管理

万科管理

财 务 管 理 部
战 略 投 资 部
董事会办公室
管理线









资管与源自公源理信





监控线
风 险 管 理 部
长三角区域管理 本部
珠三角区域管理 本部
环渤海区域管理 本部
西成 武 上南南杭苏 无深中佛东 广海长 鞍青大北沈天 安都 汉 海京昌州州 锡圳山山莞 州南沙 山岛连京阳津
2007年,万科在重点城市全面建立面向客户细分和‘城市地图’的拿地模式,基于已成熟和标准化产品为主的产品结构,关 注可快速经营的项目资源,继续通过合作方式扩大资源整合规模。借此迅速提高一线公司多项目操作的专业能力,提升在现 有城市的市场份额;集团强调开发销售、快速复制和高周转率,希望拥有统一战略,不想过度放权; 2012年,万科已经开始将投资和人事权限下放到成熟的区域公司,这意味着这些区域公司将拥有买地的自主权和更多的人员 任免调配权,几乎裂变为“次总部”的形态
万科于2002、2004和2008年分别发行了企业债,金额分别为15亿元、 20.9亿元和59亿元。前两次为可转债,第三次为混合型,期限均为5年。
发行企业债
PPT文档演模板
异地扩张
标准化管理 标准化设计
万科的“住宅产业化”: 最小的 成本、最快的速度和最稳定的质量
万科管理
万科地产
分析框架:
➢ 发展历程及关键事件 ➢ 管控逻辑 ➢ 组织机构变迁 ➢ 绩效考核体系
PPT文档演模板
万科管理
万科组织管控调整路线图
组织变革 第一阶段
2004年发布十年战 略,提出千亿计划 ,进入17个城市, 项目数量38个,组 织架构由直管变成 矩阵式管理; 在体现战略职能的 部门做加法,做人 才储备

万科管理_

万科管理_

2007年,万科在重点城市全面建立面向客户细分和‘城市地图’的拿地模式,基于已成熟和标准化产品为主的产品结构,关 注可快速经营的项目资源,继续通过合作方式扩大资源整合规模。借此迅速提高一线公司多项目操作的专业能力,提升在现 有城市的市场份额;集团强调开发销售、快速复制和高周转率,希望拥有统一战略,不想过度放权; 2012年,万科已经开始将投资和人事权限下放到成熟的区域公司,这意味着这些区域公司将拥有买地的自主权和更多的人员 任免调配权,几乎裂变为“次总部”的形态
万科集团现行三级管理体系
万科区域公司各职能部门基本职责: 1. 万创公司:负责区域设计指导和评审; 2. 品质管理部:成本、工程质量的检查监督和评估; 3. 市场营销部:区域各一线公司的销售和营销的指导; 4. 运营管理部:统计分析运营信息,与一线公司的财务部对接; 5. 战略与投资管理部:负责区域的项目发展评估; 6. 综合管理部:总经办和人力资源部的工作; 7. 物业公司:负责区域各一线公司的物业公司管理。
负责人1人
…… 南京分公司 苏南分公司 宁波分公司 杭州分公司 上海分公司
物业管理3人 客户关系1人
万客会1人 项目运营1人 营销管理1人 市场企划1人
产品系规划3人 运营及资源管理3人
风险管理1人 信息行政2人 流程管理2人 人力资源2人
工程与采购1人 成本管理2人
运营管理3人 投资管理3人 战略规划2人
融资取地
银行贷款
万科多次获得国内商业银行授信和贷款 ,其中尤以建设银行为多。2005年以来 ,建行给予万科的授信累积高达720亿 元,最近一次授信是在2009年8月,授 信额度达500亿元。
万科于2002、2004和2008年分别发行了企业债,金额分别为15亿元、 20.9亿元和59亿元。前两次为可转债,第三次为混合型,期限均为5年。
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• 负责战略制定与年度滚动修 订 • 负责制定公司的年度经营预 算计划及年度经营计划的分 解工作
• 负责规划与协调区域市场发展, 研究公司扩张模式,总结公司内 外部优秀经验 • 对项目运营过程进行分析并提供 资讯支持
• 负责根据战略规划和年度经 营计划的要求,对月度与季 度业绩完成情况进行分析, 并负责跟踪月度或季度例会 发出的行动改进方案的落实
品牌管理
产品品牌的整合和产品定位研究
Zion Consulting Confidential
XXXX企业管理顾问公司
三、物业管理中心
Zion Consulting
根据万科未来中长期发展战略,万科集团总部需要强化的职能部门:物业 管理部架构及职能
强化客户服务能力
物业管理部
专业研究
专业支持
总部后勤管理
XXXX企业管理顾问公司
xx管理顾问-XX组织管控体系调整方案
Zion Consulting 万科集团各业务部门目前的职能(1):业务职能部门
部门
1. 2. 3.
企划部
项目发 展管理 项目决 策 微观、 宏观环 境分析 战略规 划
市场营销部
1. 2. 3. 4. 市场研 究 客户研 究 销售管 理 现有客 户研究 分析
Zion Consulting 万科中长期规划战略对工程管理部的重点要求
产品 专业研究 专业支持
集团战略采购规范 和战略采购实施;
地域
客户
品牌
文化
具体项目在工程各 阶段的技术指导和 监理;工程管理标 准和工程管理制度 规章规范的制定;
工程管理标准和 工程管理制度规 章规范的制定;
产品创新 性研究
工程管理方面的创 新研究;
• 30%持续增长 1. 聚焦城市带 2. 集约化细分价值 3. 产业化产品创新
Zion Consulting Confidential
Zion Consulting 万科组织管控调整的两大原则之二:集团组织的集约化
消 费 品

分权
产 品 异 质 性
高 科 技 产 品 小
集权
小 客户异质性

Zion Consulting Confidential
2.
2.
规划设 计技术 支持
规划设 计技术 研究 规划设 计培训 规划设 计售后 服务
3.
3.
任务
4.
4. 5.
6.
7. 8.
工程管理 制度
新技术研 发引进 创新研究
4. 5.
6.
Zion Consulting Confidential
Zion Consulting 万科集团各业务部门目前的职能(2):行政职能部门
产品 市场研究
新产品动态;竞 争对手产品创新 跟踪调研;产品 测试;成交产品 差异性分析。 客户需求研究; 客户生活习惯、 价值观等基础研 究;
地域
区域市场研究; 区域竞争对手研 究;区域市场差 异性研究。 项目客户研究支 持(标准);
客户
品牌
文化
客户研究
客户需求研究; 客户需求未来发 展趋势研究;客 户细分研究;客 户定位;
产品 专业研究 专业支持 总部后勤 管理
物业管理和房地产 行业之间的关系研 究;物业管理最新 理念、方法研究 物业管理标准的制 订和实施监督;
地域
物业管理软件系 统
客户
品牌
文化
客户投诉的处理 意见
万科集团公司形象 维护(体现公司品 牌);公司CI的标 准和使用规范。
后勤服务(体现 万科文化)
Zion Consulting Confidential
规划设计部
强化产品的标准化和系 列化;强化在住宅消费 新概念上的创新能力
项目流程与标准的 制定
项目设计与控制
产品规划
• 负责制定项目从设计到 施工,到销售,到入住, 到物业管理的流程 • 负责系列化项目的标准 化总结
• 负责区域内的项目设计 • 负责项目设计与具体实施之 间的差异进行分析 • 为项目进程提供指导与技术 支持
人力资源部 1. 2. 组织架 构 人员调 配
虚拟委员会
3.
4.
绩效考 核管理
薪酬福 利和激 励机制
任务
5.
IT技术 中心
1. 项目评 审委员 会 2. 集团成 本与开 发计划 管理管 理委员 会
5.
6. 7.
员工关 系
培训 人力资 源发展
Zion Consulting Confidential
Zion Consulting 万科组织管控调整的两大原则之一:未来十年三大业务战略
工程管理的新技 术研究
房地产产业化进 程研究
Zion Consulting Confidential
Zion Consulting 工程管理部未来三年的三大工作重点:
国际上先进的产业化生产的研究
产业化进程研究
寻找潜在的战略合作伙伴,共同开 发和研究标准化产品生产的模式
万科的三大战略: 1、聚焦城市带 2、精细化客户细分 3、产业化产品创新
• 负责区域三年产品路线 规划 • 负责年度产品设计规划 • 负责设计阶段的产品品 质提升
• 负责精品项目的设计与 实施程序控制
Zion Consulting Confidential
Zion Consulting 万科中长期规划战略对工程管理部的重点要求
产品 项目流程 与标准的 制定
负责制定项目从设 计到施工,到销售, 到入住,到物业管 理的流程;负责精 品项目的设计与实 施程序控制
• 制定销售政策和相关管理规范并 监控执行; • 搭建销售系统共享平台,为一线 公提提供专业的培训; • 一线公司项目业绩完成情况的跟 踪和汇报; • 一线销售公司危机管理;
Zion Consulting Confidential
Zion Consulting 万科中长期战略规划对市场营销部的重点要求
品牌管理
品牌整合、策划 和品牌管理;品 牌战略实施跟踪 研究;品牌定位 差异性研究;
产品销售过程中 客户反馈跟踪研 究; 区域销售业绩状 况跟踪; 针对细分客户群 制定公司营销战 略 销售政策和销售 管理规范;销售 管理监控。
销售管理
Zion Consulting Confidential
Zion Consulting 市场营销部未来三年的三大工作重点:
Zion Consulting 物业管理部未来三年的三大工作重点:
物业管理先进理念 的研究
国际上先进的物业管理理念的研究
万科的三大战略: 1、聚焦城市带 2、精细化客户细分 3、产业化产品创新
物业管理规范的制定和推广
物业管理服务规范 化
区域和一线的物业 服务能力提升
Zion Consulting Confidential
XXXX企业管理顾问公司
二、市场营销部
Zion Consulting
根据万科未来中长期发展战略,万科集团总部需要强化的职能部门:市场 营销部架构及职能
强化集团品牌管理能力 强化客户价值增值能力 强化集团客户细分能力
市场营销部
客户研究和产品研究
部门 董事会办公室
1. 2. 3. 投资者 关系 媒体关 系 品牌宣 传 1. 2. 3. 4.
财务部
管理会 计 财务会 计 综合税 务 成本审 算中心
集团办公室
1. 2. 3. 4. 万科周 刊 客户关 系中心 公共事 务 业务信 息方面 (业务 信息小 组)
审计法务部
1. 2. 3. 审计方 面 法律方 面 季度例 会
• 负责区域公司企划部的协调与管 控
Zion Consulting Confidential
Zion Consulting 万科中长期规划战略对企划部的重点要求
产品创新 聚焦城市带 客户细分
客户细分研究;
品牌
文化
项目发展
一线运营能力分析; 重点区域的土地 项目审查专业意见; 储备调查;土地 储备规划;土地 获取方式研究和 经验总结共享; 不同项目盈利能力 分析; 建立在细分客户 群之上的运营效 率分析与检查 中国城市带发展 的调查和监测系 统;区域经济的 跟踪研究;各地 分公司的经营能 力评估和跟进。
项目管理 和决策 宏观、微 观研究 战略规划 其他
新兴产品的发展动 态;微观市场分析 为项目决策提供信 息支持;
客户社会阶层性 分析和跟进;人 口流动性研究; 城市化进程调查;
负责战略制定与年度滚动修订;负责制定公司的年度经营预算计划及年度经营计划的分解工作;战略 实施指导;战略实施业绩跟踪和监控;负责根据战略规划和年度经营计划的要求,对月度与季度业绩 完成情况进行分析,并负责跟踪月度或季度例会发出的行动改进方案的落实。 标杆学习;
负责区域三年产品 路线规划;负责年 度产品设计规划;
Zion Consulting Confidential
Zion Consulting 规划设计部未来三年的三大工作重点:
物业管理部
1. 2. 3. 4. 专业研 究方面 业务督 导方面 行政后 勤管理 车队
工程管理部
1. 2. 3. 4. 5. 立项评估 规划设计 建议 采购管理 现场专业 监理 物业管理 中的技术 支持
规划设计部
1. 规划设 计专家 意见
资金管理中心
1. 资本市 场以外 的融资 公司内 部资金 运作 向一线 公司输 出资金 资金运 作信息 新项目 资金评 估 资金风 险预警
工程管理部
专业研究
专业支持
产品创新性研究
• 工程管理方面的创新研究; • 集团战略采购规范和战略采购实 施;
• 具体项目在工程各阶段的技 术指导和监理; • 工程管理标准和工程管理制 度规章规范的制定; • 制定项目管理规范和监控执 行;
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