2020 农民工劳动计酬手册

农民工计酬手册

农民工计酬手册淮政办发〔2009〕43号关于实施建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作长效管理的意见各县（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资，切实维护施工企业和农民工合法权益，保证社会和谐稳定，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发〔2003〕94号）精神，结合我市实际，现就建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作长效管理提出如下意见。

一、属地管理，归口负责（一）各县（区）政府、市经济开发区、工业园区管委会负责本辖区内建设工程项目清欠及信访稳定工作。

（二）房管部门负责房地产开发项目的清欠及信访稳定工作；交通、水利、教育、经贸等部门负责本系统建设项目的清欠及信访稳定工作；各资产公司负责其投资、建设项目的清欠及信访稳定工作。

建设部门负责除上述项目以外的建设项目的清欠及信访稳定工作。

二、严格措施，强化保障清欠工作实行“三进三保证”，即企业“进档保落实”，工资保障金“进户保应急”，民工工资“进卡保权益”。

（一）凡外市建筑施工企业来淮经营承揽工程业务，必须在我市设立分公司，保证发生拖欠时，有人有组织牵头落实处理。

（二）设立建筑企业工资保障金和项目工资保障金，并进入清欠专门账户，保证一旦发生拖欠用于应急。

1．进入我市的外地施工企业按下列标准交纳企业工资保障金：施工总承包一级及以上企业100万元，二级及以下企业70万元，专业承包企业50万元。

2．在办理施工许可手续前按下列标准交纳项目工资保障金：建设单位、房地产开发企业（政府投资项目除外）和施工企业按工程合同造价的5%分别缴纳项目工资保障金，上限为100万元。

（三）施工企业必须与建筑业农民工签订劳动合同，并为每一个农民工建立银行工资卡（本），按月足额将农民工工资打进卡（本），不得拖欠和克扣，保证民工权益不受侵害。

三、规范制度，加强监管（一）实行“三项制度”。

农民工计酬手册

农民工计酬手册第一篇：农民工计酬手册农民工计酬手册淮政办发〔2009〕43号关于实施建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作长效管理的意见各县（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资，切实维护施工企业和农民工合法权益，保证社会和谐稳定，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发〔2003〕94号）精神，结合我市实际，现就建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作长效管理提出如下意见。

一、属地管理，归口负责（一）各县（区）政府、市经济开发区、工业园区管委会负责本辖区内建设工程项目清欠及信访稳定工作。

（二）房管部门负责房地产开发项目的清欠及信访稳定工作；交通、水利、教育、经贸等部门负责本系统建设项目的清欠及信访稳定工作；各资产公司负责其投资、建设项目的清欠及信访稳定工作。

建设部门负责除上述项目以外的建设项目的清欠及信访稳定工作。

二、严格措施，强化保障清欠工作实行“三进三保证”，即企业“进档保落实”，工资保障金“进户保应急”，民工工资“进卡保权益”。

（一）凡外市建筑施工企业来淮经营承揽工程业务，必须在我市设立分公司，保证发生拖欠时，有人有组织牵头落实处理。

（二）设立建筑企业工资保障金和项目工资保障金，并进入清欠专门账户，保证一旦发生拖欠用于应急。

1．进入我市的外地施工企业按下列标准交纳企业工资保障金：施工总承包一级及以上企业100万元，二级及以下企业70万元，专业承包企业50万元。

2．在办理施工许可手续前按下列标准交纳项目工资保障金：建设单位、房地产开发企业（政府投资项目除外）和施工企业按工程合同造价的5%分别缴纳项目工资保障金，上限为100万元。

（三）施工企业必须与建筑业农民工签订劳动合同，并为每一个农民工建立银行工资卡（本），按月足额将农民工工资打进卡（本），不得拖欠和克扣，保证民工权益不受侵害。

农民工劳动计酬手册

农民工劳动计酬手册农民工劳动计酬手册一、劳动合同签订及工资支付1.1 劳动合同签订1.1.1 劳动合同的主要内容1.1.2 劳动合同签订流程1.1.3 劳动合同变更和解除1.2 工资支付1.2.1 工资的计算方法1.2.2 工资支付时间和方式1.2.3 工资项目明细二、工时与休息2.1 工时制度2.1.1 标准工时与加班工时2.1.2 平时、节假日和夜班的工时安排2.2 休息制度2.2.1 休假规定2.2.2 带薪年假和其他特殊假期三、社会保险与福利3.1 社会保险3.1.1 养老保险3.1.2 医疗保险3.1.3 失业保险3.1.4 工伤保险3.1.5 生育保险3.2 住房公积金3.2.1 缴存比例和基数3.2.2 公积金提取规定3.3 其他福利待遇3.3.1 补贴和津贴3.3.2 职工福利设施四、劳动纠纷处理4.1 劳动纠纷的范围和处理机构4.1.1 劳动争议处理机构概述4.1.2 劳动争议处理的程序和时限4.2 劳动纠纷种类及解决方法4.2.1 工资纠纷4.2.2 工时纠纷4.2.3 劳动合同纠纷4.2.4 其他劳动纠纷五、附件附件一、劳动合同范本附件二、工资计算表格附件三、社会保险缴费明细表附件四、休假申请表格本文所涉及的法律名词及注释：1、劳动合同法：劳动合同法是中华人民共和国于2008年通过的一部专门规范劳动合同关系的法律。

2、最低工资标准：最低工资标准是根据当地规定的工资测定，保障劳动者的最低收入水平。

3、工伤保险：工伤保险是指为劳动者因工作受到事故伤害或职业病患者提供的一种经济补偿和医疗救助制度。

4、公积金：公积金是一种由个人和用人单位共同缴存的经济组织，用于解决职工住房问题的储蓄基金。

本文档涉及附件：1、劳动合同范本：附件一为一份劳动合同的标准格式范本，供雇主和劳动者参考和使用。

2、工资计算表格：附件二为一个工资计算表格，劳动者可用于核对工资项目明细和计算工资金额。

3、社会保险缴费明细表：附件三为一个社会保险缴费明细表，用于记录和核对社会保险缴费情况。

2020年施工项目保障农民工工资支付管理细则(5月1日起执行)

2020 年保障农民工工资支付管理细则编制：审核：审批：北京地铁*号线一期工程土建施工**合同段项目经理部保障农民工工资支付管理细则第一章总则第一条为严格落实《保障农民工工资支付条例》，切实保障农民工合法权益，维持协作队劳务人员的稳定，保证施工生产正常进行，同时规范劳务管理工作，提高项目管理水平，提升公司品牌形象，根据上级有关文件精神，结合项目经理部实际，特制定本管理细则。

第二条编制依据1．《保障农民工工资支付条例》（中华人民共和国国务院令第724 号）；2．北京市住房和城乡建设委员会、北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市施工现场人员实名制管理办法》的通知京建法〔2020 〕2 号；3．关于加强根治欠薪重点工作调度的通知（国治欠办函〔202 0〕35 号）；4．中国****集团*****有限公司建筑工人实名制管理办法(试行)；5．北京地铁*号线一期工程土建施工**合同段实名制管理办法。

第三条适用范围本办法适用于北京地铁*号线**标项目部。

第二章组织机构与职责第四条组织机构项目经理部设置保障农民工工资支付管理小组，设组长 1 人，副组长 4 人，组员*人，在国家及属地各层级的治欠小组、建设单位、公司劳务中心的整体指导下开展各项工作。

组长：项目经理副组长：项目书记（工会主席）、生产经理、项目总经、项目财务总监组员：工经部、工程部、安质部、财务部、办公室等部门负责人及劳务管理专员和相关人员。

第五条管理职责一、项目经理1．项目部“保障农民工资支付”的第一责任人；2．全面负责农民工工资支付管理工作，组织协调包括工经、工程、安质、财务、办公室等部门和劳务管理专员及其他人员实施项目部农民工工资支付管理工作；3．审核、签报农民工工资发放报表。

二、项目书记（工会主席）1．负责定期对项目各级管理人员、分包队伍管理人员、劳务工人进行普法教育；2．牵头负责接访农民工投诉，协调劳务纠纷。

三、项目生产经理1．是项目部“保障农民工资支付”管理工作的具体负责人；2．负责落实保障农民工资支付日常及基础资料的收集工作，协调组织小组成员关于保障工作的落实；3．负责落实项目部实名制工资管理软件、硬件设施的设置、验收及使用，保障农名工工资支付基础资料的准确性。

农民工劳动计酬手册之欧阳音创编

建设工程项目
农民工劳动计酬手册
手册编号：
使用须知
1、本手册是工资支付重要凭证，人手一册，妥善保管。

2、不得伪造、编造、涂改、转借。

3、发生工资拖欠，及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。

4、本手册可作为向当地行业主管部门或劳动保障监察机构投诉的证据。

5、依法理性维权，违法必究。

姓名：身份证号：
现住址：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：（签章）
专业分包企业：（签章）
劳务分包企业：（签章）
劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。

1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至年月日；
3、无固定期限。

计酬方式为下列第种。

1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式。

工资支付信息
年月单位：元。

实行农民工劳动计酬手册制度承诺书(两份)

理签字：企业负责人签字（单位章）：
实行农民工劳动计酬手册制度承诺书
建设工程项目
项目地址
项目规模及工程（合同）造价
建设工程施工（总包或分包）单位
施工合同签订时间
项目经理姓名及电话
民工工资预留户办理情况（存款金额或保函所在银行）
计划使用农民工数量
领取“计酬手册”数
承诺
按省，苏州市及太仓市规划建设局、太仓市劳动和社会保障局、太仓市总工会联合签发文件《太规建建（2006）30号》文件有关规定执行，树立本企业在太仓建设市场的良好行为。

农民工劳动计酬手册

农民工劳动计酬手册农民工劳动计酬手册1.劳动合同1.1 合同签订●双方基本信息：受雇人（农民工）和用工单位信息●工作内容和职责●工作地点和工作时间●工资待遇和支付方式●劳动保护和福利待遇●合同的有效期和解除条款1.2 合同解除●双方协议解除●终止情况和通知期限●终止赔偿2.工资与计酬标准2.1 基本工资●工资的组成部分●基本工资标准的确定方法●调薪机制和调整频率2.2 绩效工资●绩效工资的计算和评定方法●绩效奖金和奖励制度2.3 加班工资●加班工资的计算方法●加班时长的记录和证明2.4 加班调休●加班调休的申请和审批流程●调休时间的计算和记录2.5 加班工资与调休的选择权●农民工自主选择加班工资或调休3.奖励与福利待遇3.1 奖金制度●奖金的种类和发放标准●奖金的计算和发放时间3.2 经济补贴●餐补及交通补贴●住房补贴和生活津贴●其他福利待遇3.3 休假制度●年假●事假和病假●婚假、产假和丧假3.4 社会保险和公积金●社会保险缴纳情况●公积金的缴纳和提取规定4.劳动保护与安全4.1 劳动保护设施和用具●工作场所环境和设施要求●劳动用具的配备和使用4.2 安全教育和培训●安全行为规范和意识教育●工作操作技能培训4.3 工伤保险和医疗费用支付●工伤保险的投保和理赔流程●医疗费用的报销和支付要求5.法律名词及注释●劳动合同：雇佣关系的书面约定，明确双方权益和义务的文件。

●加班工资：超过正常工作时间的工资报酬。

●加班调休：加班时间可按比例折算为休假。

●绩效工资：根据工作表现给予的额外报酬。

●奖金制度：根据工作的成绩和贡献给予的额外奖金。

●社会保险：国家规定的退休、医疗等社会保障制度。

●公积金：职工个人和用人单位按一定比例缴纳的住房公积金。

6.附件：●劳动合同范本●工资表范本●调休申请表●绩效评定表。

劳动者劳动计酬手册 -

说明
1、本手册记录劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付等情况，作为民工维权时证明劳动
关系和工资发放情况的有效凭证，也作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。

2、工种班组长每天在考勤栏中按规定作出记录，每周核对签字，现场负责人每月应汇总核定其工资。

3、劳务企业必须为本单位所有民工办理本手册，与上岗证一起领取，应在手册上每月记录民工工资发放情况。

4、企业发给民工时，不得收费。

手册由民工本人保管，每人每年一册，民工要注意保管，手册不得转借他人。

5、禁止不具有主体资格的组织和个人领用和分发手册。

（项目名称）
农民工劳动和计酬手册
劳动用工基本情况
劳务负责人：现场施工员：
本人签字：项目部盖章：。

2024年更新农民工薪酬管理条例全文

2024年更新农民工薪酬管理条例全文第一章总则第一条为了保障农民工的劳动报酬权益，规范农民工薪酬管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例所称农民工，是指在城镇从事非农建设的劳动者。

第三条农民工薪酬管理应当遵循合法、公平、公正、透明的原则。

第四条国家有关部门负责农民工薪酬管理的监督工作。

各级人民政府应当加强对农民工薪酬管理工作的领导，依法保障农民工的合法权益。

第二章农民工薪酬构成第五条农民工的薪酬构成包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、加班费和其他合法收入。

第六条农民工的基本工资应当根据当地最低工资标准确定，并根据劳动者的实际工作时间和劳动强度合理确定。

第七条农民工的加班工资应当按照不低于其基本工资的150%支付。

法定节假日加班工资应当按照不低于其基本工资的300%支付。

第八条农民工的奖金、津贴、补贴等收入，应当根据用人单位的规章制度和实际情况合理确定。

第三章农民工薪酬支付第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工的薪酬。

第十条农民工的薪酬支付周期不得超过一个月。

用人单位应当在每个薪酬支付周期结束时，向农民工支付相应的薪酬。

第十一条用人单位应当向农民工开具工资支付凭证，并保留支付记录。

农民工有权查阅和复制其工资支付记录。

第十二条用人单位不得拖欠、克扣农民工工资。

因特殊情况需要延迟支付的，应当征得农民工的同意，并按照约定时间支付。

第四章农民工薪酬保障第十三条用人单位应当按照国家规定为农民工参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。

第十四条用人单位应当为农民工提供安全、卫生的劳动条件，保障农民工的人身安全和健康。

第十五条用人单位不得以任何名义向农民工收取费用，不得拖欠、克扣农民工工资。

第五章监督管理第十六条国家有关部门应当加强对农民工薪酬管理工作的监督，依法查处违反本条例的行为。

第十七条用人单位应当接受国家有关部门的监督，如实提供有关农民工薪酬管理的资料和信息。

民工计酬手册

江苏省建设领域农民工
劳动和计酬手册
罗氏诊断苏州体外诊断试剂项目
联实建筑工程（上海）有限公司编制
说明
1.本手册记录劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付、劳动培训等情况，作为民
工维权时证明劳动关系和工资发放情况的有效凭证，也作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。

2.工种班组长每天在考勤栏中按规定作出记录，每周核对签字，现场负责人每月应汇
总核定其工资。

3.劳务企业必须为本单位所有民工办理本手册，与上岗证一起领取，应在手册上每月
记录民工工资发放情况。

4.手册由各市统一印刷，分给各企业使用，企业发给民工时不得收费。

手册由民工本
人保管。

每人每年一册，民工要注意保管。

手册不得转借他人。

5.禁止不具有主题资格的组织和个人领用和分发手册。

6.江苏省苏州市劳动保障局举报投诉电话：
苏州市建设局举报投诉电话：
上岗培训情况
劳动用品领用情况
其他情况
民工出勤记录表
一月份出勤记录：。

2020年农民工工资发放管理办法(根据国家最新法律法规制定)

农民工工资支付管理办法（2020.6）为严格贯彻执行国家、省、市、县区等各级主管部门关于确保农民工工资支付到位的各项规定，进一步规范我公司劳务用工和农民工工资支付工作，全面推行工程项目农民工实名制管理制度和工资专用账户管理制度，执行委托银行按月代发工资办法（建设单位有规定的），维护广大农民工的合法权益，确保农民工工资及时发放到位，结合公司实际情况，制定本管理办法。

一、管理机构及分工公司综合部为劳资管理部门，设劳资管理员，负责制度的制订完善，工作检查及考核工作。

各分公司经理作为各项目保障工资发放第一责任人，负责所在项目农民工工资发放各项制度及资金的落实。

项目部设专职劳资管理员，负责检查各岗位职责落实情况及资料的收集整理。

工程科负责审核农民工人员实名制登记及考勤资料，经营科负责审核各劳务队伍的工资金额，财务科负责工资的发放到人，各劳务单位负责工资表的制表及日常考勤。

项目部与劳务单位签订项目农民工工资代发委托协议。

二、农民工人员实名制及考勤管理1、各劳务单位进场7日内，负责人带领农民工到项目部工程科现场登记农民工花名册，花名册后附农民工身份证正反面复印件、特殊工种上岗证复印件、本人手持身份证的上半身照片（项目部留存电子版）。

花名册须劳务单位合同签订人或授权委托人签字确认。

工程科现场管理人员每日现场核实花名册人员信息，现场情况变化较大时，留取核查影像记录。

花名册内容信息见附件1。

2、与劳务单位签订合同时规定，不上报的农民工人员名单及信息不全或错误的，责任由劳务单位承担。

3、项目部给每一劳务单位配备考勤机，在施工驻地对进场农民工进行考勤，每天至少保证打卡一次。

项目部劳资管理员负责到现场进行人员信息录入，月底将数据导出整理。

对于雇佣工程所在地附近村落的非常驻人员，可不采取考勤机打卡考勤，由公司现场负责人每天进行现场记录考勤。

4、劳务单位农民工人员变动时，劳务单位负责人当日内将人员变动名单签字上报工程科，工程科当日核实并更新花名册信息，项目部劳资管理员当日录入考勤信息。

劳务队伍工资发放手册

劳务队伍负责人（签字摁手印）：
注： 1.填 2.本
日期：
年
月
日
பைடு நூலகம்
项目名序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
劳务工人姓名
年月份劳务队伍工资发放手册
身份证号
项目经理项目花名册出勤登记编号工日
发放金额（元）
领款人签字（摁手印）
合
计
本次劳务结算办理，本人及所辖所有施工人员在此项目的本阶段劳务费用已支付完毕，并保证足额发放到每位施工工人手中（有以上工人本人签字摁手印确认为依据），如出现有本项目生产工人反映工资拖欠方面或劳务纠纷等情况，本人亲自妥善处理，并愿承担法律及经济方面等全部相关责任。

2020年农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。

一，为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二，想法设法保证农民工工资及时足额发放；三．公司每季度组织生产部、人力资源部、财务审计部等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；四.项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。

五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券抵付。

六，项目部应当每月按时支付农民工工资。

按照约定工资结算周期超过一个月的．应当每月预付工资，余额部分到工资结算周期满时一次结清．并足额支付，七．支付方式：1、项目部原则上工资直接支付给农民工本人，委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账号，农民工持卡或存折支取工资。

2、在某种情况下，可由班组带领代发农民工工资，具体按照《班组承包人带领工资办法》执行。

八、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付对象的姓名、支付的明确项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。

九、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日，超过30日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

十、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。

农村劳工薪酬管理制度

农村劳工薪酬管理制度
一、背景概述
农村劳工薪酬管理制度是为了规范农村劳工薪酬管理，保障农村劳工权益，提高劳动积极性而制定的管理制度。

二、薪酬计算方法
1. 薪酬计算参考当地劳动力市场行情以及劳动合同约定，公平合理。

2. 薪酬计算应考虑农村劳工的工作内容、工作时间、产出质量等因素。

三、薪酬支付方式
1. 薪酬支付方式包括现金支付和银行转账两种形式。

2. 薪酬支付周期一般为每月支付，对于特定工种可能根据实际情况灵活安排。

四、薪酬保障措施
1. 建立农村劳工薪酬保障基金，用于保证薪酬支付的稳定性。

2. 加强薪酬支付监管，确保劳工薪酬按时足额支付。

3. 鼓励建立劳工薪酬评价制度，根据工作表现和贡献进行相应奖励。

五、薪酬异议处理
1. 对于农村劳工对薪酬计算存在异议的，可提出书面申诉。

2. 对于薪酬异议申诉，应及时调查核实并给予合理答复。

六、监督与评估
1. 设立监督机构，负责监督农村劳工薪酬管理的执行情况。

2. 定期进行薪酬管理制度的评估和改进，确保制度的有效性和适应性。

以上农村劳工薪酬管理制度仅供参考，实施时还需根据具体情况进行调整和完善。