学校内部工资管理系统《软件工程导论》实验报告
软件工程导论报告
实验一结构化分析实验1实验目的：通过此实验了解结构化分析的特点和步骤，和结构化分析所采用的大体图形工具。
2.实验内容：假设你在一所职业高中工作，负责该校信息系统的建设和保护。
财务科长请你研究用学校拥有的pc机生成工资明细表和各类财务报表的可能性。
3.实验要求：1．问题概念：请在这个阶段描述你需要解决的问题。
包括用户面临的问题和预期的项目规模。
最后生成一份问题概念报告书。
2．可行性研究：在这个阶段产生处置工资事务的大致进程，画出高层逻辑模型，而且画出相应的数据流图，成立数据字典。
3．对此系统进行本钱效益分析。
4.实验步骤：问题概念报告书1.项目名称：工资支付2.问题描述：该校一直由会计人工计算工资并编制财务报表，随着学校规模扩大工作量也愈来愈大。
目前每一个月都需要两名会计紧张工作半个月才能完成，不仅效率低而且本钱高。
此后学校规模将进一步扩大，人工计算工资的本钱还会进一步提高。
3.项目目标：1)研究开发费用较低的新工资支付系统的可能性。
4项目规模：1)开发本钱应该不超过万元5.初步假想：1)用学校自己的计算机系统生成工资明细表和财务报表6.可行性研究：为了更全面地研究工资支付项目的可能性，建议进行大约历时两周的可行性研究。
这个研究的本钱不超过4000元。
可行性研究：1.处置工资事务的大致进程：1)每一个月月末教师把他们当月实际讲课时数记录在课时表上，由各系汇总后交给财务科，职工把他们当月完成承包任务的情况记录在任务表上，汇总后交给财务科。
2)两名会计按照这些原始数据计算每名教职工的工资，编制工资表、工资明细表和财务报表。
然后，把记有每名教职工工资总额的工资表报送银行。
3)由银行把钱打到每名教职工的工资存折上，同时把工资明细表发给每名教职工。
2高层逻辑模型：.数据流图：数据字典：1)名字：讲课情况记录表别名：描述：记录每一个教师的当月完成的课时及任务。
概念：讲课情况记录表=教职工编号+姓名+职务+职称+大体工资+生活补助+书报费+交通费+洗理费位置：输出到打印机2)名字：教职工编号别名：描述：唯一的标识一个教职工概念：教职工编号=8{字符}8位置：讲课情况记录表3)名字：每一个人当月的实发工资数别名：描述：记录每一个教师当月应发的工资数概念：每一个人当月的实发工资数=课时费+职位津贴-个人所得税-住房公积金-保险费位置：工资明细表4)名字：工资明细表别名：描述：记录每一个教职工每一个月应得的和应扣除的费用概念：工资明细表=每一个人当月的实发工资数+课时费+职位津贴+个人所得税+住房公积金+保险费位置：输出到打印机本钱效益分析：1.低本钱系统：解决方案：把每一个月发一次工资改成每两个月发一次工资，则人工计算工资的本钱大约可减少一半，即每一年可节省万元。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告一、引言工资管理是人力资源管理中非常重要的一项工作，企业需要对员工的工资进行合理的管理，以确保员工能够得到合理的待遇和激励，同时满足企业利润的要求。
本文通过设计和实现一个工资管理系统，探讨了如何将人力资源管理与信息技术相结合，提高工资管理的效率和质量。
二、系统设计本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构，将系统的前端界面和后台数据存储分别放在浏览器端和服务器端，通过互联网进行数据传输和交互。
系统的主要功能包括员工信息管理、工资计算、工资发放等。
1.员工信息管理员工信息管理是工资管理系统的基础，包括员工基本信息、岗位信息、考勤信息、社保信息等。
系统可以对员工信息进行录入、修改、查询和删除等操作，方便管理人员根据员工的具体情况进行工资计算和发放。
2.工资计算工资计算是工资管理系统最核心的功能之一，主要包括基本工资、津贴、加班费、考勤扣款、社保扣款等。
根据员工的工作时间、工作内容、缺勤情况等因素，系统可以自动计算出员工的实际工资，并实时更新到员工的信息中。
3.工资发放工资发放是工资管理系统的最后一步，可以根据员工的工资信息自动生成工资表，并将工资通过银行转账或现金发放给员工。
同时，系统可以对工资表进行备份和打印等操作，以保证工资管理的可靠性和稳定性。
三、系统实现本系统采用Java语言进行开发，采用MySQL数据库进行数据存储。
系统前端采用HTML、CSS和JavaScript，后台采用Spring和MyBatis框架进行开发，实现了B/S架构和数据的增删改查等功能。
系统主界面采用响应式设计，可以适应不同分辨率的屏幕，保证用户在任何设备上都能够正常使用系统。
用户可以通过登录页面输入用户名和密码进行登录，登录成功后可以进入系统主界面。
在系统主界面上，用户可以进行员工信息管理、工资计算、工资发放等操作。
系统主要采用MVC模式进行开发，将数据模型、视图模型和控制模型分别进行设计和实现。
其中，数据模型主要负责对数据的存储和处理，视图模型主要负责对数据的展示和交互，控制模型主要负责实现业务逻辑和数据处理的整合，以实现系统的高效和稳定。
软件工程导论报告
软件工程导论报告实验报告课程名称实验题目学生学号实验目的：本课程实验的教学目标在于通过绘制数据流图、实体关系图、用例图、状态图等实验，重点熟悉软件设计中的逻辑模型设计方法及其绘制工具软件，从软件工程角度理解和掌握软件设计开发过程。
实验条件：电脑一台、能上网查阅资料。
实验项目一熟悉软件工程工具 1.实验目的、任务：通过创建、编辑、保存一个简单的Visio图形文件，让学生学习掌握Microsoft Office Visio 的基本用法，掌握使用Microsoft Office Visio绘制业务流程图、数据流图、功能模块图、软件结构图和软件界面的方法。
2.实验基本要求：熟练应用Visio绘制软件开发图形的基本操作。
3.实验内容：打开Microsoft Office Visio，按照给出的业务流程图、数据流图、功能模块图、软件结构图和软件界面，绘制出相同的图形。
实验结果：软件工程姓名日期班级 2021-6-10 实验项目二绘制数据流图和实体关系图 1.实验目的、任务：能够根据业务描述，分析设计并绘制其数据流图和实体关系图。
2.实验基本要求：基本掌握数据流图和实体关系图的分析设计方法。
3.实验内容：银行计算机储蓄系统的工作过程大致如下：储户填写的存款单或取款单由业务员输入系统，如果是存款则系统记录存款人姓名、住址(或电话号码)、身份证号码、存款类型、存款日期、到期日期、利率及密码(可选)等信息，并印出存单给储户；如果是取款而且存款时留有密码，则系统首先核对储户密码，若密码正确或存款时未留密码，则系统计算利息并印出利息清单给储户。
要求用数据流图描绘本系统的功能，并用实体关系图描绘系统中的数据对象。
实验结果：数据流图： E-R图：实验项目三绘制用例图和状态图 1.实验目的、任务：掌握用例图分析方法和绘制方法，掌握状态分析方法和状态图的绘制方法。
2.实验基本要求：能够根据业务描述分析绘制用例图和状态图，能够熟练使用绘图工具软件绘制出用例图和状态图。
软件工程导论实验报告材料
软件工程导论实验报告一、实验题目：学生成绩管理系统、图书借阅管理系统、工资管理系统、网络订餐系统、招聘考试成绩管理系统二、实验目标通过独立完成项目开发，加深对软件开发分析过程的流程和方法的理解，建立软件工程的思想，同时，明确软件开发的成本和时间管理的相关概念。
实验一实验要求：①.在实验题目列出的几个系统中选择一个作为自己要开发的软件系统，要求该系统有明确的功能需求，并建立系统的分析模型。
②.对系统进行需求分析，掌握ER图、DFD、DD的设计与编写③.熟悉Visio环境和基本操作，制作一个简单的系统流程图和数据流图、主要数据项的数据字典描述及主要加工的逻辑说明（自己选择结构语言、判定树、判定表等）。
④.撰写需求分析规格说明书用户需求分析作为图书管理系统，其主要的需求人员是借阅者，借阅者对其的要求可以大体概括如下：1)能按各种方式，比如书名、编号、作者等查询图书馆的藏书情况；2)能熟悉使用图书管理系统；3)能方便地借阅图书、续借图书、归还图书；4)能查询自己的基本资料、借阅图书情况；5)能方便图书管理员对图书的录入登记、注销；6)能方便对新生的登记或注销已经毕业学生的信息；7)能及时发布一些学院学生借阅图书超期情况、馆内藏书情况等。
功能说明1）、读者管理系统（1）未注册者可以进入注册系统进行注册；（2）已注册借阅者可按姓名、编号或身份证号登陆进入借阅者检索系统查询借阅者情况；（3）、已注册借阅者可按书名、出版社或作者对图书信息进行检索查询或提出预约请求；2）、图书管理员管理系统（1）图书管理员通过图书管理员身份认证进入图书管理员管理系统；（2）读者可借阅在库图书；（3）在规定期限内借阅者归还借阅图书；（4）读者在不违规情况下可继续借阅已借阅图书；（5）读者可以预约图书。
3）、系统管理员管理系统（1）系统管理员通过系统管理员身份认证进入系统管理员管理系统；（2）系统管理员可以对图书进行图书管理（如：查询、删除、修改图书资料或图书分类查询修改、删除管理）；（3）系统管理员可以对借阅者进行学生管理（如：查询、删除、修改借阅者信息或借阅者类别修改、删除管理，查询浏览借阅者详细资料，包括借阅次数，登陆次数，最后登陆时间）；4）、罚款管理系统（1）罚款管理员通过罚款管理员身份认证进入罚款管理系统；（2）罚款处理可以读取借阅信息表再生成超时罚款信息表，通过超时罚款信息表可以生成罚款单给罚款管理员；（3）图书管理员告知罚款系统图书超时未还，经罚款管理员鉴定后，对图书进行注销处理且罚款管理员对借阅者进行罚款处理。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。
而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。
为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。
本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。
二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。
根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。
2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。
3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。
三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。
2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。
软件工程导论实验报告
目录第一章可行性分析报告 (2)1.1 引言 (2)1.2 可行性研究的前提 (3)1.3技术可行性分析 (4)1.3.1系统简要描述 (4)1.3.2处理流程和数据流程 (4)1.4操作可行性分析 (4)1.5经济可行性分析 (4)1.5.1支出 (4)1.5.2效益 (5)1.5.3收益/投资比 (5)1.5.4投资回收周期 (5)1.5.5敏感性分析 (5)1.6法律可行性 (6)1.7结论 (6)第二章需求分析报告 (6)2.1引言 (6)2.1.1 编写目的 (6)2.1.2 项目背景 (6)2.1.3 定义 (6)2.1.4 参考资料 (6)2.2任务概述 (7)2.2.1 目标 (7)2.2.2 假定和约束 (6)2.2.3 人力、资金、时间的约束 (6)2.2.4技术发展规律的约束 (7)2.3需求规定 (8)2.3.1对功能的规定 (8)2.3.2对性能的规定 (8)2.3.3精度 (8)2.3.4时间特性要求 (9)2.3.5旅客信息 (9)2.4数据描述 (9)2.4.1数据特征 (9)2.4.2系统数据流图 (9)2.5 运行环境规定 (11)2.5.1服务器端子系统运行要求 (11)2.5.2客户端子系统运行要求 (11)第三章概要设计 (11)3.1引言 (11)3.1.1编写目的 (11)3.1.1项目背景 (11)3.1.1定义 (12)3.2任务概述 (12)3.2.1目标 (12)3.2.2运行环境 (12)3.2.3需求概述 (12)3.3总体设计 (13)3.3.1处理流程 (13)3.3.2客户机程序流程 (13)3.3.3总体结构设计 (14)3.3.4功能分配 (14)3.4 接口设计 (14)3.4.1外部接口 (14)3.4.2软件接口 (15)3.4.3硬件接口 (15)3.4.4内部接口 (15)3.5 数据结构设计 (15)3.5.1 数据库数据结构设计 (15)3.5.2物理结构设计 (16)3.5.3 数据结构与程序关系 (17)3.6 运行设计 (17)3.6.1 运行模块的组合 (17)3.6.2 运行控制 (17)3.6.3 运行时间 (17)3.7出错处理设计 (17)3.7．1出错输出信息 (18)3.7．2出错处理对策 (18)3.8安全保密设计 (19)3.9维护设计 (19)第四章详细设计 (19)4.1引言 (19)4.1.1编写目的 (19)4.1.2项目背景 (19)4.1.3文中定义和缩写 (20)4.1.4参考资料 (20)4.2总体设计 (20)4.2.1需求概述 (20)4.3程序描述 (21)4.4代码设计 (21)4.5测试项目说明 (22)4.5.1测试项目名称及测试内容 (22)4.5.2测试用例 (22)第五章基于面向对象技术的机票预订系统开发 (23)5.1引言 (23)5.2需求分析 (23)5.3UML系统建模 (24)5.3.1机票预订系统的用例分析 (24)5.3.2机票预订系统的域类分析 (24)5.3.3机票预订系统的功能设计 (25)5.4数据库分析 (25)5.4.1E-R图分析 (25)5.4.2创建数据库 (26)5.5界面设计 (26)5.6代码分析和实现 (26)5.7小结 (27)第六章测试 (27)6.1测试计划 (27)6.1.1 编写目的 (27)6.1.2任务概述 (27)6.1.3 计划 (28)6.1.4测试项目说明 (29)6.1.5 条件 (29)6.2 测试分析报告 (30)6.2.1编写目的 (30)6.2.2 测试计划执行情况 (30)6.2.3软件需求测试结论 (31)6.2.4评价 (31)6.2.5建议 (31)6.2.6 测试结论 (31)第七章程序维护手册 (31)7.1 引言 (31)7.2 系统说明 (33)7.2.1 系统用途 (33)7.2.2安全保密 (33)7.2.3总体说明 (33)7.3 维护过程 (33)7.3.1 规则 (33)7.3.2 验证过程 (34)7.3.3 出错及纠正方法 (34)7.3.4 专门维护过程 (34)7.3.5 程序清单及流程图 (34)第八章总结性报告 (35)8.1 过程 (35)8.2 总结 (35)第一章可行性分析报告1.1 引言航空公司为方便旅客乘机，需要开发一个新机票预定系统。
软件工程导论实验报告
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ER模型图
程序流程图
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数据字典
图书管理系统数据流图中，数据信息和处理过程需要通过数据字典才能描述 清楚。在定义的图书管理系统数据字典中， 主要对数据流图中的数据项、 数据流、 数据存储和处理过程进行说明。 （1）数据项描述
1）数据项名称：借书证号 含义说明：惟一标识一个借书证 类型：字符型 长度： 50
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逻辑关系：不允许为空 2）数据项名称：用户名 含义说明：读者的名称 类型：字符型 长度： 20 逻辑关系：不允许为空 3）数据项名称：密码 含义说明：对用户名和操作员管理员进行加密 类型：字符型 长度： 10 逻辑关系：允许为空 4）数据项名称：性别 类型：字符型 长度： 10 逻辑关系：允许为空 5）数据项名称：所在系别 类型：字符型 长度： 10 逻辑关系：允许为空 6）数据项名称：所在班级 类型：字符型 长度： 10 逻辑关系：允许为空 7）数据项名称：操作员名称 类型：字符型 长度： 30 逻辑关系：不允许为空 8）数据项名称：操作员简称 含义说明：惟一标识一个操作员 类型：字符型 长度： 10 逻辑关系：不允许为空 9）数据项名称：操作员级别 含义说明：对操作员和管理员进行区分 类型：字符型 长度： 10 逻辑关系：不允许为空 10）数据项名称：图书编号 含义说明：惟一标识一个图书 类型：字符型 长度： 10 逻辑关系：不允许为空 11）数据项名称：图书名称 类型：字符型
（ 2）读者可借阅在库图书； （ 3）在规定期限内借阅者归还借阅图书； （ 4）读者在不违规情况下可继续借阅已借阅图 书； （ 5）读者可以预约图书。 3）、系统管理员管理系统 （ 1）系统管理员通过系统管理员身份认证进入 系统管理员管理系统； （ 2）系统管理员可以对图书进行图书管理 （如：查询、删除、修改图书资料或图书分类查询 修改、删除管理）； （ 3）系统管理员可以对借阅者进行学生管理 （如：查询、删除、修改借阅者信息或借阅者类别 修改、删除管理，查询浏览借阅者详细资料，包括借 阅次数，登陆次数，最后登陆时间）； 4）、罚款管理系统
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。
一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性，提高员工的满意度和工作积极性。
本实验旨在设计和实现一个工资管理系统，以提升工资管理的效率和准确性。
二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与企业管理人员的沟通和调研，我们确定了以下几个主要的系统需求：- 工资计算：系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。
- 工资发放：系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户，并生成工资发放记录。
- 工资查询：员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。
- 统计分析：系统能够生成工资统计报表，包括平均工资、工资分布等。
2. 数据库设计根据系统需求，我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库：- 员工表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
- 工资表：存储每个员工的工资明细，包括基本工资、绩效工资等。
- 发放记录表：存储每次工资发放的记录，包括员工工号、发放日期等。
3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验，我们设计了一个简洁直观的系统界面。
界面主要包括以下几个功能模块：- 员工信息管理：用于添加、修改和删除员工信息。
- 工资计算：根据员工的基本信息和绩效考核，自动计算应发工资。
- 工资发放：将应发工资转账至员工的银行账户，并生成发放记录。
- 工资查询：员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。
- 统计分析：生成工资统计报表，支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。
4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。
通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动，我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。
三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现，我们进行了一系列的实验测试。
在测试过程中，我们模拟了不同的工资计算和发放场景，并对系统的准确性和稳定性进行了评估。
工资管理系统实训报告
编号学生实训报告2012～2013学年第二学期实习类别生产实习（信息系统开发案例实践）学生姓名周思丞专业软件工程学号120521101指导教师王睿学院计算机学院2014年 6 月25 日1摘要本课题将设计一个应用于大学的工资管理系统。
随着国民经济的急速发展，工资应用体系也变的越来越复杂，大学中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理教职工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个大学工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加教职工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。
这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。
工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。
计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，使会计人员从繁重的手工制作中解脱出来,提高了会计信息的及时性、正确性、全面性。
大大提高了管理水平和管理效率，产生了巨大的经济效益和社会效益。
信息时代计算机技术的发展给整个社会的生活、工作方式带来了一次革命。
传统意义上的企事业工资管理的形式和内涵都在发生着本质的变化。
以前那种一个会计、一个帐本的工资管理形式已经被计算机及财务软件所代替。
计算机以及相关软件的介入使得企事业的工资管理变的科学化、透明化、简单化。
因此，根据不同企事业的自身特点开发适合自己的工资管理软件是非常有必要的。
本文设计的指导思想是一切为用户着想，界面简洁，操作尽量简单明了。
2目录1摘要............................................................... - 1 - 3系统需求分析....................................................... - 3 - 4数据库设计......................................................... - 3 - 4.1数据结构....................................................... - 3 - 4.2数据流......................................................... - 5 - 5总体设计........................................................... - 6 - 5.1 软件结构块层次图 .............................................. - 6 - 5.2软件处理流程设计............................................... - 7 - 6详细设计........................................................... - 9 - 6.1登陆模块....................................................... - 9 -6.1.1程序描述.................................................. - 10 -6.1.2功能...................................................... - 10 -6.1.3输人项.................................................... - 10 -6.1.4 界面设计.................................................. - 10 -6.2其他界面设计................................................ - 11 - 7运行测试.......................................................... - 13 -7.1测试计划...................................................... - 13 - 7.2尚未解决的问题................................................ - 13 - 8总结.............................................................. - 13 -8.1遇到的困难.................................................... - 14 - 8.2获得的经验.................................................... - 14 -长春理工大学实训报告3系统需求分析工资管理系统主要完成的功能有：(1) 人员信息管理：企业员工信息（包括员工基本信息、教育经历、个人简历、岗位变更、离职登记、离退休信息等）的维护和查询。
《软件工程导论》实验报告(推荐文档)
2011-2012（2）《软件工程导论》实验报告学院：计算机学院班级：软件工程114姓名：黄芳恺学号：119074258目录实验1：项目计划、分析和设计实验2；编码实验3：代码复查、编译实验4：项目测试总结软件工程导论实验一：项目计划、分析和设计[ 实验日期 ] 2012 年 4 月 20 日[ 实验目的 ]初步了解结构化分析、设计方法的原理、步骤以及各阶段的文档，练习撰写简要的需求文档、设计文档。
[ 实验内容 ]贪吃蛇程序：贪吃蛇游戏是一个深受人们喜爱的游戏，一条蛇在密闭的围墙内，在围墙内随机出现一个食物，通过按键盘上的四个光标键控制蛇向上下左右四个方向移动，蛇头撞到食物则表示食物被蛇吃掉，这时蛇的身体长一节，同时计1分，接着又出现食物，等待被蛇吃掉，如果蛇在移动过程中，撞到墙壁或身体交叉蛇头撞到自己的身体，游戏结束。
根据编写贪吃蛇的游戏规则，我们利用c语言来进行编辑具体步骤，从而使游戏能够运行，根据编写贪吃蛇程序，掌握软件工程思想及要领，进一步巩固编程思想和掌握画图函数底层，依据项目可行性研究的结果，进行需求分析和设计，编写简要的需求规格说明书，绘制程序流程图。
[ 实验原理和步骤]当前的建模方法主要有传统的结构化分析、设计方法（SA/D）和面向对象分析、设计方法（OOA/D）两种。
分析阶段：结构化分析（SA）是一种建模技术，它通过一定方法帮助开发人员定义系统需要什么功能，系统需要存储和使用哪些数据，以及为完成这些功能，系统需要什么样的输入和输出以及如何把这些功能结合在一起来完成任务。
设计阶段：分总体设计和详细设计两阶段。
总体设计阶段的任务主要是确定系统由哪些模块组成，以及这些模块之间的相互关系；详细设计阶段的任务主要是设计每个模块的处理过程。
常用的结构化设计（SD）方法有面向数据流分析（DFA）的设计方法和面向数据的设计方法。
DFA设计技术实施的通用步骤：(1)复查并精化DFD；(2)确定DFD类型；(3)把DFD映射到系统模块结构,设计出模块结构的上层；(4)基于DFD逐步分解高层模块,设计出下层模块〈初步结构〉；(5)根据模块独立性原理，精化模块结构，得到更为合理的软件结构；(6)模块接口描述；（7）修改和补充数据词典；（8）制定测试计划。
《软件工程导论》实验报告(小组)
《软件工程导论》实验报告学院：计算机科学与技术学院专业班级：软件1702指导教师：辛雨璇项目成员：张玉、秦飞虎、徐连成项目课题：学生签到系统时间：2019年3月目录《软件工程导论》 (I)小组情况 (1)一、可行性分析报告 (2)1.1 引言 (2)1.2 可行性分析的前提 (3)1.3 技术可行性 (4)1.4 经济可行性 (4)1.5 社会因素可行性分析 (5)1.6 结论意见 (5)二、软件需求规格说明书 (6)2.1 背景材料 (6)2.2 功能需求分析 (6)2.4 数据流图 (9)2.5 数据字典 (11)2.6 加工说明 (17)2.7 E-R图 (22)三、总体设计-结构图 sc图 (23)四、详细设计说明书 (23)4.1 编写目的 (23)4.2 背景 (23)4.3 系统的结构 (24)4.4 程序流程图 (24)4.5 程序部分代码 (27)五、测试报告 (36)5.1 单元测试 (36)5.2 黑盒测试 (42)5.3 测试总结 (44)小组情况项目题目：学生签到系统项目成员：张玉、秦飞虎、徐连成项目负责人：张玉任务分配表一、可行性分析报告1.1 引言1.1.1 编写目的可行性研究的目的是为了对问题进行研究，以最小的代价在最短的时间内确定问题是否可解。
经过对此项目进行详细调查研究，初拟系统实现报告，对软件开发中将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排，明确开发风险及其所带来的经济效益。
本报告经审核后，交项目负责人审查。
1.1.2 背景随着教育事业的飞速发展，我国教育水平已经跃上了一个更高的平台：普及九年义务教育，本科生，硕士研究生的大量扩招，各高等院校及地州院校的新建与升级，越来越多的学子走进了大学的殿堂，这意味着学生的考勤签到管理信息越来越复杂、繁重，传统的签到系统已无法承担当前的信息量，快速、高效的完成学生签到考勤系统的任务，无法减轻签到考勤管理人员的工作量与工作压力。
教师工资管理系统-软件工程
作，把网页文件放入网页跟目录下，进行相应的IIS配置。把数据库文件导
入到MSSQL中，接上网络就可以进行工作。客户端只要有web浏览器就可
以进行浏览工资详情。
第二节
一
系统参与者：
教职工：提交各人信息和查询总工资表；
财务处：查询总工资表，生成正确的工作表，生成各教职工工资条；
课程设计概述
第一节
本文根据钱乐秋等教授编著的《软件工程》课程要求而做。
作业要求如下：构思一个软件，采用软件工程方法对其进行设计（包括系统分析，需求分析，概要设计，详细设计）
第二节
我们小组经过讨论选择了“学校内部工资管理系统”。我们对这个系统进行系统分析、需求分析、概要设计、详细设计，借此加深对《软件工程》这门课的了解。根据老师要求，我们认为课程设计应完成以下目标：
第二节 子系统
总划分如下图：
第四章
第一节 系统
一、顺序图分析
第一、人事管理员登录；
第二、在人事管理的界面选择月绩考核操作；
第三、录入对应教职工的月绩；
第四、系统根据标准统计出教职工的奖金后，存入数据库文件；
二、类图分析
第
一、
该系统主要负责普通用户和管理员登陆；
系统描述：普通用户和系统管理员都可以根据自己的权限进行相应操作；
三、法律可行性：
研究开发此系统的过程并未涉及到合同侵权责任以及各种与法律相抵触的问题。
四、社会可行性：
本系统定位于各高校，也可以适用于各中小型企业。运用此系统进行工资管理，给各院校教职工带来极大的方便。
第三节
序号
项目
天数
主要பைடு நூலகம்作