聘用合同书 运营经理
运营总监聘用合同范本(精选6篇)
运营总监聘用合同范本（精选6篇）运营总监聘用合同范本篇1甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（实习期为天），合同期满聘用关系自然终止。
2、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。
3、签订合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。
2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为：元，大写：人民币；佣金提成按所主管项目年销售总额的10%提取；甲方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的10%。
2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。
3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。
5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
运营总监聘用合同3篇
运营总监聘用合同3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任其运营总监一事，达成以下协议：一、聘用事项甲方聘请乙方担任甲方的运营总监，负责全面规划、领导和管理公司的运营工作。
二、聘用期限本合同的期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作职责和权利1. 乙方的工作职责：负责公司的运营策略制定、运营团队管理、业务推广和市场拓展等工作。
具体包括但不限于以下内容：（1）制定公司的运营计划和目标；（2）组织、指导并监控运营团队的工作；（3）负责公司业务的推广和市场拓展；（4）维护并优化公司的业务流程和运营体系。
2. 乙方的权利：（1）根据公司运营需要，提出人力资源、物资资源等需求；（2）参与公司重大决策，提出意见和建议；（3）对公司的运营管理有全面的知情权和监督权。
四、薪资和福利待遇1. 薪资：乙方的薪资由基本工资和绩效奖励组成，具体金额和比例根据公司的薪酬制度确定。
2. 福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、社保、公积金等。
五、工作时间和地点乙方的工作时间应遵循甲方的规定，一般为标准工时制。
工作地点以甲方公司所在地为主。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方应对在工作中获知的商业机密进行保密，不得泄露或擅自使用。
2. 在合同期限内及合同终止后的一定时间内（一般为两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
七、合同解除和终止本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
另外，乙方有下列情形之一时，甲方有权解除合同：1. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；2. 泄露公司商业机密；3. 严重违反公司纪律或制度的。
八、违约责任甲乙双方如一方违反本合同的规定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
运营经理聘用合同5篇
运营经理聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[公司法定代表人姓名]乙方（受聘方）：_________________[受聘人姓名]性别：_________________[受聘人性别]身份证号码：_________________[受聘人身份证号码]住址：_________________[受聘人家庭住址]鉴于甲方需要雇佣一位运营经理来管理和推动公司的运营业务，乙方具备相关的专业知识和技能，愿意担任此职位，双方经过平等、自愿、协商一致，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及期限甲方聘请乙方担任公司运营经理一职，负责公司的运营管理工作。
聘用期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作内容及职责1. 负责公司的运营战略规划、制定和执行；2. 监督和管理运营团队，确保运营目标的达成；3. 分析和评估市场状况，调整和优化运营策略；4. 协调各部门的工作，促进公司内部沟通；5. 定期进行运营报告，向甲方汇报工作进展。
三、薪资待遇及福利1. 薪资：乙方的基本工资为人民币_____元/月，根据工作表现和公司业绩，乙方有权获得相应的奖金和绩效薪酬。
2. 社保福利：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 其他福利：乙方享受公司规定的年休假、带薪病假等福利待遇。
四、工作时间与地点1. 工作时间：乙方的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。
2. 工作地点：乙方的工作地点在_________________[工作地点]。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密、客户资料等予以保密。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
运营经理聘用合同6篇
运营经理聘用合同6篇篇1运营经理聘用合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：乙方：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为了提高企业管理水平，经过认真筛选，决定聘用乙方担任公司运营经理一职。
为明确双方的权利和义务，特订立本合同，共同遵守。
一、聘用岗位乙方担任甲方公司的运营经理，主要负责公司的运营管理工作。
具体职责包括但不限于制定运营计划、监督执行情况、优化公司运营流程、提高工作效率等。
二、工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作安排由甲方负责制定。
乙方在必要时需要加班工作，但加班时间应符合国家相关法律法规。
三、薪酬待遇乙方的薪酬由甲方按月发放，具体数额为（具体金额），包括基本工资、绩效奖金等。
薪酬调整根据乙方工作表现和公司绩效情况综合考虑，双方协商确定。
四、社会保险乙方参加社会保险缴费，具体根据国家相关规定执行。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
五、保密义务乙方在任职期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
对公司的商业机密和重要信息承担保密责任，如有违反将承担相应法律责任。
六、解雇甲方有权根据公司的实际情况和乙方的工作表现，方可解除合同。
解除合同应提前30天书面通知乙方，遵守劳动法律法规。
七、其他事宜1. 本合同自双方签字生效，有效期为（具体时间）。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同如有未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：篇2运营经理聘用合同甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）注册地址：（注册地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）乙方：（运营经理姓名）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为一家具有一定规模的公司，现欲招聘一名运营经理，为明确双方的权利和义务，经甲、乙双方友好协商，特订立如下合同：第一条工作内容1.1 乙方作为甲方的运营经理，主要负责公司运营管理工作，包括但不限于：制定公司的发展战略和运营计划、管理公司运营团队、监督和完善公司的运营流程等。
运营总监聘用合同6篇
运营总监聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根据甲方公司发展的需要，现聘请乙方担任甲方的运营总监。
为明确双方的权利与义务，特订立以下合同协议：一、聘用背景及职位概述甲方是一家专注于_______________领域的公司，因业务发展和公司管理需要，现聘请乙方担任运营总监一职。
乙方将在甲方的领导下，全面负责公司运营管理工作，包括但不限于制定运营策略、监督日常运营、协调各部门工作等。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期___年。
试用期为___个月。
三、工作内容及职责1. 制定并实施公司运营策略，确保公司运营目标的实现；2. 监督日常运营工作，确保公司各部门工作顺利进行；3. 协调各部门工作，确保公司资源的合理配置和高效利用；4. 参与公司重大决策，提出专业意见和建议；5. 完成公司领导交办的其他任务。
四、薪资待遇及福利1. 乙方薪资由基本工资、绩效奖励和其他补贴构成；2. 乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇；3. 具体薪资和福利待遇按照甲方公司相关规定执行。
五、工作时间及地点1. 工作时间：乙方需按照甲方的规定时间上下班，如有特殊情况需请假；2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业机密和机密信息承担保密义务；2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为___个月至___年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或相似的工作。
七、合同解除与终止1. 合同期限届满，双方不再续签；2. 双方协商一致，提前解除合同；3. 乙方在试用期内不符合岗位要求的，甲方有权解除合同；4. 乙方严重违反公司规定的，甲方有权解除合同。
八、违约责任如乙方在合同期内违反相关规定或约定，导致合同解除或产生其他损失，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此而造成的损失。
运营总监聘用合同6篇
运营总监聘用合同6篇篇1本合同由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（受聘人全称）鉴于甲方需要聘请一位运营总监来负责公司运营管理的相关工作，乙方具备相关资质和经验，双方经过友好协商，达成以下聘用合同协议：一、聘用职务甲方聘请乙方担任公司运营总监，负责全面负责公司运营管理工作。
二、聘用期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年/月，到期自动终止。
根据双方协商，可以续签本合同。
三、工作内容及职责1. 负责制定公司运营战略和规划，组织制定年度经营计划和预算方案；2. 负责公司日常运营管理工作，监督各项业务的开展和实施情况；3. 负责公司市场营销工作，制定营销策略和推广方案；4. 负责公司团队建设和管理，推进员工培训和绩效考核工作；5. 负责协调公司内外部资源，处理各类突发事件和危机。
四、工作时间和地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定时间上下班，并参加公司的各类会议和活动。
2. 工作地点：乙方应在公司指定的办公地点工作。
如需外出办公或出差，应提前向公司汇报并获得批准。
五、薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方的薪酬按照公司规定执行，具体数额和支付方式详见聘用合同附件。
2. 福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
六、保密义务乙方应对公司的商业机密、客户资料等敏感信息予以保密，不得泄露或向外界透露。
七、违约责任1. 若乙方在聘用期间违反公司的规定或本合同条款，甲方有权解除聘用合同并要求乙方承担违约责任。
2. 若甲方未按照本合同规定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方履行义务或解除本合同。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同内容应真实、准确，双方应严格遵守。
如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
九、附则1. 乙方应在聘用期间内认真履行工作职责，努力工作，为公司创造价值。
经理聘任合同6篇
经理聘任合同6篇篇1本合同由以下双方签订：甲方（雇主）：____________________（公司全称）乙方（经理）：____________________（经理姓名）鉴于甲方需要聘请一位经验丰富的经理来管理和运营其业务，而乙方具备相关的专业知识和经验，双方经过友好协商，达成以下聘任合同：一、聘任职务及职责1. 乙方在甲方担任经理职务，负责全面管理和运营甲方公司的业务。
2. 乙方需积极履行经理的职责，包括但不限于制定公司战略、管理日常运营、监督员工工作、维护客户关系等。
二、聘任期限1. 本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 双方可在合同到期前三个月开始协商续签本合同。
三、薪酬与福利1. 乙方在聘任期间的薪酬结构为基本工资加绩效奖励。
基本工资为每月______元人民币，绩效奖励根据公司业绩和乙方的工作表现确定。
2. 乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。
3. 甲方将按照公司政策提供乙方必要的商务差旅费用、办公用品等支持。
四、工作内容及要求1. 乙方需按照甲方的要求，全面负责公司业务的管理和运营。
2. 乙方需保持良好的职业操守，遵守国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度。
3. 乙方需保持高效的工作状态，积极参加公司各类会议，及时向上级汇报工作进展。
4. 乙方需制定合理的工作计划并执行，确保公司业务的有序进行。
五、保密义务1. 乙方在聘任期间及合同终止后，应对在甲方任职期间接触到的公司商业秘密、客户资料等予以保密。
2. 乙方不得在未经甲方同意的情况下，泄露甲方的商业秘密。
六、违约责任1. 若乙方在任职期间违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2. 若因乙方的过失或违法行为导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。
七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
商场经理聘用合同范本三篇
商场经理聘用合同范本三篇篇一甲方（聘用单位）：名称：[商场名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[商场地址]联系电话：[联系电话]乙方（受聘人员）：姓名：[受聘人姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[地址]联系电话：[联系电话]一、聘用岗位及职责1. 甲方聘请乙方担任商场经理一职，负责商场的日常运营管理工作。
制定并执行商场的经营策略和发展规划，确保商场的经营目标得以实现。
负责商场的人员管理，包括招聘、培训、考核和激励员工，打造高效的团队。
监督商场的商品采购、陈列、销售和库存管理，保证商品供应充足、质量优良、价格合理。
维护商场的良好形象和秩序，处理顾客投诉和纠纷，提高顾客满意度。
协调与供应商、合作伙伴和相关部门的关系，争取有利的合作条件和政策支持。
定期向甲方汇报商场的经营情况和财务状况，提出改进建议和措施。
二、聘用期限1. 本合同的聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]年。
2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在聘用期限内。
试用期满前，甲方将对乙方进行考核，如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[工作时间安排]，每周工作[X]天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、薪酬待遇1. 乙方的月工资为人民币[X]元，支付方式为[支付方式，如每月[X]日以银行转账形式支付]。
2. 乙方享有绩效奖金，绩效奖金的计算和发放方式根据商场的绩效考核制度执行。
3. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、工作条件和工作保护1. 甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备和工作用品等。
2. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方提供劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。
六、培训和发展1. 甲方为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和管理水平。
运营经理聘用合同4篇
运营经理聘用合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1运营经理聘用合同甲方（雇主）：_____________ 公司乙方（受聘人）：_____________鉴于甲方为了提升公司运营管理水平，确保企业业务的持续性与稳定性，特聘请乙方担任公司的运营经理一职，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，达成如下协议：第一条任职岗位及职责1.1 乙方作为公司的运营经理，主要负责公司的日常运营管理工作，包括但不限于市场调研、业务流程优化、人员管理等。
1.2 乙方应当全力以赴履行其职责，确保公司各项业务顺利进行，实现公司经营目标。
第二条任职期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，至乙方辞职或被解雇之日止。
2.2 乙方在任职期间，需经过公司的年度考核，表现优秀者可与甲方协商续签新合同。
第三条报酬待遇3.1 甲方向乙方支付的薪酬为每月______元，另有绩效奖金根据公司业绩给予适当奖励。
3.2 乙方在公司工作期间享有法定假期、带薪年假、社会保险等福利待遇。
第四条保密义务4.1 乙方应当严格遵守公司的保密制度，未经甲方书面同意，不得将公司的商业秘密泄露给第三方。
4.2 乙方离职后，应当将公司的所有资料、文件交还给甲方，不得留存任何副本。
第五条解雇条款5.1 若乙方在任职期间因违反公司规章制度、行为不端等原因，被公司解雇，则不再享有薪酬待遇。
5.2 若乙方因身体原因无法继续工作，可向甲方提出辞职申请，经双方协商一致后解除合同。
第六条其他约定6.1 本合同内容经双方签字确认后生效，具有法律效力。
6.2 对于本合同未尽事宜，甲乙双方可协商补充协议。
签署人：（甲方）（乙方）日期：_____________ 日期：_____________本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
以上为《运营经理聘用合同》，请双方认真阅读并签署。
祝愿合作愉快，共同发展壮大公司！篇2运营经理聘用合同甲方：公司名称地址：法定代表人：联系电话：乙方：聘用运营经理姓名：性别：出生年月：身份证号码：鉴于甲方为了更好地发展业务，现拟聘用乙方为运营经理，并经双方友好协商达成以下合同：一、聘用岗位及职责1.1 乙方将被聘用为公司的运营经理，主要工作职责如下：（1）负责公司运营管理工作，包括人员管理、财务管理、项目管理等；（2）制定公司的发展策略和运营规划，推动公司业务的持续发展；（3）监督公司营运活动，确保公司运营目标的顺利实现；（4）协调公司各部门之间的合作，促进公司整体运营效率的提升。
运营经理聘用合同5篇
运营经理聘用合同5篇篇1本合同由以下双方签订：甲方（雇主）：__________________________公司（以下简称“公司”）乙方（雇员）：_________________________（以下简称“运营经理”）鉴于甲方需要雇佣一位运营经理来负责公司的运营管理工作，乙方具备相关能力和经验，双方经过友好协商，达成以下聘用合同：一、聘用职位及工作内容1. 职位：运营经理2. 工作内容：（1）负责公司整体运营策略的规划、执行及优化；（2）负责业务运营过程中的协调与管理，包括但不限于产品管理、市场营销、客户服务等；（3）负责公司运营团队建设、培训及绩效考核；（4）定期向公司高层汇报运营情况，提出改进建议；（5）完成公司安排的其他与运营相关的工作。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、薪酬与福利1. 薪酬：甲方支付乙方月薪为人民币________元，具体薪资构成为基本工资+绩效工资+奖金。
2. 福利：乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等。
四、工作时间与地点1. 工作时间：乙方需按照公司的规定时间上下班，如有特殊情况需请假。
2. 工作地点：乙方的工作地点为公司所在地。
五、岗位职责与要求1. 乙方需尽职尽责，完成公司安排的运营管理工作；2. 乙方需遵守公司的规章制度，维护公司利益；3. 乙方需保持职业操守，不得从事与公司业务相冲突的活动；4. 乙方需保护公司的商业秘密和客户信息。
六、保密条款1. 乙方应对工作中获取的商业秘密、客户信息等敏感信息严格保密，不得泄露或不当使用；2. 乙方离职后仍需履行保密义务。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更需经双方协商一致，书面修改本合同；2. 本合同的解除需经双方协商一致，提前通知对方并办理离职手续；3. 乙方在合同期内如有严重违反公司规定或失职行为，甲方有权解除合同。
八、违约责任1. 如双方违反本合同的约定，应承担违约责任；2. 违约方需支付对方因此产生的损失。
运营经理聘用合同7篇
运营经理聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘人）：____________________根据甲方工作需要，经双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本合同所列条款。
本合同旨在明确双方的合作条件和细节，共同打造优秀的运营团队。
具体条款如下：一、聘用职务与期限甲方聘请乙方担任公司运营经理职务，负责公司的运营管理工作。
合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前，经双方协商一致，可续签合同。
二、岗位职责及薪资待遇乙方的主要岗位职责包括：制定并实施运营策略，负责团队的管理与协调，推动销售业绩达成目标等。
具体薪资为月薪____元，根据年度业绩及公司整体表现，年终将给予相应的奖金。
三、工作内容与要求乙方应按照甲方的要求，履行以下工作内容：1. 制定并实施运营计划，确保运营目标的实现；2. 负责团队的管理和协调，促进团队成员之间的沟通与协作；3. 对市场进行调研与分析，及时调整运营策略；4. 监督并评估运营团队的业绩，及时调整和优化团队结构；5. 遵守公司的规章制度，完成其他由上级主管交办的事项。
四、双方权益与义务1. 甲方权益与义务：（1）甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责；（2）甲方应按照合同约定支付乙方薪资及奖金；（3）甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持；（4）甲方应尊重乙方的个人意见和隐私。
2. 乙方权益与义务：乙方享有合同规定的薪资待遇和福利；应遵守甲方的规章制度，完成分配的工作任务；应保守甲方的商业机密和客户信息；在合同期内不得擅自离职。
五、保密条款及违约责任乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。
如乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
合同期内，任何一方违反合同约定，均应承担违约责任，并支付相应的违约金。
六、合同的变更、解除和终止合同期内，甲乙双方协商一致，可变更或解除本合同。
合同解除或到期后，乙方应办理相关离职手续。
(完整版)运营经理聘用合同书
(完整版)运营经理聘用合同书运营经理聘用合同书甲方：[公司名称]乙方：[运营经理姓名]鉴于甲方需要聘用具备运营管理经验的人员，乙方具有相关经验和能力，双方经友好协商，达成以下合同：一、职位及职责甲方聘用乙方担任运营经理，具体职责为：1. 负责制定和实施公司的运营战略、计划和目标；2. 管理公司日常运营事务，包括但不限于销售推广、市场营销、供应链管理等；3. 负责跟踪和分析市场状况、行业动态，并提出相应的运营改进方案；4. 确保公司的运营效率和运营成本的控制；5. 协调各部门之间的工作，推动业务协同发展；6. 建立和维护与供应商、客户及合作伙伴的良好合作关系；7. 完成甲方安排的其他与运营相关的工作。
二、工作时间和地点乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间和地点根据公司实际情况安排，但原则上不得影响乙方完成工作任务。
三、工资和福利1. 乙方的基本工资为[具体数额]，每月底薪发放；2. 根据乙方的工作表现，甲方可按照公司绩效考核办法，发放相应绩效奖金；3. 乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假、节假日福利等。
四、保密条款1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得将相关信息泄露给任何第三方；2. 在乙方离职或合同终止后，仍需对已接触到的商业秘密负有保密义务；3. 如乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求赔偿相应的损失。
五、合同期限本合同自[合同生效日期]起生效，期限为[具体期限]。
合同期满后，双方如无异议，可协商续签合同。
六、解除合同1. 在合同期限内，如一方违反合同规定，严重损害了另一方的权益，对方有权解除该合同；2. 在合同期限内，如乙方有以下情况，甲方有权随时解除该合同：- 违反公司规章制度；- 严重失职、工作不力；- 违反保密义务；- 多次迟到或旷工等。
3. 在合同期限内，如乙方有以下情况，甲方有权提前解除该合同：- 乙方患重大疾病、丧失劳动能力或其他无法继续履行合同义务的情况；- 乙方严重违反工作纪律，经过纪律处分仍不改正的。
运营经理聘用合同协议书
运营经理聘用合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！运营经理聘用合同协议书甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（受聘人）：【姓名】地址：【个人地址】联系电话：【个人电话】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方运营经理一职的相关事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1 乙方担任甲方运营经理，负责公司运营管理、团队协作、业务拓展等工作。
1.2 乙方应全面服从甲方的领导，严格遵守公司的各项规章制度，确保公司运营目标的实现。
二、聘用期限2.1 本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。
2.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
三、劳动报酬3.1 乙方工资为每月【金额】元（人民币），按月支付。
3.2 乙方依法享受节假日福利、社会保险等待遇。
四、保密协议4.1 乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户信息等。
4.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
五、违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
5.2 本合同的解除或终止，不影响双方的其他权利和责任。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（受聘人）：【姓名】签订日期：【签订日期】请根据您的实际情况进行修改和完善，以确保合同的合法性和有效性。
希望这份合同能为您和您的团队带来良好的合作。
祝您工作顺利！。
2024年临时运营经理劳动用工合同
2024年临时运营经理劳动用工合同
在双方平等、自愿的基础上，甲方（雇主）与乙方（劳动者）就临时运营经理劳动用工事宜达成如下协议：
一、工作内容及岗位职责
乙方作为临时运营经理，负责公司运营管理工作，具体任务包括但不限于：制定公司运营方案、指导员工工作、监督运营执行情况、负责公司每日运营情况汇报等。
二、工作时间及地点
乙方工作时间为每周40小时，具体工作时间由双方商定，工作地点为公司办公场所。
三、薪酬及福利
乙方的月工资为人民币X元，具体薪酬以实际工作情况为准；同时，乙方享受公司规定的各项福利待遇及相关社会保险。
四、劳动保护
公司保证乙方在工作期间的合法权益，如劳动安全、工作环境等，保障乙方的工作顺利进行。
五、违约责任
若乙方违反此协议的任何一项内容，公司有权终止劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
六、合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，至XX年X月X日终止。
合同期满，若双方需继续合作，可另行协商签订新的劳动合同。
七、争议解决
本合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、补充条款
本合同未尽事宜，双方可另行协商签订书面协议，补充约定。
特此协议，以示双方共同遵守。
乙方签字：_________ 日期：_________ 甲方签字：_________ 日期：_________。
超市营运经理劳动协议合同3篇
超市营运经理劳动协议合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1劳动合同甲方：_________________（超市名称）乙方：_________________（劳动协议指示人）鉴于甲方需要聘用乙方担任超市营运经理，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，就相关事宜达成如下协议：第一条聘用内容甲方聘用乙方担任超市营运经理，主要负责超市的日常运营管理、员工管理、客户服务、销售管理等工作。
第二条试用期乙方入职后将进行为期三个月的试用期，试用期内工资待遇不变。
试用期结束后，双方可以续签正式劳动合同或解除劳动合同。
第三条薪酬待遇1. 乙方的基本工资为_________元/月，根据工作表现和业绩，可享受绩效奖金。
2. 乙方享受每年____天带薪年假。
3. 乙方享受国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第四条工作时间乙方每周工作六天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。
需要加班的情况下，甲方会支付加班费。
第五条工作要求1. 乙方必须认真履行职责，保障超市的正常运营。
2. 乙方应遵守公司规章制度，服从领导安排，与同事和谐相处。
3. 乙方应具备良好的沟通能力、团队合作精神和责任心。
4. 乙方应保守公司的商业秘密，维护公司的形象和利益。
第六条离职办法1. 乙方应提前一个月书面通知甲方，如需解除劳动合同。
2. 乙方离职时应如实向甲方提交工作交接报告，交接任务。
3. 乙方离职时，须交还公司所有财务、物品等。
第七条其他1. 本协议有效期为____年____月____日至____年____月____日。
2. 本协议如有未尽事宜，双方协商解决。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：________ 乙方签字：________日期：____年____月____日日期：____年____月____日以上为《超市营运经理劳动协议合同》，双方均已认真阅读并确认同意约定内容。
愿双方共同遵守，共同努力，共同发展。
运营经理劳动合同(5份范本)
运营经理劳动合同（5份范本）【第1篇】临时零售运营经理用工劳动合同2023临时零售运营经理用工劳动甲方：_____________________乙方：_____________________根据《中华人民共和国劳动民法典》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限协议期限为自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2、甲方不为乙方交纳保险。
3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。
四、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
五、工作纪律1.乙方服从甲方的工作按排。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。
运营经理聘任合同书
运营经理聘任合同书一、合同背景雇主：（雇主公司名称）运营经理：（运营经理姓名）二、职位描述1. 管理公司的运营团队，确保团队高效运作；2. 制定公司运营策略和目标，确保实现公司业务增长；3. 负责制定和执行营销活动计划，并持续改进；4. 定期分析市场数据和趋势，提供市场营销建议；5. 跟踪并分析公司的竞争对手，提供竞争情报。
三、合同期限本合同的期限从（日期）开始，至（日期）截止。
合同期满后，双方可协商续签或解除合同。
四、工作地点与工作时间1. 工作地点：运营经理将在公司指定的办公地点履行职责。
2. 工作时间：运营经理应遵守公司的工作时间规定，如有特殊情况需要加班，应提前向上级领导申请并得到批准。
五、薪酬福利1. 薪酬：运营经理的薪酬由公司根据绩效和市场情况合理确定，并按照公司规定的薪酬发放周期支付。
2. 福利：运营经理享有公司提供的员工福利，包括但不限于社保、住房公积金、带薪年假等。
六、保密条款运营经理在任职期间及任职结束后应对公司的商业秘密严格保密，不得泄露或擅自使用。
双方确认保密协议的签署并同意接受保密责任。
七、解除合同1. 双方一致同意解除合同的，应提前书面通知对方。
重大违约行为；严重失职或违反职业道德；存在违法犯罪行为。
八、争议解决因本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向相关仲裁机构提起仲裁。
九、其他条款1. 本合同经双方签字并加盖公章生效，附件与合同具有同等法律效力；2. 合同的任何修改、补充均须经双方书面协商一致，并视为合同的组成部分；3. 本合同一式两份，雇主和运营经理各持一份，具有同等法律效力。
感谢您阅读本份运营经理聘任合同书，请双方仔细阅读并确保充分理解合同的每一条款。
如有疑问，请及时沟通。
运营经理聘用协议书正规范本(通用版)[1]
![运营经理聘用协议书正规范本(通用版)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/7b47f78a0408763231126edb6f1aff00bfd57065.png)
运营经理聘用协议书1. 聘用背景本协议由雇主（简称“公司”）与被聘用人（简称“运营经理”）共同订立，旨在规范雇佣关系、明确双方权利和义务。
2. 职位描述运营经理是公司重要的管理岗位，负责协助公司高层制定运营战略、负责运营团队管理等。
具体职责如下：•协助制定公司战略，并确保运营团队按照战略目标执行；•负责开展市场调研和竞争分析，提出运营改进方案；•管理并优化公司内部运营流程，提高工作效率并降低成本；•协调不同部门间的合作，打造良好的内外部合作关系；•定期向高层汇报运营绩效，提出改进建议。
3. 工作时间与地点运营经理的工作时间为每周40小时，具体工作时间和调休安排由公司统一管理。
工作地点为公司办公室，但需要根据工作需要出差或者在公司外的场所工作。
4. 薪酬与福利公司将根据运营经理的能力和经验，提供具有竞争力的薪酬待遇。
具体薪酬标准将由公司与运营经理在入职前协商确定，并在本协议附件中明确记录。
运营经理将享受公司的福利待遇，包括但不限于员工医疗保险、带薪年假和法定假期等。
5. 保密义务运营经理在任职期间和离职后都应保守公司的商业秘密，并且不得向其他人泄露这些秘密。
除非得到公司的书面许可，运营经理不得将公司的商业机密用于任何非授权的用途。
6. 离职事宜双方同意，在任何一方提前通知对方三十天的情况下，本协议可以终止。
发生情况时，双方可以立即终止协议：•违反公司的行为准则和规章制度；•严重失职或者犯罪行为；•严重损害公司声誉；•双方达成一致意见。
7. 争议解决双方同意，对于因履行本协议而引起的任何争议，应通过友好协商解决。
如果协商不成，则应提交仲裁委员会进行仲裁，并接受仲裁结果。
8. 其他事项本协议自双方签字后生效，有效期为两年。
协议到期前，双方如有续签意向，应提前30天书面通知对方并就相关事宜重新商议。
本协议一式两份，双方各持一份。
•公司：签字：日期：•运营经理：签字：日期：附件：薪酬标准•基本工资：•绩效奖金：•年终奖金：•其他补贴奖励：•福利待遇：注意：薪酬标准仅供参考，具体金额将在公司与运营经理协商确定后填写。
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聘用合同书
甲方：
乙方：身份证号码
根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
第一条：合同期限年，自年月日起至年月日止。
第二条：甲方聘任乙方为公司的，主要负责
的工作。
第三条：乙方根据工作情况要积极探索创新电子商务平台的运营管理，实施与优化部门的流程设计，加快电子商务团队的建设与管理，不断强化电子商务网站的品牌推广和营销策划以及网络营销数据分析，使产品市场竞争能力不断增强。
第四条：合同期内，乙方的工资每月元（大写：）。
第五条：业绩考核。
正常工作后，公司将围绕运营创新、销售推广及团队建设等情况制定乙方个人业绩考核方案，根据目标完成情况给予奖励。
第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关
福利待遇。
第七条：乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。
由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。
第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。
第十一条：甲方为乙方节日福利、工作服及劳动保护用品等。
第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。
第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职。
确因个人身体或家庭特殊情况，双方可书面协商提前辞职。
第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术或管理服务，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利、运营机制等各种商业机密保密。
如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
第十六条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合
同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。
第十七条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。
第十八条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的；
4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的；
5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。
第十九条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同执行的。
第二十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。
第二十一条：本合同未尽事项双方协商解决；如协调不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
第二十三条：本合同一式两份，自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年月日年月日
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