技师职务类岗位绩效工资等级表
调整卫生系统工作人员基础性绩效工资标准表
岗位 类型
职务岗位
20XX年卫生系统基础 性绩效工资标准标准
公共卫生 基础医疗
正高（21年以上）
正高（21年以下）
专 副高（21年以上）
业 副高（21年以下）
技 术
中级（21年以上）
岗 中级（21年以下） 位 助理级（21年以
助理级上（）21年以
下）
员级
正处（21年以上）
1290
245
210
238
204
1400
1200
273
234
1330 245 1140 210
正处（21年以下）
副处（21年以上）
副处（21年以下）
管 正科Байду номын сангаас21年以上）
理 岗
正科（21年以下）
位 副科（21年以上）
副科（21年以下）
科员（21年以上）
科员（21年以下）
办事员
技师（21年以上）
技师（21年以下）
工 高级工（21年以 勤 高级工上（）21年以
岗 位
中级工下（）21年以 中级工上（）21年以
下）
初级工、普工
注：从20XX年7月1日执行
2317 2128 1874 1736 1527 1414 1162 1127 1085 2317 2128 1874 1736 1527 1414 1314 1260 1162 1127 1085 1527 1414 1314 1260 1162 1127 1085
1607
0
1820
84 1560
72
1680 153 1440 131
1645 231 1410 198
工人技术等级工资对照表
技术等级
描述
基本工资
奖金
其他补贴
总计
年终
3000元
200元
100元
3300元
500元
300元
适合初学者
二级
中级技工
4000元
400元
200元
4600元
1000元
400元
需要一定经验
三级
高级技工
5000元
600元
300元
5900元
1500元
500元
高级技能要求
四级
技师
6000元
800元
400元
7200元
2000元
600元
熟练掌握专业技能
五级
高级技师
7000元
1000元
500元
8500元
2500元
700元
丰富经验和专业知识
说明：
这个模板展示了不同技术等级的工人所对应的基本工资、性能奖金和其他补贴。这些工资级别通常基于技术能力、工作经验和职责范围。您可以根据实际情况调整工资数额和等级描述。
请注意，工资标准应符合当地劳动法规定和行业标准，并且应考虑市场条件和公司财务状况。工资结构的设计旨在公平地奖励员工的技能和贡献，同时激励员工提高技术水平和工作效率。
事业单位绩效工资表
事业单位绩效工资表事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150.事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高----910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴（元/月）提高后生活补贴（元/月）月增资额（元）退休450905455离休4501035585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级（正处）30000元／年六级26000元／年七级23800元／年八级19600元／年九级15800元／年十级11400元／年专业技术岗位五级34000元／年副高（中高、副教授）六级32000元／年七级30000元／年八级26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级24800元／年十级23800元／年十一级19600元／年初级十二级15800元／年十三级11400元／年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元／年二级24800元／年三级23800元／年四级19600元／年五级15800元／年普通工11400元／年。
专业技术职务类岗位绩效工资等级表
专业技术职务类岗位绩效工资等级表注：表中的数据为模拟数据，仅供参考变更工资申请单员工工资职级核定表操作员奖金分配表说明：效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
出勤以实际工时除以正常工时计每点金额=总点数/总金额从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准注：表中的数据为模拟数据，仅供参考从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准注：表中的数据为模拟数据，仅供参考非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表工资标准表工资登记表工资调整表工作奖金核定表（二）工作奖金核定表（一）月份公司劳动工资结构注：表中的数据为模拟数据，仅供参考管理类绩效工资等级表注：表中的数据为模拟数据，仅供参考技师职务类岗位绩效工资等级表20% B21150见习C4 35 约20% C3C2960文员级技师职务高级A4 30 A3A2800普通B4 25 约20% B3B2660备注1，普通文员级技师职务岗位绩效工资标准是参照表6<技师职务类岗位绩效工资等级表>之作业员A2~A4，60级工资标准，按其岗位绩效工资的大约120%计算出来的，以后技师职务每晋一等则再在原基础上增长大约20%(计算值取整，个位数为5或0)，以此类推。
2，被评定为技师职务的生产作业类员工一旦离开作业类职位，则不再继续享受技师待遇。
注：表中的数据为模拟数据，仅供参考加班费申请单报日期：部门：日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数合计出纳加班申请单年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数津贴申请单利润中心奖金分配表年工资基金使用计划表普遍员工工资计算表普遍员工工资计算表生产人员工资提成计算表年月日生产作业类岗位绩效工资等级表注：表中的数据为模拟数据，仅供参考销售人员工资提成计算表年月日新员工工资核定表新员工工资核定表新员工职务、工资标准表新员工职务、工资标准表薪酬类别与结构表研究开发人员的岗位绩效工资比例表注：表中的数据为模拟数据，仅供参考员工工时记录簿员工工资变动申请表员工工资表员工工资调整表员工工资职级核定表员工奖金合计表员工薪金单职员统一薪金等级表。
事业单位人员绩效工资新标准
【导语】事业单位⼈员绩效⼯资新标准，以下由整理发布。
全额拨款事业单位在职⼈员新增绩效⼯资标准单位：元/⽉ 职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试⽤期150专业技术岗位教授600副教授430265助教255技术员235⼯⼈⼯勤技能岗位⾼级技师355技师265⾼级⼯255中级⼯235初级⼯195普⼯195学徒期150 事业单位各职务层次对应绩效⼯资标准表 专业技术岗位管理岗位⼯勤岗位绩效⼯资⽉标准 正⾼910 副⾼七级职员技术⼯⼀级、技术⼯⼆级830 中级⼋级职员技术⼯三级770 助理九级职员技术⼯四级710 员级⼗级职员技术⼯五级、普⼯685 注：经组织⼈事部门任命并执⾏相应管理岗位⼯资的⼈员，执⾏对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休⼈员提⾼⽣活补贴⽐例标准表 ⼈员类别原⽣活补贴（元/⽉）提⾼后⽣活补贴（元/⽉）⽉增资额（元） 退休450905455 离休4501035585 实⾏新的岗位聘任等级发放标准： 管理岗位 五级（正处）30000元／年 六级26000元／年 七级23800元／年 ⼋级19600元／年 九级15800元／年 ⼗级11400元／年 专业技术岗位 五级34000元／年副⾼（中⾼、副教授） 六级32000元／年 七级30000元／年 ⼋级26000元／年中级（、中⼀、⼩⾼） 九级24800元／年 ⼗级23800元／年 ⼗⼀级19600元／年 初级 ⼗⼆级15800元／年 ⼗三级11400元／年 事业单位绩效⼯资表勤技能岗位 技术⼯⼀级26000元／年 ⼆级24800元／年 三级23800元／年 四级19600元／年 五级15800元／年 普通⼯11400元／年 年终绩效奖⾦与年终⼀次性奖⾦计税⽅法是⼀致的，其他⽉份绩效⼯资应并⼊当⽉⼯资计征个⼈所得税。
湖北事业单位工资标准
湖北事业单位⼯资标准事业单位⼯资标准应该根据员⼯实际的贡献来制定，合理的分配才能够促进员⼯⼯作效率。
下⾯我们来了解下湖北事业单位⼯资标准。
⼀、在职⼈员与离退休⼈员的现⾏⽣活补贴发放渠道不变，即由单位⾃筹;离退休⼈员新增⽣活补贴由财政全额发放;在职⼈员新增绩效⼯资的50%由财政补助，其余部分⾃筹解决。
⼆、标准：全额拨款事业单位在职⼈员新增绩效⼯资标准单位：元/⽉三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试⽤期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235⼯⼈⼯勤技能岗位⾼级技师355技师265⾼级⼯255中级⼯235初级⼯195普⼯195学徒期150.事业单位各职务层次对应绩效⼯资标准表专业技术岗位管理岗位⼯勤岗位绩效⼯资⽉标准正⾼----910副⾼七级职员技术⼯⼀级、技术⼯⼆级830中级⼋级职员技术⼯三级770助理九级职员技术⼯四级710员级⼗级职员技术⼯五级、普⼯685注：经组织⼈事部门任命并执⾏相应管理岗位⼯资的⼈员，执⾏对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休⼈员提⾼⽣活补贴⽐例标准表⼈员类别原⽣活补贴(元/⽉)提⾼后⽣活补贴(元/⽉)⽉增资额(元)退休450905455离休4501035585实⾏新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级(正处)30000元/年六级26000元/年七级23800元/年⼋级19600元/年九级15800元/年⼗级11400元/年专业技术岗位五级34000元/年副⾼(中⾼、副教授)六级32000元/年七级30000元/年⼋级26000元/年中级(讲师、中⼀、⼩⾼)九级24800元/年⼗级23800元/年⼗⼀级19600元/年初级⼗⼆级15800元/年⼗三级11400元/年事业单位绩效⼯资表勤技能岗位技术⼯⼀级26000元/年⼆级24800元/年三级23800元/年四级19600元/年五级15800元/年普通⼯11400元/年。
事业绩效工资标准表事业单位各职务绩效工资标准表
事业绩效工资标准表事业单位各职务绩效工资标准表以下是店铺小编为您收集整理的事业单位绩效工资标准表，供您参考!【事业绩效工资标准表】一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高 -- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级 830中级八级职员技术工三级 770助理九级职员技术工四级 710员级十级职员技术工五级、普工 685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元) 退休 450 905 455离休 450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级(正处)30000元/年六级 26000元/年七级 23800元/年八级 19600元/年九级 15800元/年十级 11400元/年专业技术岗位五级 34000元/年副高(中高、副教授)六级 32000元/年七级 30000元/年八级 26000元/年中级(讲师、中一、小高) 九级 24800元/年十级 23800元/年十一级 19600元/年初级十二级 15800元/年十三级 11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元/年二级 24800元/年三级 23800元/年四级 19600元/年五级 15800元/年普通工 11400元/年。
事业单位工作人员绩效工资生活补贴、岗位津贴标准表
类别 岗位（职务）
岗位等级
单位：元
70%基础性绩效工资 30%奖励性绩 生活补贴 岗位津贴 效工资
正高级
二级 三级 四级
500
1530
870
500
1530
870
500
1530
870
副高级
五级 六级
500
1348
792
500
1348
792
专业技 术
中级
初级
七级
500
1348
792
八级
500
1166
714
九级
500
1166
714
十级
500
1166
714
十一级
500
8
816
564
十三级
500
816
564
事管四级(副地级)
事管五级(正县)
管理人 员
事管六级(副县) 事管七级(正科) 事管八级(副科)
四级 五级 六级 七级 八级
500
1796
984
500
1530
870
500
1348
792
500
1166
714
500
991
639
事管九级(科员)
九级
500
816
564
事管十级(办事员)
十级
500
662
498
技师
技术工二级 500
1166
714
高级工
技术工三级 500
991
639
工勤
中级工
技术工四级 500
事业绩效工资标准表 事业单位各职务绩效工资标准表
事业绩效工资标准表事业单位各职务绩效工资标准表!【事业绩效工资标准表】一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休450 905 455离休450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级(正处)30000元/年六级26000元/年七级23800元/年八级19600元/年九级15800元/年十级11400元/年专业技术岗位五级34000元/年副高(中高、副教授)六级32000元/年七级30000元/年八级26000元/年中级(讲师、中一、小高) 九级24800元/年十级23800元/年十一级19600元/年初级十二级15800元/年十三级11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元/年二级24800元/年三级23800元/年四级19600元/年五级15800元/年普通工11400元/年。
2010-2012年度事业单位绩效工资标准
员级
专技（13级）
970
1390
高级技师
1级
1070
1530
技师
2级
1040
1490
高级工
3级
工勤岗位
中级工
4级
1000 980
1430 1400
工勤岗位
初级工
5级
普工
见习期、试用期
960
1370
930
1330
810
1160
岗位等级基础性部分全额五级正处14002000六级副处13001860七级正科11501640八级副科10701530九级科员10101440十级办事员9701390专技2级16302330专技3级16002290专技4级15802260专技5级13801970专技6级13501930专技7级13301900专技8级11301610专技9级11101590专技10级10901560专技11级10401490专技12级10201460员级专技13级9701390高级技师1级10701530技师2级10401490高级工3级10001430中级工4级9801400岗位类别20102012年度事业单位绩效工资标准正高副高工勤岗位管理岗位专业技术岗位中级助理初级工5级9601370普工93013308101160见习期试用期
2010-2012年度事业单位绩效工资标准
岗位类别
岗位等级
基础性部分
全额
五级（正处）
1400
2000
六级（副处）
1300
1860
管理岗位
七级（正科） 八级（副科）
1150 1070
1640 1530
九级（科员）
1010
1440
专业技术岗位工资级别表
专业技术岗位工资级别表
单位名称：____________________
一、工资构成
本工资级别表的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。
三、绩效工资说明
1. 绩效工资根据个人绩效评估结果确定，评估标准为：
- A级（优秀）：绩效工资为基本工资的____%；
- B级（良好）：绩效工资为基本工资的____%；
- C级（合格）：绩效工资为基本工资的____%；
- D级（不合格）：不发放绩效工资。
2. 绩效评估周期为每____个月进行一次。
四、加班费及其他补贴
1. 加班费按国家规定标准发放。
2. 其他补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司政策规定发放。
五、调薪机制
1. 年度调薪：根据公司业绩及个人绩效，每年进行一次工资调整。
2. 特殊贡献调薪：对于作出特殊贡献的员工，公司可根据实际情况进行特别调薪。
六、备注
1. 本工资级别表自____年____月____日起实施，有效期至____年____月____日。
2. 本工资级别表最终解释权归单位所有。
单位负责人（签字）：____________________
日期：____年____月____日。
职级薪资等级表
职级薪资等级表职位薪资等级参照表类别。
职位名称。
职级。
薪资等级管理类总经理总监 6 一级等二级等三级等四级等五级等六级等经理副经理主管副主管 4 一级等二级等三级等四级等五级等六级等领班组长班长 3 二级等三级等四级等五级等六级等初级一技等初级二技等初级三技等技术类工程师绘图员 4 中级一技等中级二技等中级三技等高级一技等高级二技等高级三技等初级一技等技术员、技工、特种设备操作员 word编辑文档薪资结构岗位工资技能工资绩效工资加班费总经理 1500-9500 3000 200 平时：/ 周末：/总监 1500-9500 3000 500 平时：/ 周末：/经理 1500-5000 500-1000 1000-1500 平时：/ 周末：/副经理 2500-5000 500-1000 300-400 平时：/ 周末：/主管 3000-4000 1000 400 平时：/ 周末：/副主管 3500-5000 1000 400 平时：/ 周末：/领班 1500-4000 500 200 平时：11.25 周末：15组长 2000-5000 500 250 平时：11.25 周末：15班长 2500-5000 500 300 平时：11.25 周末：15工程师 3000-6000 500-1000 500-1000 平时：/ 周末：/绘图员 2000-5000 200-500 200-500 平时：/ 周末：/技术员、技工、特种设备操作员 1500-4500 200-300 300-500 平时：/ 周末：/word编辑文档 500 200 200 平时：/ 周末：/说明：薪资总额 = 岗位工资 + 技能工资 + 绩效工资 + 加班费。
修改后的文章说明了职位薪资等级参照表和薪资结构。
在职位名称、职级和薪资等级方面，表格中的信息得到了明确的呈现。
在薪资结构方面，我们清晰地看到了不同职位的岗位工资、技能工资、绩效工资和加班费。
2023职务工资和级别工资对照表
2023职务工资和级别工资对照表全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：随着2023年的到来，企业和机构对于职务工资和级别工资的管理至关重要。
正确的工资和级别对照表可以帮助公司更有效地管理人力资源，激励员工，提高工作积极性和效率。
下面将为大家介绍2023年的职务工资和级别工资对照表，以供参考。
一、职务工资对照表|职务级别|职务名称|职务工资（元/月）||-------|------|------------||1|初级助理|5000||2|中级助理|6000||3|高级助理|7000||4|初级经理|8000||5|中级经理|10000||6|高级经理|12000|二、级别工资对照表|级别|级别工资（元/月）||---|------------||1|3000||2|4000||3|5000||4|6000||5|7000||6|8000||7|9000||8|10000|以上是2023年的职务工资和级别工资对照表，根据不同的职务级别和级别工资，公司可以合理调整员工的薪酬，激励员工，提高工作积极性。
在制定工资对照表时，公司也需要注意以下几点：1. 公平性和透明度：工资对照表的制定应当公平公正，避免对某一部分员工更有利。
对照表的标准应当对所有员工公开透明，避免出现不合理的猜疑和不满情绪。
2. 绩效考核：除了职务和级别工资，公司也应当建立完善的绩效考核体系，根据员工的表现给予相应的奖金和晋升空间，激励员工提高工作绩效。
3. 变动情况：在制定工资对照表的公司也需要考虑到员工福利和市场情况随时可能发生的变动，保持对对照表的灵活性，做出适当的调整。
职务工资和级别工资对照表的制定对于公司的人力资源管理至关重要，能够帮助公司更好地激励员工，提高工作积极性和绩效。
希望以上内容能够对您有所帮助。
第二篇示例：随着社会的快速发展和经济的增长，人们对于职务工资和级别工资的需求也越来越高。
作为职工薪酬的一部分，职务工资和级别工资在企业中扮演着重要的角色。
阳泉市岗位技能工资职务等级线参考标准
阳泉市岗位技能工资职务等级线参考标准下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、背景介绍阳泉市作为山西省的重要城市，拥有着丰富的资源和多元化的产业结构，吸引了大量的人才前来工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业管理类精品资料Enterprise management information
技师职务类岗位绩效工资等级表
制度是以执行力为保障的。
“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
“制度”。
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。