s-w-c--2015财务部培训手册--人事制度

规章制度

人力资源部相关制度

一、打卡制度：

员工上下班均需亲自刷卡，两头班人员在中间休息时间上下班也必须刷卡。

1.根据部门安排的上岗时间，上班应提前5分钟刷卡，下班推后5分钟刷卡，否则按

迟到或早退处理。迟到/早退超1小时者记为旷工。月迟到/早退1次，口头警告，

月迟到/早退2次，按轻微过失处理；月迟到/早退3次及以上者按主要过失处理。

2.因公晚来、早走或公派外出等情况，部门主管应在考勤表上注明，否则按相关规定

处理。

3.忘带考勤卡的员工应在员工通道处如实签到签离，当月忘刷卡两次按轻微过失处理，

三次及以上者按主要过失处理。

4.严禁员工间代刷卡，一经发现按《员工手册》相关规定处罚。

二、员工餐厅就餐时间：

早餐: 06:30—07:30 午餐: 10:30—13:00

晚餐: 16:30—19:00 夜餐: 22:30—00:30

三、假期管理：

1．病假：请病假需要有指定医院的证明（急诊除外，但不得超过3天），上班后五个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。全月病假的发本市最低工资标准的

80%。

2．事假：每请一天事假免发当日工资。部门经理有权批准两天事假。三天至七天（含七天）事假由部门经理提出建议，报人力资源总监批准。七天以上事假报总经

理批准。

3．年假：酒店正式员工入店工作满一年，每年享有有薪年假5天；

四、旷工一天按日工资的200%扣发工资，并记主要过失，旷工两天解除劳动合同。以下情形均按旷工处理：

1.未事先办理请假手续无故缺勤；

2.请假未准私自休假；

3.因违法乱纪或其他不良行为造成的缺勤；

4.迟到或早退超过1小时；

5.不服从工作分配，不按规定到工作岗位工作。

五、过失处理：

1.轻微过失：一次性扣工资100元整。（实习生一次性扣50元）

2.主要过失：实习生一次性扣100元，外聘人员及临时性岗位一次性扣200元。

3.过失单的撤消：轻微过失满三个月后可以申报撤销，主要过失满六个月后可以申报撤销。

六、物品丢失赔偿：

更衣柜钥匙10元/把；员工手册10元/本；员工考勤卡50元/个；员工名牌10元/个。