民营医院办公室工作制度-上墙工作制度
医院办公室相关规章制度
医院办公室相关规章制度第一条为规范医院办公室的管理，提高工作效率，保障医院的正常运转，特制定本规章制度。
第二条医院办公室是医院管理部门，主要负责医院行政管理、人事管理、财务管理等工作。
办公室下设办公室主任一人，副主任若干人，职工数不超过十人。
第三条医院办公室的日常管理工作主要包括以下几个方面：（一）行政管理：协助院长处理医院日常行政工作，制定、执行医院行政管理制度。
（二）人事管理：负责医院的人事管理工作，包括人才招聘、人事档案管理、绩效考核等。
（三）财务管理：负责医院的财务管理工作，包括财务报表的编制、资金管理等。
第四条医院办公室的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。
第五条医院办公室的工作人员应遵守以下几项工作纪律：（一）遵守工作时间，按时上班，不早退、旷工。
（二）严格执行领导的工作安排，按照任务分工，忠实履行各自职责。
（三）保守工作秘密，不得泄露医院内部的机密信息。
（四）热情为患者服务，做到礼貌待人，积极解决患者的问题。
（五）遵守医院的各项规章制度，不得违反医院的纪律。
第六条医院办公室的值班制度为每天轮流值班，每班8小时，由办公室主任负责安排。
第七条医院办公室的卫生保洁工作由办公室的职工轮流负责，要保持办公室的整洁卫生。
第八条医院办公室的办公用品要妥善使用，不得私自挪用、浪费。
第九条医院办公室的重要文件要妥善归档，按照规定的程序保存，便于查阅。
第十条医院办公室的办公设备要定期维护保养，确保正常使用。
第十一条医院办公室的财务管理要严格遵守相关法律法规，不得违规操作，确保财务的合法性。
第十二条违反本规章制度的工作人员，根据情节轻重，将按照相关规定进行处罚，严重者将追究法律责任。
第十三条本规章制度由医院办公室负责解释，并于制定后即时执行。
以上就是医院办公室相关规章制度的详细内容，希望每位医院办公室的工作人员认真遵守，共同努力，为医院的发展贡献自己的力量。
门诊上墙规章制度模板
门诊上墙规章制度模板第一章总则第一条为了规范门诊上墙管理，保障医疗安全，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条门诊上墙指门诊医务人员在门诊候诊区、医生办公室等地方张贴海报、宣传资料等信息。
第三条门诊上墙必须符合医院相关规定，任何个人或单位未经许可不得擅自张贴任何信息。
第四条门诊上墙应当注重信息的准确性和形象的整洁，不得涂改、破坏。
第五条门诊上墙的内容应当与医院宗旨相符，不得违反医德医风。
第六条门诊上墙的时间、地点、方式均须经医院管理部门审核同意。
第七条门诊上墙管理分为医务人员负责、患者自助两种形式。
第八条医务人员负责的上墙管理由门诊主管医师或护士长负责审核，并由相关人员进行张贴。
第九条患者自助的上墙管理由医院设立自助上墙台，并由患者自行操作。
第十条医务人员负责的上墙管理内容包括医院简介、科室介绍、医生排班等信息。
第十一条患者自助的上墙管理内容包括医生个人信息、患者权益保障等信息。
第十二条医务人员负责的上墙管理应当每日更新，患者自助的上墙管理应当每周更新。
第十三条医院管理部门应当加强对门诊上墙管理的监督和检查，及时发现和整改问题。
第十四条违反门诊上墙规章制度的行为，将受到相应的处理，严重者将追究法律责任。
第十五条本规章制度由医院管理部门负责解释，如有需要，可根据实际情况进行修订。
第二章各部门责任第十六条门诊主管医师负责门诊上墙的审核工作，确保上墙内容准确合规。
第十七条护士长负责协助门诊主管医师进行上墙内容的管理和监督。
第十八条医院管理部门负责对门诊上墙管理进行监督和检查，并及时整改问题。
第十九条患者自助上墙台的设置和维护工作由医院信息科负责。
第二十条各科室负责门诊上墙的内容准备和更新工作，确保信息的新鲜和及时。
第三章上墙操作流程第二十一条医务人员负责的上墙管理包括以下步骤：1.准备上墙内容，包括医院简介、科室介绍、医生排班等信息。
2.将准备好的内容交给门诊主管医师或护士长审核。
3.审核通过后，由相关人员进行上墙操作，确保内容完整、无误。
民营医院管理制度及细则
第一章总则第一条为规范医院管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括但不限于医疗、护理、行政、财务等各个部门。
第二章组织架构第三条我院设立董事会、院长办公室、医务部、护理部、行政部、财务部等职能部门，各职能部门负责人负责本部门的管理工作。
第四条董事会是医院的最高决策机构，负责制定医院的发展战略、发展规划和重大决策。
第五条院长办公室负责协助董事会开展工作，负责医院的日常行政管理工作。
第三章医疗质量管理第六条我院严格执行国家医疗质量管理规范，确保医疗安全。
第七条医疗质量管理部门负责制定和实施医疗质量管理计划，监督医疗质量，定期开展质量检查和考核。
第八条医疗人员必须严格遵守诊疗规范，确保医疗安全。
第四章护理质量管理第九条护理质量管理部门负责制定和实施护理质量管理计划，监督护理质量，定期开展质量检查和考核。
第十条护理人员必须严格执行护理操作规程，确保护理安全。
第五章行政管理第十一条行政管理部门负责制定和实施行政管理制度，确保医院各项行政工作的正常运行。
第十二条行政管理部门负责医院的物资采购、设备管理、后勤保障等工作。
第六章财务管理第十三条财务管理部门负责制定和实施财务管理制度，确保医院财务的合规性和安全性。
第十四条财务管理部门负责医院的资金管理、成本核算、财务报表等工作。
第七章员工管理第十五条员工管理部门负责制定和实施员工管理制度，确保员工权益，提高员工素质。
第十六条员工管理部门负责员工的招聘、培训、考核、晋升等工作。
第八章感染控制第十七条感染控制管理部门负责制定和实施感染控制制度，确保医院感染防控工作。
第十八条医院全体员工必须严格执行感染控制措施，防止医院感染的发生和传播。
第九章附则第十九条本制度由医院董事会负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
细则一、医疗质量管理细则1. 医疗人员必须取得相应的执业资格，方可从事医疗工作。
民营医院管理制度与岗位职责完整版
民营医院管理制度与岗位职责完整版一、民营医院管理制度1.组织机构设置民营医院的组织机构应包括院长办公室、行政科、医务科、护理部、药剂科、财务科等，由院长负责全面领导。
2.管理职责（1）院长办公室：负责医院的总体规划、组织实施、各部门的协调与合作等工作。
（2）行政科：负责医院行政管理、人事管理、档案管理等工作。
（3）医务科：负责医生的招聘、培训与管理，医疗质量控制等工作。
（4）护理部：负责护士的招聘、培训与管理，提供护理服务，负责医疗设备的维护等工作。
（5）药剂科：负责药品的采购、配送、管理，药品质量的控制等工作。
（6）财务科：负责医院的财务管理、预算编制、收支核算等工作。
3.内部管理制度（1）人事管理制度：包括人员招聘、录用、培训、晋升和离职的管理流程，以及岗位职责等的明确。
（2）财务管理制度：包括医院财务收支核算、报销审批、预算编制、成本控制等工作流程。
（3）医疗质量管理制度：包括医疗事故报告、医疗纠纷处理、医疗质量监控等工作流程。
（4）护理服务管理制度：包括护士值班、护理流程、护理记录等工作规范。
（5）药品管理制度：包括药品采购、配送、储存、使用、报废等方面的规定。
二、岗位职责1.院长办公室（1）负责制定医院的总体规划并监督实施。
（2）组织协调各科室的工作，并解决各类管理问题。
（3）负责与政府有关部门进行对接，处理相关事务。
2.行政科（1）制定医院的行政管理制度和规章制度。
（2）负责医院人事管理、档案管理等工作。
（3）协助院长办公室处理各类行政事务。
3.医务科（1）负责医生的招聘、培训与管理。
（2）组织医生开展临床工作，提高医疗服务质量。
（3）负责医疗设备的维护与管理。
4.护理部（1）负责护士的招聘、培训与管理。
（2）提供护理服务，确保患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。
（3）负责护理记录、护理流程的规范管理。
5.药剂科（1）负责药品的采购、配送与管理。
（2）制定药品的使用规范，确保药品质量与安全。
医院办公室工作制度
完形填空做题技巧+专题训练完形填空是中高考常见的一种题型，是中学生最为棘手的题型之一。
它既考查对语法、词汇、习语、句型、搭配等基础知识的综合运用能力，又考查对短文的阅读理解能力。
其中包括在具体的语境中灵活运用语言知识的能力，根据试题内容进行正确的逻辑推理，综合判断和分析概括的能力。
完形填空题的两空之间一般相隔7-10个词，短文第一个句子一般不设填空题。
完形填空考查题型有：1、上下文直接信息题。
2、词义辨析题。
3、词、句、意结合题。
4、语法知识和固定短语考查题。
5、行文逻辑和全文中心把握题。
对于完形填空，通常做题者从总体上把握文章主旨，接受作者所传达的信息与情感，针对完形填空，提出了各种多层次、全方位的理解技法，其中以总体把握法、词语搭配法、语法判定法、语境联想法、举例对比法最为重要。
这里首先讲解以下四种解题法：1.总体把握要通读完形填空的短文，跳过空格快速阅读，了解全篇的主要内容。
切不可把宝贵的时间浪费在个别字句推敲上。
2.弄清体裁文章体裁通常分为四种：论述文、记叙文、说明文和应用文。
中考选文以叙事性文章为主，如：幽默故事、科普知识、童话、简短新闻、名人轶事、社会热点问题等。
读这类文章，要大体上了解故事所涉及的时间、地点、人物、事件及前因后果。
3.重视主题句完形填空所用的短文一般不给标题，但短文的主题句，往往在每段文章的首句，有时也出现在文章的中间或结束处。
主题句提供全篇的性质、大意等，这是深入了解全文的“窗口”，甚至能以语句为立足点，从该句的时态、语气推测全文的主要内容。
4.语境联想利用上下文的提示，用学过的知识和已有的生活经验，扫清部分词汇理解上的障碍。
一般说来有以下三种解题技法：1.词语搭配（1）从语法角度来说，句子不是词的序列，而是词组的序列。
（2）因搭配关系而产生的一般性词汇。
如：see a film（3）词序和意义皆以固定的复合词和动词短语。
如：push ahead with(奋力前行)。
医院办公室工作制度范文(3篇)
医院办公室工作制度范文一、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
3. 节假日按照国家法定节假日安排，如遇特殊情况需要加班，须提前向上级汇报并得到批准。
二、考勤管理1. 每名员工都必须严格按照规定的工作时间上下班，并进行刷卡打卡。
2. 迟到早退超过3次的，将会受到扣减当天工资的处理。
3. 若有因病或其他特殊情况不能正常上班的，需提前向直接主管申请请假，并有相关证明，待批准后方可请假。
三、工作内容和职责1. 办公室工作人员的主要职责为协助医院各部门进行行政管理、文件整理、接待来访人员等。
2. 办公室工作人员应在规定的时间内完成各项工作任务，如有工作量较大的情况，需及时向上级汇报并分配给相关人员协助完成。
3. 办公室工作人员应随时保持工作区域的整洁和卫生，并妥善保管好办公室内的各项设备和文件。
四、工作纪律1. 办公室工作人员应遵守单位工作纪律，不得私自外出或在工作时间内进行无关工作。
2. 办公室工作人员应遵守保密原则，不得泄露单位和患者的重要信息。
3. 办公室工作人员应保持良好的工作态度，积极主动地处理各项工作，不得迟延抗拒。
五、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，将会得到适当的奖励和表彰。
2. 对于违反工作纪律的员工，将会受到相应的处罚，包括扣减工资、警告甚至解雇。
3. 对于无故旷工3次以上或者累计超过10个工作日的员工，将会被解雇。
六、其他事项1. 办公室工作人员应保持良好的沟通和协作能力，与其他部门保持密切联系，确保工作的顺利进行。
2. 办公室工作人员应定期参加培训和学习，提高自己的专业能力和知识水平。
3. 办公室工作人员应遵守医院制定的其他相关规定和制度。
以上为医院办公室工作制度的范本，具体的制度内容可以根据实际情况进行调整和修改。
医院办公室工作制度范文（2）[医院办公室工作制度]一、工作时间1.1 根据医院工作时间安排，办公室人员需按照规定时间参加上班，不得迟到、早退或擅自调整工作时间。
医院办公室工作制度（5篇）
医院办公室工作制度第一章总则为加强办公室管理，明确内部管理职责，使内部管理工作标准化、制度化和规范化，促使公司发展壮大，提高经济效益，根据国家法律法规及公司章程，结合医院实际情况，特制订本管理细则：(一)、医院全体员工必须遵守医院员工手册，遵守医院的各项规章制度和决定。
(二)、医院严禁任何部门、个人做有损医院形象、利益、声誉或破坏医院发展的事情。
(三)、医院通过发挥员工积极性、创造性来提高员工素质、技术、管理能力，实行多种责任制，壮大医院的实力，提高经济收益，造就一支思想新、作风硬、技术精、业务强的员工队伍。
(四)、医院为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，对做出贡献者予以表彰、奖励。
(五)、医院提倡求真务实，提倡厉行节约，发扬____创造精神，提高工作效率，增强团队的凝聚力。
(六)、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度道的行为，都要予以追究。
第二章职责要求(一)、办公室属院长领导，执行上级____决定、决议等，负责布置、督促、检查执行落实情况。
(二)、办公室工作者应当努力学习工具书，提高文书秘书业务水平。
遵守医院规章制度，尽职尽责完成本职工作，为领导决策提供参谋，及时传达受理各部门和科室____请示报告，并呈交领导批示。
(三)、安排各种行政会议，做好各种会议记录，并负责会议事项的催办落实。
负责起草全院综合性工作计划、报告、规划，制作各种文件及医院日常行政事项____通知安排。
为领导决策提供依据(四)、负责行政公文的处理，综合全院计划、总结、规划、资料、草拟行政公文、签发工作简报。
(五)、依据档案管理规定做好档案管理工作，负责全院行政公文、上级机关来文登记、资料归档、保密工作，年终对有关文件和资料进行立卷归档，负责管理档案；并负责医院印章的管理和使用。
(六)、负责院长临时交办的工作任务。
认真做好机要保密工作，执行保密法规，进行保密教育。
(七)、协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作。
私人医院办公室管理制度
第一章总则第一条为加强我院办公室的管理，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院办公室全体工作人员。
第三条办公室工作人员应严格遵守国家法律法规、医院各项规章制度和本制度，努力提高自身素质，为医院发展贡献力量。
第二章组织架构与职责第四条办公室设主任一名，负责办公室全面工作；设副主任一名，协助主任工作；设秘书若干名，负责具体事务。
第五条办公室主任职责：1. 负责办公室日常工作的领导、组织、协调和监督；2. 制定办公室工作计划，组织实施并检查执行情况；3. 负责办公室人员的管理、培训和考核；4. 参与医院重大决策，为领导提供决策依据；5. 完成领导交办的其他工作任务。
第六条办公室副主任职责：1. 协助主任开展办公室日常工作；2. 负责办公室文件、资料的管理和归档；3. 组织开展办公室内部培训和交流活动；4. 完成主任交办的其他工作任务。
第七条秘书职责：1. 负责办公室日常事务的处理，包括文件收发、传阅、归档等；2. 负责会议的组织、记录和总结；3. 负责办公室档案的管理和维护；4. 负责领导交办的其他工作任务。
第三章工作制度第八条办公室工作人员应按时到岗，遵守工作时间规定，不得擅自离岗。
第九条办公室工作人员应保持办公室整洁、有序，爱护公物，节约水电。
第十条办公室工作人员应遵守保密制度，不得泄露医院机密。
第十一条办公室工作人员应积极完成工作任务，提高工作效率，确保各项工作按时完成。
第十二条办公室工作人员应加强沟通协作，形成良好的团队氛围。
第四章文件管理第十三条办公室负责医院文件的起草、审核、印发和归档工作。
第十四条文件起草人应确保文件内容准确、完整，符合法律法规和医院规章制度。
第十五条文件审核人应认真审核文件，确保文件质量。
第十六条文件印发人应严格按照文件规定程序印发文件。
第十七条文件归档人应负责文件的归档和保管工作。
第五章会议管理第十八条办公室负责组织各类会议，包括院长办公会、部门会议等。
医院办公室工作制度范文(七篇)
医院办公室工作制度范文为了更好地在院长领导下做好全院的行政管理工作，特制定本制度：1、认真贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，遵守卫生法规，为创办一流现代化医院服务。
2、医院办公室在办公室主任的直接领导下，负责完成院长、主管院长交办的各项工作。
3、经常深入科室、医疗、护理第一线，了解听取意见和建议，及时向领导汇报，同时尽量拿出解决问题的办法和建议，供上级参考。
4、坚持各项会议制度，做好每周的行政办公会、院周会、领导碰头会等会议议程编排、资料准备、会议召集、会议记录等工作。
5、认真执行请示报告制度，及时做好各种电话、文件、信函的传递、送阅、呈文的发送。
协助领导做好上级指示、医院决定、规定的执行和落实、检查和督办工作。
6、负责医院行政规章制度的起草、增补、修改工作。
7、严格保密规定和工作纪律，做好各种收发文件的编号、登记、分发、传阅、归档、保存工作；做好文件、报告的起草，审批、打印、发送工作；严格执行档案管理制度及打字、复印审批制度。
8、认真搞好群众来信、来访工作，做好医院大事记和办公室工作日志的记载，日常事务的处理和各部门工作的协调以及汽车调度，印鉴管理等工作。
9、认真执行医院总值班制度，做好总值班人员的安排和管理及总值班记录的检查和重要问题的汇报。
10、做好医院中长期规划和年度工作计划的起草和年度工作总结。
认真完成领导布臵的各项临时性工作，并及时汇报总结。
院总值班工作制度1、院级领导实行轮流周总值班制度。
2、总值班人员由行政、后勤等部门的负责人和有关干部参加，每天实行____小时值班制，每天轮换一次，每天上午____点前交接班。
3、总值班在值班期间，行使医疗、行政指挥权，发生应急重大问题应在及时处理的同时及时上报。
若来不及汇报，应事后及时汇报。
4、负责处理非办公时间的医疗、行政和临时事宜。
接听上级电话，认真做好记录；处理上级指示、紧急通知、签收____文件，承接未办事项。
5、负责检查夜间工作人员的工作情况并认真做好记录。
民营医院办公室工作制度-上墙工作制度
民营医院办公室工作制度-上墙工作制度
民营医院办公室工作制度
一、安排各种行政会议，负责会议记录以及文件、报告、计划、总结等文字材料的起草，负责会议纪要、决议的印发，并督促检查执行，及时向院长汇报情况，协助院长处理日常行政事务工作，经常与职能科室沟通。
二、做好来访、参观等内外宾接待工作，做到安排周密、妥当、热情。
三、做好行政类文件的收发、登记、编号、传阅、收回及保管工作，针对文件内容，提出拟办意见，对上级机关和有单位的通知及时汇报有关领导，并请示办理意见。
四、组织文件的打印装订工作，做到准确及时、字迹清楚，无特殊情况不得拖延。
五、做好全院文书档案的收集、整理、立卷存档工作，适时安排医院总值班工作。
六、及时处理信访，做到有登记，有结果，不积压，不拖延，重大问题及时向领导报告。
七、领导交办的临时性工作要尽快完成并随时汇报。
民营医院办公室管理制度
第一章总则第一条为加强医院办公室的管理，提高工作效率，维护办公室的良好秩序，保障医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院办公室全体工作人员。
第三条办公室工作应遵循以下原则：1. 服务至上：以患者为中心，全心全意为患者提供优质服务。
2. 严谨细致：认真负责，一丝不苟，确保各项工作准确无误。
3. 团结协作：加强内部沟通与协作，形成良好的工作氛围。
4. 不断创新：不断改进工作方法，提高工作效率。
第二章组织架构第四条医院办公室设主任一名，副主任若干名，负责办公室的全面工作。
第五条办公室下设秘书科、档案科、行政科、信息科等科室，分别负责文秘、档案、行政、信息等工作。
第三章工作职责第六条主任职责：1. 负责组织、协调、监督办公室各项工作；2. 制定和修改办公室管理制度；3. 向院长汇报工作，参与医院重大决策；4. 负责办公室人员的管理和考核。
第七条副主任职责：1. 协助主任开展工作；2. 负责分管科室的具体工作；3. 负责对科室工作的监督和检查。
第八条秘书科职责：1. 负责起草、审核、印发医院文件；2. 负责文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和文件保密等工作；3. 负责安排各类会议，做好会议记录；4. 负责起草、印发情况反映、工作简报、调查报告等材料。
第九条档案科职责：1. 负责医院档案的收集、整理、保管和利用；2. 负责档案的鉴定、销毁和统计；3. 负责档案信息化建设。
第十条行政科职责：1. 负责医院办公用品的采购、分发和管理；2. 负责医院车辆的管理和调度；3. 负责医院的后勤保障工作。
第十一条信息科职责：1. 负责医院信息化建设；2. 负责医院信息系统的维护和管理；3. 负责医院信息安全的保障。
第四章工作制度第十二条办公室工作人员应遵守国家法律法规和医院各项规章制度，严守工作纪律。
第十三条办公室工作人员应保持良好的工作作风，严谨细致，认真负责。
第十四条办公室工作人员应积极参加培训和学习，提高自身业务素质。
民营医院院办公室管理制度
民营医院院办公室管理制度一、公文处理制度依据《国家机关公文处理办法》，结合医院实际情况制定本制度。
（一）公文的起草与办理：1、文种的使用：常用公文种类包括：通知、通报、决定、通令、请示、报告、会议纪要、函、呈批件等。
要求下级部门办理和有关单位周知或执行的事项等，用“通知”；向下级部门和有关单位传达重要精神或情况，表扬先进，批评错误等，用“通报”；对重要事项或重要问题做出安排或处理，用“决定”；对下级部门宣布奖惩事宜，用“通令”；请求上级机关指示、批准的事项，用“请示”；向上级机关汇报工作（包括工作总结）、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问等，用“报告”；记载和传达会议主要精神和议定事项，用“会议纪要”；平行或者不相隶属单位、部门之间相互商洽工作，询问和答复问题等，用“函”；医院内部各部门、科室请示问题、申请事项用“呈批件”。
2、公文格式和文字基本要求：公文起草的基本要求是：符合政策，切合实际；观点鲜明，层次清楚；格式规范，语言通顺。
“请示”所请求答复的问题要具体明确，理由充分；“报告”内容要实事求是，重点突出；“通知”所告知的事项要表达准确，简明扼要。
凡是以医院名义上报的请示、报告，下发的通知、通报、决定、通令、会议纪要，都要使用统一印制的“公文首页”。
文尾要有发送单位、承办单位、拟稿人、印数等项目。
医院内部请示问题、申请事项用《呈批件》。
公文的行文格式、版面布局、字体字号等按《公文样式》执行。
标点符号和数字，分别执行国家语言文字工作委员会等颁发的《标点符号用法》和《关于出版物上数字用法的试行规定》。
3、公文办理：公文根据职能分工由相关部门起草，送院办公室编号登记，填写《公文处置单》，报医院领导审批签发后，印制，盖章，发放，存档。
（二）外来公文的阅办：1、登记：各部门收到（包括邮寄和参加会议带回）的上级机关、团体、兄弟单位的所有文件、通知、通告、函等公文，统一交院办公室登记编号。
2、传阅：院办公室呈院领导审阅，院领导签署意见后，由院办公室将文件复印，传给相关部门，并做好登记。
医院办公室工作制度（2篇）
医院办公室工作制度医院办公室通常有以下工作制度：1. 工作时间：医院办公室的工作时间通常是按照医院的运营时间安排的，一般是早上8点到下午5点，周一至周五工作。
但有些医院可能需要提供24小时的服务，因此在需要时可能需要加班或轮班工作。
2. 考勤制度：医院办公室通常有考勤制度，要求员工按时上班并打卡记录，迟到、早退或未经批准请假都可能会受到处罚。
3. 工作任务：医院办公室的工作任务包括但不限于病案管理、医生排班、患者预约管理、医疗设备管理、人员培训等。
每个员工根据职责分配相应的工作任务，并需要按时完成。
4. 工作纪律：医院办公室对员工有一定的工作纪律要求，包括工作服装要求、不允许私自离开工作岗位、保护患者隐私等。
5. 会议和培训：医院办公室可能会定期组织会议和培训，以便员工了解最新的政策和流程。
员工需要按时参加并提前准备相应的资料。
6. 绩效考核：医院办公室可能会对员工进行定期的绩效考核，以评估员工的工作表现。
绩效考核结果可能会影响员工的晋升、奖金和加薪等。
以上只是医院办公室工作制度的一些常见内容，具体的工作制度可能会因医院的规模、管理方式和地区差异而有所不同。
医院办公室工作制度（二）第一章总则第一条根据医院办公室的职能和特点，制定本制度，以规范医院办公室的工作行为，提高工作效率和服务质量，保证医院办公室的正常运转。
第二条医院办公室是医院的行政管理机构，负责协调医院各部门的工作，保障医院的日常运营。
医院办公室的工作人员必须严格遵守本制度，履行职责，保密工作内容，为医院的发展做出贡献。
第三条医院办公室工作制度适用于医院办公室的工作人员，包括正式员工、临时工和实习生。
任何人都应遵守和执行本制度。
第四条本制度由医院办公室根据实际情况制定，如有需要修改，应及时通知相关人员。
第二章工作时间和签到制度第五条医院办公室的工作时间为每周一至周五，上午8点至下午5点，中午休息一小时。
办公室工作人员应准时上班，不得早退和迟到。
医院办公室规章制度(3篇)
医院办公室规章制度目的为加强医院行政办公事务管理，理顺医院内部关系，提高办事效率，使各项管理标准化、制度化，特制定如下管理规定。
基本制度1.办公室必须着装整洁，行为端正。
2.办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3.护办公室的各项设施，不浪费，不化公为私。
随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4.不得用办公室会客、聚会，更不允许吸烟。
5.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
6.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
7.按时上下班，不迟到，不早退，严格遵守考勤制度8.上班时间内不处理与工作无关的事，不睡觉，不玩游戏。
9.严守保密纪律，未经允许不得随意翻看、查找或擅用他人物品。
10.发现意外情况及时处理或上报。
11.保持医院信誉，不做任何有损医院信誉及形象的行为。
考勤制度1.⑴、所有员工必须按时上下班，早上8：00—12：00下午14：00—18：00上下班均打卡签到，一日四签到。
中午上下班签到时间不低于____分钟。
漏打卡者需于____个工作日内经部门负责人证明至办公室补签打卡。
⑵、迟到____分钟(含____分钟)以上视为迟到。
迟到____分钟以内(含____分钟)乐捐____元，迟到____分钟(含____分钟)乐捐____元，迟到____分钟以上视为旷工，乐捐____元。
因客观原因不能按时到达医院，需提前向办公室或负责人申请。
⑶、下班前____分钟以内(含____分钟)离开医院者视为早退，早退一次乐捐____元，____分钟以上离开医院按旷工处理，乐捐____元⑷、乐捐以现金形式交于办公室，以工资形式扣除视为双倍。
2.⑴、事假。
请假者必须提前____天写请假条，经部门负责人批准后交至办公室备案，否则视为无效按旷工处理。
因意外情况或者____请假，必须征得部门负责人同意，后至办公室将手续补全。
⑵、病假。
因患病或非工伤、需要治疗或修养者必须带医院诊断证明，并于上班前及时通知办公室及部门负责人同意后，事后填补请假条。
医院办公室规章制度(3篇)
医院办公室规章制度是为了规范医院办公室的工作秩序和提高办公效率，保证医院办公室正常运转。
具体的规章制度可能包括以下内容：1. 工作时间规定：规定医院办公室的工作时间，如上班时间、下班时间、午休时间等。
2. 考勤制度：明确医院办公室职工的考勤要求，包括签到、签退等。
3. 外出请假规定：规定医院办公室职工外出、请假的程序和要求。
4. 保密义务：规定医院办公室职工对于医院内部和患者隐私信息的保密要求。
5. 工作责任制度：明确医院办公室职工的岗位职责，包括工作任务、工作方式等。
6. 会议制度：规定医院办公室召开会议的程序和要求。
7. 文件管理制度：规定医院办公室对文件的归档、整理、借阅等管理规定。
8. 信息安全管理：规定医院办公室职工在使用电脑、互联网等信息技术设备时的安全注意事项。
9. 办公设备使用规定：明确医院办公室职工对于办公设备的使用要求和规定。
10. 工作纪律：规定医院办公室职工的工作纪律，包括服从领导安排、不迟到早退等。
以上是一些可能包含在医院办公室规章制度中的内容，具体的规定应根据医院的实际情况而定。
医院办公室规章制度（2）主要包括以下内容：1.上班时间和休假制度：规定办公室员工的上班时间和休假安排，如工作开始时间、下班时间、午休时间等，并规定休假的申请和批准程序。
2.出勤管理：规定员工上班时需签到，迟到和早退的处理方式，以及请假和缺勤的处理和补偿办法。
3.工作纪律：规定员工在办公室工作需要遵守的纪律，如不得喧哗、不得吸烟、不得私自离开岗位等。
4.文件管理：规定员工对文档和文件的归档、保存和使用方式，包括机密文件的保管和使用。
5.办公设备使用：规定办公室员工对办公设备的使用方式和限制，如复印机、传真机、打印机等。
6.网络和电脑使用：规定办公室员工使用公司网络和电脑设备时需遵守的规定，如禁止访问违法或含有攻击性的网站、禁止私自安装软件等。
7.办公室秩序和清洁：规定员工需保持办公室的整洁、卫生和安全，包括桌面、办公椅、办公用品等的摆放和整理。
医院办公室工作制度范本（3篇）
医院办公室工作制度范本医院办公室的工作制度是为了规范办公室工作的方方面面，确保办公室工作能够顺利进行。
以下是医院办公室工作制度的一份范本：1. 工作时间- 工作时间为每周五天，每天从早上8:30开始，下午5:30结束，中午休息1小时。
- 需要加班的情况应提前向上级主管报备，并获得批准。
2. 工作纪律与行为准则- 办公室所有工作人员应遵守医院的纪律和规章制度。
- 严禁在办公时间内使用手机、上网、购物等与工作无关的行为。
- 严禁擅离岗位，私自离开办公室。
- 严禁私自泄露医院及患者的机密信息。
3. 工作任务及分工- 办公室负责医院的行政、人事、财务等事务的处理和管理。
- 办公室负责文件的收发、归档、传递等工作。
- 办公室负责会议的组织、记录和文件的起草。
- 办公室成员应按照职责分工合理配合，确保工作的顺利进行。
4. 工作效果评估- 办公室工作成效将定期进行评估并制定相应的改进措施。
- 办公室负责人应对工作成员的工作情况进行定期考核。
- 对于工作不合格、效果不佳的人员，将采取相应的纠正措施。
5. 公共资源利用- 办公室成员应妥善使用和保管办公室的设备、档案和资料等公共资源。
- 严禁将公共资源用于个人目的。
6. 奖惩制度- 对于工作出色、表现良好的人员，将给予相应的奖励和表彰。
- 对于违反工作制度的行为，将采取警告、罚款、调离等相应的惩罚措施。
7. 其他事项- 办公室成员应定期参加有关培训，提升业务素质和专业技能。
- 办公室成员应保持良好的工作状态和积极的工作态度。
以上是医院办公室工作制度的一份范本，具体制度可根据医院的规模和实际情况进行适当调整和补充。
医院办公室工作制度范本（2）鄢陵县中心医院办公室是在董事长、党总支书记和医院院长和领导下，负责处理医院行政、党务和协调医院各职能部门之间的日常工作，其主要工作职责是：一、认真贯彻党的路线方针政策、执行上级有关文件、指示、规定和医院____决定、决议。
二、在董事长、党总支书记和院长的领导下，负责全院的行政管理、党务和医院内部各职能部门的综合协调工作。
医院办公室工作制度范本(二篇)
医院办公室工作制度范本鄢陵县中心医院办公室是在董事长、党总支书记和医院院长和领导下，负责处理医院行政、党务和协调医院各职能部门之间的日常工作，其主要工作职责是：一、认真贯彻__路线方针政策、执行上级有关文件、指示、规定和医院____决定、决议。
二、在董事长、党总支书记和院长的领导下，负责全院的行政管理、党务和医院内部各职能部门的综合协调工作。
带头执行好董事会和院长办公会的各种决议、决定。
负责全院保密工作，来信来访工作。
三、负责情况综合工作。
经常深入各部门，了解各项工作的情况，加以综合分析，向院长汇报，并提出意见和建议，供领导决策参考。
向职能科室收集资料，负责《工作简报》的印发工作。
四、负责来院专家联络工作及接待上级领导机关和兄弟单位的领导来院检查、考查工作及参观、学习、交流等活动及信访接待等工作。
五、根据董事会董事长的指示和院长办公会会议决议，负责医院行政文件、综合性工作计划、报告、规划的草拟、审核、印发工作；做好医院日常行政会议事项____通知安排，做好会议记录。
及时传达院长及各种行政会议做出____决定，并对具体执行情况进行督促检查。
做到上情下达和下情上报，沟通行政科室之间某些工作方面的联系，做好协调工作。
负责对各职能部门及业务科室以医院的名义草拟的公文进行具体审核，所有院发文必须经院办核稿后，由院长签发。
六、负责文秘工作。
做好各种文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和文件保密等工作。
文件的传递、传阅要及时，拟办意见要恰当，领导阅批后的文件，要认真落实和催办；处理后要及时将结果、情况向院领导汇报，必要时要向来文的领导机关汇报。
七、认真执行人事管理制度规定，协助上级人事部门及院领导做好全院人事管理方面的各项具体工作。
八、严格按照印鉴及介绍信管理制度，做好医院印鉴和介绍信的使用和管理工作。
对加盖单位公章、外开出介绍信随时做好登记。
九、负责全院重大事件及有关资料收集登记工作。
处理各种有关医院公众形象方面的事务。
医院医院办公室工作制度
医院医院办公室工作制度标题：医院办公室工作制度引言概述：医院办公室作为医院管理的核心部门，其工作制度的建立和执行对于医院的运转和管理至关重要。
一个健全的医院办公室工作制度能够提高工作效率，保障医院管理的顺利进行。
本文将从五个方面详细介绍医院办公室工作制度的相关内容。
一、工作时间和考勤制度1.1 确定工作时间：医院办公室应根据医院的实际情况和工作需要，确定每天的上班时间和下班时间，以确保工作的正常进行。
1.2 弹性工作制度：可以根据员工的工作性质和个人情况，实行弹性工作制度，提高员工的工作积极性和工作效率。
1.3 考勤制度：医院办公室应建立科学的考勤制度，对员工的出勤情况进行监督和管理，确保员工按时上班，提高工作效率。
二、文件管理和信息保密制度2.1 文件管理：医院办公室应建立完善的文件管理制度，对各类文件进行分类、归档和保管，确保文件的安全和有效管理。
2.2 信息保密：医院办公室工作中涉及大量的患者信息和医疗机密，应建立严格的信息保密制度，对员工进行保密培训，保护患者隐私和医疗机密。
2.3 信息共享：在保证信息安全的前提下，医院办公室应建立信息共享机制，促进各部门之间的信息互通和协作。
三、会议管理和决策机制3.1 会议管理：医院办公室应定期召开各类会议，对医院的重要事务进行讨论和决策，确保医院管理工作的顺利进行。
3.2 决策机制：建立科学的决策机制，明确各级领导的职责和权限，提高决策效率和质量。
3.3 会议纪要：对每次会议的内容和决策结果进行记录和整理，形成会议纪要并及时分发给相关人员，确保决策落实到位。
四、人员培训和绩效考核制度4.1 岗位培训：医院办公室应根据员工的工作性质和发展需求，制定相应的培训计划，提高员工的专业技能和工作水平。
4.2 绩效考核：建立科学的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估和考核，激励员工提高工作效率和质量。
4.3 奖惩机制：根据员工的绩效表现，建立奖励和惩罚机制，激励员工积极工作，提高工作积极性。
医院办公室工作制度样本(3篇)
医院办公室工作制度样本为了更好地在院长领导下做好全院的行政管理工作，特制定本制度：1、认真贯彻党和国家的卫生工作方针和政策，遵守卫生法规，为创办一流现代化医院服务。
2、医院办公室在办公室主任的直接领导下，负责完成院长、主管院长交办的各项工作。
3、经常深入科室、医疗、护理第一线，了解听取意见和建议，及时向领导汇报，同时尽量拿出解决问题的办法和建议，供上级参考。
4、坚持各项会议制度，做好每周的行政办公会、院周会、领导碰头会等会议议程编排、资料准备、会议召集、会议记录等工作。
5、认真执行请示报告制度，及时做好各种电话、文件、信函的传递、送阅、呈文的发送。
协助领导做好上级指示、医院决定、规定的执行和落实、检查和督办工作。
6、负责医院行政规章制度的起草、增补、修改工作。
7、严格保密规定和工作纪律，做好各种收发文件的编号、登记、分发、传阅、归档、保存工作；做好文件、报告的起草，审批、打印、发送工作；严格执行档案管理制度及打字、复印审批制度。
8、认真搞好群众来信、来访工作，做好医院大事记和办公室工作日志的记载，日常事务的处理和各部门工作的协调以及汽车调度，印鉴管理等工作。
9、认真执行医院总值班制度，做好总值班人员的安排和管理及总值班记录的检查和重要问题的汇报。
10、做好医院中长期规划和年度工作计划的起草和年度工作总结。
认真完成领导布臵的各项临时性工作，并及时汇报总结。
院总值班工作制度1、院级领导实行轮流周总值班制度。
2、总值班人员由行政、后勤等部门的负责人和有关干部参加，每天实行____小时值班制，每天轮换一次，每天上午____点前交接班。
3、总值班在值班期间，行使医疗、行政指挥权，发生应急重大问题应在及时处理的同时及时上报。
若来不及汇报，应事后及时汇报。
4、负责处理非办公时间的医疗、行政和临时事宜。
接听上级电话，认真做好记录；处理上级指示、紧急通知、签收____文件，承接未办事项。
5、负责检查夜间工作人员的工作情况并认真做好记录。
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民营医院办公室工作制度
一、安排各种行政会议，负责会议记录以及文件、报告、计划、总结等文字材料的起草，负责会议纪要、决议的印发，并督促检查执行，及时向院长汇报情况，协助院长处理日常行政事务工作，经常与职能科室沟通。
二、做好来访、参观等内外宾接待工作，做到安排周密、妥当、热情。
三、做好行政类文件的收发、登记、编号、传阅、收回及保管工作，针对文件内容，提出拟办意见，对上级机关和有单位的通知及时汇报有关领导，并请示办理意见。
四、组织文件的打印装订工作，做到准确及时、字迹清楚，无特殊情况不得拖延。
五、做好全院文书档案的收集、整理、立卷存档工作，适时安排医院总值班工作。
六、及时处理信访，做到有登记，有结果，不积压，不拖延，重大问题及时向领导报告。
七、领导交办的临时性工作要尽快完成并随时汇报。