反三违检查记录
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保企业生产经营活动的安全有序进行，保护广大员工的生命安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有本企业的员工和外来人员。
第三条安全生产“反三违”是指对违反安全生产管理规定的行为进行纠正和惩戒的工作，旨在预防和减少安全事故的发生。
第四条“三违”行为分为三类，包括违章指挥、违章操作和违章设备。
第五条各级领导干部要树立安全意识的先导作用，严格遵守安全生产管理规定，对“三违”行为采取积极有效的措施进行整改。
第二章“三违”行为的界定和处罚第一节违章指挥第六条违章指挥是指在工作过程中，不按照安全规程和相关规定组织指挥作业的行为。
包括但不限于：________1.指挥作业人员不遵循工作流程和操作规程进行作业。
2.未按要求对作业人员进行必要的安全培训和教育。
3.未按照安全规定安排、调度作业人员和设备。
第七条对于违章指挥行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章指挥，责令整改，并进行书面警告。
2.多次违章指挥，扣除相应奖金，并进行记录。
3.严重违章指挥，给予相应处分，并进行立案处理。
第二节违章操作第八条违章操作是指在工作过程中，不按照操作规程和相关规定进行操作的行为。
包括但不限于：________1.未按照作业指南和工艺规定操作。
2.操作设备时不穿戴专业防护设备。
3.私自改变操作工艺或措施。
第九条对于违章操作行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章操作，责令整改，并进行口头警告。
2.多次违章操作，扣除相应奖金，并进行记录。
3.严重违章操作，给予相应处分，并进行立案处理。
第三节违章设备第十条违章设备是指使用未经检验、未按要求维护或存在其他安全隐患的设备进行作业的行为。
包括但不限于：________1.使用超过使用寿命的设备进行作业。
2.无检验合格证明的设备投入使用。
“三违”处罚细则
******有限公司“三违”管理处罚细则“三违”是危险化学品安全生产的大敌，是发生事故的祸根。
“三违”不灭，事故不止。
因此，为有效地控制和逐步消灭“三违”，使安全管理走向系统化、程序化、规范化、标准化，特制定本细则。
一、“三违”分类标准“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
根据作业现场人的不安全行为，以及对作业人员构成明显威胁的不安全因素的性质、轻重程度，将“三违”分为、一般“三违”、严重“三违”、特别严重“三违”三个等级。
本细则未涉及的“三违”情节，由安全科认定，并定期补充。
凡属下列情况之一者，为特别严重“三违”。
1、违章指挥的。
2、对制止违章和揭发隐瞒事故的人员进行打击报复的。
3、设备运行中，岗位司机离岗或睡觉的。
4、安全员或有关职能科室领导要求停产，不听劝告的。
5、凡违反劳动纪律，上班期间用公物干私活的，除按严重“三违”罚款外，再按公物价值两倍赔偿，价值较大的交司法部门进行处罚。
6、凡因“三违”行为造成重大设备事故损失的，最低按损坏设备价值的1/2进行赔偿。
7、习惯性违章屡教不改的。
8、严重违反劳动纪律的。
9、其它类违章行为特别严重的。
二、“三违”处罚：发现“三违”行为，除按以下经济处罚外，根据情节轻重给予行政处分，直至解除劳动合同。
1、凡属一般“三违”，罚责任者50—200元。
2、凡属严重“三违”，罚责任者200—500元。
3、凡属特别严重“三违”，罚责任者500—1000元。
4、对重复出现“三违”人员按50％累加罚款。
5、举报“三违”的，经安全科落实后，按“三违”轻重等级给予罚款30％的奖励，多抓多奖。
三、对“三违”人员的教育1、安全科对“三违”情况下达处罚通知单，由所在单位通知本人，由单位负责人到安全科落实。
2、一般“三违”者，停工学习培训一天。
3、严重“三违”者，停工学习培训三天，写出检查张贴在安全宣传栏内。
4、特别严重“三违”者，停工学习培训七天，写出检查张贴在安全宣传栏内。
煤矿班组长三违检讨书范文
第一篇:《煤矿安全负责人检讨书》检讨书尊敬的各位领导首先由于我的工作不细致的原因，没能把工作做到位，以致出现了井下探头被胶带封堵现象而没发现，在此我作出深刻检讨！胶带封堵井下探头的行为，是一起非常严重的三违行为，出现了这种情况，我感到十分的痛心。
我作为xxxx的安全经理，没能够很好地尽到监督监管的责任，及时发现，及时制止，没能够在会里会外的场合，真正的让广大职工认识到瓦斯监测监控的重大意义，从而减少此类违章违规事件的发生，在此，我深感惶恐。
我决心也有信心在以后的工作中，认真履行自己的岗位职责，全力做好安全监督检查和安全教育培训工作，现场安全检查更加细致与谨慎，坚决做到走到看到说到，安全教育培训更加严格与深入，让规程深植于全体员工的心中，坚决杜绝三违现象的发生，尽心尽力为xxxx 煤矿的安全生产做出积极的贡献！XxxxxxxXxxx年xx月xx日第二篇:《同德煤矿召开“三违”人员亮相台发言反思会议 Microsoft Word 文档》反三违除隐患防事故保平安同德煤矿召开“三违”人员亮相台发言反思会议5月25日，同德煤矿在四楼会议室召开“三违”人员亮相台发言反思会议。
矿长温计锁，技术副矿长郭振荣，生产副矿长刘永明，通风副矿长郭建强，机电副总工王虹，地测副总王爱生，通风副总张彦龙，各科队长、班组长和安监站全体人员及生产一线职工参加了会议，会议由安全副矿长贺鹏飞主持。
会上，安全副矿长贺鹏飞首先作了召开此次会议的目的和意义。
召开此次会议就是让大家不但知道什么是“三违”行为，而且还要真正理解“三违”行为的危害性。
贺鹏飞副矿长指出，违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95%以上是由于违章而导致的。
尽管矿上三令五申要求规范作业，杜绝“三违”，但仍然存在，原因主要有以下几种。
一是侥幸心理。
二是省能心理。
三是自我表现心理（或者叫逞能）。
四是从众心理。
会中，“三违”人员穆锦才、穆锦成、高三三和斛臭羔分别作在大会面前做了检讨。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度反三违管理制度一、总则为加强安全生产管理，预防和减少违法违规行为，保障职工生命安全和财产安全，依法维护社会秩序，特制定本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、定义1.三违：指违反国家法律法规、规章制度和本单位安全生产管理制度、安全操作规程的行为，其中包括三违行为、违章指挥和违法占地。
2.三违行为：指违反作业操作规程、工艺操作规定和安全操作要求等行为，如违章作业、无证上岗、违反劳动安全卫生要求等。
3.违章指挥：指上级单位、领导、负责人不按照工艺规定、操作规程指挥操作人员进行危险工作，或者强令操作人员违章作业。
4.违法占地：指非法占用土地、建筑物等违反国家法律法规的行为。
三、执行范围本制度适用于本单位及所有在本单位工作的人员。
四、主管部门本单位的安全管理由安全生产部门负责，其主要职责如下：1.负责制定安全生产制度，组织制定安全专项计划，监督安全生产工作；2.推动安全生产管理制度的实施，并进行监督和检查；3.组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能；4.及时处理安全生产事故，追究责任，并提出改进措施。
五、三违行为的查处和处理1.查处程序（1）接到有关三违行为的举报或发现三违行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的三违行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向有关部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经有关部门审核批准，依法进行处理。
2.处理措施对于三违行为，根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于：（1）口头警告或书面警告；（2）扣减奖金或工资；（3）责令停产停业整顿；（4）解聘、开除；（5）追究民事责任或刑事责任。
六、违章指挥的查处和处理1.查处程序（1）接到有关违章指挥的举报或发现违章指挥行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的违章指挥行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向上级部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经上级部门审核批准，依法进行处理。
反三违自查自纠总结
反三违自查自纠总结“三违”行为是安全生产的大敌，为了保障员工的生命安全和企业的稳定发展，我们深入开展了反“三违”自查自纠活动。
通过这次活动，我们对工作中的各项操作和管理进行了全面梳理和排查，发现了一些问题，并采取了相应的整改措施，取得了一定的成效。
以下是本次反“三违”自查自纠活动的详细总结。
一、活动背景随着企业的不断发展，生产任务日益繁重，安全风险也随之增加。
为了有效预防事故的发生，提高员工的安全意识和操作规范，我们决定开展反“三违”自查自纠活动，旨在从源头上消除安全隐患，确保生产经营活动的安全有序进行。
二、活动组织与实施1、成立领导小组为了确保活动的顺利开展，我们成立了以_____为组长，各部门负责人为成员的反“三违”自查自纠领导小组。
领导小组负责制定活动方案，指导和监督活动的开展，协调解决活动中遇到的问题。
2、宣传动员通过召开专题会议、张贴标语、发放宣传资料等方式，向全体员工广泛宣传反“三违”的重要性和必要性，提高员工的参与积极性和主动性。
3、培训教育组织员工进行安全培训，学习安全生产法律法规、操作规程、安全制度等，让员工了解什么是“三违”行为，以及“三违”行为的危害和后果，增强员工的安全意识和自我保护能力。
4、自查自纠各部门、各岗位按照活动要求，对自身的工作进行全面自查，重点查找是否存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
对发现的问题进行详细记录，并分析原因，提出整改措施。
5、监督检查领导小组定期对各部门、各岗位的自查自纠情况进行监督检查，对整改情况进行跟踪落实，确保整改工作落到实处。
三、发现的问题1、违章指挥方面个别管理人员在安排工作时，没有充分考虑安全因素，存在冒险指挥的现象。
例如，在任务紧急的情况下，要求员工在未采取安全防护措施的情况下进行作业。
2、违章操作方面部分员工在操作设备时，没有严格按照操作规程进行，存在违规操作的行为。
比如，在设备运行时，擅自离岗或进行与工作无关的操作；在维修设备时，未切断电源就进行维修。
煤矿反三违工作总结
二、治理目标：1、“三违人员的安全意识有明显提高，杜绝重复违章现象;2、广大员工 对“三违治理的自觉行动有明显进步;3、“三违人数有大幅度下降;4、消除违章因素造成的各 类事故，实现安全年。
四、治理措施：(一)认真抓好舆-论引导和宣传教育，增强对“三违治理的责任感和紧迫 感。
今年以来，集团公司安全生产形势十分严峻，虽然我矿总体安全形势基本稳定，但工伤事 故时有发生，有些事故性质还相当严重，究其原因都是因“三违造成的，“三违行为屡禁不止， 少数“三违人员及习惯性违章屡教不改，已严重威胁职工生命安全和国家财产，必须下大力气 治理“三违，否则，很难维持企业正常的生产经营活动。
由各单位主管负责。 3、停班学习：停班学习的形式采取自学和集中学习相结合，一般“三违集中学习一周， 严重“三违集中学习 10 天，集中学习由财资部负责。 4、帮教提高：井级以上的领导、政工部长、群工部长、支部书记对“三违人员进行谈话， 帮助“三违人员提高认识。 5、行政处罚：按照“三违治理的条款进行处罚。 6、张榜公示：在公示栏公布处罚结果。 7、电视爆光：政工部组织，电讯中心对“三违人员的追查、谈话、处理进行电视爆光。 8、亲属签字：“三违人员在停班学习期间，通过认识，写出安全保证书，家属或亲人在 安全保证书上签名。 由单位支部书记负责。 9、建档立卡：对各类“三违人员安监部建立追查、处理档案，记录清楚。 10、业务考试：停班学习期满前二天，“三违人员带家属或亲人签字的安全保证书，进行 业务知识考试，考试时严格按照教考分离的办法执行，考试不合格，将延长停班学习时间，直 至考试合格后方可上岗，具体由财资部组织。
(完整版)反三违活动记录表
单位名称： 时间： 年 月 日
检查活动
☑综合检查 □巡回检查 □班组检查 □其他检查
检 查 人
签 字
曹咏祖 虞满昌 谢小青
受 检 人
部门：项目部
班组：幕墙班
地点：施工现场A塔楼幕墙烧焊，高处作业不系安全带。
岗位人：王小毛
检查结果
□违章指挥 ☑违章作业 □违反劳动纪律
三违经过及可能危害分析：
违章人在高处作业过程中不系安全带，会高处坠落，造成重伤甚至死亡。对社会、家庭导致严重后果。
处理意见
项目部决定对违章人处理100元罚款，口头警告。如发现第二次违章开除在项目作业权。
结 案Байду номын сангаас
批准人签字
谢小青
经办人
签 字
虞满昌
“三违责任人”
签 字
王小毛
注：1、三违类别和检查方法属于哪种就在其上打；2、三违经过及危害分析，是指三违现象可能造成的经济损失或社会影响；3、处分包括罚款、警告、除名等。
自主反三违制度
准备队自主反三违制度准备队自主反三违制度引言：根据矿发布的三违管理规定的通知，为进一步规范我单位管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进工作面安全生产，并匡助泛博职工正确认识“三违”以及积极的参预到反“三违”行动上来，特制定本制度。
一、三违查处程序发现三违→当场制止→现场帮教→汇报、备案→认定违章事实、情节(一)违反附件 1~4、6 列举的行为：书面报告安监处→三违学习→班前现身说法→单位剖析点评、帮教(二)违反附件 5、7 列举的行为：班前现身说法→单位剖析点评、帮教二、三违帮教办法(一)发现三违，查处人应即将现场制止、纠正帮教。
(二)三违人员(含矿查)，必须到本班组班前会现身说法，剖析自己的不安全行为。
(三)三违人员(含矿查)，由单位领导安排专人进行“一对一”帮教，讲清讲透其危害。
(四)每起三违(含矿查)，班组要从“人的行为、思想，管理上的缺陷、现场条件”等方面认真分析三违发生的原因，建立分析记录；并在班前 (或者班后) 会上讲解、剖析。
(五)对本单位发生的三违(含矿查)，月度进行综合分析，每月安全会议上进行通报，实现资源共享。
三、三违处理规定(一)违反附件 1~4、6 列举的行为，报安监处送三违学习班学习，由矿进行处理处罚(学习时间不低于 1 天)。
(二)违反附件 5、7 列举的行为，不进三违学习班学习，由本单位内部进行处理处罚。
1、自查矿 C 类“三违”(附件 5)，赋予责任人罚款300 元。
2、自查内部 C 类“三违”(附件 7) ，赋予责任人罚款100~500 元。
3、单位领导发现三违，赋予对“三违”视若无睹的同茬作业人员及班队长罚款 200~500 元。
(三)三违人员(含矿查)，在科务公开栏及时进行公示。
四、三违档案管理建立健全本单位三违档案。
内容包括：三违台帐，帮教记录，现身说法、剖析记录，处理处罚记录等。
五、建立三违举报制度(一)任何人都享有对三违的举报权、制止权。
单位设立举报信箱，举报经查实的三违，对举报奖励 300~1000 元。
反三违
危险化学品（化工）企业常见“三违”行为一、劳动保护穿戴方面1、进入生产、施工现场未按规定穿工作服，并做到三紧（领口、袖口、衣口）封闭到位。
2、进入生产、施工现场未按规定戴安全帽、扣紧帽带。
3、进入生产、施工现场未按规定穿劳保鞋。
4、进入生产区穿短袖衬衣、凉鞋、拖鞋、高跟鞋、裙子等。
5、高处作业未按规定佩戴和正确系挂安全带。
6、从事酸碱易腐蚀类生产作业未按规定穿戴防酸碱服、防护帽、防护眼镜、胶皮手套、胶靴、围裙、口罩等。
7、进入有毒有害气体浓度超标场所未按规定佩戴个人防护用品。
8、进入粉尘超标作业场所不戴防尘口罩。
9、进入射线探伤辐射区域不穿防护服。
10、进入超标噪声作业场所未佩戴防噪声耳塞或耳罩。
11、操纵带有旋转零部件的设备戴手套，在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装，长头发未盘入帽内。
12、使用砂轮机、磨光机等易伤害眼睛的设备未戴防护眼镜。
13、电气焊作业未按规定戴防护镜或防护罩。
14、电气作业未按规定戴绝缘手套、穿绝缘鞋。
15、进入易产生液体喷溅或蒸汽伤害的作业区域作业，未按规定佩戴防护面具或防护眼镜。
二、装置运行、生产现场作业方面1、工作期间违反劳动纪律，脱岗、睡岗、串岗、吃零食以及做与工作无关的事情。
2、违反工艺纪律和操作纪律，未认真监盘、随意变动和更改工艺指标，不按规程调整工艺参数，凭经验操作等。
3、禁烟区内吸烟、携带烟火进入厂区。
4、在工作岗位饮酒或酒后上岗。
5、在防爆区内使用手机及其它非防爆通讯工具。
6、在防爆区域作业使用非防爆工具。
7、巡回检查、点检、联检严禁走马观花，不按标准、要求进行。
8、未对要害部位设备的液位、温度、流量等关键参数和存在的隐患进行了解，掌握。
9、可燃（有毒）气体检测系统声光报警时，操作人员未去现场进行确认，随意将声光报警消除；擅自将声音报警或光报警摘除。
未对可燃（有毒）气体检测系统报警和处理情况进行记录。
10、交接班不按规定提前到岗检查，不到现场交接实物，在交接班室交接工作完成情况。
安全生产反“三违”活动实施方案
热电公司全面开展安全生产反“三违”活动实施方案各单位：为继续巩固2013年“安全生产大检查”的工作成果，规范从人员安全行为，有效预防和杜绝各类事故的发生，决定在全公司开展“反三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的专项整治活动。
请各单位结合工作实际，制定切实可行的措施，确保专项整治工作扎实、有效，现将相关事项和容通知如下：一、指导思想以《安全生产法》等相关法律法规和行业标准为依据，进一步树立以人为本、安全发展理念，强化安全生产“红线”意识，加强安全生产制度建设，对各违章行为和习惯性违章进行全面整治。
二、整治目标通过专项整治，全面提高各单位安全生产管理水平，强化生产作业现场监管力度，不断加大执行力从根源消除事故隐患，使员工从思想和行为上有较大的转变，有效控制和减少一般伤亡事故，杜绝较大以上事故的发生，确保安全生产形势平稳。
以各单位自检自查为主，按照“谁主管、谁负责”监管配合的原则组织实施，安全生产部对各作业现场进行不定时督查。
三、组织领导公司成立安全生产反“三违”活动领导小组。
组长：刘立德副组长：迟孟坚、郑玉双成员：吴国政、毕昆鹏、陈磊、荣焕、徐学东、焦新民、李洪刚、苏保生、段桂宁、阚建茹、孙志强、李守旺、王希民、董树兴、邢明清、王志明、王荣金、王亚林、王俊合、张丙好、谭凤勇、郑瑞宁、赵明云领导小组办公室设在安全生产部，负责具体安全生产反“三违”活动。
四、整治内容（一）建立健全“反三违”规章制度情况：1、安全检查记录、安全教育培训记录、隐患排查治理记录、各工种操作规程、各项安全生产规章制度；2、各单位执行公司各项《规章制度》情况。
（二）“反三违”规章制度执行情况：1、是否有违章指挥现象，主要包括：（1）允许未经安全生产教育和培训合格的从业人员上岗作业的；（2）无有效安全设施或安全措施与现场实际不符、不完善、强令职工作业的；（3）违反规程、规定、越权指挥运行操作和事故处理的；（4）允许购置不符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；（5）对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务。
全员反三违手册
全员反三违手册背景打击和预防三违行为是维护企业生产经营秩序和员工生命财产安全的必要措施。
三违行为不仅会严重影响企业的正常生产和员工的健康和生命安全，还会危及企业的经济利益，因此企业需要全员合力打击三违行为。
定义三违行为指工作中员工违反安全生产规定、违反劳动纪律、违反工作岗位职责的行为。
一般包括以下三种：1.违反安全生产规定，包括但不限于不戴安全帽、不系安全带、不佩戴防护用品等安全行为。
2.违反劳动纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、未经许可离岗等行为。
3.违反工作岗位职责，包括但不限于不按规定操作设备、浪费工时、擅自改变工作内容，等等。
危害三违行为不仅对工作效率和企业生产秩序造成了影响，同时还会直接危及工作人员的生命安全。
以下是三违行为的具体危害：•违反安全生产规定会导致工作人员受伤、财产损失和生产停滞等。
•违反劳动纪律会影响工作效率，影响同事工作积极性，影响企业形象和信誉等等。
•违反工作岗位职责会导致误工、产品质量损失、生产效率降低，给企业带来不必要的经济损失。
预防和打击为了向员工宣传三违的危害，减少三违行为的发生，企业可以实施以下预防和打击措施：1.制定三违行为制度。
企业可以制订一份三违行为制度，明确规定三违的范围、形式和处罚情况，让员工了解其危害和后果。
同时，制度中应当对举报、处理等流程进行明确。
2.加强宣传教育。
企业可以通过各种形式，如会议、培训、海报等方式对员工进行宣传教育，提高员工的安全意识，增强员工的责任感和使命感。
3.加强监督检查。
企业可以通过设立巡查、检查、记录等措施，保证员工的行为符合规定，及时发现和纠正员工的三违行为。
4.建立奖惩制度。
企业可以通过建立三违行为奖惩制度，对举报情况进行奖励，同时对员工违反三违行为进行处罚。
处理流程企业在发现员工有违反三违行为行为时，应当采取以下处理步骤：1.立即制止员工的违规行为，并将其记录。
2.对员工进行批评教育和提醒，让其改正错误；对于轻微的三违行为可以进行口头警告。
“反三违”、“打三违”行为清单
荥经县正原煤业有限公司荥经县凰仪乡河坪煤厂“反三违”、“打三违”行为清单一、“三违”的定义1.违章指挥是指生产经营单位的生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为。
2.违章作业主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。
3.违反劳动纪律主要是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。
二、“三违”行为界定的依据本标准依据国家有关安全生产法律法规、煤矿安全规程、操作规程、作业规程、矿井安全生产管理规章制度、等有关规定编制。
按照“安全第一、生产第二”、“不安全不生产”的原则，以生产现场安全管理为主，兼顾岗位安全责任和安全规章制度落实、安全生产监督管理等，充分结合矿井安全生产实际，遵循科学、实用、易操作的特点定制。
当与上级界定标准不一致时，按照就高不就低的原则进行界定执行。
“反三违”、“打三违”行为清单其分为违章指挥、违章作业、文明生产和违反劳动纪律四大部分，违章作业又分为采煤、掘进、通风、机电、运输、火工产品及爆破、顶板管理七部分。
同时按照“三违”处罚规定进行处理。
对于有争议的“三违”现象，当事人可以在三日内向本单位安监科、矿安委会提出复议。
三、适用范围本“反三违”、“打三违”行为清单适用于荥经县正原煤业有限公司荥经县凰仪乡河坪煤厂的所有员工。
四、“反三违”、“打三违”行为清单本“反三违”、“打三违”行为清单由违章指挥行为清单、违章作业行为清单、违反劳动纪律行为清单3部分组成。
反三违”、“打三违”行为清单一张图合计（一）“反三违”、“打三违”行动违章指挥行为清单（二）“反三违”、“打三违”行动违章作业行为清单1 .对违反安全操作规程的处罚标准按已下发的《“三违”教育处罚实施细则》执行；2 .对违章作业按下列处罚标准执行；对于严重违反安全操作规程，情节恶劣的，经查实后给予重处重罚（由安委会讨论决定但最低处罚不得低于500元）。
安全管理反三违制度
安全管理反三违制度为了更好地维护工作场所的安全与稳定，提高员工的安全意识和遵守规章制度的能力，我们公司特制定了安全管理反三违制度。
本制度的目的是为了规范员工的行为举止，防止违反安全规定，保障员工的人身安全和工作环境的良好状态。
一、制度背景及意义现代企业的安全管理不仅关系到员工的生命安全，也关系到企业的健康发展。
针对企业中存在的违规行为和不良习惯，我们制定了安全管理反三违制度。
通过这一制度，我们旨在规范员工的行为，加强对安全事件的防控，促进企业的可持续发展。
二、制度内容1. 安全责任公司明确安全管理的责任范围和层级，并制定相应的安全责任制度。
公司各级领导要带头遵守安全规定，将安全工作作为日常工作的重要内容。
2. 安全宣传公司定期组织安全知识培训和宣传活动，提高员工的安全意识和安全技能。
鼓励员工积极参与安全培训，增强自我保护能力。
3. 安全检查和整改公司设立专门的安全检查小组，定期对各个岗位进行安全检查。
对存在的安全隐患和违规行为，及时进行整改，并采取有效措施防止再次发生。
4. 安全奖惩对按照安全规定进行工作的员工进行表彰和奖励，对存在违规行为的员工进行批评教育和惩罚。
通过奖惩机制，形成良好的安全氛围和工作态度。
5. 安全记录和上报员工在工作过程中，发现任何可能引发安全事故的隐患或违规行为，应及时进行记录，并上报给安全管理部门。
同时，员工也应该积极参与事故调查和安全隐患排查工作。
三、制度执行1. 制度的宣传与培训公司将本制度内容进行全员宣传，并针对不同岗位制定相应的培训计划，确保员工对安全管理反三违制度的内容和要求有充分的了解和掌握。
2. 监督与检查公司委托相关部门建立监督与检查机制，对员工的安全行为进行抽查和考核。
对于发现的违规行为，将进行处理并记录在案。
同时，鼓励员工主动向监督机构举报违规行为。
3. 效果评估与持续改进公司将定期评估安全管理反三违制度的实施效果，并根据评估结果进行必要的改进。
同时，鼓励员工提出宝贵意见和建议，促进制度的不断完善。
反三违检查记录范文
反三违检查记录范文一、检查对象：根据工作计划，我们对XX地区进行了反三违现场检查。
本次检查对象包括XX企业和该企业员工。
二、检查目的：1.落实上级安排，加强对反三违工作的监督和管理。
2.提高员工的安全生产意识，发现并纠正安全生产隐患。
三、检查时间：本次检查时间为XX年XX月XX日，共计X小时。
四、检查程序及结果：1.检查准备在检查前，我们对检查对象进行了安全教育，并要求其提供相关安全管理制度和文明施工的相关资料。
2.现场检查我们深入企业一线，对该企业的工地进行了细致的巡查，主要检查了以下几个方面的内容：(1)施工场地我们对施工场地进行了仔细的观察，检查了施工区域的划分是否清晰、安全警示标志是否齐全等方面。
发现部分区域划分不明确，安全警示标志不齐全。
(2)安全设施我们对施工现场的安全设施进行了检查，主要包括安全网、防护栏杆等。
发现部分安全设施不完善，存在安全隐患。
(3)作业人员我们对作业人员进行了检查，核对了他们的证件是否齐全、是否佩戴了安全帽等。
发现有一名人员未佩戴安全帽，存在个别人员违反安全规定的情况。
(4)施工操作规范我们对施工操作进行了检查，查看了作业人员的施工操作是否规范、使用的设备是否符合安全标准等。
发现有几处施工操作不符合规范，使用设备存在一定的隐患。
3.记录问题对于上述发现的问题，我们进行了详细记录，包括问题的性质、具体情况、责任人等。
四、检查总结：本次检查发现了部分反三违管理不到位的问题，主要表现在施工区域划分不明确、安全警示标志不齐全、安全设施不完善、作业人员违反安全规定以及施工操作不规范等。
同时，也发现了施工单位和员工在反三违管理方面的一些良好做法，值得肯定。
下一步，我们将根据检查结果，要求该企业立即整改问题，并加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识。
五、检查结论：通过这次反三违现场检查，我们深入了解了施工单位和员工的安全生产状况，发现了一些存在的问题，并及时进行了整改。
反三违日常检查记录
检查£
良位：检查人：检查时间：年月日
，序
号
rΓJ-HHJ过另一二类
“三违”现象标准
是否存在“三违”现象
“三违
违反操作规程冒险作业或不听他人劝阻冒险作业的
2
擅自变更操作规程而未采取安全措施的
3
对领导正确指令拒不执行或私自变更冒险作业的
4
违反安全规定，私自拆除安全防护装置
12
作业人员未经安全培训指令上岗作业的
13
不按照规定发放劳保用品强令员工冒险作业的
14
不懂得机械设备工作原理或技术方法下令冒险蛮干的
15
违反劳动
班前、班上饮酒的
16
上班期间脱岗、串岗、睡岗和干私活的
17
纪律
上班期间穿拖鞋、赤膊、赤脚等违反公司规定的
说明
公司级（含管理部门）日常检查每月2次，车间级日常检查每周1次，班组级
5
习惯性违反安全操作规程的行为
6
未按照规定穿戴、使用劳保用品的
7
违反正常生产秩序和习惯的
8
违章指挥
违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程等规定强令员工冒险作业的
9
施工、作业场所不完全具备安全生产条件，但又未采取安全措施下令施工或作业的
10
工程项目未经开工前的安全验收下令施工晟祚业的
11
不采纳其他管理人员或施工人员正确意见下令施工或作业的
日常检查每班1次
反三违管理制度及考核办法
反“三违〞管理制度第一章、总那么第一条、为进一步加强平安管理，标准生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产平安，根据【平安生产法】及上级的要求和平安生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。
第二条、“三违〞行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本方法适用于本公司各部门、车间、班组平安生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违〞的范围第四条、有以下情形之一的，属违章作业行为：违反平安操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取平安措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自撤除平安防护装置的；习惯性违反平安操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有以下情形之一的，属违章指挥行为：违反平安法律法规、平安规章制度、平安操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备平安生产条件但又未采取平安措施而下令施工或作业的；不采纳平安员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过平安教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有以下情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打聊天、玩的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违〞的管理第七条、公司平安生产委员会领导全公司的反“三违〞工作，负责反“三违〞的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违〞行为监督检查与处分，对因“三违〞而造成严重后果的，平安设备部按有关制度提出处理意见。
第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违〞工作，在布置、检查平安工作时，把反“三违〞作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
关于开展反“三违”专项整治活动的实施方案 (自动保存的)
关于开展反“三违”专项整治活动的实施方案为了从根本上杜绝“三违”现象，消除事故隐患，规范从业人员安全行为，有效预防和杜绝各类事故的发生，公司决定在全公司范围内开展反“三违”专项整治活动。
现将相关事项和内容通知如下：一、活动目的通过开展反“三违”专项整治，全面提高各单位安全生产管理水平，强化生产作业现场监管力度，不断加大执行力，从根源上消除事故隐患，使员工对“三违”危害性的认识更加深刻，从思想和行为上有较大的转变，有效控制和减少三违行为，控制轻微事故发生，杜绝一般B级及以上事故的发生，确保安全生产形势平稳，全面实现公司2014年安全生产工作目标。
二、活动范围涉及公司所有部门、基层站队三、活动领导小组组长：刘德山副组长：宋立、赵海龙成员：机关各部室负责人、各基层站队负责人领导小组下设办公室，办公室设在安全环保部，由安全环保部部长任办公室主任，负责活动的具体组织、策划、安排。
四、活动内容（一）全面开展宣传教育培训工作1、悬挂条幅、标语通过悬挂条幅、张贴标语、开辟宣传专栏等形式，大力宣传反“三违”活动的重要意义，营造反“三违”活动的良好氛围。
2、深入组织开展员工安全教育培训活动“三违”主要是由人的不安全行为所导致的各类事故，要加强对员工安全教育培训的力度，组织员工认真学习各项安全管理规章制度、岗位安全操作规程、岗位危害因素识别。
对不同工种及不同特点的操作人员要采取有针对性的培训，提高操作人员的操作技能和识别隐患能力。
要将班组长、特种作业人员、新员工、经常性违章人员等四种人作为反“三违”教育培训的重点。
班组长是班组管理的领头羊，班组安全工作的好坏主要取决于班组长，班组长敢于抓“三违”就能带动一批人，管好一个班。
特种作业人员都在关键岗位或者从事危险性较大的作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。
新员工往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强，在这个群体中极易发生违章违纪现象。
经常性违章人员安全意识较低，是导致事故发生频率最高的群体。
安全生产反“三违”活动实施方案
热电公司全面开展安全生产反“三违”活动实施方案各单位：为继续巩固2018年“安全生产大检查”的工作成果，规范从业人员安全行为，有效预防和杜绝各类事故的发生，决定在全公司开展“反三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的专项整治活动。
请各单位结合工作实际，制定切实可行的措施，确保专项整治工作扎实、有效，现将相关事项和容通知如下：一、指导思想以《安全生产法》等相关法律法规和行业标准为依据，进一步树立以人为本、安全发展理念，强化安全生产“红线”意识，加强安全生产制度建设，对各违章行为和习惯性违章进行全面整治。
二、整治目标通过专项整治，全面提高各单位安全生产管理水平，强化生产作业现场监管力度，不断加大执行力从根源消除事故隐患，使员工从思想和行为上有较大的转变，有效控制和减少一般伤亡事故，杜绝较大以上事故的发生，确保安全生产形势平稳。
以各单位自检自查为主，按照“谁主管、谁负责”监管配合的原则组织实施，安全生产部对各作业现场进行不定时督查。
三、组织领导公司成立安全生产反“三违”活动领导小组。
组长：刘瑞峰副组长：隋光玉、冯尚计成员：于万民、杨传宗、翟丽艳、张现伟、韩强、纪少阳、郝长军、赵建、徐兴华、邵海峰、袁高亮、孙建国、袁大洋、刘玉东、赵太俊、房德军、王立民、赵桂龙、隋树彬领导小组办公室设在安监部，负责具体安全生产反“三违”活动。
四、整治内容（一）建立健全“反三违”规章制度情况：1、安全检查记录、安全教育培训记录、隐患排查治理记录、各工种操作规程、各项安全生产规章制度；2、各单位执行公司各项《规章制度》情况。
（二）“反三违”规章制度执行情况：1、是否有违章指挥现象，主要包括：（1）允许未经安全生产教育和培训合格的从业人员上岗作业的；（2）无有效安全设施或安全措施与现场实际不符、不完善、强令职工作业的；（3）违反规程、规定、越权指挥运行操作和事故处理的；（4）允许购置不符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；（5）对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务。
反三违学习记录
反三违学习记录反三违学习记录醋酸公司关于开展《“反三违”实施细则》的学习报告一、“三违”行为分类俗话说，“三违”不反，事故难免。
醋酸公司开展反“三违”活动以来，仍旧暴露出有章不循、有令不止的问题，那么“三违”行为和现象为何屡禁不止、久禁不绝?通过对由“三违”行为引起的事故进行分析得出，在日常工作中出现的“三违”行为主要有如下4类：1．不知型：即由于教育培训不到位或者相关规章制度、操作规程不完善，实施“三违”行为的当事人不知道其实施的行为是“三违”行为。
违章的主体主要是施工单位民工，大部分是人学历不高，安全意识淡薄，责任感不强。
2．不知所以型：即虽然规章制度、操作规程有规定要求执行，但实施“三违”行为的当事人不清楚如果不按规章制度、操作规程执行可能带来的后果。
违章的主体主要还是文化素质较低的民工。
3．明知故犯型(习惯型)：即知道正在进行的行为是“三违”行为，但过去一直这么操作，也没有发生事故，存在侥幸心理，对自己控制危险的能力估计过高或者与按章操作相比，实施“三违”行为带来的时间上、物质上、体力上的得益大于前者，依旧冒险实施“三违”行为。
实施的主体主要是有一定经验的熟练工和经常进行简单重复操作的人员，如：电工、电气焊工、架子工等特种作业人员。
主要分两种情况，一是嫌麻烦、图省事，省略必要的操作环节和步骤，特别是在天气炎热期间，由于天气热、任务重，有些员工包括管理人员为了赶工期、抢进度时容易出现；二是即使“三违”行为被发现，由于未造成严重后果，相应施工单位管理人员的考核力度不够，不痛不痒，使“三违”行为没有受到应有的处罚，导致“三违”行为屡禁不止。
4．失误型：即由于生理、心理、环境等因素影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的“三违”，虽然在整个“三违”行为中只占很小的比例，但在特定情况下发生的失误往往会带来严重的后果。
二、反“三违”实践根据以上分析，醋酸公司在反“三违”活动的开展中，着重从5个方面来提高反“三违”活动的实效。
反三违管理制度及考核办法
反“三违"管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全,根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要,结合我大队生产实际情况，制定本制度。
第二条、“三违"行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违"的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度,私自拆除安全防护装置的;习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的.第五条、有下列情形之一的,属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的;作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的;作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的;不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;工作期间嬉戏打闹、斗殴的;在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违"的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚,对因“三违"而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。
第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违"工作，在布置、检查安全工作时,把反“三违"作为一项必不可少的内容进行布置、检查,并对此负责。