关于考取国家一级建造师证统一管理的奖励办法

佐泽公司关于考取国家一级建造师证的管理办法

一，目的：

为提高员工专业技术水平，调动专业技术人员考证的积极性，并能为公司解决证件短缺矛盾，使证件更好地为公司生产经营和企业发展服务，特制定本办法

二.适用范围：

公司所有符合报考条件的正式员工，均可报考建筑工程专业，其他专业暂不奖励

三.报考条件：

（一）凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：

1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。

2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。

3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。

4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。

5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。

（二）符合上述（一）的报考条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试：

1、受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。

2、具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满20年。

（三）从2007年度考试开始，已取得一级建造师执业资格证书的人员，也可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加“一级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。考试合格后核发国家统一印制的相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。（四）上述报考条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位，从事建设工程项目施工管理工作年限是指取得规定学历前、后从事该项工作的时间总和，其截止日期为考试报名年度当年年底。

四.考证费用及考取奖励标准：

（一）报考：

1. 参加人员须经公司审核通过方可同意报考。

2. 参加人员需与公司签订培训协议书和考证取得后建造师聘用协议

3. 公司批准报考的参加人员不论考试是否通过均可全额报销考证所需的费用。

（二）此项培训及考证，考证后须与公司服务年限和建造师使用证件年限挂钩：

1.同意在公司工作服务满2年，

2.一级建造师证件取得后证件须由公司统一管理有偿使用满3年.

（三）考取奖励

1.2012年11月起，公司员工取得一级建造师证件并交由公司统一管理后，公司一次性奖励2000元

五. 一级建造师证件有偿使用：

每年公司支付证件使用费<即注册成功（即建设部门网上正式公告之日）起计算>

1.公司支付费用考取的员工：第一年使用费25000元，第二年28000元，第三年起参照下一条标准.

2.员工已有或自行考取证件的，公司每年支付30000元。

六，证件管理

1. 员工考取证件后由公司统一保管，公司有权使用员工的注册证书申报公司的企业资质及年检。免费为员工办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。

2、公司负责执证员工每年的继续教育、注册业务培训（含继续教育期间的差旅住宿费用）等相关费用，员工凭相关票据向公司报销

3、公司应妥善保管员工的注册证书及其他有关材料。注册建造师执业印章应在注册成功后（10工作日内）及时交还本人保管，公司如需使用员工注册章时，必须将图纸等交由执证员工审查，员工同意后盖章。

4.建造师证件，统一有总公司财务部谢田专人统一管理，分公司未经许可不得自行保管证件及印章，证件的协

调，调配，使用工作由总部谢田负责，

七.员工介绍执一级建造师证件的人员来公司应聘的奖励办法（证件需交由公司管理使用）：

1.介绍成功后，公司一次性奖励员工1000元

本办法自2012年11月8日起生效实施。

考证培训申请、推荐表

所属部门： 申请人/推荐人：

姓 名 性 别 出生年月 照 片

籍 贯 职 务 职 称 学 历 专 业 毕业院校 英 语

计算机

所获证书

考试内容

身 份 证

联系电话 通信地址

邮 编

联系方式

手机

宅 电

E-mail ：

紧急联系方

个人简介 与评价

主要培训课程 课程内容简介

课时

培训对象

本职工作 成绩描述

部门意见 人力资源部

意见

总经理意见

培训协议书编号：

甲方：佐泽装饰工程有限公司

乙方：部门：岗位：

本人因公司事业发展需要被派送到参加时间天，（即从年月日至年月日）。经协商，愿与公司共同遵守以下协议：

一、培训目的：

二、培训机构与培训科目：

三、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间

虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，以公司利益为重，绝无异议。

四、乙方保证在培训期满后按时返回公司，积极将所学的技术运用到实际工作中，同时有责任向其他相关

员工传授所学的知识，培训期间所获全部资料原件要如数带回公司人力资源部登记，需要时再借出复印件。

五、培训学习期满保证继续在公司服务年，即从年月日至年月

日，按公司相关规定申请报销培训费用。

六、乙方培训回公司后，要在一周内写出书面培训报告，交甲方。培训费用报销时需经甲方人人力资源部

签字审核后方可报销。

七、乙方培训回公司后，需将所学对同职人员进行培训，培养人数为名。

八、在培训期间及培训协议约束时间内，未经甲方同意不得随意离开公司。如果乙方在此期间离开公司，必

须补偿甲方所付培训费用损失，培训成本包括：培训费、培训期间工资、培训往返交通费、培训期间食宿费和生活补贴，提前离职的按违约月数计算违约培偿金，违约赔偿金=违约月数/约定服务期限（月）*培训成本*3倍。

九、培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的 %生活补贴，计

元人民币。

十、补充说明：

。

十一、培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的各项工作和活动。

十二、培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，愿承担法律责任。十三、本协议一式两份，受训人与公司各持一份

甲方（签字盖章）乙方（受训人签字）：

年月日年月日