重要岗位员工背景调查表
重要岗位员工背景调查表
姓名 学历 应聘部门 被调查单位及个人
重要岗位员工背景调查表
性别 职称 岗位
年龄 调查时间
职级
调查方式
1.该员工原单位名称：
2.原工作时间：从
年
月
日至
年
3.原岗位及职务：
4.原月薪标准：
；年薪标准：
人事行政部 （综合部） 负责人意见
；
5.员工的品行是否较好？
是□
否□
6.员工在原工作岗位上表现是否令人满意？
是□
月
日
否□
7.与原单位同事、上司的关系是否融录： 奖□
罚□
无□
9.离职原因：
□辞职
□辞退
□解除劳动关系
□其它
10. 其他需调查事项：
对被调查人 的综合评价
是否聘用该员工？ 是□
否□
部门负责人 意见
员工背景调查表表单模板(范本)-实用文件整理(2022年参考新模板)
员工背景调查表表单模板（范本）-实用文件整理（2022年参考新模板）
最后工作单位
入职口期工作截止日期
职位最后薪金
奖金其他津贴
直接领导人
工作职责
工作期间所受奖励
工作期间不良记录
领导评价
工作的主动性和创新能力工作表现的满意程度团队合作精神如果回原单位是否愿意接纳
口优秀口良好口•般口较差口相当满意□比拟满意
□一般口不满意口优秀口良好口一般
口较差
口相当愿意□比拟愿意
口一般口不愿意
人事部签字单位盖章备注。
员工背景调查表
员工背景调查表编号：XXXX文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工背景调查表使用说明1. 背景调查表概述：目的：员工背景调查表是企业在招聘流程中用于核实应聘者过往工作经历、工作表现及职业操守的重要工具。
通过此表，企业可以全面了解应聘者的职业背景，为招聘决策提供有力依据。
适用范围：适用于所有应聘关键岗位或需要较高职业诚信度的职位的候选人。
2. 表格结构解析：基本信息部分：包含被访人姓名（人事部门）、前单位名称、职务及联系方式等，用于确认调查对象的身份和背景信息。
工作履历调查：详细记录每位被访人在前单位的工作起止时间、岗位、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷、离职原因以及原单位是否愿意再次接纳等信息。
这部分信息对于评估应聘者的工作稳定性和职业道德至关重要。
直接上级评价：由应聘者前单位的直接上级填写，包括工作职责、负责区域、工资待遇、团队管理、领导能力、沟通协调能力、工作表现及推荐意见等。
这些评价为企业提供了应聘者专业能力和职业素养的直观反馈。
3. 调查流程与注意事项：流程概述：首先，由企业人力资源部门发起背景调查，收集应聘者提供的前单位联系信息；然后，通过电话、邮件或面对面访谈等方式联系被访人进行信息核实；最后，整理调查结果，形成背景调查报告供招聘决策参考。
注意事项：保护隐私：在调查过程中，应严格遵守相关法律法规，尊重被访人的隐私权，不得泄露其个人信息。
确保客观公正：调查人员应保持中立态度，客观记录调查信息，避免主观臆断或偏见影响调查结果。
及时反馈：调查完成后，应及时将调查结果反馈给招聘团队，以便其做出准确的招聘决策。
4. 调查结果的应用：招聘决策：背景调查结果是企业招聘决策的重要依据之一。
通过了解应聘者的职业背景和表现，企业可以更加准确地评估其是否适合所应聘的职位。
职业发展指导：调查结果还可以为应聘者的职业发展提供指导。
例如，通过了解其在前单位的优势和不足，企业可以为其制定更加个性化的培训计划和发展路径。
员工入职背景调查表
员工入职背景调查表员工入职背景调查表调查日期：_____________调查人员：_____________部门：_____________职位：_____________员工姓名：_____________入职日期：_____________调查目的：了解员工的背景信息，以便更好地进行人力资源管理和培训发展计划。
1. 个人信息：- 姓名：_____________- 性别：_____________- 出生日期：_____________- 年龄：_____________- 联系电话：_____________- 电子邮件：_____________- 家庭住址：_____________2. 教育背景：- 学历：_____________- 毕业院校：_____________- 专业：_____________3. 工作经历：- 目前公司：_____________ - 职位：_____________- 入职时间：_____________ - 工作内容：_____________ - 前公司1：_____________- 职位：_____________- 入职时间：_____________ - 离职时间：_____________ - 工作内容：_____________ - 前公司2：_____________- 职位：_____________- 入职时间：_____________ - 离职时间：_____________ - 工作内容：_____________ 4. 技能与资质：- 专业技能：_____________ - 语言能力：_____________ - 计算机能力：_____________ - 资质证书：_____________ 5. 兴趣爱好：- 爱好2：_____________- 爱好3：_____________6. 自我评价：- 请简要描述自己的优点和不足：_____________7. 其他补充信息：- 请提供任何您认为对我们了解您更有帮助的其他信息：_____________感谢您填写此份员工入职背景调查表，您提供的信息将有助于我们更好地为您提供人力资源支持和发展机会。
员工背景调查表
姓名
性别
出生日期
照片
民族
政治面貌
文化程度
联系电话
家庭住址
申报事项
背景情况
内容
申报情况
（请在“□”上“√”选择）
备注
1、故意犯罪记录
有□无□
2、受过强制戒毒
有□无□
3、近三年来因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留
有□无□
4、参加过国家禁止的组织及其活动
有□无□
5、配偶、父母（或直接抚养人）因危害国家罪受过刑事处罚
有□无□
6、可能危害民用航空安全的其他情形
有□无□
配偶、父母、直接抚养人信息
关系
姓名
身份证号
户籍所在地
以上事项系本人如实申报填写，并承诺真实有效。
本人签名：
年月日
责任单位
审核意见：
（盖章）
负责任签名：
主管单位
审核意:
(盖章)
负责人签名：
公安机关意见
负责人签名：
（盖章）
年月日
此表一式两份，一份公安机关背景调查审核，一份申办位存档。
入职背景调查表
候选人姓名： 调查前
曾任职单位名称 任职岗位 起止日期 离职原因 任职岗位 起止日期
应聘岗位： 调查后
离职原因 被咨询人基本信息
被调查人的工作表现情况：□表现出色 候选人离开公司的真实原因是：
□表现良好
□表现一般
□表现良好
□表现很差
与上司、同事关系（人际关系/沟通能力）□非常融洽 候选人性格特征： 遵守规章制度情况（劳动争议/违纪违规/不良工作纪录） 是否曾签署保密协议/竞业协议 薪资情况？ 和候选人的关系？ 工作职责的简单描述 业绩证明 候选人的工作表现情况：□表现出色 □表现良好 □有 □无
□融洽
□一般
□有隔阂
□非常不好
□有
□无
□表果 评语或小结：
□很好
□好
□有些保留
□一般
□差
调查人签名： 说明： 1.此表适用于三职等与特定岗位作出录用前的背景状况了解； 2.招聘人员负责所需录用人员信息了解；
员工背景调查表
入职岗位： 入职时间：
离职岗位： 离职时间：
年（月）薪
入职岗位： 入职时间：
离职职岗位： 离职时间：
年（月）薪
离职原因
1．
2.
1．
2.
1．
2.
工作能力（或业绩）？
1．
2.
3.
1．
2.
3.
1．
2.
3.
简单描述工作职责
1．
2.
3.
4.
1．
员工背景调查表
被调查人：应聘岗位：调查人：调查时间：
[应聘者]到我公司求职，并在该应聘简历中提及贵公司为其前工作单位，并同意我公司向贵公司询问相关情况，请您支持我们的工作！
序号
接受调查人
职位
单位名称
电话
调查时间
备注
被调查的情况及记录内容
调查内容
记录一
记录二
记录三
进入公司担任什么岗位？入职时间？离开公司时岗位？ 离职时间？
2.
3.
4.
1．
2.
3.
4.
个人性格，与同事（包括上、下级）关系
他的优缺点
如果他（她）想返回公司，您是否还会聘用他（她）？
员工背景调查表
员工背景调查表
应聘者姓名：应聘职务：
访问对象：被访问者身份：
您好！这里是人力资源部，[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前公司证明人，耽误您几分钟时间对[应聘者]做一个简单的调查核实。
请您确认：
1、[应聘者]在贵公司的工作时间：
2、[应聘者]在贵公司的职务：
3、[应聘者]工作职责的简单描述：
4、[应聘者]的工作表现是否令人满意？
5、[应聘者]的最终薪资水平：
6、[应聘者]与同事、上司、客户的关系如何？
7、[应聘者]是否是一个值得信赖的人？
8、[应聘者]离职原因：
9、您是否会推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为更合适的职位？
10、非常感谢您抽出宝贵时间，请问您还有其他情况要补充吗？。
员工背景调查表
被调查人 性 别 应聘岗位 民 族 学 历 调查时间 政治面貌
婚姻状况 户籍地址
身份证号码 调 查 前 最 后 工 作 经 历 证 明 人 公司名称 公司规模 入职日期 离职原因 工作职责 姓 名 关 系
职 薪
位 资
离职Hale Waihona Puke 间 联系电话工作单位职
务
联系电话
姓 家 庭 背 景 调 查
名 关
系
工作单位
职
务
联系方式.
经济状况： 身体健康状况 工作期间所受奖励： 工作期间不良记录： 有无犯罪记录： 本人自愿接受背景调查并保证以上内容真实有效。 保证人：
调查人：
部
门：
员工入职背景调查表
员工入职背景调查表员工入职背景调查表
1. 基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 邮箱：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业学校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间（如适用）：
- 工作描述：
4. 专业技能
- 掌握的技能（如计算机技能、语言能力等）：
- 证书或资格认证（如有）：
5. 个人兴趣爱好
- 兴趣爱好：
6. 其他信息
- 是否有犯罪记录：
- 是否有健康问题：
- 是否有任何限制或特殊需求：
请在填写此调查表时确保提供准确和完整的信息。
这将有助于我们更好地了解您的背景和能力，以便为您提供更好的职业发展机会。
所有提供的信息将被严格保密，并仅用于招聘和人力资源管理目的。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢您的配合！。
员工背景调查表模板
员工背景调查表模板调查对象：员工姓名：________________________调查日期：________________________一、个人基本信息1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 出生日期：______________________4. 年龄：________________________5. 身份证号码：____________________6. 现居住地址：____________________二、教育背景1. 毕业院校：______________________2. 所学专业：______________________3. 学历/学位：______________________4. 毕业时间：______________________三、工作经历1. 目前公司/单位：__________________入职时间：______________________ 2. 曾就职公司/单位：__________________职位：__________________________入职时间：______________________离职时间：______________________ 3. 曾任职职位（按时间倒退顺序）：公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________四、奖惩记录1. 奖励记录：奖励时间：______________________奖励内容：______________________奖励内容：______________________ 2. 惩罚记录：惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________五、技能能力1. 语言能力：母语：________________________外语：________________________2. 计算机能力：熟练掌握的软件/系统：_______________掌握程度：_______________________ 3. 其他专业技能：技能1：________________________掌握程度：______________________掌握程度：______________________六、社交媒体和网络信息1. 微信号：________________________2. QQ号码：________________________3. 微博账号：______________________4. LinkedIn账号：___________________七、紧急联系人信息1. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________2. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________八、其他说明请员工在调查表上如实填写信息，并确保信息的准确性和完整性，以便公司对员工进行背景调查和了解。
【绝对实用】应聘人员背景调查表
候选人离职前是否依照公司规定办理完工作交接
□不需要对候选人在入职后进行补充背景调查
□需要对候选人在入职后进行补充背调，候选人目前在职公司，其表示暂不便于接受公司对此段工作经历的直接背景调查，公司可在候选人入职后对公司直接致公函进行工作背调。
调查人签字：
年月 日
应聘人员背景调查表
编号:序号:
候选人姓名
拟推荐岗位（核心/关键岗位）
候选人基本情况调查
调查内容
候选人家庭成员情况（简单记录）
其他需记录的事项
候选人主要工作情况调查
（一）候选人曾经工作单位名称：
证明人姓名
证明人职位
调查方式
证明人与候选人关系
证明人联系电话
调查内容
核实信息
调查结果
候选人服务企业的基本情况（是否在企业任职，企业规模、工作时间、岗位、岗位职责及权限范围是否属实）
候选人工作业绩（业绩真实性、业绩在团队或公司的体现程度)
候选人受到公司（社会）的奖励或公司处分（法律处罚）
候选人的管理能力评价（针对管理岗位候选人）
候选人的技术能力评价（针对技术岗位候选人）
候选人的个性（性格类型及与同事/上级的工作关系、职业操守（含敬业精神）
员工背景调查表
这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。
在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。
第三，让猎头公司进行背景调查。
对于疑似负面的信息，要排除各种特殊情况，并多渠道求证，不能轻易地下结论，要相信大部分的员工都是诚实的，何况是过五关斩六将的候选人。
但是一旦确定这些负面信息属实则需采取相应措施，情节较轻者从轻处理，如培训、调整工作岗位等，情况严重的要果断地拒绝聘用，或与之解除劳动关系。
值得一提的是，由于很多候选人是骑驴找马，所以可能尚未与目前的公司解除劳动关系。
首先，企业要在背景调查前做好两手准备，一方面，要获得候选人/员工的理解和支持，把调查的目的、调查的内容、调查人员范围都向被调查人做解释说明，最好是在面试中就告知候选人，让他们有思想准备，这样后续的调查也能获得他们的配合和支持。
另一方面，要求候选人填写背景调查信息表。
在该表中，除了要求候选人提供各种需要调查的信息外，还应包括候选人亲笔签署的授权书和声明书。
员工背景调查表
员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比验证。
以下是为你整理的员工背景调查表，希望能帮到你。
员工背景调查表被调查人应聘职位调查时间工作经历调查调查公司联系人联系方式1、我想证实 女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？2、他离职的主要原因是什么？3、他在工作期间内表现如何？4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？5、工作期间薪水？学习经历调查调查学校联系人联系方式1、我想证实 女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在 学校就读过吗？学习什么专业？2、他在学校期间表现如何？3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？4、担任过何干部？奖惩如何？毕业证及身份证核实毕业证□属实 □不属实身份证□属实 □不属实 调查人员：如何对新员工进行背景调查一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。
员工背景调查表
说明：如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有赔偿的义务。
员工背景调查表
被调查人
应聘职位
调查时间
学历经历调查（应届毕业生）
调查学校
联系人联系人Leabharlann 门联系人职位联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵校院系，专业学习过吗？
2、他在学校期间表现如何？
3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
4、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
5、担任职务？奖惩情况如何？
毕业证
□属实□不属实（学信网查询所有入职人员）
工作经历调查
调查公司
联系人
联系人部门
联系人职位
联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司是否任过职？职位是？
2、他离职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
背景调查表格
至年月日
离职类别
□ 员工辞职 □ 试用不合格 □ 单位辞退 □ 合同期满
任职期间，该员工是否受过惩处或有过不良记录？
□无 □有（烦请简要说明）
任职期间的表现
□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差 □极差
填表人信息：
姓名
部门
联系电话
发函单位：XXXX公司
联系人：人力资源部
公司总机：
传真号码：
工作背景查表
尊敬的___人力资源部负责人：
我公司准备录用____女士担任公司____职位。为了对应聘者有更全面的了解，现对其进行背景调查。请配合填写以下表格，并传真给我公司人力资源部，非常感谢您的支持！
调查内容:
贵单位任职期限
自年月日至年月日
任职工作状况
任职部门
任职岗位
本岗位任职期限
汇报对象
下属对象
员工背景调查表
简历来源：
任职单位1
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位2
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位3
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位4
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
调查结果评估
调查部门
调查人
调查人Байду номын сангаас见及签字
调查人上级意见及签字
员工背景调查表
员工背景调查表员工背景调查表调查日期：年月日被调查人信息：姓名：性别：证件类型：证件号码：应聘职位：单位职务：与被调查人关系：提供咨询人：联系证件调查：调查结果说明：经历调查：前言：该员工已向本公司提交了求职申请书，并签字同意本公司在法律范围内开展背景调查。
该员工授权本公司向您征询和了解他（她）的一些基本工作情况。
谢谢您对本公司工作的帮助和支持。
1、该员工在贵单位的任职期限为：自年月日至年月日（至今在职□）2、该员工在贵单位的最后职位是：3、该员工离职理由是：个人提出□自动离职□单位辞退□单位除名□其他：4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？是□否□视情况而定□5、作为您公司的一名员工，他（她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？6、人无完人，金无足赤。
您觉得他（她）在哪些地方还有需要改进或改变的呢？其他调查结果：见下面的员工背景调查表。
员工背景调查表本人特此授权贵公司对求职申请书中提及的个人资料、教育机构或工作单位情况的真实性进行调查以证明本人工作能力：签署人：日期：关于对个人信用度的调查声明按照本公司对求职者的调查处理程序，特此声明：本公司将对应聘者的信用度进行调查，希望被调查人能予以理解。
该项调查的方式是与被调查人所熟识的人进行接触以获取以下情况：品格、名誉、特点及生活方式。
若被调查人希望更多、更详尽地了解该项调查的相关情况，可向本公司提交书面申请。
关于对应聘者情况的电话调查应聘者姓名]已向本公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。
[应聘者]签署了个人资料调查授权书，允许您向本公司提供以下情况：应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]应聘者]的职位：应聘者]工作职责的简单描述：应聘者]的最终薪金水平：[金额]元应聘者]的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年应聘者]是否可靠？应聘者]的工作表现是否令人满意？应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]离职原因：您是否将重新聘用该人？您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？非常感谢您与我交流。