考勤制度管理-考勤管理制度模板

考勤制度管理-考勤管理制度模板2016年考勤管理制度模板

2016年考勤管理制度

第一条、为维护正常的工作秩序，为加强公司考勤管理，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条、公司现实行打卡考勤制度，员工上、下班均需打卡。

第三条、所有员工必按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

第四条、工作时间：

1、班段时间9:00-12:00 13:30-17:30

2、后勤及网络部员工：周一至周五，

周六、周天休息

销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息

第五条、迟到、早退、旷工

1、迟到：指未按规定到达工作岗位，视为迟到。

2、早退：指提前离开工作岗位下班，视为早退。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,视为旷工。

第六条、假期管理

1、法定休假

、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日上班。共休3天。

、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日、2月28日上班。共休7天。

、清明节：4月4日5日放假，4月6日补休。共休3天。

、劳动节：5月1日放假，与周末连休。共休3天

、端午节：6月20日放假，6月22日补休。共休3天。

、中秋节：9月27日放假。共休2天。

、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。

2、后勤员工:周一至周五，周六、周天休息

销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息

第七条、假期制度

1、假期内别：病假、事假、婚假、产假、年假、丧假、工伤假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖及相关福利待遇。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假按当

天基本工资的30%扣除。每年累计不得超过二十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;每月不得超过3天，全年事假累计不得超过10天，超过天数则取消年终奖励。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;可请婚假7天。

5、产假：公司员工满3年者。女员工正常生育时，给予60天产假，怀孕三个月至七个月而流产者，可请假3天，七个月以上流产者，可请假6天；未满三个月流产者，可请假2天。男员工产假的护理假为3天。

6、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，年假必须提前1周申报使用。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假5天配偶或子女伤亡给假7天。规定时间内即发几本工资，时间外按事假处理。

8、工伤假：因工作中非个人过失造成负伤而暂停工作，因工伤可请工伤假，假期依实际情况按国家规定执行。

9、调休：在周末或节假日加班者，可享受调休。调休时间为周一到周周五，需要调休的个人需提前告知直接上级和行政人事部，经批准后方可调休，未按规定办理的均按旷工处理。调休期间不扣除工资及福利待遇。

备注：以上休假需填写请假单，由行政人事部及总经理及签字后生效，休假期间内即发基本工资）

第八条、假期薪资核算

1、迟到、早退、旷工处罚

第九条、全勤奖

月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；全勤奖为每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

1、凡由请假、迟到、早退、旷工者无全勤奖。

2、当月新入职员工没有全勤奖。

第十条、请假流程

员工请假均应填写请假单呈报，由部门领导签字并送公司行政人事部备案后给予准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于上班后3个工作日内到行政人事部不写请假单外，都以旷工论处。

本制度由行政人事部制定，总经理批准签字后执行

总经理：

2016年3月19日

行政人事部

四川泰锐石油化工有限公司销售部考勤制度模板

考勤细则

根据公司管理制度手册，并结合各部门实际情况，特对考勤作如下规定：1工作时间：

上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。上下班时须打卡。

因工作需要外出，出入须第一时间打卡，否则按缺勤处理。2迟到：上午8：30后打卡者为迟到。单次迟到超过2小时，按缺勤一天处理。

当月迟到累积超过30分钟或累积次数超过3次，按缺勤半天处理。

当月迟到次数累积超过3次，从第4次起，另按每次50元罚款。3补打卡：

上班忘记打卡，需当天填写《补打卡申请单》；逾期按缺勤处理。

下班忘记打卡，最迟次日填写《补打卡申请单》；逾期按缺勤处理。

当月有二次补卡机会，第三次起按缺勤半天处理。

上班迟到后故意不打卡，后填写《补打卡申请单》，按实际迟到时间处理。

《补打卡申请单》需有直接上级、前台文员签名确认。如虚报补打卡者，按缺勤一天处理。

4早退：

无正当理由，未到下班时间而提前

离开公司为早退。

当月早退累积次数每三次或者累计早退时间超2小时，按缺勤半天处理。5旷工：

无正当理由，未办理任何请假、外勤手续，未到公司者，为旷工。

请假假期已到未到岗，且未续假，按天数计算旷工时间。

旷工一天，按3天工资扣罚。

6加班：

加班必须提前填写《异常出勤单》并由直接上级、人力资源部经理签字确认。

加班时间可补休、调休；必须在下一个半年内补休、调休完，由部门经理主管安排调休。

7异常出勤：

外出：

如工作需要外出办事，须提前到前台填写《外出登记表》。外出办事出入须打卡备案。

早上因紧急情况需直接外勤，不回