管理心理学作业1
管理心理学-作业一
1、（）是微弱、持久、具有沉浸性的情绪状态。
其主要特点是渲染性和弥散性。
A、心情B、激情C、应激D、心境学生答案：D2、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型理论，强、平衡、不灵活的类型是（）。
A、兴奋型B、活泼型C、安静型D、抑郁型学生答案：C3、（）根据个体在不同时期的心理社会危机的特点，将个体人格发展过程划分为八个阶段。
A、埃森克B、卡特尔C、艾里克森D、斯皮尔曼学生答案：C4、林黛玉的气质类型属于（）A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质学生答案：D5、（）是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
A、个性B、价值观C、态度D、思维学生答案：B6、（）提出了ERG理论。
该理论认为人类存在三类核心需求，即生存需求、关系需求、成长需求。
A、赫茨伯格B、阿尔德弗C、麦克利兰D、亚当斯学生答案：B7、（）又称第三状态，是介于健康状态与疾病状态之间的状态，是正常人群中常见的一种亚健康状态。
A、压力状态B、不良状态C、心理障碍D、心理问题学生答案：B8、1958年，（）出版专著《管理心理学》，管理心理学成为独立学科。
A、莱维特B、马斯洛C、闵斯特伯格D、泰勒学生答案：A9、（）是研究者通过口头谈话的方式从被研究者那里收集第一手资料，了解被研究者心理与行为规律的一种研究方法。
A、观察法B、问卷法C、访谈法D、个案法学生答案：C10、机器设备的表面采用浅灰、浅蓝或浅绿色，可以削弱对比，以减少视觉疲劳。
这是利用了感觉的（）。
A、适宜律B、适应律C、练习律D、对比律学生答案：D11、1912年，闵斯特伯格出版了著作《心理学与工作效率》，被称为“工业心理学之父”。
学生答案：《心理学与工作效率》12、根据思维任务的性质，思维可分为直观动作思维、具体形象思维与逻辑思维。
学生答案：逻辑思维13、弗洛伊德的个性结构理论是以本能性欲为核心构成的。
他认为个性由本我、自我、超我三部分构成。
学生答案：本能性欲14、态度作为一种内在的心理结构，是由认知、情感与行为倾向三种心理成分构成的。
北语20新上《管理心理学》作业1答案100
(单选题)1: 强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是()
A: 特质论
B: 社会学习论
C: 心理分析法
D: 个性类型论
正确答案: B
(单选题)2: 企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外，还应该包括（）A: 决策
B: 领导
C: 用人
正确答案: C
(单选题)3: 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()
A: 观察者与行为者的归因偏差
B: 涉及个人利益的归因偏差
C: 涉及社会地位的归因偏差
D: 对自然现象拟人化的归因偏差
正确答案: B
(单选题)4: “早熟”与“晚熟”是( )
A: 能力的类型差异
B: 能力的水平差异
C: 能力发展的早晚差异
D: 能力的质的差异
正确答案: C
(单选题)5: 气质是指个人行为全部的总和（）
A: 典型
B: 隐性特征
C: 动力特点
正确答案: C
(单选题)6: 群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫( )
A: 群体规范
B: 工作制度
C: 群体纪律
D: 群体压力
正确答案: A
(单选题)7: 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )
A: 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B: 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C: 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强。
管理心理学作业1
B.性格
C.能力
D.人格
正确答案
11. 组织的基本结构形式不包括（ ）。
A.直线式
B.直线职能式
C.矩阵式
D.矩阵职能式
正确答案
12.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现（ ）。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自动人假设
D.复杂人假设
正确答案
B.监督式管理
C.战斗集体型管理（团队型）、中间型管理
D.自觉型管理
正确答案:
14.下面那些不属于正式沟通网络的类型（ ）。
A.轮式、链式、Y式
B.环式、全通道式
C.X式、交叉式
D.弯曲式、阶梯式
正确答案:
15.从众行为的不同表现形式有（ ）。
A.面从心不从
B.心从面不从
A.猜测值
B.期望值
C.假设值
D.理论值
正确答案:
16.“生存、关系、成长”理论是（ ）提出来的。
A.马斯洛
B.阿尔得夫
C.莱维特
D.麦克莱兰
正确答案:
17. （ ）是指达到目标对于满足个人需要的价值，即对目标意义的估价。
A.功能
B.功效
C.效价
D.效益
正确答案
???????????1910??
试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. （ ）是影响和改变被领导者心理和行为的能力。
A.领导影响力
B.组织影响力
C.团体影响力
D.机构影响力
正确答案
西南大学14秋《管理心理学》1-5次的作业答案
第一次作业管理心理学第二次作业1．国外的管理学界认为，世界上第一部系统地论述管理问题的著作是（《孙子法》）。
2．一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（优先效应）。
3．态度是人对某种对象的（认知与感情倾向）。
4．公平理论是美国哪位心理学家提出来的？（亚当斯）5．某钢铁厂有位电子专业毕业的中年知识分子，曾经利用业余时间在研制小型电脑方面有所创新，他本人迫切要求从事这方面的专门研究，以争取早出成果。
此种需要属于（自我实现需要）。
6.在管理方格图中，“乡村俱乐部”型风格属于（1．9组合）。
7．弗德勒模型中三种情境因素是指（领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力）。
8．一个主管有效地指导多少下级，或者有多少下级向一个主管汇报工作，这就是（控制跨度）。
9．根据人的外部特征对他的内心状态所作的解释和推论叫做（归因）。
10．群体压力有时会迫使群体的成员违背自己的意愿产生完全相反的行为，这种行为被叫做（顺从）。
管理心理学第三次作业1、群体对其成员的吸引力以及群体成员彼此之间的吸引力被称为（群体的凝聚力）2、从发信者与接信者的地位是否变换的角度来看，沟通可以分为（单向沟通与双向沟通）3、解决冲突时，合作与坚持己见都处于中等水平的行为被称为（折中）4、麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（对权力的需要）5、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（消退）6、公认的群体发展五阶段模型的提出者是（塔克曼）7、梅奥主持的"霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（社会人）8、由于目标、任务的需要，通过上级组织或职能部门决定成立并组建的群体是（正式群体）9、瑞士心理学家荣格以倾向性为标准把性格分为（内倾型、外倾型的性格）10、对人的行为进行归因时，高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为（基本归因偏差）管理心理学第四次作业1、布莱克和莫顿在对密执安大学和俄亥俄州立大学领导行为的研究的基础上进行了概括和提高，提出了既有定性分析，又有定量分析的（管理方格图）2、甲方说："你把这任务完成一下。
北语16秋《管理心理学》作业1答案
16秋《管理心理学》作业1
1：在行为科学理论中侧重研究人的需要动机和激励问题的理论是()
A：人性管理理论
B：群体行为理论
C：人类需要理论
D：领导行为理论
正确答案：C
2：参照测量法测量的对象是()
A：人际交往频率
B：人际交往动机
C：人际关系中的相关关系
D：人际关系的密切程度
正确答案：B
3：情绪情操是心理过程中的()
A：认识过程
B：意志过程
C：情感过程
D：反映过程
正确答案：C
4：在心理过程中，我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为（）
A：理智
B：意志
C：情感
D：认识
正确答案：C
5：在态度的构成要素中，核心是( )
A：认知要素和评价要素
B：评价要素和情感要素
C：认知要素和情感要素
D：情感要素和意向要素
正确答案：B
6：在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为() A：一致性改变
B：不一致性改变
C：同化改变
D：异化改变。
17秋《管理心理学》在线作业1满分答案
17秋《管理心理学》在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题1. 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。
A. 老子B. 庄子C. 孙子兵法正确答案:C2.“早熟”与“晚熟”是( )。
A. 能力的类型差异B. 能力发展的早晚差异C. 能力的水平差异D. 能力的质的差异正确答案:B3.管理的实质是影响他人为( )目标而工作。
A. 组织B. 社会C. 个人正确答案:A4.现代管理科学开始传入我国是在( )年。
A. 1988－1995B. 1978－1985C. 1968－1987正确答案:C5. 群体中各个成员之间相互自由沟通，处于平等地位的沟通网络是( )。
A. 轮式沟通B. 圆圈式沟通C. 链式沟通D. 全通道式沟通满分：5 分正确答案:D6. 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。
A. 观察者与行为者的归因偏差B. 涉及个人利益的归因偏差C. 涉及社会地位的归因偏差D. 对自然现象拟人化的归因偏差满分：5 分正确答案:B7. 在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是( )。
A. 群体与外界比较隔离B. 群体成员沟通较少C. 群体的规模较大D. 群体规范是消极的满分：5 分正确答案:A8. “人生的价值”的实现是一个( )的过程A. 个人化的B. 社会化的C. 私有化的满分：5 分正确答案:B9. 如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是( )质型。
A. 躁郁B. 抑郁C. 多血满分：5 分正确答案:A10. “社会人”假设的理论基础是( )。
A. 社会关系学说B. 人际关系学说C. 国际关系学说满分：5 分正确答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)1. 社会人假设的基本观点( )。
A. 人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素B. 工业革命与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义C. 来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要D. 人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。
北语17春《管理心理学》作业1答案
北语17春《管理心理学》作业1答案试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共100分)1.对某一个体某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察调查了解，是管理心理学研究方法中的A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法满分：5分正确答案:B2.管理心理学在20世纪50年代产生于（）A.英国B.俄国C.美国D.德国满分：5分正确答案:C3.在人性假设理论中，认为良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论满分：5分正确谜底:C4.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一()A.美国组织文化B.日本组织文化C.中国组织文化D.澳洲组织文化满分：5分正确答案:A5.尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( )A.联系性原则B.发展性原则C.客观性原则D.具体性原则满分：5分正确谜底:C6.有人勤奋有人懒惰，这是性格的( )A.意志特征B.情绪特征C.态度特征D.理智特征满分：5分正确答案:C7.XXX的成就需求理论以为人的需求可以分为对成就的需求,对社交的需求和()A.对开展的需求B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要满分：5分正确谜底:D8.个体在群体的压力下，不仅在行动上与其别人坚持一致，并且在上也改变原来的观点，摒弃原有的意见之现象称为( )A.仿照B.从众C.暗示D.顺从满分：5分正确谜底:B9.间接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和间接原因是( )A.需求B.动机C.兴趣D.信念满分：5分正确答案:B10.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( )A.物理因素、社会因素B.环境因素、主体因素C.保健因素、激励因素D.内在因素、外在因素满分：5分正确答案:C11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()A.观察者与行为者的归因偏差B.涉及个人利益的归因偏差C.涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差满分：5分正确答案:B12.只举行与工作相关的信息沟通的是()A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.双向沟通满分：5分正确答案:A13.在心理过程中，我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为（）A.理智B.意志C.情感D.认识满分：5分正确谜底:C14.在兽性假设理论中，以为人类需求的最高条理就是自我实现，这是（）A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设满分：5分正确谜底:D15.下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( )A.个体心理B.群体心理C.组织心理D.病理心理满分：5分正确答案:D16.在行为科学理论中侧重研究人的需要动机和激励问题的理论是()A.人性管理理论B.群体行为理论C.人类需要理论D.领导行为理论满分：5分正确谜底:C17.以感情来维系成员之间关系的群体是( )A.正式群体B.非正式群C.参照群体D.实属群众满分：5分正确谜底:B18.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论满分：5分正确答案:C19.心理科学体系中的基础学科是（）A.普通心理学B.管理心理学C.工程心理学D.社会意理学满分：5分正确答案:A20.一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征总和，称之为（）A.个性B.精神C.素质D.品德满分：5分满分：5分。
管理心理学作业1【可编辑范本】
管理心理学作业1单项选择题第1题普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系。
Ａ、研究方法ﻫB、具体应用C、应用模式D、传统研究ﻫ答案：Bﻫ第2题心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。
ﻫA、复杂人ﻫB、现代人Ｃ、经济人ﻫＤ、发展人ﻫ答案:C第３题人与人之间的能力差异具有二个方面,一是质的差别,即能力的类型差别；二是( )的差别,即能力发展水平与发展早晚的差别。
ﻫＡ、数ﻫＢ、性ﻫＣ、量ﻫD、形答案：C第4题心理学的研究发现,人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中,服从于（)、相似原则、闭锁原则和连续原则。
ﻫA、接近原则ﻫB、情境原则C、交替原则D、对比原则答案:Ａﻫﻫ第5题影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：（1）观察者的()；（2)观察者的兴趣和爱好；（3）观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；（５）观察者的知识结构. ﻫﻫA、需要与动机ﻫB、能力结构ﻫＣ、态度体系Ｄ、人格特征ﻫ答案:Aﻫ第6题评价要素、情感要素、（)和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。
ﻫA、文化要素ﻫB、认知要素C、社会要素D、情境要素ﻫ答案:B ﻫ第７题认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( ）情绪体验的现象。
A、激动B、不愉快ﻫC、高兴D、愉快ﻫ答案：Ｂﻫ第8题按照需要的起源划分,人的需要可以分为天然性需要与（)两大类. ﻫA、生理性需要ﻫB、发展性需要ﻫC、社会性需要ﻫD、心理性需要答案：Cﻫ第9题影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素（)。
A、次要B、更次要ﻫＣ、更重要D、更无足轻重答案：Ｃﻫ第1０题过程型激励理论是从激励的()出发(即需要的未满足这一过程出发)，对激励问题加以研究的理论。
ﻫA、起始过程ﻫB、结果过程ﻫC、情境过程ﻫD、中间过程答案：Ｄ。
管理心理学形考作业一
管理心理学（专科）一、单项选择题1、现代企业管理的突出特征是：（）A、以人为中心B、以效率为中心C、激励D、以业绩为主的考核机制2、科学管理的创始人( ),被誉为"科学管理之父"。
A 、冯特 B、泰勒 C、梅奥 D、斯科特3、闵斯脱伯格被誉为（）。
A、科学管理之父B、工业心理之父C、管理心理学之父D、心理学之父4、威廉斯的（），否定了泰勒的“经济人”假设。
A、《职工们在想什么》B、《心理学与工作效率》C、《影响工业中的人：论证与暗示的心理学》D、《科学管理原理》5、（）创立了人际关系学说。
A 、冯特 B、泰勒 C、梅奥 D、斯科特6、科学管理的主要代表人物是（）。
A、马克斯.韦伯 B 、亨利.法约尔 C 、勒温（Lewin）D、泰勒（Taylor）7、人的本质是（）。
A 、一切社会关系的总和 B、经济性质 C、动物性 D、物质性8、( )提出了“社会人”假设。
A 、冯特 B、泰勒 C、梅奥 D、斯科特9、“自我实现人”假设是由美国心理学家（）提出的。
A、马斯洛 B 、亨利.法约尔 C 、勒温（Lewin）D、泰勒（Taylor）10、“复杂人”假设是20世纪美国管理心理学家（）和（）提出来的。
A、马斯洛 B 、摩尔斯和洛斯奇 C 、勒温（Lewin）D、泰勒（Taylor）11、“新官上任三把火”说明了领导都十分重视社会知觉的那种效应：（）。
A. 刻板效应B. 第一印象C. 知觉防御D. 近因效应12、社会知觉中最核心的部分是：（）。
A. 对他人的知觉B. 人际知觉C. 角色知觉D.自我知觉13、“对于一个富有闯劲的人，总以为他拥有足够强的能力；对于一个热情奔放的人总认为他慷慨且有幽默感。
”这句话反应了社会知觉的哪种效应？（）A. 近因效应B. 刻板印象C. 以己度人D.晕轮效应14、人在乘坐火车时会感到不是火车在运动，而是车外的景物在后退，这是一种（）。
A. 图形错觉B. 运动错觉C. 方向错觉D.时间错觉15、按照人的行为的原因,可将人的行为归为:( ).A 、内因行为和外因行为B 、目的性归因和反应性归因C 、内因行为和反应性归因D、目的性归因和外因行为16、"疑人偷斧"的故事属于下列哪种社会知觉偏差.( )A、第一印象B、定势效应C、近因效应D 、晕轮效应17、（）提出了三度归因理论。
管理心理学网上作业1-(选择+判断)
管理心理学作业11按某种或某种典型的性格特征，性格可以分为（）。
A、以上选项都对B、外倾型和内倾型C、理智型、情绪型和意志型D、优越型和自卑型2霍桑实验提出的（)，为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础.人际关系理论3西方管理界誉为“科学管理之父"的是（）。
泰罗4管理心理学的研究内容包括（）、个体心理、群体心理与组织心理三个方面。
领导心理5在儿童能力发展中起主导作用的是( ).教育6个性的特质包括，独特性、整体性、稳定性和（）。
倾向性7一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，被称为（）.首因效应8（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的.需要层次理论9在儿童能力发展中起主导作用的是（）。
教育10按能力的高低程度,可把能力分为（ )。
能力、才能和天才11具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（ )。
胆汁质12不信于赏，百姓弗德。
不敢去不善，百姓弗畏”出自我国古代哪部经典名著（）孙子兵法13自我知觉的核心是（ )精神自我14对一个人个性形成发展起着直接作用的是（）。
早期教育15在心理学的发展史上出现的四种影响较大的人性假设是：“经济人”假设、“社会人”假设、“自动人"假设和( )。
“复杂人"假设1、个体之间的人格差异核心是性格的差异。
(正确）2、工人阶级出身的人集体主义强、直爽、讲究实际. （正确）3、古希腊著名医生希波克拉特提出了血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁四种体液的气质学说。
(正确）4、社会心理学的一般理论是管理心理学的理论基础。
（正确）5、按创造的程度可以将能力分为模仿能力、再造能力和创造能力。
(正确）6、早期行为主义激励论的主要激励手段是物质刺激.（正确)7、社会知觉是个人对自我的心理状态、行为动机和意向做出推翻与判断的过程。
（错误)8、心理活动的过程包括知、情、意、识四个过程。
（错误）9、管理心理学是管理学的一个分支。
（错误）10、在社会人际交往中，人们往往有“先入为主”的情况发展,这种效应叫晕轮效应。
东大14秋学期《管理心理学》在线作业1答案
14秋学期《管理心理学》在线作业1
一,单选题
1. 3.通常来说，一个组织包含两个系统，即（）。
A. 技术系统和社会系统
B. 社会心理系统和组织管理系统
C. 技术系统和社会心理系统
D. 技术系统和人际管理系统
?
正确答案：C
2. 9.情景模拟法具有针对性、（）、预测性、动态性等特点。
A. 主观性
B. 客观性
C. 模拟性
D. 选择性
?
正确答案：B
3. 97.在态度的构成要素中，（）是态度的核心成分。
A. 认知要素
B. 评价要素
C. 情感要素
D. 行为倾向要素
?
正确答案：C
4. 58.（）是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。
A. 感觉
B. 知觉
C. 记忆
D. 思维
?
正确答案：A
5. 2
6.第一个提出“非正式群体”概念的是（）。
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 罗利斯伯格
D. 勒温
?
正确答案：B。
管理心理学1-4次作业
[作业讨论] 管理心理学第一作业答案1、管理心理学的研究对象是（管理活动中人的心理现象及规律），具体包括（个体心理与行为），（整体心理与行为），（组织心理）和（领导心理）；2、管理心理学产生的起点是由"工业社会心理学之父”梅奥教授主持的（霍桑实验）；3、管理心理学使用的研究方法主要有（观察法），（实验法），（调查法），（测量法），（个案研究法）以及（投射法）；4、需要按照诱因可以划分为（内部需要）和（外部需要）；按照发生学来源可以划分为（本能性需要）和（社会性需要）5、动机的特性包括（支配性），（维持性），（自我调节性）和（内隐性）6、强化理论是由美国心理学家（斯金纳）首先提出来的，他把强化分为（正强化）和（负强化）。
7、美国心理学家马斯洛将人类的需求划分为五个层次，依次为（生理需要），（安全需要），（社会需要），（尊重需要）和（自我实现需要）。
8、态度的组成成分主要包括（认知成分），（情感成分）和（意向成分）。
9、决定和影响态度与价值观形成的因素主要包括（个人**的满足度），（知识的获得与积累），（个人在团体中的关系）以及（个人的人格特征）。
第二次作业答案哦！！1、什么是管理心理学？答：管理心理学史研究管理活动中心的人的心理现象及其规律的科学。
2、简述需要这种心理状态的特征。
答：需要具有以下特征：1需要的对象性；2需要与个体生存发展的相关性；3需要的共同性与个别的差异性；4需要的社会历史制约性。
3、动机有哪些主要功能？影响动机的因素主要有哪些？答：动机主要有三种功能：始发功能、导向功能、强化功能。
影响人的动机的因素很多，归结起来有内在因素和外在因素。
内在因素：1、个体的身体健康状况；2个体的本能要求；3、个体的需要。
外在因素：1、目标价值的大小；2**惩的刺激度。
4、请简述需要、动机和行为三者之间的关系。
答：他们的关系是：需要引发动机，动机支配行为。
需要是行动的内部动力源泉。
需要以其强度、性质与满足方式对个体行为产生相应影响，从而具体显示其动力意义。
专科 管理心理学作业答案 (1)
综合自检自侧1一、单选题（每题2分，共10分）1．关于管理的职能说法不正确的是( )A．管理职能可以划分为传`统职能和现代职能两类B．管理的传统职能包括了计划、组织、指挥、激励、发展与创新C．激励，指从指挥职能独立出来的，激发动机与调动下属和员工积极性的职能D．组织，指通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则与方法，完成组织活动任务的过程2．最早提出归因理论的是( )A.社会心理学家凯利B.心理学家维纳C.社会心理学家海德D.社会心理学家阿希3．不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为活泼好动、敏感、反应迅速的气质类型是( )A.粘液质B.胆汁质C.多血质D.抑郁质4．通过测量人们交往的频率、方向和层次等来反映人际关系状况的方法是（）A.社会测量法B.行为测量法C.参照测量法D.动机测量法5．谁创立了官僚组织的模式？A.科列奇B.亨利·明茨伯格C.格林纳D.马克思·韦伯二、名词解释（每题5分，共30分）1.管理心理学2．观察法3.气质4.组织变革5.心理契约三、简答题（每题8分，共32分）1．有效管理的心理依据与原则有哪些？2．性格有哪些态度特征？3．团体的特征有哪些？4.选拔领导人才必须克服哪些心理障碍?四、论述题（每题14分，共28分）1.论述社会人假设的特点，并作出对社会人假设的评价。
2.试分析领导者影响力的构成因素及如何提高领导者的影响力。
综合自检自侧1参考答案一、单选题（每题2分，共10分）1.B2.C3.C4.A5.D二、名词解释（每题6分，共30分）1.管理心理学主要是研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学地方法改进管理工作，并通过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率效益和促进组织发展的一门科学。
2．在自然和社会环境中，不进行人为的干预，研究者客观化地对企业与行政活动中发生的管理心理现象和行为活动进行考察、记录与研究的方法称为观察法。
管理心理学第一次作业
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福师《管理心理学》在线作业一满分答案
福师《管理心理学》在线作业一试卷总分:100 得分:100一、单选题(共12 道试题,共24 分)1. 个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（）对应。
A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质满分：2 分正确答案:D2. （）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A. 情绪B. 能力C. 性格#人格满分：2 分正确答案:A3. 态度形成的“三阶段说”理论是由心理学家（）首先提出的。
A. 凯尔曼B. 费斯廷格C. 海德D. 勒温满分：2 分正确答案:A4. 霍桑实验主要是采用（）方法而进行的研究。
A. 实验室实验法B. 现场实验法C. 测验法D. 控制观察法满分：2 分正确答案:B5. 美国心理学家（）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。
A. 华生B. 威廉－詹姆斯C. 斯尔纳D. 马斯洛满分：2 分6. 现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。
它强调（）。
A. 系统观B. 开放性C. 组织性D. 社会性满分：2 分正确答案:A7. 敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（）对应。
A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质满分：2 分正确答案:D8. 按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟通和( )沟通两类A. 声音B. 数字C. 符号D. 书面满分：2 分正确答案:D9. 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A. 需要与动机B. 能力结构C. 态度体系D. 人格特征满分：2 分正确答案:A10. 麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
A. 社会利益B. 社会道德C. 组织要求满分：2 分正确答案:C11. 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系A. 研究方法B. 具体应用C. 应用模式D. 传统研究满分：2 分正确答案:B12. ( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。
管理心理学作业1-2
组织管理心理学属于心理科学中的基础学科。（）
正确
错误
标准答案：B
2、
人的社会知觉总是正确的，能够真实反映社会环境的情况。（）
正确
错误
标准答案：B
1、
以下关于期望理论的说法不正确的是（）。
努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。
如果只要求职工作贡献,而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化,时间一长,人们被激发起来的内部力量会逐渐消退
1、
行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )
多血质
粘液质
胆汁质
抑郁质
标准答案：A
2、
应激状态会对哪些方面产生影响？（）
体质
心理
行为
以上全部
标准答案：D
3、
美国管理学教授弗雷德里克?赫兹伯格提出的激励理论是（）
需要层次理论
成就需要理论
期望理论
双因素理论
标准答案：D
4、
以下关于期望理论的说法不正确的是（）。
如果只要求职工作贡献,而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化,时间一长,人们被激发起来的内部力量会逐渐消退
为了提高奖励的效价,使它对职工具有强大的吸引力,需要根据人们的需要,采取多种形式的奖励,才能最大限度地挖掘人的潜力,提高生产效率。
个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。
标准答案：D
3、
下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分（）
普遍性
一贯性
差异性
间断性
标准答案：D
4、
霍兰德将人的职业兴趣分为（）
务实型、研究型、艺术型、社交型、管理型和程序型
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C.偏负态曲线
D.上升曲线
12.组织结构的形式不包括.（ ）
A.直线式
B.直线职能式
C.矩阵式
D.交叉式
13.领导方格理论中“9，1”型属于（ ）
A.权威型领导
B.乡村俱乐部型管理
C.团队型领导
D.贫乏型领导
14. “A—B—X”模型，是（ ）提出的态度转变理论。
D.反映过程
9.现代组织论把组织看成是（ ）系统。
A.人才
B.社会技术
C.固定资产
D.社会心理
10.霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是（ ）
A.社会因素
B.工作条件因素
C.休息时间因素
D.工资因素
11.人的智力的个别差异在一般人口中的测量呈（ ）分布。
A.常态曲线
A.错误
B.正确
10. 阿尔德弗在需要理论中提出“挫折——倒退”现象。（ ）
A.错误
B.正确
11. 同质性团体肯定产生高的凝聚力。（ ）
A.错误
B.正确
12.团体的冲突只会起到破坏作用。（ ）
A.错误
B.正确
13.活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。（ ）
A.错误
A.链式
B.全通道式
C.环式
D.开放式
7.正式沟通网络的类型主要有链式、全通道式、以及（ ）。
A.轮式
B.Y式
C.环式
D.开放式
8. 马斯洛需求层次理论把人的需要分为（ ）以及自我实现需要。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
9.下面那些不属于领导的影响力（ ）。
B.正确
14. 领导方格理论中“9，1”型属于权威型领导。（ ）
A.错误
B.正确
15.麦克雷格在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论，并提倡Y理论，反对X理论。（ ）
A.错误
B.正确
A.错误
B.正确
3.意见沟通中，简单工作以双项沟通为好，复杂而陌生的问题以单项沟通效果要好。（ ）
A.错误
B.正确
4.态度转变理论中的“P—O—X”模型是海德提出的。（ ）
A.错误
B.正确
5.根据归因理论分析，把失败归于不努力或机遇不好等不稳定因素，能增强信心，坚持努力行为。（ ）
试卷总分:100 得分:98
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.现代素质论认为领导的个性特征是在（ ）中形成的。
A.思考
B.学习
C.实践
D.管理
2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（ ）。
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测验法
3.领导方格理论中“1，1”型属于（ ）。
D.理想自我
4.现代管理心理学着重研究组织的内环境系统，下列哪些属于内环境系统（ ）。
A.技术系统
B.个体环境
C.人群关系环境
D.组织结构环境
5.麦克雷格在《企业中的人性方面》一书中提出了（ ）。
A.X理论
B.Y理论
C.H理论
D.K理论
6.正式沟通网络的类型主要有轮式、Y式、以及（ ）。
B.高凝聚力消极诱导组
C.低凝聚力积极诱导组
D.低凝聚力消极诱导组
20. 气质是指人的高级神经活动类型在（ ）中的表现。
A.思想活动
B.行为活动
C.精神方面
D.素质方面
二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.非正式沟通网络（小道消息的沟通网络）包括.单线式、以及（ ）。
A.错误
B.正确
6.根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。（ ）
A.错误
B.正确
7.在期望理论中，E高，V低，则M高。（ ）
A.错误
B.正确
8.不论什么样的工作，只要有别人在场就会产生社会助长作用。（ ）
的人的社会心理活动及其行为规律。（ ）
A.权威型领导
B.贫乏型领导
C.团队型领导
D.乡村俱乐部型管理
4.（ ）在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论，并提倡Y理论反对X理论。
A.麦克雷格
B.梅约
C.纽科姆
D.韦伯
5.（ ）是人对作用于感觉器官的当前事物的整体属性的反应。
A.思维
B.触觉
C.知觉
D.视觉
A.物质自我
B.现实自我
C.精神自我
D.理想自我
13.性格是指个体对现实的（ ）。
A.稳定的态度
B.心理活动
C.理解能力
D.习惯化的行为方式
14.下面那些不属于马克思主义的人性观（ ）。
A.精神属性
B.自然属性
C.性格属性
D.社会属性
15. 以下不属于非正式沟通网络（小道消息的沟通网络）的是（ ）。
6.个人完成某种活动所必须具备的心理特征是（ ）。
A.气质
B.性格
C.能力
D.人格
7.社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（ ）。
A.首因效应
B.月晕效应
C.定势效应
D.投射作用
8.情绪、情操是心理过程中的（ ）。
A.认识过程
B.意志过程
C.情感过程
A.多线式
B.流言蜚语式
C.偶然式
D.聚焦式
2. 现代组织论把组织看成是社会技术系统，包括目标和价值分系统、技术分系统、结构分系统以及（ ）。
A.信息分系统
B.人工分系统
C.社会心理分系统
D.管理分系统
3.自我知觉的构成要素有（ ）。
A.物质自我
B.社会自我
C.精神自我
A.工资
B.工作安全性
C.工作富有成就感
D.管理制度
18.社会助长作用是指由于团体其他人员在场，消除了单调情境，激发了个人的工作动机从而提高了（ ）的现象。
A.工作能力
B.工作效率
C.思维能力
D.承受能力
19.根据社会心理学家沙赫特的研究，下列生产效率最低的是（ ）。
A.高凝聚力积极诱导组
A.个人智力
B.个人魅力
C.权力的影响力
D.非权力的影响力
10.维纳认为成功与失败的原因主要有（ ）因素。
A.努力
B.能力
C.机遇
D.任务难度
11.组织结构的形式有（ ）。
A.交叉式
B.直线式
C.直线职能式
D.矩阵式
12.下面哪些不属于自我知觉的构成要素（ ）。
A.梅约
B.马斯洛
C.纽科姆
D.阿尔得夫
15.一个人通过对自己行为的观察而对自己心理活动状态的认识是（ ）。
A.自我管理
B.社会知觉
C.自我实现
D.自我知觉
16.“A—B—X”模型，是纽科姆提出的（ ）理论。
A.组织转变
B.管理转变
C.心里转变
D.态度转变
17.根据双因素理论，下列哪种属于激励因素（ ）。
A.单线式、流言蜚语式
B.分散式
C.偶然式、聚焦式
D.多线式
三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.工业心理学之父是闵斯特伯格，并且在哈佛建立起心理学实验室，作为工业心理学活动的基地。（ ）
A.错误
B.正确
2.职能部门化即按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门。（ ）