现代企业主管培训课程

现代企业主管培训教程

培训目的

1．了解企业战略的优劣对企业能否取得竞争优势至关重要。2．切合实际执行定编定员治理工作，系统优化企业组织结构。

3．不但要明白产品的质量是企业进入国际国内市场的通行证，而且还要充分认识到全程质量治理是直

接提升企业综合竞争力的不竭源泉。

培训纲要

第一部分企业战略治理

第二部分组织结构设计

第三部分投入产出系统

第四部分定编定员治理

第五部分全程质量治理

第一部分企业战略治理

一、战略与战略治理定义：

战略是对全局的谋划。

战略治理是分析、选择、实施战略的动态过程。

二、战略治理与业务治理的关系：

业务治理要紧解决诸如库存操纵、利益分配、财务预算等涉及着企业效益的问题，而战略治理更多地考虑到企业的前途、命运等事关方向性的问题。

表1 战略治理与业务治理

三、企业战略治理过程：

1．战略分析：

①宏观环境分析

宏观环境因素能够概括为以下四类，即PEST（political, economic, social, technological）：

（a）政治与法律环境；（b）经济环境；（c）社会和物质环境；（d）技术环境。

②行业结构分析

(a)潜在的进入者分析；

(b)竞争对手分析；

(c)替代的威胁；

(d)供应商分析；

(e)购买行为分析；

③企业资源分析

(a)有形资产：实物资源、财力；

(b)无形资产：技术、信誉、文化；

(c)人力资源：专门知识、技能、交流与沟通能力、动机；

④市场地位分析

波士顿公司（BCG）的成长——份额矩阵，又称波士顿矩阵，于1970年在美国首创，后来在许多国家得以广泛传播。

该矩阵方法是按每种新产品的销售增长率（企业前后两

年销售总量之比）和相对市场份额（本企业产

品市场份额与重要竞争对手的市场份额之比）将企业的产品分为四种类型，依照它们在矩阵中的位置而采取相应的策略。

市场成长率

相对市场份额

图1 波士顿公司的成长——

份额矩阵

2．战略选择

① 鉴不各种战略方案

② 评估各种方案

③ 选择战略

3．战略实施

① 打算和分配资源

②组织结构设计

第二部分组织结构设计

一个成功的企业不仅要有一个好的战略，而且要能有效地实施它，而战略的成功实施不仅需要好的领导，而且尤其需要组织上的保证。毫无疑问，企业或组织的高层治理者在战略形成过程中起着关键的作用，因为只有他们有可能把企业作一个整体，并进而决定组织的方向。

在战略治理过程中，信息总是向决策中心流淌。当某些信息沿着一定的渠道（通常是企业各阶层的有关人员）流向决策中心时，这些渠道将对信息产生放大或缩小的作用。换句话讲，一个部门经理总是希望他所负责的业务受到高层治理者重视，从而获得更多资源，因此有可能强化那些对其有利的信息，即使这些经理无意如此做，还可能因认识上的扭曲而向决策者提供错误的信息。所有这一切都给决策过程带来了不确定性。

专门显然，只有设计出合理的组织结构，才能解决以上传递

信息失确实问题。

一、组织结构设计的步骤：

1．工作划分：

依照目标一致、效率优先原则，把达成组织目标总的任务划分为一系列各不相同又互相联系的具体工作任务。

2．建立部门：

把相近的工作归为一类，在每一类工作之上建立相应的部门。

3．决定治理跨度：

所谓治理跨度，确实是一个上级直接指挥的下级数目。应该依照人员素养、工作复杂程度合理地决定治理跨度，相应地也就决定了治理层次和职权、职责的范围。

4．确定职权关系：

①纵向职权关系：上下级间的职权关系。

②横向职权关系：直线部门与参谋部门之间的职权关系。二、组织结构设计的原则：

1．组织必须适应工作任务：

关于重复、简单、呆板的工作，其工作程序和效果能够预测，应集权化治理；关于复杂的制造性的工作，其工作程序和效果难

以准确预测，最好采纳分权式治理体制。

2．组织必须适应技术工艺特性：

以企业的工艺技术特性来分，企业的类型可分为三种：单件小批量生产、批量生产、大批量生产。单件小批量生产是按照顾客的“订货”或“定做”进行生产，通常包括产品的设计和制造。如波音747飞机、大型电子计算机等，单件小批量生产技术权力相当分散，一般工艺装备可能通用，对操作人员的技术水平要求较高。

大批量生产一般采纳专业化程度专门高的专用高效设备，产品种类少，一次生产的数量较多，对操作人员的技术水平要求较低。批量生产企业介于单件小批量生产与大批量生产企业之间，技术工艺特性也介于二者之间。

3．组织要适合周围环境：

①稳定的环境（集权化的组织结构）

②变迁的环境

③剧烈变化的环境（分权化的组织结构）

三、组织结构设计常见类型；

1．按照人数设计：

这曾是种族、部落、军队组织设计的重要方法，尽管这种方

法正被淘汰，然而在现代社会专业技能要求不高的领域照旧有用。

2．按照时刻设计：

轮班作业确实是典型的按照时刻设计组织的方法，如医院需要24小时看护病门的部门、消防部门、炼钢部门等。

优点：①全天候工作；

②昂贵的设备充分利用。

缺点：① 8小时以外工作缺乏监督；

②易产生班组间配合及沟通上的障碍。

3．按照地域设计：

优点：①把责任放在较低层次，鼓舞地区参与决策；

②有利于培养地区内全方位的通才；

③减少区域间运输与奔波的物质、时刻成本。

缺点：容易导致总部对各地区的监督失控。

4．按照企业职能设计：

这是制造企业典型的职能型组织设计。

优点：①符合专业化的原则；

②合理反映企业职能分布；

③有利于简化企业培训。