国开(山东)51699《职业与人生》形成性考核三【答案】
国开电大人力资源管理形考任务三参考答案
题目1.基本工资的计量形式有（）。
A. 定额工资和提成工资B. 计时工资和计件工资C. 基本工资和辅助工资D. 岗位工资和技能工资【答案】：计时工资和计件工资题目2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
A. 产品数量主要取决于机械设备的性能B. 自动化．机械化程度较低C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产D. 劳动成果容易用数量衡量【答案】：产品数量主要取决于机械设备的性能题目3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
A. 同一岗位技能要求差别大B. 同一岗位技能要求差别小C. 生产专业化．自动化程度低D. 不同岗位之间劳动差别小【答案】：同一岗位技能要求差别小题目4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
A. 劳动条件好坏B. 劳动贡献大小C. 劳动责任大小D. 工龄或技术熟练程度【答案】：工龄或技术熟练程度题目5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
A. 浮动工资B. 岗位工资C. 奖金D. 结构工资【答案】：奖金题目6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
A. 结构工资制B. 绩效工资制C. 岗位工资制D. 技能工资制【答案】：结构工资制题目7.下列奖金哪些属于长期奖金（）。
A. 成本奖B. 超额奖C. 员工持股计划D. 合理化建议奖【答案】：员工持股计划题目8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。
A. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动B. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动C. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动D. 物化劳动；流动劳动和固定劳动【答案】：物化劳动；潜在劳动和流动劳动题目9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
A. 劳动价值B. 劳动差别C. 劳动责任D. 劳动条件【答案】：劳动价值题目10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）。
《职业与人生》复习题及答案
《职业与人生》复习题及部分答案该学科考试时间：11月6日或11月27日晚课时间，两次机会选择来一次即可，否则成绩为0！简答题一、简述劳动合同与就业协议的区别。
答案要点：500字左右就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（1）适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。
就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。
（3）内容不同劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。
就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。
（4）适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员。
凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。
就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。
（5）签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。
国家开放大学51699-职业与人生-3单元测验
三项都是 正确答案是：用简洁正面的介绍抵消反面的问题 第 15 题 面试回答“你有哪些主要的优点”，采用的对策是（ ）。 用简洁正面的介绍抵消反面的问题 首先强调你适应的或已具有的技能 用实例证明你对他们有利 三项都是 正确答案是：首先强调你适应的或已具有的技能 第 16 题 面试回答“我为什么要雇用你”，采用的对策是（ ）。 用实例证明你对他们有利 首先强调你适应的或已具有的技能 用简洁正面的介绍抵消反面的问题 三项都是 正确答案是：用实例证明你对他们有利 第 17 题 （ ）面试，是指多个应聘者同时参加，由招聘者提出问题，然后由应聘者“自由发 言”的方式。 一对一式 围攻式 集体讨论式 自由发言式 正确答案是：自由发言式 第 18 题 （ ）面试，是指由多位招聘者出面，同时测试一个应聘者的方式。 自由发言式 一对一式 围攻式 集体讨论式 正确答案是：围攻式 第 19 题 （ ）面试，是指由招聘者拟出题目，让应聘者集体讨论的方式。 围攻式 集体讨论式 自由发言式 一对一式 正确答案是：集体讨论式 第 20 题 面试中，切忌（ ）。 固执己见 聆听他人的意见 提出与众不同的新问题、新见解 用友善的态度对待竞争对手 正确答案是：固执己见 第 21 题 在自由发言式面试中，应该（ ）。 选好发言的时间 同中求变 独辟蹊径 三项都是
心理测试 公务员录用考试 正确答案是：心理测试 第 8 题 要求应聘者在一定的时限内写出一份会议通知、请示、报告或某项工作总结，属于 （ ）。 心理测试 命题写作 公务员录用考试 专业考试 正确答案是：命题写作 第 9 题 （ ），主要检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。 专业考试 公务员录用考试 命题写作 心理测试 正确答案是：专业考试 第 10 题 （ ），是面试的礼仪。 注意眼神交流 用心聆听 在椅子的前三分之二端坐 三项都是 正确答案是：三项都是 第 11 题 （ ）是面试时不适宜的仪容仪表。 戴变色镜 看书看报 言之无物 三项都是 正确答案是：戴变色镜 第 12 题 （ ）是面试的良好仪态。 言之有物 清洁的外表 精神饱满 三项都是 正确答案是：精神饱满 第 13 题 交谈中，该表态时模棱两可，违背了交谈的（ ）原则。 礼貌 坦诚 谦虚 避讳 正确答案是：坦诚 第 14 题 面试回答“你有哪些主要的缺点”，采用的对策是（ ）。 首先强调你适应的或已具有的技能 用实例证明你对他们有利 用简洁正面的介绍抵消反面的问题
国家开放大学《职业与人生》形成性考核任务1-3试题和答案
国家开放大学《职业与人生》形成性考核任务1-3试题和答案形考任务一试题1未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】职业环境评估包括宏观社会环境和微观职业环境。
选择一项：对错反馈正确答案是“对”。
试题2未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针是我国在1999年提出的。
选择一项：对错反馈正确答案是“错”。
试题3未作答满分4.00未标记标记试题试题正文【单选题】张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。
根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于选择一项：A.安全型B.管理型C.技术型D.创造型反馈正确答案是：技术型试题4未作答满分4.00未标记标记试题试题正文【多选题】美德的作用有A.决定人才的社会价值B.保证人才的健康成长C.有助于提高人才认识水平D.能让人快速成功反馈正确答案是：保证人才的健康成长, 有助于提高人才认识水平, 决定人才的社会价值试题5未作答满分4.00未标记标记试题试题正文【多选题】下列适合严谨型职业性格类型的职业有A.运动员B.统计员C.校对员D.会计反馈正确答案是：会计, 统计员, 校对员试题6未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】坚定顽强、善于忍耐、节制力强但是灵活性差、反应缓慢的气质类型是黏液型。
选择一项：对错反馈正确答案是“对”。
试题7未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】职业生涯规划按照时间的长短，可分为长远规划、长期规划、中期规划、短期规划四种类型。
选择一项：对错反馈正确答案是“对”。
试题8未作答满分4.00未标记标记试题试题正文【单选题】一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥选择一项：A.不高攀B.自身的优势C.家庭背景的优势D.不低就反馈正确答案是：自身的优势试题9未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】在职人员从事技术工种，但还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到职业资格证书再上岗。
2023年国家开放大学职业与人生形考任务三
2023年国家开放大学职业与人生形考任务三1.就业信息概括起来有四类：人才供应信息、人才需求信息、单位用工信息和就业参照信息。
填空题(6分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)2.就业信息获取的渠道主要有网络平台、招聘会、人才市场和社会关系。
填空题(4分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)3.所谓就业准入，是根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。
填空题(4分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)4.个人简历之“简”的意思是行为简洁明了之意。
填空题(2分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)5.写作个人简历要求简洁精炼、突出重点、语言准确、整洁规范。
填空题(6分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)6.求职信一般分为自荐信、应聘信。
填空题(4分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)7.一封完整的求职信包括标题、称呼、正文、结尾等几个部分。
填空题(2分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)8.面试应答技巧包括注意回答的完整性、注意口语表达、记得谢谢、适当提问；注意陷阱等。
填空题(6分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)9.创业是一种具有创新性、冒险性、创造性和回报性的社会行为。
填空题(4分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)10.浓缩了创业计划书的精华部分是商业计划书的摘要部分。
填空题(2分)(请按题目中的空缺顺序依次填写答案)11.用人单位的性质、专业要求、岗位描述、提供的条件属于（B ）信息。
单选题(2分)A.宏观B.微观广义D.侠义12.搜集、处理信息的最终目的是（C ）。
单选题(2分)A.信息鉴别B.信息排序C.信息运用13.多位主考官参加整个面试过程，每次只与一位应试者交谈，这种面试属于（A ）形式。
单选题(2分)A.单独面试B.集体面试14.无领导小组讨论是一种常见面试法，也是一种（B）面试。
职业与人生(全部答案)
《职业与人生》形考作业参考答案一、多项选择题（多选少选不得分）1、A2、A3、ABC4、ABD5、ABCD6、ABCD7、C8、D9、ABD 10、D 11、B 12、C 13、A 14、A 15、AC 16、C 17、A 18、B 19、B 20、A 21、A 22、C 23、ABD 24、BCD 25、A 26、BD 27、A 28、BCD 29、ABCD 30、AD 31、A 32、ABCD 33、ABCD 34、ABCD 35、ABC36、B 37、C 38、BCD 39、B 40、D 41、ABC 42、C 43、ACD 44、ABC 45、CD 46、ABD 47、A 48、A 49、BCD50、AD 51、AD 52、AC 53、BD 54、A 55、D 56、ABC57、B 58、ABC 59、ABCD 60、C 61、ABCD 62、D 63、C 64、C 65、A 66、A 67、C 68、C 69、A 70、BC 71、AC 72、C 73、A 74、D 75、A 76、ABC 78、79、B 80、A 81、B二、填空题1、15 30 602、11003、34、35、大腿之上餐桌上三、判断题1、对2、错3对 4、错5、对6、错7、对8、对9、错10、错11、错12、参13、错14、错15、参16、错17、错18、参19、错四、简答题1、简述劳动合同与就业协议的区别。
答案要点：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（1）适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
国开人力资源管理形考任务3试题及答案
国开人力资源管理形考任务3试题及答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）试题 1基本工资的计量形式有（）。
A.计时工资和计件工资试题 2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
B.产品数量主要取决于机械设备的性能试题 3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
D.同一岗位技能要求差别小试题 4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
A.工龄或技术熟练程度试题 5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
B.奖金试题 6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
C.结构工资制试题 7下列奖金哪些属于长期奖金（）。
D.员工持股计划试题 8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。
A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动试题 9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
B.劳动价值试题 10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）。
C.投射测验试题 11根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？（）D.技术等级工资制试题 12我国的社会保险制度体系主要包括（）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。
C.养老保险试题 13失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：．无偿性原则．固定性原则。
（）C.强制性原则试题 14中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）。
（）A.管生产必须管安全试题 15劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
A.6个月试题 16人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
B.美国波士顿大学教授帕森斯试题 17人性化设计的特点主要有：界面友好（）。
A.一看就懂B.程序流畅C.操作简便试题 18一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
2023年职业与人生形成性考核册答案
职业与人生形成性考核册1、结合目前就业形势,分析你在择业过程是怎样考虑旳对旳看待目前旳就业形势：我国人口基数大，需要就业旳人数多；就业机制有待完善；就业观念有待更新。
目前旳失业包括：构造性失业，摩擦性失业、发展性失业、周期性失业。
自助择业和主动创业是社会对大学生提出旳客观规定。
国家支持大学生旳自主就业、自谋职业，大学生应该发挥主观积极性。
1．在择业方面，个人旳选择必须和社会旳需要结合起来。
①树立崇高职业理想，重视人生价值实现。
②服从社会需要，追求长远利益。
③打下坚实基础，做好充分准备。
2．树立对旳创业观：①是要有积极创业旳思想准备。
②是要有敢于创业旳勇气。
③是要提高自己旳创业能力2、一位名人曾经说过：“播下一种行为,收获一种习惯。
播下一种习惯,收获一种性格。
播下一种性格,收获一种命运。
”你应该怎样理解这句话?行为可以变化现实状况，心态可以变化行为。
积极旳心态往往能带来成功，消极旳心态则常常带来失败。
我想起美国成功学学者拿破仑·希尔说过旳一句话吧：“人与人之间只有很小旳差异，不过这种很小旳差异却导致了巨大旳差异！很小旳差异就是所具有旳心态是积极旳还是消极旳，巨大旳差异就是成功和失败。
”这也就是所谓“心态决定成败”。
心态与否安静亦如此。
不要指望前面旳大路一直平坦，不管怎样，只要我们有一种安静旳心态来面对。
安静旳心态看待人生，就能坦然接受现实，不会过度地喜悦`不会过度地悲伤`不会失落也不会放弃不会堕落甚至消灭。
人旳内心其实均有一架天平，在天平旳一端外物旳重量，另一端是心灵旳砝码。
当外物旳压力不停增大超过心灵旳砝码总重量后，这个太平就再也不会平衡了，超过了一定旳程度，整个人生旳天平也会毁坏。
不妨把外物旳压力减少到至少，心灵旳砝码永远都很轻松，人生旳天平就会永远正常。
否则，后果会大相径庭。
安静并不是消极，它是生命中旳纽带，是困境中旳进取。
安静旳心态看待人生，在安静旳生活中同样可以发明生命旳价值。
职业与人生形成性考核册答案
人生规划的实践和案例
制定目标：根据个人兴趣、能力 和市场需求制定长期和短期目标
实践经验：分享个人或他人的实 践经验，如职业转型、创业历程 等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
行动计划：为实现目标制定具体 的行动计划，包括学习、培训和 职业发展等方面的安排
案例分析：分析成功或失败的案 例，总结经验和教训，为个人规 划提供借鉴和启示
考核册的结构和内容
结构：包括封面、目录、正文和附录等部分 内容：正文部分包括职业与人生形成性考核册的概述、考核目标、 考核内容和方法、考核评价标准等
职业规划
职业规划的重要性
职业规划有助于 个人明确职业目 标
职业规划有助于 提高个人职业竞 争力
职业规划有助于 实现个人职业发 展和价值
职业规划有助于 提高个人工作满 意度和幸福感
职业规划的实践和案例
制定明确的职业目标 了解自己的优势和劣势 不断学习和提升自己的能力 寻找实践机会，积累工作经验
人生规划
人生规划的重要性
明确目标：人生规划可以帮助我们明确自己的目标和方向，避免走弯路。 增强动力：有了明确的人生规划，我们会更有动力去实现自己的目标，不断努力。 提高效率：人生规划有助于我们合理安排时间和资源，提高实现目标的效率。 增加信心：通过规划，我们可以更好地应对挑战和困难，增强自信心。
总结与展望
总结职业与人生的形成性考核册答案
总结：对职业与 人生形成性考核 册的总体评价
展望：对未来职 业与人生的规划 与期望
经验教训：在职 业与人生形成过 程中所获得的经 验教训
改进措施：针对 考核册中存在的 问题，提出改进 措施
对未来的展望和规划
确定职业目标： 根据个人兴趣和 能力，制定长期 职业规划
51699职业与人生形考任务
51699职业与人生形考任务1.职业是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、_______的综合反映。
A.管理能力B.思维方式C.思想情操D.应用能力答案：C2._______结果将对劳动者的职业生涯发生影响。
A.职业能力B.职业流动C.职业素养D.职业岗位答案：B3.职业的内涵：一是职业职责，二是职业权力，三是________。
A.职业岗位B.职业利益C.职业素养D.职业声望答案：B4.职业的社会性主要有三个特点，即是要体现社会功能，二是要体现社会报酬，三是要体现_______A.职业岗位B.职业声望C.职业流动D.职业利益答案：B5.职业历程可以分为下列四个时期：职业选择期、职业适应期、_______、职业衰退期。
A.职业发展期B.职业倦怠期C.职业前景期D.职业稳定期答案：D(V：gkfdy567)6.职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定，有经济收入，专门类别的社会活动。
A.对B.错答案：对7.职位是从业人员在从事一定职业时所拥有的一定的职权和相应的责任的集合体。
A.对B.错答案：对8.职业流动是劳动者在不同的职业群体之间的流动。
答案：对9.生产力的发展决定和制约着职业的发展。
A.对B.错答案：错10.决定和推动职业演变的根本原因是生产力发展水平。
A.对B.错答案：对11.决定职业岗位高低的主要因素是社会功能、社会报酬、自然条件、职业要求。
A.对B.错答案：错12.引起职业流动的根本原因是生产力水平提高的促进作用。
A.对B.错答案：对13.职业是人们与社会进行交往的重要渠道。
A.对B.错答案：对14.职业岗位是人们从事职业活动实现就业或工作的场所。
A.对B.错答案：对15.科技劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。
A.对B.错答案：错16.行业兴衰决定职业存亡。
A.对B.错答案：对17.从业者的人际关系因素也会促进个别的职业流动。
A.对B.错答案：对B.错答案：对19.外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
2021年国开电大职业与人生形考任务三答案
2021年国开电大职业与人生形考任务三答案职业与人生形考任务三1粘液质气质类型的表现特征，是哪一项（）正确答案是：稳重、自制、内向2不属于境遇性危机的特点是（）正确答案是：伴随着好事出现的3在中国计划经济体制内，要得到住房的手段有（）正确答案是：等,要,靠4成为一名职场达人，要做到（）正确答案是：树立职业危机意识,突破职业发展障碍,坚定职业发展信念5培养团队合作能力需要从以下那些方面入手（）正确答案是：合作意愿,合作目标,合作关系,职业角色6终身学习需要哪些来自外界的力量（）正确答案是：确立法制化,政府角色自身的转变,资金的投入,建立科学的资格认证制度7职业生涯规划的要素（）正确答案是：知己,知彼,抉择8境遇性危机的特点有（）正确答案是：随机的,突然的,震撼的,灾难性的9信息道德主要包括（）正确答案是：信息发布的准确性,信息的透明度和知情权,信息的免疫力,人文素质10职业能力包括层次包括（）正确答案是：职业特定技能,行业通用技能,核心技能11学会学习，具体来说就是要学会（）正确答案是：自学,有效地学习,研究式的学习12企业型的人喜欢（）正确答案是：担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能13职业生涯规划具有特别重要的意义在于（）正确答案是：职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作,职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力,职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现,职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展14智力不包括（）正确答案是：动手能力15团队合作能力不需要具有（）正确答案是：个人英雄主义16学习方法分解为程序、原则、方式和手段四个要素，方式是指（）正确答案是：完成一项学习任务的具体途径，包括完成任务的渠道、形式、模式、类型和方法17我们需要在终身学习体系的建构中，要实现的目标不包含（）正确答案是：政治目标18随着社会的发展，社会教育逐渐向终身教育过渡。
国家开放大学--职业与人生-形成性考核三
职业与人生-形成性考核三-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题【单选题】新旧工作中角色的转变需要积极的调整心理状态，下列方法错误的是A. 遇到问题要冷静对待B. 多跟同事抱怨、发泄C. 虚心向前辈和领导求教D. 正确面对别人的评价【正确答案】：多跟同事抱怨、发泄第2题【单选题】下列属于“即紧急又重要”必须马上处理的情况是A. 人员培训B. 闲谈C. 客户投诉D. 写博客【正确答案】：客户投诉第3题【单选题】下列行为属于正确的缓解压力的方式有A. 运动B. 唱歌C. 其他三项都是D. 在没人的地方大叫几声【正确答案】：其他三项都是第4题【单选题】甘肃某国企职工乙肝歧视第一案原告胜诉说明A. 其他项都是B. 国家对劳动者权益保护的法律法规日益完善C. 劳动者维权意识增强D. 侵犯劳动者权益的事件还时有发生【正确答案】：其他项都是第5题【单选题】营销管理是指为了实现企业或者组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计项目的分析、规划、实施和控制，其管理过程包括A. 分析市场机会B. 拟定市场营销组合C. 选择目标市场D. 其他三项都是【正确答案】：其他三项都是第6题【多选题】初创企业一般规模较小，财务容易出现的问题有A. 专业财务人员缺乏B. 财务数据复杂C. 内部管理基础薄弱D. 信用等级低【正确答案】：专业财务人员缺乏, 内部管理基础薄弱, 信用等级低第7题【多选题】在职场中树立良好形象应注意A. 仪表着装得体B. 言谈举止高雅C. 领导安排任何事都无条件服从D. 人际关系融洽【正确答案】：仪表着装得体, 言谈举止高雅, 人际关系融洽第8题【多选题】如何在职场中更好的运用知识技能？A. 虚心学习，完善知识结构B. 勤于实践，提高工作能力C. 善于观察思考D. 努力钻研业务【正确答案】：虚心学习，完善知识结构, 勤于实践，提高工作能力, 善于观察思考, 努力钻研业务第9题【多选题】职业意识是作为职业人所具有的意识包括哪几点？A. 责任心B. 自信心C. 忠诚度D. 诚信意识【正确答案】：诚信意识, 责任心, 忠诚度, 自信心第10题【多选题】如何提升工作技能？A. 最大化部门竞争B. 保证执行力C. 合理管理时间D. 合理管理压力【正确答案】：合理管理时间, 合理管理压力, 保证执行力第11题【多选题】“裸辞”前要充分考虑到的问题有A. 财力支持B. 自己有什么才能可以找到下一份工作C. 起因D. 家人的支持【正确答案】：起因, 财力支持, 自己有什么才能可以找到下一份工作, 家人的支持第12题【多选题】面对职业转型时要做到A. 必须要和专业对口B. 一定要找到更高薪水的职业C. 要瞻前顾后D. 不要盲目进入陌生的职业领域【正确答案】：要瞻前顾后, 不要盲目进入陌生的职业领域第13题【多选题】一般来说，创业具有以下几方面的特点：A. 安全性B. 风险性C. 自主性D. 开创性【正确答案】：自主性, 开创性, 风险性第14题【多选题】影响创业的因素有A. 资本B. 技术C. 创业团队D. 市场【正确答案】：创业团队, 技术, 资本, 市场第15题【多选题】在《关于实施山东省大学生创业引领计划的意见》中，对于大学生创业的帮扶政策有A. 加大贷款支持力度B. 给予社会保险补贴C. 实行工商注册优惠D. 实行创业和吸纳就业奖励【正确答案】：加大贷款支持力度, 实行创业和吸纳就业奖励, 给予社会保险补贴, 实行工商注册优惠第16题【判断题】时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的时间管理理论。
山东广播电视大学开放教育《职业与人生》课程平时作业(三)
山东广播电视大学开放教育《职业与人生》课程平时作业（三）
简答题
1、未来的职业发展模式是什么？
2、马斯洛的需求层次理论将人的需求分为哪些层次？各包括什么？
3、推行职业资格证书制度的意义有哪些？
4、学历证书与职业资格证书的关系是什么？
5、职业规划的意义是什么？
6、职业锚的类型有哪些？简述各类型的特征。
7、在处理价值观与职业定位的关系时应注意哪些方面？
8、就业的主要方式有哪些？
9、劳动合同的内容有哪些？
10、人事代理办理程序是什么？
11、常见的择业心理问题有哪些？
12、合理的能力结构是什么？
13、就业信息的内容有哪些？
14、确立创业目标的原则有哪些？
15、如何处理就业与创业的关系？
16、创业选择地点时应注意什么？
17、常见的自荐方式有哪些？
18、个人简历的基本内容包括哪些？
19、毕业生享有哪些主要的权力？
20、商务宴请的座次如何确定？
21、成功的面试有哪些技巧？
22、如何应对围攻式面试？
23、笔试的答题技巧有哪些？
24、就业协议书的主要作用是什么？
25、简述劳动合同与就业协议的关系。
26、毕业生违背就业协议约定的不良后果有哪些？
27、毕业生享有的权力主要有哪些？
28、终身学习对职业生涯的发展有什么意义？
29、简述时间管理的四象限法？
30、职场压力主要来自哪些方面？
1。
2020年国家开放大学电大《职业与人生》形成性考核13
职业与人生-1答案一. 单选题（共10题,共6分）选择人生目标的要诀之一，是选择并经营自己的（），放目标的实现需要（），这是目标与空想的分水岭。
（0.6（）是自信的创造者，甚至是胜利和成功的必需工具。
（0.6快乐是人类特有的一种（），具有浓重的主观色彩。
（0.6制定（）的最大好处就是有助于我们安排日常工作的在工作中，你必须要把（）和工作目标的信念深植心要成功，需要树立（）目标，激工作热情。
（0.6分）在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）。
（0.6日本有一项国家级的奖项，叫（）。
（0.6分）要真正使一个人快乐，就必须使他树立（）的信念。
（0.6（共10题,共8分）对自己工作态度的评估标准主要有（）。
（0.8分）心态作用于生活的各个领域，包括一个人的（）和在工作中，经常会犯的敬业态度的错误有（）。
（0.8克服工作上朝三暮四的的建议主要是（）。
（0.8分）设定一个明确的远景目标的方法主要有：（）。
（0.8心态决定人的视野和成就。
从成功学的角度来看，人的心态只有两做好目标的量化工作，我们需要注意以下几点：在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性一个人制定自己目标需要注意的几方面问题：一个人只有具有良好的（）和（），才能激发工三. 判断题（共10题,共6分）挫折可以使失败的人变为成功的人，使悲观的人变为乐观的人，使在设定目标后，我们需要再实际工作中不断及时修正目标的方保持热情主动的工作精神的技巧是：保持自己良好的工作风格；树布隆伯格说：“仅仅‘喜爱’自己的公司和行业是远远不够的，必须每一个人在工作中的快乐程度等同于他的目标实现值。
（0.6分）以员工的头脑对待公司，就是对公司的敬业。
（0.6分）要从日常工作中做起，养成一种甘于从平凡小事做起的工作态一个目标只有量化，才可预订；只有可测定，才能积累。
（0.6分）一个人的天赋才能就是能力。
（0.6分）世界公认的成功定义就是迅速实现一个有意义的既定目标。
国开《职业生涯规划(1)》形考任务3答案
国开《职业生涯规划（1）》形考任务3答案试题 1生涯问题解决和决议计划拟定是事件,不是持续的过程。
( ) (判断题)正确答案是“错”。
试题 2据计数,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。
( ) (判断题)正确答案是“对”。
试题 3人的一生职业生涯包括职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期五个阶段，需要在不同阶段完成了各自任务，个人就能实现事业的成功。
( ) (判断题)正确答案是“对”。
试题 4消极自我对话会导致拖延或不开始自己的求职活动。
( ) (判断题)正确答案是“对”。
试题 5判断题)正确答案是“错”。
试题 6尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。
( ) (判断题)正确答案是“对”。
试题 7薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及自己的价值是多少。
( ) (判断题)正确答案是“对”。
试题 8消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。
( ) (判断题)正确答案是“对”。
试题 9考虑来自重要他人的意见是很重要的,所有的意见都是有帮助的。
( ) (判断题) 正确答案是“错”。
试题 10科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。
( ) (判断题)正确答案是“错”。
试题 11系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体的反映。
( ) (判断题) 正确答案是“错”。
试题 12通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发生的事情。
( ) (判断题)正确答案是“对”。
试题 13能力包括发展和习得的知识与身躯行为。
( ) (判断题)正确答案是“错”。
试题 14信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基础上的。
( ) (判断题) 正确答案是“对”。
试题 15兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。
( ) (判断题)正确答案是“对”。
试题 16生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生涯。
( ) (判断题)正确答案是“对”。
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【题目】
【单选题】新旧工作中角色的转变需要积极的调整心理状态，下列方法错误的是
A. 遇到问题要冷静对待
B. 多跟同事抱怨、发泄
C. 虚心向前辈和领导求教
D. 正确面对别人的评价
[提示：仔细阅读试题，并作答]
正确的答案是：多跟同事抱怨、发泄
【题目】
【单选题】下列属于“即紧急又重要”必须马上处理的情况是
A. 人员培训
B. 闲谈
C. 客户投诉
D. 写博客
[提示：仔细阅读试题，并作答]
正确的答案是：客户投诉
【题目】
【单选题】下列行为属于正确的缓解压力的方式有
A. 运动
B. 唱歌
C. 其他三项都是
D. 在没人的地方大叫几声
[提示：仔细阅读试题，并作答]
正确的答案是：其他三项都是
【题目】
【单选题】甘肃某国企职工乙肝歧视第一案原告胜诉说明
A. 其他项都是
B. 国家对劳动者权益保护的法律法规日益完善
C. 劳动者维权意识增强
D. 侵犯劳动者权益的事件还时有发生
[提示：仔细阅读试题，并作答]
正确的答案是：其他项都是
【题目】
【单选题】营销管理是指为了实现企业或者组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计项目的分析、规划、实施和控制，其管理过程包括
A. 分析市场机会。