人才市场测评中心测评问卷

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人才政策需求调查问卷模板

人才政策需求调查问卷模板

人才政策需求调查问卷模板一、引言在当今全球化和竞争激烈的时代,人才的重要性不言而喻。

为了更好地了解和满足人才需求,我们设计了以下调查问卷,旨在了解您对人才政策的需求和期望。

我们诚挚地邀请您参与此次调查,并提供宝贵的意见和建议。

二、个人信息请您提供以下个人信息,以便我们进行统计分析:1.姓名:2.年龄:3.性别:4.所在城市:5.教育背景:6.工作经验:三、人才政策需求调查3.1 人才引进政策1.您认为人才引进政策对于促进地方经济发展的作用如何?2.您认为当前的人才引进政策是否满足实际需求?如不满足,请列举您认为需要改进的方面。

3.您认为在人才引进政策中,应该重点关注哪些领域和专业?3.2 人才培养政策1.您认为人才培养政策对于提高国家创新能力和竞争力的作用如何?2.您认为当前的人才培养政策是否满足实际需求?如不满足,请列举您认为需要改进的方面。

3.您认为在人才培养政策中,应该重点培养哪些专业和技能?3.3 人才流动政策1.您认为人才流动政策对于促进地方和行业发展的作用如何?2.您认为当前的人才流动政策是否满足实际需求?如不满足,请列举您认为需要改进的方面。

3.您认为在人才流动政策中,应该提供哪些支持和保障措施?3.4 人才激励政策1.您认为人才激励政策对于吸引和留住人才的作用如何?2.您认为当前的人才激励政策是否满足实际需求?如不满足,请列举您认为需要改进的方面。

3.您认为在人才激励政策中,应该提供哪些激励措施?3.5 人才评价政策1.您认为人才评价政策对于选拔和使用人才的作用如何?2.您认为当前的人才评价政策是否满足实际需求?如不满足,请列举您认为需要改进的方面。

3.您认为在人才评价政策中,应该注重评价哪些方面和能力?四、意见和建议请您在下方提出您对于人才政策的意见和建议,我们将非常重视并采纳您的宝贵意见。

五、感谢与结束语非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的意见和建议对于我们改进人才政策具有重要意义。

人才性格能力测试题(3篇)

人才性格能力测试题(3篇)

第1篇尊敬的测试者:您好!为了更好地了解您的性格特点、能力倾向和发展潜力,我们特为您准备了一套人才性格能力测试题。

本测试题共分为五个部分,包括性格测试、能力测试、兴趣爱好测试、职业价值观测试和压力承受能力测试。

请您根据自己的实际情况认真作答,以便我们为您提供更精准的职业规划和人才推荐服务。

一、性格测试(每题选择最符合您的选项,共30题)1. 您通常如何处理冲突?A. 寻求妥协B. 坚持己见C. 避免冲突D. 视情况而定2. 您更喜欢哪种工作环境?A. 团队合作B. 独立工作C. 压力大D. 工作稳定3. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑?A. 接受新任务B. 参加社交活动C. 做决策D. 面对失败4. 您通常如何处理工作中的错误?A. 承认并改正B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒5. 您更喜欢以下哪种工作方式?A. 有明确目标和计划B. 随意安排C. 追求完美D. 灵活应变6. 您在面对困难时,更倾向于?A. 坚持到底B. 寻求帮助C. 放弃D. 视情况而定7. 您在以下哪种情况下更容易感到兴奋?A. 完成挑战性任务B. 获得表扬C. 接触新事物D. 与朋友聚会8. 您通常如何安排自己的时间?A. 有明确计划B. 随意安排C. 按部就班D. 视情况而定9. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 实现目标B. 获得认可C. 有趣的事情D. 生活稳定10. 您通常如何处理压力?A. 放松身心B. 求助于他人C. 坚持工作D. 寻找替代方案11. 您在以下哪种情况下更容易感到自信?A. 掌握新技能B. 获得成功C. 得到认可D. 有明确的计划12. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定13. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 有明确目标B. 获得成就C. 与朋友相处D. 生活稳定14. 您通常如何处理紧急情况?A. 保持冷静B. 寻求帮助C. 逃避D. 视情况而定15. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 实现目标B. 获得认可C. 有趣的事情D. 生活稳定16. 您通常如何处理自己的情绪?A. 倾诉给朋友B. 一个人承受C. 做些放松的事情D. 视情况而定17. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 实现目标B. 获得认可C. 有趣的事情D. 生活稳定18. 您通常如何处理工作中的问题?A. 寻求解决方案B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒19. 您在以下哪种情况下更容易感到自信?A. 掌握新技能B. 获得成功C. 得到认可D. 有明确的计划20. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定21. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 有明确目标B. 获得成就C. 与朋友相处D. 生活稳定22. 您通常如何处理紧急情况?A. 保持冷静B. 寻求帮助C. 逃避D. 视情况而定23. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 实现目标B. 获得认可C. 有趣的事情D. 生活稳定24. 您通常如何处理自己的情绪?A. 倾诉给朋友B. 一个人承受C. 做些放松的事情D. 视情况而定25. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 实现目标B. 获得认可C. 有趣的事情D. 生活稳定26. 您通常如何处理工作中的问题?A. 寻求解决方案B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒27. 您在以下哪种情况下更容易感到自信?A. 掌握新技能B. 获得成功C. 得到认可D. 有明确的计划28. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定29. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 有明确目标B. 获得成就C. 与朋友相处D. 生活稳定30. 您通常如何处理紧急情况?A. 保持冷静B. 寻求帮助C. 逃避D. 视情况而定二、能力测试(每题选择最符合您的选项,共30题)31. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定32. 您通常如何处理复杂问题?A. 分解问题B. 寻求他人帮助C. 暂时搁置D. 视情况而定33. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定34. 您通常如何处理突发事件?A. 保持冷静B. 寻求帮助C. 逃避D. 视情况而定35. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定36. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定37. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定38. 您通常如何处理工作中的问题?A. 寻求解决方案B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒39. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定40. 您通常如何处理压力?A. 放松身心B. 求助于他人C. 坚持工作D. 寻找替代方案41. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定42. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定43. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定44. 您通常如何处理工作中的问题?A. 寻求解决方案B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒45. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定46. 您通常如何处理压力?A. 放松身心B. 求助于他人C. 坚持工作D. 寻找替代方案47. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定48. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定49. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定50. 您通常如何处理工作中的问题?A. 寻求解决方案B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒51. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定52. 您通常如何处理压力?A. 放松身心B. 求助于他人C. 坚持工作D. 寻找替代方案53. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定54. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定55. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定56. 您通常如何处理工作中的问题?A. 寻求解决方案B. 推卸责任C. 寻找借口D. 暂时隐瞒57. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定58. 您通常如何处理压力?A. 放松身心B. 求助于他人C. 坚持工作D. 寻找替代方案59. 您在以下哪种情况下更容易发挥出色?A. 有明确目标B. 团队合作C. 压力大D. 工作稳定60. 您通常如何处理人际关系?A. 热情主动B. 谨慎小心C. 独来独往D. 视情况而定三、兴趣爱好测试(每题选择最符合您的选项,共20题)61. 您更喜欢以下哪种活动?A. 阅读书籍B. 观看电影C. 参加户外运动D. 学习新技能62. 您通常如何度过休闲时间?A. 与朋友聚会B. 旅行C. 做家务D. 练习兴趣爱好63. 您更喜欢以下哪种艺术形式?A. 音乐B. 绘画C. 摄影D. 书法64. 您通常如何度过周末?A. 睡懒觉B. 购物C. 学习D. 旅游65. 您更喜欢以下哪种运动?A. 球类运动B. 健身C. 游泳D. 跑步66. 您通常如何放松自己?A. 听音乐B. 看电视C. 看书D. 做手工67. 您更喜欢以下哪种旅游方式?A. 国内游B. 国外游C. 自驾游D. 亲子游68. 您通常如何度过假期?A. 与家人团聚B. 与朋友聚会C. 做志愿者D. 学习新知识69. 您更喜欢以下哪种游戏?A. 角色扮演游戏B. 棋类游戏C. 休闲游戏D. 电子竞技70. 您通常如何度过生日?A. 与家人和朋友庆祝B. 旅行C. 学习新技能D. 做公益活动71. 您更喜欢以下哪种社交方式?A. 线上社交B. 线下社交C. 单独行动D. 视情况而定72. 您通常如何度过周末?A. 睡懒觉B. 购物C. 学习D. 旅游73. 您更喜欢以下哪种艺术形式?A. 音乐B. 绘画C. 摄影D. 书法74. 您通常如何放松自己?A. 听音乐B. 看电视C. 看书D. 做手工75. 您更喜欢以下哪种旅游方式?A. 国内游B. 国外游C. 自驾游D. 亲子游76. 您通常如何度过假期?A. 与家人团聚B. 与朋友聚会C. 做志愿者D. 学习新知识77. 您更喜欢以下哪种游戏?A. 角色扮演游戏B. 棋类游戏C. 休闲游戏D. 电子竞技78. 您通常如何度过生日?A. 与家人和朋友庆祝B. 旅行C. 学习新技能D. 做公益活动79. 您更喜欢以下哪种社交方式?A. 线上社交B. 线下社交C. 单独行动D. 视情况而定80. 您通常如何度过周末?A. 睡懒觉B. 购物C. 学习D. 旅游四、职业价值观测试(每题选择最符合您的选项,共20题)81. 您认为以下哪个因素对您的工作影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性82. 您更喜欢以下哪种工作方式?A. 独立完成工作B. 团队合作C. 自由安排工作D. 遵循规章制度83. 您认为以下哪个因素对您的工作满意度影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性84. 您更喜欢以下哪种工作内容?A. 创新性工作B. 重复性工作C. 挑战性工作D. 稳定性工作85. 您认为以下哪个因素对您的工作成就感影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性86. 您更喜欢以下哪种工作氛围?A. 激烈竞争B. 和谐友好C. 创新氛围D. 传统氛围87. 您认为以下哪个因素对您的工作压力影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性88. 您更喜欢以下哪种工作内容?A. 创新性工作B. 重复性工作C. 挑战性工作D. 稳定性工作89. 您认为以下哪个因素对您的工作满意度影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性90. 您更喜欢以下哪种工作方式?A. 独立完成工作B. 团队合作C. 自由安排工作D. 遵循规章制度91. 您认为以下哪个因素对您的工作成就感影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性92. 您更喜欢以下哪种工作氛围?A. 激烈竞争B. 和谐友好C. 创新氛围D. 传统氛围93. 您认为以下哪个因素对您的工作压力影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性94. 您更喜欢以下哪种工作内容?A. 创新性工作B. 重复性工作C. 挑战性工作D. 稳定性工作95. 您认为以下哪个因素对您的工作满意度影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性96. 您更喜欢以下哪种工作方式?A. 独立完成工作B. 团队合作C. 自由安排工作D. 遵循规章制度97. 您认为以下哪个因素对您的工作成就感影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性98. 您更喜欢以下哪种工作氛围?A. 激烈竞争B. 和谐友好C. 创新氛围D. 传统氛围99. 您认为以下哪个因素对您的工作压力影响最大?A. 工资待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 工作稳定性100. 您更喜欢以下哪种工作内容?A. 创新性工作B. 重复性工作C. 挑战性工作D. 稳定性工作五、压力承受能力测试(每题选择最符合您的选项,共20题)101. 您在面对压力时,通常会如何应对?A. 保持冷静B. 寻求帮助C. 逃避D. 视情况而定102. 您认为以下哪个因素对您的压力承受能力影响最大?A. 工作环境B. 工作任务C. 个人生活D. 社会环境103. 您在面对压力时,通常会如何应对?A. 保持冷静B. 寻求帮助C. 逃避D. 视情况而定104. 您认为以下哪个因素对您的压力承受能力影响最大?A. 工作环境B. 工作任务C. 个人生活D. 社第2篇尊敬的参与者:您好!为了更好地了解您的性格和能力特点,以便为您推荐最合适的工作和发展路径,我们特此设计了以下性格能力测试题。

人才政策满意度调查问卷

人才政策满意度调查问卷

人才政策满意度调查问卷
(引进人才填写)
尊敬的先生/女士:
您好!
本问卷是针对人才政策的内容、实施的满意度进行调查而设计,调查结果用来为优化人才政策提供参考。

此次问卷采用不记名方式,您的信息将受到严格保密,请您无需顾虑,如实、独立、完整地填写。

衷心感谢您的合作和参与!祝您工作顺利、身体健康、生活愉快!
1、性别:☐男☐女
2、年龄:☐35岁及以下☐36-40岁☐41-45岁☐46-50岁☐50岁以上
3、教育程度:☐大专及以下☐本科☐硕士☐博士☐博士后
4、您是否已在落户:☐是☐否
5、婚姻情况:☐已婚且配偶定居☐已婚但配偶未定居☐未婚
6、您所在单位的性质:☐行政机关☐事业单位☐国企☐民企☐其他类型企业。

人力资源满意度问卷测评题目

人力资源满意度问卷测评题目

人力资源满意度问卷测评题目人力资源满意度问卷测评题目1. 引言人力资源是组织中至关重要的一环,其管理情况直接影响着员工的工作效率和生产力。

通过对人力资源满意度的测评,组织可以了解员工对于工作环境、福利待遇、培训机会等方面的满意程度,有助于发现问题并及时改进。

而人力资源满意度问卷就是一种常见的测评工具,通过设计合适的题目可以全面客观地了解员工的反馈意见。

本文将在深入分析人力资源满意度测评题目的基础上,为您提供一份高质量的问卷题目设计方案。

2. 薪酬福利题目一:您对公司提供的薪酬水平是否满意?题目二:您认为公司的福利待遇是否能够满足您的需要?题目三:您是否觉得公司的奖励机制公平合理?3. 工作环境题目四:您对公司的工作环境满意度如何?题目五:您是否对公司的办公设施、工作空间等方面有改进建议?题目六:您是否觉得公司的工作氛围积极向上?4. 培训发展题目七:您是否对公司提供的培训机会感到满意?题目八:您是否认为公司的晋升机制合理?题目九:您是否觉得公司对员工的职业发展有投入和支持?5. 综合评价题目十:您对公司整体的满意度是如何?题目十一:您是否愿意向亲朋好友推荐公司作为一个理想的雇主?题目十二:您认为公司还有哪些方面需要改进和提升?6. 总结与回顾通过对人力资源满意度问卷测评题目的设计,我们可以全面客观地了解员工对组织的评价和反馈意见。

薪酬福利、工作环境、培训发展等方面的题目设计都能够帮助组织发现问题所在,并及时做出改进。

而综合评价和综合建议的题目则为员工提供了一个总体性的评价平台,有助于发现组织的优势和劣势,为未来的发展提供参考。

个人认为,人力资源满意度问卷的设计应当兼顾深度和广度,既要涵盖各个方面的内容,又要注重题目的具体、可操作性,使员工能够真实、自由地表达意见。

希望通过问卷的收集和分析,能够为组织的改进和发展提供有力支持。

在本文中,我们深入探讨了人力资源满意度问卷测评题目的设计方案,从薪酬福利、工作环境、培训发展以及综合评价等方面展开讨论。

人员素质测评试题及参考答案

人员素质测评试题及参考答案

人员素质测评试题及参考答案人员素质测评试题及参考答案一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,任何有成就、有发展的个体或组织,都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的()A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响,对素质发展起主导作用、这体现素质的()A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的()A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。

”它是提出者的()A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯5、当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。

这是素质测评的()A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息。

这反映素质的()A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

这种分类的标准是()A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评10、在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定,又要运用现代数字方法和定量分析技术,把各种现象间的关系数量化。

济南人才调查问卷模板

济南人才调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解济南人才市场的现状和需求,我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们制定更有效的人才培养和引进政策,促进济南经济社会发展。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()18岁以下()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁以上3. 您的最高学历:()初中及以下()高中/中专/技校()大专()本科()硕士()博士及以上4. 您所在行业:()服务业()金融业()教育科研()IT行业()其他(请注明:_______)二、职业发展5. 您目前的工作岗位:()管理人员()技术人员()销售/客服人员()生产/操作人员()其他(请注明:_______)6. 您在本岗位工作的时间:()1年以下()1-3年()3-5年()5-10年()10年以上7. 您对目前工作的满意度:()非常满意()满意()一般()非常不满意8. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些?(可多选)()个人能力()企业环境()行业前景()政策支持()其他(请注明:_______)三、就业需求9. 您是否愿意在济南就业?()愿意()不愿意()不确定10. 您期望的月薪范围:()5000元以下()5000-8000元()8000-12000元()12000-20000元()20000元以上11. 您期望的工作地点:()市中心()市区周边()郊区()其他(请注明:_______)12. 您对济南人才市场的了解程度:()非常了解()了解()一般()不太了解()不了解四、政策建议13. 您认为济南在人才引进和培养方面有哪些优势和不足?优势:()_______()_______()_______不足:()_______()_______()_______14. 您对济南人才政策有哪些建议?()_______()_______()_______感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷,您的意见和建议对我们非常重要。

人才盘点调查问卷模板

人才盘点调查问卷模板

人才盘点调查问卷模板
以下是一个人才盘点调查问卷的模板,可供参考:
标题:人才盘点调查问卷
尊敬的参与者,
感谢您参加本次人才盘点调查。

本次调查旨在了解我们组织内现有人才的情况,以更好地了解员工的能力、技能和潜力,为组织的发展和管理提供参考和支持。

您的参与和真实回答对我们非常重要,所有信息将仅用于内部分析,不会对外公开。

请您认真填写以下问题:
1. 姓名:
2. 部门/岗位:
3. 在职时间(年/月):
4. 教育背景(最高学历):
5. 专业领域:
6. 目前担任的职务/岗位:
7. 请您简要介绍您的工作职责和主要工作内容:
8. 您认为自己的核心竞争力是什么?(例如:沟通能力、团队协作、专业知识等)
9. 请评价您在当前岗位上的工作表现:
-优秀
-良好
-一般
-需要改进
-不适合当前岗位
10. 是否有跨部门或晋升的意愿?如果有,请说明您希望晋升的岗位或领域:
11. 您认为组织在培训和发展方面应该做出哪些改进?
12. 您对于目前的工作环境和团队氛围有何评价?是否有任何建议?
13. 您希望在未来的工作中发挥哪些潜力和能力?
14. 您对于组织的发展方向和目标有何看法和建议?
15. 请提供其他任何您认为对于我们了解您的能力和需求有帮助的信息:
感谢您抽出宝贵时间参与此次调查,您的意见和建议对于我们组织的发展至关重要。

如有其他想法和建议,欢迎随时与我们沟通。

谢谢!
[组织名称/调查团队名称] [联系方式]。

人力资源问卷调查问题

人力资源问卷调查问题

人力资源问卷调查问题一、员工满意度1.你对目前的工作满意度如何?2.你对公司的整体满意度如何?3.你认为公司的员工福利政策如何?4.你认为公司的员工晋升机制是否合理?5.你认为公司的员工绩效评估系统是否公正?二、工作体验6.你对目前的工作体验是否满意?7.你觉得公司是否提供了足够的工具和支持来帮助你完成工作?8.你认为公司的办公环境如何?9.你认为公司的员工之间的合作和团队精神如何?10.你认为公司是否提供了足够的学习和发展机会?三、薪酬福利11.你认为公司的薪酬福利制度是否与市场水平相当?12.你认为公司的薪酬福利制度是否与你的工作贡献相符?13.你认为公司的福利政策(如医疗保险、休假等)是否足够?14.你对公司的年终奖或项目奖金制度是否满意?四、培训与发展15.你认为公司提供的员工培训是否足够?16.你是否愿意参加公司提供的培训课程?17.你认为公司是否为你提供了足够的职业发展机会?18.你认为公司的员工职业规划制度是否合理?五、组织文化19.你认为公司的组织文化是否有利于员工的成长和发展?20.你认为公司的员工是否有足够的参与公司决策的机会?21.你认为公司的员工活动是否丰富?22.你认为公司的文化价值观是否与你的价值观相符?六、沟通与协作23.你认为公司的沟通渠道是否畅通?24.你认为公司的各部门之间的协作关系如何?25.你认为公司的领导是否愿意听取员工的意见和建议?26.你认为公司的员工之间是否有良好的合作氛围?七、工作压力与平衡27.你认为目前的工作是否给你带来了过大的压力?28.你是否能够在工作和生活之间保持平衡?29.你认为公司是否为你提供了足够的工作支持?30.你认为公司的员工是否有足够的时间和精力来完成工作任务?。

应聘人才评估测试题及答案

应聘人才评估测试题及答案

应聘人才评估测试题及答案一、选择题(每题5分,共20分)1. 以下哪项不是应聘人才评估测试的目的?A. 评估应聘者的专业知识B. 评估应聘者的工作经验C. 评估应聘者的个人品质D. 评估应聘者的团队协作能力答案:B2. 在应聘人才评估测试中,以下哪项不属于常见的测试类型?A. 笔试B. 面试C. 心理测试D. 体能测试答案:D3. 以下哪项是评估应聘者个人品质的重要指标?A. 学历B. 工作经验C. 沟通能力D. 领导能力答案:C4. 在应聘人才评估测试中,以下哪项不是评估应聘者团队协作能力的方法?A. 团队讨论B. 角色扮演C. 个人面试D. 案例分析答案:C二、填空题(每题5分,共20分)1. 应聘人才评估测试的目的是______、______、______和______。

答案:评估应聘者的专业知识、工作经验、个人品质、团队协作能力。

2. 应聘人才评估测试中,常见的测试类型包括______、______和______。

答案:笔试、面试、心理测试。

3. 评估应聘者个人品质的重要指标包括______、______和______。

答案:沟通能力、领导能力、解决问题的能力。

4. 评估应聘者团队协作能力的方法包括______、______和______。

答案:团队讨论、角色扮演、案例分析。

三、简答题(每题10分,共40分)1. 请简述应聘人才评估测试的重要性。

答案:应聘人才评估测试的重要性在于它能帮助雇主准确了解应聘者的各项能力和素质,从而做出更合理的招聘决策。

2. 描述一下应聘人才评估测试的一般流程。

答案:应聘人才评估测试的一般流程包括初步筛选、笔试、面试、心理测试和最终评估。

3. 在应聘人才评估测试中,如何评估应聘者的专业知识?答案:评估应聘者的专业知识通常通过笔试、专业技能测试、案例分析等方式进行。

4. 请阐述应聘人才评估测试中团队协作能力的评估方法。

答案:评估应聘者的团队协作能力可以通过团队讨论、角色扮演、案例分析等方法,观察应聘者在团队中的沟通、协调和领导能力。

人力资源调研问卷实用范本

人力资源调研问卷实用范本

人力资源调研问卷实用范本一、个人基本信息请回答以下问题以便我们更好地了解您的背景和经验。

1. 您的姓名:2. 性别:3. 年龄:4. 教育背景:二、招聘流程调研我们希望了解您在招聘流程中的经验和看法,请回答以下问题:1. 您认为对于招聘流程中最重要的步骤是什么?2. 在您曾经参与的招聘流程中,您认为哪个环节可能需要改进?3. 您是否在招聘流程中使用过在线人才招聘平台或招聘软件?如果是,请分享您的体验。

4. 您认为招聘流程中哪些指标可以用来评估其效果和效率?5. 在您的经验中,面试官的角色扮演是否影响了招聘流程的有效性?三、员工培训调研我们希望了解您对员工培训的看法和体验,请回答以下问题:1. 您认为一个成功的员工培训计划应该包括哪些方面?2. 在您所在的组织中,您是否参与过员工培训计划?3. 您认为员工培训对于员工的职业发展有多重要?4. 在你们的组织中,员工培训是否与绩效评估挂钩?如果是,您认为这种做法有效吗?5. 在您的经验中,哪种培训方式(例如课堂培训、在线培训、导师指导等)能够取得更好的效果?四、绩效管理调研我们希望了解您对绩效管理的看法和体验,请回答以下问题:1. 在您所在的组织中,您是否经历过绩效评估过程?请分享您的体验。

2. 您认为绩效评估对员工发展和激励的作用有多大?3. 在您的组织中,目标设定是如何与绩效评估相结合的?4. 您认为绩效评估的频率对其有效性有何影响?5. 在您的经验中,绩效评估过程中是否存在偏见或不公平的情况?如果是,您认为应该如何改进?五、员工福利调研我们希望了解您对员工福利的看法和期望,请回答以下问题:1. 您认为一个完善的员工福利计划应该包括哪些方面?2. 在您所在的组织中,您认为员工福利对员工满意度和忠诚度有何影响?3. 您对现有的员工福利计划是否满意?如有改进的空间,您认为应该如何改进?4. 您认为员工福利与绩效激励之间如何取得平衡?5. 在您的经验中,某些员工福利是否对于吸引和留住优秀人才起到了重要的作用?六、总结和意见反馈请您总结一下您对人力资源调研问卷的回答,并提供任何其他您认为重要的意见或建议。

人力资源调查问卷题目

人力资源调查问卷题目

人力资源调查问卷题目
1. 您的姓名是什么?
2. 您的年龄是多少?
3. 性别:男性/女性/其他
4. 您的婚姻状况是什么?
5. 您目前的职业是什么?
6. 您的最高学历是什么?
7. 您所在的公司/组织的规模是多大?(请指明员工总数)
8. 您在目前的公司/组织工作了多久?
9. 您对于目前的工作满意度如何?(请在 1-10 分的等级中选
择一个数字)
10. 您对于工作中的晋升机会感到满意吗?(是/否)
11. 您认为目前的薪水水平是否合理?(是/否)
12. 您认为目前的工作条件是否符合您的需求?(是/否)
13. 您是否曾经因为工作压力产生身体或心理健康问题?(是/否)
14. 您认为您在目前的工作中得到了充分的培训和发展机会吗?(是/否)
15. 您是否有意愿在未来的职业生涯中接受更多的培训和学习
机会?(是/否)
16. 您认为公司/组织的激励措施是否足够吸引和留住人才?
(是/否)
17. 您认为公司/组织的沟通渠道是否畅通有效?(是/否)
18. 如果您对公司/组织的某些方面不满意,您会选择离职吗?(是/否)
19. 您对于公司/组织的未来发展感到乐观吗?(是/否)
20. 您有任何对于改进公司/组织的建议或意见吗?
21. 您有其他任何想要补充的信息吗?。

人才市场需求调查问卷

人才市场需求调查问卷

人才市场需求调查问卷
人才市场需求调查问卷是一种对人才市场供求情况进行评估的重要工具,它通过调查问卷获取有关就业、招聘、应届生以及潜在雇主的信息,帮助政府和企业更好地了解当前的人力资源市场需求,并且探索出切实可行的政策和方法来满足市场的需求。

人才市场需求调查问卷主要包含以下三部分:
一、就业和招聘的调查:此调查用于收集就业和招聘的数据,例如就业率、月均招聘人数、学历要求、行业特点、薪资水平等,以帮助企业更好地了解当前的就业市场情况,并制定招聘策略。

二、应届生调查:此调查旨在收集应届生的信息,例如教育背景、就业意向、职业发展规划等,帮助企业了解当前社会中毕业生的就业需求,为招聘策略制定提供参考。

三、潜在雇主调查:此调查旨在收集潜在雇主的信息,例如招聘需求、招聘方式、招聘渠道等,以帮助政府和企业了解当前招聘市场的真实需求,并且通过不同政策和方法来满足市场需求。

总之,人才市场需求调查问卷是政府和企业了解当前就业市场情况、招聘需求以及应届生就业意向的重要工
具,为政府和企业制定招聘策略和就业政策提供重要的参考。

人才测评理论知识考核试题及答案

人才测评理论知识考核试题及答案

人才测评理论知识考核一、判断题(每题1分)1.素质由身体素质和心理素质构成。

[判断题]*对V错2.能力可分为TS能力和特殊能力两种。

[判断题]*对V错3.素质与能力测评就是素质和能力的机械相加。

[判断题]*对错。

4.人一岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。

[判断题]*对V错5.隋朝的科考分为常科和制科。

[判断题]*对错76.复本信度的主要优点是能够避免重测信度的一些问题。

[判断题]*对V7.信度高,则效度也一定高。

[判断题]*对错V8.测评题目的难度过高会导致区分度B制氐。

[判断题]*对V错9.成就性测试属于预测性测试。

[判断题]*对V错10.不同的工作岗位,适合它们的测评工具组合也是不同的。

[判断题]*对V错11.人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。

[判断题]*对错V12.测评标度是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的度量。

[判断题]* 对V错13.封闭式问卷无标准答案和回答程序,被调查者可自由回答。

[判断题]*对错V14.职务分析主要包括人员分析和事物分析。

[判断题]*对V错15.同样的人员素质与能力测评指标内容在不同对象的测评中,其解释和量化不一样。

[判断题]* 对V错16.选拔性测评标准的刚性最强。

[判断题]*对V错17.素质与能力测评的结果一般都向有关人员公开。

[判断题]*对错V18.实际运用中往往是将多种测评方式结合起来使用。

[判断题]*对V错19.心理测验思寸人的心理特质的间接测量与取样推论,不可能完全准确。

[判断题]*对V错20.人格测验的信度和效度系数都很低。

[判断题]*对V错21.我国是在20世纪70年代引进明尼苏达多项人格测验经典D理测验量表的。

[判断题]*22.艾森克人格问卷由P,E,N和1四个量表组成,主要调查内外向(E1神经质(N\精神质(P)三个维度。

[判断题]*对V错23.人格测验主要的问题之一是反应偏差的存在。

[判断题]*对V错24.与其他人格测验相比,投射测验的测量目标具有掩蔽性。

人才工作调查问卷模板

人才工作调查问卷模板

尊敬的参与者:您好!为了更好地了解我国人才工作现状,优化人才政策,提升人才服务水平,特制定本调查问卷。

本问卷采用匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)18岁以下(2)18-25岁(3)26-35岁(4)36-45岁(5)46-55岁(6)55岁以上3. 您所在的城市:(1)一线城市(2)二线城市(3)三线城市(4)四线城市及以下4. 您的学历:(1)高中及以下(2)大专(3)本科(4)硕士(5)博士二、人才引进与培养5. 您认为目前我国人才引进政策的主要优势有哪些?(1)政策优惠(2)人才补贴(3)子女教育(4)医疗保健(5)其他(请说明)6. 您认为目前我国人才引进政策存在哪些不足?(1)政策落实不到位(2)人才评价体系不完善(3)人才引进渠道单一(4)政策针对性不强(5)其他(请说明)7. 您认为我国在人才培养方面有哪些优势?(1)教育资源丰富(2)企业实践机会多(3)人才培养体系完善(4)政策支持力度大(5)其他(请说明)8. 您认为我国在人才培养方面存在哪些不足?(1)人才培养与市场需求脱节(2)人才培养质量不高(3)人才培养成本过高(4)人才培养机制不完善(5)其他(请说明)三、人才使用与激励9. 您认为我国在人才使用方面存在哪些问题?(1)人才配置不合理(2)人才激励机制不足(3)人才发展空间有限(4)人才流动受限(5)其他(请说明)10. 您认为我国在人才激励方面有哪些优势?(1)薪酬待遇较高(2)晋升机会较多(3)职业发展路径清晰(4)政策支持力度大(5)其他(请说明)11. 您认为我国在人才激励方面存在哪些不足?(1)薪酬待遇不具竞争力(2)晋升机会有限(3)职业发展路径不明确(4)政策支持力度不足(5)其他(请说明)四、意见和建议12. 您对我国人才工作有哪些意见和建议?(1)优化人才引进政策,提高政策吸引力(2)加强人才培养,提高人才培养质量(3)完善人才使用机制,激发人才活力(4)强化人才激励机制,提高人才待遇(5)其他(请说明)请您在填写完问卷后,将问卷提交。

人才招聘素质能力测评问卷(含答案)

人才招聘素质能力测评问卷(含答案)

人才招聘素质能力测评问卷(含答案)第一部分健康测评1.你患有慢性疲劳症吗?指导语:请你根据自己的实际情况,如实回答每道题。

(1)不想吃油腻的食物。

是否(2)早上起床时觉得精神很好。

是否(3)不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。

是否(4)很乐意与领导或群众见面。

是否(5)眼看电车或汽车进站,也懒得跑几步赶上去。

是否(6)说话声音洪亮、滔滔不绝。

是否(7)对别人的谈话不放心。

是否(8)不想靠喝茶或咖啡来提神。

是否(9)上楼梯时容易绊脚。

是否(10)饭采中不喜欢加香辣调料。

是否(11)眼睛总是睁不开似的。

是否(12)自觉记忆力很好。

是否(13)容易拉肚子或便秘。

是否(14)体重保持不变或略有增加。

是否(15与起文早来不顺利。

是否(16)很少失眠。

是否(17)总觉得两手发僵发冷变硬。

是否(18)很少抽烟或喝酒。

是否(19)坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇。

是否(20)很少打哈欠。

是否2.你的身体健康吗?指导语:请你根据自己的实际情况,如实回答每道题。

(1)你是否抽烟?是否(2)你是否每天喝酒?是否(3)你经常吃蔬菜吗?是否(4)你每天都吃肉吗?是否(5)你喜欢吃熏腌制食品吗?是否(6)你经常吃水果吗?是否(7)你喜欢吃甜食吗?是否(8)你喜欢吃较咸的菜吗?是否(9)你在每次吃饭前都有点饥饿感吗?是否(10)你小便的次数是否比别人多?是否(11)你是否经常咳嗽、痰多或胸痛?是否(12)你白天辛勤劳动后,晚上能快速入睡吗?是否(13)你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗?是否(14)你是否不断地在消瘦?是否(15)你是否至少早晚刷两次牙齿?是否(16)你的指甲和眼结膜是否显得淡白色?是否(17)你是否很少洗手?是否(18)你是否每天大便一次?是否(19)你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”?是否(20)每次感冒,你是否必须服药才会好?是否(21)你每天运动吗?是否(22)你是否每天看电视超过三小时?是否(23)你的体重是否明显超重?是否(24)你定期检查身体吗?是否(25)你是否住在城里?是否3•你患有紧张症吗?指导语:请如实回答以下各题,如果不如实回答,测评结果将不正确。

c8hr人才测评试题及答案

c8hr人才测评试题及答案

c8hr人才测评试题及答案一、单项选择题1、某人的人格倾向是,具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征。

根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()。

A、实际型;B、企业型;C、艺术型;D、社会型。

2、某人的人格倾向是,具有聪明、理性、精确、批评等人格特征,喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业,但缺乏领导才能。

根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()。

A、实际型;B、研究型;C、艺术型;D、社会型。

3、某人的人格倾向是,具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导别人的能力。

根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()A、实际型;B、企业型;C、艺术型;D、社会型。

二、多项选择题1、测评中心的特点是()。

A、测评手段多元化;B、评价技术以团体测评为主;C、测评结果比较客观有效;D、不仅是选拔手段,也是培训方法。

2、按照维纳的归因理论进行划分,下列哪些属于外归因()。

A、任务难度;B、能力;C、努力;D、运气。

3、人的能力可划分为智力因素和非智力因素,请指出下列哪些是非智力因素()。

A、想象能力;B、意志;C、兴趣;D、动机。

4、结构化面试的测评要素有()。

A、个性特征;B、工作或学习动机;C、职业兴趣与价值观;D、一般能力倾向(逻辑思维能力和语言表达能力);E、管理潜质与领导能力。

5、无领导小组讨论的评价标准有()。

A、被试者参与有效发言的次数;B、被试者协调气氛、引导一致的能力;C、被试者能否独立提出并支持自己的方案;D、被试者能否听取他人意见并尊重他见;E、被试者的语言表达能力和分析综合概括能力;F、被试者的反应灵敏性及主动性。

6、下列对投射测验法的表述正确的是()。

A、给被试者提供一些摸棱两可的刺激物,让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应,并根据被试者的描述或反应来推断其心理特性;B、测验考虑到了人格倾向的整体性;C、投射测验的设计具有开放性的特点;D、在测验中对测验目的、形式的隐蔽性较好。

人才盘点问卷调查表

人才盘点问卷调查表

人才盘点问卷调查表
1. 个人信息,姓名、性别、年龄、联系方式、部门、职位等。

2. 教育背景,最高学历、毕业院校、专业等。

3. 工作经历,工作年限、曾任职公司、担任职位、工作内容等。

4. 专业技能,掌握的专业技能、证书资质、语言能力等。

5. 个人兴趣爱好,平时的业余爱好、特长技能等。

6. 职业发展意愿,对未来职业发展的期望、希望得到的支持与
帮助等。

在设计人才盘点问卷调查表时,需要考虑问题的针对性和适用性,确保能够全面了解员工的情况和需求。

同时,保障员工信息的
隐私和保密性,合法合规地使用和储存员工信息是非常重要的。

另外,及时更新问卷调查表,以反映员工的最新情况和需求,有助于
企业更好地管理和激励人才。

人才盘点潜力评估问卷

人才盘点潜力评估问卷

2、对以下各评估维度,请在所有评估者之间做比较,做出相对位置的评价。

被评估人姓名: 被评估人部门: 被评估人岗位:评估人姓名: 评估人部门: 评估人岗位:
2、对以下各评估维度,请在所有评估者之间做比较,做出相对位置的评价。

被评估人姓名: 被评估人部门: 被评估人岗位:评估人姓名: 评估人部门: 评估人岗位:
2、对以下各评估维度,请在所有评估者之间做比较,做出相对位置的评价。

被评估人姓名: 被评估人部门: 被评估人岗位:评估人姓名: 评估人部门: 评估人岗位:
2、对以下各评估维度,请在所有评估者之间做比较,做出相对位置的评价。

被评估人姓名: 被评估人部门: 被评估人岗位:评估人姓名: 评估人部门: 评估人岗位:
感谢您的评估!您的详细评估信息将会被保密,不对外公开!。

关于人才的问卷调查

关于人才的问卷调查

关于人才的问卷调查1.您的姓名:2.您的职位:3.你目前所在团队遇到的问题是什么 (多选)A、无法识别业务单元高潜能人才(人才识别)B、无法关注到各个层级上的关键岗位(确认关键岗位)C、没有关键岗位的继任规划(高潜能人才与关键岗位的适配)(人岗匹配)D、无法判断高潜人才的如何培养(针对目前岗位或目标岗位)(人才培养)4.你想要了解哪种人才盘点形式?(多选)A、闭门盘点:借助专业测评工具,结合绩效和日常考察,以内部专家组的形式对盘点对象进行评估分析B、述职盘点:盘点对象不仅参与在线测评,同时有机会与盘点委员会有面对面的交流机会,盘点结果将受到现场表现的影响。

C、测评中心:以胜任力模型为框架,设计测评环节。

5.在人才盘点实施中,你更想了解哪一方面? (多选)A、结果(What):分析过去已经达成的业务成果进行业绩评估和业绩追踪。

B、行为(How):评估当前具备的胜任力包括行为和技能。

C、潜力(Potential):基于胜任力来衡量未来具备的潜力包括个性、认知能力、职业动机、职业观。

D、全部6.你想了解那种人才测评工具? (多选)A、盖洛普Q12测评法B、人员结构分析C、胜任力模型D、评价中心E、主管领导评价F、绩效评价G、冰山模型H、十字路口模型J、综合排序法7.你更想了解哪一种盘点分析的呈现方式? (多选)A、九宫格B、个人报告C、雷达图D、以上全部8.你还想了解学习哪一方面的课程? (多选)A、数据分析B、招聘人才地图C、组织盘点D、人才梯队搭建E、导师学习地图绘制D、人才储备计划。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

中国南方人才市场测评中心测评问卷问卷编号:016本测验共有212道题,都是有关个人的兴趣和态度的问题。

每个人对这些问题是会有不同的看法的,回答也是不同的,因而对问题的如何回答,并没有“对”与“不对”之分,只是表明你对这些问题的态度,请你尽量表达自己的意见。

作答时,请注意以下几点:(时间40分钟)1、每一测题只能选择一个答案;2、不可漏掉任何测题;3、尽量不选择中性答案;4、凭自己的直觉反应进行作答,不要迟疑不决,拖延时间。

一定要在半小时内完成整个测验;5、有些题目你可能从未思考过,或者感到不太容易回答。

对于这样的题目,同样要求你做出一种倾向性的选择。

1、我很明了本测验的说明: A.是的; B.不一定; C.不是的。

2、如果有机会的话,我愿意:A.到一个繁华的城市去旅行;B.介于A与C之间;C.游览清静的山区。

3、我有足够的能力应付各种困难: A.是的; B.不一定; C.不是的。

4、即使是关在铁笼里的猛兽,我见了也会感到惴惴不安:A.是的; B.不一定;C.不是的。

5、我总是不敢大胆批评别人的言行: A.是的; B.有时如此; C.不是的。

6、我的思想似乎: A.比较先进; B.一般; C.比较保守。

7、我不擅长讲笑话、说趣事: A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

8、当我见到亲友或邻居争吵时,我总是:A.任其自己解决;B.置之不理;C.予以劝解。

9、在社交场合中,我: A.谈吐自如; B.介于A与C之间; C.保持沉默。

10、我愿做一名: A.建筑工程师; B.不确定; C.社会科学研究者。

11、若“CAAC”的对应数是“3113”,那么,哪一个是“ACCAA”的对应数12、阅读时,我喜欢选读: A.自然科学书籍; B.不确定; C.政治理论书籍。

13、偶尔我会想到一些坏得说不出口的话。

A.是的; B.否。

14、我认为许多人都有些心理不正常,只是他们不愿意承认:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

15、我希望我的爱人擅长交际而无须具有文艺才能: A.是的; B.不一定; C.不是的。

16、对于性情急躁、爱发脾气的人,我仍能以礼相待:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

17、受人侍奉时我常局促不安: A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

18、在从事体力或脑力劳动之后,我需要有比别人更多的休息时间,才能保持工作效率:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

19、半夜醒来,我常常为种种忧虑而不能再入睡:A.常常如此;B.有时如此;C.极少如此。

20、事情进行得不顺利时,我常会急得掉眼泪:A.从不如此;B.有时如此;C.常常如此。

21、小明比小强大,小明比小红小,下列陈述中哪一个是正确的A.小红比小强小B.小红比小强大C.无法确定小红与小强谁大22、我认为只要双方同意就可以离婚,可以不受传统观念的束缚:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

23、有时我真想骂人。

A.是的; B. 否。

24、我对人或物的兴趣都很容易改变: A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

25、在工作中,我愿意: A.和别人合作; B.不确定; C.自己单独进行。

26、有时我也讲假话。

A.是的; B. 否。

27、我常常会无缘无故地自言自语: A.常常如此; B. 偶然如此; C.从不如此。

28、无论是工作、饮食或外出游览,我总是:A.匆匆忙忙,不能尽兴;B.介于A与C之间;C.从容不迫。

29、有时我会怀疑别人是否对我的言谈真正有兴趣:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

30、如果我在工厂里工作,我愿做: A.技术科的工作; B.介于A与C之间; C.宣传科的工作。

31、在阅读时,我愿阅读:A.有关太空旅行的书籍;B.不太确定;C.有关家庭教育的书籍。

32、下列三个字中,哪个与其它两个属于不同类型: A.狗; B.石; C.牛。

33、如果我能到一个新的环境,我要:A.把生活安排得和从前不一样;B.不确定;C.和从前相仿。

34、无论做什么事我都能完成任务。

A.是的; B. 否。

35、在我的生活中,我总能达到我所预期的目标:A.是的; B.不一定; C.不是的。

36、当我说谎时,总觉得内心羞愧,不敢正视对方:A.是的; B.不一定; C.不是的。

37、假使我手里拿着一颗装有子弹的手枪,我必须把子弹取出来才能心安:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

38、我有时会发怒。

A.是的; B. 否。

39、朋友们大都认为我是一个说话风趣的人: A.是的; B.不一定; C.不是的。

40、如果人们知道我的内心世界,他们定会感到很惊讶:A.是的; B.不一定; C.不是的。

41、在公共场合,如果我突然成为大家注意的中心,就会感到局促不安:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

42、我总喜欢参加规模庞大的晚会或集会: A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

43、有时我将今天应该做的事,拖到明天去做。

A.是的; B. 否。

44、在学科中,我喜欢: A.音乐;B.不一定;C.手工劳动。

45、我常常怀疑那些出乎意料地对我过于友善的人动机是否诚实:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

46、小芳有18元,买笔用去6元5角,买纸用去1元3角,还余多少.8元元元47、我愿意把我的生活安排得象一个: A.艺术家;B.不确定;C.会计师。

48、我认为目前所需要的是:A.多出现一些富有改善计划的理想家;B.不确定;C.脚踏实地的实干家。

49、有时候我觉得我需要做剧烈的体力活动: A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

50、我愿意跟有礼貌有教养的人来往,而不愿意同鲁莽的人交往:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

51、在处理一些必须凭借智慧的事务中, A.我的亲人表现得比一般人差;B.普通;C.我的亲人表现得超人一等。

52、当领导召见我时,我:A.总觉得可以趁机提出建议;B.介于A与C之间;C.总怀疑自己做错了什么事。

53、如果待遇优厚,我愿意做护理精神病人的工作:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

54、看报时,我喜欢读: A.当前世界上的基本问题;B.介于A与C之间;C.地方新闻。

55、在接受困难任务时,我总是:A.有独立完成的信心;B.不确定;C.希望有别人的帮助和指导。

56、小张有7本书,小李有10本,小王有6本,小刘有8本,他们四人共有多少本书A.2157、在游览时,我宁愿观看一个画家的写生,而不愿听人家的辨论:A.是的;B.不一定;C.不是的。

58、我的神经脆弱,稍有点刺激就会使我战惊:A.时常如此; B.有时如此; C.从不如此。

59、我身体不舒服的时候,有时会发脾气。

A.是的; B. 否。

60、无论上班或约会,我从未迟到。

A.是的; B. 否。

61、早晨起来,我常常感到疲乏不堪: A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

62、如果待遇相同,我愿选做: A.森林管理员; B.不一定; C.中小学教师。

63、每逢过年过节或亲友生日时,我:A.喜欢赠送礼物;B.不太确定;C.觉得交换礼物是烦琐多事。

64、在下列数字中,哪个数字与其它两个数字属于不同类型:;;。

65、“猫”和“鱼”就如同“牛”和: A.牛奶; B.牧草; C.盐。

66、我在小学时敬佩得老师,到现在仍然值得我敬佩: A.是的;B.不一定;C.不是的。

67、我觉得我确实有一些别人所不及的优良品质: A.是的;B.不一定;C.不是的。

68、我从未故意说谎。

A.是的; B. 否。

69、根据我得能力,即使让我做一些平凡的工作,我也会安心的:A.是的;B.不一定;C.不是的。

70、我喜欢看电影或参加其他娱乐活动的次数:A.比一般人多;B.和一般人相同;C.比一般人少。

71、将“人才测评(1)/识别(2)/可以(3)/客观、有效地(4)/人才(5)”组成通顺的句子的顺序是:|72、我喜欢从事需要精密技术的工作: A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

73、在有威望、有地位的人面前,我总是较为缄默、谨慎:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

74、对于我来说在大众面前演讲或表演,是一件不容易的事:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

75、我愿意: A.指挥几个人工作;B.不确定;C.和同事们一起工作。

76、即使我做了一件让人笑话的事,我也能坦然处之:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

77、我认为没有人会幸灾乐祸地希望我遇上困难:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

78、一个人应该: A.考虑人生的真正意义;B.不确定;C.踏踏实实地工作和学习。

79、我喜欢去处理被别人弄得一塌糊涂的问题:A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

80、当我非常高兴时,总有一种“好景不长”的感觉:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

81、我喜欢结识一些重要人物。

A.是的; B. 否。

82、在一般的困难情境中,我总能保持乐观: A.是的; B.不一定; C.不是的。

83、迁居是一件极不愉快的事: A.是的; B.介于A与C之间; C.不是的。

84、将“企业(1)/关键的作用(2)/人才(3)/对于(4)/起着(5)”组成通顺的句子的顺序是: |85、在我年轻的时候,当我和父母的意见不同时,我经常:A.坚持自己的意见;B.介于A与C之间;C.接受父母的意见。

86、我喜欢我认识的所有人。

A.是的; B. 否。

87、我希望把我的家庭:A.建设成适合自身活动和娱乐的地方;B.介于A与C之间;C.成为邻里交往活动的一部分。

88、我解决问题时,多借助于: A.个人独立思考;B.介于A与C之间;C.与人互相讨论。

89、在需要当机立断时,我总是:A.镇静地运用理智;B.介于A与C之间;C.常常紧张兴奋。

90、最近在一两件事情上,我觉得自己是无辜受累:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

91、我善于控制自己的表情: A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

92、如果待遇相同,我愿做一个: A.化学研究工作者;B.不确定;C.旅行社经理。

93、“惊讶”与“新奇”搭配犹如“惧怕”与()搭配: A.勇敢;B.焦虑;C.恐怖。

94、下列三个分数中,哪一个与其它两个属不同类别:/7;/9;/11。

95、不知为什么,有些人总是回避或冷淡我: A.是的;B.不一定;C.不是的。

96、我虽善意待人,但常常得不到好报: A.是的;B.不一定;C.不是的。

97、我不喜那些欢好强好胜的人: A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

98、和一般人相比,我的朋友的确太少: A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

99、不在万不得已的情况下,我总是设法回避参加应酬性的活动:A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。

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