全面质量管理与卓越绩效PPT课件

合集下载

全面质量管理(TQM)-追求全面卓越绩效之模式PPT培训课件

全面质量管理(TQM)-追求全面卓越绩效之模式PPT培训课件

失去顾客

缺勤
国立政治大学 企业管
流动率
5
理学系 林英峰教授
全面质量管理(TQM)与检验(I)、质量管理(QC)及质量保证 (QA)的内容有所不同。其不同之处可以底下TQM演进的四个层次 图来加以呈现
国立政治大学 企业管
6
理学系 林英峰教授
•持续改善 •权力下授 •关怀员工 •涉入(融入)
. . .
– 在大学里教授与学生是图书馆的顾客。
国立政治大学 企业管
28
理学系 林英峰教授
研发 产品与设计是研发
与营销的内部顾客
销售是制造 的内部顾客
幕僚部门 产品设计
制造
销售
制造是产品设
计与采购两者 的内部顾客
营销
采购
上述每个部门事 实上都是幕僚单 位例如人力部门
与财务部的内部
顾客。
国立政治大学 企业管
29
国立政治大学 企业管
25
理学系 林英峰教授
• 一个企业的主要流程:
1. 获得顾客与市场的知识 2. 履行顾客订单 3. 采购与供应(物流) 4. 开发新产品或服务 5. 策略规划 6. 生产或服务的传递、分配 7. 研究与发展 8. 信息管理(信息流) 9. 绩效衡量 10. 教育与训练 11. 顾客服务 12. 信用(Credit)与货币流(Money)
国立政治大学 企业管
20
理学系 林英峰教授
3.顾客(Customer)
• 寻求特定的产品或服务的供应点,并以交易的方式取得产品或服 务者。
• 从别处取得特定产品或服务者 • 顾客可能是病人、被服务的民众、被教导的学生、会员或信徒。
顾客可以是个人,也可能是百货公司、厂商、行政机构或团体。

卓越绩效管理培训ppt课件(企业自评师培训)

卓越绩效管理培训ppt课件(企业自评师培训)
2005年 12月
2005年 12月
10月 安排改进Biblioteka 实施案例(续)序 号
工作内容
6a
策划和制定自 我评价计划
各接受评审部 6b 门准备介绍材

6c
拟订评审提问 单
7 实施自我评价
制定并实施改 8 进和创新计划
责任人 质量经理/咨询

各部门第一负 责人
质量经理/咨询 师
咨询师/自评师 CEO/质量副
总裁/质量经理 /咨询师
完成时 间
2005年 11月
3) 培育学习型组织和个人
9) 社会责任
4) 尊重员工和合作伙伴
10) 重在结果和创造价值
5) 快速反应和灵活性
11) 系统的视野
6) 关注未来
卓越绩效准则的理念 卓越企业的实践提炼 浓缩的卓越绩效准则
3.2 中国卓越绩效评价准则框架和分值分配
评价、改进和创新、分享
过程:方法-展开-学习 -整合
结果
什么时候进行自我评价是不适当的 ?
企业在任何时期使用卓越绩效评价准则都不嫌早,但也有 例外的时候:
n 根本就没有战略方向。(如果一艘船连要载什么货,向何处 行驶都不知道,那还有什么好说的呢?)
n 所有管理计划都是短期的,根本没有长期策划。
n 正在经历重大的组织变化(如:高层更替、重组并购、裁员 等)。
4.1.2 社会责任
4.4.3基础设施 4.4.6相关方关系
4.4.5技术 4.4.1人力资源
4.4.4信息 4.4.2财务资源
4.7.5组织 的治理和 社会责任 结果
4.7.2 财 务结果
4.7. 1顾客与市场结果 4.7.4过程有效性结果

第10章 卓越绩效模式 (《质量管理》PPT课件)

第10章  卓越绩效模式  (《质量管理》PPT课件)
在该评分项要求的多数方面有改进和(或)良好绩效水平 处于取得良好趋势的初期阶段 处于获得对比性信息的初期阶段 在多数对组织关键经营要求重要的方面,描述了结果
在该评分项要求的大多数方面有改进趋势和(或)良好绩效 水平 在对组织关键经营要求重要的方面,没有不良趋势和不良绩 效水平 与有关竞争对手和(或)标杆进行对比评价,一些趋势和 (或)当前绩效显示了良好到优秀的水平 经营结果达到了大多数关键顾客、市场、过程的要求
卓越绩效模式的概念
➢ 卓越绩效模式是一种组织综合绩效管理的有效方法。 这种系统的绩效管理方法通过领导作用、战略规划、 对顾客和市场的关注、测量分析和知识管理、对人力 资源的关注、过程管理和经营结果等七个方面的集成 来改变组织的形象。
组织形象(Organizational Profile) 环境、关系和挑战(Environment, Relationships & Challenges)
➢ 学习(Learning)要点 ✓ 通过循环评价和改进,对方法进行不断完善 ✓ 鼓励通过创新对方法进行突破性的改变; ✓ 在组织各相关部门、过程中分享方法的改进和创新
➢ 整合(Integration)要点 ✓ 组织绩效的当前水平 ✓ 组织绩效改进的速度和广度 ✓ 与适宜的竞争对手和标杆的对比绩效 ✓ 组织结果的测量与在“组织概述”和“过程”评分项中识别的重要顾客、产品和服务、市场、 过程及战略规划的绩效要求相连接
➢ 对TQM的推动作用 ✓ 扩大范围,形成“闪光点” ✓ 不断完善质量控制方法,质量水平得到大幅度提高 ✓ 相互交流,传播经验
戴明奖对TQM的定义
➢ 定义:TQM是为了能够及时地、以适当的价格提供让 顾客满意的、高质量的产品或服务,而由整个组织开 展的在效率和效益两方面达到组织目标的系统活动。

《卓越绩效管理》课件

《卓越绩效管理》课件
Байду номын сангаас竞争力得到了增强。
某行业的卓越绩效管理现状与趋势
行业现状
当前,某行业内的企业普遍面临着激烈的市场竞争和技 术变革的挑战,卓越绩效管理成为企业提升竞争力的关 键。
发展趋势
未来,随着技术的不断创新和市场需求的不断变化,该 行业内卓越绩效管理的标准和要求也将不断提高。企业 需要不断探索新的管理方法和手段,以适应市场的变化 和满足客户的需求。
标杆管理是一种通过比较和学习最佳实践来改进组织绩效 的方法。
要点二
详细描述
标杆管理通过比较组织的绩效与行业内外最佳实践的差距 ,学习和借鉴最佳实践的经验和方法,改进组织的流程、 产品和服务,提高组织绩效和市场竞争力。标杆管理可以 帮助组织识别自身的不足和改进空间,并采取有效的改进 措施来实现卓越绩效。
的目标。
制定计划和措施
为实现目标,制定具体 的计划和措施,包括资 源配置、流程优化等。
实施与执行
确保计划的有效执行, 通过监控和调整确保目
标的实现。
评估与改进
定期评估组织的绩效, 发现问题并采取改进措 施,持续优化管理体系

02
卓越绩效管理的框架
领导力
总结词
领导力是卓越绩效管理的核心,它决定了组织的发展方向和 战略目标。
ISO9000质量管理体系
总结词
ISO9000质量管理体系是一种国际通 用的质量管理标准,旨在帮助组织建 立有效的质量管理体系,提高产品质 量和客户满意度。
详细描述
ISO9000质量管理体系提供了一套完 整的质量管理原则、要求和过程,组 织可以按照该标准建立自己的质量管 理体系,并通过持续改进来提高产品 质量和客户满意度。
THANK YOU

《卓越绩效评价准则》新PPT课件

《卓越绩效评价准则》新PPT课件

调整的关键时期所进行的重大质量活动。这也充分说明了一个普遍
规律:经济发展的国家大多很重视质量,重视质量的国家,其竞争
力和国力都会不断提升。
.
2
前言
进入21世纪,在经济日益全球化的条件下,质量管理有了新 的内容。中共十七大提出的方针:引导各方面把主要精力放在深 化改革、调整结构、提高经济增长的质量和效益上。
织持续发展的动力。
9、系统管理(事实是基础、纵向展开、横向协调、优化结构)
将组织视为一个整体,以科学、有效的方法,实现组织经营管理
的统筹规划、协调一致,提高组织管理的有效性和效率。
.
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
12
3.卓越绩效模式及其逻辑关系
1)标准的总体结构如图一所示
过程:方法—展开—学习—整合
结果
4.2 战略
4.4 资源
意义 五.GB/T19000与GB/T19580的比较
.
4
.
5
.
6
.
7
.
8
.
9
一.基本概念
2.核心理念
1、高瞻远瞩的领导(站得高看得远的领导,有理想、有抱负)
高层领导应以前瞻性的视野,敏锐的洞察力,确立组织的使命、愿景 和价值观,营造组织和谐进取的环境,带领全体员工实现组织的目标.
造价值,实现共同发展。
.
11
2.核心理念
7、过程与结果并重(卓越的过程绩效与卓越的结果绩效的关联)
组织的绩效源于过程,体现于结果。因此,既要重视过程,更要
关注结果;要通过有效的过程管理,实现卓越的结果。
8、学习、改进与创新(适应不断变化的环境、寻求变革的机会。
防范经营的风险)
培育学习型组织和个人是组织追求卓越的基础,改进和创新是组

《卓越绩效管理》PPT课件

《卓越绩效管理》PPT课件

股东、供应商、 合作伙伴、社会
绩效评价?
• 中华人民共和国国家标准
• GB/T19580--2012
GB
《卓越绩效评价准则》
卓越绩效评价准则分值分布(1000)
4.1 领导(110)--- 高层领导的作用(50)、组织
的治理(30)、社会责任(30)
4.2 战略(90)--- 战略制定(40)、战略部署(50) 4.3 顾客与市场(90)---顾客和市场的了解(40)、
9.系统管理
将组织视为一个整体,以科学、有效的方法,实现
组织经营管理的统筹规划、协调一致,提高组织管理的 有效性和效率。
术语和定义
1. 卓越绩效
通过综合的组织绩效管理方法,为顾客、员工 和其他相关方不断创造价值,提高组织整体的绩效
和能力,促进组织获得持续发展和成功。
2. 使命
组织存在的价值,是组织所应承担并努力实现的责任
4.6 测量、分析与改进(80)---测量、分析和评价(40)、 改进与创新(40)
4.7 结果(400)---产品和服务结果(80)、顾客与市场
结果(80) 、财务结果(80) 、 资源结果(60)、过 程有效性结果(50)、领 导方面的结果(50)
2.战略导向
以战略统领组织的管理活动,获得持续发展和成功。
目标 明确
方法 可行
流程 合理
激励 到位
考核 有效
如何打造执行力
1.清晰:如月销售目标 2.简单:如流程
3.要事第一:二八定律
4.检查:不同期不同要求。
5.激励:激励因素和保健因素
6.思想引导:思想带动行为。如桥牌…围棋…麻将…
企业为什么需要导入卓越绩效模式?
1.帮助实现企业家的基业长青梦想 2.帮助企业家识别管理短板,打破制约企业发展的瓶颈

卓越绩效管理模式培训教材PPT(共 123张)

卓越绩效管理模式培训教材PPT(共 123张)

世界三大质量奖
美国波多里奇国家质量奖(1987 年设立),奖项:制造业、服务 业、小企业、教育业、医疗卫生 业。
欧洲质量奖(1991年设立), 奖项:大企业、公司运营部门、 公共事 业、中小企业。
日本戴明奖(1951年设立), 奖项:大奖、实施奖、事业所奖。
传播最广泛的卓越绩效模式:美国质量奖模式
卓越绩效模式与ISO9000的关系
1、与ISO9001的关系
简要地说,ISO9001认证属于管理是否合格的符合性评定,类似 于体育达标、电影审查合格;而卓越绩效评价属于管理是否卓越的成 熟度评价,类似于运动会拿奖牌、电影得奖。
ISO9001旨在使顾客满意,而卓越绩效模式旨在使所有利益相关 方获得综合的满意。
• 一本TQM手册,一套 程序和指导书
• 一位管理者代表,一 个体系管理部门
• 一体化的目标管理、 内部审核、管理评审
• 多认证机构联合审核
诊断测量仪的作用:“学习”循环
成熟度
理解卓越绩效模式: 学习循环,突破自我, 超越对手和标杆,追求卓越
700分
600分
500分 479
492
563 539
511
(TQC)
产品质量
的体系
全面质量管理 企业管理
(TQM)
体系
质量管理 质量经营
满足产品标准的要求
符合性质量
满足过程控制的要求 满足顾客的要求
适用性质量
满足相关方的要求
经营质量
1.3 质量管理成熟度的四重境界
卓越评审:申奖/获奖
50%以上 Benchmarking,超越竞争 对手,综合满足五大相关方 要求,取得长期成功
要的改进;而管理体系审核是对一般过程的合 格评定,重在发现与规定要求的偏差。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
❖ 科学管理之父 ❖ 一个在死后被尊称为“科学管理之父”的人;一
个影响了流水线生产方式产生的人;一个被社会 主义伟大导师列宁推崇备至的人;一个影响了人 类工业化进程的人。
9
检验控制(QC)阶段
✓19世纪末至20世纪30年代 ✓以质量检验为手段,局限于“事后把关”而不是以
预防为主.
10
检验控制存在的问题
2、 要有一个新的管理思想,不允许出现交货延迟或差错和有缺 陷的产品。
3、 要有一个从一开始就把质量造进产品中的办法,而不要依靠 检验去保证产品质量。
4、 要有一个最小成本的全面考虑。在原材料、标准件和零部件 的采购上不要只以价格高低来决定对象。
27
戴明十四条(2)
5、 要有一个识别体系和非体系原因的措施。85%的质量问题和浪费 现象是由于体系的原因,15%的是由于岗位上的原因。
摈弃当时最受关注的质量控制的技术方法,而将 质量控制作为一种管理方法
主张用系统的方法管理质量,在质量过程中要求 所有职能部门参与,而不局限于生产部门。
23
全面质量管理的特征
全面性:管理对象是全面的,包括产品质量和影响产品质 量的工作质量; 全员性:即全员参加质量管理; 全过程:即从市场调研、设计、生产、销售到售后服务全 过程的质量管理。 多方法:区别不同的影响因素,广泛、灵活地运用多种多 样的现代化管理方法来解决质量问题。
全面质量管理与卓越绩效
标题添加
点击此处输入相 关文本内容
标题添加
点击此处输入相 关文本内容
总体概述
点击此处输入 相关文本内容
之道 实践之路
3
质量之旅
结果质量 行为质量
思维质量
5
命运变化链
想法变则意识变; 意识变则行为变; 行为变则习惯变; 习惯变则人格变; 人格变则命运变.
事后检验,无法在生产过程中进行预防和控制 属于非增值活动,是低质量的代价 全数检验,成本太高 破坏性检验条件下无法进行
11
统计质量控制(SQC)阶段
20世纪40年代至60年代初 创造了“控制图”控制生产过程和预防产品缺 陷 提出了“抽样检验”的概念
12
沃特·阿曼德·休哈特(Walter A. Shewhart) ❖统计质量控制 (SQC) 之父。
6、 要有一个更全面、更有效的岗位培训。不只是培训现场操作者 怎样干,还要告诉他们为什么要这样干。
7、 要有一个新的领导方式,不只是管,更重要的是帮,领导自己 也要有个新风格。
8、 要在组织内有一个新风气。消除员工不敢提问题、提建议的恐 惧心理。
28
戴明十四条(3)
9、 要在部门间有一个协作的态度。帮助从事研制开发、销售的 人员多了解制造部门的问题。
13
❖ 加州大学伯克莱分校的物理学博士学位 ———西方电气公司( Western Electric)工程师 ———贝尔试验室研究员
14
控制图
控制图又叫管理图。它是用来区分由异常原因引起 的波动、或是由过程固有的随机原因引起的偶然波动的 一种工具。
质量特性值






●● ● ●
抽样时间和样本序号
10、 要有一个激励、教导员工提高质量和提高生产率的好办法。 不能只对他们喊口号、下指标。
11、 要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序,并且 要看它们是真正帮助员工干好工作,还是妨碍员工提高劳动生 产率。
29
戴明十四条(4)
12、 要把重大的责任从数量上转到质量上,要使员工都能感到他 们的技艺和本领受到尊重。
20
全面质量管理(TQC和TQM)阶段
20世纪60年代以后 提出了全面质量管理的概念,把产品的质量活动从 产品的生产过程向前和向后延伸,提出了“全员性、 全过程、全面性、关注客户、体系方法”的管理观 点.
21
阿曼德·费根堡姆(Armand Vallin Feigenbaum) 全面质量控制之父
22
四、控制图的观察与分析-缺陷
缺陷 周期状况
图例
















接近控制界限状况-在连续 三点中至少有两点接近控制 界限。
● ●

● ●

● ●


● ●


17
UCL CL LCL UCL CL LCL
道奇
抽样检验创始人 抽样检验这门科学,就是用尽量少的样本量,
来尽量准确的判断总体质量状况,这是一个很复杂 的领域。
6
质量概念的演进
产品
产品 服务
产品 服务 过程
产品 服务 过程 体系
“可单独描述和研究的事物”。包括活动或过程,产品、组 织、体系或人,以及这些项的任何组合 。
7
质量管理的发展
操作者 工长 检验员 检验控制
1900 1918 1937
统计质量控制
1940-1960
8
全面质量管理 1960
弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor)
15
UCL 3倍标准偏差(3σ)
CL 3倍标准偏差(3σ)
LCL
控制图的观察与分析
缺陷
链状况-连续七点以上在 中心线同一侧出现。


●●

●●


图例
UCL








● ●
● ●

CL
LCL
趋势状况-连续七点以上 上升或下降。
● ●
● ●
● ●
● ●




● ● ●
● ●
● ●
16
UCL CL LCL
18
统计质量控制的成功
➢ 从单纯依靠质量检验的“事后把关”发展到过程控 制
➢ 形成了质量预防与检验相结合的管理方式 ➢ 降低了检验成本,提高了工作效率
19
统计质量控制的不足
过分强调统计方法,使人们误认为质量管理就是统计 方法 ,是技术人员的事 使用难度大,需要专业技能 随着现代大规模生产的演进,影响产品质量的因素越 来越多,单纯依靠统计方法不可能解决一切质量问题
24
威廉·爱德华兹·戴明(William Edwards Deming) "出口转内销" 的质量管理大师
25
戴明博士的贡献
第一阶段:对美国初期SQC推行的贡献 第二阶段:对日本质量管理的贡献 第三阶段:对美国和全球推行TQM的贡献
26
戴明十四条(1)
1、 要有一个改善产品和服务的长期目标,而不是只顾眼前利益的 短期观点。为此,要投入和挖掘各种资源。
13、 要有一个强而有效的教育培训计划,以使员工能够跟上原材 料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。
14、 要在领导层内建立一种结构,推动全体员工都来参加经营管 理的改革。
相关文档
最新文档