员工期权合同
经典版期权授予协议7篇
经典版期权授予协议7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规及公司章程的规定，决定授予乙方期权，双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：一、期权授予条款1. 甲方同意授予乙方公司期权，期权数量为______股，具体以公司登记为准。
2. 本期权的授予仅限于公司内部员工，仅限乙方本人享有，不得转让或用于其他用途。
3. 期权授予日期为本协议生效日期，有效期为______年。
4. 期权行使条件：乙方在有效期内达到公司业绩目标及个人业绩目标，并符合公司期权行使的其他条件。
二、期权行使条款1. 乙方在期权有效期内达到约定的业绩目标后，有权行使期权，购买公司股份。
2. 期权行使价格：每股______元，总计______元。
3. 乙方行使期权时，应按照公司规定的程序办理相关手续，支付相应的款项。
4. 期权行使后，乙方持有的股份将受到公司章程及相关法律法规的约束。
三、权利义务条款1. 甲方应按照约定向乙方支付薪酬及相关福利。
2. 乙方应遵守公司章程及各项规定，积极工作，提高公司业绩。
3. 乙方在期权有效期内不得擅自离职或从事与公司业务相竞争的活动。
4. 乙方应对公司商业秘密进行严格保密，不得泄露或擅自使用。
5. 期权行使后，乙方应承担股东的相关义务和责任。
四、违约责任条款1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付薪酬或福利，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自离职、从事竞争业务或泄露商业秘密等违约行为，甲方有权取消其期权资格并要求承担违约责任。
3. 若乙方在期权有效期内未能达到约定的业绩目标，则视为放弃期权。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
期权授予合同三篇
期权授予合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（期权授予方）：乙方（期权接受方）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方给予乙方期权的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条期权的授予1.1 甲方愿意授予乙方一定数量的甲方公司股票期权（以下简称“期权”），作为乙方对甲方公司服务的激励。
1.2 期权授予日期为____年____月____日。
第二条期权的内容2.1 期权的类型为：____。
2.2 期权总数为：____股。
2.3 期权的行权价格为：____元/股。
2.4 期权归属期限为：____年。
2.5 期权行权方式为：____。
第三条期权的归属与解锁3.1 乙方在获得期权后，需在甲方公司连续服务满____年后，方可开始解锁期权。
3.2 解锁比例为：____%。
3.3 解锁条件为：____。
3.4 乙方如因特殊原因需提前解锁期权，须经甲方同意，并按甲方规定的程序办理。
第四条期权的行使与终止4.1 乙方在解锁期权的条件下，可在期权有效期内行使期权。
4.2 乙方如在期权有效期内未行使期权，或部分行使后未行权的部分，将自动失效。
4.3 期权终止条件为：____。
第五条双方的权利与义务5.1 甲方权利与义务：（1）保证期权的合法性、有效性；（2）按照本合同约定，按时授予乙方期权；（3）对乙方在期权行使过程中必要的信息支持；（4）如乙方因离职等原因导致期权失效，甲方应及时办理相关手续。
5.2 乙方权利与义务：（1）在甲方公司服务满约定年限；（2）按照本合同约定，行使期权；（3）不得将期权转让给第三方；（4）如乙方因离职等原因导致期权失效，应积极配合甲方办理相关手续。
第六条争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
期权协议书(精选10篇)
期权协议书（精选10篇）篇1：期权协议书甲方：_______________乙方：_______________一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件(_____年--_____年的劳动合同的)的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。
本意向书中所涉及的股权、期权是指大连____________公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连____________公司的股东王磊女士的股权中转让。
二、薪酬和股权、期权具体分配方案(一)薪酬20xx年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁布的20xx年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底(农历春节前一周)获取其余部分。
(二)股权、期权激励分配方案1、完成当年指标(指标同第一条薪酬中的指标)，盈利的20%分红，获得公司司5%股权。
2、超额完成指标(除税利润)20%以上，超额部分可获得40%分红。
3、低于指标80%，按当年整体盈利的15%分红。
获得公司3%的股权(三)乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。
(四)甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。
三、说明1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。
2、甲方承诺在20xx年的股东权益起步价值不低于2千万人民币3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。
4、本意向书打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由甲方保管，在双方正式签订_____-_____劳动合同和股权转让协议后废止。
电子文本由双方保存。
5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的_____年_____月_____日起-_____年_____月_____日止，如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。
期权协议书模板6篇
期权协议书模板6篇第1篇示例：期权协议书模板一、协议双方甲方：(公司/个人名称)地址：联系方式：法定代表人/负责人：二、协议背景1. 甲方是一家具有相关资质和经验的(行业类型)公司/个人，具有(描述甲方的优势和特点)。
2. 乙方是一家希望进行(描述期权协议的目的)的公司/个人。
3. 双方经过友好协商，在充分了解对方实力和意愿的基础上，达成以下协议：三、协议内容1. 期权种类：本协议约定的期权种类为(标的物)期权。
2. 期权价格：乙方支付给甲方的期权费用为(具体金额或计算方式)。
3. 行使期限：乙方在签订本协议后，(具体期限)内有权行使期权。
4. 行使方式：乙方可通过书面通知、电子邮件等方式行使期权。
5. 期权行使后的处理：一旦乙方行使期权，甲方将按照约定的方式履行期权义务。
6. 期权的转让：乙方不得未经甲方同意将期权转让给第三方。
7. 协议变更：双方如需修改本协议内容，须经双方协商一致，并签订书面协议。
四、协议解除1. 终止事由：本协议在以下情况下可被解除：a. 双方一致同意解除本协议；b. 一方违反协议约定，经对方提出书面通知后未在规定期限内改正。
2. 协议解除后的处理：双方解除协议后，应按照约定的方式处理期权行使及赔偿问题。
五、协议争议解决双方因本协议引起的任何争议，应通过友好协商解决。
协商不成，应提交有管辖权的法院解决。
六、附则1. 本协议自双方签字生效，有效期至(具体日期)。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，并具有同等效力。
3. 其他未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为【期权协议书模板】，请双方仔细阅读并确认后签字。
第2篇示例：期权协议书模板甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（公司电话）鉴于甲方为_______公司，乙方为_______公司，为了双方的共同利益，经过友好协商，依据《中华人民共和国合同法》有关条款，达成如下协议：一、期权定义1. 甲方作为期权的授予方，授予乙方一种选择权，即乙方有权在规定期限内按照约定价格购买或者出售甲方提供的标的物。
员工期权合同
甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于甲方是一家具有发展潜力的企业，为了激励乙方在甲方工作期间为公司创造更大的价值，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
一、合同标的1.1 甲方授予乙方在本合同约定的期限内，按照约定的条件、数量、比例及行权方式获得甲方公司股票期权的权利。
1.2 本合同项下的股票期权仅限于乙方在甲方工作期间行使，不得转让、赠与、质押或以其他任何方式处分。
二、期权授予条件2.1 乙方在甲方工作满一年后，且满足甲方规定的业绩考核要求，甲方有权授予乙方股票期权。
2.2 甲方授予乙方的股票期权数量、比例及行权条件由甲方根据乙方的工作表现、业绩考核结果及公司发展需要等因素综合考虑确定。
三、期权行权条件3.1 乙方行权前应向甲方支付行权费用，行权费用包括但不限于股票期权购买价格、税费等。
3.2 乙方行权时，甲方应按照约定的比例向乙方交付股票，乙方应按照约定的时间和方式支付行权费用。
3.3 乙方行权后，甲方应将相应数量的股票过户至乙方名下。
四、期权有效期4.1 本合同项下的股票期权自甲方授予乙方之日起，有效期为五年。
4.2 乙方在期权有效期内离职的，期权自动失效，甲方有权收回已授予的股票期权。
五、违约责任5.1 乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自转让、赠与、质押或以其他方式处分股票期权的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。
5.2 甲方违反本合同约定，未按约定时间、条件授予股票期权的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。
七、其他7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
员工期权合同模板
员工期权合同模板甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，致力于发展和运营其业务，乙方是甲方的员工，甲方希望激励乙方为公司的发展做出更大的贡献，乙方愿意接受甲方提供的期权激励。
双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，签订本员工期权合同（以下简称“本合同”）。
第一条期权的定义1.1 期权是指甲方授予乙方在未来一定期限内以特定价格购买甲方股份的权利。
1.2 期权的行使价格、数量、期限及其他条件由甲方根据公司政策和实际情况确定。
第二条期权的授予2.1 甲方根据本合同的条款和条件，授予乙方期权。
2.2 乙方接受甲方授予的期权，并同意遵守本合同的所有条款和条件。
第三条期权的行使3.1 乙方行使期权时，必须按照甲方规定的程序和要求进行。
3.2 乙方行使期权后，甲方应按照约定的价格和数量向乙方发行股份。
第四条期权的有效期4.1 期权的有效期自本合同签订之日起至甲方规定的期限届满之日止。
4.2 期权的有效期内，乙方有权按照本合同的规定行使期权。
第五条期权的取消5.1 如乙方在期权有效期内离职、被解雇或违反甲方的规章制度，甲方有权取消乙方的期权。
5.2 如甲方发生重大变更，如合并、收购、重组等，甲方有权根据实际情况调整或取消乙方的期权。
第六条股份的转让6.1 乙方行使期权获得的股份，未经甲方书面同意，不得转让给第三方。
6.2 乙方在行使期权获得股份后，应遵守甲方的股份转让政策。
第七条保密义务7.1 乙方应对本合同的内容保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
7.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第八条合同的变更和解除8.1 本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
8.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本合同。
第九条争议的解决9.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
员工期权合同范本
员工期权合同范本名称：____________________地址：____________________姓名：____________________身份证号：________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方聘用的员工，双方就乙方获得的期权事宜达成如下协议：一、期权授予1.1 期权数量1.2 授予条件（1）乙方须在甲方公司连续工作满____个月；（2）乙方须在期权授予日前，表现优秀，业绩突出；（3）乙方须遵守甲方公司的规章制度，无严重违反公司纪律的行为。
二、期权行权2.1 行权价格乙方行权时，每股期权价格为人民币__________元。
2.2 行权期限乙方自期权授予之日起，有权在____年内行使全部或部分期权。
2.3 行权方式乙方行权时，应向甲方提交书面申请，经甲方批准后，乙方按照甲方指定的方式进行行权。
三、期权归属3.1 期权归属条件（1）乙方在期权授予日后，连续工作满____个月；（2）乙方在期权归属日前，未发生严重违反公司纪律的行为。
3.2 期权归属比例第一年：____%第二年：____%第三年：____%第四年：____%第五年：____%四、期权终止4.1 期权终止条件（1）乙方自愿离职或被甲方解除劳动合同；（2）乙方死亡或丧失民事行为能力；（3）乙方严重违反公司纪律，被甲方开除。
4.2 期权终止处理（1）乙方自愿离职或被甲方解除劳动合同的，已归属期权按比例部分或全部失效；（2）乙方死亡或丧失民事行为能力的，已归属期权由乙方继承人按照法律规定继承；（3）乙方严重违反公司纪律，被甲方开除的，已归属期权全部失效。
五、其他约定5.1 保密义务乙方应对期权事宜予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。
5.2 法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。
5.3 争议解决双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
员工期权合同范本
员工期权合同范本甲方（公司名称）：_______________________地址：_______________________法定代表人：_______________________乙方（员工姓名）：_______________________身份证号码：_______________________联系地址：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方拟对其员工进行股权激励，以促进公司的长期发展和股东利益的最大化，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方获得甲方授予的期权事宜达成如下协议：一、期权授予1. 甲方同意授予乙方______份期权，每份期权对应甲方的______股普通股。
2. 期权授予日为______年______月______日。
3. 期权的行权价格为每股人民币______元。
二、期权行权条件1. 乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方的规章制度，履行其工作职责，努力为甲方的发展做出贡献。
2. 乙方应当在甲方规定的时间内完成公司业绩指标，以满足期权行权的条件。
3. 乙方应当在期权授予日起的______年内行权，超过行权期限未行权的期权将自动失效。
三、期权行权方式1. 乙方可以选择全部或部分行权，行权时应当向甲方发出书面行权通知。
2. 甲方收到乙方的行权通知后，应当在______个工作日内确认行权数量，并通知乙方支付行权价款。
3. 乙方应当在收到甲方的行权确认通知后______个工作日内，将行权价款支付至甲方指定的银行账户。
4. 甲方收到乙方的行权价款后，应当在______个工作日内为乙方办理股票过户手续。
四、期权行权价格的调整1. 在甲方发生送股、转增股本、配股、分红等事项时，甲方应当对期权的行权价格进行调整，调整后的行权价格为：新行权价格=原行权价格÷（1+送股或转增股本比例+配股比例×配股价÷新股价）2. 甲方应当在发生上述事项后的______个工作日内，将行权价格调整的情况通知乙方。
期权合同(3篇)
期权合同（3篇）期权合同（通用3篇）期权合同篇1甲方：__________公司乙方：_______________根据《__________公司期权管理办法》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲方与乙方就期权授予、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条乙方保证理解并遵守《__________公司期权管理办法》的所有条款，其解释权在甲方。
第二条乙方自_______年___月___日起在甲方任职，是甲方/甲方有实质性控制的__________公司聘用的员工，现担任_________一职。
第三条甲方按照期权的有关规定进行了乙方的期权授予资格认定。
因乙方已通过授予资格认定，则甲方承诺向乙方授予期权_________股，授予时间为____年___月__日，行权价格以人民币计算，为￥_______元/股。
同时颁发相应的期权证书。
乙方可在____年___月__日起的以后时间向甲方申请行权，并按照《管理办法》规定的程序和办法行权。
第四条乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。
如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的期权。
第五条甲方对于授予乙方的期权将恪守承诺，除非乙方有期权规章制度涉及的情形，否则甲方不得中途取消或减少乙方持有的期权的数量，也不得中途中止或终止与乙方的期权协议。
第六条乙方保证遵守国家的法律，依法持有期权，依法对期权行权。
在签署的《期权协议》、《期权名册》、《期权证》中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。
乙方保证依法承担因期权产生的纳税义务。
第七条甲乙双方发生争议时，《期权制度管理方法》已涉及的内容按约定解决，《期权制度管理方法》未涉及的部分，按照甲方关于《期权计划》及相关规章制度的有关规定解决。
均未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。
第八条乙方违反《期权制度管理方法》的有关约定、违反甲方关于期权的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的期权协议而不需承担任何责任。
员工期权合同
员工期权合同甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的公司，拥有良好的商业信誉和业绩；鉴于乙方是甲方的员工，愿意为甲方提供长期的服务；鉴于甲方愿意向乙方提供期权激励，以鼓励乙方更好地为甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，就期权激励事宜达成如下合同：第一条期权授予1.1 甲方同意向乙方授予总计______股的期权，每股期权代表甲方的一股普通股。
1.2 期权授予价格为每股______元人民币。
1.3 期权授予日期为______年______月______日。
第二条期权归属2.1 期权归属期限为______年，自期权授予日期起算。
2.2 期权归属方式为按月等额归属，每月归属期权数量为总期权数量的______分之一。
2.3 乙方在归属期限内，如因离职、违反公司规定等原因被甲方解除劳动合同，甲方有权取消乙方尚未归属的期权。
第三条行权条件3.1 乙方需在期权归属期限内，连续为甲方工作满______年，且在行权时仍在甲方任职。
3.2 甲方需在期权归属期限内，实现年度净利润增长率达到或超过______%。
3.3 行权时，乙方需按照甲方规定的行权程序和方式提出行权申请。
第四条行权价格和行权期限4.1 乙方行权时，需按照期权授予价格购买甲方股份。
4.2 期权行权期限为______年，自期权归属完毕之日起算。
4.3 乙方在行权期限内，有权选择是否行权。
行权期限内未行权的期权，甲方有权收回。
第五条期权变更和转让5.1 未经甲方书面同意，乙方不得将期权转让、赠与、抵押或以其他方式处置。
5.2 乙方因离职、退休等原因与甲方解除劳动合同，甲方有权按照乙方离职时的期权归属情况，调整期权的归属期限和行权条件。
第六条期权行使6.1 乙方行权时，需按照甲方规定的行权程序和方式提出行权申请。
6.2 甲方在收到乙方的行权申请后，应在______个工作日内完成审核，并向乙方发出行权通知。
期权授予协议样板5篇
期权授予协议样板5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1期权授予协议样板甲方：公司名称地址：公司地址乙方：员工姓名地址：员工地址鉴于：1. 甲方为激励员工，提升员工积极性，特向乙方授予期权；2. 乙方是甲方公司的员工，为公司的重要人才，公司期望通过期权激励乙方积极工作；双方经协商一致，达成如下协议：第一条期权授予1.1 甲方向乙方授予X股权（每股面值X元）的期权，行权价格为X元/股，期限为X年，期权授予日期为XX年XX月XX日。
1.2 期权行权时间为XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，乙方可以在此期间内选择行使期权，获得公司实际发行的股份。
第二条期权行使2.1 乙方在期权行使期间内可以选择将期权行使，行使期权时需向公司提出书面申请，并支付行使对应股份的行权价格。
2.2 行使期权后，公司应当在X个工作日内办理有关手续，发行相应股份给乙方。
第三条期权行使限制3.1 乙方在期权行使期间内，应当遵守公司的股东协议并获得相关批准，如有必要，需向公司提前告知行使期权的意向。
3.2 在公司上市之前，乙方不得转让、出售或以其他方式处置其所获得的股份或期权。
第四条期权行使后权利4.1 乙方行使期权后，应当按照公司的股东协议行使相关权利，并享有相应的股东权益。
4.2 乙方在持有股份期间内，应当参与公司的股东大会并行使股东的权利，支持公司的发展。
第五条期权调整5.1 如公司进行股权分置、发行新股或进行其他与期权相关的重大调整时，应当经过乙方同意才可生效。
5.2 乙方同意公司对期权进行调整，但不得减少乙方所获得的期权股份数量。
第六条期权到期6.1 期权到期后，如乙方未行使期权，则期权自动失效，乙方不再享有行使期权的权利。
6.2 到期后，乙方不得继续行使期权，公司也不再发行相应股份。
第七条保密义务7.1 双方应当对本协议的所有内容保密，未经对方同意不得向第三方透露相关信息。
第八条争议解决8.1 本协议的履行和解释均适用XX法律法规，如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应当提交给有管辖权的法院处理。
公司_员工期权_合同
甲方（公司名称）： [公司全称]乙方（员工姓名）： [员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家从事[公司主营业务]的公司，致力于[公司发展目标]。
2. 乙方同意加入甲方工作，担任[职位名称]一职，并就乙方在甲方任职期间所获得的期权权利达成如下协议。
第一条期权授予1.1 甲方同意授予乙方[期权数量]股本公司普通股的期权，每股行权价为[每股行权价]元。
1.2 本期权的授予日期为[授予日期]，乙方应在[日期]前完成期权行权。
第二条期权类型2.1 本期权的类型为[期权类型]，具体为[具体期权类型描述]。
2.2 乙方行权后，获得的是甲公司的普通股，并享有与普通股股东相同的权利和义务。
第三条行权条件3.1 乙方需满足以下条件方可行权：（1）乙方在甲方连续工作满[服务期限]，即从[起始日期]起至[结束日期]止；（2）乙方在甲方的工作表现符合甲方的要求，且无违反甲方规章制度的行为；（3）甲方在乙方满足上述条件后，有权决定是否授予乙方期权。
第四条行权价格4.1 本期权的行权价格为[每股行权价]元。
4.2 行权价格不得调整，除非根据国家法律法规或甲方公司章程的规定进行调整。
第五条期权行使5.1 乙方在满足行权条件后，可向甲方提出行权申请。
5.2 甲方应在收到乙方行权申请后[时间]内，对乙方行权申请进行审核，并通知乙方审核结果。
5.3 乙方在收到甲方审核通过的行权通知后，应在[时间]内支付相应的行权费用。
第六条期权转让6.1 未经甲方书面同意，乙方不得转让、抵押或以其他方式处置其所持有的期权。
6.2 乙方离职时，其持有的期权将自动失效。
第七条保密条款7.1 乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
第八条违约责任8.1 乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。
8.2 甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。
第九条争议解决9.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
员工期权授予协议范本6篇
员工期权授予协议范本6篇篇1员工期权授予协议范本**员工期权授予协议**甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了激励乙方继续为甲方工作，并促使乙方进一步提高业绩，特向乙方授予期权。
双方在友好协商的基础上，达成如下协议：一、期权授予对象1.1 本协议授予的期权对象为乙方。
二、董事会授权2.1 依据公司章程规定，公司董事会授权授予期权，并已经董事会会议通过。
三、期权数量3.1 甲方授予乙方的期权数量为（具体数量），行权价格为（具体价格），期权的授予日期为（具体日期）。
四、期权行使条件4.1 期权行使条件为乙方在甲方工作满（具体年限）的条件下，且公司在行使期权的时候没有宣布不予行使。
五、期权行使方式5.1 乙方在期权行使条件满足后，可以选择在（具体日期）之前按照授予的期权数量行使期权，行使价格为授予时的价格。
5.2 乙方在行使期权时，应当按照公司规定的程级进行操作，并向公司提交正式的行使通知。
六、期权行使的税务处理6.1 期权行使后，乙方需按照相关法律法规缴纳相应的个人所得税。
七、期权行使的控股条件7.1 甲方对乙方的期权行使不得超过公司控股股东所持有的公司股份的20%，如超过该比例，甲方有权按照公司章程规定对其进行调整。
八、期权的转让8.1 乙方不得未经公司书面同意将授予的期权转让给第三方，一经发现，公司有权终止期权行使。
九、期权的有效期限9.1 期权的有效期限为自授予之日起至（具体日期）止。
期权有效期届满后未行使的部分作废。
十、保密责任10.1 乙方应当对期权授予协议及相关信息进行保密，不得泄露给第三方。
十一、违约责任11.1 一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任，对于给对方造成的损失，应当赔偿。
十二、争议解决12.1 本协议的解释与执行均适用中华人民共和国法律。
双方在履行本协议过程中若发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，应提交本协议签署地的人民法院进行解决。
十三、其他13.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
给员工的期权合同
合同编号： _________甲方（公司）： _________乙方（员工）： _________签订日期： _________一、合同背景鉴于甲方是一家致力于创新和发展的高科技企业，为吸引和留住优秀人才，激发员工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展，经双方友好协商，特订立本合同。
二、期权授予1. 期权数量：甲方授予乙方 _________ 股公司股票期权，每股期权价值为人民币_________ 元。
2. 行权条件：乙方需在公司工作满 _________ 年，且每年绩效考核达到_________ 级别以上。
3. 行权价格：乙方行权价格与授予日甲公司的每股净资产相同。
4. 行权时间：自本合同生效之日起 _________ 年内，乙方可在每年 _________ 月 _________ 日前行权。
三、期权行权1. 行权方式：乙方行权时，需向甲方支付每股行权价格 _________ 元，并按甲方规定的方式完成股权登记。
2. 行权比例：乙方每次行权数量不得超过 _________ 股，累计行权数量不得超过授予的 _________ 股。
3. 行权限制：乙方行权后，所持公司股票自股票登记之日起 _________ 年内不得转让。
四、期权归属1. 期权授予后，乙方成为公司股票期权持有人，享有相应的权利和承担相应的义务。
2. 乙方离职后，其所持有的期权根据离职原因及公司相关规定进行处理。
五、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权收回乙方所持有的期权。
2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
六、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（签字）：日期： _________日期： _________。
员工期权合同
员工期权合同
合同范本专家。
合同标题，员工期权合同。
合同范本：
雇主，[公司名称]
雇员，[雇员姓名]
鉴于雇主愿意向雇员提供员工期权，双方经协商一致，达成以
下协议：
1. 期权授予，雇主授予雇员购买公司股票的期权，数量为[具
体数量]股，行权价格为[具体价格]美元/股，行权期限为[具体期限]年。
2. 行权条件，雇员获得的期权将根据公司制定的行权条件进行行使。
公司有权根据实际情况对行权条件进行调整，并及时通知雇
员。
3. 行权方式，雇员可在行权期限内，按照公司规定的程序向公司行使期权，购买相应数量的公司股票。
4. 期权有效期，期权自授予之日起生效，有效期至行权期限届满或雇员离职、解雇、退休等情况发生时终止。
5. 期权转让，未经公司书面同意，雇员不得转让、出售或以其他方式处置获得的期权。
6. 公司股票购买，雇员行使期权购买公司股票后，应按照公司规定的程序和时间限制出售、持有或处理所购买的股票。
7. 法律约束，本合同受到相关法律的约束，任何争议应当通过友好协商解决。
如协商不成，应提交至有管辖权的法院解决。
8. 其他条款，本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
雇主，____________________。
日期，____________________。
雇员，____________________。
日期，____________________。
以上为员工期权合同范本，如有需要，可根据具体情况进行调整和修改。
期权协议合同范本
期权协议合同范本甲方（期权授予方）：_____________________乙方（期权接受方）：_____________________鉴于甲方是____________________的合法拥有者，并且乙方是甲方认可的员工或合作伙伴，甲方愿意根据本合同的条款和条件向乙方授予期权，乙方愿意接受该期权。
第一条定义1.1 “期权”指根据本合同条款，甲方授予乙方购买甲方股份的权利。
1.2 “行权价”指乙方行使期权时必须支付的每股价格。
1.3 “行权日”指乙方根据本合同条款行使期权购买甲方股份的日期。
第二条期权的授予2.1 甲方同意授予乙方______股的期权，行权价为每股______元。
2.2 期权的有效期为自本合同签订之日起至______年______月______日止。
第三条行权条件3.1 乙方在满足以下条件时可以行权：3.1.1 乙方在甲方连续工作满______年；3.1.2 乙方在行权时未违反甲方的任何规章制度；3.1.3 乙方在行权时未与甲方解除劳动关系。
第四条行权程序4.1 乙方希望行权时，应提前______天向甲方提交书面行权申请。
4.2 甲方在收到乙方行权申请后，应在______天内确认乙方是否满足行权条件。
4.3 乙方在满足行权条件后，应在______天内支付行权价。
第五条期权的转让5.1 未经甲方书面同意，乙方不得转让、质押或以其他方式处置期权。
5.2 如乙方违反本合同规定，甲方有权取消乙方的期权。
第六条合同的变更和终止6.1 本合同一经双方签署，未经双方书面同意，不得变更或解除。
6.2 如乙方在期权有效期内离职，甲方有权取消乙方未行权的期权。
第七条争议解决7.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
8.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。
员工期权池期权合同
甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方授予乙方员工期权池期权事宜，达成如下协议：一、期权池及期权授予1. 甲方设立员工期权池，用于激励公司员工，具体规模由甲方董事会决定。
2. 甲方授予乙方期权池期权，乙方获得期权池中一定比例的期权，具体比例为：__________%。
3. 乙方持有的期权池期权，根据公司业绩、乙方绩效等因素进行调整。
二、期权池期权权益1. 乙方持有的期权池期权，享有以下权益：（1）在公司股票上市后，乙方有权按照约定的价格购买甲方公司股票；（2）乙方离职后，根据离职原因及公司相关规定，甲方有权按照约定方式处理乙方持有的期权池期权；（3）乙方离职后，甲方有权按照约定方式处理乙方持有的期权池期权，包括但不限于回购、注销等。
2. 乙方持有的期权池期权，不得转让、抵押、赠与等。
三、期权池期权行权条件1. 乙方持有的期权池期权行权条件如下：（1）甲方公司股票在证券交易所上市；（2）乙方在公司任职期间，无严重违反公司规章制度的行为；（3）乙方持有期权池期权满一定期限，具体期限由甲方董事会决定。
2. 乙方行权时，需按照甲方规定的方式支付行权费用。
四、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按照约定时间、方式授予乙方期权池期权，乙方有权要求甲方承担违约责任。
2. 乙方违反本合同约定，未按照约定条件行权，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
员工期权合同范本
员工期权合同范本本合同由以下双方于日期签署，旨在确认员工在公司任职期间获得的期权安排和相关条款。
一、定义1. 公司：指雇佣员工的实体，以下简称"公司"。
2. 员工：指与公司签订本合同的个人，以下简称"员工"。
3. 期权：指为员工提供购买公司股票的权利，以下简称"期权"。
4. 行权价格：指员工在行权时购买公司股票的价格，以下简称"行权价格"。
二、期权授予1. 公司同意在合同签署之日起授予员工特定数量的期权。
2. 期权数量根据公司制定的授予政策和员工在公司的表现而异。
3. 公司将向员工提供期权授予通知书，明确期权的数量和授予日期。
三、期权行权条件1. 员工在公司任职满特定期限（即锁定期）后方可行权。
2. 锁定期的长度及其他行权条件将在期权授予通知书中详细说明。
3. 行权日为期权锁定期结束后的特定日期。
四、行权价格1. 行权价格将在期权授予通知书中明确规定。
2. 行权价格应低于期权授予日之行权日该公司股票的市场价格。
五、行权方法1. 员工应在行权期限内向公司提交书面行权通知。
2. 行权通知应包括员工行权的股票数量和相关信息。
六、期权行权限制1. 期权行权受制于法律，政府规定以及公司政策的约束。
2. 在特定情况下，员工可能无法行使期权，包括但不限于员工离职、违反公司政策或法律规定等。
七、期权行使后的股票处理1. 员工成功行权后，公司将办理相关股票交割手续。
2. 公司将在交割后，将员工持有的股票划转到员工指定的账户上。
3. 员工应承担与股票持有和出售有关的税务义务和费用。
八、解除合同1. 任何一方均可提前通知另一方终止合同。
2. 合同解除后，员工将不能再行使未行权的期权。
九、保密条款员工同意在任何情况下保守公司的商业秘密，并在合同解除后继续履行保密义务。
十、附加条款1. 本合同适用的法律是根据公司所在地的法律进行解释的。
2. 双方同意解决因本合同引起或与之相关的任何争议通过友好协商解决。
员工期权的合同协议书范本
员工期权的合同协议书范本员工期权合同协议书甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方是一家合法注册并运营的公司，乙方作为甲方的员工，双方就乙方获得甲方股权期权（以下简称“期权”）事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条期权授予1.1 甲方同意授予乙方共计________股的期权，期权的行使价格为每股________元。
1.2 期权的授予日期为合同签订之日起的________年________月________日。
1.3 期权的有效期为自授予之日起至________年________月________日止。
第二条期权的行使2.1 乙方有权在期权有效期内，按照约定的行使价格购买甲方股份。
2.2 乙方行使期权时，必须遵守甲方届时的相关规定和程序。
2.3 期权的行使不得违反任何适用的法律、法规和甲方的内部规定。
第三条期权的归属3.1 期权的归属期为自授予之日起的________年，归属期内乙方每年可行使期权总额的________%。
3.2 归属期满后，乙方可行使全部未行使的期权。
3.3 若乙方在归属期内离职，未归属的期权将自动失效。
第四条期权的转让4.1 未经甲方书面同意，乙方不得转让其期权。
4.2 若乙方违反本合同规定转让期权，甲方有权收回全部期权。
第五条期权的终止5.1 若乙方违反甲方的规章制度或因其他原因被解雇，甲方有权终止乙方的期权。
5.2 若甲方发生重大变更，如合并、收购等，甲方有权根据实际情况调整或终止期权。
第六条税务和法律6.1 乙方应自行承担因行使期权而产生的税务责任。
6.2 本合同的解释、适用及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。
第七条其他7.1 本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________授权代表（签字）：_________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为范本，实际合同应根据具体情况和法律要求进行定制，并建议在签订前咨询法律专业人士。
期权合同模板
期权合同模板甲方（期权授予方）：[公司名称]乙方（期权受让方）：[员工姓名]一、合同目的本合同旨在明确甲方授予乙方期权的条款和条件，以激励乙方为甲方的长期发展做出贡献。
二、期权的定义期权是指甲方授予乙方在未来一定期限内，以约定的价格购买甲方股份的权利。
三、授予期权的条款1. 期权类型：[股票期权/股票增值权等]。
2. 授予数量：[具体数量]。
3. 行权价格：[每股价格]。
4. 授予日期：[授予期权的具体日期]。
5. 期权有效期：自授予日起至[到期日期]。
四、行权条件1. 乙方在甲方公司连续工作满[具体时间]，方可开始行权。
2. 乙方必须遵守甲方的规章制度，未违反公司规定。
3. 乙方在行权时，应向甲方提供必要的文件和信息。
五、行权方式乙方可选择以下任一方式行权：1. 一次性行权：在满足条件后，一次性购买全部期权。
2. 分期行权：在满足条件后，可分期购买期权。
六、期权的转让和继承1. 乙方在甲方公司工作期间，未经甲方书面同意，不得转让期权。
2. 期权不得作为遗产继承，除非甲方另有规定。
七、期权的终止1. 若乙方违反合同条款，甲方有权终止期权。
2. 若乙方离职，未行权的期权将自动失效。
3. 期权在有效期满后未行权，将自动失效。
八、税务和法律1. 乙方应按照相关法律法规自行承担行权产生的税务责任。
2. 本合同受[国家/地区]法律的管辖。
九、合同的变更和解除1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 任何一方违反合同条款，另一方有权解除合同。
十、争议解决因本合同引起的任何争议，双方应首先通过协商解决。
协商不成时，提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
十一、其他1. 本合同的任何修改和补充，必须以书面形式进行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日[注：本模板仅供参考，具体条款需根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。
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员工期权合同【当事人情况】第一条合同目的描述1. 鉴于：1.为完善（以下称“公司”）治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合；2.授权人通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，授权人持有持股平台100%的股权；3.公司拟以股权期权的方式对被授权人的工作进行奖励和激励。
有鉴于上，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及《员工期权激励方案实施细则》等规定，为明确双方的权利义务，达成本协议如下，以兹遵照执行：第二条合同术语定义与解释1. “股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。
本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，被授权人取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。
被授权人不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据。
2. “分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配的利润。
3. “行权”，是指被授权人按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。
4. “行权期”，是指被授权人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。
5. 期权，指授权人授予被授权人在一定期限内，按照本协议确定的行权价格购买一定数量的授权人股权的权利。
6. 股权，指股东投入到公司注册资本中的出资额。
本协议中“1股”、“每股”等同于“1元出资额”或“每1元出资额”。
7. 公司，如无特别说明的，指【】公司。
8. 法律，指中国法律、法规、规章、政策以及政府部门制定的其他规范性文件。
9. 元，如无特别说明的，指人民币元。
第三条期权的授予概览1. 授权人在此授予被授权人购买授权人激励股权的权利。
除本协议规定外，该期权的条款和条件规定在本授权人董事会于【】年【】月【】日决议通过的《【】期权激励计划》（“期权激励计划”）中。
期权授予的日期：【】年【】月【】日；期权被授权人的姓名：【】；期权被授权人的身份证号码：【】；期权被授权人有权认购的激励股权数量：10，000个虚拟单元的激励股权（简称：“股”），即授权人【】人民币的注册资本及对应股权；期权被授权人认购激励股权的价格： 0元人民币／股（单位注册资本）；期权开始行使的日期（开始行权日）：自授予日期起届满一（1）年之日；期权的行权期限：自期权被授予之日起的十（10）年届满日。
2. 1.授权人为【】有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币【】万元，授权人的出资额为人民币【】万元，本协议签订时授权人占公司注册资本的【】%，是公司的实际控制人。
授权人出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，授权人授权在被授权人在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购授权人持有的公司【】%股权。
2.本协议所设的激励股权为授权人占公司注册资本【】%的股权。
被授权人符合本协议约定认购行权条件的，每年最高可认购占公司注册资本【】%的股权。
3.如公司注册资本发生变动的，则上述激励股权比例亦随之作同步的变动。
但授权人持有的股权为占公司注册资本51%或小于51%时或让渡激励股权后小于51%时，本协议终止，授权人不再转让激励股权，但此前已转让的股权仍然有效。
第四条期权的成熟1. 1.被授权人被公司聘任为【董事、监事和高级管理人员】的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于【】%或者实现净利润不少于人民币【】万元或者；2.被授权人被公司聘任为【】的，应当保证完成当年的业务指标，业务指标为【】；3.被授权人同时符合本条第1、2款所指人员的，应当同时满足前述两款规定的考核标准；4.授权人对被授权人的考核每年进行【】次，被授权人如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由授权人授权公司【董事长或总经理】执行。
2. 未行权股权归属被授权人未行权部分的股权仍属授权人所有，被授权人不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
未行权是指包括但不限于以下情形：（1）行权起始日之前；（2）被授权人于行权期间未行权或未全部行权；（3）被授权人丧失行权资格；（4）其他未行权情形。
3. 被授权人在公司服务满一年（含一年。
以劳动合同为准，起算时点不得早于【】年【】月【】日）的，有权按照本协议规定获得可行权期权额度并进行行权。
（1）被授权人在公司服务满一年（含一年）的，被授权人可行权期权额度为授予期权总额的25%。
（2）被授权人在公司服务满一年后，每届满一个季度（含一个季度）的，被授权人可行权期权额度增加1/16。
以此类推。
至被授权人服务届满四年（含四年）时，被授权人有权按照授予期权总额行权。
（3）被授权人在公司服务未满一年的，被授权人无权进行行权，授权人授予给被授权人的股权期权由授权人无条件收回。
4. 在股权认购预备期内，本协议所指的公司【】%股权仍属授权人所有，被授权人不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但授权人同意自被授权人进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给被授权人。
被授权人获得的分红比例为预备期满第一年享有公司【】%股东分红权，预备期第二年享有公司【】%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
5. 1.被授权人进入预备期应满足以下条件：被授权人与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于【】个月的有效期。
2.被授权人行权期为24个月。
但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
3.行权期内被授权人提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。
4.被授权人在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
6. 1.被授权人进入行权期应满足下列条件：（1）被授权人预备期满；（2）在行权完毕之前，被授权人应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。
一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格；2.被授权人行权期为3个月。
但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
3.行权期内被授权人提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。
4.被授权人在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
7. 进入行权期后，被授权人按如下程序分批行权：（1）第一期行权：一旦进入行权期，被授权人可对其股权期权的40%（即占持股平台注册资本22的激励股权）申请行权。
（2）第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，被授权人可对其股权期权的60%（即占持股平台注册资本【】的激励股权）申请行权：(a)距离第一期行权后已届满12个月；(b)同期间未发生任何《员工期权激励方案实施细则》第【】条列明的情况；(c)每个年度业绩考核均合格；(d)公司规定的其他条件。
（3）每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于授权人不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
（4）被授权人每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。
（5）在每一期行权之时，被授权人必须按照附件的格式向授权人发送行权通知，并提供和完成所需的各项法律文件。
8. 1.除非本条第3款与期权计划另有规定，本协议项下被授权人的期权将在授予日起至2017年12月31日的期限内（下称“成熟期”）分期成熟。
被授权人的期权成熟条件和进度为：（1）截至2015年12月31日，若被授权人与授权人持续维持劳动关系，则被授权人首批期权中的10%于2015年12月31日成熟；若被授权人完成【考核目标】，则被授权人首批期权中的10%于2015年12月31日成熟，合计20%。
（2）截至2016年6月30日，若被授权人与授权人持续维持劳动关系，则被授权人首批期权中的10%于2016年6月30日成熟；若被授权人完成【考核目标】，则被授权人首批期权中的10%于2016年6月30日成熟，合计20%。
（3）截至2016年12月31日，若被授权人与授权人持续维持劳动关系，则被授权人首批期权中的10%于2016年12月31日成熟；若被授权人完成【考核目标】，则被授权人首批期权中的10%于12月31日成熟，合计20%。
（4）截至2017年6月30日，若被授权人与授权人持续维持劳动关系，则被授权人首批期权中的10%于2017年6月30日成熟；若被授权人完成【考核目标】，则被授权人首批期权中的10%于2017年6月30日成熟，合计20%。
（5）截至2017年12月31日，若被授权人与授权人持续维持劳动关系，则被授权人首批期权中的10%于2017年12月31日成熟；若被授权人完成【考核目标】，则被授权人首批期权中的10%于2017年12月31日成熟，合计20%。
期权成熟之后，被授权人可根据本协议的规定行权，并按照本协议的规定享有股东权利。
2.若被授权人2015年截止12月31日未能完成【考核目标】，则被授权人10%的首批期权应于2015年12月31日自动终止；若被授权人2016年上半年度截止6月30日未能完成【考核目标】，则被授权人10%的首批期权应于2016年6月30日自动终止；若授权人2016年下半年度截止12月31日未能完成【考核目标】，则被授权人10%的首批期权应于2016年12月31日自动终止；若授权人2017年上半年度截止6月30日未能完成【考核目标】，则被授权人10%的首批期权应于2016年6月30日自动终止。
若授权人2017年下半年度截止12月31日未能完成【考核目标】，则被授权人10%的首批期权应于2017年12月31日自动终止。
依据上述规定自动终止的期权将重新计入期权池，且被授权人就该部分期权不再享有任何权利。
3.为避免歧义，首批期权成熟期内，在被授权人与授权人持续维持劳动关系的前提下，上述条款规定的授权人各期考核目标应独立计算，被授权人各期首批期权的成熟也应独立进行。
若因被授权人未能达到任一期业绩考核而导致相应首批期权终止的，不影响被授权人在其他业绩考核期达到目标时相应首批期权的成熟。
第五条加速成熟条款1. 加速成熟（1）在成熟期内，若授权人发生退出事件，则被授权人未成熟期权部分的50%应自该等退出事件发生之日立即成熟。
在本协议中，“退出事件”是指：(i)授权人首次公开发行股票并上市；(ii)授权人控制权变更（指授权人发生任何并购，或与其他实体在发生其它交易（包括但不限于重组、并购、股权转让），导致授权人的原有股东的投票权之和低于交易后授权人投票权50%的情形）；(iii)授权人实质上出售其全部或大部分核心资产；或(iv)授权人被依法解散。