异常考勤处理申请单
员工考勤异常申请
员工考勤异常申请
员工考勤异常申请
尊敬的人力资源部门，
我是公司某部门的员工，我在此向您提交一份员工考勤异常申请。
我特此解释
以下情况：
1. 日期和时间：考勤异常发生的日期和时间是[具体日期和时间]。
2. 原因：我因[具体原因]无法按时到达工作岗位。
3. 详细说明：请允许我在此详细说明考勤异常的原因。
[在此处提供详细说明，
包括任何相关的情况、事件或突发情况，以便人力资源部门了解考勤异常的完
整背景]
4. 补救措施：我已经采取了以下补救措施来弥补我的考勤异常：
- 我已经和我的直接上级沟通，并且尽力安排其他同事完成我未能完成的工作。
- 我将加班或调整工作时间来弥补我缺席的时间。
5. 后续计划：我将确保类似的考勤异常不再发生，并且会采取必要的预防措施
来确保我的工作表现不受影响。
6. 附件：我已经附上了任何相关的支持文件或证明，以便人力资源部门核实我
的考勤异常申请。
我真诚地请求人力资源部门考虑我的申请，并希望您能理解我的特殊情况。
如
果需要进一步的讨论或提供任何额外的信息，请随时与我联系。
谢谢您对我的理解和支持。
此致，
[员工姓名]
[员工职位] [员工工号]。
员工考勤异常通知书
员工考勤异常通知书
员工考勤异常通知书
尊敬的员工，
根据我们的考勤记录，我们发现您的考勤出现了异常情况。
我们非常重视员工
的准时出勤和工作纪律，因此需要就此事与您进行沟通和解决。
以下是我们发现的异常情况：
1. 迟到：根据我们的记录，您在过去一个月内迟到次数超过了公司规定的标准。
准时出勤对于保持工作效率和团队合作至关重要，请您确保以后能按时到达工
作岗位。
2. 早退：我们也注意到您在某些工作日提前离开了工作岗位。
请您遵守公司规
定的工作时间，确保能够履行您的工作职责直到工作日结束。
3. 缺勤：我们还发现您在某些工作日未能出勤，并且没有提前请假或申请休假。
请您务必在需要请假的情况下提前向您的直接上级或人力资源部门提交请假申请。
我们希望您能认识到准时出勤和工作纪律对于个人和团队的重要性，并且采取
措施改善您的考勤记录。
以下是一些建议，以帮助您改善考勤情况：
1. 提前计划：确保您能够按时到达工作岗位，提前计划您的行程和交通方式，
以避免迟到的情况发生。
2. 提高自律性：建立良好的工作纪律，确保您能够按照规定的工作时间履行工
作职责，不提前离开工作岗位。
3. 及时请假：如果您有紧急事务或无法出勤的情况，请务必提前向上级或人力
资源部门提交请假申请，并按照公司规定的流程进行处理。
请您知晓，我们将继续密切关注您的考勤情况。
如果您需要任何帮助或有任何疑问，请随时与我们联系。
我们希望能够与您合作，共同维护公司的工作纪律和效率。
谢谢您的合作！
人力资源行政专家
日期：。
考勤事项申请单范文
考勤事项申请单范文
尊敬的XX公司人事部门：
我是XX部门的一名员工，特此申请考勤事项申请单，希望能得到批准。
以下是我申请的理由：
首先，我需要请假的原因是因为家庭紧急事务。
近期，我的家人遇到
了一些突发情况，需要我亲自处理。
在这种情况下，我无法按时到达公司
上班，因此我希望能请假一天，以便能尽快处理家庭事务，保证家庭的正
常运转。
其次，我申请考勤事项申请单是因为工作需求。
最近，我负责的项目
接近了交付期限，出现了一些临时问题和困难需要我亲自解决。
为了确保
项目能够按时完工，并且能够满足客户的需求，我需要在休假期间处理这
些工作。
虽然我将尽量在非工作时间进行，但需要额外的时间和精力来保
证项目的顺利进行。
此外，我认为我辞职请假对公司和我的团队的影响是可控和可替代的。
首先，我将提前和我的同事进行沟通，确保工作的顺利交接，将需要处理
的事项告知他们，以便他们能够继续推进项目。
其次，我会提供详细的工
作进展报告，对项目进行定期的更新和沟通，以便团队其他成员能够了解
项目的最新情况，并可以随时进行调整和协助。
最后，我承诺在请假结束后，会立即返回工作岗位，全身心地投入到
工作中，并且会积极加班，尽可能补回请假期间的工作。
我会尽量减少对
公司和团队的影响，并且努力配合，确保项目能够顺利进行，不会因为我
的请假而受到延误。
希望能得到您的理解和支持，批准我的考勤事项申请单。
我相信，在我的努力下，会尽量减少对公司和团队的影响，并且能够顺利地完成项目任务。
谢谢您的关注和支持！
XX部门员工。
员工考勤异常处理通知
员工考勤异常处理通知
标题：员工考勤异常处理通知
尊敬的各位员工，
根据最近的考勤记录，我们发现部分员工的考勤存在异常情况，现特此通知相
关处理事宜，请大家配合完成以下要求：
1. 迟到早退：
我们注意到一些员工在最近一段时间内频繁迟到或早退的情况。
请大家严格
遵守公司规定的上班时间，确保按时到岗和下班。
如果有特殊情况需要请假或
调整上班时间，请提前向您的直接主管提交申请并获得批准。
2. 短时请假未履行补签手续：
有些员工在请假期间没有履行补签手续，导致考勤记录出现缺失。
请在请假
结束后的第一天务必前往人力资源部门办理补签手续，以确保考勤记录的完整性。
3. 忘记打卡或打卡不准确：
请大家养成良好的打卡习惯，确保每天按时打卡。
如果因为特殊情况忘记打
卡或打卡不准确，请尽快向人力资源部门汇报，并提供相关证明材料。
4. 加班未申报：
有些员工在加班时没有及时向人力资源部门申报，导致加班小时数未被记录。
请在加班结束后的第一天内向人力资源部门提交加班申请表，以确保加班记录
的准确性。
5. 请假申请不规范：
请大家在提交请假申请时，确保填写完整的请假事由、请假时间和联系方式
等信息。
不规范的请假申请可能导致延误审批和考勤记录的错误。
请各位员工务必认真对待考勤异常处理事宜，遵守公司的相关规定和流程，以确保考勤记录的准确性和公正性。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的配合！
人力资源部门。
员工考勤异常申请单
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
备注：1、请于表格『未刷卡时间』栏中填写上班或下班未刷卡时间。
2、完成签核后送各部门考勤承办人，由考勤承办人每天下午下班前统一送至人力资源考勤人员处。
3、流程：考勤异常部门考勤承办人→直接主管（最低部主管）→人资考勤员
员工考勤异
员工工号
姓名
未刷卡日期
未刷卡时间
原因
（若因出差、请假（未办手续）未能刷卡，请当事人或委托他人用《请假卡》补办请假手续）
直接主管签字
（最低部主管）
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡丢失补办
考勤异常情况说明范文
考勤异常情况说明范文背景在企业管理中，考勤是一项非常重要的工作。
通过对员工的考勤情况进行管理，可以有效地提高企业的工作效率和管理水平。
然而，在实际的考勤工作中，难免会出现一些异常情况，如员工迟到、早退、缺勤等。
这些异常情况需要及时处理，以保证企业的正常运转。
考勤异常情况的分类考勤异常情况可以分为以下几种：1.迟到：指员工在规定的上班时间之后到达公司或工作岗位的情况。
2.早退：指员工在规定的下班时间之前离开公司或工作岗位的情况。
3.缺勤：指员工在规定的工作时间内未到公司或工作岗位的情况。
4.请假：指员工因病、事假、婚假等原因请假的情况。
5.出差：指员工因工作需要外出的情况。
考勤异常情况的处理对于不同的考勤异常情况，需要采取不同的处理方式。
迟到对于迟到的员工，应该及时进行记录，并根据公司的规定进行相应的处罚。
一般来说，迟到的员工应该扣除相应的工资或加班时间，以作为惩罚。
同时，也应该对迟到的员工进行教育和引导，以避免类似情况的再次发生。
早退对于早退的员工，同样应该进行记录，并根据公司的规定进行相应的处罚。
一般来说，早退的员工应该扣除相应的工资或加班时间，以作为惩罚。
同时，也应该对早退的员工进行教育和引导，以避免类似情况的再次发生。
缺勤对于缺勤的员工，应该及时进行记录，并根据公司的规定进行相应的处罚。
一般来说，缺勤的员工应该扣除相应的工资或加班时间，以作为惩罚。
同时，也应该对缺勤的员工进行教育和引导，以避免类似情况的再次发生。
请假对于请假的员工，应该及时进行记录，并根据公司的规定进行相应的处理。
一般来说，员工应该提前向公司申请请假，并提供相应的证明材料。
公司应该根据员工的请假原因和情况进行审批，并给予相应的假期。
出差对于出差的员工，应该及时进行记录，并根据公司的规定进行相应的处理。
一般来说，员工应该提前向公司申请出差，并提供相应的证明材料。
公司应该根据员工的出差原因和情况进行审批，并给予相应的补贴和福利。
考勤异常说明单
姓名：部门：提交日期：考勤异常时间：
考勤异常通报状态：（ ）奇次卡（ ）缺勤 （ ）其他（说明情况）
考勤异常原因
异常类别
异常状态
说明情况
（）奇次卡
（）多次打卡
（）无进卡
（）无出卡
（）其它
（）缺勤
（）未申请因公外出、出差、培训、请假
（）其它
（）其它
签署意见：
部门经理： 日期：
考勤异常处理人： 处理时间：
考勤异常说明单
姓名：部门：提交日期：考勤异常时间：
考勤异常通报状态：（ ）奇次卡（ ）缺勤 （ ）其他（说明情况）
考勤异常原因
异常类别
异常状态
说明情况
（）奇次卡
（）多次打卡
（）无进卡
（）无出卡
（）其它
（）缺勤
（）未申请因公外出、出差、培训、请假
（）其它
（）其它
签署意见：
部门经理： 日期：
考勤异常处理人： 处理时间：
考勤异常申请表
考勤异常申请表
不予受理，后果由当事人自行承担；
2、普通员工考勤异常由部门负责人直接审批后交人力资源部备案；
3、部门负责人考勤异常由总经理直接审批后交人力资源部备案；
4、申请表未交人力资源部备案的后果由当事人自行承担。
考勤异常申请表
不予受理，后果由当事人自行承担；
2、普通员工考勤异常由部门负责人直接审批后交人力资源部备案；
3、部门负责人考勤异常由总经理直接审批后交人力资源部备案；
4、申请表未交人力资源部备案的后果由当事人自行承担。
考勤异常申报
考勤异常申报考勤异常申报是指员工因各种原因导致正常考勤记录出现异常情况，需要向公司或相关部门申报并解释原因的行为。
准确、及时地申报考勤异常对维护员工权益与公司正常运营都具有重要意义。
本文将介绍考勤异常申报的相关要求和注意事项。
一、申报要求1. 提交申报的时间：员工在发现考勤异常后，应尽快向上级主管或人事部门提出申报，最好在异常发生后24小时内完成申报。
及时的申报有助于公司对异常情况进行合理安排，确保考勤记录的准确性。
2. 提交申报的方式：员工可以通过电子邮件、内部通讯工具或手写申请等方式提交考勤异常申报。
具体的申报方式以公司规定为准。
3. 提交申报的材料：员工在申报考勤异常时，应提供合理、详细的说明和证明材料，以确保申报的准确性和可信度。
例如，如果因病产生考勤异常，员工需提供医生开具的病假证明；如果因特殊情况无法按时到岗，员工需提供相关凭证或其他证明材料。
二、申报流程1. 异常情况发生：员工在遇到考勤异常情况时，应立即向上级主管报备，并尽量通过公司规定的申报方式提出申请。
2. 填写申报内容：员工在申报考勤异常时，需按公司规定填写申报表格或发送电子邮件，并详细说明异常情况、具体时间、原因以及提供相关证明材料。
3. 审批程序：人事部门或相关部门将收到员工提交的考勤异常申报后，会进行审核，并在必要时与员工进一步沟通核实。
审批结果将由相关部门及时反馈给员工。
4. 记录与汇总：公司或相关部门会将考勤异常申报记录在员工档案中，并逐月或逐季进行考勤异常情况的汇总和分析。
这有助于及时发现问题并采取相应措施加以解决。
三、注意事项1. 诚信申报：员工在提交考勤异常申报时，应秉持诚实守信的原则，确保提供的信息真实、准确，并提供可信的证明材料。
2. 提前沟通：如遇特殊情况导致考勤异常将会发生，员工应事先与上级主管或人事部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 情况说明：在填写考勤异常申报表格时，员工应详细、清晰地说明异常情况，尽量避免模糊或不准确的表述。
异常考勤申请书
尊敬的[公司名称]人力资源部：我是公司[部门名称]的员工，员工编号为[员工编号]，现因特殊情况导致考勤出现异常，特此向贵部门提出异常考勤申请，恳请予以审批。
一、异常考勤情况说明1. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。
2. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。
3. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。
二、异常考勤原因分析1. [具体原因1]：由于[具体原因描述]，导致我在[具体日期]出现迟到/早退/缺勤等情况。
2. [具体原因2]：因[具体原因描述]，我在[具体日期]无法按时完成工作任务，故出现加班/请假等情况。
3. [具体原因3]：[具体原因描述]，导致我在[具体日期]无法正常打卡，出现漏打卡等情况。
三、异常考勤处理措施1. 针对迟到/早退/缺勤等情况，我将采取以下措施：（1）提前向直属领导请假，说明原因，并尽量调整工作计划，确保不影响团队工作进度。
（2）加强自我管理，提高工作效率，避免类似情况再次发生。
2. 针对加班/请假等情况，我将：（1）在OA系统中提交加班/请假申请，经直属领导审批后，按照公司规定补休或调休。
（2）合理安排工作时间，确保不影响工作进度和团队协作。
3. 针对漏打卡等情况，我将：（1）在OA系统中填写漏打卡申请，经直属领导审批后，由考勤员进行补录。
（2）认真学习公司考勤管理制度，提高对考勤工作的重视程度，避免类似情况再次发生。
四、总结我深知异常考勤对公司正常运营和团队协作造成了一定影响，对此表示诚挚的歉意。
今后，我将严格要求自己，严格遵守公司考勤管理制度，努力提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
请人力资源部领导审批我的异常考勤申请，并对我的工作给予指导和支持。
感谢！此致敬礼！申请人：[员工姓名]申请日期：[具体日期]附件：[相关证明材料，如病假证明、加班记录等]。
考勤补卡申请单模板
考勤补卡申请单部门补卡人岗位工号补卡时间
补卡原因□漏打卡□卡损坏或未感应□因公出差□其他：
本人签名部门
主管
人力
行政
备注：因公出差为正常补卡，其他漏打卡、卡损坏、未感应等皆为异常情况补卡，异常补卡每月不超过3次，超过3次后每次补卡，扣款10元，依次累加。
考勤补卡申请单
部门补卡人
岗位工号
补卡时间
补卡原因□漏打卡□卡损坏或未感应□因公出差□其他：
本人签名部门
主管
人力
行政
备注：因公出差为正常补卡，其他漏打卡、卡损坏、未感应等皆为异常情况补卡，异常补卡每月不超过3次，超过3次后每次补卡，扣款10元，依次累加。
考勤补卡申请单
部门补卡人
岗位工号
补卡时间
补卡原因□漏打卡□卡损坏或未感应□因公出差□其他：
本人签名部门
主管
人力
行政
备注：因公出差为正常补卡，其他漏打卡、卡损坏、未感应等皆为异常情况补卡，异常补卡每月不超过3次，超过3次后每次补卡，扣款10元，依次累加。
考勤异常登记表
考勤异常登记表
部门： 申请人：
考勤异常原因： 考勤异常时间：
外勤 上班 下班
出差
忘记打卡
其它
_____年_____月_____日_____时_____分 _____年_____月_____日_____时_____分
申请人签名：
部门主管签字：
分管领导签字：
总经理签字：
说明：请于忘记打卡或外勤返回后当日或次日内填写申请单报部门主管审批后交考勤员处， 否则按缺勤处理。
考勤异常登记表
部门： 申请人：
考勤异常原因： 考勤异常时间：
外勤 上班 下班
出差
忘记打卡
其它
_____年_____月_____日_____时_____分 _____年_____月_____日_____时_____分
申请人签名：
部门主：
说明：请于忘记打卡或外勤返回后当日或次日内填写申请单报部门主管审批后交考勤员处， 否则按缺勤处理。
考勤异常处理总结汇报表
考勤异常处理总结汇报表考勤异常处理总结汇报表一、背景概述考勤是企事业单位管理中的一个重要环节，对于保证员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和管理水平起到了至关重要的作用。
然而，在实际操作中，会经常出现考勤异常情况，如迟到、早退、请假等，这些异常情况需要及时处理，以确保员工的工作纪律和考勤记录的准确性。
本报告旨在总结过去一段时间内考勤异常处理的情况，分析问题原因，并提出相应的解决方案。
二、异常状况统计分析根据近期的考勤数据统计，我们发现存在以下几个主要的考勤异常情况：1. 迟到情况：迟到是一种较为常见的考勤异常情况，频率较高。
统计数据显示，员工迟到平均每月不少于10人次，最高达到了25人次。
2. 早退情况：早退是考勤异常的另一种表现形式，尽管频率相对迟到较低，但也需要重视。
统计数据显示，每月早退的员工数量在5人次左右。
3. 请假情况：请假是一种比较特殊的考勤异常情况，主要包括事假、病假、年假等。
统计数据显示，每月请假的员工数量在20人次左右。
三、问题原因分析分析考勤异常的原因，主要归结为以下几点：1. 考勤制度不完善：目前的考勤制度比较简单，未能有效约束员工的考勤行为。
缺乏有效的惩罚措施和激励机制，导致部分员工对考勤缺乏敬畏之心。
2. 个体原因：部分员工存在个体原因导致的考勤异常，如交通拥堵、家庭原因等。
这些因素不可控，但也影响了员工的正常上班时间。
3. 审批管理不严：在请假审批和迟到早退的处理上存在管理不严的情况。
审批流程复杂，审批结果不及时，导致员工对请假和迟到早退行为的后果产生了误判。
四、解决方案针对上述问题，我们提出以下解决方案：1. 健全考勤制度：建立完善的考勤制度，明确员工的考勤要求和考勤时间，增加迟到、早退等异常情况的处理措施。
同时，加强与员工的沟通，提高员工对考勤制度的认同感。
2. 加强考勤督促与激励：设立专门的考勤督促岗位，定期与员工进行考勤情况的沟通和交流，倡导大家珍视工作时间，减少迟到早退的情况。
员工考勤异常申请指南
员工考勤异常申请指南员工考勤异常申请指南：解决问题，确保公平与透明1. 引言员工考勤对于组织的正常运转至关重要。
然而，由于各种原因，员工可能会遇到考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等。
为了确保公平与透明，我们制定了本指南，以帮助员工了解如何处理考勤异常申请，并确保问题得到妥善解决。
2. 考勤异常的定义考勤异常是指员工在正常工作时间内出现的迟到、早退、缺勤等情况。
这些异常可能由个人原因、突发事件或其他不可抗力因素引起。
3. 申请流程3.1 员工应尽早向直属主管汇报考勤异常情况，并提供合理的解释和证明材料。
3.2 直属主管将评估员工的申请，并与人力资源部门协商，确保处理结果公平合理。
3.3 人力资源部门将审查员工的申请，核实相关证明材料，并在合理时间内作出决策。
3.4 员工将收到关于申请处理结果的通知。
4. 申请准则4.1 准时通知：员工应在考勤异常发生前尽早通知直属主管，并提供合理的解释和证明材料。
4.2 证明材料：员工应提供能够证明考勤异常的合理证明材料，如医疗证明、交通延误证明等。
4.3 诚信原则：员工应以诚实守信的态度处理考勤异常申请，提供真实的情况和证明材料。
5. 常见考勤异常情况及处理建议5.1 迟到：员工应提前预留足够的时间以应对交通拥堵等突发情况，并尽早通知直属主管。
若迟到原因属于个人原因，员工应承担相应责任。
5.2 早退：员工应尽量避免提前离开工作岗位，若出现早退情况，应提前通知直属主管，并提供合理的解释和证明材料。
5.3 缺勤：员工应提前请假或按照公司规定的流程报备缺勤情况。
若出现突发情况导致缺勤，员工应尽早通知直属主管，并提供合理的解释和证明材料。
6. 处理结果6.1 合理决策：人力资源部门将根据员工的申请和提供的证明材料，结合公司政策和法律法规，作出公正合理的决策。
6.2 通知与记录：人力资源部门将及时通知员工申请处理结果，并在员工档案中做好相应记录。
6.3 监督与改进：人力资源部门将定期审查考勤异常申请的处理情况，以确保公平、透明和有效性，并根据实际情况进行必要的改进和调整。
员工考勤异常申请指南
员工考勤异常申请指南员工考勤异常申请指南：确保公平、透明和规范的考勤管理流程考勤是企业日常管理中至关重要的一环，它直接关系到员工工资计算、绩效评估以及组织运营的高效性。
然而，由于各种原因，员工在考勤过程中可能会出现异常情况，这就需要建立一个明确的异常申请流程，以确保公平、透明和规范的考勤管理。
一、异常申请的定义和范围异常申请是指员工在正常考勤规定之外的情况下，提出的申请，包括但不限于请假、加班、外出等。
所有异常申请都需要经过审批程序，以保证员工的权益和组织的正常运作。
二、异常申请的流程1. 提交申请：员工在异常情况发生后，应尽快向直接上级或人力资源部门提交书面申请。
申请内容应包括异常原因、时间、预计恢复时间等详细信息，并附上必要的证明文件（如医疗证明、交通票据等）。
2. 审批程序：直接上级或人力资源部门将对申请进行审查，并在合理时间内给予回复。
审批程序应遵循公平、透明和规范的原则，确保对每一位员工都一视同仁。
3. 通知申请结果：审批完成后，直接上级或人力资源部门应及时将申请结果通知员工。
如果申请被批准，员工可以按照申请内容进行调整；如果申请被拒绝，应说明拒绝理由，并提供合理的解决方案。
三、异常申请的注意事项1. 提交时限：员工应尽早提交异常申请，以便组织能够及时做出调整和安排。
2. 申请准确性：员工在填写申请时，应提供准确、清晰的信息，并附上必要的证明文件，以便审批人员进行判断和决策。
3. 申请合理性：异常申请应符合组织的规定和政策，且合理性得到合理解释和证明。
4. 申请审批程序：审批程序应明确，审批人员应具备相应的权威和责任心，确保申请的公正性和合理性。
四、异常申请的监督和改进为确保异常申请流程的有效性和公正性，组织应建立监督机制，定期评估和改进流程。
人力资源部门应与各部门紧密合作，收集员工的反馈意见，并及时解决问题和改进不足之处。
总之，异常申请指南的建立和执行，有助于保障员工权益，提高组织的管理效能。
异常考勤申请表
姓名
卡号
部门
异常考勤时间
10.12;10.14
异常考勤原因
项目外出
姓名
卡号
部门
异常考勤时间
10.10-10.31
异常考勤原因
项目外出
姓名
卡号
部门
异常考勤时间
10.10;10.11;10.12;10.14;10.17;10.19;10.20;10.24;10.26;10.28;10.31
异常考勤原因
异常考勤原因
项目外出
姓名
卡号
部门
异常考勤时间
异常考勤原因
部门经理意见
备注
异常考勤原因
项目外出
姓名
卡号
部门
异常考勤时间
10.10-10.13;10.18;10.24-10.26;10.31
异常考勤原因
项目外出
姓名
卡号
部门
异常考勤时间
10.13;10.27
异常考勤原因
项目外出
姓名
卡号
部门
异常考勤时间
10.12-10.14;10.18;10.21;10.24;10.25;10.27;10.28
异常考勤申请表填表日期：
姓名
卡号
部门
异常考勤时间
10.10;10.12;10.13;10.18;10.20;10.24;10.26’
异常考勤原因
项目外出
姓名
卡号
部门
异常考勤时间
10.10;10.12;10.14;10.17-10.19;10. 21;10.24;10.25;10.28;10.31
异常考勤原因
项目外出
姓名
卡号
部门
考勤延迟申请书
您好！
我是[部门名称]的员工，工号[工号]，因个人原因，特向单位领导申请延迟考勤时间，现将具体情况说明如下：
一、申请背景
近期，我家中突发紧急情况，需要我立即返回家乡处理。
由于此事紧急且重要，我不得不暂时放下手头的工作，全力以赴应对家庭困境。
在此期间，我深感对工作及同事们的愧疚，特此向领导申请延迟考勤时间，以便我能够及时处理家庭事务。
二、具体原因
1. 家庭突发情况：近期，我的家中发生了紧急情况，需要我立即返回家乡处理。
由于此事涉及家庭重大利益，我无法将工作安排妥当后离开。
2. 临时工作任务：在我申请延迟考勤期间，单位可能会安排临时工作任务。
为了
保证工作质量和进度，我计划在处理完家庭事务后，尽快回到工作岗位，全力以赴完成工作任务。
三、申请时间
鉴于家庭情况的紧急性，我计划延迟考勤时间为[具体时间]，即从[具体日期]起至[具体日期]止。
在此期间，我将尽量保持手机畅通，确保单位领导及同事们的联系。
四、后续措施
1. 我将尽快处理完家庭事务，确保不影响单位工作。
2. 在延迟考勤期间，我会关注单位工作动态，了解单位需要我协助的事项，并在
条件允许的情况下，通过网络或其他方式协助单位工作。
3. 回到工作岗位后，我将积极投入到工作中，弥补因延迟考勤而耽误的工作进度。
请您予以审批，并给予谅解。
在此期间，如有需要，我将积极配合单位安排，确保各项工作顺利进行。
感谢领导对我的关心与支持！
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
申请日期：[具体日期]。
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编制;主管：日期：
处理意见：
按下列款处理，保留有关证据（粘贴在本页后面）。
1、□与员工本人及车间主管联系，如系漏打卡请填写补签卡申请单；如系误打卡本人写说明材料后，删除记录；
2、□删除多余的考勤记录，上班保留最早的下班保留最晚的考勤记录；
3、□与其本人和车间主管确认，如属实保留记录；如误打卡本人写说明材料后删除记录；
4、□其他（请注明）
确认：批准：日期：
异常考勤处理申请表
异常问题描述：
今维护员工考勤，发现等名员工（人员较多时名单附页），在月日至月日考勤出现下列项异常。
1、□只有一次考勤记录；
2、□同一时间段出现多次，考勤；
3、□出现违背常理的过早的考勤记录；
4、□出现违背常理的过晚的考勤记录；
5、□出现休息天的考勤记录；
6、□请假了又出现考勤记录；