养老保险业务知识宣传

养老保险业务知识宣传

《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

目前，我市的养老保险工作面临着起步晚、层次低、基础弱、积累少、人口老龄化进程快、养老金替代率水平过高、负担过重等问题，作为社保工作者，我们有责任、有义务为企业搞好服务，更有责任为职工的合法权益做义务宣传，如果养老金扩面工作不能有效的开展，养老金必定坐吃山空，难以为续。

首先，向大家讲解一下什么是养老保险。

养老保险就是指劳动者在达到法定退休年龄后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。

职工养老保险与商业保险的区别：

职工养老保险是由国家兜底、地方政府补贴、个人帐户养老金三部分组成。商业保险是以赢利性为目的。

参加养老保险的范围：

凡是在我市境内的国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业、联营企业、股份企业、有限责任公司、外商投资企业、港奥、台高投资企业及其城镇企业社会组织及实行企业化管理的事业单位和事业单位临时工，城镇个体组织、灵活就业人员均属于企业参加养老保险的范围。

企业职工如何参加养老保险：

首先，参保企业应到社保局注册科进行企业登记注册。

其次，到劳动保障局办理劳动合同招工手续。

企业注册需携带的证件：

参保申请书、营业执照、代码证书、税务登记证、法人身份证、职工花名册等有效证件。

退休的必备2个条件与怎样办理退休手续：

1、参保职工必须达到法定退休年龄。

2、达到连续缴费工龄年满15年。

具备以上2个条件的，可到劳动保障局养老科办理企业职工基本养老保险退休审批手续，经保障局行政审批后到社保局缴纳养老保险费至当月，退休手续办理完毕，次月领取退休养老金。

说明：参保人员缴费至少15年，缴费越长到时领取的养老金越高。

劳动法规定：用人单位和劳动者必须参加社保，并缴纳保险费。

劳动法规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还可以保留向用人单位追缴社会保险费用的权利，并向用人单位要求支付其经济补偿金。用人单位把保险费发放到个人工资里边，同样的结果，得不偿失。

单位职工参保缴费的起始时间如何确定？

答：用人单位与劳动者建立劳动关系后（含试用期），应从发工资当月起为职工缴纳养老保险费。

单位职工在工作期间离职，解除合同，或者到另外企业的应该如何处理？

答：职工在离开本单位当月25日以前到当地社保经办机构办理停保手续或者调动转移手续。离退休人员死亡的待遇问题

丧葬费：退休人员因病或非因工死亡标准为3个月所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金。

抚恤金：按本人生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。

已参加社保的在职人员和参保的灵活就业人员因病或非因工死亡享受什么待遇？具体内容是什么？

答：自2014年1月1日起，参保单位职工包含灵活就业等以个人身份参保的人员因病或非因工死亡，丧葬补助金调整为按照其参保地所在省辖市或省直管县（市）上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给；抚恤金按照本人参保缴费年限确定，缴费每满1

年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金，最多不超过20个月。

用人单位不参加养老保险应该承担的法律责任是什么？

答：用人单位不办理养老保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

参加社保，对企业的好处：

参加了社保，留住了人才，又为本单位职工解决了的后顾之忧，单位职工会一辈子铭记在心的。谁不想老有所养，老有所依呢？是企业的法人圆了单位职工的养老梦。