新形势新发展新思路
新形势下国企工会工作的新思路5篇
新形势下国企工会工作的新思路5篇第1篇示例：随着经济全球化和市场竞争的不断加剧，国企面临着前所未有的压力和挑战。
作为维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量，国企工会在新形势下的角色和作用愈发凸显。
面对新形势下的国企工会工作，我们需要有新的思路和方法来应对挑战，推动工会工作不断创新和发展。
一、加强服务型工会建设，关注员工需求新形势下，国企工会需要更加注重服务型工会建设，关注员工的实际需求。
工会不仅要组织开展各类文体活动、培训讲座等形式多样的服务项目，更要深入员工中间，了解员工的需求和诉求，及时反馈和解决问题，真正做到为员工服务。
只有真正贴近员工，才能赢得员工的信任和支持，发挥工会的作用。
二、推进工会民主化建设，增强工会凝聚力在新形势下，工会民主化建设尤为重要。
国企工会应该积极倡导民主决策，加强工会基层组织建设，促进工会干部和员工之间的沟通和互动。
工会要倡导员工自治，鼓励员工参与工会事务的决策和管理，增强工会的凝聚力和活力。
只有民主化建设，才能更好地发挥工会的作用，服务好员工，维护好员工的权益。
三、积极开展职工培训，提升员工素质在新形势下，国企面临的挑战和机遇都需要企业和员工具备更高的素质。
国企工会应该积极协调企业和社会资源，开展各类职工培训，提升员工的综合素质和专业技能。
工会可以邀请企业内外专家，开展各类培训讲座，组织员工参与各类学习活动，提升员工的综合素质，增强员工的竞争力，为员工的个人发展和企业的长远发展提供支持。
四、加强工会与企业的沟通和协调，促进企业发展在新形势下，国企与工会之间的关系更需要加强沟通和协调。
国企工会应该深入企业生产一线，了解企业的实际情况和需求，积极反映员工的意见和建议，为企业制定发展规划和政策提供参考。
工会也要做好员工思想政治工作，积极引导员工支持企业改革发展，增强企业的凝聚力和战斗力。
五、发挥工会在企业文化建设中的积极作用在新形势下，企业文化建设尤为重要。
国企工会应该积极参与企业文化建设，倡导企业核心价值观，传承企业精神文化，塑造企业良好形象。
新形势_新思路_新价值——浅谈L_公司创新管理模式的实践与思考
1232023年5月下 第10期 总第406期学术研究China Science & Technology Overview1 L 公司创新工作现状近年来，烟草行业坚持“问题导向、课题抓手、机制保障、应用为本”总体要求，整合创新资源、发挥创新效能，广泛开展项目研究、技术革新、技术攻关、发明创造活动，创新平台的阵地作用持续发挥，取得良好效果。
L 公司于2019年8月启动“创客工作平台”建设，从创新思路构建、创新成果实效、创新团队建设、创新激励措施等多方面统筹部署，平台先后成立了“红心”“夯基固本”“智立方”“创彩”“创智”“法律护航”等多个创新工作室，各直属单位营销、专卖、物流、综合多线创新骨干200余人参与其中。
以“破局·融合·发展”为主旨理念，坚持“问题导向、课题抓手、机制保障、应用为本”指导思想，强化顶层设计，增强科技支撑力量，激发人员活力和潜力，鼓励青年员工思考“新任务、新目标、新发展”，以“新责任、新动能”积极融入，建立跨单位、跨部门、跨岗位、跨业务领域的创新团队，开展形式多样的创客活动。
近3年，科技项目立项20余项，累计注册QC 小组100余个，QC 普及率40%，QC 活动成果率90%以上，各QC 小组活动期间创造的直接经济效益累计180余万元。
依托创新成果和精益改善，获得授权知识产权16项，其中实用新型专利2项，商标注册1项，计算机软件著作权13项。
一人获评安徽省质量创新大赛卓越领导者，2019年、2020年、2021年、2022年六安烟草连续四届蝉联安徽省质量管理小组交流会一等奖，获安徽省优秀质量管理小组二、三等奖20余项，基本实现L 公司新形势、新起点下的创新突围、发展提质。
1.1注重创新团队建设及人才培养近年来，L 公司围绕行业重点工作安排，注重制度宣贯落地，深入一线座谈交流，让最新创新政策精神直达基层员工，两年内组织开展创新宣贯15场，500余人参加，全市覆盖面超70%。
未来城市交通发展的新思路
未来城市交通发展的新思路随着城市化进程的不断加速，城市交通问题已成为城市发展的瓶颈之一。
同时，汽车尾气排放、交通事故频发等问题也给城市环境和人们的生活质量带来了巨大的压力。
因此，未来城市交通必须寻找新的发展思路，以实现可持续发展和提升居民生活质量的目标。
一、城市交通与智能化智能化是未来城市交通的关键。
随着科技的进步，智能交通系统的开发和应用将为城市交通带来革命性变革。
智能交通系统利用先进的通信和信息技术，将交通设施、交通管理和交通参与者有机地结合在一起，提供高效、便捷、安全的交通服务。
例如，自动驾驶技术的发展将彻底改变城市交通方式。
无人驾驶技术的成熟应用将使得车辆能够自主导航，自动处理交通问题，从而减少交通事故的发生。
此外，智能交通系统还能够通过实时交通信息的共享，优化道路使用效率，减少交通拥堵。
二、城市交通与新能源依赖石化能源的传统汽车已经成为城市环境污染的主要来源之一。
因此，新能源车辆的普及将是未来城市交通发展的重要方向。
电动汽车是新能源交通的重要组成部分。
电动汽车无排放、低噪音，对城市环境影响较小。
为了推动电动汽车的发展，政府应制定相应的优惠政策，提供充电设施和服务，并加大对新能源汽车的技术研发和生产支持力度。
此外，氢能源也是未来城市交通发展的重要方向之一。
氢燃料电池汽车零排放、续航里程远等特点使其成为石油资源的可替代品。
因此，政府应加大对氢能源的研发和应用支持力度，推动氢燃料电池技术的突破和成熟。
三、城市交通与多元化方式未来城市交通发展的新思路还要反思传统的交通方式，鼓励人们采用多种多样的出行方式，以降低对汽车的依赖。
首先，鼓励非机动出行，例如骑行和步行。
城市应该提供完善的自行车道和人行道，以方便市民进行短途出行。
此外，政府可以设立相应的骑行和步行奖励机制，鼓励人们主动选择环保出行方式。
其次，城市需要发展公共交通系统，提供高质量、高效率的公共交通服务。
政府可以加大对公共交通的投入，改善车辆和设施的条件，并提供合理的票价和优惠政策，以吸引更多人选择公共交通出行。
行业发展中的新思路及实施计划
行业发展中的新思路及实施计划一、引言随着社会经济的不断发展和科技的快速进步，各个行业都面临着日新月异的挑战与机遇。
为了适应这种变化，行业需要寻求新思路来推动自身的发展。
本文将探讨行业发展中的新思路，并提出相应的实施计划。
二、运用科技创新促进行业发展1.运用大数据分析引导决策随着信息时代的到来，海量数据储备成为各个行业宝贵的资产。
将大数据分析技术应用于行业内部，可以帮助企业更好地理解市场需求、采取精确决策，并在产品研发、生产管理等方面提供支持。
2.加强人工智能应用人工智能已经渗透到我们生活的方方面面，对于行业而言也是如此。
通过人工智能技术，行业可以改进生产流程、提高效率，使得传统产业焕发出崭新活力。
例如，在制造业中引入机器学习算法，可以实现设备故障预测和维护优化。
3.拥抱物联网技术物联网技术的快速发展为各行各业带来了更多的机会。
行业可以通过连接生产设备、产品和供应链，实现全面感知和远程监控，从而提高效率、减少资源浪费。
三、创新营销模式提升市场竞争力1.构建个性化定制服务消费者需求日益多元化，因此行业需要提供个性化定制服务。
通过收集与分析消费者数据，行业可以了解他们的购买偏好和需求，进而提供符合其个性化需求的产品和服务。
2.积极拓展跨界合作在竞争激烈的市场环境中，通过与其他行业进行跨界合作，可以借鉴彼此成功的经验并共同开发更具创新性和综合性的产品和服务。
3.注重品牌建设与电子商务渠道发展随着互联网的普及，电子商务已成为行业不可或缺的一部分。
通过建设良好品牌形象和高质量电子商务渠道，行业能够获得更多市场份额，并提升品牌价值。
四、加强人才培养以满足行业发展需求1.建立行业-院校合作机制为了培养适应行业发展的高素质人才，行业应与高等学校、职业院校建立合作机制，提供实践招生、联合科研和师资培训等形式。
2.加强技能培训与继续教育随着技术的更新换代，行业需要不断提升员工的专业技能和知识水平。
通过举办内部或外部培训来改进员工技能，并提供继续教育机会以适应行业变化。
‘三新’大讨论
8月1日上午，杨院长在“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动动员会上，提出了通过“三新”大讨论活动在我院解读为发展新思维、形成新思路、实现新突破。
下来后，认真进行了学习，震动很大，感触颇深。
细品味“发展新思维、形成新思路、实现新突破”这几句话，逻辑严谨，文字凝炼，包含的内容丰富，为河南院今后学习、生产和发展指明了努力方向。
以下是我的管见，请指正。
一、适应新形势，发展新思维杨院长在动员报告中指出：“我们要通过大讨论活动，在思想上有新跨越，在观念上有新突破，敢于开拓前人未曾涉足的“盲区”，敢于探索令人望而却步的“难区”，敢于突破不合时宜的“禁区”，以更大的气势扫清思想障碍，破除体制弊端，努力形成依靠科技进步，劳动者素质提高，管理创新，促进经济增长的发展新思维。
为实现河南院发展的新突破夯实思想基础。
”新思维的形成，需要从头脑中固有的经验中跳出来，留下有用的，抛弃过时的，补充新营养。
我们在工作实践中形成的经验固然宝贵，但此一时、彼一时，此一事、彼一事，只有把已有的经验放到新事物、新工作中去检验、去完善、去丰富，才能更具生机和活力，才能真正发挥经验的指导和示范作用。
“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的开展，为我们提供了检验、完善、丰富的机会。
加快我院经济发展，必须适应新形势，发展新思维，才能实现我院济发展新突破。
适应新形势，就要充分发挥地质主业优势；适应新形势，就要发挥工程市场的强烈推动作用，带动主业的发展；适应新形势，就要牢固树立争创一流，逆水行舟不进则退的观念；适应新形势，就要建立环境与人才竞争的激励机制。
发展新思维，就要整合资源优势、产业优势、区位优势、人才优势，构建以地质、工程、地产三驾马齐头并进的格局；发展新思维，就要实现各经营实体联动机制，相互配合，相互促进；发展新思维，就要加快发展，努力使我院各项主要经济指标保持在全局先进行列；发展新思维，就要正确对待发展速度，坚决贯彻“稳中求好、以人为本”的发展方针，预防大起之后的大落；在保持原有发展势头的基础上重点培植象环境院这样的经济发展梯队，力争培育出更多的新的经济增长点；发展新思维，就要外扩内挖，对外，积极贯彻“走出去”战略，对内，建立健全经营机制，全力推进我院经济持续稳定发展，为下一步的跨越式发展积聚量变。
新思路、新理念、新观点
新思路、新理念、新观点全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在这个快速发展、变化迅速的时代，我们需要拥抱新思路、新理念和新观点来适应这个不断变化的世界。
传统的思维模式和观念往往会限制我们的发展和创新能力，而新的思路、理念和观点则可以帮助我们打破束缚，拓展视野，找到更好的解决问题的方法。
新思路可以让我们更加敏锐地捕捉到社会发展的脉搏，及时抓住机遇。
在这个信息爆炸的时代，每天都会有新的技术、新的观点、新的理念涌现，我们需要保持开放的心态，不断接受新的知识，积极思考和借鉴，才能不被淘汰。
在互联网刚兴起的时候，很多传统企业没有意识到互联网的重要性，错失了发展的机会，而那些敢于尝试新思路，积极拥抱互联网的企业则获得了巨大的成功。
只有及时调整自己的思路，积极接受新的理念，才能在这个竞争激烈的时代保持竞争力。
新理念可以激发我们的创造力，推动我们不断创新。
过去的成功往往会让人产生满足感和惰性，而新的理念则可以让我们重新审视问题，找到新的解决方法。
苹果公司之所以能够在手机市场取得如此巨大的成功，就是因为他们不断提出新的产品理念，推动了手机产业的发展。
只有不断创新，才能跟上时代的步伐，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
新观点可以拓宽我们的视野，帮助我们更好地理解世界。
我们每个人都是有限的个体，只有不断开阔视野，接触不同的思想和文化，才能有更深刻的理解和认识。
西方社会的个人主义和东方社会的集体主义，在处理问题和与人相处时有着不同的方式，只有理解和尊重不同的观点，才能更好地融入多元化的社会。
新的观点可以让我们看到事物的多面性，不再被狭隘的看法所困扰，也可以激发我们不同的思考方式，在解决问题时有更广阔的选择。
新思路、新理念和新观点是推动社会不断进步的动力。
只有保持开放的心态，积极接受新的知识，勇敢尝试新的方法，才能在这个瞬息万变的时代立于不败之地，实现个人和社会的成功。
（超过2000字）第二篇示例：在这个飞速发展的时代，新思路、新理念、新观点正变得越来越重要。
新时代背景下社会工作发展新视角
新时代背景下社会工作发展新视角1. 引言1.1 背景介绍在新时代背景下，社会工作作为一种重要的社会服务方式，其发展受到了更多关注和重视。
随着社会经济的不断发展和人民生活水平的提高，人们对社会工作提出了更多的需求和期待。
同时，新时代的社会问题也日益复杂多样化，需要更专业化、智能化的社会工作者来应对挑战。
随着我国经济的快速发展和社会结构的变化，社会工作也面临着新的挑战和机遇。
传统的社会工作模式已经不能完全适应新时代的需要，需要不断创新和改进。
同时，社会工作者的素养和能力也需要不断提升，以适应新形势下的工作需求。
因此，研究新时代背景下社会工作的发展新视角，对于促进社会工作的健康发展，提高社会服务质量，实现社会和谐稳定具有重要意义。
本文旨在探讨新时代背景下社会工作的特点、发展方向以及如何利用科技推动社会工作创新等问题，为推动新时代社会工作的发展提供一些新的思路和建议。
1.2 研究意义社会工作是一门致力于促进个人、家庭、团体和社区福祉的专业领域。
在新时代背景下，社会工作面临着新的挑战和机遇。
研究新时代背景下社会工作发展新视角具有重要的意义。
研究新时代背景下社会工作发展新视角有助于提升社会工作的实践水平和服务质量。
随着社会结构的变迁和经济发展的不断推进，社会工作面临着越来越复杂和多元化的需求。
通过研究新的视角和方法，可以更好地应对社会工作中出现的新问题，提高社会工作的专业水平和实践效果。
1.3 研究目的本文旨在探讨新时代背景下社会工作的发展新视角，旨在明确社会工作在当今社会中所扮演的角色，并探讨随着社会的发展变化，社会工作带来的新挑战和机遇。
通过深入挖掘新时代社会工作的特点和发展方向，以及利用科技推动社会工作创新的方法和途径，进一步探讨社会工作人员的角色转变和如何提升社会工作服务的质量。
通过分析新时代社会工作的发展趋势，为未来社会工作的发展提出建设性意见和建议，以期为社会工作行业的发展做出贡献。
通过本文的研究，旨在为广大社会工作者提供新思路和新方法，推动社会工作走向更加科学、人性化和持续发展的道路。
探索新思路 适应新形势 开创企业思想政治工作新局面
探索新思路适应新形势开创企业思想政治工作新局面引言企业思想政治工作是加强党的集中统一领导、增强企业凝聚力和战斗力的重要组成部分。
随着时代的变迁和社会形势的发展，企业思想政治工作也面临新的挑战和机遇。
为了适应新形势，我们需要探索新思路，开创企业思想政治工作的新局面。
一、加强党的领导，确保企业思想政治工作的正确方向党的领导是企业思想政治工作的保证和基石。
在新形势下，我们要深入贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党对企业思想政治工作的全面领导。
要加强党组织建设，组织好党员教育培训，加强党纪党规的宣传教育，确保党的纪律规矩在企业思想政治工作中得到严格执行。
二、完善企业思想政治工作的组织体系，增强工作实效企业思想政治工作需要有一个合理的组织体系，才能够有效地开展工作。
在新形势下，我们要完善企业思想政治工作的组织体系，明确各级负责人的职责和任务，建立科学合理的考核评价机制，推动企业思想政治工作向纵深发展。
同时，要加强与各级党委和政府相关部门的协调配合，形成工作合力，确保企业思想政治工作的实效性。
三、拓展思想政治工作的形式和内容，创新工作方法随着社会的不断发展，人们接受信息的方式和渠道也在不断变化。
为了适应新形势，我们需要拓展思想政治工作的形式和内容，创新工作方法，提高工作的针对性和吸引力。
可以利用现代科技手段，开展线上线下结合的思想交流活动，组织读书分享会、座谈会等形式多样的活动，吸引更多的员工参与其中。
四、加强员工教育培训，提高思想政治工作水平员工的思想政治素质是企业思想政治工作的根本。
为了提高员工的思想政治工作水平，我们需要加强员工教育培训。
可以组织定期的培训班、讲座等形式的培训，让员工学习党的方针政策、国家法律法规和企业的管理制度，增强员工的思想政治素质和道德修养，提高员工的综合素质和能力。
五、加强与外部合作，拓展企业思想政治工作的影响力企业思想政治工作不仅仅是内部事务，也是和外部环境息息相关的。
农村经济发展的新思路和新模式
农村经济发展的新思路和新模式近年来，农村经济发展一直是我国重要的议题之一。
然而，传统的农村经济发展模式已经难以适应当前的经济形势和农村发展的需求。
因此，探索新的思路和模式是迫在眉睫的任务。
本文将从不同角度分析农村经济发展的新思路和新模式。
一、重视农业科技创新首先，农村经济发展的新思路之一是重视农业科技创新。
当前，随着科技的迅速发展，农业科技创新对农村经济发展的贡献日益凸显。
新技术的应用可以提高农业生产的效率和产量，并且改善农产品的质量。
因此，政府应加大对农业科技创新的投入，为农村经济发展提供科技支撑。
二、促进农村产业升级第二，促进农村产业升级是农村经济发展的新模式之一。
传统的农业生产模式单一，农民收入有限。
而发展农村产业可以提供更多的就业机会和创业机会，带动乡村经济的发展。
为此，政府应制定相应政策，鼓励和支持农民转变经营思路，发展多元化的农村产业。
三、推动农村电商发展第三，推动农村电商发展也是农村经济发展的新模式之一。
随着互联网的普及，电子商务成为农村发展的新动力。
农村电商能够打破地域限制，将农产品推广到更广阔的市场，提高农产品的附加值，增加农民的收入。
政府应加大对农村电商的支持力度，培育农村电商的发展环境。
四、加强农民素质教育第四，加强农民素质教育是农村经济发展的新思路之一。
当前，农村劳动力的素质较低，限制了农村经济的发展。
因此，政府应加大对农民教育的投入，提高农民的文化素质和职业技能，为农村经济的腾飞提供人才支持。
五、加强农村基础设施建设第五，加强农村基础设施建设也是农村经济发展的新模式之一。
农村地区的基础设施相对滞后，阻碍了农村经济的发展。
政府应加大对农村基础设施建设的投入，改善农村交通、供水、电力等基础设施，提升农村的发展环境。
六、建立农村金融体系第六，建立农村金融体系是农村经济发展的新思路之一。
目前，农村金融市场的发展相对滞后，农民很难获取到贷款和其他金融服务。
政府应加大对农村金融市场的支持力度，建立健全的农村金融体系，为农村经济的发展提供资金支持。
新形势下加快“三农”工作的新思路
新形势下加快“三农”工作的新思路新的形势下，加快“三农”工作已成为当前农村发展的重要课题。
随着中国经济的进一步发展和农村改革的深入推进，农村工作面临着新的挑战和机遇。
为了更好地解决“三农”问题，我们需要寻找新的思路和方法，实现农村经济的全面发展，提高农民生活水平，促进农村经济持续健康发展。
下面就是一些新思路：一、深化农村改革，激发农民活力农村改革是化解“三农”问题的关键所在。
农村制度改革是推动农村经济发展和农民增收的基础，必须推动农村产权制度改革和土地制度改革，让农民有更多的土地使用权和经营权，并进一步拓展产权交易市场，实现农村产权流通。
还应加大对农村集体经济的扶持和支持力度，鼓励发展现代农业，推动农村产业结构调整和转型升级。
二、推进农村精准扶贫，实现可持续发展精准扶贫是当前推动“三农”工作的重要途径，必须优先解决好贫困地区和贫困农民的温饱问题。
需要深入挖掘贫困地区的资源禀赋和产业优势，积极引导企业和社会力量参与扶贫，通过发展特色产业、带动就业等措施，增强贫困地区自我发展的内生动力，实现可持续的脱贫致富。
三、推动农村数字化发展，拓展农业新产业当前，信息技术已成为农业发展的重要驱动力，农村数字化发展成为推动“三农”工作的新要求。
必须加快农村信息化基础设施建设，加大对农村电商、农业物联网、农业大数据等新兴产业的扶持力度，培育和壮大数字农业、智慧农业等新型产业，提高农业生产效率和产品质量，拓宽农民增收渠道，为农民创业致富提供更多机会。
四、加强农村基础设施建设，优化农村发展环境农村基础设施建设是促进农村经济社会全面发展的重要支撑，必须继续加大对农村饮水、通电、通讯等基础设施建设的投入力度，推进特色小镇建设，优化农村发展环境。
加大对乡村旅游、乡村教育、乡村医疗等公共服务设施的建设和改善力度，满足农民日益增长的美好生活需要。
五、健全农村社会治理体系，加强农村社会管理健全农村社会治理体系是保障农村社会稳定和法治建设的重要举措，必须注重农村基层自治组织建设，完善村民自治制度和农村社区建设，在农村建立健全的基层社会组织和社会服务网络，发挥基层组织的作用，提高农民自治能力，增强农村社会管理水平。
新形势下环卫发展的新思路
新形势下环卫发展的新思路摘要以大连市环境卫生事业的发展为例,探索新形势下环卫管理工作的新思路,以及由此确定的新的管理手段和方法,旨在为全国环卫同行提供一些借鉴.关键词环卫发展规划环保高效和谐随着社会经济的发展,居民生活水平的提高和环境意识的增强,公众对环境卫生的要求越来越高,环境卫生管理工作的内容不断增加,面临的任务也日趋复杂,旧有的工作思路已难以适应环境卫生事业的发展,探索适合我国城市环境卫生事业发展的新路子势在必行.1规划与发展并行大1.1规划先行理念的确定迕传统意义上的环境卫生管理,注重对微观层面的管理,以作业管理为重点,以检查评比为手段,靠组织突击作业完碚成应急检查任务.管理目标的定位不够准确,管理职能的卫发挥不够充分,各项资源没有达到合理运用,导致了环境卫墨生管理工作的短期行为和被动发展.为了贯彻落实科学发展观,走可持续发展道路,经过两年的调研和论证,大连市卜编制完成了首部《大连城市环境卫生专业规划(2006～2020)》及《大连城市环境卫生"十一五"规划》(以下统称《规曲划》),并于去年通过专家评审.《规划》科学确定了环境卫.生管理的近期和远期目标;在大连市城市总体规划的框架..下,确定了生活垃圾处理,城市粪便处理,其他固体废物处理,城市清扫保洁,环境卫生设施及环境卫生管理涉及的法规,科技,信息等方面的分期目标和规划方案;为环卫事业的发展指明了方向,使环卫事业的发展步入了科学和可持续发展的轨道.1.2规划在可行的年度计划中得以实现为保证规划中各项任务的切实落实,市环卫处责成主管科室负责监督检查规划落实情况,保证规划在可控状态下得以逐步实现,使环卫各项管理工作在综合协调中稳步发展.1.2.1建立环境卫生标准体系年初制定了《城镇环境卫生大连市地方标准体系和"十一五"编制方案》,确定了适合大连市情的城镇环境卫生专业地方标准体系框架,包括设施设备管理,道路清扫保洁,垃圾收运处理,公共设施保洁等方面的标准,规范和技术规程共12项,计划于2010年前全部编制完成.该标准体系的建立,将填补大连市在环境卫生专业地方标准方面的空白,向环境卫生管理的标准化,规范化迈出坚实的一步. 1.2.2编制规划年度实施计划根据《规划》,下发了《大连城市环境卫生"十一五"规划年度实施计划编制纲要》,年底前将完成城市生活垃圾收运系统建设,餐厨垃圾处理系统建设,城市保洁系统建设,公共厕所建设,环境卫生作息场所建设,环境卫生法规体系建设,环境卫生信息管理系统建设等7项年度实施计划的编制.1.2.3年度工作有效衔接为保证《规划》对环境卫生事业发展的统领作用,从2007年起,每年年初的重点工作计划都要依据当期规划的进度而制定,各年度的重点工作项目之间体现时间,空问和资源供给上的衔接,工作的思路要求与《规划》的目标保持一致,避免无效管理和重复劳动导致的资源浪费.1.3规划在发展中得以补充和完善环境卫生专业规划的制定,是在对一定时期内城市经济社会发展的各影响因素进行科学预测的基础上,依据国家政策,法律,法规和相关标准制定的, 如国家政策,法律,法规和标准发生变动,或影响因素的实际情况与预测不一致,则应依据实际情况对规划进行补充和完善.此外,新的技术和管理手段的出现,也会对规划的实施产生影响,应当根据需要对规划进行补充和完善.为保证规划得到及时调整,市环卫处确定主管业务科室根据国家政策,法律,法规和标准的变动情况及时对计划进行调整;定期统计行业基础数据,监控数据变化情况,发现异常变动立即进行调查,根据调查结果对相关计划进行调整;掌握行业发展的动态,根据新的技术和管理手段的适用情况对规划进行修改和完善.2环保与高效同在在大连市环境卫生管理的现行体制下,环境卫生管理部门既是作业服务的供给部门,又是管理服务的输出部门.对于作业的质量而言,环保是其首要原则,在环保的基础上要追求供应的高效;对于管理服务而言,则应以高效为主要原则,即提高行政效能.2.1环保是基础2.1.1实施垃圾分类,促进垃圾源头减量从世界各国城市垃圾分类收集的实践来看,垃圾分类是一个相当复杂的社会管理工作,目前在我国尚处于探索和起步阶段,多种因素制约着这项工作的开展.在现有条件下,大连市提出了垃圾大分类的观点,确立了以垃圾大分类为主,以居民垃圾分类回收利用为辅的垃圾分类指导思想.其大的分类概念是:将装修垃圾,大件垃圾和餐饮垃圾从生活垃圾中分类出来,对分类后的垃圾实行专项运输;对于污染较重的餐饮垃圾,近期草拟并上报了《大连市餐饮垃圾管理办法》,年内将着手解决其末端处理问题. 下一步,将适时召开由市民参加的垃圾分类试点工作会议,计划在今年,结合垃圾收运体系的建设情况适时开展分类试点工作,同时也为即将实行的生活垃圾焚烧处理奠定基础.2.1.2增设地埋式环保清洁桶,改进垃圾收集模式针对居民散袋垃圾随手丢弃,乱堆乱放造成的二次污染问题,去年由市,区联合投资在西岗区日新街道开展了地埋式环保清洁柜收集垃圾的试点工作,设置地埋式垃圾桶近260个,服务居民户数7800 余户.试点工作取得明显效果,试点区域的环境卫生面貌有了根本性改观,探索出了一条提高垃圾袋装化管理水平的新路子,使大连市垃圾袋装化收集模式得到进一步的丰富和发展.2007年,计划采取招投标的方式扩大范围,年内完成20万户的地埋式垃圾桶与垃圾袋装相结合的垃圾收集方式实施目标,非物业管理小区覆盖率达到50%.2.1.3创新垃圾除运物流体系,实现除运全程环保针对当前垃圾除运模式存在的弊端,大连市结合环卫"十一五"规划,经过周密调研和论证,提出了在城市中心区建立转运与直运相结合的垃圾除运体系的新思路.'大连在中心城区,规划建设3座规模从200.t/d—lO00t/d的垃圾压缩中转站,压缩后的垃圾直接运往生活垃圾焚烧厂进行处理.经过压缩处理后的垃圾,体积减小,含水量减低,将有效减轻运输过程中垃圾渗沥液溢出对环境造成的污染,提高生活垃圾低位热值,降低焚烧处理的成本.目前前期科研已完成,正在着手立项及环评工作,预计年底前开工建设.在垃圾压缩转运为主的同时,对现在的直运车辆,大连也积极开展了改革的工作,引进了"智能移动式垃圾压缩转运车".该设备一次运输量相当于现有8吨位垃圾车的3倍多,占地面积小,对周边环境没有污染,压缩时产生的污水可自动排放到排污井,再由配套的拉臂车将压缩箱直运到垃圾场进行填埋处理,有效解决了沿途洒漏,异昧袭人等问题.转运站的建成和直运方式的改进,将使大连市的垃圾除运体系更加完善,垃圾除运彻底实现全程环保.2.1.4完善末端设施建设,提高垃圾末端处置水平2006年,大连市政府投资1.4亿元人民币,对毛茔子垃圾填埋场进行了彻底整治:对已经填满垃圾的老填埋区实施规范的封场覆盖和植被恢复,并建设了填埋气体集中收集与循环利用设施;新扩建了占地23万平方米的标准卫生填埋区;采用目前国内处理出水标准最高的蝶管式反渗透工艺配套建设了渗滤液处理厂.与此同时,总投资7.5亿元人民币,采用BOT方式建设和运营的生活垃圾焚烧发电厂也在抓紧建设.该厂运行后垃圾减量超过70%,减容超过90%, 无害化处理率将达到100%.末端处置设施建设标准的提高和配套设施的完善,全面解决了毛茔子垃圾填埋场之前存在的污染问题,使大连市生活垃圾无害化处理水平大幅度提高.2.2高效是追求在作业过程环保的基础上,通过统筹环卫服务资源,加强环卫服务监督,开辟服务反馈渠道,提高服务技术含量等措施,实现环境卫生管理和作业服务供给的高效.2,2,1统筹环卫服务资源,实现资源有效配置对全市环境卫生行业的人力,物力,财力资源进行深人的调查摸底,全面掌握行业从业人员,环卫设施设备,经费来源等基本情况,为合理配置环境卫生服务资源做好基础性工作.今年上半年,对主城区环境卫生行业从业人员的基本情况进行了统计汇总, 掌握了各类岗位从业人员的年龄分布及构成比例. 根据构成比例找出了影响环卫服务供给的重要因素;对各区经费收支情况进行调研,全面了解环卫行业整体的投人和产出情况;组织人员对主城区环境卫生专用设施设备进行了全面,系统的实物清查.根据综合调查的结果,结合环卫服务的任务量进行经济性分析,在保证环卫服务供需平衡的前提下,通过优化作业结构和作业布局提高资源配置效率.2.2.2加强环卫服务监督,提高作业服务质量从可操作性和实效性角度出发,重新修订了《大连市城市环境卫生作业服务质量检查评价标准》,出台了《大连市城市环境卫生作业服务质量考评工作方案》,为提高作业服务质量提供了统一标准.缩短环卫作业质量检查评比周期.明查暗检实行"天天制";年度评比改为季度评比,首次把市民评价纳人考评当中.环境卫生质量得到明显提高,投诉也明显减少.开展了环卫专用设施设备集中整治月活动,对主城区环卫专用设施和设备的管理和使用情况进行监督检查.年内还将出台《大连市环境卫生行业固定资产管理办法》,《大连市环境卫生专用设施设备管理规定》,制定非国有产权的环境卫生设施,设备的等级备案制度,使设施设备的管理规范化,保养制度化,检查程序化,提高设施设备管理的整体水平,为环卫作业服务的正常开展提供有效保证.2.2.3开辟服务反馈渠道,提高行政服务效能全面推行首问负责制.各部门建立首问记录;在接待来访市民时要求做到:笑脸相迎,主动让座,热水暖心,诚心交谈,分手相送;在处理信访业务时做到:不延误,不减速,不积压,不冷落,不搪塞.开通门户网站,设置互动热线.市环卫处于今年4月下旬,首次开通了"大连市环境卫生管理处门户网站",实现了与市民的网上互动,及时处理市民的网上投诉和意见,建议.今年5月,开通了"24小时服务热线",市民可通过上网,打电话,发传真等方式,将自己的意见和建议传递给环卫部门,值班人员通过查询自动储存系统可及时发现市民发来的信息并反馈.同时,完成了短信投诉受理平台的搭建,并且作为行业内部信息,通知发布的渠道开始投人使用.年底前,还将结合"数字环卫"建设,进一步完善服务反馈系统.2.2.4开展技术交流合作,增加作业技术含量加强对环卫作业服务各环节应用技术的研究,重点深化道路机械化清扫,垃圾收集,运输和处理作业的科技革新,努力提升环卫行业的科技含量,提高作业的科技水平.去年是机扫大面积实施的第一年,为了提高机扫车辆使用效率,开展了机扫作业的调研工作,制定了机扫车辆的技术管理规定.针对扫路机在作业过程中与道路不吻合的情况,对扫路机吸盘进行了改进,使扫路机的吸力增加了6o%.对于新增加的冬季除雪任务,研究了人工与机械有机结合的除雪方法,提高了除雪工作效率.3现代与传统和谐以环境卫生规划作为环境卫生管理工作的纲领,以环保基础上的高效原则贯穿环境卫生管理工作的始终,落实到具体的管理手段上,还应该注意把握现代与传统的和谐.3.1传统方式受现代形势的挑战环境卫生管理的方式,停留在普通的事务性管理上,缺乏对管理职能的开发和管理效率的改进.对各区,市,县的环境卫生管理工作指导的意识不强, 力度不够,造成环境卫生发展区域间不平衡.大连市辖市,县环境卫生发展缓慢,影响了大连市城市环境卫生整体水平的提高.环境卫生管理的重点,仍然停留在对行业内部作业人员服务质量的检查上,而随着改革的推进,社会中介组织,第三部门在提供环境卫生公共服务方面发挥着越来越大的作用,对这方面的监管缺位,必然会对城市环境卫生整体的质量造成影响."数字化"建设的推进,使城市管理相关信息的流动速度加快,传播范围更广,客观上要求环境卫生管理系统内部加快信息交流和处理的速度,以及时掌握宏观动态.社会公众对环境卫生管理的参与度不高,破坏环境卫生及专用设施,设备的现象时有发生,导致环境卫生管理的额外成本增加.缺乏人力资源管理的长远规划,现有专业队伍人员结构不尽合理,素质参差不齐,文化程度低,技能差,制约了环境卫生事业的进一步发展.环境卫生投资渠道单一,资金严重不足,需要广泛发掘社会资源作为补充.3.2现代手段的应用要立足实际面对上述挑战,必须改变传统的环境卫生管理方式,采取切实可行的管理手段.现代手段的应用应考虑如下因素:(1)先进性.采取现代手段的目的是为了改进服务质量和提高服务效能,因此应具有一定的超前性.(2)适用性.采取的手段应符合本市环境卫生管理的实际情况,不能生搬硬套.(3)可行性.采取的手段要能为大多数职工接受,并理解执行.(4)系统性.应针对同类需求制定整体的解决方案,避免重复建设和重复劳动.(5)稳定性.采取的手段和措施要具备一定的稳定性,不能朝令夕改.同时,要保证环境卫生作业服务供应的稳定性.3.3在传统与现代的和谐中追求发展3.3.1优化管理职能为了适应新形势下环境卫生管理工作的需要,市环卫处以年初中层干部竞聘为契机,对科室进行了重新设置,增设了把握行业发展动态,指导行业管理的环境卫生管理一科和着重研究技术信息手段的技术信息科,并按照工作经验和知识技能优势对科室人员进行优势互补,合理分配.在近几个月的工作中,科室调整的成果逐步显现,顺利实现了管理人员的新老交替,政策研究,法规和标准体系建设,技术研究,行业信息化建设等工作步入了前所未有的快速发展期,推动了环境卫生管理由微观向宏观和微观并行管理转变.加强对各区,市,县环境卫生工作的指导.建立了各区环卫处处长月例会制度和专项例会制度,定期进行交流,就环境卫生管理日常工作和专项问题进行探讨,及时调整思路,找出解决问题的方法.同时,组织各区环卫处处长进行拉练式环境卫生大检查,现场解决问题,注重工作的实效性.年内,还将组织业务管理人员到各区,市,县进行调研,对大连市环境卫生工作的整体情况进行深入了解,推动"三市一县"城市环境卫生发展.3.3.2提高管理效能上个世纪80年代,以英美为代表的西方国家大力推行新公共管理运动,提出用企业精神重塑政府的口号,倡导全面质量管理,人才测评等管理方法. 为适应加入WTO后与国际惯例接轨的要求以及创建公共服务型政府的需要,我国已相继有一些事业单位和政府机构推行了(下转第7页)验,奠定了基础.目前,市委,市政府已经明确,2008年北京奥运会期间,场馆中心区环境卫生保障任务由北京环卫集团负责.目前,我们已经完成了相关课题研究,正在进一步完善环卫保障服务方案,进行设备,物质准备和人员培训.(二)提高资本运营能力,促进环卫集团快速发展.为逐步建立和完善北京环卫集团投融资体制,提高资本运作能力和投资管理水平,支撑和促进增量资产的快速发展,保证实现集团战略目标,北京环卫集团投资1亿元成立了北京环卫投资有限公司, 主要负责现有子公司的管理和投资项目运作.通过组建投资公司,搭建起北京环卫集团资本运作平台,推进战略合作,拓展融资渠道,逐步发展多元化,多渠道的投融资体制;提高投资管理和项目运作水平,建立科学,规范,高效的资本运营机制,推进增量资产的发展;完善重要子企业的股权管理,以资本为纽带,理顺产权关系,增强资本控制力,促进北京环卫集团快速,健康发展.(三)加强技术研发与整合,提高整体环卫技术水平.北京环卫集团投资成立了北京环卫集团环境研究发展有限公司(北京环卫集团研发中心).主要负责总结,提升,归纳,整理垃圾处理工艺经验;开展技术研究开发,工程咨询与技术服务,信息情报支持和环境监测;组织产学研联合和对外合作交流,培养和储备高技术人才.通过组建研发中心,加强环卫集团的技术研发与整合,促进交流与合作,努力建设创新型企业,推动技术输出,为北京环卫集团的快速发展提供技术支持."环境缔造和谐,创新服务大众,节约回报社会".北京环卫集团以此为使命,以服务循环经济为方向,致力于实现城市生活废弃物的减量化,资源化和无害化.按照北京环卫集团"十一五"战略规划,环卫集团要立足北京,辐射全国,提供城市综合环卫服务和生活垃圾处理解决方案,成为跨区域,可持续发展,国内领先的现代环卫服务企业集团.最后,预祝大会圆满成功,也欢迎在座的各位领导,同仁莅临环卫集团参观指导.j?j,,,:,,;-,:,:,:,:,:,:,:,:,:,:,:,:,!f.,(上接第11页)IS09000质量管理标准,提高了行政效率.经过深入个方案以整合资源实现共享,更新管理和作业手段,提考察,市环卫处于今年5月正式引入了IS09001:高服务能力为具体要求,以完善沟通渠道,服务百姓,2000质量管理体系.选派1名高级政工师作为管创建和谐社会为最终目的,包括环境卫生行业门户网理者代表参加了外审员培训,10名年轻干部参加站,市民投诉受理中心,环卫应急视频指挥中心,应急了内审员培训,7月份完成了质量体系文件的编写短信平台,GIS环卫地理信息系统,环卫作业车辆定位工作,8月进入试运行期.通过引入质量管理体系,系统,GPRS移动视频监控指挥系统和大连市环卫处确定了"科学规划,合理布局,专业指导,规范管OA一协同管理分析系统等八个子系统,构建了具有投理,依法行政,提高效能,环境清洁,和谐发展"的诉实时受理,视频监控指挥,应急事件处理和协同办公质量方针,健全了已有的各项规章制度,规范了环等特色的完整的数字环卫管理系统.境卫生管理各项业务的工作流程,做到权责分明,在探索环卫发展新思路的过程中,大连市取得了规范运行.一定的突破,但距离《规划》确定的管理目标,还有一定3.3.3打造"数字环卫"的差距.在今后的工作实践中,大连市将继续以创新依据大连市在"数字化"建设方面的实际情的发展思路,科学的管理手段,推动环境卫生事业在新况,确定了《大连市"数字环卫"整体解决方案》.整形势下的快速发展.。
我国南南合作的现状及发展新思路
目 其 内容涉及 农业 工业 交通 通 信 教
国家 主 要 分 布在北半球 的南 部 和 南 半
球 因 此 习 惯 上 叫做 南 南 合 作
,
。
育 医疗 卫 生 金融 财税 扶贫 环保 引 进外资 经 济体制改革 社会福利 妇女发
、 、 、
、
、
、
、
、
南南合
,
展等诸多领域 促进 了我国经 济发展和 社
黔 翻翻眺姗籍 黔载嘿麒壤溯翻今
我 国 南南 合 作 的现 状 及 发展新 思 路
一 南南 合 作
南 南 合作 是 指 发 展 中 国 家 之 间 的
经 济技 术交 流 与 合 作 由于 广 大 发 展 中
,
、
至
,
年 开 发署一 共 向我 国提供
,
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亿美元 的核心 援助资金 实施 了
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归结起 来 我 国开 展 南南 合 作 取 得 以下 几 方 面 的成效 增 进 了发 展 中 国 家和 地 区 之 间 的 相 互 了 解 和
三 是 与 联合 国 机 构 其他 发 展 中 国 家 联 系 不 够 活跃
, ,
对 国 际 机 构 运 作 成 功 与 失败 的 经 验 了解 甚
。
援 助 越来 越 重 视 受 援 国人力 资源 的 开 发 我 国主 管
多 期技术 培 训
。
济 的发展 发挥 了一 定的积 极作用
我 国对 非 洲 援 助 始 于
。
年
、
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、
年
、
班 开 发署在华 建立 的 区 域培 训 中心 积 极 承 担双 边
新形势下企业工会工作的新思路7篇
新形势下企业工会工作的新思路7篇第1篇示例：随着时代的发展和社会的变化，企业工会工作面临着新的形势和挑战。
在新的背景下，企业工会需要更加灵活和创新，以适应社会的需求和企业的发展。
本文将探讨新形势下企业工会工作的新思路。
一、关注员工的心理健康随着生活节奏的加快和竞争压力的增加，越来越多的职工面临着心理健康问题。
企业工会可以通过组织心理健康培训、开展心理健康咨询等方式，关注员工的心理健康，帮助员工缓解压力，增强抗压能力。
二、提升员工的技能水平新时代要求员工具备更为专业和全面的技能，企业工会可以通过组织技能培训、开展技能竞赛等方式，提升员工的技能水平，增强员工的综合竞争力。
员工的健康和安全是企业工会工作的重要职责。
企业工会可以通过组织健康体检、开展安全教育等方式，关注员工的健康和安全，营造一个安全、健康的工作环境。
四、加强员工的参与和沟通企业工会可以通过开展员工代表大会、建立员工意见反馈机制等方式，加强员工的参与和沟通，让员工参与到企业决策中来，增强员工的归属感和责任感。
五、推进企业文化建设企业文化是企业的灵魂，企业工会可以通过开展文体活动、建立企业价值观等方式，推进企业文化建设，激发员工的团队精神和创新意识。
六、促进企业与员工的和谐发展企业工会要以促进企业与员工的和谐发展为宗旨，把维护员工权益和企业利益结合起来，维护员工合法权益的也要关注企业的发展需求，达到企业与员工双赢的局面。
新形势下企业工会工作需要具备更多的创新意识和发展思路，只有不断调整工作方式，与时俱进，才能更好地适应社会的需求和企业的发展。
企业工会要紧跟时代潮流，不断探索新的工作模式，为员工的发展和企业的稳定做出更大的贡献。
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第2篇示例：随着新形势下企业工会工作的不断推进和发展，越来越多的企业和员工开始意识到工会在维护员工权益、促进企业和谐稳定方面的重要性。
面对日益复杂多变的经济环境和社会形势，企业工会需要不断思考和探索新的工作思路，以更好地适应当下的时代需求。
服务业发展的新趋势与新思路
服务业发展的新趋势与新思路服务业是指以满足人们消费和生活需求为主要目的的行业，是现代经济的重要组成部分。
随着国民经济的不断发展，服务业在国民经济中的比重也不断提高。
服务业对于一个国家的经济发展具有重要的意义。
因此，服务业发展的新趋势和新思路是我们需要关注和研究的问题。
一、新趋势：数字化、智能化、绿色化随着信息技术的不断发展和普及，服务业也将数字化，智能化和绿色化的趋势愈发明显。
数字化是服务业发展的重要趋势。
数字化使得服务业可以更好地管理和升级服务。
通过数字化革新，服务业可以更好地满足客户需求，同时提高效率。
智能化是服务业发展的重要方向。
通过人工智能，服务业可以更好地预判客户需求，从而做好服务安排。
通过智能化技术，服务生产可以自动化，大大提高效率。
绿色化是服务业发展的必要要求。
随着环保意识不断提高，绿色化服务业成为了趋势。
吸引消费者的同时，绿色化的服务还可以对环境产生积极影响，这样的服务可以获得更高的美誉度和客户信任。
二、新思路：个性化、多元化、全球化个性化是服务业发展的新思路。
个性化服务是为不同的客户提供定制的服务。
随着科技的发展，服务生产愈发个性化，能更加精细解决客户的需求，达到客户满意度的极致，大大加强了服务与客户的交互体验。
多元化是服务业发展的重要思路。
多元化服务是服务业多方位的拓展，不断扩大服务范围。
通过多元化服务，可以拓展服务业的市场和客户群体，提高经济效益。
全球化是服务业发展的必要思路。
随着经济全球化的发展，服务业也要跟上变化。
服务业通过提供高质量的服务，提高国际竞争力和影响力，实现全球市场的拓展，进一步提升服务业发展水平和提高全球化服务的品质。
三、新趋势和新思路的实际操作1. 数字化：应用ICT技术增强管理能力ICT技术是数字化服务最重要的组成部分。
例如数字化市场平台和智能化工具可以实现更加精细的服务。
因此我们需要通过交叉创新的思维方式，将ICT技术引入服务行业，提高服务品质和效率。
促进经济发展的新思路与举措
促进经济发展的新思路与举措随着时代的变迁和社会的进步，促进经济发展也需要采取新的思路和举措。
当前，全球范围内的经济竞争日趋激烈，国际经济格局正发生巨大变化。
为了应对这一挑战，各国纷纷探索出新的途径，以推动经济的快速增长和可持续发展。
本文将就这一话题，探讨几个促进经济发展的新思路与举措。
一、创新驱动发展创新被视为推动经济发展的重要引擎。
在新的经济形势下，创新思维成为新时代的核心需求。
政府应加大对科技创新的投入，营造良好的创新环境和氛围，鼓励和支持企业加大研发投入。
同时，加强知识产权保护，促进科技成果转化，推动技术创新与产业融合。
只有不断推动技术、管理、产品等方面的创新，才能培育新的增长点，为经济发展注入新动力。
二、发展绿色经济当前，全球气候变化和环境污染已经成为制约人类发展的重大挑战。
促进经济发展的新思路之一就是发展绿色经济。
绿色经济强调可持续发展，注重资源利用的高效和环境的保护。
政府应加大环保产业的支持和投资，鼓励企业采用清洁生产技术，推动绿色消费，实施低碳发展。
同时，发展绿色金融，引导资金投向环保领域，推动经济从传统的高污染、高能耗模式向低碳、清洁的发展方向转变。
三、加强国际合作在全球化的背景下，各国间的经济联系日益密切，国际合作成为促进经济发展的必然选择。
政府应积极参与国际组织和多边合作机制，加强各领域的合作与交流。
推动区域一体化进程，拓展市场开放和国际合作空间，加强贸易便利化和互利共赢。
同时，加强金融合作，推动金融体系的稳定和发展。
只有通过加强国际合作，才能实现优势互补，共同应对全球经济挑战。
四、推动人才发展人才是推动经济发展的核心资源。
新形势下，培养创新人才和高技能人才成为发展的重中之重。
政府应加大教育投入，提高教育质量，培养具有创新精神和实践能力的人才。
同时，加强产学研结合，推动科研成果产业化，实现科技人才与产业需求的紧密对接。
此外，鼓励人才流动和跨界创业，打破行业壁垒，促进优秀人才的合理流动和有效配置。
新形势下企业工会工作的新思路9篇
新形势下企业工会工作的新思路9篇第1篇示例：随着时代的变迁和市场环境的不断发展，企业工会的工作也面临着新的挑战和机遇。
在新形势下，如何更好地发挥工会的作用，促进员工的权益保障、参与管理和发展是摆在我们面前的重要课题。
本文将探讨新形势下企业工会工作的新思路。
一、加强对企业员工的服务意识企业工会作为员工的组织代表，应该更加强调对员工的服务意识。
工会可以通过举办各类文体活动、提供劳动保护知识培训、搭建员工交流平台等方式，积极关心员工的生活和工作，增强员工对工会的认同感和归属感。
只有在员工的需求和利益得到有效关注和保障时，工会才能更好地发挥作用。
二、积极参与企业决策和管理企业工会作为员工的代表，应当积极参与企业的决策和管理。
在企业决策层制定相关政策和规章时，工会有权利和义务为员工争取更多的利益和权益，并代表员工提出建设性意见和建议。
通过参与企业管理和决策，工会能够更好地维护员工的合法权益，推动企业的稳定发展。
三、推动企业文化建设企业工会作为促进员工和企业之间沟通的桥梁，应该积极推动企业文化建设。
工会可以组织各类文化活动、宣传企业核心价值观和精神文明建设，营造和谐的企业氛围，提高员工的凝聚力和向心力。
只有建立起积极向上的企业文化，员工才能更好地融入企业，共同促进企业的发展。
四、加强与政府和社会的合作企业工会不仅是员工的代表，也是与政府和社会沟通的纽带。
工会应该积极参与政府职工监督、政策宣传和建议反馈等工作，为员工争取更多的权益和福利。
工会还应与企业周边社会资源进行合作，共同促进社会和谐稳定。
只有加强与政府和社会的合作，工会才能更好地发挥作用，为员工谋福利。
五、关注新兴产业和新型职工群体随着经济的快速发展和技术的不断创新，新兴产业和新型职工群体层出不穷。
企业工会应该关注这些新兴产业和新型职工群体的需求和问题，制定相应的工作方案和政策，促进职工的权益保障和发展。
只有与时俱进，关注新兴产业和新型职工群体，工会才能更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
大城管格局：城市管理面临的新形势及探索新思路
“大城管”格局：城市管理面临的新形势及探索新思路（交流稿）如何做好新形势下的城市管理工作，提高城市管理水平，建立与社会主义市场经济要求相适应的城市管理体制和运行机制，是城市政府当前一项十分重要而迫切的现实问题。
下面，我结合工作实际，就如何做好新形势下的城市管理工作及探索新思路和大家共同探讨和交流。
一、城市管理的内容、任务、目标和基本原则从城市管理的任务看，其本质是为城市社会经济协调发展服务，管理是手段而不是目的。
从管理的次级目标看，一是为居民提供优美、舒适的生活环境，二是为社会经济发展提供良好的环境和秩序。
城市管理的最终目标与城市发展的目标是一致的，即通过管理、服务，促进城市两个文明建设的共同发展，实现城市功能完善、运转高效、环境优美、结构合理、社会文明的现代化目标。
围绕这两个方面深入学习，查找差距，研究措施，着力解决更好地服务全县经济社会发展大局的问题，着力转变不适应科学发展的思想观念、思维方式、精神状态、工作作风和工作方法，使全局上下思想大解放、观念大转变，素质大提升，工作水平大提高。
二、转变工作理念，树立四种意识一是树立中心意识。
城管执法部门作为政府的职能部门，要紧密围绕县委、县政府的中心工作，服从、服务于全县又好又快发展大局，提升执法效能，为优化城市环境做出积极贡献。
二是树立服务意识。
更加注重服务职能的发挥，坚持和谐至上，实现执法理念由“我为城市管人民”到“我为人民管城市”的转变。
坚持执法为民的服务宗旨，杜绝衙门作风，创新服务手段，完善服务方式，提升服务水平。
三是树立大局意识。
进一步增强大局意识，做到服从大局，服务大局，相互配合，做到有困难相互支持、有问题相互提醒、有意见相互沟通、有不足相互包容，分工不分家，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳。
四是树立创优意识。
大力培养争先创优意识，弘扬唯旗是夺、敢打必胜的优良作风，不断增强队伍的战斗力、创造力和凝聚力，努力争创一流工作业绩。
三、要大胆开拓思路，提高创新能力解放思想落实到城管执法工作中就是打破思维定式，目标更高一些，路子更宽一些，方式更活一些，手段更新一些，着力推动“四个创新”。
新形势下宜兴纺织业的发展新思路
！ 出新的 思路探 讨 ，以此希望为 宜兴纺 织业发展尽 绵薄之力 。
： 关键词 新形势 宜兴纺 织业 发展新 思路
：
：
江苏 一直是 国家 的纺织 大省 ，对 于宜兴来 说纺 织业 也是 我 年 ｌ １ 月棉 花价 格是 １ ４ ５ ０ ０ － １ ５ ５ ０ ０元 ／ 吨，到 ２ ０１ ７ 年１ 月棉 花价
５ ０ ０ ０ － － １ ６ ０ ０ ０元 ， 吨 ，短短 ２ 个 月 时 间棉 花 的价格 就涨 了 市的传统支柱产业。但近些年来，受各种因素的影响，我市的纺 格 是 １
织 业发展严重受 挫 ，陷入 了困境 ，大 中型企业大量亏损 ，小企 业 １ ０ ０ ０ 元， 吨 。即使如 此 ，还 出现 了争抢原 材料 的情况 ，就简单预
经营战略
Ｍ ０Ｏ ＥＲ Ｎ
ＥＮ丁ＥＲＰＲｆ ＳＥ
ＣＵＬ ＴＵＲＥ
新形势下宜兴纺织业的发展新思路
张吉 宜兴市经济和信息化委 员会
中图分 类号 ：Ｆ ２ ７ ０ 文献标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ７） Ｏ ２ — １ ５ ７ — ０ １
企 业为 ６ ． ７ ％，小型企业 要低 １ ． ８ 个 百允 。总 的来 看 ，我市 的纺
加 快发展高仿真 、功 织业普遍存在规模小 、集中度低、缺乏市场竞争力和抗风险能力 化 。加强 化纤 生产与下游应用 的联合开发 ， 弱 的 情况 ， 普遍还 没有 形成 “ 小批量 、 多品种 、 快 交货 、高品质 ” 能性 、多功能 复合等差别化纤维 ，并 向智 能化 方向发 展 ，不断提
由于城 市 的扩 张 以及农 民大 量进城 打工 ，棉花 、亚麻 等原 高能耗 、高污染 、 抵 效率的落后生产工艺 和设 备。积极 推动产业 材 料产 量降低 ，材料 的稀 缺导 致价 格 的持 续 上涨 ，导 致企 业生 能源合同管理 、清洁生产审核、企业碳足迹认证研究等工作，减 产成 本的增加 ，就 以生产资本 的棉花为例 ， ２ ０ ０ ５ 年左右是 ８ Ｏ Ｏ Ｏ － － 少污染物排放 ， 建 立化纤纺织产业循环经济发展 模式引导社会 绿 ８ ５ ０ ｏ 元， 吨 ，现在则是一 万多 ，最近两年更是看着 上升 ，就 ２ ０ １ ６ 色消费 。
养殖“三新”：新形势,新思路,新发展
养殖“三新”：新形势、新思路、新发展文/彭小燕物价上涨快，经济发展增速放缓成为当前中国经济发展的一个矛盾体，这个矛盾体迫使家畜行业面临转型：由小型散养式向一体化、规模化、科技化转变。
于是让科技做主成为家畜行业发展总趋势。
养殖新思路：一体化、规模化、科技化在三农问题逐渐成为焦点问题的今天，养殖作为三农问题的核心点之一也成为众多农村开发者及三农问题研究者考虑的重点对象。
中央电视台《新闻联播》一期“聚焦三农”节目中采访了一位教授，他是来自中国人民大学农业与农村发展学院副院长、中国畜牧经济研究中心主任张利庠教授，张教授当时就预见了未来中国农村将发生巨大的变化——农村政治化，最终归结起来就是四个“新型”：新型农民、新型金融、新型农村和新型政治。
这也预见了中国养殖界将会出现一系列的新变化。
在养殖界，全球主要有三种养殖模式：农户散养式、低成本放牧式、规模化集约式。
而从国外与国内养殖经验的对比来看，北美和欧洲的规模集约化明显产生了高单产和高效益的成果，那么从这一点看来，规模集约化发展必将成为养殖业最主要的一种模式。
那么如何将规模节约化发展付诸实施？这就需要整合宏观和微观多个层面来进行分析。
首先，从宏观上来讲，国家会出台一系列的支持政策：支持奶牛、山羊等养殖场的改扩建，建立健全农村基础设施建设，同时也会提供废污处理，对一些新型科技化产品仪器的购置提供补贴，最大程度地提高人们的养殖积极性。
规模集约化养殖在国家政策的宏观上有了激励，那么微观上的具体实施就已然不成问题。
其次，从养殖户个体上来讲，有了国家政策的扶植，他们对自己所从事的职业或者所创建的事业有了信心与勇气，从精神层面上来说就形成了一个非常好的氛围。
这时给他们提供一些新产品、新技术的培训，从根本上提高养殖户的养殖水准，于是规模化养殖成为一种可能。
6月16日到18日在郑州举行的第十届中国国际奶业展览会上，北京京鹏环宇畜牧科技股份有限公司提出的“交钥匙”工程吸引了不少养殖户及农业爱好者的关注。
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新形势新发展新思路
经济危机下的企业员工管理策略
培训讲座概述
目录
一、培训讲座安排
二、《经济危机下的企业员工管理策略》课程介绍
2.1培训概述
2.2培训师介绍
三、《信心+人才=绩效—沙盘模拟训练》课程介绍—
3.1培训概述
3.2培训师介绍
一、讲座安排
08: 10 签到
08: 30 领导发言
08：40 《经济危机下的企业员工管理策略》
11：40 午餐
13：00 《信心+人才二绩效沙盘模拟训练》
18：00 结束
、《经济危机下的企业员工管理策略》培训介绍
2.1 【培训概述】
德鲁克说“企业只有一种真正的资源：人！”，人力资源是企业最重要的资源，是创造利润的主要来源。
我国企业的人力资源管理相对较弱，有的企业人力资源管理还受传统管理模式影响较深。
在经济危机的险峻形势下如何变“危”为“机” ，抓住时机实现管理模式的创新，构建完善的人力资源管理体系，危机中提升企业绩效，这些都是企业关心的现实问题。
本课程以模式创新为出发点，以提升企业绩效为目的，教授您在目前经济危机下科学实用的人力资源管理理念和方法。
【授课方式】演讲互动、问题讨论。
【培训大纲】
引言部分：
农夫的智慧
-- 应对危机的中国式文化背景
-- 应对危机的中国式价值倾向
-- 应对危机的中国式思维方式
1．过冬--- 裁
1．1 公关先行
1．2 后进先退
1．3 量体裁衣
1．4 替手为要
2．备耕--- 引
2．1 汰劣求优
2．2 人才抄底
2．3 堂前燕
2．4 招聘资源整合
3．保暖--- 留
3
．
1 资产保全
3.2知识建模
3.3结构优化
3.4智能延伸
4.“危”,机四伏
4.1财务压力
4.2时间成本
4. 3信任危机
4. 4政策扶持
4. 5内部整肃
4. 6降低成本
4. 7死地后生
4. 8品牌价值
2.2讲师介绍
林海老师
专业资质 ----
深圳中商国际管理研究院研究员
E 训(ETraining )商学院培训导师
美国国际训练协会(AITA)理事
职业背景一一
中国政法大学公共管理硕士，先后担任大型企业、会总
干事，报社总编等职，从事多年经营管理、人力资源及行政管理工作，积累了丰
富的管理实践经验。
林老师的课程注重理论与实践的紧密结合，擅长的课程有管理沟
通、内部管理、人力资源实务、职业培训师培训、团队管理、供应商管理、客户服务研究课题一一《管理沟通实用技巧》、《PTT职业培训师培训》、《TTT内部培训师培训》、《360°领导力修炼》、《非人力资源的人力资源管理》、《职业军团七步训练》、《人才管控的策略创新》、《客户服务三十六计》、《九步营销》、《领导角色》、《处世智慧》、《职场心理解读》、《企业行政系统管理实务及技巧》、《人力资源三重境界》、《企业内部成本控制》。
主要成果一一
中国房地产业协会（CCDPC）南方航空、皇明太阳能、力诺瑞特、嘉和集团、罗庚电能、中电集团、中航健身会、中国平安、华宇集团、广东发展银行、三一设计总院、江南集团、中深设计院、万科地产、富春东方、万邦实业、创建业地产、福克斯电器、和亨物业等。
各界评价——
林老师在培训过程中，善化深奥为生动，贴近学员需求，以能够指导和启发学员解决实际工作中的困惑为发力点，不仅相授多年所学所悟，且与学员密切互动，在知识传递中启迪智慧，让学员在感悟中不断提升执行能力。
三、《信心+ 人才=绩效沙盘模拟训练》培训介绍
3.1 【培训概述】
在知识经济初露端倪的当今时代，人力资本的地位已经逐渐超越实物资本，成为企业的最主要的核心竞争力，人力资源管理不再仅仅是力资源部门的工作，而是从CEO到业务经理都必须面对的课题，只有把CEO HR经理和业务经理都调起来实现协同管理，才能保证企业HR策略的有效制定、贯彻和执行，最终保证企业整体战略目标的实现。
本培训在设计时，剔除了企业除人以外的其它经营要素，从而彰显了人才在企业经营战略目标中的重要作用，通过模拟企业的整体运营过程，让学员在分析企业外部市场和竞争环境、内部人力结构优势、劣势的基础上，制定招聘、培训、薪酬、绩效考评制度，进行合理的人力资源配置，从而体会人力资源工作与企业整体经营战略之间关系，探究总结企业人力资源实务的规律，感悟各业务经理在人力资源管理中的作用，掌握建设和管理团队的方法和技巧。
本培训集情景模拟、案例分析、角色扮演和专家诊断为一体，新颖的参与式教学、强烈的竞争场景设计，克服了以往枯燥、繁杂的人力资源灌输式教学的弱点，能够最大程度地激发学员兴趣，达到在攻克难题、纠正错误中学习的目的。
它实用性强，印象深刻，受训后行为改变的效果十分明显。
每6-8 名学员组成一个管理团队，分别扮演总经理、人力资源经理、人力资源助理、生产部经理、营销部经理、技术部经理。
课程开始，各公司在总经理的率领下，依据市场信息、制定本公司的战略目标，并将目标分解至各职能部门，各部门经理按公司目标要求，结合本部门目前人力资源状况，同人力资源部协商制定招聘计划，并根据人才市场状况、竞争对手策略制定薪资标准、培训计划，最后按完成目标情况。
对各学员在模拟经营中的表现进行绩效考核，组织绩效面谈，在整个模拟经营中培训师会根据学员在整个流程中的表现有及时给予点评，真正是边做边学、边做。
【主要涉及的知识点】
1、目标管理目标制订的依据、方法好目标的特征目标制订的Smart 原则目标管理的作用
2、战略性人力资源管理人力资源战略和企业战略管理的联系人力资源在战略形成过程中扮演的角色
3、组织结构设计与工作设计组织设计的原则组织结构类型定员标准及定员方法工作分析的方法
4、人力资源计划人力资源需求预测的因素及方法人力资源供给预测人力资源计划程序
5、招聘招聘渠道及选择招聘面试的Star 原则
6、人员的使用和调配
调配的原则
调配的类型
调配的程序
7、薪酬管理
工资制度工资给付方式奖励和惩罚技巧合适的薪酬策略特征
8、人员培训人员培训的目的和原则人员培训的形式
9、绩效管理
绩效考核的方法绩效考核中的问题及解决办法绩效考核体系的设计
10、劳动关系管理
3.2讲师介绍
钟玮伦，Alan 香港富杰企业管理顾问有限公司首席咨询培训师，国际认可资深培训师，国内最优秀
的体验式培训师之一。
有8 年全球最大金融集团任职管理职位，接受国际性、系统性的管理培训，积累多年的管理实战经验。
在企业文化、战略管理、组织结构设计、业务流程再造和激发个人潜能多有研究和独到心得。
多年于香港和广东地区专业从事企业管理咨询和培训工作。
主讲课程：
《教练式领导》、《中高层卓越管理》、《九型人格》、《NLP〉、《展翅高飞激励课程》、《拓展训练》、《沙盘模拟训练》、《心理咨询技术在企业管理中的应用》、《中层干部管理技能与综合素质强力提升》、《公众演讲与魅力表达训练营》、《职业形象与商务礼仪》等。