金牌员工的12种品格

优秀员工的十二条核心标准

优秀员工的十二条核心标准1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。

这就是良性发展。

2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。

只有忠诚的人，周围的人才会接近你。

企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。

难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。

”4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。

作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。

员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。

5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。

只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。

注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。

【0905每周分享】金牌员工的12种品格解析

七、沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说得过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4、培养接受批评的情商； 5、胸怀大局，既报喜也报忧； 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
四、负责
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、错就是错，绝对不要找借口； 5、不因一点疏忽而铸成大错。
八、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从总体安排； 3、遵守纪律才能保证战斗力； 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高” 5、多为别人、为团队考虑。
谢谢！
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二、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务与努力； 3、乐意为工作作出个人牺牲； 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、重视工作中的每一个细节。
九、进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 1、以空杯心态பைடு நூலகம்学习、去汲取； 2、 3、 4、 5、 6、不要总生气，而要争气；不要一年经验重复用十年；挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。

金牌员工的十二种品格

滴水融入大海，个人融入团
金牌员工的十二种品格
服从总体安遵守纪律
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金牌员工的十二种品格
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不做团队如果是
充给自己
金牌员工的十二种品格
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多为别人
为团队
金牌员工的十二种品格
小测试：你适合团队合作吗？
在一个聚会上，如果和你一起去的朋友比欢迎，你会？
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比较优
金牌员工的十二种品格
挑战自我未雨绸缪
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金牌员工的十二种品格
十：低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀
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金牌员工的十二种品格
不要邀功请赏
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金牌员工的十二种品格
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克服
培养
接受批评
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金牌员工的十二种品格
内部可以有矛盾，对外一定要
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金牌员工的十二种品格
八：团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认了你一个，团队就无法运转！
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金牌员工的十二种品格
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金牌员工的十二种品格
1. 与人约会，你通常准时赴约吗？ 2. 你认为自己可靠吗？ 3. 你会因未雨绸缪而储蓄吗？ 4. 发现朋友犯法，你会通知警察吗？ 5. 出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回去吗？
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关于职业生涯中十二种品格

关于职业生涯中十二种品格职业生涯中十二种品格1.忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工；2.敬业：很多公司在雇用员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平；3.自动自发：自动自发的品格.比天才更重要,缺乏这种品格,神童也难成大事业；4.负责：个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色；5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做了什么；6.结果导向：企业是重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”；7.善于沟通：个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上；8.合作：哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工的团队，老板一定会请你离开；9.积极进取：无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局；10.低调：低调意味着“高”，但同时是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提；11.节约：公司“锅”里有，你“碗”里才有；公司“锅”里多，你“碗”里才多。

而掌勺人正是你自己，为老板节约，就等于为你节约；12.感恩：你再有才，都需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。

职场品一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

比能力更重要的12种品格

比能力更重要的12种品格第一篇：比能力更重要的12种品格比能力更重要的12种品格1.忠诚——忠诚会让你成为公司铁打的营盘中服役最长久的那个兵，而且是最有发展前景的员工。

收购2.敬业——敬业第一，其次才是专业水平。

3.自动自发——自动自发的品格，比天才更重要。

4.负责——一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。

5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内完成了什么。

6.结果导向——企业最重视的是你的功劳，而不是你有多苦。

7.善于沟通——个人的领导才能，90%体现在与他人的沟通上。

8.合作——哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是如果你伤害到了工作的团队，老板一定会请你离开。

9.积极进取——无论是职场，还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局。

10.低调——低调意味着有“高”的资本，放下姿态，与别人分享自己的想法也是一种低调。

11.节约——公司的锅里有，员工的碗里才有，公司的锅里多，员工的碗里才多，掌勺的人，是我们自己。

为公司节约，就是为自己节约，为公司增加效益，就是为自己增加收入。

12.感恩——一个人再有才，都需要别人给你搭建一个平台，给你做事的机会，能做事，生活才有保障。

我们应该感谢那些给予我们机会的人。

第二篇：比能力更重要的五种品格比能力更重要的五种品格---《士兵突击》观后感尊敬的各位领导、亲爱的同志们:大家好！很荣幸，能够代表公司领导班子集体在这里演讲，作为公司工会主席，培养和教育职工是我的职责所在，能与大家共同交流观看《士兵突击》的感想和体会，也是对我的一种鞭策和提高。

今天，我演讲的题目是《比能力更重要的五种品格》，与大家共勉。

《士兵突击》是一部军旅题材的励志电视剧，它的播出可以说是前几年电视界最大的一匹黑马，许多成功企业纷纷要求各自员工进行收看，从中学习它所反映的做为一名合格员工应具备的职业道德和从业精神。

许三多，从一个“龟儿子”、“孬兵”成长为全军令人向往的“老A”中的一员，给我留下了太多的感悟，幸运的是我也曾经是一名军人，“稍息立正”煅造了我“服从命令、听从指挥”的军人操守；“摸爬滚打”历练了我“不屈不挠”的坚韧品格。

合格员工最重要的12种品格

合格员工最重要的12种品格品格优于能力，能力源于品格。

合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展，创建和谐企业的基础。

一个企业的发展也依赖于每一位员工的努力，企业的未来也是每一位员工的未来！怎样才能成为企业的“绩优股”，如何成为一名让领导不舍的员工，让我们一起来学习——合格员工最重要的12种品格。

一、忠诚：单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他（她）走，他（她）会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；☆学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质☆坚决贯彻上级的想法☆以上级的心态对待团队的不良现象☆向上级学习，培养独立自主的思维习惯☆危机时刻，能同舟共济4、琢磨为公司赚钱；2、与上级分享你的想法；☆藏而不露，就不能为老板所用☆讲求技巧，与上级分享想法☆勇于表达自己的想法☆乐于提供有用的信息☆善于间接巧妙地提醒5、在外界诱惑面前经得起考验。

3、时刻维护公司的利益；二、敬业：随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；2、提供超出报酬的服务与努力；5、重视工作中的每一个细节。

3、乐意为工作作出个人牺牲；三、积极：不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；4、学会毛遂自荐；2、主动分担一些“分外”事；5、高标准要求：要求一步，做到三步；3、先做后说，给上司惊喜；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责：勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。

一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。

凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

优秀员工应具备的12种品质

优秀员工应具备的12种品质★一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

★二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

★三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

★四：负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

★五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

★六：结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。

优秀员工标准12条

优秀员工标准12条在企业组织中，优秀的员工是推动公司发展的核心力量。

而什么样的员工才能称之为优秀员工呢？在我看来，以下是12个优秀员工的标准。

一、积极主动优秀员工应该具备积极主动的工作态度。

他们能够主动发现并解决问题，不等待他人的指令，而是主动迎接挑战，积极寻求创新和改进。

二、出色的专业知识优秀员工应该在自己的领域内具备出色的专业知识。

他们不仅了解自己岗位上的要求，还掌握相关的知识和技能，从而能够胜任更高级别的工作。

三、高效执行力优秀员工具备高效的执行力。

他们能够迅速理解和落实公司的决策和指示，能够高效地完成任务，并按时交付高质量的工作成果。

四、良好的团队合作能力优秀员工应具备良好的团队合作能力。

他们能够与团队成员协作，有效地沟通和分享信息，共同解决问题，推动团队达成目标。

五、适应变化的能力优秀员工拥有良好的适应能力。

他们能够适应快速变化的环境和工作需求，灵活调整自己的工作方式和思维方式，以适应不断变化的市场和行业需求。

六、追求卓越优秀员工追求卓越，勇于挑战自我。

他们不满足于现状，不断设定高目标并为之努力，通过不断学习和自我提升，成为行业的佼佼者。

七、优秀沟通能力优秀员工具备出色的沟通能力。

他们能够清晰、准确地表达自己的意见和观点，善于倾听和理解他人的意见，以达成共识并解决问题。

八、自我管理能力优秀员工应该具备良好的自我管理能力。

他们能够高效地管理自己的时间和资源，能够在工作中保持良好的积极心态和高效率，以达成优秀的工作表现。

九、问题解决能力优秀员工具备出色的问题解决能力。

他们能够分析和解决复杂问题，善于找到切实可行的解决方案，并能够在困难和挫折面前保持冷静和乐观。

十、持续学习精神优秀员工具备持续学习的精神。

他们善于学习和接受新知识，通过学习提升自己的能力和素质，从而不断适应和应对新的挑战和机遇。

十一、高度责任心优秀员工具备高度的责任心。

他们能够承担起自己的职责和义务，对自己的工作有高度的责任感，并能够为自己的行为和决策负责。

优秀员工应具备的12种品质

优秀员工应具备的12种品质现代社会要想成功，不可能完全靠单打独斗，每个人都是某一组织的成员，因此在某种程度上讲，每个人都应当具备员工的心态，具备员工的素养，提升自己的品质，下面所列的员工应具备的12种品质你具备了几条？（（以下所列12种品质均为转载，来源不详）★一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

★二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

★三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

★四：负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

★五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

优秀员工应具备的十二种品格

优秀员工应具备的十二种品格优秀员工应具备的十二种品格--马云在上海演讲说的话一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

优秀员工应具备的十二种品格

优秀员工应具备的十二种品格一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

金牌员工拥有的12种品格

金牌员工拥有的12种品格、你有几项？一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业随着社会进步，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，主动的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；四：负责一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记要事第一；六：结果无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。

七：沟通不善沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；善通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

一个优秀员工所具备的12种品质(共同分享)

1、 2、 3、 4、 5、 6、 1、 2、 3、 4、 5、 6、
报销账目，一定要诚信；不耍小聪明，不贪小便宜；不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；珍惜工作的每一分钟时间；每付出成本，都要力争最大收益；记住：省下的，就是利润！老板给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；客户帮你创造了业绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我。
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234来自56六：结果 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“ 苦”。七：沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。八：团队团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！九：进取个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！十：低调才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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十一：成本节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样， “锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。十二：感恩为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

优秀员工应具备的12种品质

现代社会要想成功，不可能完全靠单打独斗，每个人都是某一组织的成员，因此在某种程度上讲，每个人都应当具备员工的心态，具备员工的素养，提升自己的品质，下面所列的员工应具备的12种品质你具备了几条（（以下所列12种品质均为转载，来源不详）★一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

★二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

★三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

★四：负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

★五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

优秀员工应具备的12种品质

优秀员工应具备的12种品质现代社会要想成功，不可能完全靠单打独斗,每个人都是某一组织的成员，因此在某种程度上讲,每个人都应当具备员工的心态，具备员工的素养，提升自己的品质,下面所列的员工应具备的12种品质你具备了几条?（(以下所列12种品质均为转载，来源不详）★一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工.1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。

★二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平.1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节.★三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做"到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步,做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

★四:负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

★五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛,专心致志；3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

优秀员工的十二条核心标准

【0905每周分享】金牌员工的12种品格解析

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