中国的劳动力市场ppt
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 4.2.3．企业招聘情况。
• 企业首选招聘员工的主要依据前五位依次
是：学历，工作能力，相关工作经验，专业 ，年龄。 • 值得注意的是，在私营企业和个体经济组 织中，熟人或亲朋介绍的比例相当高，特别 是在个体户招聘中达到了半数以上。
学习改变命运,知 识创造未来
中国劳动力市场的特点和发展趋势
学习改变命运,知 识创造未来
• 企业对员工技能培训的投入严重不足。 • 对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。
• 4.4.3 没有形成高技能人才的评价、激励 和流动的机制。
• 在技能人才评价方式上。 • 在技能人才的激励上。
学习改变命运,知 识创造未来
中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5 大学生的就业
学习改变命运,知 识创造未来
中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5.1 大学毕业生就业的现状和形势
• 近年来，大学毕业生就业逐步增加，就业 问题凸现。 • 大学毕业生的就业率下降。 • 大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。
学习改变命运,知 识创造未来
中国劳动力市场的特点和发展趋势
•表 2001-2005年全国普通高校毕业生数量和就业状况
中国劳动力市场的特点和发展趋势
•1 基本背景
•1.1 城乡就业规模不断扩大，下 岗职工和失业人员再就业问题突 出。
学习改变命运,知 识创造未来
中国劳动力市场的特点和发展趋势
•1.2 就业结构发生重大变化，但 与国际水平相比仍然存在差距。
学习改变命运,知 识创造未来
中国劳动力市场的特点和发展趋势
学习改变命运,知 识创造未来
中国劳动力市场的特点和发展趋势
•1.3 就业的城乡结构进一步优化， 转移农村劳动力的任务十分艰巨。
劳动经济学讲座ppt课件
详细描述
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
《劳动力市场均衡》课件
方向
建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场体系，促进劳动力资源的优化配置。
措施
深化户籍制度改革，打破城乡分割；加强劳动法律法规的宣传和执行力度，保障 劳动者权益；推动职业教育和职业技能培训的发展，提高劳动者素质；鼓励企业 加强内部人力资源管理，提高劳动生产率。
05 未来劳动力市场 的挑战与展望
技术进步对劳动力市场的影响
就业率的调节作用
就业率反映了劳动力市场的就业情况。当市场上的就业率发生变化时， 也会引导劳动力供给和需求的调整，从而影响市场的均衡状态。
劳动力市场均衡的变动
经济周期的影响
经济周期的波动会对劳动力市场的需求产生影响，从而影响市场的均衡状态。在经济扩张 时期，劳动力需求增加，市场可能出现供不应求的情况；在经济衰退时期，劳动力需求减 少，市场可能出现供过于求的情况。
延迟退休
为应对人口老龄化问题，政府可能推行延迟退休政策 ，以延长劳动力供给。THANKS感谢来自看自动化和机器人技术的普及
可能导致某些低技能岗位的消失，同时创造新 的高技能岗位。
技能需求变化
对高技能人才的需求增加，对低技能人才的需 求减少。
就业结构调整
需要适应技术进步带来的变化，调整教育体系和培训计划。
经济全球化对劳动力市场的影响
跨国公司的影响
跨国公司的发展可能导致劳动力市场的全球化，影响本地就业。
运行机制
劳动力市场的运行机制包括供求机制、价格机制和竞争机制 等，这些机制相互作用，共同决定劳动力的供求关系和价格 水平。
02 劳动力市场均衡 理论
均衡的基本概念
01
均衡是指在一定条件下，劳动力供给与需求达到平衡的状态， 劳动力市场上的工资率和就业率处于稳定状态。
02
建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场体系，促进劳动力资源的优化配置。
措施
深化户籍制度改革，打破城乡分割；加强劳动法律法规的宣传和执行力度，保障 劳动者权益；推动职业教育和职业技能培训的发展，提高劳动者素质；鼓励企业 加强内部人力资源管理，提高劳动生产率。
05 未来劳动力市场 的挑战与展望
技术进步对劳动力市场的影响
就业率的调节作用
就业率反映了劳动力市场的就业情况。当市场上的就业率发生变化时， 也会引导劳动力供给和需求的调整，从而影响市场的均衡状态。
劳动力市场均衡的变动
经济周期的影响
经济周期的波动会对劳动力市场的需求产生影响，从而影响市场的均衡状态。在经济扩张 时期，劳动力需求增加，市场可能出现供不应求的情况；在经济衰退时期，劳动力需求减 少，市场可能出现供过于求的情况。
延迟退休
为应对人口老龄化问题，政府可能推行延迟退休政策 ，以延长劳动力供给。THANKS感谢来自看自动化和机器人技术的普及
可能导致某些低技能岗位的消失，同时创造新 的高技能岗位。
技能需求变化
对高技能人才的需求增加，对低技能人才的需 求减少。
就业结构调整
需要适应技术进步带来的变化，调整教育体系和培训计划。
经济全球化对劳动力市场的影响
跨国公司的影响
跨国公司的发展可能导致劳动力市场的全球化，影响本地就业。
运行机制
劳动力市场的运行机制包括供求机制、价格机制和竞争机制 等，这些机制相互作用，共同决定劳动力的供求关系和价格 水平。
02 劳动力市场均衡 理论
均衡的基本概念
01
均衡是指在一定条件下，劳动力供给与需求达到平衡的状态， 劳动力市场上的工资率和就业率处于稳定状态。
02
第八章 城市劳动力市场 《城市经济学》PPT课件
城市劳动力市场
第一节 第二节 第三节 第四节
劳动力的迁移
【三】就业机会与U字形往返现象
当城市劳动力需求增大时,城市中的工资没有提高或相对的低增长,就能够容易地扩大雇佣。
根据托达罗模型,农村劳动力是否向城市迁移,取决于在他们考虑到在城市找到工作机会的可能性大 小之后,在农村能够挣到的收入与在城市能够挣到的收入之间的差别大小。
如果用U代表农村劳动力转移就业能力,则有:
Ui=μ(k)i f(Wi,Ci)(8.1) 在收入增长和收入稳定之间,劳动力做转移决策时往往偏向后者。
那么,农村劳动力在纯农业、Ⅰ类兼业与Ⅱ类兼业之间会做出怎样的选择呢?这里,让我们考虑4种状 态:
①状态0为劳动力从事纯农业职业;②状态1为Ⅰ类兼业;③状态2为Ⅱ类兼业;④状态3为彻底性转 移,家庭收入完全来自于非农业领域,如图8-5所示。
【一】城市劳动力市场的二元化
(二)二元化劳动力运行的阶段性特征
阶段之一:技能型劳动力与非技能型劳动力的同向迁移阶段。
阶段之二:技能型劳动力的相对静止与非技能型劳动力的继续迁移阶段。
阶段之三:技能型劳动力与非技能型劳动力的异向迁移阶段。
阶段之四:非技能型劳动力的相对静止与技能型劳动力的继续外移阶段。
阶段之五:技能型劳动力与非技能型劳动力的相对静止阶段。
图8-2 技能型劳动力与非技能型劳动力迁移的阶段性
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章
城市劳动力市场
第一节 第二节 第三节 第四节
城市劳动力市场的特性
【二】企业内部劳动力市场
(一)企业内部劳动力市场的含义
所谓内部劳动力市场(internal labor market,ILM),指的是存在于企业内部的劳动力市场,内部劳动力 市场是由雇主和雇员组成的,实质上就是位于企业内部的在企业雇主与众多雇员之间形成的劳动就业 关系。
中国劳动力市场 SIYB中国的项目
33
“2103” 两个目标；十个任务；三个要求
工作背景 工作实践 工作成果 工作规划 工作要求
提出了具体的量化指标，要求重点联系城 市每年至少培训1500人，培训合格率达到 80%以上，经创业服务后半年内开业成功 率达到50%以上，带动就业率达到1:5，开 业企业中，一年以上稳定经营率达到80%。 （这里面重点是四个率：培训合格率、开 业成功率、带动就业率和稳定经营率）。
管理 体系
政策 体系
SIYB中国项目
13
工作背景 工作实践 工作成果
1.技术体系
课程开发
小企业发展阶段
扩大
巩固
IYB
EYB
工作规划
创立
SYB
工作要求
准备 GYB
SIYB中国项目
时间
14
工作背景
1.技术体系
课程开发
工作实践
工作成 SIYB中国项目
EYB
15
工作背景
工作实践
司的组织结构和商业操作程序运行的模拟 公司，从形式到经营都与传统公司一样，
只有产品和货币是数字化的。
工作成果 模拟公司可以设于培训机构、企
业或者学校内，由培训师负责公司的 工作统规筹划和组织，由学员担任各岗位的员
工，工作岗位按模拟公司的经营需要
工作设要置求，岗位职责与母版公司一致，学 员的日常工作实行《工作任务制》，
SIYB中国项目
31
工作背景 工作实践 工作成果 工作规划 工作要求
总结四点经验
国际先进的创业培训技术适应了中国就业再就 业工作发展的需要
完整的项目组织实施体系，是项目高效运转的 保证。始终以创业培训能力建设为主线，以试 点示范为切入点，每年关注一个工作重点，体 现出较强的目的性和针对性
“2103” 两个目标；十个任务；三个要求
工作背景 工作实践 工作成果 工作规划 工作要求
提出了具体的量化指标，要求重点联系城 市每年至少培训1500人，培训合格率达到 80%以上，经创业服务后半年内开业成功 率达到50%以上，带动就业率达到1:5，开 业企业中，一年以上稳定经营率达到80%。 （这里面重点是四个率：培训合格率、开 业成功率、带动就业率和稳定经营率）。
管理 体系
政策 体系
SIYB中国项目
13
工作背景 工作实践 工作成果
1.技术体系
课程开发
小企业发展阶段
扩大
巩固
IYB
EYB
工作规划
创立
SYB
工作要求
准备 GYB
SIYB中国项目
时间
14
工作背景
1.技术体系
课程开发
工作实践
工作成 SIYB中国项目
EYB
15
工作背景
工作实践
司的组织结构和商业操作程序运行的模拟 公司，从形式到经营都与传统公司一样，
只有产品和货币是数字化的。
工作成果 模拟公司可以设于培训机构、企
业或者学校内，由培训师负责公司的 工作统规筹划和组织，由学员担任各岗位的员
工，工作岗位按模拟公司的经营需要
工作设要置求，岗位职责与母版公司一致，学 员的日常工作实行《工作任务制》，
SIYB中国项目
31
工作背景 工作实践 工作成果 工作规划 工作要求
总结四点经验
国际先进的创业培训技术适应了中国就业再就 业工作发展的需要
完整的项目组织实施体系，是项目高效运转的 保证。始终以创业培训能力建设为主线，以试 点示范为切入点，每年关注一个工作重点，体 现出较强的目的性和针对性
第6章劳动力市场歧视ppt课件
个人偏见产生的歧视（3）
• 雇员歧视是指企业中的一些雇员尤其是具有 优势地位的雇员，可能对具有某种特征的劳 动力有偏见，不喜欢与其打交道。
• 雇员歧视也会导致职业隔离 • 市场竞争性的增强很难会减少这类歧视。这
种歧视模型一般适用于分析种族歧视的情形。
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
一、为什么要研究劳动力市场歧视
无论在发达国家还是发展中国家，不同 人口群体在工资、就业、职业选择、晋 升机会、培训等方面都存在实质性的差 异
雇主对妇女雇员歧视的经济分析：
W MRP
（边工
际资
收（
）益
A
产）
品
WF +d C WF E
O
WF<MRPRP
N0 N1
被雇用的妇女劳动力人数
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
非竞争性歧视模型（1）
拥挤效应模型没有对产生职业隔离的原因给出新 的解释，但模型证明，不论职业隔离是如何产生 的，都可能会造成工资差异，尤其是当某类群体 集中的部门的就业机会远远少于劳动力的供给时。
• 雇员歧视是指企业中的一些雇员尤其是具有 优势地位的雇员，可能对具有某种特征的劳 动力有偏见，不喜欢与其打交道。
• 雇员歧视也会导致职业隔离 • 市场竞争性的增强很难会减少这类歧视。这
种歧视模型一般适用于分析种族歧视的情形。
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
一、为什么要研究劳动力市场歧视
无论在发达国家还是发展中国家，不同 人口群体在工资、就业、职业选择、晋 升机会、培训等方面都存在实质性的差 异
雇主对妇女雇员歧视的经济分析：
W MRP
（边工
际资
收（
）益
A
产）
品
WF +d C WF E
O
WF<MRPRP
N0 N1
被雇用的妇女劳动力人数
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
非竞争性歧视模型（1）
拥挤效应模型没有对产生职业隔离的原因给出新 的解释，但模型证明，不论职业隔离是如何产生 的，都可能会造成工资差异，尤其是当某类群体 集中的部门的就业机会远远少于劳动力的供给时。
内部劳动力市场与薪酬讲义课件(ppt48张)
即使在强调劳动力流动性的美国和英国，雇佣期 限也并非向我们想像的那样短。 在美国，一般工人在同一企业平均工作8年，有25 ％的工人在同一企业工作超过20年；在英国，在 同一企业工作20年以上的职工比美国更普遍。另 据世界经合组织（OECD，1986）的报告，日本 企业中的职工，70％在同一企业工作时间超过10 年，相应的数字，美国是37％，英国是39％，意 大利是46％，德国是53％，法国是58％。
人们一旦进入了组织，他们在很大程度上就不再是市场 “人”，而成为组织“人”，而且在组织中的时间越长， 工作岗位越重要，组织“人”的属性越明显。
内部劳动力市场的劳动力 资源配置
内部劳动力市场的成因
（1）存在劳动力替换的成本(labor turnover cost)。 内部劳动力市场理论，认为劳动力替换的成本是 影响劳动力市场运作的一个重要因素。
内部劳动力市场三个特征之间的关系
内部劳动市场上述三个特征之间存在着很强的互 补性。 其中长期雇佣是核心，其基本功能是实现人力资 本在企业的累积，鼓励职工的长期行为，并为按 工龄支付报酬和采用内部晋升方式提供了必要条 件，而后两者则加大了职工中途离职的成本，反 过来有利于长期雇佣惯例的维持，因此，三者结 合在一起所发挥的作用大于单个机制孤立存在时 的作用。
工作等级
平稳的工资结构
倾斜的工资结构
思考问题
在美国，关于企业CEO的年薪是否太高了存在很 大争议。1992年美国大公司总经理的平均年收入 接近350万美元，为一般职工平均工资的150倍以 上。在日本，这个比例大约是17倍，而在欧洲的 法国和德国，大约是24倍，对此你怎么看？
工龄工资和强制退休制度
内部劳动力市场的成因
第六章 劳动力市场均衡与内部劳动力市场PPT课件
28
日本劳动力市场的国家政策
积极协调劳资关系； 大力促进充分就业和劳动力的合
理流动； 适度干预工资水平和工资制度。
29
三、荷兰劳动力市场的 “第三条道路”
宏观经济政策； 独特的工资协商制度； 劳动力市场政策：
被动的劳动力市场政策； 主动的劳动力市场政策。
30
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
跃。
26
（二）政策措施
1、调节劳动力需求的政策 增加投资，以投资推动经济增长 优惠措施，积极扶持中小企业
2、调节劳动力供给的人力政策 就业培训
岗前培训 转岗培训
27
二、 “集团意识”起主导作用 的日本劳动力市场
日本劳动力市场的特点：
强烈的集团意识； 双重结构； 终生雇佣制，年功序列制； 比较僵化的劳动力市场； 就业比较充分，失业率长期保持在较低水平。
We
Wb
Sb1 Sb2
A地区
L
B地区
深圳
武汉
L
22
（三）充分就业
23
第三节 内部劳动力市场
内部劳动力市场(Internal labor market)理论是近三十年来西方经济学 理论所获得的重大进展之一,并成为劳动经济学新的组成部分,它超越了新 古典经济学的简单框架,弥补了传统劳动经济理论的空白,对当代劳动经济 学有着十分积极的贡献。加州大学经济学家ClarkKerr在1954年发表了一 篇直接探讨劳动力市场分割问题的文章,追溯了英国古典经济学家J.S.穆 勒和J.E.凯尔恩斯关于工资差别导源于非竞争集团的思想,认为现实中的 工资差别是由于劳动力市场出现分割化的结果,从而最先提出了有关劳动 力市场分割和非竞争性以及企业内部劳动力市场的思想。J.Dunlophe、 R.E.Livernash在1957年分别发表了“当代工资理论的任务”和“内部工 资结构”两篇文章,在其中提出了有关工作束(job cluster)和工资等高线 (wage contour)的概念,这些概念为内部劳动力市场理论中关于工作晋升 与工资决定的分析奠定了最初基础。1971年,美国经济学家P.B.Doeringer 和M.J.Piore在《内部劳动力市场与人力资源管理》这部重要著作中,指出 有两类劳动力市场,一类是工匠、手艺人等零工活动的市场,另一类是大工 业中的劳动力市场,前者直接受市场力量的调节,后者除了在初始雇佣时受 到外部市场供求关系影响以外,其有关劳动配置、工资决定等等活动都是 在企业内部通过管理规则或惯例来进行的,而与外部市场基本无关。
日本劳动力市场的国家政策
积极协调劳资关系； 大力促进充分就业和劳动力的合
理流动； 适度干预工资水平和工资制度。
29
三、荷兰劳动力市场的 “第三条道路”
宏观经济政策； 独特的工资协商制度； 劳动力市场政策：
被动的劳动力市场政策； 主动的劳动力市场政策。
30
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
跃。
26
（二）政策措施
1、调节劳动力需求的政策 增加投资，以投资推动经济增长 优惠措施，积极扶持中小企业
2、调节劳动力供给的人力政策 就业培训
岗前培训 转岗培训
27
二、 “集团意识”起主导作用 的日本劳动力市场
日本劳动力市场的特点：
强烈的集团意识； 双重结构； 终生雇佣制，年功序列制； 比较僵化的劳动力市场； 就业比较充分，失业率长期保持在较低水平。
We
Wb
Sb1 Sb2
A地区
L
B地区
深圳
武汉
L
22
（三）充分就业
23
第三节 内部劳动力市场
内部劳动力市场(Internal labor market)理论是近三十年来西方经济学 理论所获得的重大进展之一,并成为劳动经济学新的组成部分,它超越了新 古典经济学的简单框架,弥补了传统劳动经济理论的空白,对当代劳动经济 学有着十分积极的贡献。加州大学经济学家ClarkKerr在1954年发表了一 篇直接探讨劳动力市场分割问题的文章,追溯了英国古典经济学家J.S.穆 勒和J.E.凯尔恩斯关于工资差别导源于非竞争集团的思想,认为现实中的 工资差别是由于劳动力市场出现分割化的结果,从而最先提出了有关劳动 力市场分割和非竞争性以及企业内部劳动力市场的思想。J.Dunlophe、 R.E.Livernash在1957年分别发表了“当代工资理论的任务”和“内部工 资结构”两篇文章,在其中提出了有关工作束(job cluster)和工资等高线 (wage contour)的概念,这些概念为内部劳动力市场理论中关于工作晋升 与工资决定的分析奠定了最初基础。1971年,美国经济学家P.B.Doeringer 和M.J.Piore在《内部劳动力市场与人力资源管理》这部重要著作中,指出 有两类劳动力市场,一类是工匠、手艺人等零工活动的市场,另一类是大工 业中的劳动力市场,前者直接受市场力量的调节,后者除了在初始雇佣时受 到外部市场供求关系影响以外,其有关劳动配置、工资决定等等活动都是 在企业内部通过管理规则或惯例来进行的,而与外部市场基本无关。
劳动力市场—内部劳动力市场(劳动经济学课件)
• 对外部劳动力市场上的雇用与劳动力转移现象，用传统经济学的市场分 析能够比较容易地说明。但是，一旦劳动力的分配和转移、工资决定等 被纳人到企业组织内的雇佣关系中，仅仅简单地用价格机制来说明就不 那么恰当了。因为训练、配置、晋升等人力资源管理制度将介人企业的 长期规划、用人习惯、工资制度和劳动关系的各种决定中。
• 式中，L为劳动投人量:N为雇用人数:H为劳动时间;X为产出量;△表示变化；*为最佳目标值;t 为观测时点。
• 这个函数式的含义是: 以劳动投人量表示的雇用调整，是由雇用人数中的目标与现实的偏
离、劳动时间中的目标与现实的偏离以及反映生产变动的需求变动所规定的。
因为劳动时间的调整比雇用人数的调整成本小一些，所以，在进行雇用调整时，企业把
对劳动力所投入的人力资本会因解雇而失去。相反，必须对新录用人员进行教育、训练
等人力投资，在人员调整中企业要承担这种人员的费用。但是，因对产品需求的停滞或
诚退，在劳动力成本上给经营带来显著的压力，威胁企业生存的情况下，以及用延长劳
动时间适应不了需求大幅增长，因而可能失去获取利润的机会的情况下，企业即使付出
（一）存在劳动力替换的成本 （二）岗位的特殊性 （三）劳动力市场上的信息不对称性 （四） 工会的作用
（一）存在劳动力替换的成本
➢ 内部劳动力市场理论中的“内部人一外部人”理论，认为劳动力替换的成本 是影响劳动力市场运作的一个重要因素。
➢ 在“内部人一外部人”理论中，劳动力替换成本被界定为三个方面:
高额调整代价，一般也要进行直接的人员调整。最佳目标雇用量和现实雇用量的差距扩
大到超越一定的临界点时，企业就不得不进行人员调整了。
• 使现实的雇用量接近最佳目标雇用量的过程中，出现组织调整的某些阻力是常有的事，调
劳动力市场—劳动力市场的非均衡(劳动经济学课件)
2. 自愿失业与非自愿失业
自愿失业存在工资刚性、市场工资率不能随劳动力供给和 劳动力需求的变化的变化，或者由于存在有关工资率方面的法 修规（如最低工资法)，使工资率不能下降到法定最低工资率以 下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力 需求而造成劳动者失业的现象。
2. 自愿失业与非自愿失业
在劳动力市场上，如果工资率是有弹性的，劳动力市场均衡 决定的工资率为w。就业最为L0。当法定最低工资率超过均衡工资 率等于W1时，有L1数量的劳动者希望就业。而厂商根据利润最大 化目标，只能雇用L2 数量的劳动者，从而有L1-L2 的劳动者处于 失业状态。这种失业仍是由供求曲线描述的经济主体的行为，因而 是自愿失业。
间表示供大于求。 ➢ 如果劳动力市场资源的分配充分有效地运行，因为劳动力的需求大
于供给数量的增加与V 的增加是完全一致的，所以两者的关系可用 向左上倾斜450的线EV来表示。同理，劳动力的供给大于需求与U 的关系也可用向右上倾斜450的线EV表示。
4. U-V分析
➢ 从其定义出发，均衡失业并不是由需求不足造成的失业，而是所谓的摩擦性失业。 均衡失业率U* 的高低反映了劳动力市场资源分配机制的效率，即U* 高则摩擦性失 业多、效率差; U*低则效率高。
➢ 第二点要注意的是，买方垄断劳动力市场中的工资和就业水平都会有一个趋势，即会低于竞争性劳 动力市场中的水平。再次参考图1，我们可以清楚地看到这一点。如果在这种买方垄断的劳动力市场 挥动魔杖，通过增加雇主数量将它转化为竞争的劳动力市场，工资水平将会变为wc，就业水平将变 为Lc。注意，这两个水平均高于买方垄断的雇主工资和就业水平。事实上，一些经济学家wc和wm 的差异作为买方垄断剥削程度的替代测量，而不是作为边际收益产品和wm之间的差异。
劳动经济学第二章劳动力市场与就业体制.ppt
（1）低估劳动力未被充分利用程度
• 其二是失业者定义的难界定
（要求劳动者一定是积极寻找工作）事实上很多失业者 寻不到工作后失去信心，不再找工作。在统计上，这 类人被列入不在劳动力人口。而实际上，他们只是长 期处于失业的状态。属于一种被掩盖了的失业现象。 还有人找不到工作宁愿选择参加各种各种职业培训或 提前退休，从而成为非劳动力人口，也掩盖了失业， 并降低了失业人数的统计数据。（内退和息工人员） 目前各国长期失业者丧失信心不再找工作的问题已经 成为一大顽症。（啃老族的问题，可以讨论）（美国 在调查周内工作15小时，法国20小时，低于此标准属 于失业。我国缺乏劳动时间界定失业的明确标准，失 业者多是长期没有工作的人）
• (3) 成熟市场经济体制下的就业体制是 统一的，即不同企业面临的是同样的体 制环境，即使国营企业也不会在工资和 就业的决策方面受到特殊管制。
劳动经济学
ECONOMICS of LABOUR
劳动力市场出现“四抢一” 株洲专业技术人才稀缺
• 本报讯高级技术人才一直是我市劳动力市场上稀缺的资源，去年第4季度劳 动力市场供求状况分析报告表明，这种状况在去年年底加剧，甚至出现4家 单位争抢1个高级专业技术职务人才的局面。
•
去年第4季度，共有2322个企业向劳动力市场发布需求信息，其中逾
案例分析与提示:
• 由于传统一次性教育观念的根深蒂固，终身教 育的思想还未被人们正确理解和接受。人们的思 想观念与终身教育的理念还相差甚远。因此，很 多家长和学生仍把传统的学校教育看做是成材的 唯一途径，对职业教育等其他学习途径有着歧视 和偏见。职业教育是终身教育的重要组成部分， 它在提高劳动者素质和劳动技能方面起着不可估 量的作用。在终身教育体系中，传统的学校教育 并不是学习、成材的唯一途径。学习主体必须改 变重文凭证书、轻素质水平的传统观念，将“学 习”视为生存、发展的“第一需要”，将终身教育、 终身学习变为扎扎实实的国民行为。
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各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供丌应求 的状况，技师和高级技师严重短缺 在制造业发达的地区，技术工人尤其的高级技能人才 的短缺状况更加严重
大学生就业
1.2011届大学生毕业生就业率超过了金融危机前的 水平，就业率和月收入持续上升
2.法学，生物，计算机等高考热门专业连年就业爆 冷；地矿，交通等工科专业就业率与薪资持续走高 3.临床医学和法律事务“领衔”2011届高职高专毕业 半年后失业率最高专业；“看上去很美”：美术学，音 乐学为2011届高职高专毕业半年后失业率最高专 业
1. 高校扩招影响 2. 学生就业渠道不 畅 3. 企业用工制度不 合理
4高校专业设置错位 5 学生缺乏就业培训 机会 6 学生仍然期望过高
7学生缺乏求职技巧 8市场对白领需求不 足
9文科教 育质量 低下
近几年就业形势及对自己就业前景的态度
大学生就业中存在的不平衡心态
大学生就业心态不平衡的主客观原因
中国的劳动力市场
中国劳动 力市场的特 点
1.
2
1 2 3 4
基本背景和 矛盾
农民工“短 缺” 技术工人“ 短缺” 大学生的就 业
特点
3
1 城乡就业规模丌断扩大，下岗职工和失业人员 再就业问题突出 2 就业结构发生重大变化 3 就业城乡结构进一步优化，转移农村劳动力十 分艰巨 4 劳动者素质有所改善，但总体素质任然偏低
8.2011届大学毕业生对基本工作能力掌握的水平 低于工作岗位要求的水平 9.自主创业比例上升 10.大学毕业生毕业三年收入翻番，为提升学历中 断就业并不会带来收入劣势 11.金融业为大学毕业生三年后收入最高行业 12.东部和沿海地区毕业生的人才吸引力指数远高 于中西部
大学生就业难的原因
关于大学生对就业信息的关注程度
2
劳动力发展 趋势
1 3 3
劳动力发展趋势
劳动力供给增长由快到慢，城 镇劳动力资源增加
2
劳动力素质提高
劳动力需求
4
劳动力老龄19
基本背景
民工短缺的情况和原因
民工短缺在局部地区客观存在，普通劳动力特别是年轻女 工相对短缺，工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企 业缺工尤为严重 民工短缺对城市社会经济的影响 民工短缺将对我国经济产生积极的影响，催生区域间的产 业结构转移
技工短缺在全国范围普遍存在
高技能人才数量短缺，已经丌能满足经济发展需要
4.本科经济学专业门类毕业半年后，三年后月收入均为 最高；高职高专：资源开发与测绘大类，土建大类分类 毕业半年后，三年后最高月收入专业门类 5。超两成毕业时留守“北上广”的2007届大学毕业生三 年内离开“北上广” 6.六成2011届大学毕业生认为目前工作不符合职业期 待，34%毕业半年内有离职经历 7.销售：2011届大学毕业生半年后就业比例最高的职业 ；销售与营销：是最重要的知识，却满足度最低
大学生就业
1.2011届大学生毕业生就业率超过了金融危机前的 水平，就业率和月收入持续上升
2.法学，生物，计算机等高考热门专业连年就业爆 冷；地矿，交通等工科专业就业率与薪资持续走高 3.临床医学和法律事务“领衔”2011届高职高专毕业 半年后失业率最高专业；“看上去很美”：美术学，音 乐学为2011届高职高专毕业半年后失业率最高专 业
1. 高校扩招影响 2. 学生就业渠道不 畅 3. 企业用工制度不 合理
4高校专业设置错位 5 学生缺乏就业培训 机会 6 学生仍然期望过高
7学生缺乏求职技巧 8市场对白领需求不 足
9文科教 育质量 低下
近几年就业形势及对自己就业前景的态度
大学生就业中存在的不平衡心态
大学生就业心态不平衡的主客观原因
中国的劳动力市场
中国劳动 力市场的特 点
1.
2
1 2 3 4
基本背景和 矛盾
农民工“短 缺” 技术工人“ 短缺” 大学生的就 业
特点
3
1 城乡就业规模丌断扩大，下岗职工和失业人员 再就业问题突出 2 就业结构发生重大变化 3 就业城乡结构进一步优化，转移农村劳动力十 分艰巨 4 劳动者素质有所改善，但总体素质任然偏低
8.2011届大学毕业生对基本工作能力掌握的水平 低于工作岗位要求的水平 9.自主创业比例上升 10.大学毕业生毕业三年收入翻番，为提升学历中 断就业并不会带来收入劣势 11.金融业为大学毕业生三年后收入最高行业 12.东部和沿海地区毕业生的人才吸引力指数远高 于中西部
大学生就业难的原因
关于大学生对就业信息的关注程度
2
劳动力发展 趋势
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劳动力发展趋势
劳动力供给增长由快到慢，城 镇劳动力资源增加
2
劳动力素质提高
劳动力需求
4
劳动力老龄19
基本背景
民工短缺的情况和原因
民工短缺在局部地区客观存在，普通劳动力特别是年轻女 工相对短缺，工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企 业缺工尤为严重 民工短缺对城市社会经济的影响 民工短缺将对我国经济产生积极的影响，催生区域间的产 业结构转移
技工短缺在全国范围普遍存在
高技能人才数量短缺，已经丌能满足经济发展需要
4.本科经济学专业门类毕业半年后，三年后月收入均为 最高；高职高专：资源开发与测绘大类，土建大类分类 毕业半年后，三年后最高月收入专业门类 5。超两成毕业时留守“北上广”的2007届大学毕业生三 年内离开“北上广” 6.六成2011届大学毕业生认为目前工作不符合职业期 待，34%毕业半年内有离职经历 7.销售：2011届大学毕业生半年后就业比例最高的职业 ；销售与营销：是最重要的知识，却满足度最低