企业员工离职申请表表格格式
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离职表格模板员工离职表格模板离职表格模板:公司员工离职类表格模版离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：离职表格模板:员工离职申请表(模板)离职表格模板:员工离职表格员工离职申请表签发部门（签章）：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。
_离职表格模板。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。
待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。
否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
申请人确认_______年__月__日离职手续移交表公司各部门：_离职表格模板。
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：离职表格模板:员工离职申请表格式员工离职申请表填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
关于员工辞职报告表格模板
关于员工辞职报告表格模板篇一：员工离职表格员工离职申请表签发部门（签章）：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。
待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。
否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
申请人确认_______年__月__日篇二：员工离职申请表(模板)公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：篇三：员工离职申请表格式员工离职申请表填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
篇四：员工离职申请表(必备)员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
辞职报告表格
辞职报告表格
姓名，XXX。
部门，XXX。
职位，XXX。
辞职日期，XX年XX月XX日。
尊敬的领导：
我在此向公司提出辞职申请。
在此之前，我已经经过深思熟虑，做出了这个决定。
我在公司工作期间受到了很好的培训和指导，也
获得了很多宝贵的工作经验，这对我以后的发展都将是非常有益的。
在此，我要感谢公司领导和同事们对我的支持和关心，也感谢公司
给予我的机会和平台。
我辞职的原因是希望能够在工作和生活中有更多的发展空间和
机会，同时也能够更好地照顾家庭。
我深知自己的能力和追求，希
望能够在未来的工作中有更多的挑战和机遇，实现自己的职业目标。
在公司的工作经历让我受益匪浅，我将永远珍惜这段宝贵的经历。
我会尽最大努力完成手头工作，并在离职前尽快完成交接工作，确保公司业务的顺利进行。
希望公司能够理解我的决定，并给予支持。
再次感谢公司给予我的机会和培养，也感谢领导和同事们的关
心和帮助。
祝公司业务蒸蒸日上，员工们工作顺利，希望有机会再
次合作。
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XX年XX月XX日。
辞职报告表格
辞职报告表格
姓名，XXX。
部门，XXX。
职位，XXX。
辞职日期，XXXX年XX月XX日。
尊敬的领导：
我在此向公司提出辞职申请，决定于XXXX年XX月XX日正式离职。
在此之前，我将尽我所能完成手头的工作，并协助公司顺利过渡。
首先，我要感谢公司给予我的工作机会，让我有机会在这里工作和学习。
在公司的这段时间里，我受益匪浅，也结识了很多优秀的同事和朋友。
在这里，我得到了很多成长和锻炼，为我的职业生涯打下了坚实的基础。
然而，由于个人发展和职业规划的需要，我不得不做出这个决定。
我深知这对公司来说是一个挑战，但我会尽我所能，确保我离
开时不会给公司带来太大的困扰。
我会在离职前尽快完成手头的工作，并将工作交接给新的同事。
再次感谢公司对我的关心和支持，希望公司能够理解我的决定。
我会永远怀念在公司的时光，也祝愿公司未来更加繁荣和成功。
最后，再次感谢公司给予我的机会，也感谢领导和同事们在我
工作期间的帮助和支持。
祝公司越来越好，我也会在未来的工作中
努力奋斗，为自己的职业生涯谱写新的篇章。
谨致。
敬礼。
（签名）。
员工离职附件表
附件一：《解除劳动合同申请》
解除《劳动合同》申请
本人因______________________________________原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需要在______年_____月______日离岗，特此申请解除劳动关系，请予以批准。
申请人签字（盖章）：
年月日
附件二：《员工离职手续交接单》
员工离职手续交接单
＿＿年＿＿月＿＿日
备注：服务中心负责人、营维中心负责人签字应确保所有物品已归还，否则负相应责任。
附件三《员工离职申请表》
员工离职申请表
备注：基础宣传员离职可以不需要服务中心意见，宣传专员、用户服务工程师、内务人员离职需要服务中心、营维中心意见。
员工离职3件套离职申请表、交接表、结算表
人员事宜的详
离职者与部门沟通，完成《辞职申请表》领导签字，人事部备案
细情况，请示
→ → 总经理审批，
对获得审批辞 退/劝退者于人 事部领取《离
↓↓ 办理完离职《辞职申请表》
↓↓ 工作移交
职员工交接表
离职本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类
》办理离职手 续。
文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职员工交接表》交于人事 备注：项目人员交接项目经理、资料员
原件交到财务。
财务部告知离职人员扣除费用详情以及工资发放的时间与数目
↓↓
离职完成
离职流程
员工提前在企业微信文件盘下载、打印、填写辞职申请表
↓↓
公司辞退员工
并提前汇报有关部门负责人
对严重触犯公 司规章制度的 、对公司造成 重大损失的、 以及其他情况 公司认为其不 适合此岗位的 人员予以辞 退，由部门主
（1）正式员工辞职: 须提前一个月和所在部门同事、领导、人事汇报
（2）试用期辞职： 须提前三天和所在部门同事、领导、人事汇报
（3）递交《辞职申请表》 将书面或电子版《辞职申请表》转交到人事（于得水、张鹏）
↓↓ 详情沟通
管将书面辞退 单交人事部备
案
所在项目部领导、人事部与申请辞职员工进行沟通 探讨改善其工作困扰的可能性。 ↓↓
↓↓
请示各部门领导意见
审批
人事部与相关部门主管沟通，接受各主管人意见
部门领导和人 事部核实辞退
确定结论与离职者协商达成一致 ↓↓
↓↓
清还用品
行政部向离职者收回：工作证、门禁卡、钥匙、名片
、办公室用品等属于公司财务物品，并完成《离职员工交接表》
交到行政部。
员工离职申请表模板下载
员工离职申请表模板下载一、申请人信息姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：电子邮件：二、离职原因请简要说明离职原因：三、离职日期计划离职日期：最后工作日：离职期间是否需要休假：如需要休假，请填写休假开始日期和结束日期：四、离职手续离职手续是否已办理：如已办理，请列出已办理的离职手续：五、离职后事项个人财务事项：请填写个人财务事项，如工资结算、福利待遇等：个人物品处理：请列出需要领回的个人物品，如工作设备、文件资料等：六、个人建议或反馈如有对公司工作环境、福利待遇等方面的建议或反馈，请填写：七、申请人声明我郑重声明，所填写的内容真实、完整，愿意按照公司要求办理离职手续。
申请人签名：日期：以上是员工离职申请表的模板，您可以根据实际需要进行适当调整和修改。
离职申请表的填写对于离职流程的顺利进行非常重要，希望以上模板能对您有所帮助。
注意事项：1. 填写申请人信息时，请确保填写的信息准确无误；2. 离职原因尽量用简洁明了的语言阐述，不必详细描述；3. 离职日期和最后工作日请提前与上级领导或人力资源部门协商确定；4. 如需要休假期间，请提前与上级领导或人力资源部门协商并填写休假开始日期和结束日期；5. 离职手续请按照公司规定办理，如有疑问可咨询人力资源部门；6. 离职后事项包括个人财务事项和个人物品处理，请填写具体内容；7. 如有对公司工作环境、福利待遇等方面的建议或反馈，欢迎填写在个人建议或反馈的部分；8. 离职申请表必须由申请人亲自签名，并注明日期。
在离职申请表中，严谨填写是非常重要的，一个完整、准确的离职申请表可以为公司提供离职员工的信息，帮助公司做好离职流程的安排，同时也可以为离职员工留下良好的离职印象。
希望以上提供的离职申请表模板对您有所帮助，祝您顺利离职！。
员工离职申请表版
姓名单位/部门职务合同有效期自年月日至年月日通知离职日期拟离职日期离职类型□试用期内公司要求解除劳动合同□试用期内个人要求解除劳动合同□合同未到期，个人要求解除劳动合同□合同未到期，公司要求解除劳动合同□合同期满，公司要求解除劳动合同□合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述签名：日期：年月日直属部门部长意见是否进行离职访谈□是□否访谈结果和意见签名：日期：年月日人力资源部部长意见签名：日期：年月日主管副总意见签名：日期：年月日总经理意见签名：日期：年月日填表日期：年月日离职人员姓名所在部门担任职位职位编号入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系□其他，请说明2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神□其他，请说明3．是什么促使你当初选择加入本公司4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
简单陈述理由离职移交接单员工离职交接单（存根单）姓名（部门）将于年月日离职，按照公司规定办理以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致不良后果，由员工自行承担。
我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意向公司支付相应劳动报酬作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。
员工签字：日期：工作交接单（手续办理单）姓名（部门）将于年月日离开公司，员工所在部门已同意其离职。
离职申请表填表说明及模板
离职申请表填表说明及模板篇一：员工离职申请表格式填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
篇二：员工离职申请表(必备)注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》开展交接工作；3、此审批表完毕后，交由行政部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：20**年月日篇三：离职申请表1. 制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序开展，特制定本表。
2. 适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。
3. 一般说明3. 1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。
3.2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。
人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，开展修改。
4. 填表前期工作4.1员工主动有离职意向的情况4.1.1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。
员工离职申请表格式参考模板
员工离职申请表格式参考
员工离职申请表格式参考模板
辞职申请书
尊敬的公司领导您好:
在贵公司业务如此繁忙的'时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。
我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准！
非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
在这里，特别感谢你们的关心和支持。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿在年月日正式离职。
请给与批准。
.望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝*******蓬勃发展。
此致
敬礼
申请人：
年月日。
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员工离职表模板员工离职表模板下载员工离职表模板:员工离职表格员工离职申请表签发部门（签章）：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。
待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。
否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
申请人确认_______年__月__日_员工离职表模板。
离职手续移交表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职表模板:员工离职申请表(模板)_员工离职表模板。
员工离职表模板:公司员工离职类表格模版离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）超过一个月。
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员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：员工离职表模板:员工离职申请表格式员工离职申请表填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
Word制作：员工离职申请表详细步骤!
第一步、新建空白文档输入标题：员工离职申请表
输入内容后直接选择标题1样式，点击段落面板居中按钮。
如下图。
第二步、插入表格10行6列
另起一行，找到插入——表格——插入表格10行6列。
如下图。
第三步、在标题下方输入公司名称
输入内容，选择段落面板右对齐按钮。
如下图。
第四步、输入内容
根据下图表格的位置输入对应的内容。
注意下图画线的位置是需要合并单元格，如下图。
然后直接拖动表格右下角向下拉至整张纸范围。
第五步、继续输入内容
表格调整好之后根据下方位置输入相应的内容。
根据自身要求去相应的调整即可。
第六步、最后需要说明一下。
注：
•
试用期内员工、签订雇佣合同员工离职须提前一周提出申请；•
•
合同期内员工离职须提前一个月提出申请；
•
•
其他情况离职由所属部门或人事部门提出申请；
•
•
此表审批结束交人事部门存档。
•
这样一个表格基本就完成了。
员工离职申请表模板修改建议
员工离职申请表模板修改建议【员工离职申请表模板修改建议】为了提高离职申请表的效率和准确性，以下是我对员工离职申请表模板进行修改的建议：一、个人信息：1. 姓名：请将标题改为"个人信息"，并按以下格式修改：姓名：性别：部门：职位：入职日期：离职日期：二、离职原因：请将标题改为"离职原因"，并在下方留出足够空间，供员工填写其离职原因的详细说明。
示例：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________三、工作交接：请将标题改为"工作交接"，并参照以下格式修改：1. 需要交接的工作内容：a) 工作项目1：____________________________________b) 工作项目2：____________________________________c) 工作项目3：____________________________________ ...2. 交接人员：a) 姓名：_________________ 职位：_________________b) 姓名：_________________ 职位：_________________ ...四、财务结算：请将标题改为"财务结算"，并按照以下顺序修改：1. 报销申请：a) 报销项目1：____________________________________b) 报销项目2：____________________________________c) 报销项目3：____________________________________ ...2. 薪资结算：a) 薪资支付方式：________________________b) 薪资结算日期：________________________五、公司资产归还：请将标题改为"公司资产归还"，并按照以下格式修改：1. 应归还物品清单：a) 物品1：__________________________________________b) 物品2：__________________________________________c) 物品3：__________________________________________...2. 归还日期：_________________________________________六、其他说明：请将标题改为"其他说明"，并在下方留出足够空间，供员工填写其他离职相关的事宜或特殊情况的说明。