工业组织心理学中自恋人格研究述评_李海东
自恋人格背后的深层心理需求
自恋人格背后的深层心理需求自恋是一种特征明显的人格障碍，自恋者常常高度自负、自爱、缺乏同理心，他们总是渴望被人所关注和赞美。
然而，自恋背后隐藏着深层的心理需求，了解这些需求对于理解自恋者的内心状态和行为表现至关重要。
本文将探讨自恋人格背后的深层心理需求，帮助读者更好地理解自恋行为的背后动机。
一、自卑感的掩饰虽然自恋者常常表现出自大、自负的特征，但事实上自卑感往往是自恋背后的真实情感。
自恋者为了掩饰自己内心的脆弱和自卑，采取了自我吹嘘、出众表现与自我陶醉等行为来寻求外部肯定。
他们试图通过扬长避短、夸大个人优点和成就来掩盖内心的不安和自卑感，这种行为反映了他们渴望被认可和肯定的心理需求。
二、情感安全的追求自恋者往往在情感上难以真正与他人建立起深层次的联系。
在关系中，他们往往更注重对方对自己的关注、赞美和崇拜，而忽视了对他人的真实关怀和支持。
这反映了他们对于情感安全的追求。
自恋者渴望被他人所崇拜、喜欢和爱护，因为这种情感上的依赖和连接给予了他们情感安全感，弥补了他们内心的不安全感。
三、自我肯定的需求自恋者对于自己的成就和品质有着极高的评价和陶醉。
他们倾向于把自己看作是独一无二、无比成功的人。
这种自我肯定的需求源于他们内心对于自我价值的恐惧和不确定感。
通过夸大自己的成就和优点，自恋者试图建立起对自己无条件的肯定和认同，以应对内心可能存在的自我否定和自我怀疑。
四、控制欲望与安全感的追求自恋者通常有着强烈的控制欲望，他们渴望掌控自己的生活和他人的行为。
这种控制欲望并非源于对权力的追求，而是对于安全感的渴望。
自恋者往往对于自己生活中的方方面面都要求绝对的掌控和优势地位，以确保自己不会受到伤害或失去自信。
这种追求安全感的需求在自恋者的行为中得到了体现，例如他们常常批评他人、争斗利益等方式来维护自己的优势地位。
综上所述，虽然自恋者表现出自大、自负的特征，但背后隐藏着对安全感、情感连接和自我肯定的深层需求。
了解这些心理需求，有助于我们更好地理解和同情自恋者，并在与他们的互动中更加理解和宽容。
[鉴赏]自恋型人格动力学剖析
![[鉴赏]自恋型人格动力学剖析](https://img.taocdn.com/s3/m/f30bdb0ca9114431b90d6c85ec3a87c240288a4f.png)
自恋型人格动力学分析自恋人格的动力学分析弗洛伊德认为，婴儿最初是处于一种原发性自恋（primary narcissitc）的自闭状态,所有的力比多都投向了自己。
随着心理的发展，力比多才投向外在客体，最初是母亲的乳房，最后才形成母婴之间的客体关系。
简而言之，驱力先于客体，决定客体。
而现代客体关系理论则认为，客体关系在婴儿出生的时候就产生了。
温尼科特就曾经说过，没有单纯的婴儿存在，只有母婴作为一个关系单元的存在。
自恋是由于客体关系的受挫而导致的一种补偿与防御。
驱力从客体关系撤回到对自体的投注导致自恋。
这样一种观念的冲突也导致了精神分析从潜意识的冲突模型转移到了缺陷模型。
为什么会有这样一种转型呢？这与他们所面对的病人的不同有很大的关系。
弗洛伊德时代的病人遭受到的痛苦是内心中对于自己具有太多苛刻的评判所导致的内疚感和罪恶感。
弗洛伊德称之为严厉的超我。
相比而下，现代病人遭受的痛苦是内在的空虚与孤独，他们担心自己无法适应外界环境和社会，而不是违背自己内心的准则与良心。
他们醉心于外在的美貌，名声，财富和社会地位，而不是内心的和谐。
正如荣格所说的，人们更加依赖于自己的人格面具而不是内在真实的自己，人格面具变得更加虚幻多彩而离真实自我越来越远。
心理症状的变化与社会发展的转型是密不可分的。
社会学家认为现代生活理念影响到了自恋症状的产生。
现代社会强调民主，宣扬所有人生来就是平等的，社会给予每个人同等的权利来证明自己的社会价值和确立自己的社会身份。
但是，社会随时都在不停地变化。
人们在这样变动不居的社会中很难以确定自己稳定的社会地位和价值，他们只能通过积累外在可观察的证据来证明自身的存在与价值。
这不禁令我想到了中国社会的转型，我们从传统封建社会的严格的伦理体制转换到现代社会主义的市场经济体制，媒体的狂轰乱炸刺激了我们的虚荣，浮华和贪婪，世俗冲淡了内在的标准和宗教传统，人际关系也变得浮躁与肤浅。
人们变得更少遭受到内在良知的质疑，而痛苦却转向到了对自我身份认同的迷茫与混乱。
从自恋者的角度看待问题理解自恋者的自我中心视角
从自恋者的角度看待问题理解自恋者的自我中心视角从自恋者的角度看待问题：理解自恋者的自我中心视角自恋者，是指自我中心、过度自负并追求自身重要性和优越感的人。
他们对自己持有极高的评价，自己的需求和利益常常排在其他人之前。
虽然自恋者常常被贴上消极的标签，但是理解他们的自我中心视角对于我们更好地与他们相处和应对他们的行为尤为重要。
关于自恋者的自我中心视角，我认为可以从以下几个方面来理解。
首先，自恋者的自我中心视角源于内心的不安全感。
他们常常隐藏内在深处的自卑情感，通过追求表面上的自身优越感来掩盖这种不安全感。
在自恋者看来，只有将自己置于所有人之上，别人才能够认同和尊重自己。
这种视角在某种程度上可以被视为一种自我保护机制。
其次，社会和环境的因素对于自恋者的自我中心视角也有一定影响。
现代社会追求个人主义和竞争，给予了自恋者实现他们自我优越感的机会。
媒体、社交网络等平台也进一步鼓励了自我吹捧和展示。
在这种环境的影响下，自恋者更容易将自己置于他人之上，满足自己的需求和追求。
此外，自恋者的自我中心视角往往也伴随着对他人关系的困扰。
他们难以真正关心他人，过度关注自己的需求而忽略他人的感受。
这种自我中心的思维方式造成了他们在人际交往中的障碍，常常导致他们被认为是自私和不懂得关心他人。
然而，我们在理解自恋者的自我中心视角时，也应该注意到一些局限性。
自我中心并不一定代表自恋者毫无价值观念和道德观念，也并不意味着他们就无法改变。
虽然自恋者对他人的感受缺乏敏锐度，但是他们也渴望得到他人的认可和关注。
如果我们能够以一种积极、平等和尊重的态度去理解和与自恋者沟通，或许可以为他们提供一种改变的可能性。
最后，对于我们自己而言，理解自恋者的自我中心视角也有助于我们更好地与其相处。
相比于批判和指责，以一种客观的视角去探究自恋者内心的需求和动机，或许可以为我们找到更好的方法来与他们建立和谐的关系。
综上所述，理解自恋者的自我中心视角需要我们换位思考，关注他们内心的动机和需求。
自恋型人格特征及形成机制
自恋型人格特征及形成机制自恋型人格是一种以自我中心、自吹自擂、自我夸大为特征的人格类型，其表现为对自身的高度自负和自我崇拜。
自恋型人格特征多种多样，但通常包括以下几个方面：自爱、夸大自我能力、缺乏同理心以及对批评的过度敏感。
这种人格类型的形成机制涉及个体的生物、心理和社会因素。
自恋型人格的特征之一是自爱。
自恋者往往对自己产生过高的自我评价，他们认为自己比他人更加重要、优越和有价值。
他们常常过度自负，认为自己的能力和成就远远超过实际情况。
这种过分的自信心和自我中心的态度，使得他们经常展现出高傲的行为和态度。
夸大自我能力也是自恋型人格的一个特征。
自恋者倾向于过分夸大自己的能力和成就，他们经常吹嘘自己的才华和成就，不顾及事实的真实性。
他们会无意识地将自己看成是非常特别和独一无二的人，对自己过高估计。
缺乏同理心也是自恋型人格的一个显著特征。
自恋者通常难以理解他人的感受和需要，他们往往将自己置于他人之上，缺乏对他人的关注和关心。
他们往往忽视别人的情感和需求，很少考虑其他人的想法和感受。
自恋型人格的形成机制是多方面的。
首先，个体的遗传和生物因素可能对自恋型人格的形成起到一定的影响。
研究表明，自恋可能与个体的基因相关，遗传因素可能使得一些人更容易发展出自恋型人格。
此外，家庭环境也是自恋型人格形成的重要因素之一。
父母的过度溺爱和过分赞扬可能使得个体在成长过程中形成了过分自负和自我中心的态度。
同时，缺乏父母对他人感受的关注和理解，也可能导致个体在后来的发展中缺乏同理心。
社会文化环境也对自恋型人格的形成产生一定的影响。
当社会对个体的自我价值和外貌提出过高的期望和要求时，个体更容易产生自恋型人格的倾向。
同时，社会对明星和名人的过度崇拜和追捧也可能影响个体形成自恋型人格。
综上所述，自恋型人格是一种以自我中心、自吹自擂、自我夸大为特征的人格类型。
其特征多样，包括自爱、夸大自我能力、缺乏同理心以及对批评的过度敏感。
自恋型人格的形成机制涉及个体的生物、心理和社会因素。
自恋型人格障碍分析
自恋性人格障碍分析概述:在对自恋的研究中，精神病学大师和精神分析学始祖弗洛伊德（Freud）首次较系统地论述了自恋的问题。
在他著名的论文“论自恋”中对自恋的起源、本质、表现形式及其在人的发展中的作用分别作了说明，并以此构成他性学理论的重要组成部分。
在这篇论文里，Freud认为自恋是一种未区分的精神能量，来源于力比多(Libido)，最初是用于自我及养育自己的女人，这被他称之为原始的自恋。
原始的自恋被他假定为见于每一个人。
在原始自恋里，孩子爱养育自己的女人是将其当作自己的一体来爱的，孩子尚没有能力将养育自己的女人独立开来，但这也为以后爱一个独立于自己的个体打下了基础。
弗洛伊德认为，人首先将爱的力必多投向自己，随后健康发展，将其投向客体。
如果投向客体的爱遭受挫折，这种朝向外的爱会折返回自我，这种现象被称之为继发性自恋,亦即临床上的病理性自恋。
这类人在以后爱的选择中，不是以他者为模型，而是以自我为模型，他们明显地将自我或自我理想作为爱的对象，这其中极端的例子为同性恋者。
1968年，美国心理分析学会定义自恋为：“一种心理的兴趣集中在在自身的注意力”。
[4]近三十多年来，有关自恋及自恋障碍的文章汗牛充栋，其中，最具影响力的当为自体心理学（self-Psychology）, 其创始人海因茨·科胡特(Heinz.kohut) 的贡献最为卓著。
他发现这类病人与客体显现一种特殊的人际关系。
称之为自体客体关系。
自体客体(selfobject)是一种特殊的客体类型，它不能与自身加以区分，最重要的是，自体客体是用来服务于自恋的功能以保持由于创伤，损害或侵犯导致的发展过程中自恋的失衡[8]。
在这类病人中，他们将他人潜意识地作为一个自体客体, 这样, 控制他人就象控制自己的身体或身体的一部分一样。
因而这样的一类人进入治疗，也将这样的客体关系带入治疗场所。
科胡特认为，这种对理想化客体强烈的依赖是由于病人希望以此来代替自身缺失的那部分精神结构。
自恋型人格的测评及相关研究
自恋型人格的测评及相关研究作者：杨邵峰郭丰波来源：《科教导刊·电子版》2016年第20期摘要自恋型人格具有自大或傲慢的行为、权利感、共情缺乏和乐意剥削其他个体的特点，具有自恋型人格特质的个体一方面具有内在的自我积极性，另一方面具有人际间的防御性，它是当前心理学研究的热点之一。
本文主要介绍了自恋型人格特征、测评方法以及相关研究。
下一步的研究趋向应重点关注自恋型人格的性别差异及其社会互动特点。
关键词自恋型人格特征评估测量认知机制中图分类号：G643 文献标识码：A0引言自恋最早出现于希腊神话，而作为心理学概念，它最早由Ellis提出并被精神分析学家进一步阐明。
在精神疾病诊断与统计手册（DSM-III）中被描述为自恋型人格障碍，它是一种过度沉迷于自我，需要崇拜和浮夸、缺乏同情的人格障碍。
近年来，随着对自恋型人格研究的深入和测量工具的开发，自恋被认为是从健康个体自尊的基本特质到严重病理性人格障碍的连续体。
临床心理学家将自恋视为人格障碍，其特征是具有自大或傲慢的行为、权利感、缺乏共情和乐意剥削他人，它与情绪的不稳定性和负性情绪状态体验倾向有关。
而社会-人格心理学家则认为自恋是一种存在于正常人群中的人格特质，这种亚临床的自恋具有一定的情绪弹性和外向性。
最近的调查研究表明，随着近三十年来我国社会经济的高速发展，人们表现出明显的自恋倾向，尤其是年轻人。
以大学生为样本的人格障碍调查研究发现自恋型人格障碍在大学生人格障碍亚型中占有较高比重，其阳性检出率为14.5%，且男性高于女性。
这表明自恋型人格在我国已成为一种重要的人格类型，因此有必要对自恋型人格展开深入研究。
本文主要介绍了自恋性人格的特征、测评方法及其相关研究。
1自恋型人格的特征随着对研究的深入和测量工具的开发，社会-人格心理学家认为自恋可以作为一种人格特质存在于正常人群之中。
自恋个体具有高度膨胀、积极但不现实的自我观点，他们对形成稳定的人际关系缺乏兴趣，并表现出采用自我调节策略来验证积极自我观点的特点。
职场中的人格黑三角（马基雅维利、自恋、精神病态）
职场中的人格黑三角（马基雅维利、自恋、精神病态）前面讲的艾森克以外倾性、神经质、精神质三种人格特质来描述人格，大五人格模型以外倾性、神经质、开放性、宜人性、尽责性五种人格特质来描述人格，相互关联的几种人格特质称为人格特质群。
近期出现的黑三角理论代表了对亚临床（处于健康与精神病态之间的状态，与临床状态相对应）人格阴暗面的研究成果。
黑暗人格由马基雅维利主义、自恋和精神病态三种人格特质构成，这三种人格特质在西方文化中属于反社会人格特质，即人格黑三角。
一、马基雅维利：是意大利政治学家和历史学家，主张为达目的不择手段闻名于世，马基雅维利主义也因此成了权术和谋略的代名词。
马基雅维利主义，即个体利用他人达成个人目标的一种行为倾向。
马基雅维利主义领导者的主要特征：1、缺乏人际关系的情感。
2、缺乏对传统道德的关注，对他人持功利性而不是道德观点。
3、对他人持工具性而不是理性观点。
4、关注事件的完成而不是长期目标。
马基雅维利主义者在心理和行为上一般表现为：冷酷无情、擅长操纵、阴谋算计、实用主义、注重结果和忽视道德。
二、自恋：弗洛伊德将自恋视为一种人格障碍，属于临床和变态心理学研究的领域。
科胡特认为自恋是普通人人性的一部分，将自恋引入人格和社会心理学。
亚临床阶段的自恋一般具有以下特征：自我中心、爱慕虚荣、自我吹嘘、有支配性、有优越感、傲慢无礼和自以为是。
三、精神病态：最初被定义为一种以反社会心理和行为为特征的人格障碍。
但随着研究的深入，心理学家认为亚临床阶段的精神病态更像是一种人格特质，精神病态者并非个个都是病人或罪犯，正常人也有病态心理和病态行为。
作为人格特质，精神病态在行为上一般表现为：冲动、寻求刺激、缺乏共情、缺乏责任感、缺乏焦虑。
四、马基雅维利、自恋、精神病态三者联系马基雅维利、自恋、精神病态具有各自的特征和结构，似乎难以同一而论。
但是三者的行为特征也具有某些共性，如自以为是、冷酷无情、表里不一、有攻击性，这些共同特征反映了亚临床人格的阴暗面。
大学生自恋人格以及心理健康问题分析
273教育现代化·2016年10月第30期心理健康与教育指导DOI:10.16541/ki.2095-8420.2016.30.125大学生自恋人格以及心理健康问题分析尹小花，谭锐，陈亚，雷颖，董淼（电子科技大学，四川 成都 611731）摘 要：本研究通过对国内关于自恋的研究进行文献分析，探索了中国人人格结构下自恋人格的人性基础、结构特征、测量手段和应用领域，同时将自恋人格与心理健康的关系进行专门的讨论，发现过往研究多将自恋人格当做一种负性心理状态理解，也有部分研究者试探自恋人格对个体心理健康的正面促进作用。
总结起来，自恋和心理健康有明显的相关性，未来的研究可以从理论和应用层面分类探讨相关联系。
关键词：自恋；心理健康；人格一 自恋自恋（narcissism），起源于古希腊神话，在现代心理学中，自恋的研究也由来已久。
而自恋作为一个心理学概念首次在文献领域中出现是在1989年，英国性科学家Havelock Ellis 用Narcissus-like 来描述“那些几乎完全被自我钦慕所吸引而失去对异性兴趣的个体”，至1914年《论自恋》的出版，自恋已经成为他心理学思想的核心结构之一，其后一百年来，众多心理学研究者对自恋的研究从未间断[1]。
对自恋人格的研究，有从精神疾病角度着手的，也有从理论建模角度讨论的，特别有大量研究试图科学化自恋人格的测量及病理性诊断和治疗，也有一些研究从跨文化、人口学差异等探讨不同自恋人格形态的差异。
（一） 自恋的概念人们一般认为自恋就是对自己的爱恋，心理学界至今未对自恋有一个确切的操作性定义。
Raskin 等认为自恋是“自我钦慕，倾向于浮夸的思想、幻想的才能、过分的表现和对批评的防御；在人际关系上有特权感，利用他人，缺乏共情” [2]；Morf 等认为自恋体现了隔日对自我和权利的浮夸而脆弱的感觉，还有对成功的沉迷和对羡慕的过分需求[3]；王晓燕定义自恋“表现出的一种自我膨胀，对无线的权利、美丽和成功的幻想，对批评的极度敏感，强烈的特权感，以及利用性的人际关系” [4]。
工业设计心理学李乐山 (2)
工业设计心理学李乐山
李乐山是中国的一位著名工业设计师和心理学家。
他在工业设计领域拥有丰富的经验和知识，并且致力于将心理学应用于工业设计的实践中。
李乐山认为，人们的行为和决策受到心理因素的影响，而工业设计师应该深入了解人们的心理需求和心理过程，从而设计出更符合人们需求的产品和系统。
在工业设计心理学领域，李乐山主要研究和探讨以下几个方面的内容：
1. 人机交互：研究人们与产品或系统的交互过程，包括用户界面设计、交互设计等。
他认为，人们的认知和行为对于产品的使用和体验起着重要的影响。
2. 情感设计：研究如何通过设计来引发用户的情感体验和情感反应，以提升产品的吸引力和用户的满意度。
他提出了情感设计的理论框架和方法，并在实践中取得了一定的成果。
3. 用户研究：通过对用户进行观察、访谈和实验等方法，了解用户的需求、偏好和行为习惯，从而指导产品的设计
和改进。
他强调用户研究在设计过程中的重要性，认为只有真正了解用户，才能设计出真正符合用户需求的产品。
李乐山的研究和实践对于工业设计心理学领域产生了重要影响，他提出的理论和方法被广泛应用于实际设计中。
他也是中国工业设计心理学领域的开拓者和推动者之一，为中国工业设计的发展做出了重要贡献。
自恋型人格障碍工作表现
自恋型人格障碍工作表现
自恋型人格障碍在工作中的表现主要体现在以下几个方面：
自我中心：自恋型人格障碍的人常常以自我为中心，忽视他人的感受和观点。
他们可能会表现出对自己的过度关注和夸大，而忽视团队或组织的整体利益。
缺乏同理心：这类人在工作中可能难以理解和关心他人的感受和需求，从而影响到与同事、上下级之间的人际关系。
他们可能会在无意中伤害或冒犯他人，但却很难意识到自己的问题。
需要赞美和关注：自恋型人格障碍的人需要持续的赞美和关注来维持他们的自尊。
他们可能会过分追求表面的成功和地位，而忽视实质性的工作成果。
同时，他们也可能对批评或反馈过于敏感，甚至产生攻击性行为。
操纵和利用他人：为了达到自己的目的，他们可能会操纵和利用他人。
他们可能会把别人当作工具或垫脚石，以实现自己的个人目标。
这种行为可能会对团队合作和组织氛围产生负面影响。
缺乏自我反省：自恋型人格障碍的人往往难以承认自己的错误和缺点。
他们可能会将责任归咎于他人或外部因素，而不是从自身找原因。
这种缺乏自我反省的态度可能会阻碍他们的个人成长和职业发展。
需要注意的是，这些表现并非自恋型人格障碍的全部特
征，每个人的情况都可能有所不同。
此外，这些特征也可能与其他心理问题重叠，因此在进行诊断时需要综合考虑多个方面。
自恋心理学：自我中心的剖析
自恋心理学：自我中心的剖析自恋是一种复杂的心理现象，它涉及到自我认知、自尊、自我中心和自我实现等多个层面。
这篇文章将探讨自恋的本质、成因、表现形式，以及其对个人和社会的影响，同时分析如何通过心理辅导、心理咨询等方法，克服自恋所带来的问题。
一、自恋的定义与表现自恋是一种自我中心的心理状态，个体过度关注自我，将自我视为世界的中心，认为自己具有无可比拟的价值和重要性。
在日常生活中，自恋者往往表现出强烈的自我优越感，他们常常夸大自己的能力和价值，甚至将一些微不足道的事情视为自己独特的成就。
此外，自恋者往往缺乏对他人的关注和理解，他们更倾向于自我陶醉和自我满足，很少顾及他人的感受和需求。
二、自恋的成因自恋的产生与个体成长过程中的经历、家庭教育、社会环境等因素密切相关。
一方面，个体在成长过程中，如果经常受到过度赞扬、溺爱或忽视，容易形成自我中心的心理状态。
另一方面，社会环境也起到了重要的作用。
在现代社会中，人们更加注重自我实现和个性表达，这种观念在一定程度上促进了自恋心理的形成。
三、自恋的影响自恋对个人和社会都产生了深远的影响。
首先，自恋者往往过于自信，容易产生盲目乐观的情绪，导致他们在面对挫折和失败时，难以接受批评和反思自己。
其次，自恋也容易导致人际关系问题。
自恋者往往缺乏对他人的关注和理解，难以与他人建立深层次的关系，导致孤独和社交障碍。
此外，自恋还可能导致自我欺骗和虚伪的行为，影响个体的道德品质和社会责任。
四、克服自恋的方法为了克服自恋所带来的问题，我们可以采取以下方法：1.增强自我认知：通过反思自己的行为和思考方式，了解自己的内心世界，从而逐渐摆脱自我中心的想法。
2.学会关注他人：在人际交往中，尝试关注他人的需求和感受，培养同理心，这将有助于建立更健康的人际关系。
3.接受批评和建议：面对他人的批评和建议时，要学会倾听并反思自己的行为和思考方式，不断改进自己。
4.寻求心理辅导和心理咨询：当自恋问题严重影响到个人生活和工作时，寻求专业心理辅导或心理咨询将是非常有必要的。
自恋型人格障碍精神分析学的解释和治疗
作者单位:524023广东医学院心理咨询中心[第一作者简介]亢莉(1968-),女,硕士研究生毕业,业务专长:心理咨询研究·综述·自恋型人格障碍精神分析学的解释和治疗亢莉【摘要】自恋型人格障碍的主要特征表现在对自我的过分关注以及对他人缺乏感情。
西格蒙多·弗洛依德的经典精神分析学理论主张自恋源于力比多,其观点未能给这种人格障碍以明晰的解释,也未提出适宜的治疗方法。
精神分析现代最重要的发展--客体关系理论则对自恋的矫治作出了显著贡献。
该理论认为早期关系模式的危机是形成自恋型人格障碍的关键因素。
客体关系学家提出的治疗方法主要是围绕着“镜映移情”与“理想化移情”展开。
【关键词】自恋型人格障碍精神分析客体关系理论镜映移情理想化移情自恋型人格障碍是D S M-I V(美国精神疾病诊断标准统计手册第四版)所设立的一种人格障碍的诊断类别,在之前的一些诊断系统如C C M D-2-R诊断系统中,自恋型人格障碍都只列在其它人格障碍中,只有名称无诊断标准。
自二十世纪初期到六、七十年代,自恋型人格障碍这个领域几乎一直由弗洛依德独领风骚,但是弗洛依德对自恋问题的解释和治疗存在着相当的局限性。
精神分析学派近几十年新发展出的客体关系理论则弥补了经典精神分析的不足,成为有关自恋型人格障碍最具影响力的理论。
1自恋型人格障碍的特征1898年和1899年,精神病学家、性学家艾理士和纳克最早开始借用“n a r c i s s i s m”这个词来概括病理性自恋。
[1]1968年,美国精神分析学会将自恋定义为“一种心理的兴趣集中在自身”的病理现象。
[2]而根据D S M-I V,自恋型人格障碍主要表现为以下九个特征有一种夸大的自我重要感和自我成就感。
对个人的成功、权力、财富、美貌、爱情等有很高的幻想。
认为自己很特殊,只能被一些特殊的或有一定地位身份的人所理解。
不断地需要别人的赞美。
认为自己享有特权,应当享受特殊的待遇,喜欢支配别人。
自恋（心理学名词）—搜狗百科
自恋（心理学名词）—搜狗百科自恋自恋，形容自我陶醉的行为或习惯。
如果没到极端的情况，自恋被视为健康心理的重要元素。
在心理学和精神分析学上，过度的自恋可以变成病态，或者会有严重人格分裂/不正常的表现，例如自恋人格分裂。
这个字眼通常带有贬义，如果过度那么会带来夸张、自满、自负、自我、或自私。
但同时也可以是包涵一种自信的积极态度，对个人的发展有利的一面。
当用在一个社会团体的时候，它通常代表精英主义，或者对他人疾苦的冷漠或不闻不问。
1.弗洛伊德曾给出“自恋”定义是自己对于自我投注力比多兴奋（libido，泛指一切身体器官的快感。
即弗洛伊德认为的“性”，这里的性不是指生殖意义上的性）的状态。
有这一表情况的个体称之为自恋人格障碍患者。
从力比多的方式来说，也就是他将本来应该投注于自我的对象客体的力比多，反向投注到自己身上，这样病人就无法和别人建立有效和融入的亲密人际关系，并且经常沉浸在自己不切实际的幻想中。
2.自恋一词还有一种另外的说法：自控。
3.但科胡特修正了之前弗洛伊德这个“自恋”的定义，而提出自恋其实就是里比多的本质，或者更直接说自恋其实就是人类的一般本质，每个人本质上都是自恋的。
自恋是一种藉著胜任的经验而产生的真正的自我价值感，是一种认为自己值得珍惜、保护的真实感觉。
也就是说一般个体的自恋并不是不健康的，而且我们整个社会也是允许适度自恋的，而只有个体过度自恋并超出了社会对与自恋允可的范围那才是不健康的。
科胡特的合作者兼学生的巴史克提出了一个模型来解释自恋，他认为自恋的达成其实是可以使用当代认知心理学等合理阐述的。
自恋是对于自我胜任感的体验，而这一获得的回路开始于大脑的期待型态，然后进行下一步的实施决定，再后付诸行动的实践——当个体在实际世界中实践后，会得到反馈，这一反馈则再次输入大脑，然后大脑将此信息与之前的期待型态配对。
如果输入信息与之前的期待型态配对成功，则个体就可能立即获得自体胜任感的喜悦。
如果不能配对成功，大脑就会再次决定、计划行动、实践，然后又反馈大脑以求得配对的成功。
自恋型人格障碍的识别与应对
自恋型人格障碍的识别与应对自恋型人格障碍（Narcissistic Personality Disorder，NPD）是一种以对自我价值的夸大、需要他人钦佩及缺乏同理心为特征的人格障碍。
本文将深入探讨自恋型人格障碍的识别、表现及其应对措施。
一、自恋型人格的定义自恋型人格障碍是指个体在思维、情感和行为上表现出一种持久的、自我中心化的模式。
这一障碍在成人中较为常见，且男性的发病率高于女性。
根据《美国精神疾病诊断与统计手册》（DSM-5）的定义，自恋型人格障碍通常具有以下几个主要特征：对自我重要性夸大的表现，例如夸耀成就或能力。
强烈需要他人的钦佩和认可。
对批评或拒绝的强烈反应（例如生气或沮丧）。
缺乏同理心，不关心他人的需要或感受。
利用他人以达到自己的目的。
通常将自己视为特殊或独一无二，只能被其他特殊人物理解。
这些特征使得自恋型人格障碍患者在社交和工作环境中面临诸多挑战。
二、自恋型人格障碍的识别识别自恋型人格障碍通常需要专业的培训和评估，但我们可以通过观察一些显著的行为和特征来进行初步判断。
1. 夸大自我形象自恋者往往会对自己的成就、才能、外貌等进行夸大。
他们希望他人能够始终给予他们高度评价。
这种夸大的自我形象常常以“我是最好的”或“只有我最懂这个”为表现。
2. 渴望关注与钦佩自恋者普遍渴望得到他人的关注，他们在社交场合往往试图成为焦点，过度分享自己的成功故事，甚至不惜贬低他人来提高自己的位置。
3. 缺乏同理心一个显著的特征是，他们在面对他人情绪时表现出明显的冷漠，无法感受到他人的痛苦或快乐。
这种缺乏同理心使他们在人际关系中形成一定的疏远。
4. 极度敏感于批评尽管他们表现得自信满满，但实际上，他们对负面反馈极为敏感。
任何形式的批评都可能引发强烈的愤怒或防御反应，甚至导致冲突。
5. 利用他人实现目标自恋者往往把周围的人视为实现自己目标的工具，而非独立的人。
他们可能会利用朋友、家人或同事来达成某种利益，而不顾他人的感受或者需求。
心理学角度下的自恋者沟通技巧
心理学角度下的自恋者沟通技巧自恋者是指那些对自我高度关注，自我中心，自我吹嘘的人。
他们通常表现出自信、骄傲和自大，并常常在与他人进行交流时表现出不良的沟通技巧。
在心理学的角度下，了解自恋者的沟通模式以及如何与他们进行有效的沟通至关重要。
本文将从心理学角度探讨自恋者的沟通技巧。
首先，理解自恋者的需求和心理状态是理解他们的沟通方式的基础。
自恋者往往希望得到他人的认同和赞赏，因此常常表现出自我吹嘘和自我夸大的倾向。
他们的沟通目的往往是为了展示自己的优越感和权威，而不是真正地与他人建立真诚的交流。
因此，在与自恋者交流时，我们需要注意保持冷静并理解他们的动机。
其次，倾听和尊重是与自恋者进行有效沟通的关键。
尽管自恋者经常表现出自大和自我中心，但他们也需要被倾听和尊重。
当与自恋者交流时，我们应该耐心地倾听他们的言论，并尊重他们的观点，而不要试图与他们争辩或指责他们的行为。
通过展示对自恋者的尊重和倾听，我们能够建立起与他们更好的沟通关系。
此外，使用积极的语言和内容也是与自恋者有效沟通的策略之一。
自恋者往往更喜欢听到关于他们自己的正面评价和赞美。
因此，在和自恋者交流时，我们可以试着使用积极向上的语言，给予他们适当的赞美和鼓励，以增强他们的自尊心和满足感。
同时，我们也可以通过积极的内容如分享成功故事和经验来激发自恋者对他人的兴趣，并帮助他们理解到与他人合作和分享的重要性。
最后，建立清晰的界限和明确的沟通目的是重要的。
自恋者往往对于自己的优势和权威持有高度的期望和自信。
因此，在与自恋者进行沟通时，我们应该明确我们的沟通目的并与他们建立清晰的界限。
避免与他们进行无意义的争论和争执，而是专注于传达我们想要表达的信息。
同时，我们也应该在沟通中坚持自己的观点和权益，避免被自恋者的自大心态所主导。
综上所述，理解自恋者的需求和心理状态，倾听和尊重，使用积极的语言和内容，建立清晰的界限和明确的沟通目的是与自恋者进行有效沟通的关键。
自恋型人格形成的社会文化模型分析
自恋型人格形成的社会文化模型分析自恋型人格是指个体对自我评价过高、自我中心、自私自利、缺乏同理心和合作意识等特征。
自恋型人格的形成与社会文化环境密不可分。
本文将从社会影响因素、文化影响因素和个人心理因素三个方面进行分析，探讨自恋型人格形成的社会文化模型。
一、社会影响因素社会影响是自恋型人格形成的重要因素之一。
现代社会强调竞争与个人成功，个人主义、功利主义的价值观得到广泛传播和认同。
在这样的社会背景下，个体追求个人利益最大化和荣誉的心态逐渐增强。
社会的功利导向和竞争环境，使得个体的自我价值感与成功直接相关，从而容易造就自恋型人格的产生。
二、文化影响因素文化影响是自恋型人格形成的一种重要因素。
不同文化背景下的价值观和行为规范会对个体的自恋型人格产生重要影响。
例如，个体所处的文化中是否强调个人独立、自我实现和个体利益，都会对自恋型人格的形成产生影响。
同时，媒体、网络的快速发展和传播，也为自恋型人格的形成提供了广泛的平台和资源。
三、个人心理因素个人心理因素对于自恋型人格的形成也起到重要作用。
自恋型人格往往与个体的自尊、自信和自我价值感密切相关。
个体在童年时期受到的家庭教育、自我认知方式、人际关系等因素，都会对自恋型人格的形成产生影响。
例如，过度夸奖、溺爱的家庭环境，容易造成自我中心和自我价值过高的个体心理。
综上所述，自恋型人格的形成是一个社会文化模型的结果，包括社会影响因素、文化影响因素和个人心理因素。
社会对个体价值观的影响、文化对个体行为规范的塑造、以及个体自尊、自信的形成，都会在不同程度上促使自恋型人格的产生。
深入研究自恋型人格的形成，有助于我们更好地理解人类行为和社会心理现象，从而寻求有效的应对和干预策略。
组织中的自恋型领导研究述评
组织中的自恋型领导研究述评
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） ， 从这一点出发 ， 也可以说自恋者更加自私自利 ， 即追求自我需要的满足而 较 少 考 ２ ０ ０ ８； Ｂ ａ ｒ ｒ ２ ０ ０ ９ ｙ等 ， 虑他人的需求 。 欺骗动机 。 自恋型领导依赖基于欺骗的手段来调动员工 。 自 恋 型 领 导 做 事 比 较 鲁 莽 ， 但表面上 ３． 会给人雷厉风行 、 气势宏大的感觉 。 自恋型领导的欺骗动机也被一些实证研究所 证 实 。 例 如 ， Ｃ ｈ ａ ｔ ｔ ｅ ｒ － （ ） 研究 发 现 ， 自恋型 Ｃ 以 更 好 地 吸 引 他 人 的 注 意。 自 恋 型 ｅ ｅ和 Ｈ ａ ｍ ｂ ｒ ｉ ｃ ｋ ２ ０ ０ ７ Ｅ Ｏ 热 衷 于 大 胆 行 动， ｊ ， 比如冲动地收购其他公司 ） 而不是采取保守的策 Ｃ Ｅ Ｏ 更加热衷于做一些在战略上具有轰动效应的事 （ 。 略（ 如默默地提高产量或者生产率 ， 把自己置于默默无闻的位置 ） 这 源 于 自 恋 者 的 印 象 管 理 。Ｓ ｃ ｈ ｎ ｕ ｒ ｅ 自 恋 型 领 导 的 自 恋 特 质 使 得 其 极 具 表 面 的 欺 骗 性 与 迷 惑 性 ， （ ） ， ， ， ２ ０ １ ０ 的实证研究证明 在人事甄选中 即使是老练的面试官 也倾向于 给 予 申 请 管 理 岗 位 的 自 恋 者 更 与Ｓ 高的评价 。 类似的 ， Ｂ ｒ ｕ ｎ ｅ ｌ ｌ和他的同事 在 管 理 评 价 中 心 训 练 了 一 批 评 估 者 ， ｃ ｈ ｎ ｕ ｒ ｅ的 研 究 结 果 一 致， 这些在管理评价方面训练有素的人员也倾向于将自恋者认定为无 领 导 小 组 讨 论 的 领 导 者 。 但 是 也 有实证研究指出 ， 具备自恋型人格特质的人给人留下的相对较好的第一印 象 会 在 之 后 的 接 触 中 迅 速 恶 ） ， 取而代之的是使人产生的严重不适感 （ 这是自恋者印象管理的结果 。 化， Ｂ ｅ ｔ ａ ｎ等， ２ ０ ０ ５ （ ） 指出 ， 自恋型领导对下属具有较大的情感依赖 ， 理想化的人格特点使得其为了满足虚荣 ｏ ｓ ｔ １ ９ ８ ６ Ｐ 心， 情愿被下属蒙蔽 。Ｐ 以及 Ｓ ｏ ｓ ｔ所 提 及 的 情 感 依 赖 概 念 ， Ｄ ａ ｓ ｂ ｏ ｒ ｏ ｕ ｈ和 Ａ ｓ ｈ ｋ ａ ｎ ａ ｓ ２ ０ ０ ２） ａ ｓ ｈ ｋ ｉ ｎ和 ｇ ｙ（ ） （ ） 也曾提及和论证过 。 而且 ， 认为 ， 自恋型领导过度需要他人持 Ｓ ａ ｓ ｈ ｋ ｉ ｎ（ ２ ０ ０ ３ Ｃ ｏ ｎ ｅ ｒ和 Ｋ ａ ｎ ｕ ｎ ｏ １ ９ ９ ８ ｇ ｇ 续的赞誉 ， 他们会基于这一点选择自己的下属 ， 以满足自己的需求 。 而 且 ， 他们无法从自己的错误中学 ） ， 习（ 为保持完美的自我形象 ， 他们不善于反省 ， 这会导致自恋型领导周围 Ｃ ａ ｍ ｂ ｅ ｌ ｌ等 ， ２ ０ ０ ４ ａ和 ２ ０ ０ ４ ｂ ｐ 充满了谄媚者和投机主义者 。 而导致这一结果的根本原因是自恋型领导为了满足自己的虚荣心而采取 的自欺欺人策略 。 此外 ， 自恋型领导往往会对其周围的追随者表现出虚假的关心 ， 以达到操纵和剥削的 ， ） 。 最后 ， 目的 （ 自恋型领导盲目自大 ， 对风险的预估是基于期望绩效而不是实际绩效 （ Ｇ ｌ ａ ｄ ２ ０ ０ ２ Ｃ ａ ｍ － ｐ ） 。 ｂ ｅ ｌ ｌ等 ， ２ ０ ０ ４ ａ和 ２ ０ ０ ４ ｂ ， 知识抑制 。 自恋型领导对批 评 的 敏 感 和 对 赞 扬 的 渴 望 使 得 其 对 下 属 采 取 知 识 抑 制 策 略 （ Ｇ ｌ ａ ｄ ４． ， ） 。 一些研 究 自 恋 型 人 格 特 质 的 实 证 研 究 也 证 实 了 这 一 点 。 除 了 对 ２ ０ ０ ２； Ｒ ｏ ｓ ｅ ｎ ｔ ｈ ａ ｌ和 Ｐ ｉ ｔ ｔ ｉ ｎ ｓ ｋ ２ ０ ０ ６ ｙ ， 他人的评价很敏感之外 ， 自恋型领 导 对 负 面 反 馈 充 满 敌 意 （ 他们认 Ｂ ａ ｒ ｒ ２ ０ ０ ６； Ｍ ａ ｒ ｔ ｉ ｎ ｅ ｚ等 ， ２ ０ ０ ８） ｙ 等， ， ） 。 为负面反馈是对自我完整性的威胁 （ Ｈ ｏ ｒ ｖ ａ ｔ ｈ和 Ｍ ｏ ｒ ｆ ２ ０ ０ ９ 自恋型领导会在某种程度上抑制组织中积极的负面反馈 。 由于他们强烈渴望社会认同 ， 如此看来 ， 因此他们不太可能允许其所在组织中存在与其相左的意见 。 而且自恋型领导在知识抑制过程中的攻击 性反应也比较强烈 ， 他们会表现出直接的肢体或言语暴力 。 二） 自恋型领导的测量 （ 对自恋型领导的测量主要是基于测量自恋水平的 目前国内外尚无专 门 针 对 自 恋 型 领 导 的 量 表 ， （ ） ， 只是调查对象变成了领导者 。Ｎ Ｎ Ｐ Ｉ Ｎ ａ ｒ ｃ ｉ ｓ ｓ ｉ ｓ ｔ ｉ ｃ Ｐ ｅ ｒ ｓ ｏ ｎ ａ ｌ ｉ ｔ Ｉ ｎ ｖ ｅ ｎ ｔ ｏ ｒ Ｐ Ｉ最初是为了识别区别于临 ｙ ｙ （ ） 床的自恋个体而开发的 。Ｒ 精 神 疾 病 诊 断 与 统 计 手 册Ｉ 先后开发出具有２ ａ ｓ ｋ ｉ ｎ 等根据 Ｄ Ｓ Ｍ－ Ｉ Ｉ Ｉ Ｉ Ｉ ２ ０ ， 个、 并最终确立了具有 ４ ８ ０ 个和 ５ ４ 个题项的 Ｎ Ｐ Ｉ ０个题项的 Ｎ Ｐ Ｉ自 恋 人 格 量 表 。 由 于 自 恋 是 一 个 复 杂的概念 ， 所以 Ｎ 关 于 它 的 维 度 存 在 多 种 看 法， 如Ｒ 认为它包含权 Ｐ Ｉ也很复杂 ， ａ ｓ ｋ ｉ ｎ和 Ｔ ｅ ｒ ｒ １ ９ ８ ８） ｙ（ （ 威、 喜欢出风头 、 优越感 、 权力 、 剥削 、 自我满足 、 虚荣七个维度 ； 按照剥削／权欲 ， 领导力／ Ｅｍｍ ｏ ｎ ｓ １ ９ ８ ７） 权威 ， 优越感／自大 ， 自我沉迷／自我欣赏来划分其维度 ； 将 其 划 分 为 权 力、 膨胀 Ｇ ｏ ｕ ｈ和 Ｂ ｒ ａ ｄ ｌ ｅ １ ９ ９ ６） ｇ ｙ（ 则认为它包含自大型自恋与脆弱型自恋两 的 自 我 观 点 以 及 寻 求 关 注 三 个 维 度； Ｐ ｉ ｎ ｃ ｕ ｓ等 （ ２ ０ ０ ９） 个维度 。 （ ， ） 是一个自我报告量表 ， 具有 ４ 并采 现有的得到最广泛应用的 Ｎ Ｐ Ｉ Ｒ ａ ｓ ｋ ｉ ｎ和 Ｔ ｅ ｒ ｒ １ ９ ８ ８ ０ 个题项 ， ｙ ） 用迫选的方式进行测量 。Ａｍ 开发了一个只有 １ 但是该版本并没有得到广 ｅ ｓ等 （ ２ ０ ０ ６ ６ 个题项的版本 ， 泛的应用与验证 。 使用 Ｎ 例如男性比女性得分要高 ； 年轻人比年长者得分要高 ； Ｐ Ｉ时会出现一些偏颇 ，
自恋？创造力!
本科生毕业论文自恋者更具有创造力？能力需求匹配的调节效应院系管理学院专业班级工商管理人资姓名田民丽学号U*********指导教师贺伟2016年4 月22 日学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
作者签名：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
本人授权省级优秀学士论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
本学位论文属于1、保密囗，在年解密后适用本授权书2、不保密囗。
（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：年月日导师签名：年月日自恋者更具有创造力？能力需求匹配的调节作用摘要关键词：自恋、创造力、能力需求匹配abstractKeywords: narcissism; creativity; demands-abilitiesfits引言1.1研究背景随着中西文化的交流和人们物质生活的水平提高，以及网络技术的飞跃发展，使越来越多的人从“追星族”、“哈韩族”转变成更多关注自身的“哈ME族”，从“芙蓉姐姐”、“凤姐”等网络红人现象到网上疯传的各种自拍照片和视频，以及大批出现的“90后网络作家”所变现出来的自我个性张扬，这些现象引起了社会各界的各种关注和言论，他们视这种关注自己、并对自身所有方面过分关注的心理状态为自恋。
（自恋的研究概述）从 1914 年弗洛伊德最早涉足自恋这一领域以来, 自恋(narcissism)的研究已有近百年的历史。
关于自恋,目前尚无一个统一的、严格的操作性定义。
早期的自恋研究主要将其视为一种具有临床意义的人格障碍(narcissistic personality disorder,NPD)。
浅谈组织中的自恋型领导者6800字
浅谈组织中的自恋型领导者6800字过去的学术研究所关注的是领导者积极的、对下属和组织带来利益的行为，即建设性领导行为。
近来，领导者消极的、损害下属和组织利益的行为，即破坏性领导行为成为众多学者关注的焦点。
自恋型领导行为属于破坏性领导行为范畴。
本文从自恋型人格及其特征，自恋型领导的消极面与积极面以及衡量自恋是否正常的标准等方面浅析自恋型领导者并讨论了自恋型领导者对公司战略和企业绩效的影响，总结了组织治疗方案。
近年来，关于成功企业及其领导的介绍屡见不鲜。
比尔·盖茨、杰克·韦尔奇、史蒂夫·乔布斯……这些如雷贯耳的名字，拥有一个共同的人格特征：他们都是自恋型领导者。
实际上，自恋型领导者在我们的周围随处可见。
尽管一些自恋型领导者取得了非凡的成绩，但是也有一些会给组织和员工带来灾难。
如果他们抱有不切实际的幻想，忽视忠告又缺乏约束的话，他们就很可能会把公司引入歧途。
例如惠普前CEO卡莉·菲奥莉娜就是典型的自恋型领导者。
她，曾经一手主导计算机产业史上最大宗并购案；她，连续六年被《财星》杂志选为美国最有权力女性；她，是道琼工业指数30支成分股中唯一的女性执行长；但是，她，也是员工眼中一口气裁员六千人的刽子手，争功诿过的作秀专家……自菲奥莉娜上任以来，她明星般的外表，名师设计的发型和服装，空中飞人般全球穿梭拜会、演讲，一直是聚光灯的焦点以及众多企业家的典范。
然而有不少批评也指出，菲奥莉娜对惠普的管理自视甚高而不肯虚心听从他人意见，对元老重臣提出的忠告不屑一顾。
公司大计只和身边的少数人士商量就悍然推行，让惠普员工怨声四起，也令她招致刚愎自用的批评。
心理学家Macobby曾说，自恋型领导者的弱点是：不肯聆听。
《华尔街日报》在菲奥莉娜下台后就引用麦科比的理论指出，菲奥莉娜屡屡成为商业杂志的封面故事，并不是她在该产业市场上有什么开疆拓土的成就，而是她擅长以远大的愿景、迷人的气质和言行包装自己。
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［摘要］ 自恋人格是个体对于自身以及自身在他人眼中形象的过分专注和沉迷，包括自大、自我钦羡、 膨胀的自我中心观和关注自己等相对稳定的个体人格特征。实证研究表明，自恋人格与许多行为结果都有密 切联系，包括创造力、反生产行为、风险决策行为、绩效、领导风格和领导形成等。在此基础上，对未来值 得深入研究的方面提出了一些具体建议，比如研究人员可以深入探讨自恋者做出风险决策的具体行为过程、 自恋人格与工作绩效之间的调节变量、自恋人格的传染效应以及中国情境下的自恋人格量表的开发等。
为和工作绩效以及领导风格的影响” 等基础问 题展开了较为深入的研究，并得出了一些很有价 值的结论。因此，本文拟对工业与组织心理学中 有关自恋人格的理论和实证研究进行较为全面的 综述，以期为自恋人格的后续研究奠定基础。
二、 自 恋 人 格 的 内 涵、 特 征 及 两面性
（ 一） 自恋人格的内涵 自恋人格是指一些利己主义的特征，包括自 大、自我钦羡、膨胀的自我中心观和关注自己等 相对稳定的个体人格特质。［2］高度自恋者拥有强 烈的权利欲并且总是期望获得关注和仰慕。［3］自 恋的个体总是频繁地使用一些代表自我的词汇， 比如 “我”、 “我的” 等，而很少会主动地去倾 听别人的意见和想法。［4］自恋的个体还拥有很强 的自尊，对那些可能会威胁其优越感评价的信息 高度敏感，并会积极主动采取自我调节策略以维 持其膨胀的自我中心观。［5］ （ 二） 自恋人格的特征 BROWN 通 过 对 众 多 学 者 对 自 恋 人 格 的 研
特征 自信 对权力、财富 和仰慕的欲望
人际关系
始终如一遵循 行动计划的能力
表 1 健康的自恋与破坏性的自恋比较［10］
健康的自恋 高度向外的、与现实相符的自信
自大
破坏性的自恋
享有权力
不计成本地追逐权力并缺乏正常的抑制力
真正的关心他人、关注他们的想法； 不会利用或剥削他人
拥有价值标准； 按照行动计划行事
欲、优 越 感、 权 欲、 剥 削、 自 负 和 虚 荣。［13］ KUBARYCH，DEARY 和 AUSTIN 则对 NPI 的结 构进行了改进，提出了三因子模型： 权力、表现 欲和特殊人物。［14］此外，原始的 NPI － 40 问卷对 于使用者来说还显得相对冗长，因此学者们开发 了一 系 列 NPI 的 简 缩 版 量 表。 比 如， AMES， ROSE 和 ANDERSON 开发了一个包含 16 个项目 的简缩版本 NPI。［15］CORRY，MERRITT，MRUG 和 PAMP 在原始 NPI 的基础上，开发了由 23 个 项目构成的简缩版 NPI。［16］但从实际的运用情况 来看，16 个项目的简缩版 NPI 由于具有很好的
［作者简介］ 李海东 （ 1981—） ，男，内蒙古赤峰人，副教授，博士，主要从事组织管理理论研究。
① 出于方便的考虑，本文中提到的 “自恋者” 主要指那些在自恋人格问卷测量方面得分高于平均分的个体。
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集美大学学报 （ 哲学社会科学版）
第 16 卷
究，归纳出了自恋人格的六个行为特征： 否定、 合理化、自我夸大、自我中心归因、权力意识和 焦虑。［6］个体以一种非常自然的方式表现出这六 种行为，其行为是出于保护自尊的需要。通过对 无法容忍的冲突、焦虑和困扰进行否认来增加自 信心。具有自恋人格的个体其最显著的特征就是 极力去否认理想自我与现实自我之间的差异。通 过否定，自恋的个体试图拒绝为失败或错误承担 相应的责任。［7］合理化是指个体设法为其不被接 受的行为或看法进行辩解或寻找理由，进而使其 被容忍和接受。自我夸大是指个体高估其能力和 成就的普遍倾向。自我中心归因是指个体将积极 的结果归为内因而将消极的结果归为外因的一种 倾向。权力意识通常与个体认为其自身拥有利 用、剥削他人和不顾他人感情的权利有关。
四、自恋人格的影响效果研究
在工业与组织心理学领域，学者们对自恋人 格及其影响效果进行了广泛而深入的理论和实证 研究。但总体来看，有关自恋人格的研究还是理 论偏多，实证偏少。目前，学者们关注的重点主 要集中在自恋人格与个体的创造力、反生产行 为、风险决策行为、绩效、领导形成及领导风格 等之间的关系探讨方面。这些实证研究初步展示 了自恋人格在工业与组织心理学领域中的普遍存 在、所发挥的作用以及研究的价值。
在精神病理学和精神分析学等学科中，自恋 人格理论已经发展得较为完善，学者们对自恋人 格做了大量的理论和实证研究。然而，在工业与 组织心理学领域中，学者们对自恋人格的研究则 处于初步阶段。自恋人格是一种普遍存在的人格 特质，是人性中固有的成分。近几年来，诸多理 论研究者和实务工作者就 “自恋人格的内涵及 其特征是什么”、 “自恋人格对员工的态度、行
［关键词］ 自恋人格； 自我中心观； 领导风格； 风险决策行为
［中图分类号］ F 270
［文献标识码］ A
［文章编号］ 1008-889X （ 2013） 01-75-07
一、引 言
自恋是指个体对自身的自我迷恋和自我陶 醉。在临床上，自恋人格往往被视为一种人格障 碍 （ Narcissistic Personality Disorder， NPD ） ， 而 在非临床的领域，一般认为自恋人格是一种长期 的、形式多样化的、综合的人格构造，是个体对 于自身以及自身在他人眼中形象的过分专注和沉 迷。高度的自恋者 ①往往过度地自我关注，以自 我为中心，夸大自身重要性，需要他人持续的关 注和钦羡，认为自己比其他人在多种可衡量的方 面都表现得更为优秀，并相信自己有资格获得特 殊权利和待遇，不热衷建立亲密的人际关系。［1］
（ 三） 自恋人格与风险决策行为 自恋人格不仅与膨胀的自我中心观有关，而 且与膨胀的能力过度自信有关。过度自信可能导 致个体倾向于采取冒险的决策行为而招致不利的 结果。同那些低自恋的个体相比，高自恋的个体 更有可能在风险投资中失利。LAKEY 等通过实 验研究发现自恋人格与自我报告的赌博次数、赌 博相关的货币开支显著正相关； 自恋人格对病理 性赌博具有很高的预测效应，并且自恋人格与病 理性赌博之间的关系受到自恋者的过度自信、提 高的风险承受力和聚焦奖酬的短视性等变量的部 分中介。［5］FOSTER、SHENESEY 和 GOFF 的研究 也进一步证实了自恋人格对个体的冒险行为的主 效应，并且感知收益在自恋与冒险行为之间起到 部分中介作用。［22］FOSTER 等的股票投资选择决 策实验结果也表明高自恋的参与者更偏爱于选择 高波动性股票。然而，在检验自恋者选择的股票 投资组合带来的风险收益时，发现相对于那些低 波动性的投资组合，高波动性的投资组合遭受到 了更大损失。［23］ 这些研究结果表明自恋人格与风险决策行为 有着密切的关系，并且自恋人格对冒险行为具有 较高的预测力，而这种预测作用有时需要通过一 定的中介变量来实现。高自恋者在决定是否进行 冒险行为 （ 比如赌博） 时，主要关注潜在的回 报而不太关注潜在的风险，特别倾向于接受低概 率高价值的赌注而不是高概率低价值的赌注。在 投资决策制定方面，高自恋者更易于受到奖赏获 得而不是惩罚规避的激励。［22］然而，高自恋者在 某些情境下可能会产生有偏见的投资决策行为， 而这种有偏见的、短视的决策行为可能会给组织
第1 期
李海东： 工业组织心理学中自恋人格研究述评
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表面效度、内部效度、区分效度和预测效度，因 此在研究中得到了广泛使用。
此外，有 些 学 者 还 根 据 自 身 研 究 主 题 的 需 要，采用 了 一 些 新 颖 的 自 恋 人 格 测 量 方 式。 比 如， RESICK、 WHITMAN、 WEINGARDEN 和 HILES 通过运用历史计量学分析方法并结合高夫 形 容 词 检 核 表 （ Gough Adjective Check List， ACL） 对 CEO 的自恋人格进行测量。预测试的 结果表明，以 8 个形容词构成的自恋人格量表具 有很好的信效度。［17］
售人员较少受到组织行为规范和准则的约束，更 倾向 于 采 取 一 些 有 悖 于 伦 理 的 销 售 行 为。［19］ PENNEY 和 SPECTOR 的研究也表明自恋人格与 CWB 显著正相关，并且自恋人格与 CWB 之间的 关系受 到 愤 怒 特 质 中 介。自 恋 在 工 作 约 束 与 CWB 之间起到正向调节作用，即同低自恋的个 体相比，当工作约束较高时，高自恋的个体会报 告出更多的 CWB。［20］与此相类似，JUDGE 等也 发现自恋人格对自我评定的工作越轨行为具有正 向预测作用，自恋人格对上级评定的工作越轨行 为具有显著的正向预望的合 适反应； 贬低和剥削他人而无丝毫自责之心
缺乏价值标准； 很容易厌倦； 经常改变行动 路线
三、自恋人格的测量
在自恋人格的定量评价中，学者们还开发了 非临床领域的自恋人格量表。目前，最具代表性 的问 卷 要 属 RASKIN 和 TERRY 开 发 的 自 陈 式 “自恋人格问卷”。［13］该问卷包括 40 个项目。从 心理测量学方面来看，该问卷是一个很可靠的测 量工具，但是其本身存在的一个较大的问题就是 因子结构不稳定。比如，RASKIN 和 TERRY 就 提出了自恋人格问卷的七因子结构： 权威、表现
［收稿日期］2011 － 12 － 14
［修回日期］ 2012 － 01 － 09
［基金项目］ 教育部人文社会科学研究规划基金项目 （ 11YJA630057，10YJC630003） ； 中央高校基本科研业务费
专项资金资助项目 （ 2011221017） ； 厦门大学博士点基金项目 （ 20110121120027）
第 16 卷第 1 期 2013 年 1 月
集美大学学报( 哲学社会科学版)
Journal of Jimei University( Philosophy and Social Sciences)
Vol． 16，No． 1 Jan． ，2013
工业组织心理学中自恋人格研究述评
李海东
( 景德镇陶瓷学院 工商管理学院，江西 景德镇 333403)