工作能力考核—工作适应性绩效考核表

工作能力考核—工作适应性绩效考核表

姓名职务部门考核日期考核因素考核项目评价得分

职务适应性考核预测研究能力●对所在单位或所在部门的未来发展有自

己的看法、意见和建议；

●对所负责或所从事的业务及其发展、经

营规划有较确切的构想。

⑤④③②①

分自我启发能力●致力于与自身工作有关的知识和技能的

发展；

●了解自身优缺点，并能听从指导和谋求

改善。

⑤④③②①

分自身工作活力●具有克服工作中困难的斗志；

●有坚定的意志完成各项工作任务，并一

直贯彻到底，毫不气馁。

⑤④③②①

分成本意识●以最少的经费开展工作

●一贯注重效益、节俭。

⑤④③②①

分工作决断能力●能抓住工作重点，正确判断和决策。⑤④③②①

分管理控制能力●能不断地确认工作目标的达成度，并按

预期完成工作任务。

⑤④③②①

分谈判说服能力●能简要而确切地表达，使对方同意自己

的意见和想法。

⑤④③②①

分领导能力●能有效督促下级向即定工作目标挑战。⑤④③②①

分培养下级能力●对下级所遇到的问题能共同商量并给予

合适建议、帮助；

●能赋予下级超过其能力的工作责任和工

作目标，并放手让其工作；

●能以身作则向工作目标努力，并创造有

利的工作环境。

⑤④③②①

分工作敏感度●能敏锐、及时地把握本企业、本部门的

整体工作动态，或上级的问题，以及工

作场所和下级的动态

⑤④③②①

分文字表达能力●独立写作的方案及各种工作材料，要点

分明，易于阅读。

⑤④③②①

分

职位适应性业务适应性①管理类；②事务类；③技能类；

④技术类；⑤财务类；⑥研究开发类；

⑦督导检查类；⑧营业类结

果

汇

满分：55分

工作类型适应性①规划创造；②审查监督；③记录调查；④

事务、定型；⑤技能熟练；⑥机械重复；

意见职种适应性●最适合职务：

●次适合职务：

总

分

考核责任人（签字）：被考核者（签字）：备注：

结果选择分数填入“得分”栏。