中国当前劳动力市场存在的问题及对策
中国当前劳动力市场存在的问题及对策
中国当前劳动力市场存在的问题及对策一、我国劳动力市场面临的问题中国是一个人口大国，也是劳动力资源十分丰富的国家，1994年底，全国劳动力资源总数达82500万人，劳动力资源总数占人口总数68.8%，当年进入劳动年龄的达1750万人。
但是，作为一个发展中国家，中国经济领域难以完全吸收不断增长的劳动力，虽然从1979年改革开放以来，中国经济以年均9.8 %速度增长，但劳动力资源的增加仍然超过社会经济的吸收能力，因此，失业现象呈现增长趋势。
在传统经济体制下，中国实行“有饭大家吃，有工大家做”的就业政策；实行高就业、低收入的工资政策，实行城镇劳动力由国家“统包统配”的分配政策，从表现看，中国己消灭失业，但许多机关、企业人浮于事、存在大量富余人员，实际上是以全体劳动者的不充分就业掩盖部分劳动者失业。
改革开放以来，经济体制逐渐从计划经济体制转为市场经济体制，劳动力就业逐渐市场化，隐性失业随之而来，当前失业有四种表现形式： 1．结构它是由于劳动供给与需求结构不合理形成的失业。
2．隐性失业。
它由于传统经济体制下实行充分就业政策，在改革中暴露出来。
3．自愿由于劳动者主动工参与劳动市场形成的失业。
4．非自愿它是由于现行工资下，想找工作而找不到形成的失业。
有关资料显示, 近几年我国每年新增劳动力1000多万人。
城镇登记失业率呈上升趋势; 农村剩余劳动力已达1. 3亿人, 加上城镇失业人口, 劳动力总供给量达到2亿多人, 而需求量只有3500万人,供给已远远地大于需求。
据专家估计, 我国目前的失业和就业不充分率已达21. 3%左右。
二、我国劳动力供求矛盾突出的原因主要表现在1. 劳动力的自然增长率每年以2%的速度进行。
由于人口自然增长，新增劳动力数量巨大。
2. 劳动力的盲目和无序流动导致了大量的结构性失业和摩擦性失业。
3. 农村实行家庭承包责任制, 使大量的农村劳动力从农业生产中分离出来。
4.经济增长方式的转变，增加了就业的难度。
劳动力市场失灵的原因及对策分析
劳动力市场失灵的原因及对策分析近年来，随着中国经济的快速发展和工业化程度的提高，我国劳动力市场较为稳定，然而，仍存在一些失灵问题，如工资水平不公、职业病、失业结构性等问题，这些问题严重制约了经济的进一步发展。
本文将从劳动力市场失灵的原因和对策两个方面就该问题进行深入探讨。
一、劳动力市场失灵的原因1.市场信息不对称在市场经济条件下，买方和卖方承担不同的信息成本，市场信息的不充分性导致市场交易失灵。
劳动力市场同样存在信息不对称的情况，企业在雇用新员工时，无法真实了解应聘人员的能力和素质，往往需要通过招聘中介和人事测评的方式获得一定的信息来减少雇用风险。
同时，个人也难以知晓企业内部具体工作环境和待遇，因此很难选择适合自己的职业。
2.机制创新不足我国现行的劳动力市场机制虽然在一定程度上促进了就业和人才流动，但仍面临着机制创新不足的问题。
比如，公共就业服务方面，目前的公共就业机构主要提供岗位信息发布和求职者介绍服务，但很少提供专业的职业咨询和培训服务。
这种机制不完善，使得求职和雇用过程变得缓慢和效率低下。
3.技能人才短缺我国招工难、用工荒的情况屡见不鲜。
人们一边呼吁企业给员工增加薪酬和福利，另一方面也抱怨就业难。
这种矛盾常常是由于人才结构失衡导致的。
国内大多数企业缺少具有国际水平的专业人才，只有少数企业有能力提供高薪聘用，导致人才流失和人才浪费，也使得很多企业只能通过外包和招聘零工来缓解用人需求。
二、如何应对劳动力市场失灵问题1.完善劳动力市场机制完善劳动力市场机制，将是促进我国劳动力市场优化和发展的重要任务。
从国家的政策上大力扶持和支持职业教育和培训，鼓励院校开展多样化的课程和项目，提高人才培养的质量和变革就业机制，增强市场化的效率。
同时，各大企业对于人才的培养和发展也应该给予关注和扶持。
2.把握技能人才的培育职业教育和技能培训应成为我们国家劳动力市场中的重要一环。
微观经济学中提出的“教育附加值”理论，可以帮助企业在招聘和用人方面更好地筛选人才。
劳动力市场供需失衡问题与对策研究
劳动力市场供需失衡问题与对策研究概述：劳动力市场供需失衡问题是指劳动力市场上劳动力供给与劳动力需求之间出现失衡状态的情况。
这一问题在现代社会经济发展中变得越来越突出，对于经济的稳定和可持续发展产生了重大影响。
本文将重点分析劳动力市场供需失衡的原因以及可能的应对措施，旨在提供一些有益的思考与建议。
引言：劳动力市场供需失衡问题是当今社会经济发展所普遍面临的一个重要挑战。
随着全球化进程的加速和技术进步的飞速发展，劳动力市场在供给和需求之间出现了不平衡，对社会、企业和个人都带来了一系列的问题和挑战。
尤其是在当前全球经济增长乏力、结构性失业问题严重的情况下，劳动力市场供需失衡问题愈发明显。
为了应对这一问题，我们需要深入分析其原因，并提出切实可行的对策，以促进劳动力市场的均衡发展。
原因分析：1. 技术进步与产业结构调整：随着科技的进步和数字化经济的兴起，传统产业正在经历着巨大的转型。
这导致一些传统行业就业机会减少，而新兴行业和技术驱动型行业的就业机会相对增加。
这种产业结构调整造成了劳动力市场供需失衡的问题。
2. 教育与培训不适应需求：教育系统的滞后使得大量毕业生无法满足劳动力市场的需求。
传统的教育理念和课程设置未能与市场需求相匹配，导致很多毕业生面临就业困难。
此外，职业培训的短缺也限制了劳动力市场的供给。
3. 劳动力流动性不足：由于地区之间存在着差异化的经济发展和就业机会，劳动力在地理上的流动性有限。
这导致一些地区供给过剩而需求不足，另一些地区则正好相反，从而造成了供需失衡的问题。
4. 劳动力市场信息不对称：信息不对称问题也是导致供需失衡的原因之一。
劳动力市场参与者对于劳动力的供给与需求情况了解有限，企业与个人之间的信息传递存在不对称，从而导致供需之间的匹配程度不足。
对策探讨：1. 鼓励高技能人才的培养与引进：政府应加大对高技能人才的培养投入，优化教育体系，使其更加贴合劳动力市场的需求。
同时，建立积极的引进政策，吸引海外高技能人才回国或对外国高技能人才提供更加宽松的就业政策。
我国城市劳动力市场失衡的成因与对策研究
我国城市劳动力市场失衡的成因与对策研究随着中国经济的快速发展，城市化进程加快，城市人口规模不断扩大，城市劳动力市场的发展也变得越来越重要。
然而，目前我国城市劳动力市场出现了失衡的情况，主要表现在高技能人才短缺，劳动力供需结构严重不匹配，缺乏专业技术工人等问题。
为了解决这些问题，需要深入研究其成因，并提出对策。
一、成因分析1.城市化进程加快导致的市场供需失衡我国城市化进程快速推进，城市人口数量增长迅速，但是城市市场的供给不得不面对短缺的情况。
当前大部分城市的经济发展主要集中于高技能人才和知识分子的聚集区，并在政策上对高科技产业、金融行业等优先支持。
这导致一些中低技能人才面临就业困难，而在城市发展中，专业技术工人的重要性被忽视，因此，在这个过程中市场供需失衡，导致了城市劳动力市场失衡。
2.区域经济发展不平衡导致的劳动力市场失衡我国经济发展不平衡，城市之间的发展状况存在明显差异。
像北京、上海这样的一线城市，因为先天的优势和接受较多发展机会，吸引了大量高素质人才前往，但其他城市则面临着缺乏发展机会和缺乏吸引力的问题。
此外，一些发展缓慢的地区人口聚集度低，市场规模小，就业机会较少，更加明显地加剧了失衡。
3.就业结构问题在城市劳动力市场中，就业结构存在明显问题，造成市场出现失衡。
当前，我国经济缺乏创新性、高附加值、高技术含量行业，这些行业技能和知识水平较高，但存在人才短缺的问题。
同时，机械、建筑、制造等行业还缺乏专业技术工人，从而导致市场供求失衡，就业结构的问题直接影响了劳动力市场的健康发展。
二、对策建议1.加强职业教育职业教育的发展是解决当前市场需求不匹配的突破口。
需要在教育体制的内部进行调整，建立更鲜明的职业导向。
加大对职业教育的赞助力度，开展更为实用和专业化的培训，使职业教育更加丰富和多样化，以适应市场的需求。
2.加强地区协调针对我国不同地区的经济发展差异性问题，需要统筹规划发展，避免一些地区经济落后、人才流失的趋势，避免集中发展带来的弊端。
劳动力保证措施的问题与对策
劳动力保证措施的问题与对策在当前的社会经济发展中，劳动力保证措施的问题一直备受关注。
随着全球化的快速发展，劳动力的供给与需求之间存在许多问题和挑战。
本文将探讨劳动力保证措施存在的问题，并提出相应的对策。
一、问题分析1.1 劳动力供需失衡随着市场经济的发展，不同行业的需求量和供给量出现了明显的差异。
某些行业人才短缺，而其他行业人才过剩。
这种供需失衡导致了劳动力流动性减弱，影响了产业结构的优化和诸多企业的正常运营。
1.2 技术创新与劳动力不匹配科技的迅速发展使得许多传统工种面临被自动化所取代的风险，而新技术所需的人才又相对稀缺。
因此，许多从事传统行业的劳动者需要转行或接受新的技能培训，以适应市场需求的变化。
1.3 劳动力福利不完善一些企业在保障劳动力权益方面存在疏漏，比如不提供合理的工作待遇、不完善的社会保险制度和缺乏安全保护措施等。
这些问题导致了劳动力的流失，使得企业难以保留优秀的员工。
二、对策提出2.1 深化职业教育与技能培训为了解决技术创新与劳动力不匹配的问题，政府应加大对职业教育与技能培训的投入。
建立完善的培训机制，提供有针对性的培训课程，帮助劳动者提升技能水平，增强就业竞争力。
2.2 促进劳动力流动为了解决劳动力供需失衡的问题，需要制定相应的政策，降低劳动者在不同行业间的流动成本。
建立跨地区的招聘渠道，提供多样化的就业信息，为劳动者提供更多选择的机会。
2.3 完善劳动力福利保障体系加强劳动力福利保障体系的建设，是解决劳动力问题的重要举措。
政府应提出相应的政策，推动企业提高薪资待遇、建立健全的社会保险制度，保障劳动者的权益。
2.4 鼓励创新创业为了提高劳动力的创造力和竞争力，政府应该加强对创新创业的支持。
提供创业资金、简化创业手续、优化创业环境等政策措施，鼓励劳动者积极创新创业，提升就业质量。
三、结论劳动力保证措施的问题与对策是当前社会经济发展中需要关注的重要议题。
劳动力供需失衡、技术创新与劳动力不匹配以及劳动力福利不完善等问题都需要得到积极的应对和解决。
中国劳动力市场的结构性失衡与应对对策
中国劳动力市场的结构性失衡与应对对策随着中国经济的飞速发展，劳动力市场也经历了巨大的变革。
不过与此同时，也出现了结构性失衡的问题：一方面，一线城市的高薪职位供不应求，另一方面，农村地区的大量劳动力却缺乏稳定可靠的工作机会。
面对这一现状，我们需要采取有效的对策，促进劳动力市场的平衡发展。
一、劳动力市场存在的结构性失衡1.1 高收入岗位数量有限尽管中国经济发展迅猛，但高技能人才仍然稀缺。
农村地区的劳动力普遍受教育水平低，缺乏技能，不符合高薪岗位的招聘要求。
而在一线城市等发达地区，高薪岗位数量虽然增加了，但人才供需矛盾仍然严峻。
1.2 传统制造企业待遇普遍较低随着中国产业转型升级，许多传统制造企业岗位的待遇普遍偏低，甚至出现员工福利待遇降低、裁员等现象。
这部分劳动力主要来自于农村地区，他们的技能较为普通，且受教育程度有限，缺乏竞争力。
1.3 农村地区大量劳动力就业难农村地区的就业机会较为单一，以务农为主，难以提供多元化的职业选择。
同时，由于缺乏市场信息和专业技能，农村劳动力对于城市工作的需求和适应度较低，特别是在熟悉语言和技能上存在较大的差距。
二、解决结构性失衡的对策2.1 建立人才引进和培养机制为了解决高薪岗位人才短缺的问题，需要建立更加完善的培养和引进机制，例如加强对于高新技术产业和金融领域等重点产业的人才培养、鼓励留学生回国就业等。
2.2 进一步推动“互联网+”等新型产业发展作为新兴产业的代表，互联网+等新型产业对于劳动力市场的平衡发展起着重要的推动作用。
加强对于新技术、新模式的培训和示范，吸引更多的劳动力投身于新型产业，有助于解决传统制造企业待遇较低的困境。
2.3 加强农村就业创业支持政策针对农村地区的劳动力就业困境，可以加强创业支持政策，提高就业机会、拓宽职业发展路径，例如加强职业培训、鼓励发展农村电商等。
2.4 推进城乡一体化发展加强城乡一体化发展，落实相关政策，促进城乡人口的流动，有助于拓宽劳动力就业渠道，改善农村地区的就业状况。
《我国劳动力市场发展体制问题与对策[5篇]》
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《我国劳动力市场发展体制问题与对策[5篇]》我国劳动力市场发展体制问题与对策寇瑞青我国劳动力市场是随着经济体制改革而产生并逐步发展起来的，在促进社会生产力发展等方面发挥了重要作用。
另一方面，目前我国劳动力市场发育还不够成熟，特别是在建立市场机制方面还存在一些体制障碍。
本报告将对这一问题进行深入分析，并提出对策建议。
一、新旧体制转换中的劳动力市场（一）建立市场导向就业机制为适应建立社会主义市场经济体制的客观要求，加紧转变就业机制，从根本上解决日益严峻的下岗与失业问题，xx年党中央确定了新时期的就业方针，这就是：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。
这一就业方针的实质就是要通过培育和发展劳动力市场，充分运用市场机制的基础性调节作用，促进就业市场化，合理开发、配臵和利用劳动力资源。
在xx年党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展的若干重大问题的决定》中，明确提出1了建立市场导向就业机制的目标。
建立市场导向就业机制主要是根据深化国有企业改革的需要，着重解决国有企业下岗职工通过进入劳动力市场实现再就业的问题，为转换企业经营机制创造必要条件。
因此，这种机制是从计划安臵为主导的就业机制向与完全符合市场经济规律的市场就业机制转变的一种过渡形态，是引导被旧体制束缚的数量庞大的劳动力存量逐步进入劳动力市场的一座桥梁，体现了与经济体制转轨相适应的特点。
为建立市场导向就业机制，必须紧紧围绕经济结构调整和国有企业改革的客观要求，制定国有企业职工分流安臵政策，特别是妥善处理下岗职工以及改制企业职工的劳动关系问题，促进其进入市场自主就业，并实现“软着陆”。
（二）下岗与失业双轨运行与并轨鉴于我国社会保障体系建设发展滞后，失业保险基金难以承受大量职工失业所带来的冲击，按照党中央和国务院的统一部署，从xx 年7月开始，国有企业普遍建立再就业服务中心，由此建立下岗职工基本生活保障制度，在下岗职工从企业进入社会劳动力大市场之间开辟一条缓冲地带，在失业保险承受失业压力之前，设臵一道新的保障线，并促进下岗职工实现再就业。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源面临着一系列的问题，主要包括劳动力流失、结构性失业、技能短缺等。
为了解决这些问题，可以采取以下对策建议。
首先，要加强农村劳动力的培训和技能提升。
由于长期缺乏对农村劳动力的培训，导致了农村劳动力技能的短缺和水平低下。
政府可以建立培训机构，提供专业培训课程，帮助农村劳动力提升技能。
同时，鼓励农民参加职业技能培训，提高其就业竞争力。
其次，要通过政策支持，鼓励农村劳动力转移就业。
目前，由于农村就业机会有限，很多农民只能在农村务农。
政府可以通过提供产业发展补贴和税收减免政策，吸引企业到农村设立工厂和企业，提供更多的就业机会。
同时，鼓励农民参与土地流转和农村集体经济发展，通过多种经营方式增加农民的收入来源。
此外，要加强农村劳动力的就业信息服务和引导。
许多农村劳动力由于信息不对称，往往只能选择传统的农民工岗位，缺乏了解其他就业机会的渠道。
政府可以建立农村劳动力就业信息平台，提供就业信息和职业咨询服务，帮助农民了解更多的就业选择和机会。
同时，加强对农村劳动力就业市场的调查和研究，为政府制定针对性的就业政策提供依据。
最后，要加强农村劳动力的保障政策。
在农村劳动力流动就业过程中，往往面临诸如社会保险、工资支付、劳动权益等问题。
政府应建立健全相关的劳动保障制度，加强农村劳动力的社保和就业权益保障。
同时，加强对农村劳动力权益的宣传和教育，提高其法律意识，维护自身权益。
总之，当前农村劳动力资源存在诸多问题，但通过加强培训、政策支持、信息服务和保障政策等措施，可以逐步解决这些问题，促进农村劳动力资源的合理利用和发展。
在当前农村劳动力资源现状问题及对策建议中，还存在一些其他问题，下面将进一步分析并提出对策建议。
首先，农村劳动力流失是当前一个重要问题。
随着城市化进程的加快，农村劳动力大量外出务工，导致农村劳动力短缺。
这一问题主要有以下原因：一方面，农村劳动力流出是为了寻求更高的就业机会和收入水平；另一方面，农村劳动力流失还受到农村经济发展的制约，农村对劳动力的需求不足。
我国劳动力市场发展现状及对策
我国劳动力市场发展现状及对策近年来，随着我国经济的持续发展，劳动力市场的变化也愈发明显。
然而，与此同时，我国劳动力市场面临着一系列挑战和问题。
本文将从劳动力市场现状、问题分析和对策三个方面来分析我国劳动力市场的发展现状。
一、我国劳动力市场发展现状1.就业人口增加随着我国经济的快速发展，我国就业人口也随之增加。
根据国家统计局数据，截至2020年底，全国常住人口已达14.9亿，其中就业人口超过7亿，不断刷新历史纪录。
同时，我国劳动力市场的蓬勃发展也带动了城乡居民收入的增长。
2.劳动力结构调整随着技术革新和产业升级，我国劳动力市场的结构也发生了重大变化。
传统产业和劳动密集型产业职位逐渐减少，高技能人才和知识经济人才需求急剧上升。
这也意味着未来劳动力竞争将更加激烈。
3.用工方式多样化当前，我国劳动力市场用工方式已经多样化。
除了传统的全职就业，还包括兼职、临时工和自由职业等多种形式。
用工方式的变革对于用工环节的管理和普及带来了新的挑战。
二、我国劳动力市场问题分析1.供需不平衡尽管我国劳动力市场就业人口增加，但是就业结构、就业速度和就业质量却不尽相同。
造成这种现象的原因是供求结构不平衡。
一方面逐渐减少的传统产业就业结构导致失业人口增加，另一方面新兴产业和创新性崛起的新职业领域招聘条件较高，一些优势人才形成一定程度的稀缺资源。
2.职业技能与市场需求不匹配当前，我国职业教育和市场需求之间缺乏有效的对接。
职业技能培训机制仍存在不足，培养人才的质量不能满足企业实际需要。
工种标准带来的更大问题是，新技术和产业的要求需要更高水平的专业技能，一些人才不得不面对以往时代所需的职业能力的积累与现实市场需求的形成悬殊的问题。
3.用工环节的管理不规范当前，我国劳动力市场用工形式多样化，但用工环节的管理草率。
虽然政府出台了不少相关政策法规，但一些企业对于劳动诉求反应滞后，甚至形同想象，并未真正实现给予劳动者尊重和保障其权益方面所说的目的。
我国劳动力市场存在的问题及其对策研究
我国劳动力市场存在的问题及其对策研究摘要：当今中国依次出现由沿海到内陆地区的“民工荒”现象,中国劳动力市场过剩供给的状态已经被更普遍的用工荒现象所取代，而农村还存在大量剩余劳动力，以及“高素质劳动力”的供求比例严重失衡，针对这一系列劳动力市场供求不平衡的问题，本文透过中国劳动力市场发展来分析当今劳动力市场现状及其原因并提出解决措施。
关键词：劳动力市场供求用工荒剩余劳动力高素质劳动力一、引言随着经济体制改革的不断深入，我国劳动力市场体系已基本发育成型，并呈良性运转的态势。
但从总体上看我国劳动力市场还有一些方面不完善，有许多问题亟待解决，例如“民工荒”现象和高素质劳动力的供大于求，这些问题会阻碍我国和谐劳动关系的建立。
因此，正视劳动力市场中存在的问题并提出对策对进一步发展我国劳动力市场和建立社会主义市场经济体制有着重要的现实意义。
二、相关理论综述劳动力市场所谓劳动力市场就是在国家的宏观调控下，由市场来配置劳动力资源和调节劳动力供求关系的运行机制。
劳动力市场在整个市场体系中占有重要的地位，是社会主义市场体系的重要组成部分。
三、中国劳动力市场现状及原因分析（一）“民工荒”现象1、原因农村对外转移就业的劳动力大致可被分为两类，一类是被动接受转移就业的劳动力，他们缺乏知识和勇气，迫于生存压力不得不转移就业；另一部分则是有知识，敢于创新的新成长起来的劳动力，他们要求增加收入，不满足于传统农业的低收入、成效慢等不利因素。
这是农村剩余劳动力转移的动力，也是南方一些主要城市的民工来源。
金融风暴时东莞市场失去了60万个工作岗位，压缩生产、裁员、减少运营费用，几乎是珠三角所有外向型企业共同采取的自救措施，近百万人被迫离开。
然而没想到4月份后订单突然多了起来，而工人却不够了。
金融危机导致年初企业用工收缩，返回人员数量少于过往，而年中尽管进入求职旺季，甚至因为农忙还有人急需返乡。
金融风暴让市场变的扑朔迷离，企业无法在年初就制定好全年用人计划。
浅谈我国劳动力现状的微观经济学解释及对策
浅谈我国劳动力现状的微观经济学解释及对策我国的劳动力现状是经济社会发展的重要指标之一。
当前，我国面临着老龄化、女性就业率低、大学生就业困难等问题，这些问题在微观经济学层面有着深刻的解释。
本文将通过微观经济学的视角来分析我国劳动力现状，同时提出相应的对策。
一、老龄化进程加快，新生代劳动力数量不足随着我国人口老龄化进程的加快，劳动力数量逐渐减少。
在微观经济学中，这一现象可以用人口学派理论中的“人均产出”概念来解释。
即在总体生产力不变的情况下，劳动力数量减少会使人均产出降低，从而对经济增长造成不利影响。
对于这一问题，应该采取切实可行的政策措施。
首先加强老龄人口的福利保障，鼓励延迟退休或者兼顾养老和就业。
其次，政府可以加大对人口出生率的政策支持，如提供生育津贴，优化生育环境，鼓励年轻夫妇生育两个以上的孩子等。
二、女性就业率低，劳动力资源浪费虽然我国的社会发展已经取得了很大的进步，但女性妇女在就业方面还面临着不同程度的歧视和限制，其就业率之低甚至比发展中国家还低。
这种现象在微观经济学层面可以用劳动力市场理论中的“劳动力浪费”概念来解释。
充分利用女性劳动力是提高我国劳动力经济效益的一个重要方面。
因此，我们应该采取措施鼓励女性参与到全国各个领域的工作中。
政府可以提供相关培训，完善妇女权益保障法，加大公共服务项目改善妇女生产生活环境，消除歧视等。
三、大学生就业困难，职业指导缺乏与就业需求相比，大学生在专业技能、实习经验及职业规划等方面还存在不少不足。
这种现象在微观经济学层面可以用劳动力需求和供给不平衡理论来解释。
因此，应该采取相关政策措施，包括提供相关培训技能，加强职业指导，完善实习制度等，从而帮助大学生解决就业难题。
四、结论在当前经济形势下，加强我国管理体制改革，鼓励创业创新，促进产业结构升级等都是缓解我国劳动力现状的有效途径。
同时，政府还应加强对劳动力市场的监管，强化对失业者的帮扶和扶持，保证全社会实现更为平等、公正、有序的就业环境。
我国劳动力市场的结构性矛盾及对策研究
我国劳动力市场的结构性矛盾及对策研究改革开放以来,我国经济持续快速增长,但在取得社会经济发展的同时,也出现了一些问题,劳动力市场的结构性矛盾就是其中之一。
本文从多方面综合分析了我国劳动力市场的结构性矛盾异常严峻的原因,最后从劳动力供给需求和经济结构方面给出解决方案。
标签：劳动力市场结构性矛盾就业解决方案一、劳动力市场结构的相关理论分析劳动力市场结构是对劳动力这种资源进行市场配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的组合。
其研究对象是劳动力市场供给、劳动力市场需求及他们之间的相互作用及状态。
1. 劳动力市场结构制约经济增长方式转变在不同的经济发展阶段采用不同的经济发展方式是政府及社会各界极为关注的问题,当前中国正面临着“三高一低”的粗放型经济增长方式如何向集约型经济增长方式转变的问题。
经济增长方式的转变属于宏观经济领域范畴。
而宏观经济领域内的劳动力等生产要素投入不可能像微观经济领域那样富于弹性,也不完全取决于厂商们的效率动机,有很强的刚性,不可能在一个短时期内得到根本转变。
这一特点决定了劳动力市场结构对经济增长方式选择影响的长远性和深刻性。
2. 劳动力结构失衡是产生就业问题的重要原因结构性失业表现为劳动力市场上所需要的知识和技能与劳动者实际供给的知识与技能之间不匹配。
经济发展的过程其实就是经济结构变动的过程,这种变动要求市场通过洗牌重新进行劳动力资源的配置,以适应经济结构的变化。
在配置过程中,大量素质较低、技能老化的劳动者难以适应市场的要求,无法进入新的产业部门而失业。
同时,新兴产业的迅速发展,使适合该产业发展需求的劳动力出现暂时性短缺,从而造成了结构性失业。
究其实质,劳动力就业中的结构性问题实际上是由于产业结构调整后,劳动者的素质和技能水平与产业发展的要求不相一致,即劳动力的供给结构与产业发展对劳动力的需求结构不相匹配。
3. 劳动力结构与社会总生产之间的关系生产函数Y=A·F (L, K)及新古典模型G=α(△K/K)+ β( △L/L)+ △A/A都说明了劳动力对经济增长的重要贡献,劳动者的素质是直接影响社会生产的重要因素。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源存在以下问题：1.劳动力流失。
许多年轻人离开农村，到城市或外地工作，导致农村劳动力稀缺。
这主要是因为农村的工作机会有限，收入相对较低，年轻人缺乏发展机会和潜力。
2.人口老龄化。
农村老年人口比例较高，他们的劳动能力逐渐下降，无法满足农村生产需求。
这会导致农业生产的短缺和效率低下。
3.技术落后。
农村的生产技术相对落后，缺乏现代农业的知识和技能。
这限制了农村劳动力提高生产效率和创新的能力。
针对以上问题，可以采取以下对策建议：1.促进农村产业发展。
通过发展农村产业，提供更多的就业机会和创业机会，吸引年轻人留在农村。
同时，提高农村工资待遇和福利，增加就业吸引力。
2.加强农村教育培训。
加大对农村青年的职业技能培训和教育投资，提高他们的就业竞争力。
培养农村人才，提供更多的技术支持和创业指导，帮助他们发展农村经济。
3.推广新农业技术。
引进先进的农业技术和设备，提高农业生产效率和质量。
组织培训农民使用新技术，提高他们的生产技能和知识水平，促进农村劳动力的技术进步。
4.加强农村基础设施建设。
改善农村交通、供水、电力等基础设施，提高农村生产和生活条件。
这不仅可以提高农村劳动力的效率，还可以吸引更多的年轻人回到农村工作。
5.加强政策支持。
制定更加有利于农村发展和农民就业的政策，鼓励农村劳动力参与农村经济建设。
同时，建立健全的社会保障体系，保障农村劳动力的权益和福利。
通过以上对策的实施，可以有效解决当前农村劳动力资源短缺的问题，并促进农村经济的发展和农业的现代化。
这将为农村劳动力提供更多的就业机会和发展空间，提高他们的生活水平和幸福感。
农村劳动力资源现状问题及对策建议当前，农村劳动力资源形势的变化给农村经济发展带来了一定的挑战。
为了有效回应这些挑战，我们需要采取一系列的对策来优化农村劳动力资源的配置和利用，促进农村经济的可持续发展。
一、加强就业服务和创业扶持为了吸引年轻人留在农村，我们需要加大就业服务和创业扶持力度。
劳动力供需矛盾的原因及对策
劳动力供需矛盾的原因及对策随着经济社会的不断发展，劳动力市场供给和需求之间的矛盾日益突出，这不仅是一个国家面临的挑战，也是全球化时代的一个全球性问题。
本文将从国内和国际两个方面分析劳动力供需矛盾的原因，并提出相应的对策。
一、国内因素1. 人口结构变化我国的人口结构发生了巨大的变化。
由于计划生育政策的实施，导致生育率下降，老龄化现象加剧。
人口的劳动力增长受到了较大的影响，一些地区面临着失业人口增加的问题。
对策：加强老年人的社会保障，鼓励发展养老产业；制定促进生育政策，提高生育率；通过培训和转岗，提高劳动力的职业技能。
2. 教育资源不足我国基础教育的普及程度还不到位，大量农民工和留守儿童没有接受过高质量的教育，导致他们没有竞争力。
人才流失成为了一个难以避免的现象。
对策：大力发展教育事业，提高教育水平；鼓励专业技术人才参与创业，吸引返乡创业；加强职业教育，提高劳动者的综合竞争力。
3. 行业结构不合理我国现有的行业结构存在一定程度的不合理性，一些行业劳动力过剩，而另一些行业供应不足。
对策：推动产业结构调整，促进优势产业规模化发展；加强劳动力配置和流动，推进信息技术和人力资源管理的应用，促进劳动力的跨地域和跨行业流动。
4. 环境和社会治理问题一些污染和互联网黑色产业导致了许多大量的人才流向了发达的国家，影响了国内劳动力市场的供应量。
对策：加强环境保护和社会治理，为劳动者提供更加安全和健康的生活环境；加强对互联网管制力度，防止黑色产业的恶性循环。
二、国际因素1. 全球化和自由贸易的发展全球化和自由贸易加剧了国际劳动力市场供需之间的矛盾，一些低技能的岗位被向海外转移。
对策：加大技能培训力度，提高劳动者综合素质，以增强其对未来经济的竞争力；制定发达国家之间的贸易政策，保护本国工人的权益。
2. 移民问题随着移民的不断增加，国际劳动力市场供求结构也发生了巨大变化，一些行业劳动力供需两极分化。
对策：优化国际移民政策，使之符合实际情况和真实的社会需求，减少非必要性的人员流动；探索通过技能移民机制引进更多有专业技能的人才进来。
中国城市劳动力市场的问题与对策
中国城市劳动力市场的问题与对策一、引言近年来，随着中国的城镇化进程的加快，城市劳动力市场问题越来越受到人们的关注。
虽然城市化有助于促进城市和农村的经济发展，但也带来了一系列的问题。
其中，劳动力市场问题是城市化过程中最突出和广泛的一个问题。
本文旨在探讨中国城市劳动力市场的主要问题和对策。
二、中国城市劳动力市场的主要问题1.就业压力随着城镇化的进程加快，每年都会有大量的农民工进入城市寻找工作。
由于城市劳动力市场的供求关系紊乱，导致许多人失业，无法找到合适的工作。
据统计，中国每年都有数百万的大学毕业生和农民工走进城市就业市场，但是这个市场对就业者的吸纳能力相对较弱，很多人往往只能通过打散工和做小生意等方式来维持生计。
2.职业转型难度伴随着城市化进程的加快，一些传统的劳动力岗位正在消失。
例如，一些重工业和轻工业生产线的劳动力需求正在逐渐减少。
相反的，高科技和服务行业的需求正在增加。
然而，许多过去从事传统产业的工人很难掌握新技术和新技能，这使得他们难以在市场上找到新的就业机会，进而加剧了就业压力。
3.收入分配不公在中国的城市劳动力市场中，一些高技能和高薪的岗位的竞争非常激烈，而很多其他领域的工作却存在着相对较低的薪酬水平。
这往往会导致一些劳动者的收入水平难以满足其生活需求，也容易导致社会不公与不稳定。
三、中国城市劳动力市场的对策1.发展技能培训为了帮助传统工业工人，政府和企业应当致力于提高技能水平和消除技能差距。
特别是在技术更新周期愈加快速的情况下，持续的职业技能培训将能够帮助传统工业工人实现职业转型。
2.鼓励创业为了减轻市场对就业的需求，政府可以鼓励和支持创业和自主就业。
这将给一些人创造新的就业机会并破解传统职业岗位的劳动力供应不足的问题。
3.促进收入分配的公平合理促进工作收入可持续增长是具有长期意义的一项任务。
政府可以通过调整税收政策、推进最低工资制度等方式，保障劳动者的合法权益，改善收入水平分配不公的问题。
当前劳动力就业困难的成因与对策
当前劳动力就业困难的成因与对策随着全球经济的快速发展，人们对就业的需求也随之攀升。
然而，当前全球劳动力就业困难的现状并未得到有效缓解，不同地区及不同行业之间的就业状况也存在明显差异。
本文将分析当前劳动力就业困难的成因，探讨相应的对策以帮助解决这一问题。
一、当前劳动力就业困难的成因1. 全球经济增长放缓。
随着经济增长的放缓，企业的生产和业务活动受到了不同程度的影响。
这导致了企业的生产能力下降，减少了对人力资源的需求，同样也减少了在人力资源上的支出。
这种情况下，企业需要更少的员工从事工作，劳动力的就业机会也相应减少。
2. 技术革新使劳动力失去就业机会。
自动化、智能化等先进技术的发展，使得一些原本需要人工操作的工作被机器或者计算机系统代替。
在这些情况下，许多劳动力失去了原有的工作中的就业机会，因此面临了劳动力就业困难的状态。
3. 学历结构失衡。
尽管现在有越来越多的毕业生，但他们的学历并不符合当代企业的要求。
除此之外，本地区的教育机构与企业之间也存在着学科结构和人才培养的不匹配现象。
这导致了学历较低的人在劳动力市场上面临更大的竞争。
4. 人口老龄化。
由于在人生的前期，人们获得教育和培训的机会相对不足，并且技能水平也不高，因此在人生的后期，他们很难找到合适的工作，也不可能同时适应新的技术革新和岗位变化。
二、对策1. 加强职业教育的建设，培养高素质的劳动力。
职业教育必须适应企业的需求，加强与企业的合作，通过模拟实习、各种类型的实践性教育等方式来推动教育改革。
同时，教育机构还应该加强对就业市场的了解，认真了解企业和市场的需求，提供人才培训服务。
2. 加大就业资金投入力度。
政府可以通过使用大量资金来支持和扶持企业，帮助企业应对经济不景气带来的压力，并扩大劳动力的就业机会。
政府还可以通过一些政策措施来鼓励企业雇用失业人员和生产能力较低的企业，实现公平竞争。
3. 积极推动企业升级和技术创新。
新技术的发展为产业和经济发展带来新机遇，而可以引导企业加快发展技术革新，推动企业的升级与转型。
当前劳动力市场供求失衡的原因与对策研究
当前劳动力市场供求失衡的原因与对策研究近年来，随着我国经济的不断发展和人口结构的变化，我国劳动力市场出现了供求失衡的现象。
一方面，企业招聘难，职位空缺率较高；另一方面，一些劳动者面临就业困难。
这种现象的背后，涉及到多方面的问题，需要我们深入研究探讨。
一、原因分析1.经济结构转型引发行业人才供需不平衡随着我国经济的转型和升级，不同行业之间的发展速度不一，人才需求也存在明显的差异。
例如，一些发展前景良好的高新技术企业和新兴产业需要更多的高素质人才，而传统行业的招聘需求较低。
行业人才供需失衡导致了劳动力市场出现了不同程度的紧缺与过剩。
2.教育体制改革滞后导致人才培养不足我国的教育体制改革相对滞后，存在一定程度的资源分配不均衡，高等教育体系也存在着不少问题。
人才培养不足，也是当前供求失衡的原因之一。
这种情况下，劳动力市场对于高素质人才的需求供不应求，反之，低技能劳动力市场供需失衡，容易造成一些劳动者的就业困难。
3.人才竞争进一步加剧随着社会发展，人才竞争也在加剧。
一些企业通过加薪、福利等方式提高了招聘的吸引力，但这并没有缓解当前劳动力市场的供求失衡。
相反，对于那些资源和整体水平比较一般的企业与劳动者，劳动力市场竞争压力会越来越大。
二、对策研究1.推进教育体制改革，加强人才培养教育体制改革是缓解我国劳动者供求失衡的必经之路。
当前，我国的高等教育资源仍然分布不均衡，有些发达地区的高校相应的就业机会也更多，而有些中西部地区的高校却面临着培养人才与当地就业岗位不匹配的问题。
因此，我们应该推进教育参军改革，加大对教育的投入力度，提供更多的优质教育资源，从而培养出有竞争力的高素质人才。
2.完善公共就业服务机构为了缓解目前劳动力市场供求失衡的现状，我们还需要完善公共就业服务机构，打通劳动力市场的信息流通。
公共就业服务机构可以通过技能培训、职业介绍、信息咨询、就业创业等方式改善劳动力市场的供求结构。
同时，加强对失业人员的政策支持，提供相应的教育培训、创业扶持等服务，这些措施都有助于缓解当前的供求失衡现状。
当前劳动力就业困难的成因与对策
当前劳动力就业困难的成因与对策当前劳动力就业市场面临的问题日益严重，越来越多的毕业生和失业者面临着就业困难。
本文将探讨劳动力就业困难的成因和对策，以期对改善当前的就业形势起到积极作用。
一、成因分析1.经济发展不平衡过去十年中，由于中国经济发展速度非常快，越来越多的人参与到经济活动中来。
但经济发展不平衡，导致了劳动力市场的就业需求与劳动力的供给之间存在巨大的差距，就业难度逐渐增加。
2.教育结构不合理过去的几十年中，中国的教育体系在不断发展，但依然存在一些问题。
一些职业技能教育投入不足，与市场需要不匹配，导致了一部分劳动力人口面临就业困难的问题。
3.人口老龄化随着经济发展，中国人民的平均寿命不断延长，人口老龄化问题逐渐变得突出。
这意味着就业市场机会的减少，同时老年人口需要照顾，劳动力更大的压力，使得一些年轻人面临就业困难。
4.技术更新换代随着科技的不断发展，许多传统就业行业正在逐渐被新技术和新产业所取代，这就导致了一些劳动力的失业。
同时，新技术的使用需要更高的技能和教育水平，使得许多低技能人口面临就业压力。
二、对策建议1. 促进经济发展经济发展是解决就业困难问题的重要方式，政府可以通过一系列政策措施鼓励企业发展，促进国民经济的发展，增加就业机会。
2. 优化教育结构政府可以制定更为合理的职业教育政策，投入更多的资金来加强职业教育，培养更多的高素质人才，使其更适应市场的需求，减轻就业困难问题。
3. 促进技术进步中国要建立更加具有竞争力的技术研发环境，加大对科技研究、技术创新和人才培养的投入，培养更多的高技能人才，减轻技术更新换代带来的就业压力。
4. 加强政策支持政府应制定更加灵活的就业政策，加大对创业者的支持力度，为创业提供有效的帮助，通过优惠政策和税收减免等方式，鼓励私营企业和小型企业的发展，创造更多的就业机会。
5. 改善社会保障体系建立完善的社会保障制度，不仅可以为就业者提供更好的社会福利服务，而且可以降低失业的风险，让人们更加安心地工作和生活。
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中国当前劳动力市场存在的问题及对策【摘要】人口多，底子薄，是我国现阶段的基本国情。
伴随着现代化建设步伐的加快，国家改革的深人，农业劳动生产率的提高，城镇的下岗失业和农村剩余劳动力的转移等问题已成为制约我国现代化进程的“瓶颈”。
本文在分析了劳动力市场面临的问题和这些问题的成因之后，提出了短期和长期对策。
【关键词】劳动力市场问题短期对策长期对策改革开放2O年来，我国在解决就业问题方面所取得的成就是举世瞩目的。
2O年问总计解决了约2．5亿人的就业问题，全国平均每年新增1330万个就业岗位，与之相配套的社会保障体系正在建立和完善。
初现成效，成绩喜人。
但是，我们必须清醒地认识到，我国当前劳动力市场存在诸多问题，需要研究解决。
一、我国劳动力市场面临的问题及原因有关资料显示，近几年我国每年新增劳动力1000多万人。
城镇登记失业率呈上升趋势；农村剩余劳动力已达1．3亿人，加上城镇失业人口，劳动力总供给量达到2亿多人，而需求量只有3500万人，供给已远远地大于需求。
据专家估计，我国目前的失业和就业不充分率已达21．3 左右。
我们认为，造成我国劳动力供求矛盾突出的原因主要表现在以下几方面：l_劳动力的自然增长率每年以2 的速度进行。
2．全球经济不景气导致有效需求不足。
3．经济转型，现代化步伐的加快，使过去国企的隐性失业显性化。
4．农村实行家庭承包责任制，使大量的农村劳动力从农业生产中分离出来。
5．劳动力的盲目和无序流动导致了大量的结构性失业和摩擦性失业。
6．产业结构的不合理布局及地区经济发展的严重失衡，更使劳动力市场在朝规范化发展的进程中荆棘丛生。
二、解决劳动力市场问题的对策现在就有不少学者一提到劳动力市场问题，就大谈特谈减少劳动力供给，但稍有常识的人都知道，除非大规模的瘟疫和战争，要想在短期内减少劳动力供给几乎是天方夜谭。
还有，发展第三产业固然是一条出路，但由于我国劳动力整体素质偏低(发达国家发展第三产业主要是为了把第三产业朝高新科技方向推动，这是第一、第二产业充分发展起来的必然选择)。
通过发展第三产业以缓解劳动力市场供需矛盾，似乎只有发展消费性服务这个领域，在当前消费需求不旺的态势下，极力倡导消费性服务，可能会骼人一个“需求不足一消费一更低需求的恶性循环怪圈。
我们在解决劳动力市场困境时必须立足现在，着眼将来，把短期对策和长期对策结合起来，以达到标本兼治的目的。
(-)短期对策1．劳动预备制：即在城乡同时实行对当年的应届中学毕业生实行1—3年的培训，在他们掌握了必需的劳动技能之后才允许进人劳动力市场。
这项政策的优点主要体现在以下几方面：(1)．可以在短期内缓解新增劳动力对劳动力市场的压力。
(2)．另一方面，它对提高劳动力素质也起到了积极的作用。
目前我国l5一l9岁青年人口就业比重过高，如果该年龄段劳动力参与率降低一半的话，全国劳动力就业供给量可减少2300万人，其中城镇可减少500万人，这在一定程度上可缓解就业压力。
2．实行劳动力的限制区域流动政策：劳动力市场体系的培育是个长期的、渐进的过程，正确的做法应是先让劳动力在规定区域内流动，如西部的劳动力只能在西部省区内流动，力求在区域内实现供给与需求的平衡。
此时，可能会出现这样的情况，即经济发达地区劳动力供不应求、经济欠发达地区劳动力供太于求。
这种全国范围内的劳动力供给与需求平衡，由输人地与输出地劳动力市场的管理部门组织进行。
在此过程中，我们不断地总结劳动力市场的规律，培育合理的劳动力市场体系，逐渐从无序向有序过渡，一个统一开放、竞争有序的劳动力市场才能形成。
当前占失业大军中的相当一部分是由摩擦性失业和结构性失业造成的，一方面经济欠发达地区，某些领域劳动力数量供不应求，另一方面，在经济较发达的地区人满为患。
就拿北京地区来说，每年新增劳动力20万人，每年下岗183万人，累计下岗人数已达65万人(安置后的剩余数)。
同时，每年北京的劳动力市场又要面对几十、上百万外埠劳动力的冲击，在此情此景下，要想规范劳动力市场，又无异于痴人说梦了。
(当然，由外地流人的劳动力促进了北京地区经济的发展，但经济发展的速度根本无法与外埠劳动力输入增长率相比。
道理很简单，一个外地人如果能在北京挣钱，接着就有可能全家进京。
)市场是无序的，要想从无序转变为有序，政府这只看得见的手必须适时地发挥作用。
当然，实行限制劳动力区域流动，也不同于计划经济体制下的。
一刀切”政策，有些省区可能由于经济发展的滞后，本区域又囤积了大量的人才，为了防止人才闲置，此时就应适当地体现政策的灵活性，即国家可以规定，学历在硕士研究生以上，或职称在副高级以上的人才可以在全国范围内流动，不受户籍限制，以确保人才的分配与高教使用。
3．国家采取有效措施刺激有效需求，以实现充分就业。
国家可以采取的能在短期内发挥作用的有效措施，主要有以下三个方面(1)．国家通过对公共设施进行投资，利用投资的乘数效应，以刺激社会总需求，带动经济的复苏，以便为社会提供更多的就业岗位。
(2)．国家通过减免税和降低税率的办法，这项措施的优点主要体现在两个方面：～方面对企业来说，税率的降低可能减轻企业的负担，因此企业就可以提供更多的产品，这也意味着就业的增加；另一方面对于家庭来说，消减个人所得税可以促使家庭更多的消费，这将引起总需求增加。
关于这一点，美国的肯尼迪政府为我们提供了一个成功的先饲：1963年，美国的失业率始终停顿在5.5 这个水平，而在1O年前，失业率只有2.8 ，当时任肯尼迪总统经济顾问的凯恩斯学振的学者们就采取了上述办法，失业率在1965年下降到4.4 ，在六十年代的其余各年中则保持在低于4 的水平。
另外，从1964年到1966年，实际GDP以令人注目的5.5 的平均速度增长。
美国的成功经验，我们完全可以借鉴。
(3)．扩大信用消费的范围和规模，以将来的资盘刺激当前需求市场的启动，用来增加就业机会。
4．鼓励外出民工回乡进行“第二次创业”和创建“农民城”。
外出的民工，在外地和国外兴办二、三产业，学习和掌握了现代企业的经营管理技能，成为有相当经济实力的企业家，为使自己家乡更快富裕起来，带着资金返乡创业，称之为“第二次创业”。
1996年四川省返乡二次创业的“打工族”就有34万人它顺应了世界经济与杜会发展的潮流，以快速的步伐，弥补了过去封闭的“失误”，缩短了与世界的差距。
另一种吸纳农村剩余劳动力的措施便是创建“农民城”，即以乡镇政府所在地为依托，采取由农民投资的办法发展城镇建设最早出现的是浙江省温州市苍南县龙港镇，人称“中国农民第一城”通过出让土地使用权的办法(每户42平方米)．收取城镇建设设施费，在一片滩涂上建设成已有13万人的繁荣的新型城市，为乡村土地集中形成规模经营创造了条件像这样的城市在温州地区已有138个，由农民投资100 多亿元。
龙港镇为加速我国城市化的进程，提供了宝贵的经验。
(二)长期对策1．加强劳动力市场立法。
当前劳动力市场上存在很多问题，如一些单位和个人未经许可，擅自开办职业介绍服务机构或从事职业介绍活动，骗人钱财等，其直接原因便是对劳动力市场的管理无章可循。
如北京市在1997年1O月之前没有劳动力市场管理的地方性法规，劳动力市场管理的唯一依据是1 991年制定的政府规章，仅凭一个政府规章难以规范劳动力市场，政府对劳动力市场的监督管理也无法到位。
目前劳动力市场，立法条件已经成熟，亟须立法，规范劳动力市场的运行，对扰乱劳动力市场的行为做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，只有这样，一个健康、有序的劳动力市场体系才能建成。
按我国劳动就业有关规定，凡已到法定退休年龄的职工、领导干部、业务骨干(指教师、医生、科技人员)、高级专家应实行退休离休制度，赊特殊情况之外，不予延长退休时间。
少数高级干部和专家已超过退休年龄时，如工作需要，在办理退休手续后，由单位按照政策规定予以聘用，但不列人在编人员目前，我国6O岁以上人口劳动参与率比重过高，与新增劳动就业人口形成竞争关系，人为扩大了劳动力供给量。
如严格执行劳动法，凡超过劳动工作年龄且在正规部门从事就业者，一律实行离退休制度，减少老年人占有青年人的就业岗位，仅今后三年全国城镇可增加工作空缺约1200多万个，可极大地缓解就业供需矛盾2．大力发展生产力，鼓励采用高新科技，走有中国特色的集约化道路．正确处理好“两型”关系由于受传统观念的束缚，一谈到采用高新科技，人们便自然想到“机器排挤工人，似乎高科技对于解决劳动力市场问题有百害而无一利，其实不然。
高科技的投人对解决失业问题，有以下几个方面益处：(1)．对于利用高科技的企业来说，科技提高了企业的劳动生产率，从而可以为社会提供更多的劳动产品，繁荣了市场经济，间接地了也促进了劳动市场的发展。
(2)．对于未采用高科技的企业来说，如果现有企业进行技术更新改造的支出大于多雇侣劳动力的支出，这部分企业可能会选择雇佣劳动力的生产方式以提高产品的产量，市场对劳动力的需求自然也就扩大了。
(3)．科技的发展也创造出更多的就业岗位，如随着电脑的逐渐普及，电脑行业的从业人员数量也能在急速地增加。
当然，为了顺应高科技发展的潮流，提高劳动力素质是当务之急的头等要事。
我国现阶段的国情是人口多，底子薄，人均占有资源较少，所以我们必须走有中国特色的集约化道路同时，合理的“两型关系对于促进我国劳动力市场的发展也十分重要，劳动密集型企业具有投资少、见效快、吸纳劳动力量大的特点，在广大农村地区特别适用。
保持劳动密集型企业与技术密集型企业的适度比例，这是完全符台社会主义初级阶段基本国情的。
如以劳动密集型方式发展基础产业和基础设施。
我国是一个少林国家，需要进一步开展大规模的植树造林工程，有效地吸纳劳动力和城镇下岗职工。
水利设施建设大大滞后于农业生产发展。
1987- 1996年问我国企业附加值增长145.6 ，同期灌溉面积仅增加了6.3 ，水库容量反而减小了1.9 ，灌区有效灌溉面积增加了2.1 。
因此，今后开展植树造林，兴修水利设施，大兴农田基本建设，国土整治和修建乡村道路，既可以改善企业发展的基础条件，保护农业生态系统，又可以充分利用农村大量剩余劳动力。
3．建立完善的社会保障体系。
众所周知，市场经济是保护强者的，完善的社会保障制度可以通过保护弱者、向低收人者倾斜而有利于企业的竞争。
不然，那些破产、倒闭及其他各种原因下岗的劳动力就会失去生活来源，从而导致社会的不安定，破坏社会主义市场经济的运行。
(1)．对企业来说，建立完善的社会保障体系之后，企业辞退职工的后顾之忧就没有了，企业要用的人能招得进来，不要的人能出得出去，只有这样，企业才能走上良性循环的发展轨道上来，从而也就带动了劳动力市场的健康发展。
(2)．对劳动者个人来说，过去的各项社会保险都是企业行为，各单位的劳动者可能由于企业所有制性质不同，受保障程度有天壤之别。