上仓镇初级中学教学成绩考核方案
XX镇初级中学年度考核规则
XX镇初级中学年度考核规则为了使我校的评优表先工作公平、公正、合理，根据上级年度考核有关文件精神，结合我校实际情况，经校委会商议，特制定我校年度考核积分办法：
一、考勤：（30分）由办公室按《xx中学考勤办法》核算
二、教学成绩：（70分）（由教导处考核）
1、具体积分办法：上期期末占40分，本期段考占30分。
（全县第一名得最高分，每低一个名次减1分）
2、后勤人员教学成绩得一线教师得分的平均分。
根据以上两项总分，全校教职工排名，按名次顺序取优秀人员。
三、本年度教师节受到中心学校惩戒人员，本年度不能考核为优秀
等级；
四、受到上级纪检部门处分人员，年度考核等级按上级有关文件进
行。
xx镇初级中学。
中学教师的考核方案
中学教师的考核方案中学教师的考核方案正文：为学校聘用提供重要依据，特制定本考核方案。
考核共设七个项目，分别为：1）专业基础知识测试2）教学实绩考核3) 教学过程考核4）学生测评5）师德师风考核6）班主任固定加分项目7）单项否决项目。
考核总分100分（除班主任固定加分项目），以上前5项考核中，各项权重分别为0.3、0.3、、0.1、0.2、0.1，考核以一个学年度为一个周期。
一、专业基础知识测试（30分）专业基础知识测试采用卷面考试方式，其中语文、数学、外语各学科总分分别为150分，其它学科总分分别为100分。
计分方法：以每学科考试得分最高者为满分，再折算出同学科其他教师测试得分。
每学期测试一次，两次权重各占0.5。
二、教学实绩考核（30分）教学实绩考核以每个学期的期中、期末考试成绩为依据，期中、期末考试权重分别为0.4、0.6；每次考试取任课教师的各班平均分和及格率，两项权重各占0.5。
同一次考试以同学科全体教师中，任教各班平均分最高者为满分，折算出同学科被考核教师的`该项分值；再以任课各班及格率最高者为满分，折算出同学科被考核教师的该项分值。
以上两个分值之和为该次教学实绩得分。
三、教学过程考核（10分）教学过程考核以课堂教学能力考核为主，学校组成学科专家考评小组深入课堂听课，以《三十一中学课堂教学评价标准》为依据进行评分，满分为100分，取各个评委的平均分。
四、学生测评（20分）根据学校制定的教师考核学生问卷调查表，由教师所任课班级学生按项目测评，测评由各学年教导处主任组织实施，每学期测评2次，测评满分为100分，取所有参与测评学生的平均分，折算方法同第二项。
五、师德师风考核（10分）根据学校制定的教师师德师风考核标准，各学年教导处组织学生家长结合被考核教师日常教育教学具体表现进行考核，表中前四项由学生家长打分，后六项由学年教导处根据平时记录打分，折算方法同第二项。
六、班主任固定加分项目对内聘教师中的班主任实行固定加分制，每学期以各学年教导处，对所有班级值周考核的总分为依据，划出一、二、三、四4个档次，分别加5、3、2、1分，分值直接加入考核总分中。
上仓镇中2012-2013第一学期考试安排1
上仓镇中2012—2013第一学期期中考试安排意见一、领导小组学校成立考试领导小组和考试办公室。
组长：邵发伶副组长：张宏春、张立江、吉士国成员：马永红、尹化平、李军明、王海廷、王文杰、刘忠敏、苏丽娟、贾宝光、段立民。
考试办公室设在小会议室。
一、考场安排每个年级安排4个考场，按平均人数设定考场人数。
年级按学生上次考试成绩由高到低排序安排考场，各班学生不相邻的原则组织安排考号。
考号为5位，头一位为年级号，第二位为班号，后三位为考生号。
如八年级1班1号，为81001。
二、年级学生考前教育、考号编排及考场布置及其他准备工作由年级主任负责。
三、考试时间及监考安排（见附表）四、阅卷工作：由各级进行统一安排，保证高质量完成阅卷工作。
成绩统计上报在11月15前完成。
五、其他事项安排1、考务组：组长吉士国负责发放试卷、收试卷、封卷、播放英语听力、司铃等工作。
（收发试卷地点：南二楼小会议室，上午7：00前，下午1：50前到。
放听力地点：政教处）六年级：苏丽娟七年级：王海廷八年级：王文杰九年级：马永红司铃：耿聪颖每场三遍铃声：进场、开始考试、结束。
因各年级结束时间可以不一致，结束铃声只打最后结束年级的时间。
提前结束考试的，通过广播进行通知。
2、年级考试责任人贾宝光、刘忠敏、尹化平、段立民3、巡场领导六年级：贾宝光七年级：吉士国八年级：王文杰九年级：段立民全校巡场：校长与教务处领导。
4、考试休息时间学生管理由年级组长与班主任负责。
各领导干部也要进行巡查。
5、协调、指挥、检查各项工作邵发伶、张宏春、张立江、吉士国6、领卷：赵志国（上午7：00前，下午1：00前到中心校领卷，保证开考前20分钟试卷到达小会议室）7、后勤保障、保卫：李军明（保卫、应急处理）、董英杰（做饭）四、注意事项1、领导干部、年级组长、班主任及司铃上午7：00前、下午1：00前到校组织学生及相关工作。
2、学生提前10分钟进场，主监考教师提前15分钟到考场组织学生进场。
中学教学实绩考核方案(二篇)
中学教学实绩考核方案为进一步加强教学质量管理，强化竞争激励机制，奖优罚劣，充分调动广大教师工作的积极性，全面提高教学质量，本着客观、公平的原则，特制定此考核方案：一、对各文化学科的考核1．考核对象：全体任课教师。
2．考核依据：基础年级考核一学年两个学期的期中和期末考试成绩，高三年级考核第一学期的市联考成绩和第二学期的高考成绩。
3、考核内容及办法（1）学科均分率考核。
普通班的考核：以各班级实际参加考核的学生数为基数，用实际平均分除以年级（科类）平均分即得班级均分率。
实验班的考核：高三年级的语数英学科跟同科类普通班各取一定人数组成的虚拟班级进行比较；选修学科看语数英三总分前___名，加二学科有___个A+、___个A，且考核学生中无双C，学科均分率为___%。
语数英三总分前___名多一个A+加___%，少___个A+或少___个A 减___%；考核学生中单科全B以上加___%，双C有___人减___%。
高二年级跟同科类普通班各取一定人数组成的虚拟班级进行比较。
（2）学生满意度考核。
在每学期期末各进行一次学生满意度测评。
学生满意度达___%以上的，学科均分率加___%；学生满意度为___%－___%，学科均分率减___%；学生满意度为___%－___%，学科均分率减___%；学生满意度为___%－___%，学科均分率减___%；学生满意度低于___%的，学科均分率减___%。
（3）学科有效段考核（高二、高三语数英学科和高一所有学科）。
以各学科成绩在年级（科类）考核段人数中所占的人数作为有效人数。
然后跟年级（科类）平均有效人数相比较。
多___人，学科有效段得分加___%；少___人，学科有效段得分减___%。
对于实验班：在各年级名列前列的取一定人数，把各学科所占的人数作为基础考核人数。
多___人，人数有效率加___%；少___人，人数有效率减___%。
（4）班级有效人数考核。
高一年级以班级九门总成绩、高二年级以班级语数英三门总成绩、高三年级以各班级语数英三门总成绩且加二学科达1B1C人数，跟年级（科类）平均有效人数相比较。
中学教学质量考核办法范本（2篇）
中学教学质量考核办法范本中学教学质量考核是评价教师教学水平和学生学习效果的重要指标之一，它对于提高教学质量、推动教育改革发展具有重要意义。
下面将介绍一份中学教学质量考核办法范本，希望对广大教师参考借鉴。
一、考核目的和原则1. 考核目的：评价教师的教学水平和学生的学习效果，为提高教学质量提供参考依据。
2. 考核原则：客观公正、科学合理、全面细致、定期持续。
二、考核内容1. 教师教学准备：包括备课、教材选择、教学设计、教学资源准备等方面，评估教师对教学的准备情况。
2. 教学过程：包括教学组织、授课表达、学生参与、教学方法等方面，评估教师在课堂上的教学效果。
3. 学生学习情况：包括学生听课专注度、主动参与度、作业完成情况、考试成绩等方面，评估学生在教学过程中的学习情况。
4. 教学反思和改进：包括教师对教学过程的反思、教学效果的改进措施和效果等方面，评估教师的反思和改进能力。
三、评价指标1. 教师教学准备：教案设计合理性、教学资源充分性、教材选择适宜性等指标。
2. 教学过程：教学互动活跃度、教学方法多样性、示范讲解能力、学生参与度等指标。
3. 学生学习情况：学生听课专注度、学生作业质量、学生考试表现等指标。
4. 教学反思和改进：教师对教学效果的反思及改进措施、教学效果改进情况等指标。
四、评价方法1. 课堂观察：由评价专家对教师的教学过程进行现场观察，记录教师的教学行为和学生的学习情况。
2. 学生评价：由学生对教师的教学进行评价，通过问卷调查等方式收集学生的意见和反馈。
3. 教师自评：教师对自己的教学进行评价，包括对教学设计和教学过程的分析和反思。
4. 教学材料评价：对教师备课和教学设计材料进行评价，包括教案、教学PPT等教学资源的合理性和有效性。
五、评价结果和应用1. 评价结果：根据评价指标和方法，综合评估教师的教学水平和学生的学习效果，形成评价结果。
2. 应用方式：评价结果可用于教师的岗位晋升、奖惩、培训需求分析等方面，也可作为学校教学改进的参考依据。
2023年中学教学实绩考核方案
2023年中学教学实绩考核方案一、方案背景随着教育改革的不断深入，中学教学质量的提高成为教育工作的重要目标。
为了全面评估教师的教学实绩，科学有效地进行教学考核，制定了2023年中学教学实绩考核方案。
二、考核目标1. 确定教师的教学水平和能力，以促进其教学能力的提高。
2. 评估教师在教学工作中的出色表现，并向他们提供精准的激励和指导。
3. 为学校领导层提供决策依据，以进一步改善教学质量。
三、考核内容1. 教师教学方案和教材使用。
考核教师是否能够根据课程标准和学科特点编写教学方案，是否能够合理运用教材进行教学。
2. 教学实施和过程管理。
考核教师是否能够有效地组织教学活动，是否能够使用多种教学方法和手段，是否能够积极引导学生参与教学。
3. 学生成绩和学业负担。
考核教师是否能够科学地评价学生的学习成绩，是否能够合理分配学生的学业负担。
4. 教师课外指导和活动开展。
考核教师是否能够参与学校课外活动，是否能够指导学生参与科技竞赛等课外活动。
四、考核流程1. 学年初，学校教导处向教师发布考核通知，并明确考核内容和流程。
2. 教师填写教学方案和课件，并提交给教导处。
3. 学校教导处组织专家对教学方案进行评审，并向教师提供评审意见和建议。
4. 教师按照教学方案开展教学活动，并在教学过程中记录相关数据和信息。
5. 学校教导处定期组织教学观摩和评价活动，教师按照要求积极参与，并接受同行评价和专家评审。
6. 学年末，学校教导处综合评估每位教师的教学实绩，向教师提供详细的考核结果和改进建议。
五、考核标准1. 教学方案和教材使用。
评估教师的教学方案是否符合课程标准和学科特点，评估教师是否能够合理运用教材进行教学。
2. 教学实施和过程管理。
评估教师是否能够有效地组织教学活动，评估教师是否能够使用多种教学方法和手段，评估教师是否能够积极引导学生参与教学。
3. 学生成绩和学业负担。
评估教师是否能够科学地评价学生的学习成绩，评估教师是否能够合理分配学生的学业负担。
乡镇初级中学绩效考核方案.
教职工奖励性绩效工资考核分配案为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。
根据国办发［2008]133号、《重庆市人民政府办公厅关于转发重庆市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(渝办发〔2009〕114号)、《重庆市教育委员会关于印发重庆市义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）的通知》（渝教人〔2009〕38号）、等文件精神以及2012年有关会议要求，根据当前住宿制学校零收费的制约、以及结合我校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案。
一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。
提高教师队伍整体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展.二、考核原则实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本;以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展;客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则,合理拉开差距.三、考核对象实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员.包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。
四、考核小组名单说明:小组成员代表了各个层面和学科，总人数为单数。
起到了代表和表决的作用.五、绩效考核方法绩效考核分基础性绩效考核和奖励性绩效考核两部分。
（一）基础性绩效考核1．学校主要领导（书记、校长）的绩效考核等次由教育主管部门根据绩效考核得分确定，其他教职工绩效考核等次由学校根据年度考核确定。
考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
2．年度考核结果作为基础性绩效工资分配的主要依据。
对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学及其他工作任务并经考核定为基本称职以上的教职工,全额发放基础性绩效工资(岗位津贴) ，对不称职的教职工，全部扣除基础性绩效工资（岗位津贴)。
中学教学学科组成绩考核方案
中学教学学科组成绩考核方案
中学教学学科组成绩考核方案可以包括以下几个方面的考核：
1. 平时成绩：包括课堂表现、作业完成情况等。
教师可以根据学生的参与度、上课纪律、课堂讨论等方面进行评分。
2. 期中考试：一般在学期中进行，考察学生对前半个学期所学知识的掌握程度。
3. 期末考试：一般在学期末进行，考察学生对整个学期所学知识的掌握程度。
4. 课堂测试：可以在每个单元或章节结束后进行，考察学生对该部分知识的掌握程度。
5. 实验报告：例如在科学、化学等学科中，学生进行实验后需要撰写实验报告，考察学生的实验能力和科学素养。
6. 课题研究或项目作业：一些学科可能需要学生进行课题研究或项目作业，考察学生的综合能力和合作能力。
根据具体学科的特点和教学目标，可以灵活选择以上方案中的几个进行考核。
同时，需要合理权衡不同考核方式的权重，以确保综合评价学生的能力和水平。
2023年中学教学实绩考核方案
2023年中学教学实绩考核方案一、背景介绍教育是一个国家发展的重要基石，而中学阶段是学生人生发展的关键时期。
因此，对中学教师的教学实绩进行科学评价和考核，是确保教育质量，提高教学水平的必要手段之一。
本方案旨在制定2023年中学教学实绩考核方案，以提高中学教师的教学质量和能力。
二、考核目标1. 提高中学教师的教学能力和业务水平，促进教育教学改革；2. 激励教师创新，提高课堂效果；3. 促进团队协作和教学资源共享；4. 建立科学的、客观公正的教学实绩考核体系。
三、考核内容1. 教师课堂教学（1）教案设计：考核教师的课堂教学准备工作。
包括教学目标、教学内容和教学方法等。
（2）教学实施：考核教师的课堂教学过程。
包括教学态度、教学方法和教学效果等。
（3）教学评价：考核教师的教学评价方法和评价效果。
2. 学生学业水平（1）期中、期末考试成绩：考核学生在教师指导下的学业水平。
（2）作业和实验成绩：考核学生在教师指导下完成的作业和实验水平。
3. 师德师风（1）教师师德：考核教师的道德品质、职业道德和教师职业修养。
（2）教师形象：考核教师的仪表仪容、言谈举止和处事风格。
四、考核方式1. 教师自评：每位教师在考核期末前进行自我评价，分析自己的优点和不足，并制定改进计划。
2. 学生评价：通过学生对教师的评价，了解教师的教学效果和学生的满意度。
3. 专家评价：由学校请来的专家对教师进行评价，包括课堂观摩和教学指导。
4. 校内评价：由学校组织的评审委员会对教师进行评价，包括教学观摩和评审。
五、考核标准教师的考核结果将根据以下几个方面进行评估：1. 教学能力：包括教学准备和教学实施水平。
2. 教学效果：包括学生学业水平和教学评价等。
3. 师德师风：包括教师的道德品质和专业素养等。
4. 课堂管理：包括教室纪律和学生管理等。
六、考核结果和运用1. 考核结果公示：学校将对每位教师的考核结果进行公示，并向学生、家长和教师本人进行告知。
中学常规考评细则范本(3篇)
中学常规考评细则范本第一章原则和目的第一节原则1、考评的原则是科学公正、全面客观、贴近实际、激励引导。
2、主要考评指标包括学业水平、品德表现、思想表达和实践活动等方面。
3、考评过程中，应注重定性与定量相结合，采用综合评议和部分考试的方式进行评定。
第二节目的1、鼓励学生培养良好学习习惯，提高学习成绩。
2、促进学生的全面发展，培养学生的综合素质。
3、激励学生积极参与校内外各项活动，培养学生的实践能力。
4、评价学生在日常学习、生活和社会实践中的表现，为学生提供个性化的发展指导。
第二章学业考评第一节考评内容1、学科成绩：平时成绩、期中考试成绩和期末考试成绩。
2、学习态度：如上课专心听讲、按时完成作业、课后复习等。
3、学习进步：通过学期末学业考试成绩与期中成绩的比较来评估学生的学习进步情况。
第二节考评方式1、平时成绩占比：40%。
2、期中考试成绩占比：30%。
3、期末考试成绩占比：30%。
第三章品德考评第一节考评内容1、遵守纪律：如守时、尊师、团结协作等。
2、诚实守信：如不作弊、不说谎等。
3、友善待人：如热心助人、团结同学等。
第二节考评方式1、班级评议：由班主任组织全班同学对每个同学进行评议，形成评议表。
2、个人面谈：由班主任与学生进行面谈，了解学生的表现并给予评估。
第四章思想考评第一节考评内容1、思想品质：如爱国主义情感、树立正确的人生观、价值观等。
2、思想表达：如参与班会发言、独立思考问题等。
第二节考评方式1、思想品质评议：由班主任汇总班级评议结果，形成评议表。
2、思想表达评估：学生参与校内外演讲比赛、文艺活动等，由专业评委进行评估。
第五章实践考评第一节考评内容1、社团活动：如参加学生会、文学社、科技创新社等。
2、社会实践：如参与志愿者活动、社区服务等。
3、体育活动：如参加校队、参与运动会等。
第二节考评方式1、社团活动评估：由班主任根据参与活动情况进行评估。
2、社会实践评议：由班主任根据参与志愿者活动、社区服务等情况进行评估。
教学成绩考核办法细则
教学成绩考核办法细则
一、考核内容与标准
教学成绩考核的内容包括学生的课堂表现、作业完成情况、考试成
绩等多个方面。
具体标准如下：
1. 课堂表现：学生应积极参与课堂讨论，提问和回答问题，与老师
和同学保持良好的互动。
课堂纪律良好，不打扰其他同学学习。
2. 作业完成情况：学生应按时、按要求完成各科作业，并保持作业
的质量。
作业要整洁，认真完成，错题应及时改正。
3. 考试成绩：学生应认真复习课本知识，参加各类考试，并取得良
好的成绩。
对于不及格科目，应及时进行补课和复习，争取取得更好
的成绩。
二、考核方式与比重
教学成绩考核将采取多种方式，包括日常评定、期中考试、期末考
试等。
具体比重如下：
1. 日常评定：占总成绩的30%，包括课堂表现、作业完成情况等。
2. 期中考试：占总成绩的30%，考察学生对上半学期知识的掌握情况。
3. 期末考试：占总成绩的40%，考察学生对全学期知识的掌握情况。
三、考核结果与奖惩办法
1. 优秀：总成绩在90分以上，学生将获得表扬，并有机会参加学
校组织的一系列活动。
2. 良好：总成绩在80-89分之间，学生将获得肯定，并受到老师的
鼓励。
3. 及格：总成绩在60-79分之间，学生需加强学习，争取提高成绩。
4. 不及格：总成绩在60分以下，学生将接受批评，并需参加额外
的辅导和复习。
综上所述，教学成绩考核办法的细则将有利于规范教学行为，激励
学生提高学习积极性，共同创造良好的学习氛围。
希望广大同学能够
认真遵守，并取得更好的成绩。
中学教学成绩考核方案
上仓镇初级中学教学成绩考核方案为提高我校的教学质量，特制定学校教学成绩考核方案。
考核依据：六、七、八年级（九年级每学年的第一学期）期末学校统一安排的质量检测成绩为准（会考科目或中心校抽考科目则以下发成绩为准，九年级第二学期按毕业年级奖励制度考核）。
教学成绩考核以三率一分总值进行计算、统计。
一、计算公式：三率一分总值=（巩固率+优秀率+合格率）×平均分二、各基础数据的计算方法1、巩固率的计算方法：教学要面向全体学生，防止流失。
每个学科教师都要充分发挥能动性，尽最大努力减少流失，确保每个班级的巩固率。
各班以学期初定员数为准（教两个班及以上的计算总数）计算巩固率，按所得结果计算教师得分。
巩固率=现有学生数÷学期初定员数×100%2、优秀率计算方法：学生学科考试成绩试卷总分100的以85分以上（含85分）为优秀，试卷总分为120分的以100分以上（含100分）为优秀。
优秀率=优秀人数÷现有人数×100%3、合格率考核计算方法100分值试卷学生成绩以60分以上（含60分）为合格，120分试卷以72分以上（含72分）为合格，进行人数统计。
合格率=合格人数÷现有人数×100%4、平均分计算方法：平均分=总分÷现有人数×100%三、特别说明（1）以上基础数据(指教师每个人的巩固率、优秀率、合格率、平均分)均由年级提供给教务处。
（抽考、会考、中考除外）（2）学校学期末下发按三率一分总值排名表，人手一份，教师个人保存，做为业绩依据。
（3）中考成绩按《毕业年级奖励制度》执行。
（4）三率一分与绩效工资直接挂钩。
（5）若出现本方案之外的情况，由学校统一研究决定。
永城市第六初级中学教师教学成绩考核办法一、指导思想为了加强对我校教育教学工作的管理，完成教育局为我校设定的“永城争第一，全省创一流”的目标，充分调动全体任课教师的积极性和创造性，全面提升我校的教育教学质量，特制定本办法。
初级中学教学质量考核方案范文（通用5篇）
初级中学教学质量考核方案初级中学教学质量考核方案范文（通用5篇）为确保事情或工作顺利开展，就常常需要事先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编精心整理的初级中学教学质量考核方案范文（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
初级中学教学质量考核方案1为了进一步提高我校教学质量，增强办学活力，给学生创设一个文明、健康的环境，对学生、家长、社会负责，真正调动教师的工作积极性，使每位教师能得到客观、公正的评价，做到有章可循，依章办事，特制定如下考核方案：一、考核内容（满分100分）职业道德（10分）、教学工作（50分）、教科研工作（25分）、立体评价（10分）、教育教学管理工作（5分）。
二、考核细则1.职业道德（10分）尽职尽责、爱岗敬业、虚心执教、严谨治学、为人师表；热爱教育事业、热爱学校、能积极主动的做好本职工作；关心学生，师生关系融洽，上级领导、社会、家长反映良好，能体贴、理解领导困难；遇事能从大局出发，关心学校，团结同志。
（满分）出现下列情况则进行扣分：（1）全体教职工会、其他集体活动，无故缺席1次扣1分；（2）工作不负责任造成不良后果，每次扣2分；（3）体罚或变相体罚学生，每次扣2分；（4）赌博打架，做出有损师表形象，影响学校声誉的事，一次扣10分；（5）无正当理由，故意躲避学校安排的重要工作，如任课、监考、招生等每次扣3分；2.教学工作（50分）（1）工作量15分。
①学科系数：语文、数学、英语、专业理论课每节课按1.3节计算，其余科目按1节计算；②周课时基数：副校级4节，中层正职6节，中层副职8节，科长办事员10节，其他老师12节③代足课时基数，满工作量者10分，未满工作量，因学校方面原因，按满工作量计算；因教师个人原因（除学校同意外），按工作量比例扣分。
超出课时基数1节，附加0.5分。
本条目累分后总分不超过20分。
中学教学常规工作考核办法范本（2篇）
中学教学常规工作考核办法范本一、考核目的和原则本考核办法的目的是全面客观地评估中学教师的常规教学工作表现，旨在促进教师的专业成长和教学质量的持续提高。
考核工作应当公平、公正、公开，遵循科学、规范和有效的原则。
二、考核内容和标准1.教师教学准备工作（1）备课情况：周密准备教案，内容充实、结构合理、具备教学逻辑，教材使用合理。
（2）教材研究情况：熟悉教材内容，了解教材变化和教学要求，能够合理调整教学进度。
（3）教学资源准备：丰富教学辅助材料，如多媒体课件、练习题、实物模型等，提供学生多元的学习资源。
2.教学过程与方法（1）教学目标明确：制定合理的教学目标，使学生明确掌握知识点的要求，并能将所学知识运用于实际问题解决中。
（2）教学设计合理：教学内容有序、布局合理，能够培养学生的思维能力和解决问题的能力。
（3）师生互动积极：课堂气氛活跃，教师能够与学生建立良好的师生关系，采用多种方式激发学生的学习兴趣。
（4）教学方法多样：灵活运用多种教学方法，如讲授、实验、讨论等，注重培养学生的实践动手能力。
3.教师教学效果评估（1）学习成绩评估：合理设计各类评价手段，如作业、考试、实验、小组讨论等，评估学生的学习成果及口头、书面表达能力。
（2）学习兴趣评估：通过问卷调查、观察等方式，评估学生对学科内容的兴趣程度。
（3）学生参与度评估：评估学生在课堂上的参与程度，包括积极回答问题、主动参与讨论、合作学习等。
三、考核方法和流程1.考核方法（1）课堂观察法：校领导、教务处等相关人员进行现场观察，并填写考核评估表。
（2）学生成绩评估法：根据学生的学习成绩，综合评估教师的教学效果。
（3）教师自评法：教师按照规定的指标自我评价并提交相关资料。
2.考核流程（1）教师备课：教师根据教学进度制定教案，准备相关教学资源。
（2）教学活动：教师按照教案进行授课，并采取有效的教学方法和手段。
（3）评估与记录：校领导、教务处等相关人员进行课堂观察，并填写考核评估表。
中学教学常规考核方案
中学教学常规考核方案一、考核目的中学教学常规考核旨在评估教师对教学内容的掌握、教学准备的规范程度、教学方法的灵活运用以及对学生的指导与引导能力，从而促进教师的专业素养和教育教学水平的提高，确保教学质量和教学效果的有效落实。
二、考核内容1. 教学准备（1）教学目标的明确性和合理性：教师应准确把握每个课时的教学目标，并根据学生的实际情况和学科要求制定相应的教学目标。
（2）教学内容的选择和安排：教师应根据教材内容和学生的学情特点，合理选择教学内容，并进行科学有序的安排。
（3）教学材料的准备和使用：教师应根据教学内容，准备相应的课件、教辅材料等教学资源。
2. 教学过程（1）教学步骤的设计：教师应合理设计教学步骤，包括导入、教学展示、练习与巩固、作业布置等环节，以及相应的时间分配。
（2）教具和教具的运用：教师应根据教学内容和学生的学习特点，合理选择和运用教具，提高教学效果。
（3）教学方法的多样性：教师应采用多种教学方法，如讲授法、讨论法、实验法、案例分析法等，以适应不同学生的学习需求。
（4）教学环境的营造：教师应营造积极、和谐的教学环境，鼓励学生发言、互动，培养学生的主动学习能力。
3. 教学效果（1）学生学习情况的评估：教师应及时、准确地评估学生的学习情况，包括学习态度、学习效果、知识掌握程度等。
（2）作业和测验的批改和反馈：教师应及时批改学生作业和测验，并提供针对性的评价和建议，帮助学生改进学习方法和提高学习效果。
（3）课堂教学评估：教师应根据学生的学习情况，进行课堂教学评估，如小组活动的评价、个人讲解的评价等，以了解教学效果和改进教学方法。
三、考核方式中学教学常规考核既可以采取定性评价，也可以采取定量评价，在评价过程中注重综合分析和综合评价。
具体考核方式如下：1. 课堂观察与记录：由评委进入考核教室，观察并记录教师的教学过程，包括教学目标的明确与合理性、教学步骤的设计、教具和教具的运用、教学方法的多样性等。
初级中学班级工作考核评分细则
初级中学班级工作考核评分细则一、考核项目、分值及评分人（一）升旗；5分——团委（二）出勤：10分——值周员（三）两操：10分——政教处（四）自习：10分——教导处（五）精神文明：5分——校长（六）纪律：10分——政教处（七）卫生；10分——学生会（八）安全：5分——政教处（九）班会：10分——政教处（十）集会：5分——政教处（十一）劳动：10分——总务处（十二）作息：5分——政教处（十三）爱护公物：5分——总务处（十四）荣誉：加分项——政教处二、评分细则（一）升旗班主任不到场组织扣1分，队伍不整齐扣1分，迟到2分钟以上扣1分，学生私语、做小动作扣1分，升旗时间把握不好扣1分，不进行国旗下的演讲扣2分。
（二）出勤每天放学时由值周员清点各班学生人数，缺勤1人扣0.2分。
（三）两操班主任不到场组织扣1分，队伍不整齐扣1分，动作不整齐扣1分，迟到扣1分，提前解散扣1分。
（四）自习有缺勤者扣1分，秩序不好扣2分，有随意进出教室者扣2分。
（五）精神文明见师长不问好扣1分，见师长不下自行车扣1分，口出脏话扣1分，教室布置不整齐扣2分，门牌、挂图掉下后不及时恢复原样扣2分，在墙壁上乱涂乱画扣2分，不按时更新黑板报扣2分。
门窗玻璃破损不及时补上扣2分。
（六）纪律有随意进出学生宿舍者扣1分，有随意进出校门者扣2分，课间打闹扣2分，围观起哄扣2分，不请假离校扣3分，发生吵架扣3分，发生打架扣5分，发生打群架扣8分。
（七）卫生每周大扫除分数占40%，平日成绩占60%，卫生大检查时班主任不到场扣2分。
（八）安全晚上休息不加安全措施扣2分，放假不锁教室、宿舍门窗者扣2分，乱动开关、插座、电线、电灯者扣2分，发生失窃现象扣2分，在学生宿舍内留宿外人扣3分，在公路上骑车带人扣3分。
（九）班会班会没有安全教育内容扣5分，没有班会会议记录扣5分，不正常开班会扣10分。
（十）集会班主任不到场组织扣1分，队伍不整齐扣1分，迟到2分钟以上扣1分，学生私语、做小动作扣1分，不听组织者安排扣3分。
中学等级备课组考核办法和考核细则范本
中学等级备课组考核办法和考核细则范本第一章总则第一条为加强中学等级备课组的管理，提高备课组教师的教学质量和水平，根据学校相关规定，制定本办法。
第二章考核目标和内容第二条中学等级备课组考核的目标是对备课组教师的备课、教学能力和敬业精神进行全面评估，确定等级备课组的等级和发展方向。
第三章考核指标和权重第三条中学等级备课组的考核指标包括备课案例、课堂教学观摩、教学设计能力、班级管理和带头作用等方面。
第四章考核办法和程序第四条中学等级备课组的考核分为年度考核和定期考核。
年度考核由学校统一组织，定期考核由备课组负责人组织。
第五章考核评价和等级认定第五条中学等级备课组的考核评价采用综合评价的方式，包括考核结果统计分析、考核结果评定、等级认定和评价报告等方面。
第六章考核结果的应用和奖惩措施第六条中学等级备课组的考核结果将作为评定备课组教师绩效和奖励的重要依据，并结合教学工作的实际情况，给予相应的奖惩措施。
附：中学等级备课组考核办法和考核细则范本（二）第一章总则第一条为加强中学等级备课组的管理，提高备课组教师的教学质量和水平，根据学校相关规定，制定本办法。
第二章考核目标和内容第二条中学等级备课组考核的目标是对备课组教师的备课、教学能力和敬业精神进行全面评估，确定等级备课组的等级和发展方向。
第三章考核指标和权重第三条中学等级备课组的考核指标包括备课案例、课堂教学观摩、教学设计能力、班级管理和带头作用等方面。
1.备课案例评价指标及权重：（1）备课思路清晰，目标明确（20%）；（2）教材分析准确，教学内容有层次（20%）；（3）教学方法合理，适应学生需求（20%）；（4）活动设计多样化，能有效引导学生（20%）；（5）评估方式科学有效，能够评价学生的学习情况（20%）。
2.课堂教学观摩评价指标及权重：（1）教材解读准确、深入（20%）；（2）教学目标明确，能够引发学生兴趣（20%）；（3）教学设计合理，注重知识的系统性和层次性（20%）；（4）教学方法多样化，能够启发学生思考（20%）；（5）教师引导与学生合作的程度（20%）。
中学综合考核方案（二篇）
中学综合考核方案一、教师工作考核细则：此项考核采用形成性评估方式，通过量化考核评出等级，其结果不仅作为学期经费发放依据，也作为评优评聘职称、晋级晋升、年度考核的依据，同时作为末位淘汰的依据。
每期总结考核一次。
（一）、政治思想和师德师风（分）⒈有下列情形之一者，该项考核为零分。
违法行为，证据确凿，受到司法机关收审者。
违___的四项基本原则，在师生中散布对党的路线、方针、政策；有较严重的抵触言论，造成极坏影响者。
体罚、侮辱和打击报复学生，情节恶劣造成极坏影响者。
⒉按下列各项扣分。
团结同志、教师间互相团结，如有吵架打架斗殴者一次扣分。
为人师表，关心学生；体罚学生造成不良后果一次分。
穿背心、拖鞋上课，体育老师不按要求着装者一次分。
工作有计划，有总结，不按时交者分，并限期追交。
政治学习缺旷（除公事外）一次扣分，其它有关出勤按考勤制度制理，有关答卷和心得体会一次未交扣分。
（二）、教学工作（分）：⒈备课。
不按上课备课，经校领导随时随地抽查与所上班级的进度不稳合，差一次扣分，照此类推，扣满分者，向学校交认识材料一份，严重者，工作另行安排，教龄未满年不写详案扣分。
⒉各组___的___备课，按规定，一次不到扣分，（文章来自“秘书不求人”）扣满分者，向学校交认识材料一份。
⒊上课。
课堂纪律混乱被抽查到一次扣分，体育课，下课未整队清点人数一次扣分。
⒋作业批改。
各科按规定的作业批改次数，一学期不批改作业扣分，作业批改差一次扣分，直到扣完分为止。
⒌实验。
按各科规定，学校有条件而未完成任务者，差一次扣分，不布置或不批改学生实验报告一次扣分。
⒍考试。
未经允许随意离开考场脱离监考岗位者，一次扣分。
监考不认真，学生舞弊视而不见，被巡视人员发现，一次扣分。
未经学校允许，交换监考一场，互相按两节缺课扣分。
（三）、出勤（分）：⒈上课迟到或早退一次扣分，早晚辅导迟到一次扣分。
⒉旷正课一节扣分，辅导、会议、教研两操，缺旷一次扣分。
⒊病假（正课、辅导、会议、教研、升旗等）一节（次）扣分。
初中教学工作考核方案
初中教学工作考核方案第一篇：初中教学工作考核方案初中教学工作考核按万州教科所教学常规及初中教学规范要求第一部分教学过程（期末一次性奖金30％）（100分）一、开学前的准备2分结合学情写好教学计划、提前备好一周的课2分。
二、教师个体教学六认真90分 1）备课25分数量：以教师用书的课时安排、周课时数、教学同步三者为依据。
差一节扣0.5分语文要求一单元一次作文，差一次扣1分。
复习课单元一次复习提纲，差一次扣1分。
质量：上级学科要求及学校教学规范为准，每课时结构完整，以学情设计。
不合要求，一课时扣0.5-1分 2）上课15分（1）按学校总课程表上课，私自调课一节，扣一分。
（2）教学秩序：无故，因迟到、早退、中途离开一次扣0.5分，（以行政记录及查学生的教学周志记录为准）3）批改作业20分数量：数学、英语、物理、化学与备课数量一致，语文一课一次、政治、历史、生物、地理一课一次，差一次扣0.5分。
语文作文一单元一次，少一次扣1分，质量：全收全改，评判准备，日期清楚，评语恰当。
不合要求一次扣0.5分。
4）辅导10分（1）、早晚自习学校安排为准，差一次扣0.5分。
（2）、学困生的辅导，完成好教导处的安排，差一项扣1分。
（3）、全学期实际上的早晚自习课时数达学校均分不扣分、差一节扣0.5分，多1节奖0.5分。
5）考试10分数量：万州区教科所试卷中期考试记数，少一次扣2分。
质量：认真组织考试、全收全改，成绩登记，及时评讲，不合要求一次扣1分。
6）实践10分（1）教材中安排的课题实践学习要设计教案，组织学生学习，差一次扣1分。
（2）反思小结：一单元一次100字以上针对性反思一篇，差一次扣1分。
三、学期末教学工作8分（1）结合自已教学工作写一篇教学工作总结，差者扣2分。
（2）组织期末考试工作参与监考及阅卷少一项扣2分出现组织考试中教学事故如违纪、阅卷过失性错误等一次扣5分。
第二部分教研活动（期末一次性奖金15％）（100分）说明：教导处排的活动为准，组长记录为依据，因公事除外1、常规教研活动40分上课、主评差一次扣5分，没有对应材料一次扣1分。
初级中学“绩”考核方案汇报
单班平均分率得分（25分）
单班合格率得分（10分）
单班学生优秀率得分（10分）
升学目标分（10分）
个 人 单 班 “ 绩 ” 得 分
单班巩固率得分（5分）
镇定巩固率97%为达标。同级同科巩固率 进行班排名，第一名满分，其他依次降0.2分。
学期末本班的巩固率得分 =（学期初本班学生数÷学期末本班学生数）×5
初 级 中 学
教师教学“绩”的考核方案
汇报人：XXX
教师教学“绩”的考核方案
一、“绩”占履职考核分60分。 二、具体计算方法如下：
（一）个人单班“绩”得分60分（平行班和素质班）
（二）个人单班“绩”得分60分（慢班） （三）综合“绩”得分
单班巩固率得分（5分）
平行班和素质班使用 (一)个人单班“绩”得分
学期末本班的平均分情况 =学期末本班的合格率÷学期末该科目县水平合格率
单班合格率得分=D的分值 ÷ C的分值 × 10
个 人 单 班 “ 绩 ” 得 分
单班学生优秀率得分（10分）
学期初本班的优秀率 =（学期初本班优秀学生人数÷学期初本班学生总人数）×100﹪ 学期末本班的优秀率 =（学期末本班优秀学生人数÷学期末本班学生总人数）×100﹪
单班平均分率得分=D的分值 ÷ C的分值 × 25
个 人 单 班 “ 绩 ” 得 分
单班合格率得分（10分）
学期初本班的合格率 =学期初本班学生该科合格人数÷学期初本班学生总人数
学期末本班的合格率 =学期末本班学生该科合格学生数÷学期末本班参加考试学生总人数
学期初本班合格率得分情况 =学期初本班的合格率÷学期初该科目县水平合格率
学年初本班的优秀情况 =学期初本班优秀率÷当年县平均优秀率
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上仓镇初级中学教学成绩考核方案为提高我校的教学质量，特制定学校教学成绩考核方案。
考核依据：六、七、八年级（九年级每学年的第一学期）期末学校统一安排的质量检测成绩为准（会考科目或中心校抽考科目则以下发成绩为准，九年级第二学期按毕业年级奖励制度考核）。
教学成绩考核以三率一分总值进行计算、统计。
一、计算公式：
三率一分总值=（巩固率+优秀率+合格率）×平均分
二、各基础数据的计算方法
1、巩固率的计算方法：
教学要面向全体学生，防止流失。
每个学科教师都要充分发挥能动性，尽最大努力减少流失，确保每个班级的巩固率。
各班以学期初定员数为准（教两个班及以上的计算总数）计算巩固率，按所得结果计算教师得分。
巩固率=现有学生数÷学期初定员数×100%
2、优秀率计算方法：
学生学科考试成绩试卷总分100的以85分以上（含85分）为优秀，试卷总分为120分的以100分以上（含100分）为优秀。
优秀率=优秀人数÷现有人数×100%
3、合格率考核计算方法
100分值试卷学生成绩以60分以上（含60分）为合格，120分试卷以72分以上（含72分）为合格，进行人数统计。
合格率=合格人数÷现有人数×100%
4、平均分计算方法：
平均分=总分÷现有人数×100%
三、特别说明
（1）以上基础数据(指教师每个人的巩固率、优秀率、合格率、平均分)
均由年级提供给教务处。
（抽考、会考、中考除外）
（2）学校学期末下发按三率一分总值排名表，人手一份，教师个人保存，做为业绩依据。
（3）中考成绩按《毕业年级奖励制度》执行。
（4）三率一分与绩效工资直接挂钩。
（5）若出现本方案之外的情况，由学校统一研究决定。