敏感岗位员工背景调查表
员工背景调查记录表
3、该职员离职理由是：个人提出□自动离职□单位解聘□单位除名□其它：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该职员吗？是□否□视情况而定□
5、作为您企业一名职员，她在工作中表现出来优点关键有哪些？能否给我们提供部分事实或例子？
被调查人：
（应聘）职位：
提供咨询人：
和被调查人关系：
联络电话：
调查人：
职务：
日期：
证件调查
证件类型：身份证□毕业证□学位证□职业资格证□驾驶证□其它证件□
调查结果说明：
经历调查
序言：
（先生/小姐）已向我企业提交了求职申请书，签署了公开个人资料授权书，并在该申请书中提及您，许可您向我企业提供她部分基础情况。谢谢您对我们工作帮助和支持。
6、人无完人，金无足赤。您认为她在哪些地方还有需要改善或改变呢？
再次谢谢您合作和帮助，祝您工作愉快！
职员背景调查统计表
表单编号：JDD-M-4-143 A/0
背景调查信息收集表-重要(敏感)岗位
从(From) 至(To)
年(Year) 年(Year)
月(Month) 月(Month)
公司电话（Business Number of Employer）
请推荐至少三位证明人，且注明证明人是否在职，并确保联系方式有效（Please provide valid contact details of at least three referees）
职位 （position）
下属电话和邮箱（Tel No. and Email of Subordinate）
离职原因（Reason for Leaving）
目前可否与该单位联系核实（Can a reference be taken now）?
如否，何时可与该单位联系核实（If no,when can it be taken）?
从(From) 至(To)
被动离职
年(Year) 年(Year)
电话（Tel N职o.位）
（position）
职位 （position）
请在此阐述以上工作履历间隔超过半年的空档期
（Please account for all longer-than-six-month gaps in employment for the above employment history）
员工背景调查表
调查人姓名
调查日期
调查人职务
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
背景调查人（一）信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道Fra bibliotek调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容：
1.询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间及离职原因；
2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；
调查人签字：
i背调——快速有效防范招聘风险，让职业信用环境更美好
3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；
5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
6.原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）
。
7.与原单位是否存在劳资或其他纠纷。
敏感岗位五察个人报告表
敏感岗位五察个人报告表摘要：一、敏感岗位五察个人报告表的背景与意义1.我国对敏感岗位的监管需求2.敏感岗位五察个人报告表的作用与目的二、敏感岗位五察个人报告表的具体内容1.基本情况介绍2.个人品行考察3.个人工作能力考察4.个人交际圈考察5.个人家庭背景考察三、敏感岗位五察个人报告表的实施流程1.报告表的领取与填写2.相关部门对报告表的审核3.审核结果的反馈与处理四、敏感岗位五察个人报告表的注意事项1.报告表的真实性与准确性2.报告表的保密性3.报告表的及时性五、敏感岗位五察个人报告表的意义与启示1.提高敏感岗位工作人员的素质2.保障国家利益与社会稳定3.对个人的引导与警醒作用正文：敏感岗位五察个人报告表是我国针对敏感岗位工作人员的一项重要监管措施，旨在从多方面全面了解与评估敏感岗位工作人员的综合情况，以确保国家利益与社会稳定。
敏感岗位五察个人报告表包括五个方面的内容：基本情况介绍、个人品行考察、个人工作能力考察、个人交际圈考察以及个人家庭背景考察。
这五个方面涵盖了工作人员的德、能、勤、绩、廉等各个方面，有利于全面了解工作人员的综合素养。
在实施流程上，敏感岗位五察个人报告表需要工作人员在规定时间内填写完毕并提交给相关部门进行审核。
审核部门将在规定时间内完成审核，并将审核结果反馈给工作人员。
对于审核不合格的工作人员，将依据相关规定进行处理。
在填写敏感岗位五察个人报告表时，工作人员需要注意以下几点：报告表的真实性与准确性，报告表的保密性，以及报告表的及时性。
报告表的真实性与准确性是报告表的生命线，任何虚假陈述都将影响到报告表的效力；报告表的保密性关系到国家利益与社会稳定，必须严格遵循相关规定；报告表的及时性则是保证工作顺利进行的重要保障。
敏感岗位五察个人报告表不仅对敏感岗位工作人员具有重要的监管作用，同时也对工作人员本身具有引导与警醒作用。
通过报告表，工作人员可以更好地认识自己，明确自己的优点与不足，从而在工作中更好地发挥自己的优势，提升自身素质。
员工背景调查表
一、基本情况
入职人员姓名
身份证号码
联系方式
二、学历调查
毕业院校
学习时间
最高学历
信息提供人员姓名
与本人关系
学历是否真实
备注
核查方式
调查人： 调查时间：
三、家庭情况
直系亲属姓名
联系方式
与本人系
家庭地址
核查方式
备注
调查人： 调查时间：
四、工作经历调查
单位名称
工作时间段
工作职位职责
信息提供人员姓名
联系方式
与本人关系
是否有违纪及需要改进的地方
道德品质
离职原因
核查方式
其他说明
五、信用情况调查
是否持有信用卡
信用卡卡号
信用记录情况说明
核查方式
其他个人信用情况说明： 调查人： 调查时间：
六、总体说明：
敏感岗位五察个人报告表
敏感岗位五察个人报告表个人报告表姓名：XXX岗位：敏感岗位报告日期：XXXX年XX月XX日一、个人基本信息：1. 姓名：XXX2. 性别：XXX3. 年龄：XXX4. 身份证号：XXX5. 手机号码：XXX6. 紧急联系人及电话：XXX二、工作经历：1. 就职公司名称：XXX就职时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月职位名称：XXX工作内容：XXX2. 就职公司名称：XXX就职时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月职位名称：XXX工作内容：XXX三、教育背景：1. 毕业院校：XXX就读时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月所学专业：XXX学位/学历：XXX2. 毕业院校：XXX就读时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月所学专业：XXX学位/学历：XXX四、个人能力与技能：1. 技术能力：XXX（如：计算机技术、语言能力等）2. 沟通能力：XXX3. 团队合作能力：XXX4. 心理素质：XXX5. 安全意识：XXX五、个人自我评价：在敏感岗位工作期间，我始终保持高度的责任心和敬业精神，具备较强的保密意识和保密操作能力，遵守工作纪律，严格执行安全管理制度，能够处理突发情况并保持冷静。
在工作中，我勇于承担责任，积极与同事协作，具备较强的分析和解决问题的能力。
同时，我注重个人发展和学习，持续提升专业知识和技能。
我相信自己可以在敏感岗位上胜任工作，为单位的安全和发展做出积极贡献。
六、个人承诺：我保证个人自觉遵守保密法律法规和单位的相关规定，严守保密职责，不泄露任何单位和个人信息，保护好国家和单位的利益。
如有违反，愿承担相关法律责任。
七、联系方式：1. 家庭住址：XXX2. 电子邮箱：XXX3. QQ/微信：XXX申请人签名：日期：XXXX年XX月XX日。
员工背景调查表
简历来源：
任职单位1
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位2
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位3
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位4
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
调查结果评估
调查部门
调查人
调查人Байду номын сангаас见及签字
调查人上级意见及签字
敏感岗位背景调查
调查结果：
之前有无在 其目他前公有司无做尚 未有终无止打的架劳斗 欧有行无为偷窃、 盗有窃无行犯为罪前 科之：前有无参 加有非无法其组他不 良行为：
审批意见：
□有
□有 □有
□有
□有 □有
人事部意见：
□是
□否准予入职
部门主管意见： □是
□否准予入职
总经理意见：
□是
□否准予入职
核准：
审核：
签名： 签名： 签名：
东莞********有限公司
入职人员背景调查表
姓名
入职日期 职务 出生日期 联系电话
居住地址
家庭电话： 紧急联络电 话： 学历调查：
就读时间
现有家庭成 员紧：急联络 人：
学校名称
（与本人关系： ）
学历
调查结果： 年
月日
学历是否属实：□是 □否 ； 单位名称
在校期间是否有不良行为：□是 □否
联系电话
所任职务
员工背景调查表
调查公司 联系人 1、我想确认 是什么？
员工背景调查表
应聘
应聘
调查
职位
部门
时间
工作经历调查
工作时间段
联系人职务
联系方式
女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位
2、他离职主要原因是什么？离职类别：□辞职 □合同期满 □辞退 □开除？离职时身体情况如何？ 离职手续是否师关系怎么样？
4、担任过何干部？奖惩如何？
毕业证 调查总结：
□属实
毕业证及身份证核实
□不属实
身份证
□属实
调查人员： 备注：凡全职工作 2 家及以上工作单位，背景调查其最近 2 份工作单位。
□不属实
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
5、工作期间薪水待遇如何？工作期间有无犯罪记录？
学习/工作经历调查
调查学校
学习时间段
联系人
联系人职务
联系方式
1、我想确认
女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在
读过吗？学习什么专业？
2、他在学校期间表现如何？
敏感岗位五察个人报告表
敏感岗位五察个人报告表摘要：一、敏感岗位五察个人报告表的概述二、敏感岗位五察个人报告表的内容三、敏感岗位五察个人报告表的作用四、敏感岗位五察个人报告表的填写要求五、总结正文：一、敏感岗位五察个人报告表的概述敏感岗位五察个人报告表，是指在特定敏感岗位上的工作人员，对自己在工作过程中涉及到的五项重要内容进行自我检查和报告的一种管理工具。
这种报告表主要目的是强化工作人员的责任心，提升工作效率，防范潜在风险。
二、敏感岗位五察个人报告表的内容敏感岗位五察个人报告表主要包括以下五个方面：1.工作任务察：对于自己的工作任务，是否明确，是否按计划进行，是否有无法解决的问题。
2.工作效率察：对于自己的工作效率，是否满意，是否有拖延现象，是否有提升的空间。
3.工作质量察：对于自己的工作质量，是否达标，是否有错误，是否有改进的余地。
4.工作环境察：对于自己的工作环境，是否安全，是否有隐患，是否有需要改进的地方。
5.自我管理察：对于自己的自我管理，是否有良好的工作习惯，是否有需要改进的地方，是否有自我提升的计划。
三、敏感岗位五察个人报告表的作用敏感岗位五察个人报告表有以下几个作用：1.提升工作效率：通过自我检查和报告，可以让工作人员更清晰地认识到自己的工作状态，发现问题，提升工作效率。
2.提高工作质量：通过自我检查和报告，可以让工作人员更清晰地认识到自己的工作质量，发现问题，提高工作质量。
3.防范潜在风险：通过自我检查和报告，可以发现工作环境中的潜在风险，及时处理，防范风险。
4.促进自我提升：通过自我检查和报告，可以发现自身的不足，有针对性地进行自我提升。
四、敏感岗位五察个人报告表的填写要求填写敏感岗位五察个人报告表，要求客观、真实、具体。
具体要求如下：1.对于工作任务察，要明确列出工作任务，对自己的完成情况进行自我评估，对存在的问题进行说明。
2.对于工作效率察，要对自己的工作效率进行自我评估，对存在的问题进行说明。
3.对于工作质量察，要对自己的工作质量进行自我评估，对存在的问题进行说明。
公司关键岗位员工入职前背景调查记录
调查部门
调查人
调查时间：
调查目的
根据公司发展以及目前人力资源状况，对外招聘成熟人员。为进一步确认应聘人员所述资料的真实性，确保公司人员引进的质量，进行背景调查。
被调查人
拟聘岗位
调查结果
1
访谈单位
访谈人姓名
所在部门
职务联系方式与被调来自人关系访谈内容记录1、核实其员工作职位、工作时间是否属实：
2、离职工作交接是否交接清楚：
3、在工作期间有无不良记录：
4、工作业绩是否属实：
5、性格特点评价：
6、离职原因：
2
访谈单位
访谈人姓名
所在部门
职务
联系方式
与被调查人关系
访谈内容记录
2、核实其员工作职位、工作时间是否属实：
2、离职工作交接是否交接清楚：
3、在工作期间有无不良记录：
4、工作业绩是否属实：
5、性格特点评价：
6、离职原因：
人力资源部意见
制表：
审核：
员工背景调查表
2、担任区域：
3、工资待遇：
4、您觉得团队办理、领导能力、沟通协调能力如何？
5、任务表示：
1）任务的主动性和创造能力A优秀B良好C一般D较差
2）任务表示的满意程度A相当满意B比较满意C一般D不满意
3）团队协作A优秀B良好C一般D较差
6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为适合的职位：
7、为了帮忙此员工更好的成长，他的优势和缺乏有哪些？
调查人
调查时间
其他弥补内容：
员工布景调查表之五兆芳芳创作
候选人姓名
调查单位
名称
被访人姓名（人事部分）
职务及
联系方法
调查内容：
1、任务起止时间：年月日至年月日
2、岗亭：
3、任务期间是否有违纪违规及劳动纠纷：
4、离职原因：
5、如果回原单位是否愿意接纳：A相当愿意B比较愿意C一般D不肯意
被访人姓名
（直接上级）
职务及
联系方法
调查内பைடு நூலகம்：
敏感岗位五察个人报告表
敏感岗位五察个人报告表一、引言在现代社会中，敏感岗位的工作人员承担着重要的职责和任务，需要具备高度的责任感和敏感性。
为了确保敏感岗位的工作人员能够胜任并维护国家安全和社会稳定，对其进行个人报告的评估和检查是必要的。
本文将详细探讨敏感岗位五察个人报告表的相关内容。
二、敏感岗位五察个人报告表的背景和目的2.1 背景敏感岗位五察个人报告表是一种对敏感岗位工作人员进行评估和检查的工具。
在敏感岗位工作中，工作人员可能接触到涉及国家安全、机密信息和重要决策的内容，因此需要经过严格的筛选和考察。
2.2 目的敏感岗位五察个人报告表的目的是评估敏感岗位工作人员的素质、能力和可靠性，以确保他们能够正确执行工作职责并保守机密信息。
通过个人报告表的填写和审核，可以筛选出适合担任敏感岗位的人员，提高工作效率和保密水平。
三、敏感岗位五察个人报告表的内容和要求3.1 个人基本信息在个人报告表中，首先需要填写个人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。
这些信息可以帮助评估人员的背景和经验，判断其是否具备从事敏感岗位工作的基本条件。
3.2 个人特征评估个人特征评估是个人报告表的重要部分之一。
在这一部分，需要对个人的品德、道德素质、责任感、纪律性等进行评估。
这些特征对于敏感岗位工作人员来说至关重要，因为他们需要具备高度的自律性和保密意识，以确保工作的顺利进行和机密信息的安全。
3.3 个人能力评估个人能力评估是判断敏感岗位工作人员是否具备胜任工作的能力的重要指标。
在这一部分，需要对个人的专业知识、技能水平、沟通能力、解决问题的能力等进行评估。
敏感岗位的工作需要高度的专业素养和应对各种复杂情况的能力，因此个人能力评估是不可或缺的一步。
3.4 安全风险评估安全风险评估是敏感岗位五察个人报告表的重要组成部分。
在这一部分，需要对个人的安全风险进行评估，包括个人是否曾经有违法犯罪记录、是否存在家庭成员有不良背景等。
这些信息可以帮助评估个人是否存在潜在的安全风险，从而决定是否适合担任敏感岗位。
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前 雇 佣 单 位 背 景 调 查
2、曾有严重渎职行为 3、曾有品行不良被开除 4、曾有赌博行为 5、曾有吸毒经历 6、曾触犯刑法被判刑 7、曾参加一些国家法律所不允许的组织 党派（如法轮功邪教组织、台独执力 疆独、藏独组织） 8、曾被公安机关执法拘留 9、因违法犯罪通辑在案，且尚未结案
是 是
□ □
否 否
□ □
异 常 记 录
调查日期：
被调查人签名：
说明：1、敏感岗位包括保安、仓库人员、司机、IT人员、财务人员、成品仓人员、报关员、船务。 2、为充分尊重和保护员工隐私及人权，此调查表资仅供人力资源部门存档。 3、如因管理需要，第三方需调用此表格资料，须经人力资源部主管批准。
江门市南光电器实业有限公司 敏感岗位员工背景调查表
姓名： 项目个人 身份 调查源自拟招聘部门： 背景调查内容
1、是否本人真实有效身份证 2、电话访问家庭家属证明 3、个人籍贯及特征真假核定 4、受教育情况查证 1、曾贪污受赌，私挪公款受处罚 真 真 真 真 是 是 是 是 是 是 是
拟聘用职位： 调查结果